发展新团员流程图

发展新团员流程图一、背景介绍随着社会的发展和进步，团队的壮大和发展对于组织的长远发展至关重要。

为了保持团队的活力和凝结力，发展新团员成为一个重要的任务。

本文将详细介绍发展新团员的流程图和相关步骤。

二、发展新团员流程图以下是发展新团员的流程图，包括以下步骤：1. 了解团队- 新团员了解团队的背景、使命和目标。

- 介绍团队的组织结构和成员构成。

- 介绍团队的活动和项目。

2. 感兴趣表达- 新团员表达对团队的兴趣和加入意愿。

- 提供加入团队的申请表格或者在线申请链接。

3. 面试评估- 面试团队成员对新团员进行初步评估。

- 评估新团员的个人背景、技能和潜力。

- 了解新团员的团队合作能力和沟通能力。

4. 入团决策- 团队成员讨论和评估新团员的面试结果。

- 根据面试评估结果决定是否接受新团员。

- 决策结果通知新团员。

5. 入团培训- 新团员接受入团培训，包括团队文化、价值观和行为准则的介绍。

- 接受相关技能培训，以提升在团队中的能力和贡献。

6. 团队融入- 新团员参预团队的日常活动和项目。

- 与团队成员建立联系和合作关系。

- 逐渐融入团队，并参预团队的决策和规划。

7. 成长发展- 团队提供新团员成长和发展的机会和资源。

- 提供导师制度，匡助新团员在团队中获得指导和支持。

- 定期评估新团员的表现，提供反馈和发展建议。

8. 团队认可- 新团员在团队中展示出色的表现和贡献。

- 获得团队成员的认可和欣赏。

- 可以成为团队的核心成员或者担任重要职务。

9. 团队离职- 如果新团员决定离开团队，进行离职手续和交接工作。

- 团队成员进行离职面谈，了解原因和反馈意见。

- 对于有潜力的新团员，可以提供再次加入团队的机会。

三、总结通过以上流程图，我们可以清晰地了解发展新团员的步骤和流程。

这个流程图可以匡助团队成员和新团员了解整个过程，并确保每一个步骤的顺利进行。

发展新团员是团队发展的重要环节，通过合理的流程和步骤，可以吸引优秀的人材加入团队，为团队的发展注入新的活力和动力。

发展新团员流程图一、引言发展新团员是团组织的重要工作之一，旨在吸引更多的青年加入团队，共同追求共青团的宗旨和目标。

为了确保发展新团员的工作顺利进行，制定了以下流程图，详细描述了发展新团员的具体步骤和相关要求。

二、流程图1. 确定发展对象- 根据团组织的需求和招募计划，确定发展新团员的对象。

- 可以通过学校、社区、企事业单位等途径获取潜在的发展对象。

2. 宣传和吸引- 利用各种宣传渠道，如校园宣传栏、社交媒体、宣传册等，向潜在发展对象传达共青团的宗旨和吸引力。

- 组织招募宣讲会、主题活动等，吸引潜在发展对象参预。

3. 了解意向- 通过面谈、问卷调查等方式，了解潜在发展对象对团组织的兴趣和期望。

- 根据意向了解情况，进一步筛选符合条件的发展对象。

4. 发放申请表- 向符合条件的发展对象发放共青团入团申请表。

- 申请表中包含个人基本信息、志愿服务意向等内容，要求发展对象如实填写。

5. 组织面试- 对提交申请表的发展对象进行面试。

- 面试内容包括对共青团的了解程度、个人发展规划、团组织参预意愿等方面的评估。

6. 入党积极份子培养- 对通过面试的发展对象，根据入党积极份子的标准进行培养。

- 培养内容包括理论学习、社会实践、思想教育等方面的指导和辅导。

7. 入团发誓- 在一定的培养期后，对入党积极份子进行入团发誓仪式。

- 发誓仪式是发展新团员的重要环节，通过发誓表达对共青团的忠诚和承诺。

8. 注册入团- 在入团发誓后，对新团员进行注册登记。

- 注册时需要填写相关信息，领取团员证等。

9. 继续培养- 对新团员进行继续培养，加强思想教育和组织关系的建立。

- 组织新团员参加团组织的各项活动，并提供相应的培训和指导。

10. 基层组织推优- 在新团员发展一段时间后，基层团组织可以根据新团员的表现，推优其担任团组织的职务。

- 推优是对新团员工作的肯定和激励，也是新团员发展的重要阶段。

三、总结以上流程图详细描述了发展新团员的流程和步骤，从确定发展对象到基层组织推优，每一个环节都有具体的要求和措施。

发展新团员流程图引言概述：发展新团员流程图是组织团队成员的重要工作之一。

通过流程图的设计，可以清晰地展示出发展新团员的步骤和流程，帮助团队成员更好地理解和执行这一过程。

本文将从四个方面详细阐述发展新团员流程图的内容和要点。

一、确定发展新团员的需求1.1 确定组织的发展目标和战略方向：在制定发展新团员流程图之前，组织需要明确自身的发展目标和战略方向，以便确定新团员的需求。

1.2 分析团队的现状和人员结构：通过对团队现状和人员结构的分析，可以确定哪些岗位或职能需要新团员的加入。

1.3 确定新团员的基本条件和要求：根据组织的需求，确定新团员的基本条件和要求，包括学历、专业背景、工作经验等。

二、招募新团员2.1 制定招募计划和策略：根据确定的需求，制定招募计划和策略，包括招募渠道、招募方式、招募时间等。

2.2 发布招募信息：通过各种渠道发布招募信息，包括招募广告、招募网站、社交媒体等，以吸引符合条件的人才。

2.3 筛选和面试：对申请者进行筛选和面试，通过对其能力、经验、素质等方面的评估，确定是否符合组织的要求。

三、培养和发展新团员3.1 制定培养计划和方案：根据新团员的能力和发展需求，制定相应的培养计划和方案，包括培训课程、导师指导等。

3.2 提供培训和学习机会：为新团员提供培训和学习机会，包括内部培训、外部培训、参观考察等，以提升其专业能力和素质。

3.3 定期评估和反馈：定期对新团员进行评估和反馈，了解其在工作中的表现和进步情况，为其提供指导和支持。

四、融入团队和职责分配4.1 介绍组织文化和价值观：向新团员介绍组织的文化和价值观，帮助其更好地融入团队。

4.2 分配工作任务和职责：根据新团员的能力和发展需求，合理分配工作任务和职责，让其逐渐融入团队并发挥作用。

4.3 建立良好的沟通和协作机制：建立良好的沟通和协作机制，促进新团员与其他团队成员的合作，提高工作效率和团队凝聚力。

结论：发展新团员流程图是组织团队成员的重要工作之一，通过清晰地展示出发展新团员的步骤和流程，可以帮助团队成员更好地理解和执行这一过程。

发展新团员流程图一、引言发展新团员是团组织的重要任务之一，通过有效的流程图来规范和指导团员发展工作，可以提高工作效率和质量。

本文将详细介绍发展新团员的流程图，包括流程的各个环节和具体操作步骤。

二、流程图概述发展新团员流程图主要包括以下几个环节：宣传与吸引、报名与筛选、培训与考核、入团仪式和团员档案管理。

下面将对每个环节进行详细说明。

三、宣传与吸引1. 制定宣传计划：确定宣传的时间、地点和方式，包括线上线下宣传活动。

2. 制作宣传材料：设计制作宣传海报、宣传册等宣传材料，突出团组织的特点和优势。

3. 宣传推广：通过社交媒体、校园宣传栏、宣传活动等方式进行宣传推广，吸引潜在团员的关注和参与。

四、报名与筛选1. 报名登记：设立报名点或线上报名系统，接受潜在团员的报名信息，包括个人基本信息和意愿陈述。

2. 筛选资格：对报名团员进行资格筛选，包括年龄、学历、政治面貌等要求的核查，确保符合团组织的入团条件。

3. 面试与评审：对符合资格的报名团员进行面试和评审，了解其个人素质和对团组织的理解与认同。

五、培训与考核1. 培训计划制定：根据新团员的需求和团组织的培训要求，制定培训计划，包括思想政治理论学习、组织生活制度培训等内容。

2. 培训实施：组织培训班或线上培训，通过讲座、讨论、案例分析等方式进行培训，提升新团员的理论水平和组织意识。

3. 考核评估：对新团员进行考核评估，包括书面考试、口头答辩等形式，评估其对培训内容的掌握程度和团组织的认同度。

六、入团仪式1. 确定入团仪式时间和地点：根据新团员的参与情况和团组织的安排，确定入团仪式的具体时间和地点。

2. 筹备入团仪式：组织筹备团队，负责入团仪式的场地布置、仪式流程设计等工作。

3. 举行入团仪式：按照设计的仪式流程，举行庄重而庄重的入团仪式，让新团员感受到团组织的温暖和庄严。

七、团员档案管理1. 归档团员档案：将新团员的个人信息、入团申请表、培训考核结果等资料归档妥善保存。

对申请要求加入中国共产主义青年团的先进青年，发展团员须经以下程序：（一）递交入团申请书。

申请内容包括：本人简历、家庭成员和主要社会关系、对团的认识、入团动机和对待入团的态度，本人在政治、思想、工作、学习、生活等方面的主要表现等。

本人若有奖励或处分，也应如实写明。

（二）考察培养（3—6个月）（1）指派专人（二名团员）联系。

（2）吸收发展对象参加团的活动，有意识地分配适当任务和工作。

（3）参照团员的六条义务进行全面培养和考察。

（4）联系人定期对发展对象进行谈话，不断鼓励其进步。

（三）团支部发展预报（1）联系人向组织委员或支委会报告考察培养对象的思想情况和政治表现。

（2）团支部组织委员提出发展意见交支委会讨论。

（3）团支委会讨论作出发展决定后，召开团小组会议或支部大会及有关群众座谈会，征求意见。

（4）听取党组织（学校班主任）意见。

（5）上报团委（团总支）审核。

经团委（团总支）审核同意后找到发展对象谈话。

下发入团志愿书，由团支部交代有关事项。

申请人应如实填写入团志愿书，介绍人应认真负责地如实填写被介绍人的思想品德、学习、工作等方面的优缺点和自己的意见。

（四）团支部大会讨论（1）团员大会前，支委会审查入团志愿书填写情况。

（2）组织委员主持会议。

（3）被发展对象宣读入团志愿书。

（4）两个介绍人分别介绍发展对象思想、工作、学习等各方面表现情况。

（5）大会民主讨论。

（6）大会表决。

讨论接收青年入团的支部大会必须有半数以上有表决权的团员出席，接收新团员的决议应经到会团员的半数以上同意才能通过，不能以个别征求意见的方式代替支部大会表决。

支部大会决议（支委会应起草好），在大会上提交通过。

（7）发展对象表态发言。

（8）支部书记讲话。

（9）会后将支部大会决议填写到入团志愿书上（并标明：本支部应到团员×名，出席×名，因事请假×名，×名团员同意，×名弃权，×名反对。

发展新团员流程
1、要求入团的青年向团支部提出入团申请
2、团支部确定入团积极分子名单，入团积极分子填写《入团志愿书》。

团支部要有意识地按照团员标准对入团积极分子进行培养，指定专人对入团积极分子进行考察，考察期三个月
3、经考察已符合入团标准的青年，经支部委员会审查合格，
提交支部大会讨论通过；
4、报上级团组织（学院团总支、团委）审核批准，到团支部备案，
领取《团员证》。

入团时间从支部大会讨论通过之日算起；
5、新团员在团旗下进行入团宣誓。

发展团员十程序、三公示、九环节
一、发展团员工作的“十程序”：
1、提交入团申请书；
2、确定为入团积极分子,填写入团积极分子登记表；
3、参加党团知识培训；
4、培养联系人培养教育；
5、入团积极分子培养考察；
6、确定为团的发展对象；
7、团支委会通过并填写入团志愿书；
8、团支部大会表决通过；
9、报送上级团组织审批；
10、入团宣誓并颁发团员证、团徽;
二、发展团员工作的“三公示”：
1、公示入团积极分子人选；
2、公示入团发展对象人选；
3、公示新发展接收团员人选;
入团仪式九环节：
1、奏唱国歌；
2、主持人说明举行入团仪式的意义,宣布新团员名单；
3、向新团员颁发团章、团员证和团徽,佩戴团徽；
4、上级团组织的代表或本级团组织负责人带领新团员宣誓；
5、入团介绍人代表宣读团章中有关团员的义务和权力的条款；
6、新团员代表发言
7、老团员代表发言；
8、团组织的代表或本级团组织负责人讲话,对新团提出希望和要求；
9、奏唱国歌。