送温暖活动的现实意义及路径
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寒冬送温暖活动方案策划5篇开展寒冬送温暖活动,鼓励他们要以积极乐观的态度面对生活,争取早日摆脱困境,过上富裕美好的生活。
下面小编给大家分享一些寒冬送温暖活动方案策划,希望能够帮助大家,欢迎阅读!寒冬送温暖活动方案策划1一、活动主题:关注山区、关爱青少年;寒冬至、送温暖、捐衣物。
二、活动的目的及意义:献一片爱心,送一份温暖!用我们的爱心,让我们的行动,让校园充满温暖!在学校生活了一段时间,作为大学生的我们已经久放了一些不合身的衣物了。
为积极帮扶生活有困难的贵州山区家庭和孩子,使他们度过难关,感受到爱心和温暧;我们想在爱心的11月号召大家献出一份爱心,捐献一些陈旧的衣物,为他们送去一份贴心的温暖。
朋友,伸出你爱心之手,也许你的举手之劳能赢得他们无限欢呼与希望!我们都是平凡人,我们无力去彻底改变他们的处境,我们无力去消除他们的贫穷。
但是,作为社会一份子,我们一定能尽自己的力量去做一点点公益。
三、活动背景:天气渐寒,人心向暖。
很多同学在寻找换季的衣服穿上,整理衣物的时候,发现许多过时的衣物搁置箱底,久未曾动过,看看多少因款式欠佳、颜色不再鲜亮的衣服永“无出头之日”,却又弃之不舍,严重占用了衣柜的空间。
然而,在一些贫困的地方,贫困的人们正为如何熬过这艰难的日子而叹息。
他们有的穿着编织袋做成的马甲,光着脚丫子在雪地里放羊;有的为了让谁穿家中唯一一条没有补丁的裤子出门而烦恼;有的甚至在冬季里一家人蜷在一床破旧的被絮中取暖。
那些在刺骨寒风中冻红的面庞,干裂的唇角,长满冻疮的手脚,是否也会触痛您的灵魂……我们都是普通人,我们无力去彻底改变他们的处境,我们无力去消除他们的贫穷。
但是,作为一个有社会责任感的人,我们一定能尽自己的力量去做点什么。
我们可以提供一个让爱心流淌的渠道。
四、活动前言:1、活动时间:x年11月1日至12月10日。
2、活动地点:贵阳市社区、贵州省各大高校、乃至全国。
3、募集对象:社会各界人士、贵州省各大高校的师生、社会各单位、企业。
工会送温暖活动总结近年来,随着社会的发展和变迁,越来越多的人面临着各种困境和压力。
作为一家关心员工福利和社会责任的企业,我们公司工会决定发起一项“送温暖”活动,以帮助那些需要帮助的人,传递爱心和温暖。
此次活动在经过精心策划和组织后圆满结束,取得了良好的效果。
以下是本次活动的总结。
一、活动目标和意义:本次活动的目标是通过提供物质帮助和情感支持,传递温暖和爱心,帮助那些需要帮助的人渡过寒冷的冬天。
同时,通过此次活动,增强了员工之间的凝聚力和合作意识,提高了团队合作能力和服务意识。
此次活动的意义在于,让我们的员工深刻体会到了关爱他人的快乐,培养了爱心和责任感。
同时,通过帮助他人,让我们更加珍惜自己所拥有的,感恩生活,懂得分享与付出。
二、活动准备:在正式启动活动前,我们工会成员进行了充分的准备工作。
首先,成立了一个活动策划小组,负责具体的活动策划、安排和联系相关的合作伙伴。
同时,制定了详细的活动计划和预算,并组建了多个小组,分别负责募捐、物资采购、志愿服务等具体工作。
在募捐方面,我们通过充分宣传,向全体员工发出捐赠倡议,并设立了专门的捐款箱,同时也设置了短信捐款渠道,以方便更多人参与到活动中来。
物资采购是活动中一个重要的环节。
我们与多个供应商进行了洽谈合作,确保能够以更优惠的价格购买到物资。
同时,为了保证物资的品质和数量,我们还委托了专业的志愿者组织进行审核和验收。
三、活动执行:在筹备工作完成后,我们开始了活动的具体执行。
首先,我们对选择的帮助对象进行了认真的审核和评估,确保资助的公正性和合理性。
接着,我们组织了一次捐赠物资发放的活动,让员工亲自参与其中,感受到帮助他人的快乐。
此次活动不仅仅是物质帮助,我们还组织了一次心灵关怀的活动。
通过与受助者面对面交流,我们了解到他们真正的需求和困惑,并提供了相应的帮助和建议。
这种心灵上的支持和鼓励,对受助者产生了积极的影响,让他们感受到了社会的温暖和关爱。
四、活动反馈和效果评估:经过活动的执行和实施,我们得到了一些反馈和效果评估。
送温暖爱心服务活动方案活动方案:送温暖爱心服务一、活动目标和意义1. 目标:通过送温暖爱心服务活动,传递关爱和温暖,帮助有需要的人群度过寒冷的冬天。
2. 意义:在寒冷的冬季,许多人面临困境和寂寞,我们通过送温暖爱心服务活动,可以让他们感受到社会的温暖和关怀,提高他们的幸福感和融入感。
二、活动内容和策划1. 活动时间和地点:- 时间:冬季期间,选取连续的几个周末进行活动。
- 地点:选择福利院、敬老院、儿童福利机构等有需要的场所进行活动。
2. 活动准备:- 寻找合作伙伴:与当地福利院、敬老院、儿童福利机构或者社区组织合作,共同策划和组织活动。
- 筹款:通过募捐、企业赞助等途径筹集资金和物资。
- 物资准备:购买毛毯、衣物、食品、暖水袋等保暖用品,并包装好做好标识。
- 制定活动计划:确定活动的具体内容和流程,包括送温暖物资、陪伴话题和表演等。
3. 活动流程:- 第一步:筹备物资和资金,准备礼物包装。
- 第二步:与合作伙伴一起到目标场所,进行前期调研和了解情况。
- 第三步:通过资金和物资,在活动现场开展送温暖活动,将物品送到参加者手中。
- 第四步:陪伴与开展共同话题活动,与参加者进行交流和互动。
- 第五步:精心准备节目,进行小型演出和娱乐,给参与者带来欢乐和温暖。
- 第六步:活动总结和反馈,记录活动过程和反馈意见,以便后续改进。
4. 资金和物资调配:- 资金调配:设立活动经费,用于购买物资和支付与活动相关的费用。
- 物资调配:购买医用毛毯、厚外套、手套、围巾等冬季保暖用品,以及食品、水果等慰问品。
5. 志愿者招募和培训:- 志愿者招募:通过社区、学生社团、志愿者组织等渠道招募热心公益的志愿者。
- 志愿者培训:对志愿者进行培训,包括关于活动内容和要求的介绍,以及与特殊人群交流和照顾的技巧。
6. 活动宣传:- 在社交媒体、校园内部等平台发布活动信息,鼓励更多人参与。
- 制作宣传资料,包括海报、宣传册等,向社区、学校等地方发布。
开展送温暖活动方案一、活动背景和目的活动目的如下:1.传播社会正能量,弘扬关爱他人的价值观念;2.增强社区凝聚力,拉近邻里之间的距离;3.激发人们参与公益活动的热情;4.使被关爱的群体感受到社会的温暖和关怀。
二、活动策划和实施1.确定活动对象活动对象可以选择一些社会边缘群体,如孤寡老人、残疾人、贫困学生等。
他们往往有较高的需求却较少通过正常渠道得到关怀。
通过送温暖活动,可以让他们感受到社会的关爱和温暖。
2.活动形式(1)义务劳动:组织志愿者到老人院、福利院、学校等地进行义务劳动,如打扫卫生、整理书籍等。
这不仅可以为被关爱的群体提供实际帮助,还可以与他们进行互动,增加交流和了解。
(2)物资捐赠:组织物资捐赠活动,向贫困学生、孤寡老人、残疾人等群体提供生活和学习所需的物品。
可以通过筹集资金或者募捐物资的方式,为他们提供实质性的帮助。
(3)情感陪伴:组织志愿者和被关爱的群体进行交流和互动,如陪伴孤寡老人聊天、陪伴残疾人进行娱乐活动等。
这种方式可以满足被关爱群体的心理需求,减少他们的孤独感。
3.活动时间和地点活动的时间可以选择在节假日或者周末,这样更多的人能够参与其中。
活动的地点可以选择社区、学校、老人院等,根据活动主题和对象的不同进行选择。
4.组织和宣传(1)组织:成立活动策划小组,负责具体的活动筹划和组织工作。
确定活动任务和分工,制定具体时间表,确保活动的顺利进行。
(2)宣传:通过社区广播、海报张贴、社交媒体等途径宣传活动,吸引更多的人参与其中。
可以邀请媒体或名人加入活动,提高活动的知名度和影响力。
5.活动评估和总结活动结束后,进行活动的评估和总结。
了解参与者的反馈和意见,发现问题并加以改进。
同时,对活动的效果进行评估,分析活动的成果和不足之处。
通过总结经验,提高活动的质量和影响力。
三、活动效果评估为了评估活动的效果,可以从以下几个方面进行评估:1.参与人数:活动的参与人数是衡量活动影响力和吸引力的重要指标,可以通过活动签到表或者报名表进行统计。
冬日送温暖活动方案策划一、活动背景和意义冬天是一年中最寒冷的季节,对于一些贫困地区的人们来说,温暖的衣物和食物尤为重要。
因此,开展冬日送温暖活动旨在为贫困地区的人们送去温暖,帮助他们渡过严寒的冬天,增强社会凝聚力和共同责任感。
二、活动目标1. 帮助贫困地区的人们度过寒冷的冬天,提供温暖的衣物、食物等物资。
2. 引导社会各界爱心人士参与公益事业,促进社会公益行动的普及。
3. 增强社区居民之间的互动和沟通,形成一种和谐、融洽的社区氛围。
三、活动策划和实施方案1. 资金筹备为了开展冬日送温暖活动,需要筹备一定的资金。
可以通过以下方式来筹集资金:- 捐款:向社会各界人士广泛宣传活动,并募集资金。
同时,可聘请公益明星作为活动的形象代言人,吸引更多的捐款。
- 赞助商支持:联系一些企业或机构,寻求赞助,可以提供广告曝光机会作为回报。
2. 物资筹备为了给贫困地区的人们送去温暖,需要筹备一定数量的物资。
可以通过以下方式来筹集物资:- 衣物征集:在社区设立征集点,将宣传物资征集的信息进行张贴和宣传。
同时,可以联系一些服装厂家,寻求捐赠或优惠购买衣物。
- 食物征集:与超市、餐饮企业等合作,捐赠剩余食物或优惠供应食物。
3. 志愿者招募活动需要一定数量的志愿者来协助实施。
可以通过以下方式来招募志愿者:- 学校合作:与学校合作,倡导学生参与公益活动,并鼓励他们做志愿者。
- 社区宣传:在社区内进行活动宣传,吸引居民积极参与。
- 互联网平台:在各种社交媒体平台上发布活动招募信息,吸引更多的志愿者。
4. 活动实施活动实施分为以下几个环节:- 物资采购和组织:根据筹备的资金和物资,制定采购计划,并组织相关人员进行采购工作。
- 志愿者培训与分工:对志愿者进行培训,说明活动的目的和流程,并根据志愿者的特长和兴趣进行分工,保证活动的顺利进行。
- 物资分发:根据贫困地区的需求,将物资进行分类和分发,确保物资送到真正需要的人手中。
- 活动宣传与反馈:通过新闻媒体、社交媒体等渠道,宣传活动的进展和成果,吸引更多的爱心人士加入。
送温暖活动的现实意义及路径一、关注民生是工会组织义不容辞的责任和义务关注民生问题,积极广泛的参与改善民生工作,是工会组织义不容辞的责任和义务。
一是就工会组织性质来看,工会是联系党和广大职工群众的桥梁和纽带,是广大职工群众实现民主参与和民主监督的组织渠道,是国家政权的重要社会支柱。
二是从工会政治生活领域来看,工会承担的社会责任是在上层建筑领域为实现职工群众经济利益创造条件和提供社会制度的保障。
三是从社会生活来看,工会在满足职工群众基本生活需要方面发挥着重要的作用。
帮扶解困送温暖工作,是工会组织关注民生,发挥自身优势,积极参与改善民生,实现突出维护职责的最直接体现。
它作为促进保障和改善民生的重要举措,在党和政府的大力支持下,已成为我国国家帮扶制度的有机组成部分。
二、关注民生为工会开展的送温暖活动提供了新的思路和途径民生问题包括由低到高、呈现出一种递进状态的三个层面上的具体内容。
第一个层面的内容主要是指民众基本生计状态的底线。
第二个层面的内容主要是指民众基本的发展机会和发展能力。
第三个层面的内容主要是指民众基本生存线以上的社会福利状况。
而我们现在开展的扶贫解困送温暖活动就是着重解决职工群众第一层面最基本的民生问题。
这一层面上的民生问题主要侧重民众基本的“生存状态”,即:社会要保证每一个社会成员“能够更加有尊严”。
其具体内容包括:社会救济,最低生活保障,基础性的社会保障,义务教育,基础性的公共卫生,基础性的住房保障等等。
自1992年初开始,各级工会在全国范围内开展了“进万家门,知万家情,解万家难,暖万家心”的送温暖活动。
1994年4月,全国总工会总结各地送温暖活动的经验,决定把一年一度进行的元旦、春节期间的送温暖活动拓展为“送温暖工程”,以实现送温暖活动的经常化、制度化、社会化。
二十年来,各级工会组织不断赋予“送温暖”活动新的内涵,不断探索“送温暖”活动新的方式方法,作为工会组织的“品牌工程”,得到了社会的认可。
冬送温暖活动目的及意义摘要:一、引言二、冬送温暖活动的目的1.关爱弱势群体2.传递社会爱心3.增进人际关系三、冬送温暖活动的意义1.提升社会责任感2.弘扬传统美德3.促进社会和谐4.推动公益事业发展四、结论正文:随着冬季的来临,气温的骤降,冬送温暖活动成为了众多公益活动中的一大亮点。
这项活动旨在关爱弱势群体,传递社会爱心,增进人际关系,让更多的人在寒冷的冬天感受到人间的温暖。
冬送温暖活动的目的首先体现在关爱弱势群体上。
在这个社会中,总有那么一群人,由于各种原因,生活处境艰难。
冬季的严寒对他们来说无疑是一种折磨。
通过开展冬送温暖活动,将温暖送到他们手中,可以帮助他们度过这个寒冷的季节,让他们感受到社会对他们的关爱。
其次,冬送温暖活动传递了社会爱心。
人们在参与活动的过程中,将自己的爱心化作实际行动,为需要帮助的人送去温暖。
这种爱心不仅能够让受助人感受到社会的关爱,同时也激发了更多人投身公益,让爱心在社会中传递。
此外,冬送温暖活动还增进了人际关系。
在活动中,参与者与受助人之间的互动,使彼此之间建立了深厚的感情。
这种感情在一定程度上拉近了人与人之间的距离,增强了社会的凝聚力。
冬送温暖活动的意义还体现在提升社会责任感上。
通过参与此次活动,人们不仅关注到了社会中存在的困难群体,还以实际行动给予了帮助,使社会责任感得到了提升。
同时,此次活动弘扬了我国的传统美德,彰显了中华民族团结互助的精神风貌。
此外,冬送温暖活动有利于促进社会和谐。
在活动过程中,人们彼此关爱、互助,有利于消除社会矛盾,增进社会和谐。
同时,此类活动的开展也有助于推动公益事业发展,营造一个更加美好的社会环境。
总之,冬送温暖活动不仅关爱了弱势群体,传递了社会爱心,增进了人际关系,还提升了社会责任感,弘扬了传统美德,促进了社会和谐,推动了公益事业发展。
送温暖活动策划书送温暖活动策划书「篇一」“冬日送暖活动策划书”一.前言:大爱无言,真情无疆。
爱是一片冬日的阳光,使饥寒交迫的人感到人间的温暖;爱是沙漠中的一泓清泉,使身处绝境的人重新看到生活的希望;爱是一首飘荡在夜空里的歌谣,使孤苦无依的人得到心灵的慰藉;爱是一片洒落在久旱的土地上的甘霖,使心灵枯萎的人感到情感的滋润。
二.活动主题:“情暖冬日,爱暖夕阳”三.活动目的:随着寒流的到来,长春已经迎来了数次降温,然而,我校保卫处以及我校周边几个轻轨站协管老人和环卫工人仍奋斗在工作的第一线,此次活动,在萧瑟的冷风中,将热水送到他们手中, 让他们即使在冬日,也可感到春天的温暖。
四.活动意义: 通过开展此次冬日阳光送温暖活动,使工作在第一线的门卫,轻轨老人以及环卫工人感受到了大学生志愿者对他们的关爱,展现了当代大学生的良好形象,切实解决了轻轨老人、环卫工人在工作中饮水困难的问题,时刻将弱势群体冷暖记在心头,以达到送温暖的活动目的。
在今后的日子里,化学与环境工程学院“青鸟”志愿者团将广泛开展各类扶贫助困送温暖活动,更扎实、更细致作好送温暖工作,传递真情,传递爱心,把关爱的触角延伸到每个角落。
五.活动时间:20xx年11月31日六.活动地点:长春理工大学校内以及周边七.活动计划参加人员:“青鸟”志愿者团全体成员八.活动形式:以“送一杯热水,温暖一颗心”的形式将温暖送至工作在第一线的门卫、轻轨老人以及环卫工人心中。
九.活动前期准备:准备暖壶、茶杯茶叶等活动工具十.活动宣传:无十一. 活动流程:1、12月1日下午12点30分准时集合,男生打热水,女生整理茶杯茶叶为活动做最后的准备;2、下午一点钟活动准时开始,全体人员按照预定的顺序将热水送到门卫,轻轨老人以及环卫工人手中;3、整理活动物品,活动宣告结束,全体人员开会进行活动总结。
十二. 活动要求:全体人员准时集合,以饱满的热情和良好的形象参与进此活动中。
十三. 活动影响:此次活动虽然规模不大,但却达到了预期的目的,让那些在寒风中仍旧坚持工作的轻轨协助警以及环卫工人感到了温暖,同时展现了长春理工大学学生的良好形象,可以号召更多的志愿者参与进此活动中。
2024年“送温暖、献爱心”活动总结范本一、活动背景及意义2024年“送温暖、献爱心”活动是本校志愿者协会自发组织开展的公益活动。
本次活动旨在传递温暖与爱心, 帮助有需要的人群, 同时增强学生参与社会活动的意识和能力。
此次活动意义重大, 不仅能促进学生的社会责任感和爱心情怀的培养, 还能为社会福利事业做出积极贡献。
二、活动内容及实施情况1.活动前准备为了顺利实施本次活动, 我们提前做好了充分的准备工作。
首先, 在活动范围内进行广泛的宣传, 邀请学生积极参与;其次, 筹集了一定的物资, 包括衣物、食品和日用品等。
此外, 为了保证活动的顺利进行, 我们还组织了志愿者培训, 提高志愿者的服务意识和能力。
2.活动具体实施情况本次活动主要分为两个环节: 慰问贫困学生和老年人、志愿者支教。
慰问贫困学生和老年人:我们组织了一支慰问队伍, 成员包括学生志愿者和老师。
我们到贫困学生和老年人的家中, 送去了物质上的帮助以及精神上的慰藉。
我们与他们亲切交流, 了解他们的生活情况, 并为他们送上了新年的祝福。
通过这次慰问活动, 希望能给他们带去一丝温暖和希望。
志愿者支教:我们组织了一支志愿者支教队伍, 成员包括学生志愿者和教师。
我们前往山区学校, 为孩子们进行免费的才艺培训和兴趣班教学。
我们通过互动式的教学方式, 引导学生积极参与, 培养他们的兴趣和能力。
我们与学生们建立了深厚的情感联系, 帮助他们树立积极向上的人生观。
三、活动取得的成果通过本次“送温暖、献爱心”活动, 我们取得了一定的成果。
首先, 我们为贫困学生和老年人送去了实实在在的物质帮助, 让他们感受到社会的关怀和关爱。
其次, 通过志愿者支教活动, 我们为山区孩子们提供了更多的教育资源和机会, 激发了他们对学习的兴趣。
同时, 本次活动还有效地提高了学生的社会责任感和团队合作能力。
通过参与公益活动, 学生们深刻体会到了帮助他人的快乐和意义, 在活动中收获了成长和进步。
送温暖活动的现实意义及路径
一、关注民生是工会组织义不容辞的责任和义务
关注民生问题,积极广泛的参与改善民生工作,是工会组织义不容辞的责任和义务。
一是就工会组织性质来看,工会是联系党和广大职工群众的桥梁和纽带,是广大职工群众实现民主参与和民主监督的组织渠道,是国家政权的重要社会支柱。
二是从工会政治生活领域来看,工会承担的社会责任是在上层建筑领域为实现职工群众经济利益创造条件和提供社会制度的保障。
三是从社会生活来看,工会在满足职工群众基本生活需要方面发挥着重要的作用。
帮扶解困送温暖工作,是工会组织关注民生,发挥自身优势,积极参与改善民生,实现突出维护职责的最直接体现。
它作为促进保障和改善民生的重要举措,在党和政府的大力支持下,已成为我国国家帮扶制度的有机组成部分。
二、关注民生为工会开展的送温暖活动提供了新的思路和途径
民生问题包括由低到高、呈现出一种递进状态的三个层面上的具体内容。
第一个层面的内容主要是指民众基本生计状态的底线。
第二个层面的内容主要是指民众基本的发展机会和发展能力。
第三个层面的内容主要是指民众基本生存线以上的社会福利状况。
而我们现在开展的扶贫解困送温暖活动就是着重解决职工群众第一层面最基本的民生问题。
这一层面上的民生问题主要侧重民众基本的“生存状态”,即:社会要保证每一个社会成员“能够更加有尊严”。
其具体内容包括:社会救济,最低生活保障,基础性的社会保障,义务教育,基础性的公共卫生,基础性的住房保障等等。
自1992年初开始,各级工会在全国范围内开展了“进万家门,知万家情,解万家难,暖万家心”的送温暖活动。
1994年4月,全国总工会总结各地送温暖活动的经验,决定把一年一度进行的元旦、春节期间的送温暖活动拓展为“送温暖工程”,以实现送温暖活动的经常化、制度化、社会化。
二十年来,各级工会组织不断赋予“送温暖”活动新的内涵,不断探索“送温暖”活动新的方式方法,作为工会组织的“品牌工程”,得到了社会的认可。
如通过建立关爱救助平台,提升送温暖活动的帮扶效果。
当前,医疗服务费用不断上涨,虽然企业参加了社会医疗统筹保险,但职工患重大疾病往往需要大量的自费药品,导致医疗费用过高,有的患病职工不堪重负,选择了放弃治疗。
有的虽然勉强维持治疗,也是倾尽全部积蓄而外债累累。
工会在职工中建立各种形式的具有互助性质的医疗基金,使患重大疾病的职工及时得到帮助,缓解了由于高额的医疗费给职工家庭经济造成的困难,解决职工最迫切的实际问题。
通过为职工开展各种形式的健康体检、健康知识讲座、普及健康疗休养、健康保健知识。
通过办理各种形式的“安康”保险、重大疾病及意外伤害保险,保障职工在出险后能够得到一定的资金补偿;
通过开展为单亲家庭及困难子女入学建立“真情助学”资助,保障这部分职工的子女能够同其他同学一样上起学。
通过帮助农民工创业、就业、讨薪等活动,主动、依法、科学的保障和维护农民工的权益,使他们得到更多的“温暖”。
通过开展“心里咨询”和“心里疏导”,拓宽帮扶渠道,提高帮扶层次。
使职工摆脱来自工作中的压力和生活中的烦恼,实现除障减压,愉快工作,健康生活。
在物质帮扶的基础上,为职工提供更多的精神帮扶。
三、关注民生为送温暖活动开展提出了新课题
(一)送温暖活动需要社会各方的力量
作为一项系统工程,在企业财力有限的情况下,社会化是切实可行的出路。
只有社会化,才能使“送温暖”本身具有“造血”的功能。
逐步建立与政府分工协作的帮扶工作的格局,企业工会要在帮扶工作中找准自己的位置,做到“到位”不“越位”。
既要重视发挥工会自身的力量和优势,又要善于借助社会各界的力量,积极整合相关社会资源,形成合力;要建立健全工会与政府部门的联系沟通和协作机制,不断增强工会帮扶困难职工的综合实力,进一步发挥工会帮扶在社会公共服务中的拾遗补缺作用。
(二)送温暖活动在方式方法上要有新举措
扶贫解困不能简单的理解为就是定期或不定期的给困难职工送些钱物,钱物只是一个“输血”式帮扶形式,更重要的是突出治本,为实现“造血”式帮扶创造条件。
一是要继续积极争取政府给予的各项优惠政策,特别是在关注民生的环境下,需要我们抓住难得的机遇,包括积极帮助困难职工办理《困难职工证》,为困难职工提供更多的帮助;二是建立由政府资助的企业扶贫解困专项资金,或建立企业、工会、职工三方共同出资的医疗补充保险,减少和避免职工因患重、大病治疗费用过多造成的新困难户的产生。
三是建立政府主导下的企业用工优选困难户家中无业人员的政策。
四是建立并完善扶贫解困信息帮扶网络,形成信息化扶贫机制。
当今社会正处于经济发展转型期,应成为送温暖活动更好开展绝佳的过渡期。
做好过渡期的工作,十分必要。
1、送温暖活动应由节日型过渡到经常型
集中开展送温暖活动,尤其在节日开展,能够集合各方力量去关注弱势群体,帮助他们解决一些实际问题,从稳定的角度看,起到了非常积极的效果,但从民生的角度来讲,只能说是暂时的“雪中送碳”,而困难职工更需要的是“细水长流”。
为此,需要我们从“节日型”送温暖,过渡到“经常型”送温暖,逐步实现“温暖”常在,爱心永驻使送温暖工作向经常化、制度化、规范化、社会化方向发展。
2、送温暖活动应由温饱型过渡到基本生活保障型
我国经济持续快速健康发展,使职工群众的生活水平也有很大的提高。
“切实保障和改善民生”的大环境下各种保障制度不断建立和完善,使越来越多的百姓实现老有所养,病有所医,住有所居,低保覆盖面不断扩大。
为此,在送温暖的活动,要逐步使那些被帮扶对象的生活能够实现上述基本保障,不因各种变故陷入困境,再无力自拔。
3、送温暖活动应由城市职工过渡到城市务工人员
当前,我国职工队伍内部结构多样化,利益诉求多元化,特别是农民工、新生代农民工、劳务派遣工等困难职工权益保护存在不少问题,给工会组织参与社会管理和建设提出了许多新课题。
针对新生代农民工的特点和要求,要加大劳动技能的培训和就业观的培养,防止这部分群体中存在的农活不会干,不愿干,又没有一技之长,进而产生新的、特殊的困难群体。
针对劳务派遣工和中小企业中的困难职工的特点和要求,工会要会同有关部门,加大劳动监察力度,使这部分群体始终在法律的保护之下,他们的权益始终在工会组织的维护之下。
(三)送温暖活动在思路上要有新认识
1、工会性质决定了开展送温暖活动是一项长期持久的工作
积极推动党和政府改善民生政策的落实。
竭诚服务职工是工会一切工作的出发点和落脚点,也是工会参与社会建设和管理的基本立足点。
工会组织要通过各种途径协助党政解决困难职工的生产生活问题,努力推动送温暖活动的经常化、制度化和社会化,有效的发挥工会的桥梁和纽带作用。
工会组织生活在广大职工当中,能够在第一时间获得职工信息,利用工会组织的力量及时向困难职工伸出援助之手,特别是在当前社会转型过程中,职工群
众还会出现一些困难和矛盾,解决好这些困难和矛盾,政府有责任,工会更有义务。
2、工会干部应成为开展送温暖活动的急先锋和主力军
工会干部承担着困难职工第一知情人、第一报告人和第一帮扶人的职责。
要始终保持对于困难职工的高度热情,发扬“妈妈心婆婆嘴、跑不断的两条腿”精神。
对困难职工做到心中有情,胸中有数、手中有策。
要带着满清热情和深厚感情,做困难职工的贴心人。
想困难职工所想,急困难职工所急,帮困难职工所需,排困难职工所忧,解困难职工所难。
工会干部要进一步转变作风。
经常深入基层、深入职工群众,特别是在困难职工当中,要“面对面”倾听他们的难处,“心贴心”关心他们的疾苦,“实打实”为困难职工出实招,办实事。
真正把工作的重心放到基层,放到为广大职工特别是困难职工服务中来。
要逐步形成工会全方位、多层次的送温暖机制,努力实现帮扶工作常态化、长效化。
充分发挥工会帮扶在社会救助体系中的作用,为建设和谐社会做出应有的贡献。