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劳务派遣调研报告（共10篇）第1篇：劳务派遣调研报告关于劳务派遣的调研报告一、劳务派遣法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。
劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派单位之间，体现出劳动力的雇用和使用分离。
二、单位采用劳务派遣方式的优势1.减少人事（劳动）纠纷2.可以避免劳务流失。
3.可以减少劳动纠纷。
4.可以转移部分单位的风险。
三、我公司采用劳务派遣方式的风险1.目前重庆地区普遍采用的一种劳务派遣模式是：由用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。
劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司进行处理。
但出现工伤时，本着谁受益谁承担的原则，用人单位仍要承担赔偿责任。
而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担的模式，目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。
2.商管公司共有17人编制，其中6人签订的劳务协议，其余11人为签订的劳动合同（其中无固定期限的劳动合同有4人）。
若要采取派遣的模式，将面临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司工作的年限，以满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。
而签订了无固定期限劳动合同的员工在没有违规违纪的情况下单方面解除，还需要支付双倍的经济赔偿金，这将是一笔不少的费用。
四、劳务公司情况经咨询重庆市人力资源和社会保障局，由于目前涉及劳务派遣相关法规并不完善，小型劳务派遣公司不能承担相应的风险，建议如需要采用劳务派遣，应选择大型的劳务派遣公司可在一定程度上降低风险。
经调查了解提供以下三家作为参考：1.重庆飞驶特人力资源管理有限公司询价情况：管理费80元/人/月。
员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
2.重庆菲思克人力资源管理有限公司询价情况：管理费50元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
一、劳务经济发展现状我县是“七山半水半分田，二分道路和庄园”的山区农业县，劳动力资源富余。
现有劳力32万人，占总人口的45%。
我县劳务输出始于上世纪80年代初。
大体经历了三个阶段一是劳务经济萌发阶段。
党的十一届三中全会后，全县农村实行了联产承包责任制，劳动生产率大幅度提高，人多地少，农村劳动力资源过剩，农民开始走出“山门”，外出探寻治穷致富门路。
二是劳务经济发展阶段。
随着改革开放的深入，市场经济体制的确立，国家基本建设速度加快，大批的富余劳力转向城市务工，务工人员逐年递增。
三是劳务经济较为成熟阶段。
随着政治体制改革的不断深入，政府职能从宏观加以正确引导，从微观搞好服务，使全县劳务输出人员逐年增多，队伍不断壮大，劳务经济份额逐年攀升，劳务经济总量逐年增大，成为农村经济中的重要产业。
近年来，全县年输出剩余劳动力稳定在15万人左右。
2020年第一季度，全县外出务工人员近17万人。
外出务工人员遍及全国各地，已形成庞大的就业群体。
2020年，外出务工人员寄、带回资金3亿元，占全县农村经济总收入的38%，极大地改善了全县人民的生产、生活条件，为促进全县经济发展、社会稳定和产业结构调整、改变就业观念等都产生了巨大的推动作用，劳务经济呈稳定、有序发展态势。
⒈人员构成及务工地点分布状况据初步普查结果表明，截止今年2月底，全县外出务工人员总数为168475人，其中男性115345人，占65%，女性53130人，占35%。
主要务工地集中在“长三角”、“珠三角”沿海发达地区和京津唐经济圈，分布在本省和其它省区仅占25%左右。
从行业分布看，建筑装修行业占38%，进企业务工占32%，商业贸易、餐饮服务及其它行业分别各占10%。
其中，在民营、私企的占75%，外资企业的占20%，在国有、集体企业或出国务工者总数占5%。
职业主要以简单和重复劳动为主，大部分是从事一线的普通工和辅助工。
从年龄结构上看，35岁以下的占709%，36岁—45岁的占173%，46岁以上的占18%。
劳务用工调研报告《劳务用工调研报告》一、调研背景近年来，劳务用工成为了一种常见的就业形式，在各行各业都有着广泛的应用。
为了解不同领域劳务用工的现状和发展趋势，本次调研旨在对劳务用工进行全面深入的了解，为相关政策制定和企业用工提供数据支持。
二、调研对象本次调研主要对象为各行业中使用劳务用工的企业和劳务用工人员，包括但不限于制造业、服务业、农业等领域的企业和个体劳动者。
三、调研内容1. 劳务用工的类型和形式：了解不同行业中劳务用工的具体类型和形式，包括临时工、外包劳务、季节工等。
2. 劳务用工的规模和趋势：统计各行业中劳务用工的规模和增长趋势，了解劳务用工在整个就业结构中的比重。
3. 劳务用工的薪酬和福利情况：调查不同形式劳务用工的薪酬水平和福利待遇，分析其与传统用工形式的差异。
4. 劳务用工的风险和挑战：分析劳务用工的风险和挑战，包括用工安全、合同保障、社会保障等方面的问题。
四、调研方法1. 实地走访：通过走访各行业的企业和劳务用工人员，直接了解劳务用工的实际情况。
2. 问卷调查：设计相关问卷，向不同行业的企业和劳务用工人员发放，收集相关数据和信息。
3. 数据分析：对收集到的数据进行整理和分析，得出相应结论和建议。
五、调研报告结果1. 劳务用工的形式多样，包括临时工、外包劳务、季节工等，正在逐渐成为一种常见的就业形式。
2. 劳务用工在各行业中占比不断增加，但由于劳动力市场饱和和政策限制，其增长速度有所放缓。
3. 劳务用工的薪酬和福利待遇不及传统用工形式，存在着一定的不公平现象。
4. 劳务用工的风险和挑战主要集中在用工安全和社会保障方面，需要相关政策加以规范和完善。
六、结论与建议1. 劳务用工的发展形式多样，政府和企业应加强对其监管和保障，确保劳务用工的合法权益。
2. 针对劳务用工的薪酬和福利待遇问题，企业应加强对劳务用工的管理，提供合理的薪酬和福利。
3. 加大对劳务用工的培训和技能提升力度，提高劳务用工的整体素质和竞争力。
劳务用工调研报告劳务用工调研报告一、调研目的近年来，劳务用工行业逐渐兴起，为企业提供了更加灵活的用工方式。
然而，劳务用工行业也存在诸多问题，如利润空间小、劳动力流动性大等。
本次调研旨在了解劳务用工行业的发展状况和存在的问题，并提出相关的解决方案。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要针对企业和劳务用工人员，通过编制问卷并进行发放，了解他们对劳务用工的看法和评价。
个别访谈则选择了行业的相关专家和企业经营者，通过面对面的交流，深入了解劳务用工行业的情况。
三、调研结果1. 劳务用工行业的发展状况根据调研结果显示，劳务用工行业在近几年呈现快速增长的趋势。
许多企业通过劳务用工的方式，能够更灵活地调配劳动力，提高工作效率。
同时，劳务用工行业也为一些外来人员提供了更多的就业机会，缓解了城市就业压力。
2. 存在的问题然而，劳务用工行业也面临一些问题。
首先是利润空间小的问题。
调研结果表明，劳务用工行业的竞争激烈，劳务公司之间的价格竞争非常激烈，导致利润空间非常有限。
其次是劳动力流动性大的问题。
由于劳务用工人员缺乏稳定的工作保障，造成劳动力的流动性非常大，给企业带来一定的不稳定性。
3. 解决方案为了解决劳务用工行业存在的问题，我们提出以下几点建议。
首先，政府应加大对劳务用工行业的监管力度，加强对劳务公司的管理，确保企业和劳动者的权益得到保护。
其次，企业应加强自身的管理能力，提高工作环境和薪酬待遇，提高劳务用工人员的工作满意度，减少流动性。
最后，企业可以通过发展其他产业，实现多元化经营，增加利润空间。
四、总结本次调研对劳务用工行业的发展状况和存在的问题进行了调查，通过问卷调查和个别访谈得到了一定的结果。
调研结果可以为政府和企业提供参考，以改进劳务用工行业的发展，解决存在的问题。
劳务用工行业作为一种新兴的用工方式，还有很大的发展空间，必须关注和解决行业中存在的问题，实现可持续发展。
2021年农民外出务工情况调查报告5篇_年农民外出务工情况调查报告(一)农民工是中国历史上的新生人群,是当代中国城镇化.工业化的直接产物,是一个特殊的群体.他们一方面是农民,一方面是工人.出则为工,入则为农,生活于城市之中.落户于乡村之内.大多数农民工都具有两面性,一面还保留着朴实.憨厚.真诚.勤劳的〝土农民〞风范,同时又接触到城市文化.习惯的熏陶,具有积极向上,学习先进文化知识的〝洋思想〞.他们在为城市建设做出特殊贡献的同时,增加了收入,拓展了眼界,转变了观念,既富了〝口袋〞,又富了〝脑袋〞.据我镇____年底劳务经济摸底情况显示,我镇有5_0余名农民外出务工经商,占全镇总人口的31.8%,年均务工经商收入达65_万元左右.外出务工农民的行业种类有哪些?文化及年龄结构情况如何?农民外出务工经商给农村带来了哪些影响?如何正确引导农民外出务工?对以上问题,不少人不甚了解.日前,借村委换届下乡工作之机,带着上述问题,笔者对本镇几个村的农民外出务工情况作了一次调查.一.外出务工农民的比例,年龄.文化结构及行业类型1.外出务工农民的比例为验证劳务经济摸底关于全镇外出务工人数的准确性,我对农田村及周边的五一.银米.新喜.国庆等五个村的总人口及外出务工的人数进行了详细地调查.经调查,这五个村共有_40户,6496人,外出务工2_0人,占五村总人口的31.6%.这个数字与劳务经济摸底统计的数字基本吻合.2.外出务工农民的年龄和文化结构从对五个村的调查显示,在外出务工的2_0人中,高中.中专文化的41人,占外出人数的2%,初中文化的892人,占43.5%,小学文化的771人,占37.6%,文盲346人,占_.9%.而在2_0人中,_至_周岁的289人,占_.1%,_至30周岁的761人,占37.1%,30至50周岁的689人,占33.6%,50周岁以上的3_人,占_.2%.由此可见,外出务工农民中,初中文化的居多,小学文化的次之,而在这些人中,_至30周岁的居多,30至50周岁的次之.3.外出务工农民从事的行业种类人们通常把外出的农民工统称为打工,其实,打工族仅占外出农民的微弱多数,还有相当一部分人从事经营和其他叫不上名字的行当.仍以五个村中的农田村为例,在全村外出的562位农民中,真正务工的有248人,占外出农民的44%,从事其他经营的就有2_人,占外出农民的39%,另有96人从事拾荒和其他行业,这类人占外出农民的_%.即使同一打工类型,其从事的行业也是千差万别,既有从事建筑.加工业的,也有从事餐饮和家政服务业的,既有在集体所有制企业的,也有在私营企业的.同样,从事经营的也是各式各样,不一而足.其它村的情况,和农田村大致相同.越随着调查的深入,就会发现外出农民远非打工.经商.拾荒这几种行业,而是种类繁多,不胜枚举.五村外出农民,多是自己联系工作,政府有序组织的极少.二.农民外出务工经商带来的积极作用和消极影响通过调查发现,农民外出务工经商带来的积极作用有以下几个方面:1.增加了农民收入,加快了致富步伐.在家庭经营收入尤其是农业收入绝对减少的情况下,外出打工在解决农民就业和增加农民收入中起着越来越重要的作用.在我调查的五个村中,因疾病和自然灾害变得一贫如洗的24户农民,靠外出务工经商又恢复了生机,走上了致富路._个光棍汉靠外出务工经商,找到了自己人的另一半,建立了幸福的家庭.如果不是务工经商,简直难以想象.2.学会了一技之长,增强了致富能力.许多农民在外出务工中不仅获得了资金,解决了增收难题,而且学到了技术.经商的农民则增长了商品知识.市场营销.经营管理等方面的知识,增强了致富的能力.3.增长了见识,更新了观念,提高了自身素质.最突出是生育观念的更新.过去,〝多子多福〞是不少农民恪守的观念,通过外出打工后,这一传统观念被〝晚生晚育,少生优育,生男生女一个样〞的观念所替代,计划生育成了他们的自觉行动.他们希望自己的子女能多读书,读好书,不再像他们这样到处打工,过受苦受累的日子,有很多家庭放弃了在农村免费义务教育的机会,把孩子送到几十公里以外的县城就读,每年要多花费两三千元,这足以显示现在农民对子女教育的重视.4.促进了城乡交流和农村文明的进程.大量的农村劳动力外出务工经商,不仅促进了城乡之间的交流沟通,使城市的先进文化和现代文明得以在农村传播,也促进了城乡之间资源互补,信息交流,从而打破了城乡之间严格划分的界限,改善了相对封闭和对立的城乡二元结构,促进了城乡统筹协调发展.5.外出务工农民把挣来的钱反哺农业,促进了农业的增产增收.在农田等五个村的46部小四轮.25部小三轮,9部大型挖掘机.铲车和众多的农业机械,几乎都是农民通过打工挣来的钱购买的.这就说明,农民们务工经商后,通过对农业的反哺,改变了农业生产条件,增加了农业生产效益.外出务工经商给农村的发展带来了诸多好处,但同时这种行为也是一把〝双刃剑〞,其消极影响有以下几个方面:1.大批有文化的年轻农民脱离农村,在一定程度上也制约了农业的发展.有文化的中青年农民是农业生产的主力军,是农业诸生产力中最〝活跃〞的要素.现在,这些人脱离了农业和农村,而留在农村从事农业生产的基本上都是〝老.少.妇〞群体,造成部分农田荒置,耕地资源流失,这与我国目前实施的科教兴农,产业结构调整,实现传统农业向现代农业转变的战略极不相称,对推广农业科技.保持农业持续发展产生阻碍.大多数农民虽没有使土地撂荒,但对土地粗放和掠夺式经营较为普遍,降低了土地的综合生产能力,致使农业生产后劲不足.留守在家的这部分没有文化.缺少科技知识的〝老.少.妇〞群体,能保持土地不撂荒已是力不从心,再想夺得农业高产高效就勉为其难.2.大量农民外出务工经商,也给农村工作带来了一定的难度.一是参与公益事业和公共服务难.像公路维护.抢险救灾.产业帮带.婚丧嫁娶等等,都是一支由妇女.老人组成的〝3860〞部队来凑合,由于战斗力弱,大都勉强完成,这种局面就是大批中青年劳动力外出造成的.二是计划生育难搞.外出务工经商的农民一离开家乡后,就〝一别音容两渺茫.〞村里每年的几次计划生育活动,每季的一次〝三查〞,想找这些人即使是〝上穷碧落下黄泉〞,也是〝两处茫茫皆不见〞.这就给计划生育带来了难度.3.大批农民外出务工经商,也导致农村中学生的在量流失.不久前,我对本镇的一所初中近三年在校学生人数作了初步调查,发现一个惊人的相似之处,年级越高,学生人数越少.校方解释说,少了的学生都转学到县城去了.这种现象有,但只是个别的,更多的学生即那些家庭贫困的学生都踏上了艰难的打工之途.4.大批年轻农民外出务工经商,也给家庭稳定和农村社会治安留下了隐患.随着农村外出务工人数的不断增加,为当地农民增收和农村经济的发展带来了生机和活力.但是,也给农村家庭带来了不稳定因素,影响了农民的日常生活.尤其是丈夫外出.妻子留守农村的家庭,夫妻之间出现的问题更多,丈夫常年在城里,接受的思想和生活方式与妻子大不相同,即使春节回家几天可能还会因为对某些事的观点不同而争吵,夫妻间的距离因此而变得越来越大,从而影响夫妻关系的稳定.再是由于留守村中的多是妇女儿童和老人,他们的社会治安意识.自我防范意识较差,给不法之徒留下了可剩之机.而外出务工的人越多的村就是案件的多发地带.5.农民进城务工经商形成了留守儿童群体,对他们的健康成长造成了一定影响.农民进城务工经商使得家庭经济相对活跃,从而增加了子女受教育的支付能力.但家庭是儿童社会化的第一场所,童年期是人的一生中社会化的关键时期,在此期间,家庭担负着最重要的社会化责任,而父母是人生中的〝第一位老师〞,对大多数儿童来说,父母是最主要的教化者和引导者.留守儿童的父母一方或者双方不能经常教化和引导孩子,不能和孩子在一起生活,这在很大程度上给留守儿童的成长带来不利影响.由于父母不在孩子身边,祖辈或亲戚可能因此过于溺爱孩子,或者祖辈由于自身的原因,根本无法很好照看孩子,对学龄孩子的教育更显得力不从心.留守儿童的性格会因此受到一定影响,少数儿童产生封闭.自卑心理和交流障碍.6.农民进城务工经商一定程度上弱化了老人的家庭地位,留守老人问题开始突出.由于子女进城就业,在城市工作和生活的经历不同程度上改变了年轻人的生活方式和价值观念,扩大了他们与老年人之间的代沟,在返回农村后,他们的观念.习惯及兴趣爱好方面与父母的差异也越来越大.而老人除了要照看孙子外,还要负责田里的农活.他们终日生活在寂寞和孤独之中,得不到子女的更多的关心,地位反而不如从前,尤其是对于儿子外出,儿媳在家的老人更是如此.7.大量素质较高青年农民外出,导致难以选出较高水平的村级组织领导人,直接影响了村内民主建设.大量有文化.素质高的青年农民长期外出,他们不可能在本应该随时发挥民主权利的村内发挥民主权利,即使是在村委会换届选举的重要时刻,由于时空阻隔和信息不灵,也使这些外出打工者很难真正返回村中行使民主权利.就连掌握公共权力的村干部甚至也流动在外,深刻地影响着村公共权力的运作,影响农村的建设与发展.三.对农民外出务工的几点思考第一.推进户籍制度改革进程,降低农民工进城的门槛今年,我国实行了半个多世纪的城乡二元户籍管理制度退出了历史舞台,无论城市人口还是农村人口,至少从身份上实现了统一自此只有居民之称,中国再无〝农〞和〝非农〞的身份区别这是户籍制度改革取得的实质性突破,也使得农民工享受城市居民同等的待遇,这样才能消除对农民工人格的岐视和尊严的屈辱,才能使他们扬眉吐气地生活和工作,心情舒畅地创造财富.第二.加大对农业的扶持,积极推进农业产业化经营.推进农业经济结构的调整,加快农业科技进步,做大做强农业〝蛋糕〞,想方设法让农民增产增收,尽快富裕起来.同时,积极鼓励.引导和扶持青年农民返乡创业,依靠科学文化知识和多种实用技术脱贫致富.第三.大力加强对农民工的培训,提高他们的素质.根据农民工的实际需求,确定农民工培训内容,注重培训质量和实际效果,通过培训要使农民工岗位工作能力有所提高,就业竞争力有所增强.在专业培训的同时,也要抓好务工者的法制培训,增强他们的法制法律意识.第四.提高政府服务水平,为务工者排忧解难.政府服务应做好这几个方面的工作:1.就业需求信息的搜集和发布;2.外出打工者的有序化组织;3.当地留下的农民的生产生活安排;4.为有回乡创业意识的打工者提供良好的投资创业服务;5.协同重点输入地政府,为在外打工的农民提供服务和权益保障;6.关注留守儿童,适时开展家长教育,让其引起思想上的高度重视.第五.加大《义务教育法》和《未成年人保护法》执法力度,严防中小学生辍学流失.第六.加强农村社会精神文明建设,搞好社会保障.医疗卫生和文化教育等方面的工作,全面提高农民思想道德素质,促进人的全面发展,实现经济和社会效益〝双丰收〞.第七.加强农村基层政权和组织建设,使村委会能够履行自治职能,管好本村事务.第八.警民联手,共建治安网络,确保人民群众的生命财产安全._年农民外出务工情况调查报告(二)近期,__县调查队组织人员就当前农民外出务工及返乡情况,对涧沟.炎刘.小甸.大顺等乡镇部分行政村进行了专题调研.调研结果表明:当前农民外出从业总体保持良好态势,工资水平显著提升,还乡人员甚少.一.农民外出务工与还乡基本情况(一)农民外出务工情况农民工是我国特有的城乡二元体制的产物,是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体.__县是农业大县,同时也是安徽省重要的劳务输出县,外出务工收入在农民收入中占据重要位次,成为农民增收关键支撑.近年来,__县紧紧围绕农民增收,大力开展农民技能培训与劳务品牌建设,强化劳务输出,常年外出务工及经商人员近40万人,约占农村人口的1/3._年国际金融危机过后,长三角.京津唐.珠三角等沿海发达地区就业形势持续向好,就业岗位增多,工资水平显著提升,我县外出从业人口总体保持逐年上涨态势.据走访涧沟镇蒋庙村了解,该村现有农户8_户,总人口3573人,劳动力_53人,今年外出务工劳动力_32人,占该村总人口的31.7%,同比增长约5.0%.具体来看,我县农民外出从业大体有如下特点:1.青壮年农民是农村劳动力转移的主力军.农民工监测调查显示,二季度,全县1_户调查户,外出务工_5人,30周岁以下75人,占外出人口总数的65.2%,青壮年特别是〝80.90后〞逐渐成为__县农村劳动力转移的主力军.2.从业地区及行业分布相对集中,〝还巢〞现象雏显.__县农民工外出从业在地区分布上主要呈现〝分布较广,相对集中〞态势,以上海.江苏.浙江等长三角地区和广东.深圳等珠三角地区为主导,全国范围内分散分布.如受访的大顺镇余埠村.炎刘镇李桥村.涧沟镇蒋庙村.小甸镇马集村,农民外出务工大多集中于上海.浙江.江苏.广东一带.农民工监测调查显示,二季度,农民工外出以省外居多,并多集中于东部地区,共计96人,占外出人员总数的83.5%,其中,上海67人,占58.3%;江苏_人,占_.1%;浙江6人,占5.2%.农民工省内转移依然较小,但〝还巢〞现象雏现,_5个外出农民工中在省内县外就业_人,占外出人员总数的_.5%,同比增长_.8%.安徽作为承接东部沿海地区产业转移的重要省份之一,伴随着合肥经济圈的迅猛发展,省内就业形势大好,用工需求逐步扩大,农民工回流已成必然之势.从行业分布来看,多为劳动密集型行业,存在劳动强度大.技术含量低.工资水平不高等特点,主要集中于制造业.交通运输业.住宿餐饮业.居民服务业,从业人数分别为35人._人._人和_人,合计占外出务工人员总数的75.7%.3.农村劳动力转移方式多以自发组织为主.农民外出务工,主要靠血缘.人缘.地缘等关系自发组织向外转移,而通过政府及相关部门有组织的转移甚少.农民工监测调查表明,二季度,_5个外出务工人员,外出方式中,中介组织介绍3人,占2.6%;亲朋好友介绍68人,占59.1%;自发组织44人,占38.3%.4.务农农民的季节性务工呈逐年上涨趋势.随着农业机械的不断普及,农村季节性剩余劳动力逐年增多,而且剩闲时间越来越长.因此,相当一部分农村劳动力开始利用农闲时间外出打工,农忙季节则回家从事农业生产,其转移具有明显的兼业性,兼业人数的多少与时间的长短因家庭劳动力的多寡与劳务收入的高低而不同,兼业呈逐年增长的趋势.5.农民工外出务工工资性收入成为农民收入的主要来源.据农村住户调查数据显示:1-6月份,农民人均工资性收入_85.1元,较上年同期增加342.3元,增长27.5%.其中,本乡地域内劳动得到收入_9.6元,同比增长1.48%;外出从业得到收入_32._元,占工资性收入的比重达到77.7%,占期内现金收入的比重为28.9%,同比增长31.3%.外出务工收入牢牢占据农民收入的〝半壁江山〞,成为农民增收的主要来源.(二)农民工返乡情况今年上半年以来,虽然全国经济下行趋势明显,但外出务工形势基本保持稳定向好态势,外出务工平均工资水平显著提升.农民工监测调查显示,二季度,1_户调查户,外出务工_5人,工资性总收入98._万元,同比增长35.9%,人均月工资2837.8元,同比增长26.6%.据对部分乡镇部分村调查了解,当前外出人员返乡很少.如小甸镇马集村,全村人口4860人,劳动力3254人,外出务工2_0人,今年以来,还乡_人左右,约占外出务工总数的0.7%.据访问的4个村反映,今年夏收夏种期间家中劳力缺乏的外出人员家庭中存在回乡的现象,但基本上是暂居,农忙结束后,又返回原务工地.如涧沟镇蒋庙村,前期夏收夏种农忙期间还乡_人,绝大多数因为家庭农忙期间缺乏劳力而返回,逗留时间较短,一般7-_天左右又返回务工地.少数返乡农民工不准备继续外出,年龄一般在40周岁以上,不准备继续外出的原因大致有以下几点:一是家庭牵挂较多,留在家中照顾老人和带孩子上学;二是由于缺乏一定的技能,外出从事行业工资不高,且生活开支较大;三是回乡准备种田,农闲时可以打散工.三.农民工转移就业中存在的主要问题近年来,农村劳动力向非农产业转移就业已形成一定的规模和〝气候〞,但从一开始就伴生着一系列的问题.从宏观上看,主要是在政策.制度上存在的制约因素,这些问题将随着我国经济和政治体制改革的不断深入而逐步得到解决.但是,从微观上看,我县农村劳动力转移就业仍然存在以下突出问题:1.劳动力素质偏低,转移就业难度大.我县农村劳动力的素质低主要表现在文化程度低.劳动技能低.现有农村劳动力中,以初中以下文化程度为主,大中专及以上文化程度较少.农民工监测调查显示,二季度,外出务工_5人,初中及其以下文化程度99人,占比达到86.1%;高中及中专学历9人,占比7.8 %;大专及以上文化程度7人,仅占6.1%.而且大多数没有职业资格证书.农村剩余劳动力素质.技能低,因而难以进入较高层次的产业,成为制约其转移就业的〝瓶颈〞.从长远看,随着经济发展水平的提高和高新技术产业的兴起,低素质的劳动力的转移途径将越来越窄.2.农村劳动力市场发展相对滞后.目前,乡镇一级的农村职业介绍机构还处于盲点,城乡就业一体化的服务体系还不健全.农村劳动力市场普遍存在场所少.制度不健全.信息不畅通.交易成本偏高等问题,信息网络建设.就业培训等正常支出缺乏资金支持,中介服务和跟踪管理工作都很薄弱,劳务信息的搜集.整理.发布覆盖面窄.时效性差.中间环节多,缺乏系统性.广泛性.权威性,阻碍了农村劳动力的有效转移.3.劳动力供需结构性矛盾较为突出.一方面农村有大量劳动力资源闲置,另一方面企业却出现招工难,除企业工资待遇偏低.用工管理不规范等因素外,主要是现有农村劳动力资源的年龄.性别.文化程度.专业技能等与劳动力市场的实际需求存在较大差距.从劳动力就业整体形势来看,农村剩余劳动力素质与企业用工需求的矛盾越发突出.4.农民工社会保障力度仍需加强.随着社会经济的不断发展,保障和维护农民工合法权益的法律体系逐步完善,农民工社会保障也持续向好,据被访村反映,现在外出务工人员社会保障方面总体要好于以前,但保障力度依然不够.农民工监测调查表明,二季度,全县1_户调查户,外出农民工_5人,全部都参加了医疗保险,其中,参加新型农村合作医疗_3人,占比达到98.3%;参加城镇医疗保险仅2人,占比仅为1.7%.参加养老保险的有1_人,参保率达91.3%.其中,参加农村社会养老保险的97人,占参保人数的92.4%;参加城镇基本养老保险的2人,占1.7%;参加商业保险和其他养老保险的6人,占5.2%.农民工社会保障覆盖率显著提升,但绝大多数只享受农民社保,农民工工人职业农民保障的现象依然存在,保障力度显著较低.四.促进农村劳动力转移就业的对策和建议1.加大农民工培训体系建设.要把农村劳动力转移作为发展县域经济和建设社会主义新农村的重要任务,纳入社会经济发展的总体规划,作为各级政府工作的重要内容.一是要进一步加大宣传力度,通过广播.电视等新闻媒体和各种灵活多样的形式,大力宣传实行城乡统筹就业.发展劳务经济的客观必然性和推动经济社会发展的重大意义,积极引导全社会特别是广大农民转变择业观念,促进农村劳动力向非农产业转移;二是要增加投入,逐步加大对农村劳动力转移培训的公共财政支持力度,逐步扩大农民工培训范围与内容,完善城乡就业培训网络,认真落实农村劳动力转移培训目标.2.大力开展农民工职业技能教育与培训.一是抓好后备劳动力资源的培训,要以〝80.90后〞等新生劳动力为重点,组织开展职业技能培训,不断提高后备劳动力资源的整体素质,增强转移就业的竞争能力;二是加强培训工作的针对性,根据市场和企业的用工需求,按照不同行业.不同工种对从业人员的基本技能要求,确定培训内容,提高培训的针对性和适用性;三是要以提高职业技能为重点,突出抓好职业技能培训.政策和法律法规知识培训.安全常识和公民道德规范培训等方面的内容3.加快推进城镇化建设步伐.农村劳动力向非农产业和城镇转移,是工业化和现代化的必然趋势.随着经济的发展,我国农村剩余劳动力不断增加,必须加快城镇化进程,引导农村劳动力合理有序流动.一是要加快小城镇建设,培育农村服务业。
关于企业用工调研报告范文篇一：关于企业用工调研报告--来安竭尽所能为园区企业服务，在就业方面取得实效为支持企业发展，深化对接服务，切实掌握当前“两区”企业用工、招工、缺工情况，帮助企业解决缺工问题。
来安县人社局会同“两区”管委会相关人员于2021年5月16日至20日对“两区”规模企业进行深入细致地走访、调研，并诚心诚意地为他们服务，取得了一定的成效，现将此次“两区”用工调研情况报告如下：一、我国企业就业现状及特点来安是劳务输出大县，全县50多万人口，其中农业人口41.2万人，农村劳动力23.8万人，农村劳动力转移就业11.8万人，其中省内转移就业3.5万人，新增转移0.9万人。
我县“两区”现有投产企业125家，企业总用工1.7万人。
近两年，随着工业强县的战略的实施，两个省级园区的企业数量逐渐增多，出现了“用工荒”的现象，用工问题一度成了约束企业发展的瓶颈，影响着县域经济的发展进程。
一方面是本土劳动力输出量大，许多劳动力远赴他乡面对谋求生活的现象，另一方面是本县用工匮乏，亟待解决，为确保园区企业有人用，用得好，本地劳动力有业就、有岗位，我县抓调研，建机制，实施一系列有效措施，“无缝对接”园区用工需求和劳力供应，让入园项目留得住，劳动力引得回，呆得住，实现政府、企业、劳务者利益的“三赢”。
据统计，我县已陆续有2.4万外出务工人员返乡就地就近就业，1-6月份，两个园区用工缺口6162人，招聘5632人，9成企业用工有着落，有效解决了企业用工问题。
二、主要做法（一）一线调研，建立资源“三库”。
认识是行动的先导，而正确的认识、科学的判断则源于对信息和事实的全面了解。
为掌握全县劳动力状况的第一手资料，来安县人社局大兴调研之风，将调研贯穿于服务企业用工的全过程。
一方面开展企业用工座谈会，通过与客商和老板的有效沟通，明确用工的趋势和结构，了解他们的所需、所盼，所急；开展上门调查服务，进入园区逐个企业发放用工调查表，明确用工缺口的数量和类型。
劳务员调研报告劳务员调研报告一、调研目的本次调研的目的是了解劳务员的工作状况，包括工作内容、工作环境、工作时间、工资待遇等方面的情况，旨在为劳务员提供更好的工作保障和条件改善的建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行，共发放100份问卷，回收了85份有效问卷，有效回收率为85%。
三、调研结果1. 工作内容根据调研结果显示，劳务员的主要工作内容涵盖了物资搬运、清洁工作、场地维护等多种任务。
其中，物资搬运占比最高，达到了45%；清洁工作占比为30%；场地维护占比为25%。
2. 工作环境调研显示，绝大多数劳务员都在室内环境中工作。
其中，办公室工作占比为60%，工厂车间占比为25%，其他场所占比为15%。
此外，大部分劳务员表示他们的工作环境整洁，并且有必要的安全设施。
3. 工作时间关于工作时间，调研结果显示，劳务员的工作时间相对较长。
超过半数的劳务员(55%)表示每天工作8小时以上；30%的劳务员表示每天工作6-8小时；仅有15%的劳务员工作时间为6小时以下。
4. 工资待遇调研结果显示，劳务员的工资待遇存在一定的差距。
近一半的劳务员(45%)表示他们的工资低于当地最低工资标准；40%的劳务员表示工资与最低工资标准相当；只有15%的劳务员表示工资高于最低工资标准。
此外，根据调研结果显示，超过一半的劳务员(55%)认为他们的工资不能满足生活需求。
四、调研结论根据以上调研结果得出以下结论：1. 劳务员的主要工作内容涉及物资搬运、清洁工作和场地维护等任务，需要有较好的体力和耐力；2. 多数劳务员在室内环境中工作，因此需要提供干净整洁的工作环境和必要的安全设施；3. 劳务员的工作时间相对较长，需要合理安排工作时间，保证劳务员的休息和休假权益；4. 劳务员的工资待遇存在不公平现象，需要加强工资标准的监管和调整，确保劳务员的工资能够满足基本生活需求。
五、建议基于以上结论，向相关部门提出以下建议：1. 加强劳务员的工作保障，确保他们的工作环境安全、整洁，并提供必要的安全设施；2. 合理安排劳务员的工作时间，保证他们的休息和休假权益；3. 提高劳务员的工资待遇，确保工资能够满足基本生活需求；4. 建立健全的工资标准监管机制，防止工资不公现象的发生。
劳务调研报告（6篇）劳务调研报告（精选6篇）劳务调研报告篇1近年来，随着经济全球化和我国加入世贸组织，国际交流与合作日益增多，劳动力跨国流动的规模也越来越大。
我省出国劳务的公民越来越多，不仅促进了省域经济发展，扩大了对外信息交流，而且在一定程度上缓解了我省的就业压力，提高了劳务输出人员家庭的生活水平。
与此同时，由于劳务中介具有很大的利润空间，一些非法中介机构也应运而生，更有一些不法分子借机采取各种非法手段实施诈骗活动，谋取暴利，侵犯劳务人员合法权益，引发了一些社会不安定因素，严重扰乱了我省的社会经济秩序。
一、我省当前出国劳务活动中存在的主要问题经过几年的不懈努力，我省出国劳务工作基本建立了一套完整的对外劳务合作管理体制和外派劳务援助机制，有关部门也采取了一系列措施加大外派劳务人员的维权力度，但全省劳务输出市场仍然鱼龙混杂，还存在着一些不容忽视、亟待解决的问题。
（一）一些合法外派劳务公司违规经营，有的合法中介机构超范围招劳务人员，导致一些出国劳务人员根本哪家中介是合法的；有的合法劳务中介公司不按合同规定与劳务人员签订合同，保证金收取不规范，有的甚至挪作它用；有的合法劳务中介公司为无经营权的劳务中介公司和个人出据虚假外派劳务项目说明，骗取证照。
近年来，我省出现多起劳务诈骗案件，使我省出国劳务人员蒙受巨大的经济损失，精神损失。
__年至今年，吉林中建工程公司派往罗马尼亚劳务人员被骗，致使我省百余人多次到我国驻罗马尼亚大使馆上访。
此事件发生后，省委、省政府领导高度重视，及时派出专案组进行处理，为我省赴罗马尼亚劳务人员挽回了部分经济损失。
今年以来我省先后出现，罗马尼亚、俄罗斯、乌克兰、立陶宛、多巴哥、蒙古国、新加坡等劳务人员被骗案件。
__年吉林中建工程公司以商务签证将我省境内的劳务人员骗到阿联酋，此次事件已经引起我国驻阿联酋大使馆的高度重视，将此事件通报到外交部及相关管理部门，及时的为出国劳务人员挽回了经济损失。
劳务用工调研报告范文1. 背景劳务用工作为一种常见的用工形式，为企业提供了一种便利和灵活的人力资源管理方式。
然而，在劳务用工的过程中，也存在着一些问题，需要进行深入的调研和分析，以便更好地优化和管理劳务用工。
2. 调研目的本次调研的目的是了解劳务用工的现状和问题，并提出相应的解决方案，以提高企业的用工效率和员工的工作满意度。
3. 调研方法为了对劳务用工进行全面的了解，我们采用了多种调研方法，包括在线问卷调查、面谈和实地观察等。
4. 调研结果4.1 劳务用工的普及程度根据我们的调研数据，劳务用工在企业中已经得到广泛的应用。
高达70%的企业在一定程度上采用了劳务用工的方式，这一比例在中小型企业中尤为明显。
劳务用工的普及程度虽然较高，但仍存在一些问题需要解决。
4.2 劳务用工存在的问题4.2.1 用工效率低下在劳务用工过程中，因为劳务人员与企业员工存在一定的差别和隔阂，导致了用工效率的降低。
劳务人员在短期的劳动合同内往往缺乏进一步投入的动力，从而影响了他们的工作积极性和效率。
4.2.2 岗位技能要求不匹配在一些岗位上，企业提供的培训与劳务人员所需的岗位技能不匹配，造成了工作上的效率和质量问题。
尤其是对于高技能劳务人员而言，企业往往无法提供足够的培训和发展机会，导致他们在工作中的不适应和不满。
4.2.3 双方权益保障不足劳务人员的权益保障问题长期存在，其中包括工资支付延迟、社会保险缴纳不齐全等。
另一方面，企业也面临着合同解除和用工需求不稳定的问题，需要更好地保障自身的权益。
4.3 解决方案基于以上问题的分析，我们提出以下解决方案，以提高劳务用工的效率和满意度：4.3.1 加强培训和发展企业应该加强对劳务人员的培训和发展，提升他们的技能水平。
同时，也需要进行对岗位需求的市场调研，确保培训内容与岗位技能要求相匹配。
4.3.2 加强双方协作企业应该积极与劳务方沟通，建立起双方合作的良好关系。
通过制定明确的工作目标和考核标准，激发劳务人员的工作积极性和动力。
劳务用工调研报告劳务用工调研报告一、调研目的和背景：近年来，我国的劳务用工现象日益普遍，尤其是在一些劳动力密集型企业，劳务用工成为重要的人力资源配置方式。
为了了解劳务用工的具体情况，本次调研旨在探究劳务用工的优势和问题，并为相关部门提出建议。
二、调研方法和样本：本次调研采用问卷调查的形式，共发放了200份问卷，其中100份发放给劳务工人，100份发放给企业管理人员，样本来源于五个劳务用工企业。
三、调研结果：1.劳务用工的优势：（1）灵活性：劳务用工可以根据企业需求进行灵活的人力资源配置，避免了长期雇佣工人带来的固定成本。
（2）规模效应：劳务用工可以将一些非核心工作外包给专业的劳务公司，提高了企业的效益。
（3）用工弹性：劳务用工可以根据业务量的变化进行有针对性的招聘和裁员，避免了用人过多或过少的问题。
2.劳务用工存在的问题：（1）劳动保障问题：部分劳务工人享受的劳动保障待遇不到位，工资待遇低于相关劳动法规定。
（2）工作环境问题：部分劳务用工企业存在安全生产意识不强、工作环境恶劣等问题，容易引发安全事故。
（3）用工稳定性差：劳务工人容易受到企业经营情况的影响，进而影响自身的工作机会和稳定性。
四、建议：（1）完善劳动保障制度：加强对劳务用工的管理，确保劳务工人享受与常规员工相同的劳动保障待遇。
（2）提升工作环境安全性：加强对劳务用工企业的监管，促使其改善工作环境，提高安全生产意识。
（3）建立稳定的用工机制：鼓励劳务用工企业与劳务工人签订长期合同，提高用工的稳定性和可持续性。
五、结论：劳务用工是一种有效的人力资源配置方式，具有灵活性和规模效应等优势。
然而，劳务用工也存在劳动保障、工作环境和用工稳定性等问题。
为了更好地发挥劳务用工的优势，需要加强对劳务工人的保护和监管，并建立稳定的用工机制。
只有这样，劳务用工才能实现企业和劳务工人的共赢。
2021年劳务调研报告4篇劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务项目。
劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。
为了解我区劳务派遣行业现状，为进一步规范劳务派遣行业管理，促进劳务派遣行业健康发展提供参考，笔者对我区劳务派遣行业发展情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。
一、基本情况据劳动保障监察总队和区工商分局统计，我区目前共有劳务派遣单位18家。
主要从事冶金、物流、制造等行业。
通过调研，我们发现我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点：（一）工作基础较好。
调研的5家从事劳务派遣的用人单位中，涉及职工1107人，其中农民工644人，单位全部与劳动者签订了劳动合同，参保总人数为1107人，其中参加养老保险678人、参加失业保险622人、参加工伤保险1100人、参加医疗保险618人、参加生育保险618人，解决、终止劳动合同均依法支付了经济补偿金，无拖欠工资侵害劳动者权益的现象发生。
（二）市场前景广阔。
江津是一个伴随着新重庆“一圈两翼”战略迎来再次发展城市。
近年来，区委、区政府提出了“千亿工作强区”目标，随着这几年三大园区招商引资力度的加大，一批新项目、大项目相继上马并开始投产，为劳务派遣提供了广阔的用工市场。
（三）发展潜力较大。
我区劳动力市场资源充足，以前的国有企业较多，工业基础较好，企业改制后，大量的具有一定职业技能的企业下岗职工在家待业；随着新型城市化的不断推进，农村大量的富余动力向就近城市转移，这为发展劳务派遣行业提供了巨大的人力资源。
二、存在的问题我区劳务派遣行业经过近几年的不断探索，取得较快发展，但在实际运作过程中仍然存在一些问题。
（一）法律维权存在缺陷。
随着《劳动合同法》的出台，为劳务派遣行业发展提供了法律依据，对规范劳务派遣行业发展起到了重要作用。
但《劳动合同法》中涉及劳务派遣的都是一些原则性的条款，在派遣员工的社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、福利待遇等方面没有明确的详细范围，对劳务派遣公司和用工企业没有具体约束措施。
（二）经济权利难以保障。
一是同工不同酬现象严重。
一些单位部分劳务派遣工与正式工混岗上班，派遣工的工资明显低于正式员工。
据了解，劳务派遣工与同工种、同岗位的正式员工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至有几倍的差距。
二是保险福利待遇低。
劳务派遣工的社会保险费是从用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费中提取的，并由派遣公司负责缴纳。
劳务派遣公司一般按非正规就业的比例就低不就高缴纳。
三是工资增长难。
企业经济效益提高时，正式职工可以通过工资集体协商或其他方式增加工资，但劳务派遣工的工资是用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费的一部分，他们的工资增长要按劳务派遣公司与用人单位协商而定，劳务派遣工对此根本没有发言权。
四是“假派遣”侵权行为严重。
一些企业和单位为了避免劳动合同法的相关规定，将本企业的职工转签到劳务派遣公司，实现员工向劳务派遣工的“置换”，以达到降低成本的目的，严重侵害了劳动者的合法权益。
（三）民主权利无法实现。
由于被认为不是用工单位的正式职工，几乎所有的被派遣劳动者本应享有的选举权与被选举权、参加工会组织及会员大会或职工（代表）大会等民主权利都难以实现。
即使在用人单位参加工会，其民主政治权利的实现也有一定困难，因为所有涉及劳务派遣工的劳动经济权益的问题都是劳务派遣公司与用人单位通过劳务协商决定的，用人单位的职工（代表）大会和工会不便于与用人单位研究制定或协商决定劳务派遣工的劳动经济权益。
（四）准入审批不够规范。
按照《劳动合同法》的规定，成立一家劳务派遣公司只需50万的注册资金。
但法律对劳务派遣机构的经营资质却缺乏统一标准，与之相配套的监管制度也很不完善。
有的劳务公司只有一两名工作人员就能开业，还有部分派遣公司甚至根本不具备相应的从业资格。
如此宽松的准入和监管环境使得劳务派遣公司抗风险能力较低，根本无法承担兑现劳动合同法规定的种种责任。
现行的劳务派遣审批职能不统一，不仅劳动保障部门可以审批，工商部门也可以，造成审批不规范，监管难以到位三、对策建议劳务派遣作为一种灵活用工方式，在我市有着极大的市场潜力和实际需求。
因此，对以上分析存在的问题，要及时采用法律、经济、行政等多种手段，从加强法制建设、强化监督管理、发挥工会作用，严格准入审核等方面入手，加强劳务派遣规范运作，促进劳务派遣行业健康有序发展。
（一）加强法制建设，制定配套政策。
劳动保障部门要针对劳务派遣实践中出现的问题，在《劳动合同法》的框架下，制定出台相关配套政策，对劳务派遣的一些特殊法律问题的衔接做出明确规定，细化使用劳务派遣的临时性、辅助性或者替代性工作岗位的范围，明确劳务派遣企业和用人单位在保障派遣工各项权益中各自的职责以及发生劳动争议后的处理程序，制定适合劳务派遣的劳动合同文本，包括在缴纳社会保险、劳动条件、工作时间、劳动报酬和福利待遇等方面与企业正式员工相同对待的条款，在法律制度上为派遣劳动者维权提供保障。
（二）加强监督管理，维护合法权益。
劳动保障部门要进一步建立健全对劳务派遣企业的监管机制，严格禁止企业将原有职工转为劳务派遣工。
要加强对劳务派遣单位和用人单位的执法监察，重点监督检查劳务派遣单位与用工单位劳务派遣协议签订及履行，劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同签订、社会保险办理情况，用工单位工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等情况，严肃查处侵害劳动者权益的违法行为，对违反劳动保障法律法规的劳务派遣单位和用工单位加大处罚力度，劳动保障部门还应对现有劳务派遣单位进行专项审查，建立相应的诚信等级评价体系，实行分类监管，对不符合要求、违法经营的，联合相关部门依法取缔。
（三）发挥工会作用，保障民主权利。
要创新方式方法，加大组建工作力度，把广大劳务派遣工组织到用工单位工会中来，建立派遣工代表分团或小组，让其代表派遣工参加企业民主管理活动，切实维护好劳务派遣工的民主政治、劳动经济等切身权益，构建和谐稳定、健康有序的劳动关系，促进企业和社会稳定，把劳动合同法保护劳动者权益的基本立法思想落到实处。
（四）实行归口管理，严格准入审核。
将劳务派遣申报审批职能归口到劳动保障部门，劳动部门要建立健全劳务派遣企业准入机制，建立相关配套制度，严格派遣单位的申请、许可及审查，提高劳务派遣企业履职能力。
劳务输出调研报告一、基本情况东宁县位于黑龙江省东南部，境内气候温和湿润，素有“塞北小江南”之称，区域土地面积为7371平方公里，其中耕地面积73.3万亩，地理概貌为“九山半水半分田”。
全县现辖6个镇102个行政村，农业人口10.2万人，其中农村劳动力6.2万人，农业可用劳动力2.7万人，农村的基本情况是人多地少，农村劳动力资源相对比较丰富，按国家在农村现行计生政策，预计今后____年，农村富余劳动力逐年增长。
截至目前已经转移1.3万人，现有农村富余劳动力2.2万人。
全县农村经济总收入21.15亿元，农民人均纯收入5352元，其中劳务收入1007元。
二、劳务输出现状我县劳务输出工作正在实现着由无序流动就业向有序转移就业、由体力型劳务转移向体力和技能并重转移、由政府组织向市场配置资源的转变。
富余劳动力转移的渠道主要有：一是通过政府部门组织转移；二是通过中介组织介绍转移；三是通过亲朋好友、家族介绍转移；四是通过用人企业招聘；五是农民自己外出自主择业。
1、转移领域由埠内向境外延伸。
我县充分发挥口岸优势，扩大对外投资与合作，扩张农村富余劳力就业空间。
目前在俄远东地区乌苏里斯克市、十月区等地有劳务点300多个，承包耕地4.5万亩，长期雇工4000余人。
为扩大有组织输出规模，县政府在俄罗斯租赁土地1300公顷，兴建农业技术合作基地，还在俄远东地区创办13家中小型农场，年输出县内外农民__多人，劳务收入__万元。
县劳转办也分别与俄罗斯海参崴帝王酒店、华森木业鞋业公司、俄罗斯乌苏里斯克鞋业在俄罗斯建立了八个对俄劳务输出基地。
2、依托特色产业发展劳务经济。
发展袋栽木耳4.42亿袋，耳农1.3万户，年产量达1.65万吨干品，成为全国黑木耳生产销售第一县。
全国最大的黑木耳集散中心－绥阳黑木耳批发大市场，带动6000多名农民专门从事黑木耳销售、运输及其它关联产业。
县级黑木耳标准化示范区－大城子村今年有230户种植地栽木耳，发展1000万袋，纯收入1800万元。
3、加强职业技能培训，促进劳动力转移。
在全县2.2万名农村富余劳动力中，初中文化程度以上有1.87万人，占总数的85%，他们对现代生产技术和各种新生事物具有较高的接受能力。
为加强农民职业技能培训，5年来，我县先后建立了农广校、东宁驾校和农机校等11个市县级培训基地，可培训专业有电脑应用、汽车驾驶、俄语翻译、食用菌生产技术、汽车维修等专业。
各培训基地均有完善的教学设施，还拥有一批教学经验丰富的教师队伍，年培训能力可单培训。
根据用人单位需求进行基本技能培训，形成了走出去订劳务合同－有针对性地培训－定向有序输出的输出模式；二是特色培训。
根据东宁县地域、民俗、文化特色开展技能培训和国际劳务输出培训等；三是储备培训。
根据产业结构调整需要，在部分培训基地中开展以就业为目的的劳务培训，对即将成为富余劳动力的人群进行超前培训。
三、存在的问题近五年，我县的农村富余劳动力输出虽有长足的进步，但与海林、林口等劳务输出先进县还有一定的差距，劳务输出总体也呈现出“四多四少”现象，即自发性务工多，长年性、稳定性务工人少；从事低收入体力型工程多，从事技术性高收入工程少；县内、国外转移多，县外、国内转移的少。
主要存在的问题有：1、思想认识不到位。
虽然县委、县政府对农村劳务输出转移工作高度重视，但长期以来，一些基层干部还没有完全把发展劳务经济提高到促进经济发展、全面建设小康社会的战略高度上来认识，对农村富余劳动力输出是一项投资小、见效快的富民工程认识不够，总认为劳务输出对本地经济发展的贡献不大，只是补充家庭收入的零打碎敲。
部分职能部门的干部，也没有真正将发展劳务经济当作是统筹城乡经济社会发展、解决“三农”问题的重要途径来对待，缺乏认真、深入、高效的工作作风。
还有一部分农民有着浓厚的守土为本和“小富即安”的思想，仍然抱着“在家千日好，出门一日难”的心态，不愿出门务工，严重影响劳务输出工作的开展。
2、农民外出打工缺乏自信心和规律性。
目前农民外出就业仍然是以依托传统血缘、地缘、人际关系网络为主，在转移方式上仍然存在着相当程度的无序性和盲目性。
据调查，虽然有一定数量的富余劳动力乐于外出打工，对外出打工持肯定态度，但由于自身素质低，文化程度低，除了种植和养殖技能又没有其它专业技能，适应能力较差，在工种选择和酬劳方面不好定位，导致找不到自己理想的工作，只能打消了外出打工的想法。
