员工休息休假管理制度

员工休息休假管理办法

第一章 总 则

第一条 为合理安排员工工作和休息时间，切实维护员工休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等文件规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条 本办法所称休息休假是员工依照国家法律法规或经公司批准不从事工作，由个人支配时间的行为。

（一）休息，包括日休息和周休息；

（二）休假，包括法定节假日休假、年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、病假、工伤假、公假和事假。 第三条 本办法适用于公司各单位。

第二章 休息和法定节假日休假

第四条 日休息是指工作日内，由员工个人支配时间的行为。周休息是指两个相邻工作周之间，由员工个人支配时间的行为。

第五条 员工每个工作日工作时间8小时，每周工作时间40小时。每个工作日的具体工作时间和休息时间按照公司作息时间安排。周休息日时间为星期六和星期日。

第六条 法定节假日休假是指由国家法律法规规定，员工在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝日期休假的行为。法定节假日包括全部和部分员工放假两种节日。

（一）全体员工放假的节日：

1.元旦，放假1天（1月1日）；

2.春节，放假3天（除夕、正月初一、初二）； 3.清明节，放假1天（清明节当日）；

4.劳动节，放假1天（5月1日）；

5.端午节，放假1天（端午节当日）；

6.中秋节，放假1天（中秋节当日）；

7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）部分员工放假的节日：

1.妇女节，女员工放假半天（3月8日下午）；

2.青年节，28周岁以下的青年员工放假半天（5月4日下午）。

第七条 全体员工放假的节日,如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分员工放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 第三章 年休假

第八条 员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

工作时间与休息休假

本公司实行标准工时制度：员工每天正常上班时间为八小时工作制，上午8:00-12:00，下午2：00-6:00

第一条：公司按照劳动法和国家法律规定，为员工提供节假日和公休假日。

（一）法定节假日：1元旦；2清明节；3劳动节；4端午节；5中秋节；6国庆节；7春节；（无法及时休息的过后补休处理）

（二）有关规定：

1、根据生产经营需要确定每一法定假日的放假天数。用生产工作占用员工法定节假日和公休假日，按照劳动法规定给予员工薪水补贴。

2、法定假若适逢星期日，须连续计算，不另加补。

第二条：员工请假分下列七种

（一）事假：一次不得超过3天，每年积计以15天为限。

（二）病假：病假一次超过3天者应具备医院证明，病假每年积计30天为限。

（三）婚假；员工结婚假为5天。

（四）产假：女方可请假90天;小产10天（遇法定假日计算在内）。

（五）丧假：直系亲属（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）丧亡可请丧假：本地员工为3天，外籍（大陆）员工为6天。

（六）工伤假：是指员工因工发生事故伤害,治疗和休养所需要的时间。员工因工遭受事故伤害，由本人并所在部门报公司办公室，办公室根据医

院证明和劳动保障部门认定书，给予工伤假。

（七）年薪休假：是指员工为本公司服务或工作时间达到三年以上而给予的奖励性休假。

1、工龄1年以上的优秀员工，可享有年薪休假5天；每增加一年追加1天，最多不超过15天，员工年休假可用于冲抵事假。

2、有如下情况者不能享受年薪休假：入职不满一年时间者；事假、婚嫁、病假、产假、丧假超过本制度第二条规定者；年内迟到、早退3次、旷工1次者；发生安全生产事故的主要责任者；具有打架斗殴盗窃等违法行为者。

3、平时请事假且为扣工资者，累计每8小时扣除一天年薪休假，直至扣完为止。

4、年薪休假在本年度内有效。各单位按照生产工作需要妥善安排。

5、经单位安排的年薪休假员工应填写相关审批报表，以备存档。

北京李生生餐饮管理有限责任公司 保密文件LSSHR001

第一章 人事管理制度

一、招聘与录用

(一) 聘用原则

为对公司员工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、培训、调配等实行有效统一管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定及公司实际情况制定本规定，本规定适用于公司的所有员工。

公司招聘录用员工按照公开、平等、竞争、择优、自愿的原则面向社会公开招聘。

(二) 指导思想

1、公司鼓励通过多种途径进行员工招聘，包括内部提拔、内部竞聘、面向社会公开招聘、参加专场招聘会以及采用猎头服务等多种方式，以求吸纳最合适的人才；

2、公司鼓励有能力的员工，能得到可发挥其才能、提高其专业技术水平的工作岗位；

3、公司鼓励员工掌握多种工作知识和技能。

(三) 招聘的实施

1、招聘的流程

各部门如需招聘新员工，用人部门的主管领导应填写《人员需求审批表》报部门负责人审批，部门审批通过后报人力资源部审批，审批同意后人力资源部将交由总裁审批确定编制。若总裁审批通过，人力资源部将根据用人部门提供的岗位说明书安排面试等相关工作。 北京李生生餐饮管理有限责任公司 保密文件LSSHR001

人力资源部根据用人部门提供的岗位说明书筛选简历并约见面试，初试由人力资源部与用人部门主管领导共同进行，用人部门考察被面试者的专业技能，人力资源资源部主要考察被面试者的岗位胜任素质，复试由总裁进行并最终确定薪资。门店人员由店长进行初试，复试由门店督导进行并最终确定薪资。人力资源部可根据公司的发展和需要直接派遣人员到各部门，各部门有义务接收并安排工作。

2、录用的流程

部门主管领导需根据拟录用人员的情况填写《录用审批表》报部门负责人审批，通过后报人力资源部，通过后报总裁审批，若总裁同意，人力资源部将进行背景调查，通过背景调查人力资源部将通知拟录用人员入职的具体事项。

公司员工工作时间及休息休假制度

公司员工的工作时间及休息休假制度是公司管理的重要内容，直接关系到员工的工作效率、健康状况和情绪稳定。下面将详细介绍公司员工的工作时间和休息休假制度。

一、工作时间：

1.标准工作时间：

公司的标准工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、每天上午9:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。这个时间段是全体员工必须在办公室内完成工作任务的时间。

2.灵活工作时间：

公司鼓励员工在标准工作时间内灵活安排工作，根据工作需求和个人情况自主决定工作时间。例如，员工可以选择早上8:30开始工作，提前一个小时结束工作，或者选择每天晚上加班一小时来弥补早退的时间等。这种灵活工作时间的安排可以更好地满足员工的个性化需求，提高工作效率。

3.加班时间：

公司尊重员工的工作时间，不强制要求员工加班。当工作需要时，员工可以自愿加班，并按工时计算进行加班补贴。加班时间超过2小时的需要提前向上级经理汇报，并获得批准。

二、休息制度：

1.周末休息： 公司保障员工正常的周末休息时间，即周六和周日。员工在工作日完成了工作任务后，周末可以自由支配，享受休息时间。

2.法定节假日：

公司切实落实国家法定节假日政策，员工享有按法定假期标准进行放假的权利。如春节、清明节、劳动节等节假日，公司会提前公布放假安排及假期补贴政策。

3.带薪年假：

员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。年假根据员工工作年限进行梯度规定，具体天数与入职时间有关。员工可根据自身情况申请年假，并在获得上级批准后享受年假待遇。

4.病假与事假：

公司允许员工在合理范围内请病假和事假。员工在因病或特殊情况需要请假时，需提前向上级经理请示，并提供相应的请假证明。病假和事假天数根据具体情况而定，但总天数不得超过规定的标准。

5.婚假与产假：

员工结婚或生育，享有婚假和产假的权益。婚假和产假天数根据国家法律标准进行安排，并按规定支付相应的津贴。