公司员工休假管理制度

公司员工休假制度

第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。

第二条适用于公司所有员工。

第三条由各部门主管、经理负责监督。

第四条病假。

（1）员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

（2）员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

（3）从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

（4）员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

（5）员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。

第五条带薪年休假。

（1）上班满6个月可开始休带薪年休假。

（2）带薪年休假遇节假日顺延。

（3）员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必须提前两周申请，并经主管同意。

（4）公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

（5）员工如愿意放弃休带薪年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

第六条工伤假。

（1）员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至总经理和人力资源部。

（2）公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

（3）员工休工伤假享受全薪。

（4）员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

公司员工休假与请假管理制度

目的 为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。

范围 本制度适用于武汉齐家信不动产有限责任公司全体员工。

第一条 休、请假程序

（一）休假

1、休假前必须完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。

（二）请假

1、员工填写《员工请假登记表》，注明请假种类、假期、时间、事由等。员工请假先向有关负责人申请，超期限后需向公司总经理申请，若事先无法请假，可电话直接请示有关负责人，假期结束后补填《员工请假登记表》。

2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时报告，并请示有关负责人审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第二条 假类及规定

（一）事假

1、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过4天，每月最多可申请事假累计不得超过9天，全年累计事假不得超过24天；

2、员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假登记表》。，否则按照旷工处理；

3、事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数×日工资（日工资=全部薪资/26天）。

4、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理（下同）。

6、全年事假累计超过24天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。

（二）病假

1、员工因病请假2天（含）以内的可由有关负责人酌情处理，2天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经公司审批同意后方可休假。

2、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

3、病假3天，薪资正常计发，超过3天，3天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。

公司员工出勤及休假管理制度（讨论）

一、工作时间规定

公司实行每周六天工作制（周一到周六），每天7.5小时（生产员工为12小时制），周日休息。

夏季作息时间（5月1日-9月30日） 7：30-11：30 14：00-17：30

冬季作息时间（10月1日-4月30日） 8：00-11：30 13：00-17：00

生产人员作息时间：白班7：00—19：00，晚班：19：00—7：00

打卡时段 上午上班 下午下班

夏季 6:00—7:30 17:30—19:00

冬季 6:30—8:00 17:00—18:30

二、考勤打卡规定

1. 考勤方式采用以下手工考勤和考勤机打卡（总助以上不做要求）两种方式相结合进行；

2. 各部门指定一名手工考勤人员自行考勤，月初考勤表由部门负责人签字确认，每月3号前交办公室核查、汇总；

3. 全体员工上下班均须亲自打卡，分别为上午上班、下午下班，共2次；

4. 员工不得请人或代替他人打卡；否则，请、代者双方当日考勤均以旷工计；

5. 员工无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天填写《未打卡说明单》该部门直属上级签字后生效。每月不得超过3次（含）忘打卡（非工作原因忘打卡），且不能跨月累计；月超过3次忘打卡者，考核50元/次；

6. 部门负责人有权处理本部门员工的因公务迟到问题，如遇安排员工当天加班超过4个小时者，原则上第二天放宽打卡时间，不视为迟到；

7. 凡在办公室加班人员需进行上下班打卡登记，如无进行打卡登记，则加班补贴将取消。

三、考勤违规处罚规定

1. 员工迟到、早退一个月内累计超过3次（含）者，将给予50元/次处罚；

2. 员工迟到、早退超过 1个小时且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半日工资；

3. 员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计；

4. 员工旷工 1 天（含）以内者，扣除 150% 日工资；旷工 1 天以上 3天以下者，扣除 200% 日工资；连续旷工 3 天（含）以上或年累计旷工 7 天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员工个人档案；

1 员工请休假管理制度

一、目的：为了保障员工的合法权益，加强人事、行政管理，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定员工休假管理制度。

二、范围：本公司所属全体员工休假。

三、定义：休假的最小单位为“半个工作日”，中间以午休为界。

四、职责：人事行政部负责监督执行该管理制度。

五、工作程序：

1.有薪假：年假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假均为有薪假。

1.1.年假

1.1.1. 员工自入职起连续工作满1年后可享受带薪年假。连续工作满1年不满10年的为5天；连续工作满10年不满20年的为10天；连续工作满20年的为15天。

1.1.2.年假为公司对员工的福利政策，每年春节期间若员工在此期间安排休假，人事行政部将在春节后统一清零年假。

1.1.3.请年假需要提前10天持《休假表》逐级申请，经单位负责人批准后，交回人事行政部。

1.1.4.员工当年度请事假累计超过10个工作日或请病假超过30个工作日的不享受当年年假。

1.1.5.年假计算为工作日，遇公休日和法定节假日可以顺延。

1.2.婚假

1.2.1.员工在公司工作满半年且达到国家规定的法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)的正式员工结婚，方可享受三天婚假。晚婚（男25周岁（含）以上，女23周岁（含）以上）且为初婚的可享有5天婚假。

1.2.2.员工必须提前一个月持《休假表》逐级申请，取得单位负责人批准后凭结婚证书到人事行政部办理婚假手续，未按规定办理婚假手续的不享受婚假。

1.2.3.婚假在结婚登记之日起3个月内应一次性休完，逾期不补。

1.2.4.婚假计算应包含公休日和法定节假日在内，应在申请中注明。

1.3.丧假

1.3.1.员工遇有父母、配偶、岳父母及子女的丧事可请丧假3日，遇有祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的丧亡可请丧假1日。

1.3.2.需在丧事当日报部门负责人知晓，复职后一个工作日内凭亲属死亡证明及与员工关系证明，补办手续，丧假需在办丧事时一次性休完，逾期不补。