员工入职手续模板

员工入职登记表

共3页之第1页

姓名 性别 出生日期 身份证号码

照片 民族 籍贯 户口所在地 婚姻状况

现住地址 邮编 电话

通信地址 邮编

国籍 护照号 签证类型 居住证期限

最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称

主要教育经历

教育时间 院校名称 学历 专业 证书

年 月～ 年 月

年 月～ 年 月

年 月～ 年 月

主要工作经历

工作时间 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因

年 月～ 年 月

年 月～ 年 月

年 月～ 年 月

主要培训经历

培训时间 培训内容 培训组织机构 培训结果

年 月～ 年 月

年 月～ 年 月

年 月～ 年 月

主要家庭成员

姓 名 关 系 工作单位 所任岗位及职务

紧急联络人

姓名 关系 联系地址及邮遍 电话

承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。

填表人： 日期： 2 共3页之第2页

健康状况 身高 体重 视力 （）良好 （）辅助 听力 （）良好 （）辅助

是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明 ：填写“是”或“否” （ ）

是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级 （ ） （ ）

是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” （ ）

是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ ） （ ）

部门：岗位：姓 名性 别民 族政治面貌婚姻状况出生年月最高学历专 业 毕业学校毕业时间学 位职 称*户口性质*手 机*家庭地址起止时间是否取得学历备 注熟练程度计算机程度起止时间工作岗位薪资水平离职原因证明人及电话称谓姓名年龄姓名与本人关系职务养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险住房公积金有□无□有□无□有□无□有□无□有□ 无□ 有□ 无□个月*转正时间*合同期限*转正工资*领导签字填表日期: 年 月 日照片*家庭电话*户口所在地 农业 □ 非农业 □*入职时间*身份证号码学校/培训机构专业/培训内容懂何种外语工作单位专业资格证书获取资格时间*应急联系人*联系电话现居住地以下为保密信息，由相关领导填写。*试用期时间*试用期工资本人承诺以上所有信息真实有效，且可以作为审查依据，若出现问题愿意承担法律责任，自填表之日起一个星期之内把所需资料交给公司，若本人信息更新及时通知公司，否则按公司规定处理。 签名： 日期：员工入职登记表

福利保险种类（已上）*通讯方式教育培训经历主要工作经历家庭成员是否有亲属在公司

员工入职信息采集表

姓 名 性 别 出生年月

一寸免冠

彩色近照 籍 贯 民 族 政治面貌

户口所在地 户口类型 □城镇 □非城镇

身份证号码 健康状况

毕业学校 学历、学位

所学专业 职 称

手机号码 电子邮箱

婚姻状况 紧急情况联系人及联系方式

个人履历

（自高中毕业后按时间倒序填写） 时间 就读学校/工作单位 职务

奖惩情况

个人特长

其他需说明

情况

注：请附身份证复印件及学历学位证书复印件，应届生请附成绩单，非应届生请附离职证明

填表人签名： 年 月 日

员工入职申请表

填表日期： 年 月 日

姓 名 所属部门

岗 位 入职日期

合同起止日期 年 月 日 ----- 年 月 日

试用期 年 月 日 ----- 年 月 日

薪酬待遇 税前工资 元/月 试用期工资 元/月

申请人签字

部门负责人

签 字 分管部门领导

签 字

人事部门

签 字 分管人事所领导

签 字

备

注 1、根据我国《劳动合同法》规定，合同期限3个月至1年，试用期不得超过1个月；合同期限1年至3年，试用期不得超过2个月；合同期限3年以上和无固定期合同，试用期不得超过6个月。

2、基本工资×80% =试用期工资

以下为财务部门存留 （人事签章）

年 月 日

姓 名 所属部门

职 位 职 称

学 历 起薪日期

试用期 年 月 日 ----- 年 月 日

公司新员工入职须知模板

欢迎加入本公司！为了让您在良好的工作环境中轻松愉快地工作，我们请您仔细阅读以下规定。

一．入职手续

1.新员工入职

请在入职一周内将以下手续提交给行政部，财务部将在确认手续完整后开始计发工资：

①身份证原件、复印件；

②学历证书原件、复印件；

③2寸近期彩照2张；

④最近三个月的入职体检证明原件

2.试用期

劳动合同为3年，试用期为3个月。在转正前，将进行转正考核和主管级以上加述职报告。

3.其他

①熟悉公司环境，适应工作岗位。

②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。

③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。 ④新入职员工的绩效工资将在岗前培训期结束后统一补发。

⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。

⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。

二．考勤管理

为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

1.作息时间

冬令时：周一至周五

上午：8：30－12：00

下午：14：00－17：30

夏令时：周一至周五

上午：8：00－12：00

下午：15：00－18：00

每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。

2.考勤管理

①实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。 ②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。

③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。

④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。

⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。

3.考勤纪律

迟到

①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；

②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；