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影响女干部成长培养因素的调查报告女干部是指在政治、经济、文化和社会组织中处于指导岗位，担任指导职务的女性人才。
在今天，妇女参政状况，已经成为衡量一个国家社会开展和文明进步的重要尺度，越来越受到重视。
结合国第四次世界妇女大会通过的《《行动纲领》》指出：“假如各级决策进程没有妇女的积极参与，没有吸纳妇女的观点，就不可能实现平等、开展与和平的目的。
〞并提出在立法和各级政府决策职位中妇女至少应占30％的目的。
实事上，我国妇女参与国家与社会事务的管理的程度相对偏低，下面浅析其原因，并提出相应的对策。
一、影响女干部成长的因素〔一〕影响女性干部成长的环境因素1、影响女干部成长的政治环境。
政治环境主要包括国家体制、政治制度、政党、政治组织、国家法律、方针政策以及政治风气、政治运行机制和方法等。
事实上妇女经济和社会平等地位的实现又是同社会主义民主政治体制的逐步完善严密相连的。
中国决策实体缺乏足够女性的代表性，决策体系和政策体系缺乏性别意识的支撑，是抑制中国女干部成长的重大障碍，它直接影响到女性群体作为社会成员对社会进步和开展需求在国家机器中的表达，直接影响到女性从自身生存和开展出发，对社会资源支配权限的实现。
在女干部的培养、选拔作用上，某些地方的女性进入指导层和决策层并不是从法律上男女平等的角度考虑，也不是基于对人才和女性作用的重视，而是基于完成“指标〞来“照顾〞，女性实际上是被“组合〞进入指导层的。
另外，女性人才的成长在很大程度上取决于一个地区或部门指导人的认识程度和重视程度。
而一些指导对女性干部的提拔作用往往存在着“雷声大，雨点小〞，政策多，落实少的现象，满足于少数优秀女性人才的培养而无视整体素质的进步。
2、影响女干部成长的经济环境。
长期以来受社会消费力开展程度的制约，我国各级政府还不能为女性干部的培养提供更加充分的物质保障根底。
我国是一个地广人众的多民族的国家，地区的经济、文化开展存在着显着差异，贫困仍然是制约女性干部进步和开展的宏大障碍。
女性领导力自我提升的障碍和实现路径原标题：女性领导力自我提升的“魔障”与“破障”领导力自我提升是女性追求领导力提升的自觉意识，是制度与环境变革发挥对女性领导力影响的载体，是女性领导力提升的内部动力与根本渠道。
由此，本文探讨女性领导力自我提升面临的障碍与破解路径，试图为更有针对性地促进女性领导力提升提供借鉴与参考。
一、女性领导力自我提升的障碍女性领导力的提升除了面临社会性别文化以及职业发展制度障碍以外，还面临自身方面的障碍，主要包括以下几个方面。
（一）职业意义认识模糊，不能积极工作职业意义认识模糊通常会产生以下结果：首先，越来越多的中国知识女性在年富力强之际便辞职归家，做起了相夫教子的全职主妇。
这种现象是女性工作家庭平衡的自主选择，无可厚非，但是对于女性长期的领导力发展来讲则失去了提升与发展通道。
其次，职业上寻求稳定轻松，安于现状。
工作相对稳定轻松是现在绝大部分女性择业时的首要考虑，有些女性虽然年轻时曾经雄心勃勃，但是随着年龄的增长、家庭格局的变化，这种思想仍然会回到主导位置，而这种思想在后期工作中会导致女性丧失自我领导力提升的动力。
因此，许多女性不能正确认识职业意义，在工作中不能传达职业意义的正能量，只是为了工作而工作，不能将工作的社会价值传递给其他人，在组织进行变革时不能起到宣传与积极推进作用，也就不能成为工作团队的核心，领导力自我提升的可能性就很小。
（二）消极心态，不能正确看待与解决工作中的困难每个人的情绪都会或多或少地受到外部环境的影响，积极乐观的人会充满激情，而消极懈怠的心理情绪不仅影响工作效率，更会影响心理健康。
女性一旦被消极的职业心态支配，就会使自己的潜能无法发挥，整天生活在负面情绪当中，不能正确看待工作与生活中的困难，无法提升自身的领导力。
女性在领导力自我提升中，普遍存在的消极心态主要有以下几种：首先，焦躁心态。
焦躁意味着不愿意致力于各种事项的进展过程，不愿意为推进这些事项的发展而创造各种条件，而只想急于求成，但由于各种成果并非一蹴而就，所以往往会使各种正在实施的项目中途夭折，而无法实现领导目标。
选拔培养妇女干部是衡量一个国家贯彻男女平等原则的重要指标,也是展现一个社会民主化和文明程度的重要标志。
党和政府历来十分重视女干部选拔培养工作,先后出台了系列政策、法规、措施，促进了女干部选拔培养工作的进展，近年来,在选拔培养女干部方面有了很大的进展,但女干部的培养选拔依然存在着比例偏低、结构不合理等问题.形成这个问题不是一朝一夕，受到许多因素的困扰和制约。
一、选拔培养女干部的重要意义在新的历史时期,进一步做好选拔培养女干部工作对于调动广大妇女的积极性和创造性，更好地发挥她们在改革开放和各项建设事业中的作用,具有十分重要的作用。
建立社会主义市场经济体制,保证国民经济持续、快速、健康发展，必须加快培养女干部的步伐.只有把她们建设社会主义的积极性最大限度地调动起来，发挥出来，我们的事业才能成功。
推进社会主义民主政治建设，必须有大批女干部的积极参与。
社会主义民主政治的本质要求是发扬人民民主.广大妇女参与党与国家以及社会的各项管理实务，进入各级领导班子担任领导职务，一方面反映了妇女在争取自身解放进程中的愿望；另一方面也是社会发展进步的客观需要。
积极推进社会主义民主政治建设，要求我们必须充分尊重广大妇女日益增强的参政意识，充分肯定广大妇女日益提高的参政能力，把选拔培养女干部工作作为发展社会主义民主政治的一项重要内容和实际步骤，采取各种有利措施，为她们参与党和国家以及社会各项管理事务提供机会和条件。
推进社会主义精神文明建设,必须充分发挥女干部的重要作用。
广大妇女不仅是社会主义物质文明的创造者，也是推动社会主义精神文明的重要力量。
在新的历史条件下，要坚定共产主义信念，发扬爱国主义、集体主义精神,弘扬社会主义道德风尚,倡导健康、科学、文明的生活方式,同各种消极腐败现象和各种丑恶现象做斗争，努力促进家风、民风和社会风气的好转，都要求我们进一步加强女干部队伍建设,发挥她们不可替代的重要作用.推进党的建设这一新的伟大工程,必须加强培养女干部工作，更多地从优秀妇女中选拔领导人才。
关于影响女干部成长培养因素调研报告分享e to do or when we get, win, gain or achieve something that we value. it seems to be the outcome of positive events, but it actually comes from the inside, triggered by outer events.for most people happineseems fleeting, because they let changing outer circumstances affect it. one of the best ways to keep it, is by gaining inner peace through daily meditation. as the mind becomes more peaceful, it becomes easier to choose the happinehabit.here are a few tips for increasing happinein daily life:1) endeavor to change the way you look at things. always look at the bright side. the mind may drag you to think about negativity and difficulties. don't let it. look at the good and positive side of every situation.2) think of solutions, not problems.3) listen to relaxing, uplifting music.4) watch funny comedies that make you laugh.5) each day, devote some time to reading a few pages of an inspiring book or article.6) watch your thoughts. whenever you catch yourself thinking negative thoughts, start thinking of pleasant things.7) always look at what you have done and not at what you haven't.sometimes you may begin the day with the desire to accomplish several objectives. at the end of the day you might feel frustrated and unhappy, because you haven't been able to do all of those things.look at what you have done, not at what you have not been able to do. you may have accomplished a lot during the day, and yet you let yourself become frustrated, because of some small things thatyou did not accomplish. you have spent all day successfully carrying out many plans, and instead of feeling happy and satisfied, you look at what was not accomplished and feel unhappy. it is unfair toward yourself.8) each day do something good for yourself. it can be something small, such buying a book, eating something you love, watching you favorite program on tv, going to a movie, or just having a stroll on the beach.9) each day do at least one act to make others happy. this can be a kind word, helping your colleagues, stopping your car at the crossroad to let people cross, giving your seat in a bus to someone else, or giving a small present to someone you love. the possibilities are infinite. when you make someone happy, you become happy, and then people try to make you happy.10) always expect happiness.11) do not envy people who are happy. on the contrary, be happy for their happiness.12) associate with happy people, and try to learn from them to be happy. remember, happineis contagious.13) do your best to stay detached, when things do not proceed as intended and desired. detachment will help you stay calm and control your moods and reactions. detachment is。
我国企业女性领导力的现状分析及提升对策研究随着社会的不断发展，我国企业中女性的比例越来越高，女性在职场中所扮演的角色也变得越来越重要。
尽管女性在企业中的地位有所提高，但是在领导力上，女性仍然面临着诸多挑战和问题。
本文将对我国企业女性领导力的现状进行分析，并提出相应的提升对策，以期能够为女性在企业领导层发展提供一些有益的启示。
1. 女性领导力存在的问题在我国企业中，女性领导力存在着诸多问题。
女性的晋升机会相对较少，很多企业在招聘和晋升方面存在着一定程度的性别歧视，这使得女性很难在企业中获得更高的职位和更多的发展机会。
女性在企业中的权威和影响力相对较弱，很多女性领导往往难以得到员工的支持和认可，这也制约了她们的领导力发挥。
女性在企业中所面临的工作压力和挑战也相对较大，很多女性领导往往需要兼顾家庭和工作，这使得她们在工作中容易出现困难和疲惫，影响了她们的领导力表现。
尽管女性在企业领导力方面存在着诸多问题，但是女性领导也拥有一些独特的优势。
女性往往具有更强的沟通能力和人际关系管理能力，这使得她们在团队协作和员工管理方面往往表现得更为出色。
女性往往更加注重细节和情感，这使得她们在决策和问题解决方面更加周详和全面。
女性的善于倾听和理解能力也使得她们在领导团队时更加能够得到员工的信任和支持。
1. 加强性别平等意识建设企业需要加强性别平等意识建设，树立女性在企业中的地位和作用。
在招聘、晋升和评价方面要避免性别歧视，为女性提供更多的晋升机会和发展空间。
企业还应加强性别平等教育，提高全员对性别平等的认知和意识，打破传统的性别观念，营造一个公平、公正的工作环境。
2. 提升女性职业能力女性自身也需要不断提升职业能力，增强自身的竞争力和领导力。
女性可以通过学习进修、参加培训等途径，提升自身的管理、沟通和领导技能，增强自己在企业中的影响力和竞争力。
女性也需要保持身心健康，增强抗压能力，提高自我调节和管理能力。
3. 建立良好的家庭和职业平衡机制企业和社会也应建立更加完善的家庭和职业平衡机制，为女性领导提供更多的支持和帮助。
工作心得：女性领导干部成长发展中的心理障碍和应对积极健康的心态是女性领导获得事业成功和收获人生幸福的重要保证。
随着女性受教育程度、社会地位的提高，社会制度和政策的不断完善，越来越多的女性已开始打破传统羁绊，走上了领导岗位，为社会发展贡献自己的智慧和才华。
但是，近年来，笔者在大量对女性领导的访谈研究中也发现，作为具有多重社会角色的群体，她们在发挥自身独特作用的同时，也承受着男性主流社会期待带给她们的种种困惑、内心冲突和压力，在一定程度上阻碍了女性领导的成长与发展。
因此，加强对女性领导群体的研究，探讨女性领导在成长发展过程中面临的困境，出现的心理障碍，形成原因以及走出困境、突破障碍的途径，对于促进女性领导健康人格的形成，领导能力的提升，乃至推动性别平等与社会发展，都具有重要意义。
一、女性领导成长发展中常见的心理障碍女性领导一般情感丰富，性格温和，宽容向善，敏感细致，坚韧认真，她们不仅善于沟通激励，注重分享与合作，而且具有锲而不舍的奋斗精神，坚定的意志力和自我忍耐力，这些都使她们在领导活动中有着男性无法比拟的优势，适应了现代社会注重“以人为本”柔性领导的发展趋势，有利于增强组织的凝聚力和下属的归属感，有利于领导活动的顺利开展。
当然，由于各方面因素的影响，女性领导自身也存在一些不利于领导发展的心理障碍，具体表现在以下几个方面。
自卑意识和依赖心理传统性别观念、组织文化、制度政策等的影响，往往会导致女性领导对自我的能力产生怀疑，自我认知偏低，并沉淀为一种深层的自卑心理意识。
与自卑心理相伴的是依赖心理。
在我国，虽然妇女解放已半个多世纪，但是男权文化依然渗透在人们的潜意识里，认为男性是社会的主宰和主导。
受此影响，有的女性领导尤其是基层女性领导难以摆脱需要人照顾的想法，胆小、依赖性强、刚毅性和果断性差、缺乏独立意识，既要求社会给予地位，又希望寻求男性依赖。
自卑意识和依赖心理是女性领导成长的最大心理障碍，这种心理会导致女性缺乏自信心、创造力和不屈不挠的精神，在领导工作中难以独当一面，难以打破常规；在领导决策时优柔寡断，不太愿意接受挑战，不敢发表独立见解，甘当配角，缺乏敢于负责的闯劲、魄力和斗志，缺乏驾驭全局的能力。
当前女干部成长成才的有利条件和制约因素市委党校陈秋玲女干部是党的干部队伍中一支重要力量，是国家和社会发展中的重要人力资源，在社会主义建设中发挥着重要作用。
加强女干部的培养与选拔，把大批优秀女干部选拔到各级领导岗位上来，这是党的事业发展的需要，也是新形势下加强干部队伍建设、实践科学发展观、推动经济社会发展的必然要求，也是加强社会主义民主政治建设、优化各级领导班子结构的客观要求。
一、有利条件1、全党全社会关心支持妇女成长成才的大环境初步形成我们党历来十分重视妇女工作,重视培养和选拔女干部,党的三代领导集体对此都作过重要指示，《中华人民共和国宪法》第四十八条对培养和选拔女干部也有明确的规定。
逐步形成了一个全社会共同关心和支持培养选拔女干部工作、推动妇女参政的良好环境。
2005年8月28日通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》第十二条规定：国家积极培养和选拔女干部，国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部时必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导职务。
党的十五大通过的《中国共产党章程》，再次把培养选拔女干部列入中国发展战略。
十七届四中全会又提出：加强女干部培养选拔，做到系统培养、择优使用。
各级党委组织部门也强化了政策和措施，在部署、检查、总结干部工作时基本做到同步落实女干部工作，出台了一些特别的倾斜政策和措施。
比如，在领导班子调整、干部选配时，女干部配备没有达到要求的，方案不予审批；在班子换届、职位空缺和班子调整时，优先选配女干部；在举办干部培训班，选派干部上挂、下派、外派锻炼，选调大学生到基层工作，公开招聘和交流干部时都注意到要有一定数量的女性等。
2、市场经济的发展对妇女成长成才创造了有利条件市场经济特有的竞争机制，激发了女性成才的内在动力。
市场在人才资源配置中的作用越来越大，女性的竞争意识也大大加强，这种内在的动力是女性成才的决定因素。
竞争意识不仅是女性成才的强大动力，同时也是其自我意识的觉醒和实现自我价值的具体体现。
论女干部成长面临的问题与对策近年来，我区各级党委政府把培养选拔女干部放在干部工作重要位置，不断在选、育、用上下功夫，加强研究、探索和实践，取得一定成效，一批德才兼备的优秀女干部相继走上各级领导岗位，为我区经济建设和各项社会事业发展作出了积极贡献。
纵观女干部的成长，笔者谈几点体会：一、我区女干部队伍建设情况⒈建立了女干部培养选拔工作机制。
建立健全了党建经济双目标考核责任制，把培养选拔女干部、发展女党员工作列入各级党委工作的重要议事日程，并作为考核的一项内容。
建立健全了区、镇、村三级妇女网络组织建设，狠抓妇女干部、党员队伍建设，建立妇女干部人才库、女后备干部信息库，逐步壮大妇女后备干部队伍。
注重发挥妇联、共青团组织的作用，妇联每年对全区女干部、女党员的基本情况进行一次调查摸底，建立档案，掌握动态，并提出培养提拔使用的具体建议和措施。
共青团组织认真抓好“推优入党”、“推优上岗”工作，在青年中发现人才，帮助优秀的青年女性脱颖而出。
⒉营造了女干部脱颖而出的良好环境。
通过举办各种形式的活动，表彰奖励一批“三。
了女干部能力提高。
女干部被抽调到基层参加各种形式挂职锻炼的次数少，时间短，基层工作经验非常欠缺，大多数在机关成长，长时间下基层或从基层调上来的很少。
女干部队伍流动性也很差，有的在一个岗位一干就是年，而且，多数被安排在内务、后勤等岗位，这不利于女干部的流动和成长。
而且实际工作中，女干部的教育培训没有受到应有的重视，无法及时系统地更新知识，以适应新形势的需要。
⒊传统家庭分工抑制了女干部从政热情。
几千年“男主外、女主内”的角色分工，形成了女性的传统角色—贤妻良母，使社会对女性家庭角色的期望大于对社会角色的期望。
从政女性必须肩负事业与家庭双重担子，她们既要为事业倾注全力，又要为家庭尽职尽责。
女干部感到最苦恼和困惑的是工作问题、家庭问题及身体状况，家庭、事业的超负荷运转和巨大的精神压力，造成相当部分女干部从政热情不高，对权力的参与望而却步，这实质上就是在社会、家庭双重压力下，在畏难心理的驱使下，女性面对现实的选择，也抑制了女性从政水平的发挥。
女干部培养成长调研报告思考建议随着社会的进步，新时代女干部逐渐成为各自单位的中坚力量，她们受到越来越多的认同，她们赋予了国家公务工作模式更多可能，但依旧面临着不少问题和挑战。
问题一：缺乏决策力，缺乏竞争能力，容易情绪化。
（一）不将隐私等情感问题带入职场环境。
女性最容易把生活、情感和工作混在一起，也喜欢在上班的时候交流化妆品、电影、娱乐新闻。
（二）在工作的时候管理好自己的嘴和心态，在经营同事关系和建立友谊同时，让职场环境成为健康的工作场所。
不要情绪化地处理事情与矛盾，在人际交往和互动里，因为立场、观点、利益等不同，与同事产生一些矛盾，是很正常的。
女性要尽量避免自己的情绪化、注意自己处理事情和矛盾的方法，尽量不要让矛盾公开激化。
千万不可得理不饶人、不给他人留余地和面子。
更加不要一时情绪失控而攻击他人，让自己的职业生涯失去“战友”而无端生出很多“敌人”。
问题二：同时入职、资历相当，晋升的往往先是男同事。
XX年X月X日,智联招聘、央视财经中国经济生活大调查等共同发起的XX中国女性领导力高峰论坛在X举行。
智联招聘CEO郭盛在现场发布了《XX女性职场现状调研报告》，报告中称，职场中女性整体收入比男性低X%，导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失，从被调查用户从职位级别分布看，X.X%的女性为普通员工/职员，比男性占比高X.X%；而在管理职位分布上，男性占比显著高于女性。
调查中X.X%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性，X.X%认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。
在晋升障碍调研中,“处在婚育阶段，被动失去晋升”这一原因成为女性较为突出的升职阻力，比同身份的男性高出X.X%。
这源于企业通常认为婚育期的女性，投入家庭的时间更多，难以在工作上全力以赴。
除了“生育”的影响，性别不平等在劳动力市场的存在由来已久。
国际劳工组织XX年X月X日发布的《为妇女和工作创造更美好的未来：男性与女性的声音》①调查报告显示，即使男女拥有同等的教育程度和工作经验，有X%的男性和X%的女性认为，女性比男性找到好工作的机会小。
女性领导成长发展中的心理障碍与对策积极健康的心态是女性领导获得事业成功和收获人生幸福的重要保证。
随着女性受教育程度、社会地位的提高，社会制度和政策的不断完善，越来越多的女性已开始打破传统羁绊，走上了领导岗位，为社会发展贡献自己的智慧和才华。
但是，近年来，笔者在大量对女性领导的访谈研究中也发现，作为具有多重社会角色的群体，她们在发挥自身独特作用的同时，也承受着男性主流社会期待带给她们的种种困惑、内心冲突和压力，在一定程度上阻碍了女性领导的成长与发展。
因此，加强对女性领导群体的研究，探讨女性领导在成长发展过程中面临的困境，出现的心理障碍，形成原因以及走出困境，突破障碍的途径，对于促进女性领导健康人格的形成，领导能力的提升，乃至推动性别平等与社会发展，都具有重要意义。
一、女性领导成长发展中常见的心理障碍女性领导一般情感丰富，性格温和，宽容向善，敏感细致，坚韧认真，她们不仅善于沟通激励，注重分享与合作，而且具有锲而不舍的奋斗精神，坚定的意志力和自我忍耐力，这些都使她们在领导活动中有着男性无法比拟的优势，适应了现代社会注重“以人为本”柔性领导的发展趋势，有利于增强组织的凝聚力和下属的归属感，有利于领导活动的顺利开展。
当然，由于各方面因素的影响，女性领导自身也存在一些不利于领导发展的心理障碍，具体表现在以下几个方面。
1、自卑意识和依赖心理由于传统的性别观念、组织文化、制度政策等等的影响，往往会导致女性领导对自我的能力产生质疑，自我认知偏低，并沉淀为一种深层的自卑心理意识。
与自卑心理相伴的是依赖心理。
在我国，虽然妇女解放已半个多世纪，但是男权文化依然渗透在人们的潜意识里，认为男性是社会的主宰和主导。
受此影响，有的女性领导尤其是基层女性领导难以摆脱需要人照顾的想法，胆小，依赖性强，刚毅性和果断性差，缺乏独立意识，既要求社会给予地位，又希望寻求依赖男性。
自卑意识和依赖心理是女性领导成长的最大心理障碍，这种心理会导致女性缺乏自信心、创造力和不屈不挠的精神，在领导工作中难以独当一面，难以打破常规；在领导决策时优柔寡断，不太愿意接受挑战，不敢发表独立见解，甘当配角，缺乏敢于负责的闯劲、魄力和斗志，缺乏驾驭全局的能力。
基层女性干部领导力提升对策研究摘要女性干部在基层的地位越来越重要，然而，她们面临着不少问题，比如领导力不足。
本文主要研究基层女性干部的领导力问题，并提出了一些提升领导力的对策。
首先，女性干部要不断学习，提高自己的专业素养。
其次，她们要积极参与组织领导活动，并树立自信心。
最后，组织应该提供必要的培训和支持。
关键词：女性干部、基层、领导力、对策IntroductionIn recent years, the role of female cadres in grassroots organizations has become increasingly important. However, they face a series of challenges, including a lack of leadership skills. In order to address this issue, this paper studies the leadership development of female cadres in grassroots organizations, and proposes some solutions to enhance their leadership.BackgroundThe role of female cadres in grassroots organizations has been increasing in recent years. However, in practice, they face many difficulties, such as traditional gender stereotypes, lack of education and training opportunities, and difficulties in balancing work and family responsibilities. Additionally, female cadres often struggle with leadership issues, including lack of confidence and assertiveness, difficulties in decision-making, and a tendency to be overly cautious.Research MethodsThis research is based on desk research of relevantliterature, as well as case studies of successful female leaders in grassroots organizations.Findings1. Continuous LearningThe first step for female cadres to enhance their leadership skills is to continuously learn and improve their professional knowledge and skills. They should participate in different training programs and courses, and also engage in self-learning through reading, attending conferences, and other professional development activities.2. Active Participation in Organizational Leadership ActivitiesFemale cadres should actively participate in various leadership activities and projects, such as organizing meetings and events, and leading work teams. In the process, they can gradually develop their leadership skills, gain experience, and establish confidence.3. Support from OrganizationsGrassroots organizations should provide necessary support and training for female cadres. Firstly, they should establish a gender-friendly organizational culture that respects and appreciates female cadres' contributions. Secondly, they should offer training programs to enhance female cadres' leadership skills and provide them with opportunities to network and exchange experiences with other female leaders.ConclusionIn conclusion, female cadres' leadership development is critical to overall grassroots organization development. Through the implementation of the aforementioned strategies, female cadres can enhance their leadership skills, andcontribute positively to the development of grassroots organizations.Keywords: Female Cadres, Grassroots, Leadership, Strategies.。
女性领导干部成长因素分析刘兰芬教授今天我们讨论的题目是《女领导干部成长因素分析》。
客观的说，就领导而言，只有能力之分，没有性别之分，然而，在人类社会的长期发展过程中，女性从政始终是受排斥的，受压制的。
当今世界，女性参政，议政已经成为提高妇女地位的一个重要方面，也成为衡量一个国家文明进步的重要标志，更是国际社会发展的一个重要问题。
在我国社会主义制度下，我们党高度重视女干部的培养和选拔，把女领导干部的培养和选拔，作为推进社会主义民主制度，推进社会主义政治体制改革的一个重要的问题。
最近，根据中央关于加强党的建设，加强各级领导班子和领导干部队伍建设的总体部署，中组部又下发了关于进一步作好培养选拔女干部和发展女干部的意见，这标志着我国培养和选拔女干部的工作，又将走上一个新的阶段。
我们对女领导干部的培养选拔成长问题进行深入的分析，有助于建设一支高素质的女领导干部队伍，有助于加强各级领导班子建设，加强领导干部队伍的总体建设。
下面我就女领导干部的成长问题进行三个方面的分析。
第一个方面对女领导干部成长的有利因素进行分析。
第二个方面对女领导干部成长的不利因素进行分析，第三反面探讨一下女领导干部培养和提高问题。
我讲的第一个问题：一、女领导干部成长的有利因素。
有利于女领导干部成长的客观因素是什么呢？我认为主要是取决于社会发展客观需要。
人们的社会地位是由于人们在社会生产和社会关系中的地位决定的。
在原始社会。
妇女在人类的物质生产自身繁衍自身生产中都起着主要的作用。
因此，当时的妇女不仅与男子有着同等重要的地位。
而且，往往有着更高的地位。
然而，原始社会女性较高的社会地位，是由极其底下的社会生产力水平支撑的，随着社会生产力的发展，女性领导权的失落就不可避免。
进入奴隶社会和封建社会以体力劳动见长的男子，在社会生产中居于主导地位，生产资料也掌握在男子手中。
女性既在社会生产中不起主要作用。
又不掌握生产资料。
因此，女性必然在政治上处于受压迫的地位。
中国女性领导干部的晋升障碍与发展路径———基于对地厅级以上女性领导干部晋升规律的分析吕 芳（中国政法大学 政治与公共管理学院，北京 １０００８８）提要： 女性职业晋升的障碍存在着“玻璃天花板”与“迷宫”的争论，而现实中的“迷宫”由哪些障碍构成其实与一国国情有关。
中国的女干部占干部总数的１／３，但是随着行政级别的提高，女干部的比例却不断降低。
这一层层障碍导致女干部的纵向分布呈陡峭的“金字塔”形状。
那些到达公共管理高层的女干部究竟克服了哪些困难？从个人因素、组织因素和制度因素三个角度入手，通过对２３０名地厅级以上女干部的数据库进行统计学分析发现：（１）中国的女性领导干部的成长过程须穿越层层“迷宫”；（２）中国式的“迷宫”具有不同特点，职业晋升的不同发展阶段存在着不同障碍；（３）在行政级别较低时需要防止“粘地板”效应，在行政级别较高时需要躲过行政部门性别隔离的“玻璃墙”，在到达行政级别的高层时需要避免配额政策的执行偏差。
关键词： 代表性官僚制；干部制度；性别隔离；社会性别主流化；公共政策中图分类号： Ｃ９１３ 文献标识码： Ａ 文章编号： １００３－３６３７（２０２０）０６－０２２０－０９ 一、问题提出自２０世纪４０年起，代表性官僚制就成为公共行政学研究的重要内容之一。
尤其是近几年来，官僚在行政领域的代表性，官僚代表性对警察、教育、公共卫生等政策执行的效果、配对服务的影响等等，已经成为各国公共行政学研究的热点问题。
其中，代表性官僚制中的性别问题不仅是对公共行政学的充实与完善，而且也是对性别研究的拓展与深化。
代表性官僚制的一个重要研究内容是女性在公共管理领域所遭遇的纵向和横向隔离。
女干部是女性中的一个特殊群体，也是党的干部队伍中的重要力量，其特点与成长路径是干部研究的重要内容。
在北欧社会已经进入“她”时代的情况下，多数国家女性官员的数量与女性总数仍然不成比例，她们的成长路径也有别于男性官员。
中国女干部的纵向分布呈现为一个极其陡峭的“金字塔”形状。
女性领导者发展障碍原因分析及改善作者：何静来源：《卷宗》2018年第06期摘要：“她时代”的出现使得女性领导者成为一个值得关注的越来越显要的群体，其独特的领导特质决定了其在领导才能上所特有的优势，然而，现实情况中女性领导者数量偏少，高官领导层女性身影更为少见，究其原因，女性领导者在发展过程中受到了组织、人际、个人三方面的障碍，进而陷入发展困境。
因此，应克服这些发展障碍，重新塑造女性领导者的形象，实现自身价值。
关键词：女性领导者；领导特质；发展障碍随着社会经济的快速发展，世界格局在发生变化的同时，男性和女性在社会上扮演的角色也发生了翻天覆地的变化。
女性的社会地位不断提高，在各个领域发挥着重要作用，“她力量”成为不可小觑的一部分，现代管理大师德鲁克也曾认为“时代的转变正好符合女性的特质”。
然而，在中国，女性领导者的数量与质量还远不能满足建设创新型国家战略目标的要求，因此，必须加快女性领导者的培养工作，探索女性领导者职业成长的路径及其职业成功的影响因素仍然是个亟待解决的问题。
一、女性领导者发展现状随着新中国的成立以及男女平等观念的深入人心，女性的社会地位得到提高，改革开放更是极大地推进了男女平等的进程，女性也在社会进步中扮演着重要角色。
依据当前情况，有近百名女性领导者在现任的省市领导班子里担任重要职务，8名女干部担任省级四套班子主要领导，在31省区市省级党委常委班子中，有25名女干部的身影，在地市方面，现有48名女干部担任地市党政主要领导职务。
1在2017年召开的中共十九大，主席团常务委员会成员共42人，女性2人；主席团成员共243人，女性20人。
从这一组数据中，我们可以看到女性领导者所占的比例还是比较可观的。
当然，不只是从政的女性领导者，包括从商的女性企业家近年来所占的比例也逐步呈上升趋势，在商界上演着不一样的“传奇”，为推动我国的经济发展和国际地位做出了巨大贡献。
二、女性领导者发展障碍分析（一）组织障碍1、性别的错误定位。
