补休表
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最新2024节假日放假调休时间表
最新2024节假日放假调休时间表最新2024节假日放假调休时间表一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
国家法定假日三倍工资是哪几天国家法定假日三倍工资的节假日包括：1.新年，放假1天(1月1日);2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);3.清明节，放假1天(农历清明当日);4.劳动节，放假1天(5月1日);5.端午节，放假1天(农历端午当日);6.中秋节，放假1天(农历中秋当日);7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。
法定节假日加班费规定是什么用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于小时工资标准的200%支付等。
法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
法定节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。
假期(补休)申请表
假期（补休）申请表
员工编号
姓名
部门
积位
入职日期
假期种类
病假因工受伤产假结婚假年休源自补休事假其他（病假、工伤假、丧假、婚假、产假、计生假须呈交相关证明或文件）
假期时段
由至天数剩余天数
申请人
签名
□批准□不批准
理由：
总经理签名：
□批准□不批准
理由：
部门领导签名：
□批准□不批准
理由：
人力资源部经理签名：
申请人注意：假期申请表按照批照批假权限逐级签核并得到批准后，须在当天或提前送人力资源部考勤人员并拿回由人力资源部填写的“证明回执”后方为有效，彤不按规定办理者以旷工处理。
员工编号
姓名
部门
积位
入职日期
假期种类
病假因工受伤产假结婚假年休源自补休事假其他（病假、工伤假、丧假、婚假、产假、计生假须呈交相关证明或文件）
假期时段
由至天数剩余天数
申请人
签名
□批准□不批准
理由：
总经理签名：
□批准□不批准
理由：
部门领导签名：
□批准□不批准
理由：
人力资源部经理签名：
申请人注意：假期申请表按照批照批假权限逐级签核并得到批准后，须在当天或提前送人力资源部考勤人员并拿回由人力资源部填写的“证明回执”后方为有效，彤不按规定办理者以旷工处理。
员工加班、补休统计表(函数自动计算)
0
200
加班 20 补休
11 刘紫维 Jophy 25647 销售文员 销售组-DONA 105
0
105
加班 30 补休
2016年6月员工加班登记表
四五六日一二三四五六日一二三四五六日
2日 3日 4日 5日 6日 7日 8日 9日 10日 11日 12日 13日 14日 15日 16日 17日 18日 19日
90
0
加班 补休
7 张翠兴 Tracy 20568 销售文员 销售组-DON0 补休
8 黎结艳 Ivy 63257 销售文员 销售组-DONA 95
90
5
加班 20 补休
9 邹佩茵 Jojo 25490 销售文员 销售组-DONA 200
0
200
加班 20 补休
10 骆惠婵 Sunday 65481 销售文员 销售组-DONA 200
加班 20 补休
3 张宇 Justin 12347 销售文员 销售组-KEN 225
150
75
加班 15 补休
4 黄言妍 Yan 12348 销售文员 销售组-KEN 65
30
35
加班 补休
5 潘少静 Mable 12548 销售文员 销售组-KEN 115
0
115
加班 30 补休
6 黎文英 Beauty 12496 销售文员 销售组-KEN 90
2020/3/14
序号 中文名 英文名 工号
岗位
组别
总加班 时长
（min)
总补休 时长 (min)
剩余可 补休时
长 (min)
备注
三 1日
1 陈秀文 Sky 12345 销售文员 销售组-KEN 165
s-w-m-0024-加班补休表
加班/补休审批表（存根）
姓名：部门：职位：
加班பைடு நூலகம்因：
加班时间：由月日（星期）时至月日（星期）时
累计加班时数：部门核签：
申请补休：年月日午至年月日午共计：天
支付加班费小时/天数：人力资源部审核：
结余小时/天数：
部门经理意见：人力资源部经理签署：
注：加班原因请具体说明，不要填写“工作需要”等模糊语句。
--------------------------------------------------------------------------------
加班/补休审批表
姓名：部门：职位：
加班情况：加班原因
由月日（星期）时至月日（星期）时共小时
累计加班时数：核签：
申请补休：年月日午至年月日午共计：天
支付加班费小时/天数：人力资源部审核：
结余小时/天数：
部门经理意见：人力资源部经理签署：
注：加班原因请具体说明，不要填写“工作需要”等模糊语句。
姓名：部门：职位：
加班பைடு நூலகம்因：
加班时间：由月日（星期）时至月日（星期）时
累计加班时数：部门核签：
申请补休：年月日午至年月日午共计：天
支付加班费小时/天数：人力资源部审核：
结余小时/天数：
部门经理意见：人力资源部经理签署：
注：加班原因请具体说明，不要填写“工作需要”等模糊语句。
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加班/补休审批表
姓名：部门：职位：
加班情况：加班原因
由月日（星期）时至月日（星期）时共小时
累计加班时数：核签：
申请补休：年月日午至年月日午共计：天
支付加班费小时/天数：人力资源部审核：
结余小时/天数：
部门经理意见：人力资源部经理签署：
注：加班原因请具体说明，不要填写“工作需要”等模糊语句。
落实补休情况汇报表
落实补休情况汇报表
尊敬的领导：
根据公司相关规定，为了保障员工的休息权益，落实补休制度是非常重要的。
为了及时了解和掌握员工的补休情况，特向领导汇报补休情况如下：
一、补休人员名单。
1. 张三。
2. 李四。
3. 王五。
4. 小明。
5. 小红。
6. ...
二、补休原因。
1. 加班调休。
2. 法定节假日加班补休。
3. 周末加班补休。
4. 其他特殊情况。
三、补休时间。
1. 补休起始日期。
2. 补休结束日期。
3. 补休天数累计。
四、补休情况说明。
1. 请假事由。
2. 请假期间工作安排。
3. 补休后工作总结。
五、补休效果评估。
1. 补休后员工工作状态。
2. 补休对员工工作效率的影响。
3. 补休制度落实情况评价。
六、存在问题及建议。
1. 补休制度执行中存在的问题。
2. 对补休制度的改进建议。
3. 其他需要反馈的问题。
以上是关于补休情况的汇报内容，希望领导能够关注并提出宝贵意见，共同落实好补休制度，确保员工的休息权益，提高员工的工作积极性和工作效率。
谢谢！。