补休年假申请表

调休请假条（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动法补休根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定用人单位只有对符合下列条件之一的职工，经过劳动保障部门批准以后，才可以实行综合计算工时工作制：(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

总结：公司只要一周工作不超过40小时就合法。

假如在休息日工作，应当支付加班费。

企法网找专业律师咨询一下吧公司放假通知怎么写,公司放假通知范文关于元旦放假的通知各位同仁： 20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。

为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下： 200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。

其中，1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。

节假日期间，各部门要认真做好各项工作：（1）加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。

（2）要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。

在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。

请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。

为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：1、决定不回家并留厂的员工（包括外宿员工）如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。

年休假的请假条写法年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

下面是小编整理的年休假的请假条写法，希望对您有帮助!第一篇：年休假请假条范文尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x 日至x年x月x日休假天。

请给予批准为盼!特此申请申请人：第二篇：机关事业单位公休请假申请条姓名_____所在科室_____参加工作时间_____年月工作年限_____年;应休天数_____天已休天数_____天;公休年度_____年申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)科室负责人意见：__________分管领导意见：__________主要领导意见：__________附：公务员请假、休假制度一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。

无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式1、实行请假条制度。

无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。

请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

员工休假申请书员工休假申请书1单位领导：根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年不满年，年休假天的条件，申请从月日至月休假天，请予批准。

此致敬礼申请人：x月x日员工休假申请书2本人系_______部门员工，需请假____天/小时(____月____日____ 至____月____日____)，并同意按公司请假制度执行，本人不在岗期间由________代理本人工作，现已做好工作交接，望批准。

请假原因：□事假□病假□婚假□产假□陪护假□工伤假□年休假□丧假□补休，附《加班申请表》请假事由：____________________________________________请假人：____________日期：________代理人：____________日期：________部门经理/主管：____________日期：________人力资源部：____________日期：________部门总监：____________日期：________总经理：____________日期： ________说明：3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核批准;3至5天(含5天)以内假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监批准，5天以上假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监复核，总经理批准。

员工休假申请书3尊敬的__x领导：本人工龄x年，根据__x规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假(时间____年__月__日-__月__日)，请领导予以批准为盼!申请人：__x申请时间：____年__月__日员工休假申请书4______单位名称：员工 _____申请公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此请假，谢谢!签字：领导(签字)：年月日员工休假申请书5院领导：本人工龄年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年天的公休假，今年已休公休假天，现本人需申请公休假天，事假天，病假天，时间年月日至年月日，请院领导给予批准为盼!申请人：ｘｘｘ申请时间： 2ｘｘｘ年ｘ月ｘ日科室意见：单位领导意见：员工休假申请书6公司领导：根据公司休假相关规定，本人可享有每月4天的公休假，本月尚未休假，现本人需申x月x日休假1天， x月x日正式回到工作岗位，请公司领导给予批准!此致敬礼申请人：x月x日员工休假申请书7尊敬的公司领导：你们好!本人申请休假，理由如下：无法想到本航次如此漫长，让母亲孤独地度过了__年春节，真的很遗憾，无奈、内疚、自责涌上心头。

[调休申请单模板]调休单模板一：[调休单模板]最新员工调休请假条篇一：____________领导：本人在_____________年“_____”长假里为_____________工程加班了X天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。

现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。

从________年____月____日～____日。

请给予批准，为盼!申请人：________________________年____月____日篇二：调休单_____________领导：因_______________需调休日期，时间_____________ 天( 小时)，望批准!申请人：_____________日期：_____________领导签字：_____________日期：_____________篇三：尊敬的_______：我因____________________，需请假___天，从___月___日___时到___月___日___时，课程及值班已调给________老师，望领导批准!请假人：__________办公室签字：______________值班领导签字：____________教务处签字：____________________年_____月____日请假调休制度1. 不迟到早退。

迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。

2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。

3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。

50岁以上每月8小时。

4. 病假：病假须有病假单。

不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。

病后继续看病，须在病假期内就诊。

请病假要影响浮动部分的工资。

5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。

国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。

6. 事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。

补休年假申请
标题：申请补休年假
尊敬的领导：
我写信是想向您申请一次补休年假，以便我能够在工作之余放松身心，更好地投入到工作中去。

我想向您说明我申请补休年假的原因。

作为一名员工，长时间的工作压力和工作强度对我的身心健康造成了一定的影响。

在过去的一段时间里，我一直致力于完成工作任务，为公司的发展做出了不少贡献。

然而，由于工作紧张，我已经忽视了自己的休息和健康。

因此，我希望能够通过补休年假，恢复体力和精神状态，以更好地应对接下来的工作挑战。

我计划利用补休年假的时间进行一些有益身心的活动。

我打算前往自然风景区，呼吸新鲜空气，感受大自然的美妙。

在那里，我可以远离城市的喧嚣，放松身心，让压力烟消云散。

此外，我还计划进行一些锻炼，比如慢跑、瑜伽等，以增强身体的健康和活力。

这些活动将有助于提高我的工作效率和创造力。

我想向您保证，我会在补休年假结束后，全身心地投入到工作中去。

我会充分利用这段时间来调整自己，重新找回工作的热情和动力。

我相信，通过这次补休年假，我能够更好地为公司的发展做出贡献。

补休年假对我来说，不仅是一次机会，更是一次责任。

我会珍惜这次机会，用心管理好自己的休假时间，确保在工作之余能够得到充分的休息和调整。

再次向您表示诚挚的谢意。

我相信，在您的支持下，我能够度过愉快的补休年假，并在回来后更加积极地面对工作。

谢谢您的阅读和考虑。

此致
敬礼。

调休请假条2篇调休请假条范文一：调休单_____________领导：本人在_____________年“_____〞长假里为_____________工程加班了x 天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。

现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。

从________年____月____日～____日。

请给予批准，为盼!申请人：________________________年____月____日调休请假条范文二：调休单_____________领导：因_______________需调休日期，时间_____________ 天( 小时)，望批准!申请人：_____________日期： _____________领导签：_____________日期：_____________最新调休请假条范文集锦多时候因私事要调整上班时间，为此向领导上司申请调休，调休请假条怎么写?以下是xx小编收集整理的调休请假条的范文，欢送阅读参考。

调休请假条范文一：调休单_____________领导：本人在_____________年“_____〞长假里为_____________工程加班了x 天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。

现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。

从________年____月____日～____日。

请给予批准，为盼!申请人：________________________年____月____日调休请假条范文二：调休单_____________领导：因_______________需调休日期，时间_____________ 天( 小时)，望批准!申请人：_____________日期： _____________领导签：_____________日期：_____________请假调休制度1. 不迟到早退。

迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。

一、总则第一条为保障员工身体健康，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，确保员工享有带薪年休假的权利。

二、年休假天数及分配第四条员工年休假天数按照国家规定执行，具体如下：1. 工作满1年不满10年的员工，年休假5天；2. 工作满10年不满20年的员工，年休假10天；3. 工作满20年以上的员工，年休假15天。

第五条年休假天数根据员工在本公司的实际工作年限进行累计，每满一年增加1天。

第六条新入职员工在本年度内工作满6个月以上不满1年的，按实际工作月数换算年休假天数。

三、年休假申请与审批第七条员工应提前一个月向部门主管提出年休假申请，填写《员工年休假申请表》。

第八条部门主管对员工年休假申请进行审核，并报人力资源部审批。

第九条人力资源部对员工年休假申请进行汇总，报公司领导审批。

第十条经审批同意的年休假，人力资源部负责将休假时间及安排通知员工。

四、年休假期间待遇第十一条员工在年休假期间，享有正常工资待遇。

第十二条年休假期间，如遇国家法定节假日，员工可享受加班费或调休。

五、年休假调休与补休第十三条员工因工作需要不能在规定时间内休假的，可申请调休。

第十四条员工申请调休，应提前一个月向部门主管提出申请，经批准后方可执行。

第十五条员工未休完的年休假，可在下一年度内补休，但不得超过当年年休假天数。

六、违规处理第十六条员工未按规定申请年休假，擅自离岗的，视为旷工，公司将按公司相关规定进行处理。

第十七条员工虚报年休假天数，一经查实，将予以通报批评，并追回相应工资。

七、附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起执行。

第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

企业年休假是指员工按照规定条件，在每年的工作时间内享受的带薪休假。

年休假是一项重要福利制度，不仅能够提高员工的工作积极性和生活满意度，也能够促进员工的健康和工作效率。

因此，企业年休假的实施细则至关重要。

以下是企业年休假实施细则的内容：一、年休假的计算和累计1.年休假的计算方式：按照员工在公司工作的实际时间来计算年休假的天数。

一般可以采用年度累加制度，员工入职满一年后可以享受5天年休假，以后每满一年增加1天，直至累积至最高享受20天年休假为止。

2.年休假的累计规定：员工的年休假可以累计使用，但累计上限不超过2年的年休假。

累计年休假超过2年的，将自动消减至2年，无法再延续累计。

二、年休假的申请和批准1.申请程序：员工可以提前一个月向单位提出年休假申请，包括休假时间、休假天数等具体信息，并提交给直接上级领导审批。

2.批准原则：单位应当根据员工提交的休假申请，结合公司工作情况和员工个人情况进行审批。

一般情况下，年休假可以分期使用，但是最低连续休假天数不得少于5天，且员工申请的休假时间应尽量不与其他员工的休假时间重叠。

三、年休假的补休1.周末和法定节假日的补休：如果员工在周末或法定节假日工作，可以按照劳动法的规定，享受相应的调休假。

2.调休假的使用原则：员工可以将调休假与年休假合并使用，也可以通过申请拆分使用。

单位应当尽量满足员工的调休假需求，但与公司的工作需要相冲突的情况下，公司有权按照合理范围限制员工的调休假。

四、年休假的结余和离职处理1.年休假的结余：员工年度内未使用的年休假，可以结余至下一年度。

但是结余的年休假天数不得超过本年度的年休假天数。

超过的部分将自动作废，无法结转和累计使用。

2.离职处理：员工在离职前，如果有未使用的年休假，可以选择两种方式处理：一是按照剩余的年休假天数，补偿工资给员工；二是由员工提前申请离职，将剩余的年休假与工作时间进行相应抵消，离职日期提前。

五、年休假的监督和纠纷处理1.监督机制：企业应当建立健全年休假的监督机制，保证员工的年休假权益得到有效保障，如设立专门的年休假管理小组、定期组织年休假使用情况的调查和评估等。

第1篇尊敬的[单位领导姓名]：您好！我谨以此书向贵单位申请补休假，现将具体情况说明如下：一、基本情况我名叫[您的姓名]，性别[男/女]，出生于[出生年月日]，现年[您的年龄]岁，身份证号码[身份证号码]。

我于[入职日期]加入贵单位，目前担任[您的职位]一职。

入职以来，我始终以饱满的热情和高度的责任心投入到工作中，认真履行岗位职责，为单位的各项事业发展贡献了自己的力量。

二、申请补休假的原因1. 个人原因（1）家庭因素：近期，我的家庭出现了一些突发状况，需要我回家处理。

家中老人身体欠佳，急需我回家照顾，以确保他们的生活得到妥善安排。

此外，家中还有一些重要事务需要我亲自处理，如房产过户、子女教育等。

（2）个人健康：在近期的工作中，我因工作压力过大，出现了轻微的身心疲惫症状。

为了确保身体健康，我需要一段时间的休息和调整。

2. 工作原因（1）工作繁忙：近期，我所在部门工作任务繁重，为了确保工作进度和质量，我主动加班加点，导致身心疲惫。

在此期间，我未能充分休息，影响了工作效率。

（2）工作调整：根据单位工作需要，我可能需要前往外地进行业务培训或工作交流。

为了确保培训效果，我需要在培训期间保持良好的身心状态。

三、补休假时间及安排鉴于以上原因，我特向单位申请补休假，具体如下：1. 补休假时间：自[申请休假日期]起，共计[休假天数]天。

2. 休假安排：（1）[具体日期]至[具体日期]，回家处理家庭事务，照顾家人。

（2）[具体日期]至[具体日期]，进行外地业务培训或工作交流。

（3）[具体日期]至[具体日期]，休息调整，恢复身心。

四、休假期间的工作安排为确保休假期间工作不受影响，我将采取以下措施：1. 提前与同事沟通，了解工作进度和任务安排，确保休假期间的工作能够顺利进行。

2. 休假期间，保持手机畅通，随时处理紧急事务。

3. 休假结束后，及时向领导汇报休假情况，了解单位工作动态，迅速进入工作状态。

五、请求单位支持为了确保我在休假期间能够安心休息，特请求单位领导给予以下支持：1. 予以批准我的补休假申请。