补休单(1)

福建正和实业集团正道立业和谐发展
加班补休申请单
姓名部门职务/岗位填表时间
补休事由
加班时间
自年月日时至年月日时
共天小时
补休时间
自年月日时至年月日时
共天小时
集团部门经
理或子公司
总经理
行政人
事经理
行政总监
批示
总裁
批示
备注请补休人员及时将此表递交给行政人事部备案。

加班补休申请单
姓名部门职务/岗位填表时间
补休事由
加班时间
自年月日时至年月日时
共天小时
补休时间
自年月日时至年月日时
共天小时
集团部门经
理或子公司
总经理
行政人
事经理
行政总监
批示
总裁
批示
备注请补休人员及时将此表递交给行政人事部备案。

补休假条范文
补休假条。

尊敬的领导：
我是贵公司某部门的员工，因为一些特殊情况，我需要向您申
请补休假。

具体情况如下：
由于家中有重要事情需要处理，我需要请假回家处理这些事务。

我计划请假的时间是从2022年10月1日至10月5日，共计5天。

在这段时间内，我将全力以赴处理家中的事务，以便尽快回到工作
岗位上。

我深知自己的请假会给公司的工作带来一定的影响，因此我会
尽量在请假期间保持联系，及时处理一些紧急工作。

同时，我也会
将我工作中的一些事务交接给其他同事，确保公司的工作能够正常
进行。

在此，我诚恳地希望能够得到公司的谅解和支持，批准我的补
休假申请。

我保证在回到工作岗位后，会全力以赴地完成自己的工
作，并且尽快弥补因请假而造成的工作损失。

再次感谢您对我的理解和支持，期待能够得到您的批准。

此致。

敬礼。

申请人，XXX。

日期，XXXX年XX月XX日。

（此处应有申请人的签名）。

补休假条范文
尊敬的XXX领导：
我是贵单位的一名职员XXX，由于某种特殊情况，我无法按时上班，请您批准我补休一天的假期。

具体情况如下：（在这里简要的描述一下你需要补休的原因，可以是个人原因、家庭原因或其他紧急情况）
我深感对于我的工作产生的影响，因此我会尽快安排好代班工作，并在假期结束后补回工作时间。

我会尽全力保持工作效率和质量，确保不给贵单位带来额外的负担。

希望领导能够谅解并批准我的补休申请。

如果对于我的补休时间有任何疑问或建议，请随时与我联系。

非常感谢您的理解与支持。

衷心感谢！
此致
敬礼！
XXX
日期：年月日。

公司培训补休申请表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
培训信息：
培训名称：
培训时间：（格式：yyyy年mm月dd日至 yyyy年mm月dd日）
培训地点：
补休申请理由：
请详细说明参加该培训的原因，并说明培训对您工作的影响和提升：计划补休时间：
请提供您计划进行补休的具体日期和天数：
审批：
经理审批：
日期：
签名：
人力资源部审批：
日期：
签名：
员工声明：
我已阅读并理解公司有关培训补休的相关政策，并承诺按规定有效
完成补休。

日期：
签名：
备注：请在申请培训补休前提前向您的直接上级进行请假申请和培
训补休申请，并获得相关审批。

补休申请需提前提交人力资源部审批，补休天数不得超过公司规定的最大补休天数。

以上是公司培训补休申请表，请您根据实际情况填写，谢谢。

姓名部门/物业服务中心职务申请补休时间班组长/主管意见主管领导意见人事行政部意见地区公司领导意见姓名部门/物业服务中心职务申请补休时间班组长/主管意见主管领导意见人事行政部意见地区公司领导意见物业总经理意见年 月 日 时至 月 日 时，共 时，共 天部门/物业服务中心负责人意见加班年 月 日 时至 月 日 时，共积累加班 小时，合计 天（该加班时间含延时加班及双休日加班）备 注1、员工补休凭《加班申请单》及上班打卡记录提出补休申请，并填写此表，严格按照审批流程执行。

2、所有员工当月安排补休天数不超过3天。

3、补休天数当月无法安排，可延至次月进行补休，并在当月考勤表上注明剩余公休天数。

如有特殊情况，需上报人事行政部审批。

4、此表一式两份，一份随考勤表送至人事行政部，一份部门/物业负责中心留存。

人事经办确认以上加班时数，确认核对无误。

签字：人事经办确认以上加班时数，确认核对无误。

签字： 年 月 日 时至 月 日 时，共 时，共 天员工补休单加班年 月 日 时至 月 日 时，共积累加班 小时，合计 天（该加班时间含延时加班及双休日加班）物业总经理意见备 注1、员工补休凭《加班申请单》及上班打卡记录提出补休申请，并填写此表，严格按照审批流程执行。

2、所有员工当月安排补休天数不超过3天。

3、补休天数当月无法安排，可延至次月进行补休，并在当月考勤表上注明剩余公休天数。

如有特殊情况，需上报人事行政部审批。

4、此表一式两份，一份随考勤表送至人事行政部，一份部门/物业负责中心留存。

部门/物业服务中心负责人意见。

HR 工具-文本范例
仅供参考
补休假申请表
申请部门： 申请员工： 申请月份： 填单日期： 年 月 日
平日加班补休
假日加班补休
加班日期 下班时间 加班内容 主管 核准 当月份 休假纪录 人事核算
预计加班日期 预计加班时数 加班内容
主管 核准 人事行政部核算 实际加班时数 补休 天数
当月份平日加班得补休次数： 次 累积未休假天数： 天 当月份假日加班得补休天数（人事核算）
天
人事行政部纪录栏
董事长 执行长 营运长 财务总监
理级主管
申请人
人事行政部：
一级主管
二/三级主管
平日加班：实际加班→理级主管核准→每月汇整依核决权限核决→人事行政部核算
假日加班：申请人提出加班申请→理级主管核准→实际加班→每月汇整依核决权限核决→人事行政部核算 说 明：
1、 申请人（一般职员）于假日加班前需经部门直属主管核准，事前核准之加班方得申请补休假。

2、 平日加班需超过PM12：00得申请0.5日补休假，申请人（一般职员）于加班后（最晚为加班次日）呈送主管核准，
3、 平日加班得在工作安排及职务调配允许下，于次日或当月份补休，当月未休毕者，得与假日加班补休合计至3个月内休毕。

4、 以月为单位填报补休假申请表，申请人需于加班次月15日前将已核准之申请表送至人事行政部，逾期视同放弃。

5、 假日加班满4.5小时得申请补休假0.5日，满9小时得申请补休假1日（每次加班未满4.5小时不予补休）。

6、 补休假经核准后，于每月15日算起3个月内补休完毕，未休毕者不得延休或改拨代金。