加班补休申请表

加班申请报告加班申请报告范文（精选11篇）随着社会一步步向前发展，报告十分的重要，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。

为了让您不再为写报告头疼，下面是小编为大家整理的加班申请报告范文，希望对大家有所帮助。

加班申请报告篇1公司各位领导：本人自xxx年5月进公司以来，原定上班时间为8小时/天，但在实际工作中，上班时间为12小时/天。

因此，特向公司申请20xx年5月至20xx年12月的加班补助。

望各位领导批准。

申请人：xxx20xx年x月x日加班申请报告篇2尊敬的公司领导：xxxx年3月1日至4月17日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。

附注：相关执行标准《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(300%*日工资报酬)加班计算：平均日工资4170元/31天=135元(没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天) 平均小时工资135元/8小时=17元节假日：7天×135元×150%=1418元清明：2天×135元×300%=810元平常加班以12小时计算：(12小时-8小时) ×48天×17元×150%=4896元以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在一定的感情，鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴20xx元。

补休申请单APPLICATION FOR日期：DATE:触犯员工守则通知书日期DATE：MISCONDUCT NOTICE<密件CONFIDENTIAL＞>致TO: 部门DEPARTMENT：员工编号STAFF NO.：职位POSITION：违反员工守则详情DETAILS OF MISCONDUCT警告WARNING谨此正式警告阁下，您上述之行为公司所不容，且违反合约条款及员工守则。

此为您过去半年内第次书面警告。

You are hereby warned that your behavior which is written up side is not acceptable as it infri nges you’re terms and conditions of employment. This is you’re written warning within the past six (6) months.纪律处分DISCIPLINARY ACTION TO BE TAKEN□口头警告VERBAL WARNING 并扣____元AND PENALTY____YUAN□书面警告WRITTEN WARNING□轻微过失FEEBLE MISSTEP并扣____元AND PENALTY____YUAN□小过PECCADILLO 并扣____元AND PENALTY____YUAN□大过SERIOUS OFFENCE 并扣款____元AND PENALTY____YUAN □无薪停职SUSPENSION FROM DUTY WITHOUT P AY FROM TO□其它OTHERSRECEIPT OF NOTICE员工签收I, have been briefed as to the contents of this notice and have been given fair opportunity to orally defend myself under witness. I understand that I may also explain myself in writing and bring forth fresh evidence to get myself evicted of the warning.本人___________谨此签收此通知书，并承认已明了内容，且有充份机会在见证人面前口头答辩。

加班申请报告加班申请报告（通用15篇）在我们平凡的日常里，报告的用途越来越大，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。

你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是小编为大家收集的加班申请报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

加班申请报告篇1尊敬的公司领导：20xx年X月X日至X月XX日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。

申请人：XXXXXXX年XX月XX日加班申请报告篇2公司领导：X月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了XXX等各项指标。

在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的发展而奋斗。

在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。

附加班明细：20xx年x月x日按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。

属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

加班费请示的格式3篇加班费请示的格式1尊敬的`单位**：您好！我是本单位xxXX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。

我在工作中一向认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。

正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自我的努力，更是证明了自我的价值。

而每一份收获更是激励自我继续努力工作的力量源泉。

为了能够更好地工作，证明自我的价值，所以我申请补助，望**批准！此致敬礼！申请人：XXXXXXX年XX月XX日加班费请示的格式2尊敬的**：上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数xx本休日加班的状况时有发生，但xx加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。

由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。

经研究，请示度假村**，给予本休日加班加点的xx发放加班费。

妥否，请批示。

申请人：加班费请示的格式3篇扩展阅读加班费请示的格式3篇（扩展1）——五一加班费怎么算-五一加班费是哪几天3篇五一加班费怎么算-五一加班费是哪几天12017年五一劳动节放假安排出炉，*2017年五一放假安排时间表公布，2017年五一放假安排时间表出炉。

根据**版2017年放假安排时间表日历，2017年五一放假安排时间表：4月29日，4月30日，5月1日，共3天。

其中5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日，4月29日，4月30日公休日，5月2日(星期二)照常上班。

5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

4月29日，4月30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

五一加班费怎么算-五一加班费是哪几天2按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

加班费申请报告10篇加班费申请报告1尊敬的公司领导：为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。

为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。

具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。

除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。

10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

妥否，请领导审批。

申请人：申请日期：加班费申请报告2公司领导：因一年一度的新春佳节即将来临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。

加班补助计算方式：按每人100元×13人，另外购一条香烟200元。

合计：壹仟伍佰元整(1500元);。

以上妥否，敬请批准，谢谢!申请人年月日加班费申请报告3尊敬的单位领导：您好！我是本单位员工张__，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。

我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。

正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。

而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。

为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准！此致敬礼！申请人：年月日加班费申请报告4各位股东：春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助;春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务);假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。

《加班费申请报告》加班费申请报告（一）：加班补贴申请书尊敬的单位领导：您好！我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。

我在工作中一向认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。

正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自我的努力，更是证明了自我的价值。

而每一份收获更是激励自我继续努力工作的力量源泉。

为了能够更好地工作，证明自我的价值，所以我申请补助，望领导批准！此致敬礼！申请人： XXXXXXX年XX月XX日加班费申请报告（二）：加班费申请书尊敬的领导：上月7 、8 、9 月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。

由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。

经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。

妥否，请批示。

申请人：加班费申请报告（三）：加班费申请书某某总：为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，推荐从五月 1 日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时光和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴的标准。

以上请示妥否，请批示。

请示人：日期：加班费申请报告（四）：领导：7 、8 、9 月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。

由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。

经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。

（注：加班统计表附后）妥否，请批示。

申请人： z申请日期：年月日加班费申请报告（五）：关于客服人员加班补助的申请书因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。

第一章总则第一条为规范酒店员工加班补休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本酒店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工。

第三条本制度旨在明确加班补休的申请、审批、实施及监督流程，确保加班补休工作的公平、公正、合理。

第二章加班补休的申请与审批第四条员工因工作需要加班，应提前向部门经理提出加班申请，部门经理需填写《加班申请表》。

第五条《加班申请表》需包含以下内容：（一）加班原因；（二）加班时间；（三）加班人数；（四）加班工作内容；（五）预计加班时长。

第六条部门经理将《加班申请表》报总经理审批，总经理审批通过后，送人力资源部备案。

第七条临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》，报总经理审批，送人力资源部备案。

第三章加班补休的实施第八条加班补休原则上应在当月内安排，因特殊情况无法安排补休的，需报人力资源部审批，总经理批准后方可累计补休或补薪。

第九条加班补休方式：（一）安排同等时间调休；（二）给予相应天数工资报酬；（三）经员工同意，以调休、工资报酬或奖金等形式进行补偿。

第十条加班补休的具体安排由人力资源部负责，部门经理需配合完成。

第四章加班补休的监督第十一条人力资源部负责对加班补休工作进行监督，确保加班补休制度的贯彻执行。

第十二条员工对加班补休工作有疑问或投诉，可向人力资源部反映。

第十三条人力资源部对违反本制度的行为，将依法进行处理。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，酒店旨在确保员工在加班时能够得到合理的补休或报酬，从而维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进酒店的和谐发展。

加班记录表模版加班记录表模板在当今快节奏的工作环境中，准确记录员工的加班时间变得越来越重要。

一个标准的加班记录表模板可以帮助企业和团队简化这一过程，确保信息的准确性和完整性。

以下是一个简单的加班记录表模板，可以满足大多数企业的需求。

标题行：1、员工姓名2、部门3、工作职位4、加班日期5、加班开始时间6、加班结束时间7、总加班时间8、加班原因9、审批人您可以根据实际需求对标题行进行调整。

在填写表格时，按照每项要求准确记录相关信息。

这样，您就可以轻松地跟踪员工的加班时间，确保工资结算的准确性。

除了上述信息，您还可以添加其他有用的列，例如加班类型（自愿或强制）、实际加班时间（如果与计划加班时间不同）等。

这将帮助您更好地理解员工的加班情况，并在必要时进行相应的调整。

另外，为了确保数据的准确性和完整性，大家可以设置一些规则来规范加班记录表的使用。

例如，要求员工在加班结束后立即填写表格，或者在特定时间内提交他们的加班记录。

总之，一个有效的加班记录表模板可以帮助大家更好地管理员工的加班时间，提高工作效率，同时确保员工的权益得到充分保障。

加班出差记录表加班出差记录表：有效管理时间和行程的重要工具在当今快节奏的工作环境中，有效地管理时间和行程是成功的关键之一。

加班和出差已成为许多职业不可或缺的一部分，因此，保持记录对于跟踪工作进度和满足报告要求变得尤为重要。

本文将介绍一款实用的加班出差记录表，帮助大家更好地管理时间和行程。

1、确定表格类型首先，您需要确定您想要使用的表格类型。

您可以使用电子表格程序，如Microsoft Excel或Google Sheets，或在线表格工具，如Airtable 或Trello。

此外，您还可以选择使用自定义的表单或应用程序来记录您的加班和出差信息。

2、收集关键词接下来，收集与加班和出差相关的关键词。

这些关键词将用于创建表格的列标题。

例如，您可以包括以下列标题：姓名、加班日期、加班时间、出差日期、出差地点、工作内容等。

补休管理规定一、总则为了规范员工补休的管理，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于本公司全体员工。

三、补休的定义补休是指员工在法定节假日、休息日或加班后，根据公司规定，以休息时间代替支付加班工资的一种补偿方式。

四、补休的原则1、合法合规原则：补休安排应符合国家法律法规的规定，保障员工的合法权益。

2、公平公正原则：补休机会应公平地给予符合条件的员工，不因个人关系、职位等因素而有所偏颇。

3、协商一致原则：补休安排应在公司与员工协商一致的基础上进行，充分尊重员工的意愿。

4、及时安排原则：员工的补休应在合理的时间内安排，避免长期积压。

五、补休的条件1、员工在法定节假日、休息日工作的，可以申请补休。

2、员工因工作需要加班，且公司批准的，可以申请补休。

六、补休的申请与审批1、员工需要补休时，应提前填写《补休申请表》，注明补休的原因、时间等信息。

2、《补休申请表》应提交给直属上级主管审批，主管应根据工作情况合理安排，并在申请表上签署意见。

3、如补休时间超过一定天数，还需经过更高层级领导的审批。

七、补休的安排1、公司应根据工作需要和员工的申请，合理安排补休时间。

2、补休原则上应在加班后的一定期限内安排完毕，最长不超过_____个月。

3、员工可以根据个人需求，与公司协商选择一次性补休或分期补休。

八、补休的记录与统计1、人力资源部门负责建立员工补休的记录台账，详细记录员工的补休情况。

2、每月对员工的补休情况进行统计和分析，确保补休政策的执行符合规定。

九、补休期间的待遇1、员工在补休期间，享受与正常工作期间相同的待遇，包括但不限于工资、福利等。

2、补休期间不影响员工的绩效考核和晋升。

十、违规处理1、对于未经批准擅自补休的员工，按旷工处理。

2、对于虚报加班骗取补休的员工，公司将给予严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

十一、其他规定1、员工离职时，未使用完的补休应按照相关规定进行结算。

加班费申请报告(15篇)加班费申请报告1敬重的领导：7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧急，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的平安。

由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。

经讨论，请示度假村领导，赐予本休日加班加点的员工发放加班费。

〔注：加班统计表附后〕妥否，请批示。

申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日加班费申请报告2敬重的公司领导：20xx年X月X日至X月XX日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上每天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。

申请人：XXXXXXX年XX月XX日加班费申请报告3加班费详细标准根据劳动法第四十四条的规定，支付加班费的详细标准是：在标准工作日内支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳;休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳;法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资酬劳。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日支配劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资酬劳即是国家实行的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的`，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比平常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因此，应当赐予更高的工资酬劳。

用人单位遇到上述状况支配劳动者加班时，应当严格根据劳动法及本法的规定支付加班费。

关于加班申请流程的通知亲爱的同事们：大家好！为了进一步规范公司的加班管理，提高工作效率，保证加班工作的有序进行，现将加班申请流程相关事宜通知如下：一、加班申请的原则1、必要性原则：加班应基于工作的实际需要，且在正常工作时间内无法完成任务的情况下进行申请。

2、计划性原则：尽量提前规划和安排工作，避免临时、紧急的加班需求。

3、合理性原则：加班时长应合理，不得故意拖延工作时间以获取加班补偿。

二、加班申请的时间1、普通加班：员工如需加班，应在加班前至少提前X个工作日提交加班申请。

2、紧急加班：如遇特殊紧急情况，无法提前X个工作日申请的，应在加班开始后的X小时内提交申请，并在申请中注明紧急加班的原因。

三、加班申请的流程1、填写加班申请表员工需填写《加班申请表》，表格包括以下内容：（1）个人基本信息：姓名、部门、岗位等。

（2）加班日期、预计加班时长。

（3）加班工作内容及详细描述。

（4）直属上级审批意见。

2、直属上级审批直属上级应认真审核员工的加班申请，确认加班的必要性和合理性。

如同意加班，应在申请表上签字确认；如不同意，应注明原因并与员工沟通。

3、部门经理审批直属上级审批通过后，申请表需提交至部门经理进行审批。

部门经理应综合考虑部门工作安排和整体业务需求，决定是否批准加班申请。

4、人力资源部备案部门经理审批通过的加班申请表，应在加班结束后的X个工作日内提交至人力资源部备案，以便核算加班工资或安排调休。

四、加班的核算与补偿1、加班工资按照公司相关规定，在法定工作日延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2、调休员工可根据个人意愿选择调休。

调休应在加班后的X个月内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。

五、其他注意事项1、虚假加班任何虚假申报加班的行为都将被视为严重违反公司规章制度，公司将予以严肃处理。

加班调休怎么写范文第1篇尊敬的单位领导：_________________因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每天工作时间超出12小时。

特申请予以加班补休时间。

我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。

正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。

而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。

为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!敬礼!申请人：______________________________年__________月__________日说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月(季)的加班实际小时数后，交直属主管签批。

当每次调休最小单位按天计算，每次调休时间不能超过2天。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期;劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。

用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。

一般公司都印制的有调休申请表，如果没有，个人可以手写，和一般的其他申请格式相同，注明是什么时候什么原因调休至哪天。

找部门负责人和人力资源部相关负责人签字，就可以了。

一段时间内的调休,法律上是允许的，但一次工作时间过长，可以多安排调休的。

如果小时数超了，也可以申请调休，如无法调休也可以计算加班费。

按《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排加班的，应优先安排调休的。

加班调休怎么写范文第2篇公司各部门：经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。

二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。

2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。

关于申请加班费的报告（6篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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第1篇尊敬的[单位领导姓名]：您好！我谨以此书向贵单位申请补休假，现将具体情况说明如下：一、基本情况我名叫[您的姓名]，性别[男/女]，出生于[出生年月日]，现年[您的年龄]岁，身份证号码[身份证号码]。

我于[入职日期]加入贵单位，目前担任[您的职位]一职。

入职以来，我始终以饱满的热情和高度的责任心投入到工作中，认真履行岗位职责，为单位的各项事业发展贡献了自己的力量。

二、申请补休假的原因1. 个人原因（1）家庭因素：近期，我的家庭出现了一些突发状况，需要我回家处理。

家中老人身体欠佳，急需我回家照顾，以确保他们的生活得到妥善安排。

此外，家中还有一些重要事务需要我亲自处理，如房产过户、子女教育等。

（2）个人健康：在近期的工作中，我因工作压力过大，出现了轻微的身心疲惫症状。

为了确保身体健康，我需要一段时间的休息和调整。

2. 工作原因（1）工作繁忙：近期，我所在部门工作任务繁重，为了确保工作进度和质量，我主动加班加点，导致身心疲惫。

在此期间，我未能充分休息，影响了工作效率。

（2）工作调整：根据单位工作需要，我可能需要前往外地进行业务培训或工作交流。

为了确保培训效果，我需要在培训期间保持良好的身心状态。

三、补休假时间及安排鉴于以上原因，我特向单位申请补休假，具体如下：1. 补休假时间：自[申请休假日期]起，共计[休假天数]天。

2. 休假安排：（1）[具体日期]至[具体日期]，回家处理家庭事务，照顾家人。

（2）[具体日期]至[具体日期]，进行外地业务培训或工作交流。

（3）[具体日期]至[具体日期]，休息调整，恢复身心。

四、休假期间的工作安排为确保休假期间工作不受影响，我将采取以下措施：1. 提前与同事沟通，了解工作进度和任务安排，确保休假期间的工作能够顺利进行。

2. 休假期间，保持手机畅通，随时处理紧急事务。

3. 休假结束后，及时向领导汇报休假情况，了解单位工作动态，迅速进入工作状态。

五、请求单位支持为了确保我在休假期间能够安心休息，特请求单位领导给予以下支持：1. 予以批准我的补休假申请。

补休管理规定一、目的为了规范员工补休的管理，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于本公司全体员工。

三、补休的定义补休是指员工因加班、法定节假日工作等原因，在正常工作时间之外付出了劳动，公司给予相应的休息时间作为补偿。

四、补休的申请条件1、员工因工作需要，经上级领导批准在正常工作时间之外加班的，可以申请补休。

2、员工在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）工作的，应当给予补休。

五、补休的申请流程1、员工在加班或法定节假日工作结束后的X个工作日内，填写《补休申请表》，注明加班或工作的时间、事由、申请补休的天数等信息。

2、将《补休申请表》提交给直接上级领导审核。

3、直接上级领导在收到申请表后的X个工作日内进行审核，根据工作情况决定是否批准补休，并签署意见。

4、如直接上级领导批准，将申请表提交给人力资源部门备案。

5、人力资源部门对申请表进行登记，并根据公司的考勤制度安排员工补休。

六、补休的安排原则1、补休应当在加班或法定节假日工作后的X个月内安排完毕，逾期未安排的视为自动放弃。

2、补休原则上应当一次性安排完毕，如有特殊情况需要分期安排的，需经人力资源部门批准。

3、补休期间，员工享受与正常工作期间相同的待遇。

七、补休的限制1、员工在一个自然年度内，补休累计不得超过X天。

2、补休不得跨年度累计使用。

3、员工离职时，未使用的补休按照公司相关规定进行结算。

八、监督与管理1、人力资源部门负责对员工补休的申请、审批、安排和使用进行监督和管理。

2、各部门负责人应当合理安排员工工作，避免过度加班和不合理的补休申请。

3、对于违反本规定的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

九、其他说明1、本规定如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。

2、本规定由人力资源部门负责解释和修订。

3、本规定自发布之日起施行。

为了保障公司的正常运转和员工的合法权益，希望全体员工严格遵守本补休管理规定。

加班费申请报告10篇加班费申请报告1尊敬的公司领导：为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。

为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。

具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。

除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。

10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

妥否，请领导审批。

申请人：申请日期：加班费申请报告2申请部门：____________申请员工：____________加班日期：_____年_____月_____日加班时间：上午____：____至____：____下午____：____至____：____ 晚____：____至____：____申请人姓名：加班事由：部门经理签名：_______________审批人签名：_________________加班费申请报告3尊敬的单位领导：您好!我是本单位员工__，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。

我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。

正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。

而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。

为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准!此致敬礼!申请人：__X__月__日加班费申请报告4__领导：7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。

一、总则为了保障机关单位工作人员的休息权利，提高工作效率，维护机关单位的正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本机关单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本机关单位全体在岗工作人员。

三、补休原则1. 休息与工作相结合的原则，即在工作时间外给予工作人员休息时间。

2. 公平、合理、透明的原则，即补休的分配要公平、合理，补休的具体情况要透明。

3. 因事制宜、灵活多样的原则，即根据工作需要和实际情况，采取灵活多样的补休方式。

四、补休类型1. 法定节假日补休：根据国家法定节假日安排，工作人员在法定节假日不能休息的，可给予相应的补休。

2. 休息日补休：因工作需要，工作人员在休息日加班的，可给予相应的补休。

3. 紧急任务补休：因完成紧急任务，工作人员加班至晚上9点后的，可给予相应的补休。

4. 特殊情况补休：因特殊情况，工作人员加班至晚上9点后的，可给予相应的补休。

五、补休程序1. 提出申请：工作人员因工作需要加班，需填写《加班申请表》，经分管领导批准后，方可加班。

2. 记录加班：加班结束后，工作人员需填写《加班记录表》，由办公室收集保存。

3. 核定补休：办公室根据加班记录，按照本制度规定的补休类型和标准，对工作人员的加班时间进行核定。

4. 安排补休：办公室根据核定的加班时间，结合工作人员的工作实际情况，合理安排补休时间。

5. 补休确认：工作人员补休结束后，需填写《补休确认表》，经批准后，方可结束补休。

六、补休标准1. 法定节假日补休：按照国家法定节假日安排，每天补休8小时。

2. 休息日补休：每天补休8小时。

3. 紧急任务补休：每天补休8小时。

4. 特殊情况补休：每天补休8小时。

七、监督管理1. 办公室负责本制度的组织实施和监督检查。

2. 工作人员应自觉遵守本制度，不得利用补休谋取私利。

3. 对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由办公室负责解释。