“带好队,收好税”

贯彻新发展理念,干好税务、带好队伍交流研讨一、引言当前，我国正处于经济社会转型升级的关键阶段，改革发展任务十分繁重。

而新发展理念是推动我国经济持续健康发展的战略方针，各行各业都应该紧密围绕新发展理念，努力开创新时代。

税务工作作为国家财政收入的重要来源，必须更加贴近新发展理念的要求，积极创新，提高效能。

税务工作者也要带好队伍，注重人才培养，提升队伍素质，为税收工作注入新的动力。

二、贯彻新发展理念下税务工作的重点1. 创新税收管理模式新发展理念要求推动发展方式的转变，税收管理也要与时俱进。

税务部门需要加大信息化建设力度，建立现代化的税收管理系统。

这样可以提高管理效率，减少管理成本，同时降低企业缴税的负担，更好地支持企业创新发展。

2. 推进普惠税收政策在贯彻新发展理念的过程中，税收政策也需要更加注重普惠性。

税收政策的制定应当照顾到中小微企业的需求，优化税收结构，为企业提供更多的发展空间。

应当进一步优化个人所得税政策，增加税收调控的弹性，让更多人共享到经济增长的成果。

3. 提升税务工作者素质贯彻新发展理念需要不断提高税务工作者的素质，加强业务技能培训，提高税收管理水平。

可以通过建立健全的培训体系，促进税务工作者的终身学习，不断吸收新知识，跟上时代的步伐。

4. 加强税务执法监管在贯彻新发展理念的过程中，更要加强税收执法的监管力度。

要建立健全税收执法监管机制，严格依法办事，加强对潜在税收风险的防范和监管，提高税收工作的有效性和权威性。

三、带好队伍，注重人才培养1. 建立良好的工作氛围要带好税务队伍，就需要建立良好的工作氛围。

要提倡积极向上的工作态度，加强团队协作，营造和谐的工作环境，培养院校合作，提高税务工作者的职业素养。

2. 加强队伍建设在新时代，税务工作者要有更强的综合素质，所以应该加强对税务工作者队伍的建设。

要完善激励机制，提高队伍的凝聚力和战斗力，注重激励优秀人才，留住优秀人才，激发队伍的创造力和活力。

强化税收人员队伍建设税收是国家财政收入的重要来源，对于国家经济发展和社会稳定具有重要意义。

然而，税收征管工作面临着许多挑战，包括税收政策的复杂性、纳税人的多样性和税收规模的庞大性等。

为了有效地提高税收征管水平和增加国家税收收入，必须加强税收人员队伍的建设。

首先，税收人员应具备专业知识和技能。

税收工作涉及复杂的税收法律法规和政策，需要税务人员具备扎实的专业知识。

他们应熟悉税收政策和制度的最新动态，了解税收征管的相关规定和流程。

同时，税收人员还应具备良好的沟通和协调能力，能够与纳税人建立良好的互动关系，解答疑问并协助解决问题。

他们的专业能力与责任意识是税收征管工作的基石。

其次，税收人员队伍还需要加强培训和提升。

税收法律法规和政策变化频繁，税收征管工作需要不断学习和更新知识。

因此，税收人员应参加系统的培训和学习，不断提升自己的专业水平和综合素质。

培训内容可以包括税收政策解读、税收计算方法、纳税申报流程等方面。

通过培训和提升，税收人员能够更好地适应税收工作的需要，提高工作效率和质量。

第三，税收人员队伍应加强团队合作和信息共享。

税收征管工作需要税务机关内部各部门之间的密切配合和信息共享。

税收人员应加强与其他部门的沟通和协作，形成良好的工作合力。

他们还应利用现代信息技术手段，建立起高效的信息共享平台，通过共享数据和信息，提高税收征管的效率和准确性。

最后，加强对税收人员队伍的激励和激励机制建设。

税收征管工作是一项艰巨而繁重的任务，需要税收人员付出大量的努力和时间。

为了激励税收人员更好地履行职责，税收机关应建立起合理的薪酬体系和激励机制。

通过奖励优秀税收人员和完善职业发展通道等措施，激励税收人员的积极性和创造性，提高税收征管的工作效果。

综上所述，强化税收人员队伍建设是提高税收征管水平和增加国家税收收入的关键。

通过加强专业知识和技能培训、提升综合素质、加强团队合作和信息共享，以及建立激励机制等措施，税收人员队伍能够更好地履行职责，提高税收征管工作的质量和效率，为国家经济发展做出积极贡献。

收好税带好队定好位为地方经济社会发展建功立业民权县地方税务局局长贾学卫今年是“十二五”开局之年，更是五年规划的基础之年。

作为政府重要的经济职能部门，地税机关担负着经济发展和富国强民的艰巨任务，其工作优劣对政府职能发挥有着举足轻重的作用，这就要求我们积极响应省市局“收好税、带好队、定好位”的号召，坚持聚财为国、执法为民的工作宗旨，坚持用科学发展观统领地税各项工作，突出职能发挥，服务发展大局，改善工作作风，提高工作效率，推动整体工作迈上新台阶，圆满完成党和人民赋予的新时期使命。

一、收好税，为国家经济建设增砖添瓦牢记抓住任务尽天职、咬定收入不放松。

收税是天职，收好税是目标。

说一千道一万，任务完不成，给党和人民无法交代。

有税不收是失职，有税收不上来是无能，依法收税是最起码的要求。

收好税一要坚持以组织收入为中心，全局围绕着任务转，把税收计划层层分解到人，继续落实局长包片、科室包所的一岗两责连带责任制，加大对一线征管的支持力度。

二要加强税收分析预测，掌握收入进度，做到心中有数。

以月保季，以季保年，确保均衡入库，防止先松后紧，年底打老虎、萝卜快了不洗泥，依法行政不能落实到位。

三要严格组织收入原则，坚持依法治税，不收过头税。

既要杜绝因收入形势发生变化而出现脱离实际的虚假增长，也要防止有税不收的渎职行为，真正做到应收尽收、颗粒归仓。

四要加强科学化和精细化管理，在纳税评估的基础上，从税务登记、税源普查入手，全面推行税收管理员工作制度。

以落实税收执法责任制为契机，明确执法责任，鼓励执法严明，惩处执法过错，促进依法行政。

五要强化税务稽查，发挥震慑作用。

在稽查过程中选准对象，排除干扰，集中精力，一查到底，办成铁案。

触犯刑法者，依法移交司法机关，联手严厉打击偷逃税的违法行为，以稽查促征管，净化税收环境。

要全力服务保增长、促发展、保民生，牢固树立经济税收观，自觉服从和服务于经济发展这个大局。

依法治税和培养税源相结合。

企业就是税基，项目就是税源。

打造高质量税务队伍税收作为一个国家财政收入的重要来源，对于国家的经济发展和社会稳定起着至关重要的作用。

而打造高质量的税务队伍，则是保障税收征管工作顺利进行的关键。

税收征管人员作为税务系统的中坚力量，需要具备专业知识和实践技巧，以应对日益复杂多变的税收环境。

本文将围绕如何打造高质量的税务队伍展开讨论。

首先，提升税务人员的专业素养是打造高质量税务队伍的基础。

税收领域的专业知识繁杂而庞大，税务人员需要不断学习和更新自己的知识体系。

他们应该具备全面的税法知识，熟悉税务政策和法规，并能够熟练运用税收法律以及系统工具实施税收征管。

此外，税务人员还应具备财务、经济、法律等相关领域的基础知识，以便能够全面理解和应对复杂税务案件。

为了提高税务人员的专业素养，税务机关应加强培训和教育，定期组织相关培训课程，提供学习资源和学习机会。

其次，加强税务人员的实践能力也是打造高质量税务队伍的重要方面。

纸上谈兵的知识远远不能满足实际税收征收的需求。

只有通过实践才能真正理解税收的复杂性和繁琐性。

因此，税务人员应该积极参与税收征管实践工作，通过实际操作来提高自己的实践能力。

这不仅包括处理税收案件和纳税申报，还包括与纳税人的沟通和协商等方面。

税务机关应鼓励税务人员积极参与实践，提供相关的支持和配套的培训，确保他们能够在实践中不断成长和提高。

此外，建立健全的税收人才选拔和激励机制也是打造高质量税务队伍的重要保障。

税收工作的特殊性和复杂性要求税务机关具备一支高素质的队伍。

因此，税务机关应该制定科学合理的选拔机制，选拔具备一定基础知识和能力的人员进入税务队伍。

同时，税务机关还应建立激励机制，通过提高薪酬待遇、晋升机会和职业发展等方式，激励税务人员不断学习、进步和创新。

最后，强化税收征管的信息化建设是打造高质量税务队伍的必然要求。

如今，信息技术已经广泛应用于各个领域，税收征管也不例外。

税务人员需要掌握并熟练运用各种税务信息系统，且能够根据实际需求进行数据分析和处理。

40加强税收宣传、助力企业发展近年来，银川市西夏区南区地方税务局认真贯彻落实党的十八大和十九大精神，在抓好税收中心工作的同时践行社会主义核心价值观，以“带好队、收好税、服好务”为己任，坚持以人为本，执政为民，积极构建和谐社会，取得了税收工作和精神文明建设的双丰收。

2015～2017年，该局共组织入库各项税费收入17.08亿元，为地方经济社会发展提供了强有力的财力保障；累计减免地方税费5.3亿元，让纳税人充分享受改革红利，助力企业发展，促进经济繁荣；发布8类34项便民办税措施。

连续3年开展税收宣传“进乡镇”“进市场”“进社区”“进企业”“进车站”等活动，大力推进办税“区内通办”“一站式办结”“网络办税”，培植和谐征纳关系。

深入开展“大学习、大练兵、大比武”活动，在全局营造了“比、学、赶、帮、超”的生动局面，进一步激活了干部队伍创业干事活力。

先后开展了“守纪律、讲规矩”“三严三实”“两学一做”学习教育，落实好“三会一课”制度，逐步形成了一个党员就是一面旗帜、一个支部就是一个战斗堡垒的新局面和抓好党建促税收、抓好税收促党建的良性循环。

积极践行社会主义核心价值观，开展“道德讲堂”、志愿者服务、主题征文、书画演讲朗诵比赛等活动。

通过全局的共同努力，西夏区南区地方税务局先后被评为区、市地税系统“六好班子”“落实党风廉政建设责任制先进集体”税收宣传月先进单位，全区地税系统“先进基层党组织”“思想政治工作先进单位”、“五星级”办税服务厅，银川市依法治理示范单位，西夏区绩效考核第一名“三连冠”、民主评议干部作风活动垂管单位第一名“三连冠”； 2000~2017年，保持自治区级“文明单位”长达18年之久，标志着该局创先争优和精神文明创建硕果累累。

撰文、摄影/易军利银川市西夏区南区地方税务局保持自治区级文明单位18年带好队、收好税、服好务为企业解困助力，送税收优惠政策上门重温入党誓词，做合格税务干部┃　专　题　┃41。

干部职工思想动态分析及对策贯彻落实科学发展观，关键靠人，本质在于最大程度地发挥广大党员干部的主观能动性和创造性。

毛泽东同志有一个著名论断：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。

邓小平同志也曾一针见血地指出社会主义事业的成败“关键在党，关键在人”。

近年来，射洪地税系统始终坚持“带好队，收好税”的指导方针，“内强素质、外树形象”的指导思想，以人为本，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“三个确保”（即：确保完成收入任务、确保地税干部不出问题、确保不发生较大安全责任事故）这条主线，以文明创建、行风建设、廉政教育等一系列活动为载体，抓住热点、把握难点、突出重点，把解决思想问题同解决干部职工关心的实际问题相结合，充分发挥思想政治工作的保障作用，为理顺党群、干群关系，构建和谐地税、效能地税，起到了积极的推动作用。

当前，随着社会经济发展和税收改革的不断推进，人们的生活方式、利益需求趋于多元化，各种与干部职工切身利益休戚相关的热点、难点问题伴随着地税系统改革的逐步推进开始逐渐显现，尤其是在职务晋升、薪酬改革、工作岗位调整等方面给部分干部职工带来了较大的思想波动，有的甚至产生了一些模糊的思想认识。

在这种情况下，如何及时了解和掌握干部职工的思想脉搏，切实有效地做好解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾工作，加强射洪地税队伍建设，仍然是当前和今后的一项头等大事，是我们做好各项工作的根本保障，也是贯彻落实科学发展观的内在要求。

本文试图通过对当前射洪地税系统干部职工思想动态的分析，提出加强和改进全系统干部职工思想及管理工作的意见或建议，期望得到同仁们的批评和指正。

一、射洪地税干部职工的基本情况为了全面了解和正确把握当前全县地税系统干部职工的思想动态，从2007年上半年开始，笔者通过带着感情、带着责任，放下架子、扑下身子，深入基层所，与职工零距离接触、面对面交流，听真话、察实情，较全面地了解和掌握了射洪地税队伍建设中出现的新情况、新矛盾、新问题。

群策群力　共谋良策———我省开展“如何做好新时期财税工作”大讨论 正值全省上下全面贯彻落实党的十五大和全国“两会”精神,新一届政府开始运行之际,为进一步推动我省财税工作发展,进一步丰富和完善新的历史条件下做好财税工作的思路和办法,动员全省上下关心、支持财税工作,优化理财环境,加强依法治税,一场以“过去五年怎么看,今后五年怎么干,1998年怎么抓”为中心内容的“如何做好新时期财税工作”大讨论在江淮大地全面展开。

省委、省政府对于这场大讨论给予了高度重视和支持,省委书记卢荣景发表了电视讲话,号召各地各有关部门对此项活动高度重视,精心组织,加强引导,务求实效。

省长回良玉撰写了题为《问计群众,精谋良策》的专题文章,对财税系统这种勤于总结、自我反思、自我加压、锐意进取的精神给予了充分的肯定和高度的赞扬,希望各行各业的干部群众,特别是战斗在财税工作第一线,经济工作第一线的同志都来积极参加这场大讨论,踊跃献计献策。

省委常委、常务副省长汪洋进行了动员讲话并先后到省财政厅、省国税局、省地税局机关参加座谈、讨论,了解情况,指导工作。

财政部长项怀诚得知此消息后十分高兴,热情寄语这次活动。

他在充分肯定安徽省财税工作近几年所取得的巨大成就的同时,表示“相信这次大讨论对再创安徽财税工作的新辉煌,必将起到巨大的推动作用”。

包括本刊在内的省各大新闻媒体对这次讨论活动给予了大力支持,都辟有专题、专栏刊发有份量的思考、探索文章,报道大讨论的进展动态,为此次大讨论的深入开展创造了良好的舆论氛围。

(文武)加强系统队伍建设　提高国税干部素质文/马恒德 国税机构组建以来,特别是江泽民同志在《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话发表之后,全省国税系统按照江泽民同志提出的五条基本要求,以推行国家公务员制度、税收征管改革、基层税务机构调整为契机,采取竞争上岗选配基层领导班子、考试录用公务员、加强公务员培训等措施,切实加强了队伍建设,国税干部的素质有了较大的提高。

税收队伍建设心得体会范文税收队伍建设心得体会税收是国家财政收入的重要来源，直接关系到国家经济发展和社会稳定。

为了推动税收队伍建设的深入发展，我参加了税务局组织的培训和实践活动，从中收获了许多宝贵经验和体会。

首先，税收队伍建设需要明确目标和定位。

一个强大的税收队伍必须具备专业知识和良好的素质，能够适应现代税务管理的要求。

因此，我们应该提高自身综合素质，加强学习和实践能力，使自己成为一名合格的税务工作者。

其次，税收队伍建设需要加强领导力。

税收工作是一项复杂的工作，需要领导者具备良好的组织能力、决策能力和沟通能力。

通过参加一系列培训，我意识到领导者在税收队伍建设中起到了重要的作用。

领导者应该以身作则，带领团队共同进步，不断提高队伍的整体素质。

再次，税收队伍建设需要强化团队合作。

税收工作需要各个部门之间的紧密合作，只有形成良好的团队合作氛围，才能更好地完成工作任务。

在培训过程中，我们进行了大量的团队合作训练，这让我深刻认识到团队合作的重要性。

每个人都应积极参与团队合作，发挥自己的特长，共同为税收工作做出贡献。

最后，税收队伍建设需要加强执法能力。

税收工作是一项法律性强的工作，需要具备扎实的专业知识和严谨的工作态度。

通过参加培训和实践活动，我提高了自己的执法能力，学到了很多实用的执法技巧。

税收人员要注重学习法律法规，不断提高自身的执法水平，做到公正、公平地执行税收政策，为国家财政收入的增长作出贡献。

综上所述，税收队伍建设是一项长期而复杂的工程，需要全体税务工作者的共同努力。

我们要明确目标和定位，提高综合素质，加强领导力，强化团队合作，加强执法能力。

只有这样，我们才能更好地为国家财政收入的增长做出贡献，为实现经济社会的可持续发展做出贡献。