保安部惩罚条例

商场保安部奖惩管理制度
一、目的与原则
1.1 为了加强商场保安队伍的管理，提高保安人员的工作效能和服务质量，确保商场的安全运营，特制定本奖惩管理制度。

1.2 本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保安人员的表现进行客观评价，并根据评价结果实施相应的奖励或惩罚措施。

二、奖励措施
2.1 对于在日常工作中表现出色、积极履行职责、有效预防和处理安全事故的保安人员，商场将给予以下奖励：
- 通报表扬
- 奖金激励
- 优先晋升或岗位调整机会
- 额外休假奖励
2.2 对于在处理突发事件中表现突出，保护商场财产和顾客安全有显著贡献的保安人员，商场将给予特别奖励，并予以记录，作为日后晋升的重要参考。

三、惩罚措施
3.1 对于违反商场规定、玩忽职守、造成不良影响的保安人员，商场将视情节轻重给予以下惩罚：
- 口头警告
- 书面警告
- 罚款
- 降职或免职
3.2 对于因严重失职导致商场财产损失或顾客人身安全受到威胁的保安人员，商场将依法追究其责任，并给予相应的纪律处分。

四、奖惩程序
4.1 奖惩建议由保安部门主管提出，并提供相应的证明材料。

4.2 奖惩决定由商场管理层审议，并在商场内部进行公示。

4.3 受奖惩的保安人员有权要求解释和申诉，商场应设立相应的申诉渠道和处理机制。

五、附则
5.1 本制度自发布之日起实施，由商场管理层负责解释。

5.2 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

5.3 商场可根据实际情况对本制度进行适时修订和完善。

保安员罚款实施细则
标题：保安员罚款实施细则
引言概述：保安员是社会安全的守护者，其工作责任重大。

为了规范保安员的行为，提高其服务质量，保安员罚款实施细则应运而生。

本文将就保安员罚款实施细则进行详细介绍。

一、违规行为范围
1.1 未经许可私自携带武器或危险物品；
1.2 睡觉、聊天、打游戏等不履行职责的行为；
1.3 违反规定穿着不整洁或不符合规定的制服。

二、罚款标准
2.1 第一次违规行为罚款100元；
2.2 第二次违规行为罚款200元；
2.3 第三次违规行为罚款500元。

三、罚款程序
3.1 保安员违规行为被发现后，由主管领导进行调查核实；
3.2 若核实属实，主管领导向保安员通报违规行为并告知罚款金额；
3.3 保安员应在规定时间内缴纳罚款，否则将被视为拒绝执行。

四、罚款使用
4.1 罚款所得将用于奖励表现优秀的保安员；
4.2 罚款所得也可用于购买安全设备、培训保安员等；
4.3 罚款使用情况将定期向保安员公示，确保透明公正。

五、罚款监督
5.1 罚款实施细则由公司制定并向保安员公布；
5.2 保安员可通过投诉渠道对罚款实施细则提出建议或投诉；
5.3 公司应建立健全的监督机制，确保罚款实施细则的执行公正、合理。

结语：保安员罚款实施细则的建立是为了规范保安员的行为，提高其服务质量，保障社会安全。

希望通过本文的介绍，能够让更多人了解和支持罚款实施细则的执行，共同维护社会安全和秩序。

保安岗奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖- 保安人员在紧急情况下表现出色，有效保护公司财产和员工安全，给予表彰和奖金。

2. 忠诚服务奖- 对于连续工作一定年限且无重大失误的保安人员，根据服务年限提供忠诚服务奖。

3. 团队协作奖- 在团队中表现突出，能够有效协助同事，提升团队整体工作效率的保安人员，给予奖励。

4. 创新贡献奖- 对于提出有效改进措施，或在日常工作中创新方法提高工作效率的保安人员，给予奖励。

5. 月度/年度之星- 根据月度或年度的工作表现，评选出表现最佳的保安人员，给予“月度之星”或“年度之星”称号及奖金。

二、惩罚制度1. 迟到早退- 保安人员无故迟到或早退，根据次数和时长，给予警告或罚款。

2. 擅离职守- 在工作时间内擅自离开岗位，视情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。

3. 违反操作规程- 不遵守公司规定的操作流程，导致工作失误或潜在风险的，给予相应的处罚。

4. 服务态度不佳- 对待访客或同事态度恶劣，造成不良影响的，给予警告并要求改正。

5. 违反公司规定- 包括但不限于在岗位上睡觉、玩手机、酗酒等行为，根据情节轻重，给予罚款、记过或解雇。

6. 严重失职- 对于严重失职导致公司财产损失或员工安全受到威胁的保安人员，将依法依规处理，并追究其责任。

三、奖罚执行1. 奖罚决定应由保安部门主管或上级领导根据实际情况和公司规定作出。

2. 所有奖罚记录应详细记录在员工档案中，并作为员工晋升、培训等人事决策的参考。

3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司应设立公正的申诉机制。

4. 奖罚制度应定期审查和更新，以适应公司发展和员工需求的变化。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规来制定。

保安奖罚规章制度关键信息项：1、奖励情形及时发现并有效处理安全隐患成功抓获违法犯罪嫌疑人提供有价值的安全改进建议在紧急情况下表现出色，保障人员和财产安全2、惩罚情形未按时到岗或擅自离岗工作期间打瞌睡或玩手机对访客或业主态度恶劣违反安全操作流程导致事故3、奖励方式奖金荣誉证书晋升机会4、惩罚方式罚款警告辞退11 奖励制度111 保安人员在工作中，如有以下杰出表现，将给予相应的奖励：1111 及时发现并有效处理重大安全隐患，避免了可能发生的安全事故，将获得一定金额的奖金和荣誉证书。

1112 成功抓获正在实施违法犯罪行为的嫌疑人，为维护社区或单位的治安做出显著贡献，除了奖金和荣誉证书外，还将在内部通报表扬。

1113 能够积极主动地提供有价值的安全改进建议，并被采纳实施后取得良好效果的，给予一定的物质奖励和晋升机会的优先考虑。

1114 在遇到火灾、地震等紧急情况时，表现英勇，采取正确的应急措施，保障了人员生命和财产安全，将获得丰厚的奖励和表彰。

12 惩罚制度121 保安人员若有以下违规行为，将受到相应的惩罚：1211 未按照规定时间到岗，或在工作期间擅自离岗，第一次给予警告，第二次将处以罚款，多次违反则予以辞退。

1212 工作时间内打瞌睡、玩手机或从事与工作无关的活动，一经发现，处以罚款并给予警告。

1213 对访客或业主态度恶劣，引发投诉，将视情节轻重给予警告或罚款，情节严重者直接辞退。

1214 违反安全操作流程，导致安全事故发生，根据事故的严重程度，处以罚款、辞退甚至承担相应的法律责任。

13 奖励的实施与监督131 对于符合奖励条件的保安人员，其所在的保安团队应及时向上级报告，由上级主管部门进行核实和审批。

132 奖励的实施应公开透明，确保其他保安人员知晓奖励的原因和结果，以起到激励和示范作用。

14 惩罚的实施与申诉141 一旦发现保安人员有违规行为，应由相关负责人进行调查取证，确认违规事实后，按照规定进行惩罚。

保安处罚条例第一篇：保安处罚条例保安处罚条例1、不按着装规定上班，仪表不整，罚款10元。

2、迟到、早退、私自离岗、脱岗、串岗，私自调换班次，交接班不清楚，罚款30元。

3、上班时间吸烟、酗酒、打瞌睡、吃零食、与人闲谈、做与工作无关之事，罚款50元。

4、打私人电话、拉帮结派，破坏队伍团结，罚款100元。

5、对待客户有不礼貌行为，动手打骂上级领导和员工，不服从上级工作安排，罚款100元。

6、利用职务之便，收取客户、员工礼物和金钱，处理事务偏袒老乡、熟人、朋友，假公济私，罚款100元。

7、工作不负责任、失职等造成公司财物产品流失，罚款200元并照价赔偿。

8、损害公司利益，监守自盗，违反国家法律法规，开除出厂扣除所有工资并移交司法机关。

9、上班时间睡觉立即开除出厂。

深圳市千钢科技有限公司第二篇：保安处罚条款第四十二条保安从业单位有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得：（一）保安服务公司法定代表人变更未经公安机关审核的；（二）未按照本条例的规定进行备案或者撤销备案的；（三）自行招用保安员的单位在本单位以外或者物业管理区域以外开展保安服务的；（四）招用不符合本条例规定条件的人员担任保安员的；（五）保安服务公司未对客户单位要求提供的保安服务的合法性进行核查的，或者未将违法的保安服务要求向公安机关报告的；（六）保安服务公司未按照本条例的规定签订、留存保安服务合同的；（七）未按照本条例的规定留存保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的。

客户单位未按照本条例的规定留存保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的，依照前款规定处罚。

第四十三条保安从业单位有下列情形之一的，责令限期改正，处2万元以上10万元以下的罚款；违反治安管理的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任：（一）泄露在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息的；（二）使用监控设备侵犯他人合法权益或者个人隐私的；（三）删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的；（四）指使、纵容保安员阻碍依法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷的；（五）对保安员疏于管理、教育和培训，发生保安员违法犯罪案件，造成严重后果的。

保安部奖惩条例总则为建立和完善保安部的奖惩制度，促使员工严于律己，爱岗敬业及更好地调动保安员的工作积极性，现对违纪的保安员实施既扣分又处罚和对表现优良的保安员既加分又奖励的管理手段，以“双管齐下，奖惩分明”的原则，直接与经济利益挂钩，切实通过本奖惩制度，规范保安员行为和纪律，建立一支合格、受住户爱戴的保安队伍。

实施方法本奖惩制度适用于保安部内部管理，在管理过程中奖惩结合，对于违反处罚内容的实施负积分，每分罚款5元；对工作表现突出者实施加分，每分奖励5元。

第一章扣分处罚内容本章共四十三条。

对累计扣分超过10分，每10分日清划C 一次。

第一条：上班迟到、早退超过5分钟，每次扣4分（部长批准的除外）；上班迟到、早退超过15分钟，视作旷工处理（部长批准的除外）。

第二条：无故旷工一天按公司规定除旷工之工时不记酬金外，扣20分，无故旷工2天以上按自动离职处理；病假、事假不按公司规定填写《请假条》或未经直属领导批准的按旷工处理（特殊情况除外）。

第三条：未经部长批准私自调班、换班、顶班扣5分；不按规定进行统一集合上下班扣2分，岗位交接班时不按时接班扣 2 分，接班队员未到擅自下班者扣2分。

第四条：当班期间仪容不整（不按规定统一穿制服、戴工牌、穿皮鞋、扎领带和穿着制服时不扣纽扣、卷衣袖、不戴帽子；长指甲、戴饰物，染异色头发；男的留长发、大包头、帽墙下发长超过1.5厘米，留胡须；女的留披肩发，涂脂抹粉，涂有色指甲油）每次扣5分。

第五条：保安员上岗佩戴饰物或用手机接打电话扣2分，携带香烟、零食类的扣2分，保安员着制服时，制服不整齐，不按规定熨烫平整每次扣2分，不按规定擦皮鞋每次扣2分；衣服、手套脏每次扣2分。

第六条：穿着工服干与工作无关的事情，扣5分。

第七条：值班期间，作风懒散、精神不振、站姿、坐姿不正确规范或在岗位上修指甲、剔牙、抓痒、挖鼻子、掏耳朵、伸懒腰、哼歌、岗位上整理服装、将手插入衣袋及依靠在墙壁或其他物体上等行为者扣2分。

第一章总则第一条为加强保安部员工的管理，规范员工行为，提高保安服务质量，确保公司财产和员工安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司保安部全体员工。

第三条保安部员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，自觉维护公司形象。

第二章处罚原则第四条处罚应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以法律为准绳。

第五条处罚的种类包括：警告、记过、降职、辞退等。

第六条处罚应根据员工违法违纪的情节、性质、后果及认错态度等因素综合考虑。

第三章违纪处罚第七条以下情况给予警告处罚：1. 迟到、早退、擅自离岗，累计超过3次；2. 工作期间，未按规定着装、佩戴工作证；3. 不认真履行岗位职责，造成安全隐患；4. 工作态度消极，影响他人工作；5. 违反公司内部纪律，影响公司形象。

第八条以下情况给予记过处罚：1. 违反国家法律法规，受到行政处罚；2. 损坏公司财产，造成一定损失；3. 职场性骚扰，造成恶劣影响；4. 严重违反公司规章制度，经警告后仍不改；5. 在工作中泄露公司机密。

第九条以下情况给予降职处罚：1. 因工作能力不足，严重影响工作效率；2. 严重违反公司规章制度，造成严重后果；3. 贪污、受贿，情节较轻；4. 严重违反职业道德，损害公司利益。

第十条以下情况给予辞退处罚：1. 严重违反国家法律法规，受到刑事处罚；2. 持续违反公司规章制度，屡教不改；3. 职场性骚扰，造成严重后果；4. 贪污、受贿，情节严重；5. 严重损害公司利益，给公司造成重大损失。

第四章处罚程序第十一条发现员工违纪行为，应由所在部门负责人进行调查核实。

第十二条调查核实后，所在部门负责人应根据本制度提出处罚意见，报公司领导审批。

第十三条处罚决定下达后，应将处罚决定书送达被处罚员工。

第十四条被处罚员工对处罚决定不服的，可在接到处罚决定书之日起5个工作日内向公司提出申诉。

第五章附则第十五条本制度由公司保安部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

保安工作纪律处罚制度第一篇：保安工作纪律处罚制度保安工作纪律处罚制度为严肃工作纪律，提高工作效率，保证工作质量，依据相关法律、法规和公司管理制度，制定本工作纪律。

本纪律针对现场管理制度，全体安保人员自觉遵守。

一、纪律行为1、服务处全体保安人员均适用本规定。

2、一切违反服务处的管理制度和劳动纪律、玩忽职守造成损失、损害服务处声誉和形象、违反国家相关法律法规、监守自盗等危害服务处和社会的形为，均视其情节轻重，按本规定予以纪律处分。

二、处分形式（如本处分形式与公司的管理规定发生冲突，按公司规定执行）1、一般违章违纪（1）上班迟到或早退（10分钟内）扣10元/次（2）工作时间不注重个人仪容仪表扣10元/次（3）在规定不允许吸烟的地方吸烟或抽游烟扣10元/次（4）上班时间做与工作无关的事扣10元/次（5）工作态度浮躁、不认真扣20元/次（6）违反工作程序，不认真履行岗位职责扣20元/次（7）在工作区域内粗言秽语扣20元/次（8）不服从领导的工作安排扣20元/次2、较严重违章违纪（1）在办公室区域打印无关资料或其他等扣50元/次（2）上班时间擅自脱离岗位或迟到、一个小时内扣100元/次（3）无故旷工一天或消极怠工扣100元/次（4）故意中伤同事扣100元/次（5）同事之间不团结，搞派别扣100元/次（6）拾遗不报扣100元/次（7）睡岗扣100元/次（8）与业主发生矛盾或故意损坏业主物品的扣100元/次3、严重违章违纪（适用于三次一般违章违纪和二次较严重违章违纪或有下列行为，将被随时辞退而不作任何补偿，并保留追究法律责任的权利）（1）在工作区域内打架、恐吓、威胁、危害同事等（2）工作时间饮用任何酒类或服用违禁药物（3）携带或携有违禁物品，如毒品、爆炸物品、管制刀具和武器等（4）利用职权与服务处有业务往来的单位私人发生任何私下的经济往来行为（5）私下收受或收取贿赂（6）泄露服务处有关机密（7）一个月旷工二天以上（8）违反国家法律、法规或触犯刑事法律等三、处分手续1、被处分员工必须在处罚通知书上签名，如拒绝签名，则有两个以上见证人签署，该警告书即日生效。

保安公司奖罚规章制度(精选5篇)平凡的日常里，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面小编给大家带来保安公司奖罚规章制度5篇，希望大家喜欢!保安公司奖罚规章制度（精选篇1）1、不能主动向宾客提供问候服务的，每次扣5元;如能得到宾客书面表扬的，奖励10元。

2、当班期间擅自脱离岗位，未做交接的，每次扣20元。

3、夜班期间打瞌睡，睡觉的，每次扣10—20元。

4、当班期间看报纸，聊天等从事非工作事情的，每次扣10元5、当班期间休息时不在指定位置而回宿舍的(有事情得到批准后除外)，每次扣5—10元。

6、当班期间在酒店公共区域抽烟的，每次扣5元，并警告。

7、没有按时控制空调，灯光，背景音乐等，三次以上扣10元。

8、没有给进出车辆发放停车证的(特殊情况除外)，每次扣5元。

9、停车证和停车场车辆有差异的，每次扣5元。

10、寄存行李没有客人签名的，每次扣10元。

11、没有在当班期间按时按路线巡楼的，每次扣5元。

12、索要客人小费的，每次扣小费额的两倍，并警告处分。

13、雨伞等需要交接物品数目核实缺少时，按原价赔偿。

14、前台已提前通知叫车，但保安没有按时叫的(特殊情况除外)，每次扣5元，造成严重后果的另行处理。

15、对机房等重要场所没有定时安全检查，造成严重后果的另行处理。

16、住宿的员工应遵守宿舍制度按时回宿舍就寝，维护宿舍卫生，对破坏宿舍卫生环境及秩序的视情况进行警告或罚款。

17、员工内部未经允许私自换班，顶班的，每次扣10元。

18、每周培训，例会未出席者(请假得批准者除外)，每次扣10元。

19、因服务质量问题而造成客人投诉的，将扣20——50的绩效奖，造成严重后果的，将扣50——100的绩效奖。

20、每次业务知识考试不合格的员工，每次扣30元，连续3次不合格的，将作辞退处理。

21、每个月月底评选一名优秀员工，奖励100—200元。

注：扣除的钱作为保安部活动经费用于奖励工作表现较好的员工或组织活动用。

保安奖罚规章制度范本第一条总则为了加强保安队伍的管理，提高保安服务质量，保障客户单位的安全，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本奖罚制度。

第二条奖励1. 表现优异，在工作中积极进取，认真负责，为客户提供优质服务的保安员，给予表扬和奖励。

2. 对在工作中取得显著成绩，为客户单位挽回重大损失的保安员，给予物质奖励和精神奖励。

3. 对积极参与公司组织的培训和学习，提高自身业务素质的保安员，给予奖励。

4. 对在工作中积极提出合理化建议，为公司创造效益的保安员，给予奖励。

第三条惩罚1. 对违反公司规章制度，工作态度消极，不履行职责的保安员，给予警告或罚款处理。

2. 对在工作中玩忽职守，导致客户单位发生安全事故的保安员，给予罚款和记过处理。

3. 对故意泄露客户单位秘密，损害客户利益的保安员，给予罚款和记过处理。

4. 对在工作中发生打架斗殴、酗酒、赌博等违反社会公德行为的保安员，给予罚款和记过处理。

5. 对违反国家法律法规，涉及刑事责任的保安员，公司将依法移交相关部门处理。

第四条奖罚实施1. 奖励和惩罚由公司保安部负责组织实施，定期对保安员的工作情况进行检查。

2. 奖励和惩罚的决定应当公开、公平、公正，接受公司内部监督。

3. 奖励和惩罚的结果应当记入保安员的个人档案，作为评价保安员工作表现的重要依据。

4. 对于受到奖励的保安员，公司应当在适当范围内进行宣传和表彰。

第五条附则1. 本奖罚制度自颁布之日起实施，原有规章制度与本制度不符的，以本制度为准。

2. 本奖罚制度解释权归公司保安部所有，如有争议，由公司保安部负责解释。

3. 公司可以根据实际情况对本奖罚制度进行修改和完善，修改后的制度自颁布之日起生效。

保安员在工作中应当严格遵守本奖罚制度，为客户提供优质的服务，维护客户单位的安全。

通过奖罚制度的实施，提高保安队伍的整体素质和工作效率，为公司的持续发展贡献力量。