员工考勤休假管理办法修订

员工考勤休假管理办法（2023年修订）第一章总则第一条为进一步规范公司（以下简称“公司”）良好的经营管理秩序，保障员工的合法权益，加强员工考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际，修订本办法。

第二条本办法中“考勤周期”指每月1日至当月最后一天所包括的工作日。

第三条本办法适用于除公司各级领导，与公司建立劳动关系的员工，以及总公司派驻分公司团队的员工。

派遣制员工按照派遣单位相关规定执行。

第二章休假类别第四条员工休假包括带薪年休假（以下简称“年休假”）、病假、工伤假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假、女员工哺乳期和男员工护理假。

第一节年休假第五条员工累计工作满12个月以上的，可以享受年休假。

第六条员工年休假天数根据累计工作时间确定，在其他单位的工作时间连续计算。

员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假7天；已满10年不满15年的，年休假10天；已满15年不满20年的，年休假12天；已满20年的，年休假15天。

在此基础上，员工每在公司工作满2年（派遣制员工被公司录用为合同制员工后，派遣期间的工作年限连续计算），则增加1天年休假，最多增加5天。

第七条员工当年度年休假天数，按照在公司实际工作月份（新入行员工以签约日开始计算，不足一个月部分按一个月计算）折算确定，折算后不足一整天的部分按四舍五入原则享受年休假。

折算方法为：（当年度在公司实际工作月份数÷12月）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

第八条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假；已享受当年年休假的，不享受下一年度年休假：（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第九条各部门（网点）须合理安排员工休年休假，严格执行年休假计划。

确因工作需要，不能安排员工按原计划休假的，应安排倒休。

公司员工考勤休假管理制度最新修订（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选篇1）目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。

适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。

1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。

设有行政部一级考勤员(兼)，部门(车间)考勤员(兼)，考勤监督门卫和电脑考勤系统。

1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。

1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。

1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。

2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。

2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部(不含保安和食堂员工)、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。

2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。

2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库;工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。

2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。

2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。

3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。

3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班;在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计，下同)。

附件考勤休假管理办法（2022年版）第一章总则第一条为规范员工考勤和休假管理，维护正常的工作秩序，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》和国家、地方相关法规，结合XXX实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于全体在岗员工。

第三条考勤职责及原则（一）人力资源部为员工考勤休假的检查、监督及管理部门，并依照有关规章制度规定对违反考勤休假管理规定行为进行处理。

1.应秉着公平、公正的态度审批员工的日常考勤，并对员工的日常考勤咨询予以解答。

2.定期将考勤情况通报直线主管，异常情况及时提示直线主管加强管理。

3.对非正常考勤情况应及时采取必要的应急措施，尽可能减少对正常工作带来的影响。

4.对特殊考勤从严管理，每半年对特殊考勤人员名单进行一次检视。

（二）各部门是考勤休假工作执行单位，各部门负责人是部门考勤休假工作的第一责任人，负责部门的考勤休假管理工作。

1.应秉着实事求是、负责任的态度对员工的考勤情况做出审批意见。

2.针对考勤异常情况较多的员工，应给予关注，并督促改善。

3.绩效考核前，可结合下属员工在相应考核期间内的考勤情况，作为考核时的一项参考数据。

第二章考勤管理第四条工作时长与考勤时间我行根据国家、地区法律法规规定要求，每日工作8小时，每周工作40小时。

考勤时间以综合管理部下发通知为准。

特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，并报备人力资源部审批通过后执行。

第五条考勤统计考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。

第六条考勤种类及定义我行考勤分为正常出勤、因公外出、休假、迟到、早退、旷工、非正常考勤、特殊考勤等类型。

（一）正常考勤：员工在工作日规定上班时间之前到达工作岗位，在规定下班时间之后离开工作岗位（以考勤记录的时间为准），且在此期间从事所在部门安排的岗位工作。

（二）加班考勤：员工在所在部门安排和批准的加班时间进行加班，且在此期间完成所在部门安排或批准的加班任务的，为加班出勤。

员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。

第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。

3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。

第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。

2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。

第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。

第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。

2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。

员工考勤相关管理制度最新修订(5篇) 员工考勤相关管理制度（精选篇1）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3、病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

考勤及休假管理办法一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及休假管理，维护公司正常经营秩序，确保员工权益，依据国家相关法律法规，特制定本《考勤及休假管理办法》。

二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗正式员工。

2. 试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工，按照公司相关规定及合同约定执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

2. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。

4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保证工作效率。

如有特殊情况需提前下班，应向上级主管申请批准。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。

（2）签到方式包括刷脸、刷卡、输入工号等，具体方式由公司根据实际情况确定。

（3）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向人力资源部门反映。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。

（3）迟到、早退的界定：超过规定签到时间30分钟内视为迟到，提前30分钟内离开视为早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并填写《因公外出申请表》。

（2）外出归来后，需及时向主管报告外出情况，并由主管在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。

（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将按未签到处理，扣除相应工资。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的汇总、分析。

（2）各部门主管负责监督、管理本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。

员工考勤和休假管理办法员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为规范员工的考勤和休假管理，提高工作效率，制定本办法。

第二条本办法适用于本公司所有员工的考勤和休假管理。

第三条考勤和休假管理应遵守法律法规的规定，并根据实际情况进行合理调整。

第四条本办法所称的考勤是指员工在规定的工作时间内按照合理的工作安排完成岗位职责。

第五条本办法所称的休假是指员工享有的带薪休假权益，包括年休假、事假、病假等。

第六条公司将建立完善的考勤和休假管理系统，提供方便、快捷的服务。

第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得无故缺勤。

第八条员工在每天上班前应按照规定时间刷卡或签到，离开工作岗位时应及时刷卡或签离。

第九条若员工因特殊原因无法按时上班或提早下班，应提前向所在部门负责人请假并填写请假单，经批准后方可离开或进入工作岗位。

未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工。

第十条员工需提前向所在部门负责人请假，申请事假或年休假。

请假时长不得超过个人已有的年休假和事假余额。

第十一条公司将定期进行考勤统计，对考勤情况进行评估。

第十二条若员工在一个月内累计出勤时间不足规定工作时间的80%以上，将扣除相应的工资或奖金。

第三章休假管理第十三条年休假是员工的法定休假，其计算按照员工一年的出勤天数和年假年限规定计算。

第十四条员工在满一年工作后，可申请带薪的年休假，每年最长不超过15天。

第十五条员工需提前向所在部门负责人提出年休假申请，经批准后方可休假。

第十六条事假是员工因事特殊原因无法参加工作的，请假时长不得超过15天。

请假期间工资按照规定的比例发放。

第十七条员工除事假外，如遇特殊情况需要请假，应提前向所在部门负责人请假，并提供相关证明材料。

第十八条病假是员工因病无法参加工作的，请假时长根据医生诊断结果确定。

第十九条出勤良好的员工将获得额外的奖励，如奖金或调整工资待遇。

第四章处罚措施第二十条员工未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工，第一次记录警告，第二次扣除当月工资的50%，第三次解除劳动合同。

员工考勤休假管理办法员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为了规范员工考勤休假管理，提高企业管理效率，统一员工休假制度，根据国家有关劳动法规和本企业实际情况制定本办法。

第二条本办法适用于本企业所有在编员工，同时适用于签订劳动合同的用工单位。

第三条员工考勤休假管理是指员工根据企业规定的考勤制度进行考勤，并根据规定的休假制度享受休假。

第四条本办法所称“员工”是指签订劳动合同，以及受聘、借调在本企业工作的人员。

第五条本办法所称“休假”是指员工在特定时间内享受的休息、休养以及处理私事的机会。

第六条本办法所称“计划休假”是指员工根据规定提前向上级申请享受的休假。

第二章考勤管理第七条员工必须严格按照本企业规定的考勤制度进行考勤，不得迟到、早退、旷工等违反规定的行为。

第八条员工签到和签退的时间由本企业统一确定。

员工签到的时间为上班时间开始的当天，员工签退的时间为下班时间结束的当天。

第九条员工必须按照办公时间规定，不得擅自离岗。

第十条员工因私事需要离岗时，应提前向上级请假，并按照本企业的请假制度办理。

第十一条员工因非自身原因无法正常上班的，应立即向所在部门领导请假，并提供相应的证明材料。

第十二条员工连续三天无故缺勤的，将被视作自动离职，并按照本企业规定办理相关手续。

第十三条员工应保持考勤卡的完整性，不得私自涂改、篡改或损坏考勤卡。

如因员工个人原因导致考勤卡丢失，需向上级部门申请补办。

第十四条员工不得为他人打卡，不得借用他人的考勤卡。

第三章休假管理第十五条员工享受带薪年假、婚假、产假、病假等各类休假，应根据本企业规定的休假制度进行申请和审批。

第十六条带薪年假是员工工作满一定年限后享受的假期，员工可以选择连续休假或分散休假。

第十七条婚假根据员工结婚时间和婚假制度进行申请和享受。

婚假需提供结婚证明。

第十八条产假根据员工生育时间和产假制度进行申请和享受。

产假需提供医院出具的生育证明。

第十九条病假根据员工因病需要休息的时间和病假制度进行申请和享受。

考勤休假管理制度修订说明1.引言考勤休假管理制度是企业日常管理中的一项重要制度，它对于确保员工正常出勤和合理安排休假具有重要意义。

然而，随着企业的不断发展和员工的需求变化，原有的考勤休假管理制度已经无法满足当前的需要，因此需要对其进行适时修订。

2.修订目的本次修订的目的是为了更好地适应企业的发展，提高考勤休假管理制度的透明度、公平性和灵活性，同时更好地满足员工的工作和生活需求。

3.修订内容（1）考勤规定：修订后的考勤规定将更加简明清晰，包括工作时间、签到签退规定和请假制度。

新的考勤规定将更加准确地描述员工应遵守的规则和制度。

（2）休假制度：修订后的休假制度将更加灵活多样，包括带薪休假、调休、事假、病假和产假等。

新的休假制度将更好地照顾员工的个人需求，帮助员工实现工作与生活的平衡。

（3）考勤管理工具：引入新的考勤管理工具，如考勤软件和设备，以提高考勤管理的效率和准确性。

新的考勤管理工具将各个环节的数据自动化，减少人为操作的错误和漏洞。

4.修订原则（1）公平性原则：考勤休假管理制度的修订必须遵循公平原则，确保所有员工都能享受到平等的待遇和权益。

（2）透明度原则：修订后的制度必须更加透明，员工能够清楚了解制度的具体要求和操作流程。

（3）灵活性原则：新的制度修订必须更加灵活，能够满足员工的多样化需求和特殊情况的处理。

（4）合规性原则：制度修订必须符合相关法律法规的要求，确保企业的合法经营和员工的权益。

5.修订步骤（1）调研和征求意见：在制度修订过程中，组织开展调研和征求意见的工作，了解员工的需求和意见，充分考虑各方面的因素。

（2）拟定修订方案：根据调研和征求意见的结果，制定修订方案，明确修订的内容和目标。

（3）评估和讨论：由相关部门进行修订方案的评估和讨论，确保修订的制度能够实际可行，并考虑整体的利益。

（4）修订和公示：完成修订方案后，根据企业内部流程，将修订方案进行公示，并向员工解释修订内容，以便员工能够及时了解新的制度。

员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。

第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。

第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。

第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。

第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。

第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。

第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。

第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。

第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。

第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。