申请综合计算工时工作制需递交材料

综合工时制申请流程申请实行综合计算工时工作制企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：1.企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；2.企业实行综合计算工时工作制对员工工作和休息安排计划；3.劳动保障行政部门要求提供及实行综合计算工时工作制相关职工名册、考勤记录等其他材料。

其他周期，到企业工商注册所在区人力资源保障局申请.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报方法：到所在街道、县区主管部门申请。

申请时提供以下资料 -------------申请单位名称说明实行不定时工作还是实行综合计算工时填写说明制职工人数、企业性质、企业职工总数、工作制职工人数说明申请主要理由是什么单位盖章：企业工会意见工会盖章：工会主席签名：未建立工会组织企业职工代表意见职工代表签主管部门审核意见（单位盖章）审核人签名：说明：企业性质是指股份制、合资等，主管部门是指镇、街道、开发区等。

单位一般委托人事行政部门人去办，委受委托人来办理申请特殊工时制事宜时候需要携带单位上述资料和自己身份证复印件，具体权限包括代为确认事实、签收文书等。

带上营业执照（或法人执照）、公章、税务登记证直接去劳动局填表北京如何申请综合工时制第一条为规范北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制（以下统称特殊工时制度）行政许可程序，根据《行政许可法》，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本市行政区域内企业以及外地企业在京设立分支机构（以下统称企业）根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》（京劳社资发（2003） 157号，以下简称157号文件）申请实行特殊工时制度，按本规定办理。

第三条企业实行特殊工时制度，应向企业法人营业执照注册地区、县劳动保障行政部门提出申请。

外地企业在京设立分支机构经法人授权后向企业营业执照注册地区、县劳动保障行政部门申请。

第四条企业申请实行特殊工时制度应当提交以下材料：（一）《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》；（二）企业法人营业执照副本及复印件（外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件）；（三）申请说明书，重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度具体原因，涉及岗位、人数以及综合计算工时工作制计算周期、工作方式和休息制度;（四）企业工会对实行特殊工时制度意见。

广州市劳动和社会保障局《综合计算工时和不定时工作制审批》办事指南一、受理条件（范围）在广州市工商行政管理部门领取营业执照的企业，外地驻穗单位。

二、需要提供的资料（一）企业营业执照副本（或注册证、登记证）复印件；（二）《综合计算工时或不定时工作制审批表》（一式三份）；三、填表要求：（一）在办事窗口领取《综合计算工时或不定时工作制审批表》；（二）填写《综合计算工时或不定时工作制审批表》（一式三份）盖上公章；（三）申请理由要具体、明确，申请的理由可以另附，但必须在表中注明；（四）不定时工作制的工种必须写清楚工作职责、工作范围、工作的时间安排（由单位安排还是自行安排），休息时间的安排等，公司高级管理人员申请不定时工作制的，必须列出管理层级架构；（五）申请综合计算工时的要填写具体周期；工种运作班次，人员安排简单列在《呈报表》实施方案第2点中。

四、办理时限自受理起15个工作日。

五、收费标准本服务事项不收费。

六、办理政策依据（一）《关于企业实行不定时和综合计算工时工作制审批办法》（劳部发[1994]503号）（二）《关于企业实行不定时和综合计算工时工作制有关问题的通知》（穗劳工[2003]1号）七、领件须知当事人请持受理回执到原受理窗口领取办理结果，或办理邮递。

领件时请仔细检查、核对有关材料。

八、受理部门劳动工资处地址：广州市梅东路28号梅花村大厦广州市劳动和社会保障局综合服务大厅邮编：510600咨询电话：87656125（服务窗口）\83330716（业务办公室）监督电话：87656283 83318367网址：/serv (服务窗口)（业务办公室）帖子转载于HR沙龙论坛：/forum.php?mod=viewthread&tid=99136&page=1。

需准备的材料如下：
1.申报表一式一份(正反面打印,申报表正面左上角“申报单位盖章”处盖公章，背面申报理由一栏盖公章，工会或职工大会意见栏有工会的盖工会章，没有工会的盖公章)；
2.公司申请一份(加盖单位公章)；
3.工会或职工大会意见书(没有工会的单位召开职工大会，最后落款为单位全称，加盖单位公章，并附所涉及特殊工种岗位所有职工联名签字,联名签字加盖单位公章；成立工会组织的召集工会所有成员召开会议，最后落款为某某单位工会，加盖工会章，无需联名签字)；
4.单位营业执照副本原件及复印件(复印件加盖单位公章，复印件上要有年检信息，非有限责任类型的单位年检信息在背面的信息也要复印，正反面复印在一张纸上)；
5.单位经办人授权委托书(1至2人都可，申报哪种工时在委托书上写哪种)。

6.经办人身份证复印件(身份证背面有信息的也要复印，正反面信息上下复印在一张纸上)。

材料比较简单，但就是公司申请比较麻烦，要根据各公司申报岗位的不同详细写明公司情况、申请岗位、人数、以及不能实行标准工时工作制的原因，希望对大家有所帮助。

综合计算工时工作制申请书尊敬的领导：我是某公司的员工XXX，职位为XXX。

我在此向您提交一份关于综合计算工时工作制的申请书，希望能够得到您的批准。

综合计算工时工作制是一种相对灵活的工作制度，与传统的固定工时制度相比，它更注重员工的工作成果和个人发展，能够更好地激发员工的工作积极性和创造力。

在这种工作制度下，员工的工作时间不再以固定的小时数来计算，而是根据工作任务的完成情况来确定。

这种制度能够让员工更加自主地安排自己的工作时间，更好地平衡工作与生活的关系。

我之所以提出这个申请，是希望能够更好地发挥自己的工作潜力和能力。

在传统的固定工时制度下，我常常会遇到工作时间不够用的情况，尤其是在一些紧急的项目或者任务中。

而且固定的工作时间导致了我对工作的限制，不容易发挥出自己的创造力和思维能力。

而综合计算工时工作制可以让我更加自由地安排自己的工作时间，根据工作任务的紧急程度和重要程度来合理分配时间，更好地完成工作任务。

另外，综合计算工时工作制还能够提高企业的工作效率和管理水平。

在这种工作制度下，每个员工都可以以任务完成质量为核心进行工作，而不是以工作时间为唯一衡量标准。

这样一来，员工能够更加专注于工作本身，提高工作效率和质量。

同时，综合计算工时工作制还能够促进团队合作和沟通，因为员工之间不再局限于同一工作时间，可以更加灵活地与其他同事进行沟通和合作，实现工作的协同。

此外，综合计算工时工作制也能够更好地适应现代社会的工作环境和工作方式的变化。

随着科技的发展和互联网的普及，越来越多的工作可以通过远程办公和网络协作来完成。

综合计算工时工作制可以更好地适应这种变化，帮助员工更好地适应和应对新的工作方式和要求。

综合计算工时工作制作为一种新的工作制度，当然也会面临一些挑战和困难。

但是，我坚信只要公司、部门和员工之间有着良好的沟通和合作，这些问题是可以克服的。

我也会尽我的最大努力去适应和适应这种工作制度，并与同事们共同努力，为公司的发展和进步做出自己的贡献。

尊敬的XX市人力资源和社会保障局领导：我单位全称为XX有限公司，成立于XXXX年，注册地为XX市XX区，法定代表人为XXX，公司经营范围为XX行业。

根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，现向贵局申请实行综合工时工作制。

以下为具体申请报告：一、申请背景1. 行业特点：我单位所属行业为XX行业，生产过程具有特殊性，部分岗位无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业。

2. 生产需求：为满足生产需求，保证生产任务的完成，部分岗位需要实行综合工时工作制。

3. 职工意愿：经与工会协商一致，职工普遍支持实行综合工时工作制。

二、申请理由1. 部分岗位工作性质的特殊性：我单位部分岗位因工作性质特殊，无法按照标准工作时间衡量，如XX岗位、XX岗位等。

2. 部分岗位职责范围的关系：我单位部分岗位因职责范围的关系，需要机动作业，如XX岗位、XX岗位等。

3. 生产任务或季节性限制：我单位部分岗位因生产任务或季节性限制，无法实行标准工作时间，如XX岗位、XX岗位等。

三、申请范围1. 高级管理人员：共计XX人，因管理职责需要，实行弹性工作制。

2. 技术研发人员：共计XX人，因研发工作需要，实行综合工时工作制。

3. 生产一线操作人员：共计XX人，因生产任务需要，实行综合工时工作制。

四、实施方式1. 综合工时制度：根据《劳动法》第三十九条、第四十条的规定，我单位将实行综合工时制度，将一定周期内的实际工作时间与标准工作时间进行比较，超出部分视为加班，不足部分视为休息。

2. 工作时间安排：我单位将根据生产任务和岗位特点，合理调整工作时间，确保员工身心健康。

3. 休息休假：我单位将按照国家规定，为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假等休假待遇。

4. 工资支付：我单位将按照国家规定，按时足额支付员工工资，并按照加班工资标准支付加班费。

五、保障措施1. 加强管理：我单位将建立健全综合工时管理制度，加强对员工的工作时间、休息休假等方面的管理。

综合工时工作制申请书6篇篇1尊敬的主管部门：我代表XXX公司，郑重地向您提交这份综合工时工作制申请书。

我公司一直致力于提高工作效率和员工满意度，为了更好地适应行业特点，提升竞争力，特申请实施综合工时工作制。

本申请书的构思严格遵循了各类报告的标准格式和结构要求，确保内容的丰富性、严谨性。

以下是对申请的详细阐述：一、申请背景随着市场的不断发展和竞争的加剧，我公司面临着提升工作效率、增强团队协作能力的挑战。

为了更好地适应行业发展，激发员工的工作积极性，提高整体业绩，我们经过深入研究与探讨，决定申请实施综合工时工作制。

1. 定义：综合工时工作制是一种灵活的工作时间制度，根据公司业务需求和员工个人情况，合理安排工作时间和休息时间。

2. 目的：旨在提高员工的工作效率和满意度，增强团队协作，促进公司整体业绩的提升。

3. 实施方式：通过调整工作时间、休息时间和加班政策等方式，实现工作与休息的平衡。

三、实施综合工时工作制的必要性1. 提高工作效率：通过合理安排工作时间，避免生产或服务过程中的空闲时段，提高整体工作效率。

2. 增强员工满意度：根据员工个人需求调整工作时间，提高员工的工作积极性和满意度。

3. 促进团队协作：灵活的工作时间制度有助于增强团队之间的协作能力，提高工作效率。

4. 适应行业特点：实施综合工时工作制有助于我公司更好地适应行业特点，提高市场竞争力。

四、实施计划1. 制定详细的实施方案：包括工作时间、休息时间、加班政策等方面的规定。

2. 培训员工：对全体员工进行宣传和培训，确保员工了解并接受新的工作时间制度。

3. 逐步推行：先试点后全面推行，确保制度的顺利实施。

4. 定期评估：对实施效果进行评估，及时调整和完善制度。

五、公司承诺1. 确保员工的合法权益：在实行综合工时工作制的过程中，保障员工的合法权益，遵守国家相关法律法规。

2. 提高工作效率：通过实施综合工时工作制，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。

综合计算工时工作制申请书尊敬的公司领导：我是贵公司的一名员工，非常感谢公司给予我这个机会，也感谢公司一直以来对员工的关心和支持。

在过去的工作中，我深刻体会到了工时管理对于员工工作效率和生活质量的重要性。

因此，我特此向公司提出申请，希望能够推行综合计算工时工作制。

综合计算工时工作制是一种相对灵活的工作制度，它将员工的工作时间和产出进行综合计算，以实现工作时间的弹性化。

与传统的固定工时制度相比，综合计算工时工作制可以更好地适应员工的个人生活和工作需求。

首先，综合计算工时工作制可以提高员工的工作效率。

在传统的固定工时制度下，员工需要按照固定的工作时间进行工作，无论任务完成与否。

然而，每个人的工作习惯和效率并不相同，有些人可能在短时间内就能完成任务，而有些人可能需要更长的时间。

综合计算工时工作制可以根据员工的实际产出来计算工作时间，使每个人都能够在最短的时间内完成任务，提高工作效率。

其次，综合计算工时工作制可以提高员工的工作满意度。

在传统的固定工时制度下，员工可能会感到工作时间的束缚和压力，无法充分发挥自己的工作潜力。

而综合计算工时工作制可以给予员工更大的自由度，在合理的时间内完成任务，同时也可以有更多的时间去照顾家庭和个人生活。

这样一来，员工的工作满意度和生活质量都能够得到提高。

再次，综合计算工时工作制可以提高公司的竞争力。

在如今激烈的市场竞争中，公司需要不断提高自身的效率和创新能力。

而综合计算工时工作制可以激发员工的工作热情和创造力，使员工更加积极主动地投入到工作中。

这样一来，公司的工作效率和创新能力都能够得到提升，提高公司的竞争力。

当然，综合计算工时工作制也存在一些挑战和困难。

首先，公司需要建立完善的绩效评估机制，以确保综合计算工时工作制的公平性和准确性。

其次，公司需要进行员工培训，提高员工对于综合计算工时工作制的理解和适应能力。

最后，公司需要与员工进行沟通和协商，确保综合计算工时工作制的顺利实施。

综合计算工时工作制申请报告一、报告概述尊敬的劳动局领导：我公司为XX有限公司，成立于XXXX年，注册地为XX市XX区，主要从事XX行业的产品研发、生产和销售。

为适应公司业务发展和生产需求，提高工作效率，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特向贵局申请实行综合计算工时工作制。

现将有关情况报告如下：二、公司基本情况1. 公司简介XX有限公司是一家具有独立法人资格的现代化企业，拥有完善的研发、生产、销售体系。

公司秉持“以人为本、科技领先、质量第一”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。

2. 公司规模公司占地面积XX亩，现有员工XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，生产工人XX人。

公司具备年产XX万吨XX产品的生产能力。

三、申请综合计算工时工作制的理由1. 生产特点我公司主要从事XX产品的生产，部分生产环节对时间要求较高，如生产线上的操作人员需连续工作以保证生产效率。

同时，部分专业设备需要24小时不间断运转，以保证生产过程的稳定。

2. 工作性质部分岗位工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量。

例如，生产一线的操作人员、设备维护人员等，需根据生产需求调整工作时间。

此外，公司高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，司机人员因公司业务需要，工作时间不定。

3. 协商情况经与工会协商一致，公司决定对部分岗位实行综合计算工时工作制。

具体岗位如下：（1）生产一线操作人员：XX人（2）设备维护人员：XX人（3）高级管理人员：XX人（4）司机人员：XX人四、综合计算工时工作制实施方案1. 工作时间计算根据生产特点和岗位需求，公司对实行综合计算工时工作制的岗位，将月计薪工作时间标准确定为XX小时。

员工每月实际工作时间超出标准工作时间的部分，按照国家及地方相关法规支付加班费。

2. 休息时间安排实行综合计算工时工作制的员工，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间。

公司采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，确保员工休息时间充足。

综合计算工时工作制申请书综合计算工时工作制申请书在人们物质精神需求不断增长的今天，申请书在现实生活中使用广泛，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。

写起申请书来就毫无头绪？以下是小编精心整理的综合计算工时工作制申请书，仅供参考，大家一起来看看吧。

延庆县劳动和社会保障局：我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。

因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，具体申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场安全需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式为轮休制。

二、仓库及材料保管员需根据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。

以年度为结算周期，采用周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。

三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，采取周六、周日轮休方式休息。

四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。

无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。

任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。

五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司所有员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，采取轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。

六、防水工、水暖工及维修工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的'工作及维护，受工作任务不均衡性影响、工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。

七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特殊性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特殊情况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式采取周六、周日轮休；在冬季施工淡季时安排员工集中休息、休假。

综合制申请书范本尊敬的XX单位领导：您好！我单位因工作需要，特向贵单位申请实行综合计算工时工作制。

现将有关情况说明如下：一、单位基本情况我单位成立于XX年，主要从事XX行业的生产和服务。

近年来，随着业务的不断发展和市场竞争的加剧，我单位对员工的工作时间和休息制度进行了多次调整，但仍然无法满足生产和工作的实际需求。

为了更好地适应市场需求，提高工作效率，保障员工合法权益，我单位决定申请实行综合计算工时工作制。

二、综合计算工时工作制申请依据1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位与劳动者可以约定实行综合计算工时制。

”3. 《XX省人力资源和社会保障厅关于企业实行综合计算工时工作制的指导意见》规定：“企业可以根据生产经营特点，经职工代表大会或者全体职工讨论通过，向人力资源和社会保障部门申请实行综合计算工时工作制。

”三、综合计算工时工作制实施原则1. 严格遵守国家法律法规，确保员工合法权益。

2. 结合单位实际，合理分配工作时间，提高工作效率。

3. 充分听取员工意见，确保实施过程的公平、公正、公开。

4. 加强内部管理，确保综合计算工时工作制的顺利实施。

四、综合计算工时工作制具体方案1. 工作时间的调整：根据生产经营需要，每日工作时间调整为8小时，每周工作时间调整为40小时。

特殊情况下，经单位批准，可以适当延长工作时间。

2. 休息日的安排：每周休息日为两天，法定节假日按照国家规定放假。

3. 加班工资的支付：按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，支付加班工资。

4. 员工培训和晋升：加大员工培训力度，提高员工综合素质，为员工提供晋升通道。

五、申请程序1. 我单位向贵单位提交综合计算工时工作制申请报告。

2. 贵单位对申请进行审查，如有需要，可向我单位了解具体情况。