工程技术人员考核评分标准

工程技术人员绩效考核绩效考核是评估和衡量工程技术人员在工作中表现和成就的重要手段，它对于提高员工的工作积极性、激励员工的发展和提升整体团队的绩效至关重要。

本文将详细介绍工程技术人员绩效考核的标准和流程。

一、考核标准1. 工作目标达成情况：评估工程技术人员在一定时间内完成的工作目标的情况。

这包括项目进度、工作质量、成本控制等方面的考核。

2. 技术能力和专业知识：评估工程技术人员在相关领域的技术能力和专业知识的掌握程度。

这包括对新技术的学习和应用能力、解决问题的能力等方面的考核。

3. 团队协作和沟通能力：评估工程技术人员在团队合作中的表现和沟通能力。

这包括与同事、上级和客户的合作和沟通情况、解决冲突的能力等方面的考核。

4. 创新能力和改进意识：评估工程技术人员在工作中的创新能力和改进意识。

这包括提出新的解决方案、改进工作流程、降低成本等方面的考核。

5. 自我学习和发展：评估工程技术人员在工作中的自我学习和发展能力。

这包括参加培训、学习新知识、提升自身能力等方面的考核。

二、考核流程1. 目标设定阶段：在每个考核周期开始时，上级与工程技术人员一起制定具体的工作目标和考核指标。

目标应该具体、可衡量和可达成，并与团队和组织的目标相一致。

2. 考核执行阶段：在考核周期内，上级会定期与工程技术人员进行工作进展的沟通和反馈。

同时，工程技术人员应按时提交工作报告和成果，以便上级进行评估。

3. 考核评估阶段：考核周期结束后，上级会综合考核指标和工作报告，对工程技术人员的绩效进行评估。

评估可以采用定量评分和定性评价相结合的方式，以确保评估结果的客观性和准确性。

4. 绩效反馈和奖惩措施：上级会与工程技术人员一起讨论考核结果，并给予绩效反馈。

对于表现优秀的员工，可以给予奖励，如晋升、薪资调整或奖金等。

对于表现不佳的员工，可以给予相应的处罚或改进措施，并提供培训和支持。

5. 绩效改进和发展计划：根据绩效考核结果，上级和工程技术人员一起制定绩效改进和发展计划。

工程技术人员绩效考核绩效考核是评估工程技术人员在工作中的表现和能力的重要方式，通过对其工作成果、技术能力、团队合作等方面进行评估，可以全面了解其工作情况，为公司提供有针对性的培训和发展计划。

本文将详细介绍工程技术人员绩效考核的标准格式和内容。

一、工作成果评估1. 项目完成情况：评估工程技术人员在项目实施过程中的表现，包括项目目标的实现程度、项目进度的控制、质量的保证等。

2. 技术创新能力：评估工程技术人员在工作中的技术创新能力，包括对新技术的应用、解决技术难题的能力、技术方案的改进等。

3. 问题解决能力：评估工程技术人员在工作中遇到问题时的解决能力，包括分析问题的能力、制定解决方案的能力、解决问题的效果等。

二、技术能力评估1. 专业知识掌握情况：评估工程技术人员对所从事领域的专业知识的掌握情况，包括理论知识的掌握程度、实践经验的积累等。

2. 技术应用能力：评估工程技术人员将专业知识应用于实际工作中的能力，包括技术方案的设计、技术工具的使用等。

3. 学习能力和适应能力：评估工程技术人员学习新知识和适应新技术的能力，包括主动学习的态度、学习效果的反馈等。

三、团队合作评估1. 沟通协作能力：评估工程技术人员与团队成员之间的沟通和协作能力，包括交流表达能力、团队协作能力等。

2. 团队贡献度：评估工程技术人员在团队中的贡献度，包括对团队目标的贡献、对团队氛围的建设等。

3. 问题解决能力：评估工程技术人员在团队合作中遇到问题时的解决能力，包括与他人协商解决问题的能力、解决问题的效果等。

四、个人素质评估1. 职业道德和职业操守：评估工程技术人员的职业道德和职业操守，包括遵守公司规章制度、保护公司利益等。

2. 自我管理能力：评估工程技术人员对个人时间和任务的管理能力，包括任务分配的合理性、时间管理的效果等。

3. 创新思维和学习能力：评估工程技术人员的创新思维和学习能力，包括对新技术的接受程度、对工作方法的改进等。

工程技术人员绩效考核绩效考核是评估工程技术人员在工作中的表现和成绩的重要方式。

通过对工程技术人员的绩效进行评估，可以更好地了解他们的工作能力、工作态度和工作成果，为企业提供科学的依据，以便对工程技术人员进行奖励、晋升、培训等方面的决策。

一、绩效考核指标1. 项目管理能力：评估工程技术人员在项目管理方面的能力，包括项目计划制定、资源调配、进度控制、风险管理等方面的表现。

2. 技术能力：评估工程技术人员在专业技术方面的能力，包括专业知识的掌握程度、技术解决问题的能力、创新能力等方面的表现。

3. 团队合作能力：评估工程技术人员在团队合作中的表现，包括与团队成员的沟通协作、团队目标的实现、团队精神的培养等方面的表现。

4. 工作质量：评估工程技术人员在工作中的质量控制能力，包括工作成果的准确性、完整性、及时性等方面的表现。

5. 自我学习能力：评估工程技术人员在自我学习和提升方面的表现，包括参加培训、学习新知识、掌握新技术等方面的表现。

二、绩效考核方法1. 定期评估：每年或者每半年对工程技术人员进行一次绩效评估，以全面了解其在工作中的表现和成绩。

2. 360度评估：除了直接上级的评估外，还可以邀请同事、下属、客户等对工程技术人员进行评估，以获得更全面的反馈意见。

3. 绩效考核表：制定绩效考核表，明确评估指标和评分标准，对工程技术人员的各项能力进行评估，以便进行绩效排名和奖惩决策。

4. 个人陈述：要求工程技术人员撰写个人陈述，介绍自己在工作中的成绩和经验，以及对绩效考核的看法和建议。

5. 面谈：与工程技术人员进行面谈，详细了解其在工作中的情况，对其绩效进行综合评估，并赋予必要的指导和建议。

三、绩效考核结果的应用1. 奖励机制：根据绩效考核结果，对表现优秀的工程技术人员进行奖励，如加薪、奖金、晋升等，以激励其继续发展和取得更好的成绩。

2. 培训计划：根据绩效考核结果，确定工程技术人员的培训需求，制定个性化的培训计划，提升其专业技能和综合素质。

工程师绩效考核评分标准
背景
为了提高工程师的绩效表现和评价标准的公正性，制定一套科学合理的工程师绩效考核评分标准至关重要。

目的
本文档的目的是为工程师绩效考核提供一个清晰明确的评分标准，以提高绩效管理的准确性和公正性。

评分标准
1. 项目完成情况 (30%)
评估工程师在项目中的表现和成果，包括：
- 任务完成质量和效率；
- 技术问题解决能力；
- 项目进度控制；
- 团队协作和沟通。

2. 技术能力与知识更新 (20%)
评估工程师的技术能力和对最新技术的研究和应用，包括：
- 技术难题解决能力；
- 技术创新和改进能力；
- 参与技术培训和知识分享的积极性；
- 能否运用新知识提升工作效率。

3. 问题解决与客户满意度 (20%)
评估工程师在解决技术问题和满足客户需求方面的表现，包括：- 解决问题的及时性和准确性；
- 主动性和积极性；
- 客户反馈和满意度。

4. 团队合作与领导能力 (15%)
评估工程师在团队合作和领导能力方面的表现，包括：
- 团队协作和贡献；
- 领导能力和激励团队的能力；
- 对团队成员的支持和帮助。

5. 职业发展和绩效改进 (15%)
评估工程师对个人职业发展的规划和改进绩效的能力，包括：
- 持续研究和自我提升；
- 主动性和创新精神；
- 反思和改进绩效的能力。

总结
以上评分标准从项目完成情况、技术能力、问题解决与客户满意度、团队合作与领导能力以及职业发展和绩效改进等方面评估工程师的绩效。

在实际评估中，应根据具体情况和工程师的职责进行权重的调整，以确保公正性和准确性。

工程类人员考核标准最新工程类人员的考核标准主要包括技术能力、执行能力和团队合作能力。

下面是最新的工程类人员考核标准：一、技术能力1.掌握专业知识：了解所从事的工程领域的基本理论和技术知识，具备扎实的专业基础；2.解决问题的能力：能够独立思考和分析问题，并提出切实可行的解决方案；3.项目管理能力：熟悉项目管理的基本流程和方法，能够对项目进行全面管理和控制；4.创新能力：具备不断创新和提高技术的能力，能够积极探索新技术和新方法。

二、执行能力1.工作态度：有较强的职业操守和工作责任心，能够主动承担工作任务，并按时高质量完成；2.执行力：具备良好的执行力和组织能力，能够按照规定完成工程任务，确保项目进度；3.问题处理能力：对项目执行过程中出现的问题能够及时处理，并提出改进措施；4.风险意识：能够预见项目执行过程中的潜在风险，并采取有效措施进行控制；5.细节把控能力：具备较强的细致观察力和细节把控能力，能够发现和解决项目执行过程中的细节问题。

三、团队合作能力1.沟通能力：能够与团队成员进行有效沟通，协调各方利益，避免沟通障碍；2.组织协调能力：具备良好的组织协调能力，能够充分发挥团队成员的优势，实现协同工作；3.团队意识：能够积极主动地融入团队，互帮互助，形成共同进取的团队氛围；4.决策能力：在解决问题和做出决策时，能够充分考虑团队利益及项目目标，做出明智的选择。

以上是工程类人员最新的考核标准，通过评估人员在技术能力、执行能力和团队合作能力等方面的表现，可以更全面、客观地评价工程类人员的综合素质和能力水平。

同时，这些标准也为工程类人员提供了明确的目标和要求，帮助他们不断提高自己的能力，更好地适应和发展在工程领域中。

工程技术人员考核办法引言概述：工程技术人员的考核办法是对工程技术人员进行综合评价和管理的重要手段，能够促进工程技术人员的专业能力提升和职业发展。

因此，建立科学合理的工程技术人员考核办法对于提高工程技术人员的整体素质和水平具有重要意义。

一、考核范围1.1 考核内容：工程技术人员的考核内容应包括专业知识、技能水平、工作表现等方面。

1.2 考核对象：工程技术人员考核的对象主要包括工程师、技术人员、设计师等。

1.3 考核标准：工程技术人员的考核标准应该根据其所从事的专业领域和职业要求进行量化设定。

二、考核方式2.1 考核形式：工程技术人员的考核方式可以采取笔试、面试、实操、综合评估等多种形式。

2.2 考核周期：工程技术人员的考核周期一般为一年一次，也可以根据具体情况适当调整。

2.3 考核结果：工程技术人员的考核结果应该客观公正，对考核合格者给予奖励，对考核不合格者给予处罚并提出改进措施。

三、考核内容3.1 专业知识：工程技术人员应具备扎实的专业知识，能够熟练掌握相关技术和理论知识。

3.2 技能水平：工程技术人员应具备一定的技能水平，能够熟练操作相关工程设备和工具。

3.3 工作表现：工程技术人员应具备良好的工作态度和团队合作精神，能够按时保质保量完成工作任务。

四、考核标准4.1 专业能力：工程技术人员的专业能力包括技术水平、创新能力、问题解决能力等方面。

4.2 工作态度：工程技术人员的工作态度包括责任心、执行力、团队协作等方面。

4.3 绩效考核：工程技术人员的绩效考核应该根据实际工作情况进行量化评价，客观反映其工作表现和贡献。

五、考核管理5.1 考核监督：工程技术人员的考核应该建立监督机制，确保考核的公正性和透明度。

5.2 考核激励：对于考核合格者应该给予相应的奖励和晋升机会，激励其积极进取。

5.3 考核改进：针对考核不合格者应该提出改进措施和培训计划，帮助其提升能力和水平。

总结：建立科学合理的工程技术人员考核办法对于提高工程技术人员的整体素质和水平具有重要意义，能够促进工程技术人员的专业能力提升和职业发展。

工程技术人员绩效考核绩效考核是评估工程技术人员工作表现和业绩的重要手段，能够匡助企业了解员工的工作能力和贡献，为员工提供发展机会和激励措施。

本文将详细介绍工程技术人员绩效考核的标准格式及内容。

一、绩效考核目的工程技术人员绩效考核的目的是评估员工在工程技术领域的能力和业绩，为企业提供决策依据，包括但不限于：1. 评估员工在项目实施过程中的技术能力和解决问题的能力；2. 评估员工对工程项目的贡献和效益；3. 了解员工的工作态度、团队合作和职业道德等方面的表现；4. 为员工提供发展机会和激励措施。

二、绩效考核指标工程技术人员绩效考核的指标应根据具体岗位和职责进行量化和描述，可以包括以下几个方面：1. 技术能力：评估员工在专业知识、技术技能、创新能力等方面的表现，包括项目实施过程中的技术难题解决能力、技术方案的设计和改进能力等。

2. 项目管理能力：评估员工在项目管理方面的表现，包括项目计划的制定和执行、资源调配和风险控制等能力。

3. 业务成果：评估员工在工程项目中的业绩和效益，包括项目完成情况、成本控制、质量管理、客户满意度等。

4. 工作态度和团队合作：评估员工的工作态度、责任心、沟通合作能力等，包括与同事、上级和客户的关系处理等。

5. 职业发展：评估员工的学习能力和职业发展意愿，包括参加培训学习的积极性、自我提升和专业发展等。

三、绩效考核流程工程技术人员绩效考核的流程应包括以下几个环节：1. 目标设定：上级与员工共同确定考核期间的工作目标和任务，并明确指标和要求。

2. 绩效评估：上级根据考核指标和要求，对员工进行绩效评估，可以采用定期考核、项目考核、360度评估等方式。

3. 绩效反馈：上级与员工进行绩效反馈，赋予肯定和激励，同时指出存在的问题和改进方向。

4. 绩效记录：将绩效评估结果进行记录和归档，作为员工绩效管理的依据。

5. 发展计划：根据绩效评估结果，为员工制定个人发展计划，提供培训和发展机会。

四、绩效考核结果运用工程技术人员绩效考核结果应用于以下几个方面：1. 薪酬激励：根据绩效评估结果，为员工提供薪酬激励，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。

工程技术人员绩效考核绩效考核是评估工程技术人员工作表现和能力的重要手段，能够匡助企业提高工作效率和员工素质。

本文将介绍工程技术人员绩效考核的标准格式，包括考核目标、考核指标、评分标准和考核流程等内容。

一、考核目标工程技术人员绩效考核的目标是全面评估员工在工作中的表现和能力，以提高工作质量和效率，促进员工个人成长和发展，进一步推动企业的发展。

二、考核指标1. 项目管理能力：评估员工在项目管理方面的能力，包括项目计划制定、资源调配、进度控制等方面的表现。

2. 技术能力：评估员工在所负责领域的专业知识和技术能力，包括技术创新、问题解决能力等方面的表现。

3. 团队合作能力：评估员工在团队合作中的表现，包括与同事的沟通协作、团队目标的实现等方面的表现。

4. 工作质量：评估员工工作成果的质量，包括项目交付的准时性、成果的可靠性等方面的表现。

5. 自我学习能力：评估员工的学习能力和自我提升能力，包括参加培训学习、积极主动获取新知识等方面的表现。

三、评分标准根据考核指标，可以制定相应的评分标准，将员工的表现分为不同的等级，如优秀、良好、普通、需要改进等。

评分标准可以根据企业的实际情况进行调整，以确保评分的公正性和准确性。

四、考核流程1. 目标设定：在考核周期开始时，与员工共同设定明确的考核目标，并明确考核指标和评分标准。

2. 数据采集：在考核周期内，采集员工的工作数据和绩效表现，可以通过日常工作记录、项目成果评估等方式进行数据采集。

3. 绩效评估：根据考核指标和评分标准，对员工的绩效进行评估，可以采用定期面谈、绩效评估表等方式进行评估。

4. 反馈与奖励：在评估完成后，向员工提供详细的绩效评估反馈，并根据评估结果赋予相应的奖励或者改进建议。

5. 记录和总结：将员工的绩效考核结果记录在档案中，并进行总结和分析，为今后的绩效考核提供参考。

综上所述，工程技术人员绩效考核的标准格式包括考核目标、考核指标、评分标准和考核流程等内容。

工程技术人员考核评分标准（个人）单位：姓名：总分：项目分值考核内容考核办法得分专业技术能力40工程技术人员考试成绩各单位系列（专业）组织工程技术人员考试工作质量10工作效率时间观念较强，工作质量较好，能保证工作进度10分。

基本能完成任务，工作质量尚可，5-9分。

时间观念差，办事拖拉，工作质量不高，经常不能按时完成任务，此项不得分。

10工作任务完成情况工作努力，主动，无任何差错，10分。

工作有责任心，完成任务质量较好，7-9分。

工作疏忽，偶有小差错，4-6分。

工作责任心差，经常有差错，此项不得分。

劳动纪律20出勤考核期内出勤不足，每少一天扣1分。

下井考核期内下井天数达不到规定天数，每少一天扣2分。

个人培训学习积极参加集团公司、本单位及其他上级部门组织的各项培训。

上课每学时加0.5分；讲课每学时加1分。

无故不参加培训一次扣5分。

论文国家级及以上刊物发表，每篇6分；省部级刊物发表，每篇4分；省部级以下刊物发表论文，每篇2分；有效期为半年。

获汾西矿业科技奖：特等奖8分，一等奖6分，二等奖4分，三等奖2分。

获山西焦煤科技奖：特等奖素质提升20科技进步奖技术革新10分，一等奖8分，二等奖6分，三等奖4分。

获省部级奖：特等奖12分，一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分。

获国家级奖15分。

获发明专利15分。

以上加分奖项有效期为一年。

经集团公司有关部门认可的技术革新，每项2-5分。

技能比武参加集团公司技能比武，第1-3名，6分；第4-6名，4分。

参加省部级、焦煤集团技能比武，第1-3名，8分；第4-10名，6分。

参加国家级技能比武，第1-3名，10分；第4-10名，8分。

有效期一年。

考核意见。

工程技术人员绩效考核一、绩效考核的目的和意义工程技术人员绩效考核是为了评估和衡量工程技术人员在工作中的表现和能力，以确定他们的工作质量、效率和贡献度。

通过绩效考核，可以及时发现和解决工程技术人员在工作中存在的问题，提高他们的工作能力和水平，促进团队的整体发展和进步。

二、绩效考核的指标和权重1. 项目完成情况（权重：30%）项目完成情况是评估工程技术人员工作成果的重要指标。

可以根据项目的进度、质量和效益等方面来评价工程技术人员的项目完成情况。

具体指标包括项目进度是否按时完成、项目质量是否达到要求、项目效益是否达到预期等。

2. 技术能力和创新能力（权重：30%）技术能力和创新能力是评估工程技术人员工作能力的重要指标。

可以通过评估工程技术人员在项目中所展现的技术水平和创新能力来确定其绩效。

具体指标包括工程技术人员的专业知识掌握程度、解决问题的能力、技术创新的能力等。

3. 团队合作和沟通能力（权重：20%）团队合作和沟通能力是评估工程技术人员与他人合作和沟通能力的重要指标。

可以通过评估工程技术人员在团队中的协作能力、与他人的沟通效果等来确定其绩效。

具体指标包括与他人的合作态度、团队协作的能力、沟通表达的效果等。

4. 学习和个人发展（权重：10%）学习和个人发展是评估工程技术人员个人成长和进步的重要指标。

可以通过评估工程技术人员在工作中的学习态度和个人发展情况来确定其绩效。

具体指标包括参加培训学习的情况、个人职业发展规划的制定等。

5. 工作态度和纪律性（权重：10%）工作态度和纪律性是评估工程技术人员工作态度和纪律遵守情况的重要指标。

可以通过评估工程技术人员对工作的认真程度、工作纪律的遵守等来确定其绩效。

具体指标包括工作积极主动性、工作纪律性、工作态度等。

三、绩效考核的评定和反馈绩效考核的评定应该公平、客观、准确，评定结果应及时向工程技术人员反馈。

评定结果可以分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，以便工程技术人员了解自己的工作表现和改进方向。

工程技术人员绩效考核绩效考核是一种评估和衡量员工在工作中表现和成果的方法。

对于工程技术人员来说，绩效考核的目的是评估他们在工程项目中的技术能力、工作质量和效率，以及他们对团队合作的贡献。

下面是一个标准格式的文本，详细描述了工程技术人员绩效考核的内容。

一、绩效考核目的工程技术人员绩效考核的主要目的是评估员工在工程项目中的技术能力、工作质量和效率，以及他们对团队合作的贡献。

通过绩效考核，可以确定员工的优势和不足之处，并为员工提供个人发展和成长的机会。

二、考核指标1. 技术能力：评估员工在工程项目中所需的技术知识和技能。

这包括对工程原理和方法的理解，对工程软件和工具的熟练应用，以及解决技术问题的能力。

2. 工作质量：评估员工在工程项目中的工作质量。

这包括完成工程任务的准确性、及时性和完整性，以及对工程规范和标准的遵守程度。

3. 工作效率：评估员工在工程项目中的工作效率。

这包括工作进度的控制和管理，以及完成工程任务所需的时间和资源的合理利用。

4. 团队合作：评估员工在团队合作中的贡献。

这包括与团队成员的沟通和协作能力，以及对团队目标的理解和支持。

5. 创新能力：评估员工在工程项目中的创新能力。

这包括提出改进工程方法和流程的建议，以及应对工程挑战的能力。

三、考核流程1. 设定目标：在考核周期开始时，与员工一起设定明确的工作目标和绩效指标。

这些目标和指标应该与工程项目的需求和公司的战略目标相一致。

2. 考核记录：在考核周期内，主管或上级领导应该及时记录员工的工作表现和成果。

这可以通过日常工作汇报、项目评估和客户反馈等方式进行。

3. 绩效评估：在考核周期结束时，主管或上级领导应该对员工的工作表现和成果进行综合评估。

评估结果应该基于考核指标，并与员工的工作目标进行对比。

4. 反馈和讨论：在绩效评估完成后，主管或上级领导应该与员工进行面对面的反馈和讨论。

这可以包括肯定员工的优点和成绩，指出改进的方向和机会，以及制定个人发展计划。

工程技术人员绩效考核绩效考核是评估工程技术人员在工作中的表现和贡献的重要手段，旨在提高工作效率、促进个人成长和团队合作。

本文将详细介绍工程技术人员绩效考核的标准格式，包括考核目的、考核指标、评分标准等内容。

一、考核目的工程技术人员绩效考核的目的是全面评估其在工作中的表现和贡献，为个人职业发展和企业决策提供参考依据。

通过绩效考核，可以发现人员的优势和不足，为个人提供改进和发展的机会，同时也为企业提供制定激励和培训计划的依据。

二、考核指标1. 项目管理能力：评估工程技术人员在项目管理方面的能力，包括项目计划、进度控制、资源分配等能力。

2. 技术专业知识：评估工程技术人员在所属领域的专业知识水平和技术能力。

3. 解决问题能力：评估工程技术人员解决问题的能力，包括发现问题、分析问题、提供解决方案等能力。

4. 团队合作精神：评估工程技术人员在团队合作中的表现和贡献，包括与他人的沟通、协作和支持等能力。

5. 创新能力：评估工程技术人员在工作中的创新能力，包括提出新的想法、方法和解决方案等能力。

三、评分标准根据以上考核指标，制定相应的评分标准，以便对工程技术人员的绩效进行评估和排名。

以下是一个示例评分标准：1. 项目管理能力：- 优秀（90-100分）：能够有效地进行项目计划和资源管理，项目进度控制得当，能够在预算范围内完成项目。

- 良好（80-89分）：能够较好地进行项目计划和资源管理，项目进度控制基本符合要求，能够按时完成项目。

- 合格（70-79分）：能够进行基本的项目计划和资源管理，项目进度控制较为普通，能够基本完成项目。

- 不合格（0-69分）：项目管理能力不足，无法按时完成项目，或者项目进度控制失控。

2. 技术专业知识：- 优秀（90-100分）：具备深厚的专业知识和技能，能够独立解决复杂的技术问题，具有较强的创新能力。

- 良好（80-89分）：具备扎实的专业知识和技能，能够独立解决普通的技术问题，具有一定的创新能力。

工程技术人员绩效考核绩效考核是评估工程技术人员工作表现和能力的重要手段，它不仅可以激励员工的工作热情和积极性，还可以促进组织的发展和进步。

为了确保绩效考核的公正、客观和科学性，制定一套标准格式的文本是必要的。

本文将详细介绍工程技术人员绩效考核的标准格式，并提供一些示例数据供参考。

一、考核指标1. 工作质量：评估工程技术人员完成项目任务的质量和效果。

包括项目成果的创新性、准确性、可行性等方面。

2. 专业知识与技能：评估工程技术人员的专业知识水平和技术能力。

包括专业知识的广度和深度、技术应用的熟练程度等方面。

3. 团队合作：评估工程技术人员在团队合作中的表现。

包括与团队成员的沟通协作能力、共同解决问题的能力等方面。

4. 创新能力：评估工程技术人员的创新能力和创新成果。

包括独立思考、解决问题的能力、创新项目的实施等方面。

5. 项目管理：评估工程技术人员在项目管理中的能力和效果。

包括项目计划的制定、进度控制、资源调配等方面。

二、评分标准1. 工作质量：根据项目成果的创新性、准确性和可行性等指标进行评分，分为优秀、良好、一般和差等级。

2. 专业知识与技能：根据专业知识的广度和深度、技术应用的熟练程度等指标进行评分，分为优秀、良好、一般和差等级。

3. 团队合作：根据与团队成员的沟通协作能力、共同解决问题的能力等指标进行评分，分为优秀、良好、一般和差等级。

4. 创新能力：根据独立思考、解决问题的能力、创新项目的实施等指标进行评分，分为优秀、良好、一般和差等级。

5. 项目管理：根据项目计划的制定、进度控制、资源调配等指标进行评分，分为优秀、良好、一般和差等级。

三、评估方法1. 自评：工程技术人员根据考核指标，对自己的工作进行自我评估，并填写相应的评估表。

2. 上级评定：工程技术人员的上级根据自评表和工作表现，对其进行评定，并填写相应的评估表。

3. 同事评价：工程技术人员的同事根据工作合作经验，对其进行评价，并填写相应的评估表。

通防专业工程技术人员考核标准（部室）
考核人：被考核人：总得分
备注：1、季末考核项目本季内无结果的在下一个季度考核，同一科技项目在不同级别评选中获奖（发表）的，以最高分计，并将以往对该项目的加分扣除后计入考核。

考核周期内无结果的所有项目（科技论文、科技项目、“QC”成果、小改小革、合理化建议等）转入下一个考核周期考核。

通防专业工程技术人员考核标准（工区）
考核人：被考核人：总得分
备注：1、季末考核项目本季内无结果的在下一个季度考核，同一科技项目在不同级别评选中获奖（发表）的，以最高分计，并将以往对该项目的加分扣除后计入考核。

考核周期
内无结果的所有项目（科技论文、科技项目、“QC”成果、小改小革、合理化建议等）转入下一个考核周期考核。

2、每季组织一次理论考试。

3、每出现一次技术事故（以矿技术委员会确认为准）除在上表分项中扣分以外，扣本季度总分20分。

工程技术负责考核打分制度一、考核目的工程技术负责人是企业技术领军人才，他们负责组织和管理项目的工程技术工作，推动技术创新和高效生产。

因此，建立科学严谨的工程技术负责人考核打分制度，对于营造积极向上的技术氛围，提升技术人员的工作积极性和创造性，促进企业技术进步，具有重要意义。

二、考核内容1.技术研发能力工程技术负责人应具备较强的技术研发能力，能够带领团队解决技术难题，推动新产品的研发和创新。

在考核中，可以通过评估其历史项目的技术创新程度、技术成果转化率等指标来评估其技术研发能力。

2.团队管理能力工程技术负责人不仅要具备优秀的技术水平，还需要有出色的团队管理能力，善于协调和组织团队成员，发挥他们各自的优势，实现团队的协同效应。

在考核中，可以通过团队建设、团队氛围、团队绩效等方面来评估其团队管理能力。

3.项目管理能力工程技术负责人需要具备良好的项目管理能力，包括项目计划制定、进度管控、资源分配等方面的能力。

在考核中可以通过项目完成情况、项目进度、项目成本等指标来评估其项目管理能力。

4.成本控制能力工程技术负责人需要能够有效控制项目成本，提高资源利用效率，降低生产成本，确保项目的经济效益。

在考核中可以通过成本控制情况、节约资源情况等指标来评估其成本控制能力。

5.安全生产管理能力工程技术负责人需要关注安全生产，建立健全的安全生产管理制度，保障员工生命财产安全。

在考核中可以评估其安全生产管理制度健全性、事故处理情况等指标来评估其安全生产管理能力。

6.其他能力根据企业的实际情况，可以对工程技术负责人的其他相关能力进行考核，包括沟通能力、创新能力、学习能力等其他方面的能力。

三、考核标准1. 优秀（90-100分）：技术研发能力突出，团队管理能力卓越，项目管理能力卓越，成本控制能力优秀，安全生产管理能力突出，各项能力得到充分发挥，取得显著成绩。

2. 良好（80-89分）：技术研发能力较强，团队管理能力良好，项目管理能力较强，成本控制能力良好，安全生产管理能力较强，工作绩效较为突出。