集体合同由(-)代表企业职工一方与用人单位订立

2023年二级建造师考试建设工程法规辅导资料：集体合同
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

1.集体合同当事人
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

2.集体合同的分类
县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

3.集体合同的效力
1、集体合同订立后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

2、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

3、集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。

4、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

（交安C证）公路工程施工企业安全生产管理人员考试历年真题汇总含答案参考1. 判断题：特种设备现场安装、拆除应由经过培训的熟练技术工人进行正确答案：错2. 单选题：危险源辨识的第一个步骤是（）。

A.划分作业活动B.危险源辨识C.风险评价D.判断风险是否容许正确答案：A3. 单选题：《安全生产法》对负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或行业标准的情况进行监督检查，其职权不包括（）。

A.现场调查取证权B.现场处理权C.查封、扣押行政强制措施权D.安全方案审批权正确答案：D4. 判断题：安全经济学将安全状态划分为绝对安全和相对安全。

正确答案：对5. 判断题：TN-S系统中，允许将PE线当N线接入漏电保护器正确答案：错6. 单选题：集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会正确答案：A7. 单选题：悬臂浇注施工，挂篮安装、行走及使用中，正确作法的是（）。

A.按需要加设雨棚B.锚固施工时，人员上挂篮施工C.行走及浇注时，安全系数大于1.5D.由合格厂商在现场安装完成后进行施工正确答案：C8. 判断题：施工单位对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等，应当采取专项防护措施。

正确答案：对9. 单选题：2012年5月10日，某施工单位发生一起安全生产事故，1人因公死亡，如果2011年全国城镇居民人均可支配收入为22458元，根据2010年《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，应该发放的工亡补助金大约为（）。

A.45万B.22万C.30万D.60万正确答案：A10. 单选题：将建筑工程的消防设计图纸及有关资料报送公安消防机构审核的单位是（）。

A.设计单位B.监理单位C.建设单位D.施工单位正确答案：C11. 多选题：施工现场应设置明显安全警示标志和必要的安全防护设施的危险部位有（）。

（交安C证）公路工程施工企业安全生产管理人员考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.施工用电设备数量在（）台及以上时，应编制用电组织设计。

A.2B.3C.4D.52.事故调查中，（）是事故调查工作成果的集中体现。

A.提出防范和整改措施B.事故调查报告C.总结事故教训D.认定事故性质和事故责任分析3.根据《建设工程安全生产管理条例》，公路施工企业安全生产教育培训情况应（）A.由培训单位保存B.由施工单位的项目经理部保存C.由业主保存，交城建档案管理部门D.记入个人档案4.事故调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会派人组成，并应当邀请（）派人参加。

A.检察院B.法院C.纪委D.反贪局5.关于混凝土索塔施工的说法，正确的是（）。

A.塔吊停机作业后，吊臂应按逆风方向停放B.通往索塔人行通道的顶部不能有任何架空物C.索塔施工超过50m时应设置施工升降梯D.索塔施工作业，应在劲性骨架、模板、塔吊等构筑物顶部设置有效的避雷设施6.当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起（）。

A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内7.压路机在坡道上纵队行驶时，其间距不得小于（）。

A.5mB.10mC.15mD.20m8.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位要具备法定的安全生产条件，必须有相应的资金保障，（）是生产经营单位的“保命钱”。

A.安全意识B.安全产出C.安全投入D.安全责任9.第一类危险源是指（）。

A.有害的物质或能量可能失去控制B.危险物可能失去控制C.有害能量可能失去控制D.存在危险、有害的物质或能量10.施工单位应当自施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格之日起（）日内，向建设行政主管部门或者其他有关部门登记。

四级劳动关系协调员考试题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会劳动关系B、社会伦理关系C、社会经济关系D、社会法律关系正确答案：C2.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、由企业与工会协商确定B、职工方代表由职工代表大会决定C、与集体合同期限相同D、企业方代表由企业决定正确答案：C3.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业方单方面意志的体现B、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意C、企业约束职工行为的手段D、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施正确答案：B4.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、各级人民法院C、人力资源社会保障部门D、劳动争议调解组织正确答案：A5.用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、10天B、1个月C、20天D、15天正确答案：D6.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是（）A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡正确答案：B7.劳动关系的主体包括（）A、劳动者与政府主管部门B、劳动者与工会C、用人单位与行业协会D、劳动者与用人单位正确答案：D8.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、7B、15C、10D、5正确答案：B9.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、效益工资原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则C、同工同酬原则D、按劳分配原则正确答案：A10.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、7B、10C、5D、15正确答案：C11.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资B、视为已订立无固定期限劳动合同C、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资正确答案：D12.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘数量与质量评估C、招聘可用期限评估D、招聘信度与效度评估正确答案：A13.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、1.50%B、2%C、1%D、2.50%正确答案：A14.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、15日B、7日C、10日D、5日正确答案：A15.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁A、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表B、职工代表C、全体职工D、上级工会指导劳动者推荐的代表正确答案：D16.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法复习题一、判断题1．未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

（√）2.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元( √ )3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

( √)4.非全日制用工双方当事人之间必须约定试用期。

（×）5.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

（×）6.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

（×）7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

( √ ) 8.、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、上级工会代表、用人单位方面的代表组成。

劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

( × )9、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究民事责任。

( × )10.劳动合同终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（√）二、单项选择题1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月 D.三个月2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月3、3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）A、60%B、80%C、100% D.70%4.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以B.不必C.应当D.不得5.劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日6.中华人民共和国境内的( C )与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

2020年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案（共四套）2020年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案（一）一、选择题1．企业、事业单位和机关工会中有____女会员时，应建立女职工委员会（10名以上）A．10名以上B．20名以上C．30名以上2.工会会员没有正当理由，连续_____不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会（6个月）A．3个月B．6个月C．12个月3.实行工会会员代表大会制度，需要坚持会员代表_____（常任制）A．常任制B．流动制C．终身制4.全国工会首批农民工技能培训示范基地有_____（12个）A．10个B．11个C．12个5. 工会维护职工合法权益，需要解决职工群众_____的利益问题（最关心、最直接、最现实）A．最关心、最直接、最现实B．最希望、最迫切、最实际C．最实际、最紧迫、最重要6．尚未建立党组织的单位，工会主席接受_______领导（上一级工会）A．单位行政B．上一级工会C．职工代表大会7．根据《工会基层组织选举工作暂行条例》，基层工会委员会委员名额按_______确定（会员人数）A．所在单位职工人数B．会员人数C．上级工会指示8．基层工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。

因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和______同意，依法履行民主程序。

（上一级工会）A.地方党委B. 上一级工会C.地方政府9．_______是工会为满足广大职工尤其是中低收入职工多层次的医疗保障需求而组织开展的活动。

（职工医疗互助活动）A．职工公费医疗活动B．职工合作医疗活动C．职工医疗互助活动10．职工经批准加入工会的《入会申请书》和《工会会员登记表》作为会员档案材料，由会员所在_____保存管理（基层工会组织）A．基层工会组织B．县级工会组织C．省级工会组织11．深化建设职工之家活动的中心环节是_____（会员评家）A．上级工会考核B．基层工会自查C．会员评家12.工会的监督权是指工会依法享有对国家行政机关和企事业单位行政在执行国家_____法律、法规和相关政策上有监督的权利。

最新劳动合同法考试题库及答案一、单项选择题：1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于() 通过，()起施行。

A．2007 年 6 月 29 日 2008 年 1 月 1 日B．2007 年 6 月 29 日 2007 年 6 月 29 日C．2007 年 6 月 28 日 2007 年 10 月 1 日D．2007 年 6 月 28 日 2008 年 1 月 1 日答案:A2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者答案:C3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。

A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会答案:C4、订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公平答案:D5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。

A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案:C6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。

A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系答案:C7、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案:A8、用人单位招用劳动者， ()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得答案:D9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系， () 订立书面劳动合同。

劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、向人民法院提起诉讼C、向劳动行政部门提出协调处理申请D、向劳动行政部门投诉举报正确答案：C2、不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的价格B、劳动力的价值C、劳动力的需求D、劳动力的供给正确答案：B3、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A4、AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正确答案：B5、下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B6、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁结果有法律依据B、仲裁只为申请方维权C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁是当事人申请正确答案：B7、某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A8、下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利表征利益B、权利和义务是相互关联、对立统一的C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的正确答案：D9、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、金融政策B、货币政策C、财政政策D、收入政策正确答案：B10、集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、讨论形式B、口头形式C、电子形式D、书面形式正确答案：D11、工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、按劳分配与生产要素分配相结合B、有利于劳动者C、按劳分配D、诚实信用正确答案：C12、清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬A、3倍B、1倍C、1.5倍D、2倍正确答案：A13、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行提出B、当事人自愿申请C、限期申请原则D、当事人自行决定申请事项正确答案：C14、用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、上级部门B、纪检部门C、行政机关D、用人单位正确答案：D15、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、适用范围不同正确答案：B16、不属于社会保险法的体系的是（）A、养老保险法B、失业保险法C、医疗保险法D、商业保险法正确答案：D17、集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、4B、2C、5D、3正确答案：C18、下列不属于刑罚中主刑的是（）A、剥夺政治权利B、拘役C、管制D、死刑正确答案：A19、实行厂务公开（）A、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业知识产权相关的事项正确答案：C20、集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、普遍实施B、非常少见D、个别正确答案：A21、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、工作分析与设计B、员工激励C、人力资源规划D、职业生涯规划正确答案：A22、（）提出了比较优势理论A、亚当·斯密B、威廉·配第C、大卫·李嘉图D、阿尔弗雷德·马歇尔正确答案：C23、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。

劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。

2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。

5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。

6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。

10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。

15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。

17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。

企业人力资源管理法律制度试题附答案第五章企业人力资源管理法律制度1、（单选题）集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.职工代表大会B。

股东代表大会C。

监事会D.工会正确答案：D2、（单选题）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门(）；给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。

A.责令改正，情节严重的给予警告B.给予警告C.责令改正D.责令改正并给予警告正确答案：D3、（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、()等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A。

公安B.安全生产监督管理C。

税务D.工商正确答案：B4、(单选题)用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人()的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任.A。

五百元以上二千元以下B。

二千元以下C.五百元D.二千元正确答案：A5、（单选题)县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A.联席会议制度B。

协调劳动关系三方机制C.职工代表大会制度D。

集体协商机制正确答案：B6、（单选题）工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益.A.职工代表大会制度B。

集体协商机制C。

协调劳动关系三方机制D.联席会议制度正确答案：B7、(单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权（)。

A。

不遵照执行B。

向用人单位提出，通过协商予以修改完善C.请求劳动行政部门给予用人单位处罚D。

宣布废止正确答案:B8、(单选题）个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,(）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A。

发包自然人B.发包的组织C。

发包的个人D.发包的个人或组织正确答案：B9、（单选题）任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权(），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理.A。

新就业形态劳动者法律知识竞答题库及答案（180题）一、单选题1.最新修订的《中华人民共和国工会法》将于（）日起正式施行。

A 2021年12月24日B 2022年1月1日C 2001年10月27日D 1995年1月1日正确答案:B2.各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）。

A三年B一年C五年D三年或者五年正确答案:C3.公民请求国家赔偿的，应当向（）的法律援助机构提出申请。

A赔偿义务机关所在地B户籍所在地C经常居住地正确答案:C4.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A国家机关B事业单位C企业、个体经济组织、民办非企业单位D社会团体正确答案:C5.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（），给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A责令改正，给予警告B责令改正C责令改正，情节严重的给予警告D给子警告正确答案:B6.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（），用人单位给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A责令改正并给予警告B责令改正C责令改正，情节严重的给予警告D给予警告正确答案:B7.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），推护劳动者的合法权益。

A协调劳动关系三方机制B集体协商机制C联席会议制度D职工代表大会制度正确答案:B8.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。

A调解组织B劳动争议仲裁委员会C人民法院D人民检察院正确答案:B9.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解A调解组织B劳动争议仲裁委员会C人民法院D人民检察院正确答案:A10.国家保护工会的（）不受侵犯。

人力资源服务大赛模拟测试-企事业内部考试其他试卷与试题一、单选题。

共200题，每题2分，合计400分。

1. 以下关于宽带薪酬的说法，哪一项是不正确的？（）A. 宽带薪酬有利于工作绩效的改进；B. 宽带薪酬常用于直线型组织结构；C. 宽带薪酬有利于工作岗位变动；D. 宽带薪酬能引导员工自我提高；答案：B2. 职业介绍是指一定的主体，为劳动者求职和用人单位招聘提供中介服务以促进就业的活动。

在职业介绍业务的各环节中，最核心的环节是（）。

A. 个人求职；B. 招聘单位登记；C. 人职匹配；D. 跟踪服务；答案：C3. 下列选项中不属于职业指导工作内容的是？（）A. 对大中专学校、职业院校的学生的职业指导工作提供咨询和服务；B. 对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务；C. 为用人单位提供选择招聘方法、确定用人条件和标准等方面的招聘用人指导；D. 提供代理招聘服务；答案：D4. 2018年3月8日是星期四，女职工小王当天全天在岗工作，用人单位应当( )。

A. 安排小王补休半天，不支付加班工资；B. 按照法定节假日标准支付加班工资；C. 按照休息日标准支付加班工资；D. 正常支付当天工资；答案：D5. 形成企业核心能力的根本源泉是（）。

A. 物力资源；B. 财力资源；C. 人力资源；D. 信息资源；答案：C6. 评估企业在培训中所获得的成果，主要采用硬性指标，其中不包括（）。

A. 成本节约；B. 产量增量；C. 废品减少；D. 态度转变；答案：D7. 经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币( )元。

A. 一百万；B. 二百万；C. 三百万；D. 五百万；答案：B8. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。

A. 劳动合同；B. 集体合同；C. 用工协议；D. 劳务派遣协议；答案：D9. 岗位评价要素的特点不包括（）。

A. 重复性；B. 可观察性；C. 可比性；D. 可衡量性；答案：A10. 企业在确定薪酬水平时，应该具备一定的市场竞争力，才能确保吸引和留住优秀员工。

劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。

2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。

5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。

6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。

10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。

15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。

17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。

答案4 专业讲篇一：继续教育》第四讲测试题库（更新）??《专业技术单选题未及时足额支付劳动报 b. 。

）（用人单位劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，、1酬）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（2c. 十五书面 d. 、变更劳动合同应当采用（）形式。

3固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止 a. 。

（）、下列说法正确的是：4时间的劳动合同设区高于用人单位所在直辖市、“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”劳动者、5的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平三 d. ）年。

）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（均工资（十二及时足 c. ）支付劳动报酬。

、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（6额终 c. ）时间的劳动合同。

、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（7止）劳动合同的履行。

（、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，8不影响d.、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（9 三 d. ）日通知用人单位。

、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百10八十 d. 。

）分之（用工之日 c. ）起即与劳动者建立劳动关系。

、用人单位自（11 由用人单位和劳动者各执一份 c. 。

（）、变更后的劳动合同文本，12、集体合同立法最早的国家是（13 新西兰b. 。

）患病且在规定的医疗期满后不能从事原d. 用人单位不可以解除劳动合同。

，）（劳动者、14工作、用人单位与劳16应当 c. ）订立书面合同。

（《劳动合同法》规定，建立劳动关系，、15）集体合同规定的标准。

动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于c.、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标17月 c. ）支付报酬。

准，向其按（a. 日起施行。

2020年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案（共五套）2020年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案（一）一、选择题1．工会的法人资格是由_____来体现的（工会主席）A．工会主席B．职工群众C．行政经理2．基层工会委员会组建程序第一项是_______（成立工会筹备组、发展工会会员）A．成立工会筹备组、发展工会会员B．提名主席、副主席候选人C．选举主席、副主席3 中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议作出《关于深入学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级______的决议》（伟大品格）A．优秀品质B．伟大品格C．优良作风4．在平等协商中，职工一方的首席代表由____担任（本单位工会主席）A．本单位工会主席B．职工民主推选的代表C．党组织负责人5．工会会员关系凭_____接转（会员证）A．会员证B．介绍信C．工作证6. 职工互助保障组织是由工会领导和实施，职工自愿参加，资金以_______缴纳为主，互助互济性质的保障组织（职工个人）A.地方政府B.职工个人C.基层工会7.工会经费是指______工会正常开展工作所需要的费用（维持和保障）A. 支持和推动B. 维持和保障C.促进和发展8.《企业工会主席合法权益保护暂行办法》规定，县（区）级以上工会领导机关要设立______权益保障金（工会干部）A. 工会干部B. 领导干部C.工会会员9.中华全国总工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和_____情况（资产管理）A. 资产增值B. 资产流失C.资产管理二、简述题1．工会怎样开展创建劳动关系和谐企业活动？答：推动完善党政主导的创建活动领导机构；建立完善创建活动的目标体系；建立健全创建活动的激励约束机制；与时俱进，打造工会工作品牌。

2．《中华全国总工会关于全面实施职工素质建设工程的意见》提出建设哪些工会系统职工素质教育基地？答：建设一批全国工会系统职工思想教育示范基地；建设一批职工教育培训示范基地；建设一批职工文化体育示范基地；建设一批职工职业技能实训基地。

工会“应知应会”考题一、填空（45题）1、工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。

2、基层工会是中国工会最（）的环节。

3、企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的（）。

4、（）是企务公开的主要载体。

5、各级工会组织和干部要充分发挥工会“（）”作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。

6、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

7、公司企务实行公司、分公司、（）三级公开制度。

8、维护职工合法权益是工会的基本职责。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的（）。

9、维护职工权益的两个基本机制是平等协商和集体合同制度、（）大会制度。

10、中国工会全国代表大会一般（）年时间举行一次。

11、工会会员每月向工会缴纳本人每月基本工资收入（）的会费。

工会会员加薪后，应随时调整收费数额，从加薪之月补缴会费。

12、罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，并经全体代表无记名投票超过（）通过，否则，不得罢免。

13、基层工会委员会每届任期三年或（）年。

14、我国《劳动法》发生效力的时间是（）年1月1日。

15、职工代表大会实行（）集中制。

16、“工人先锋号”是以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容的（）。

17、（）巡视制度是职代会职能的延伸，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的一条简便有效途径。

18、( )委员会是职工代表大会的工作机构，代表和组织职工进行民主决策、民主管理和民主监督，负责职工代表大会的日常工作。

19公司开展的“五小”竞赛活动的主要内容为：“（）、小创造、小革新、小设计、小建议”。

20“职工书屋”建设，公司建立职工书屋，分公司建立“职工书吧”，项目建立“职工（）”。

21、工会会员劳动工作关系发生变化时，会员组织关系需随之进行（）。

22、会员有( )人以上,应当成立工会。

23、公司各级工会组织发挥自身优势，以开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动为抓手，不断创新学习培训模式，积极开展提升（）工程。

“铁人杯”全国职工工会知识竞赛试题及答题卡(2)nbsp; 2) B．不视为3) C．有时视为59．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知______。

1) A．劳动争议调解委员会2) B．工会3) C．劳动行政主管部门60．集体合同由______代表企业职工一方与用人单位订立。

1) A．工会2) B．职工代表大会3) C．监事会61．企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等______。

1) A．专项集体合同2) B．综合性集体合同3) C．专项劳动合同62．工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立______，维护劳动者的合法权益。

1) A．职工代表大会制度2) B．集体协商机制3) C．联席会议制度63．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准______集体合同规定的标准。

1) A．不得低于2) B．应当高于3) C．可以低于64．行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的______具有约束力。

1) A．工会和用人单位2) B．用人单位和劳动者3) C．工会和劳动者65．集体合同草案应当提交______或者全体职工讨论通过。

1) A．职工代表大会2) B．工会3) C．董事会66．工会签订集体合同，上级工会______给予支持和帮助。

1) A．应当2) B．可以3) C．不必67．企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会______要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

1) A．无权2) B．有权3) C．应当68．用人单位经济性裁员时，应当优先留用______。

1) A．订立固定期限劳动合同的人员2) B．订立无固定期限劳动合同的人员3) C．女职工69．因______集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。