职业危害12项管理制度(同名9765)

12项职业卫生管理制度随着现代社会的进步和人们对健康的重视，职业卫生管理制度也逐渐受到广泛关注。

职业卫生管理制度是指为了保护和改善职工身体和心理健康，防止职业病危害，确保劳动者的生命安全和工作环境的安全、健康而采取的一系列系统和综合的管理措施。

下面是12项职业卫生管理制度：1.环境监测与评价制度：对职业工作场所的环境因素进行监测、评价和分析，确定危害因素，制定针对性的预防措施和改进方案。

2.危害因素控制制度：根据环境监测结果和评价数据，采取控制措施，包括物理控制、工程控制、技术控制、行政控制、个体防护等，减少或消除危害因素对职工健康的影响。

3.职业病防治制度：建立职业病诊断、报告和统计制度，加强职业病危害的防治，包括职业病危害的预防、检查和治疗。

4.职业卫生教育和培训制度：加强职业卫生知识的普及和职业健康教育，提高职工的自我保护意识和能力，培养合格的职业卫生管理人员。

5.职业卫生监护制度：根据工作场所的特点和职工的危害暴露程度，建立健康监护档案，定期进行健康检查和评估，及时发现和干预职业病危害。

6.工作场所安全管理制度：建立完善的安全监测和管理机制，包括工作场所的消防安全、机械安全、电气安全、化学品安全等，保障劳动者的生命安全。

7.应急救援制度：建立应急救援预案，制定相应的处置措施和应急演练计划，提高应对突发事件的能力，保障工作场所的安全和职工的生命安全。

8.职业卫生管理责任制度：明确各级单位和个人的职责和权责，建立健全的职业卫生管理组织机构，落实职业卫生管理工作。

9.监督与评估制度：建立职业卫生管理的监督和评估机制，定期进行内部和外部的监督和评估，发现问题及时整改和提升。

10.职业卫生事故调查制度：建立事故调查和分析制度，追究事故责任和处罚措施，防止类似事故的再次发生。

12.职业健康宣传制度：通过多种形式和渠道，普及职业健康知识，提高职工的健康意识和预防意识，推动职业卫生管理工作的传播和宣传。

职业危害12项管理制度【最新资料 Word版可自由编辑！】第 1 页共 30 页职业卫生管理制度1、职业危害防治责任制度2、职业危害监测、检测和评价管理制度3、职业危害警示与告知制度4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度；5、职业危害项目申报制度6、职业健康防治宣传教育培训制度7、职业危害防护设施维护检修制度8、职业危害防护用品管理制度9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度10、岗位职业卫生健康操作规程11、职业病危害事故处理与报告制度 12、职业病危害应急救援与管理制度第 2 页共 30 页职业卫生管理制度1、职业危害防治责任制度总则1.为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，公司特制定本制度。

2.本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环第 3 页共 30 页境和条件。

3.本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

4.为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责1.主要负责人责任制1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源；1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；1.3组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程； 1.4督促、检查本公司的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；保障公司职业病危害防治的投入，并有效的实施。

1.5保证本公司职业危害防治投入的有效实施；1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案； 1.7及时、如实报告职业危害事故；1.8依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任。

一、总则为加强职业卫生管理，保障劳动者身体健康，预防职业病发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

二、组织领导1. 成立职业卫生管理领导小组，负责全面领导和管理本单位的职业卫生工作。

2. 职业卫生管理领导小组下设职业卫生管理办公室，负责具体实施职业卫生管理工作。

三、职业危害因素监测1. 定期对工作场所的职业危害因素进行监测，确保符合国家职业卫生标准。

2. 对监测结果进行分析，对存在超标的情况及时采取措施进行整改。

3. 对新设备、新材料、新技术进行职业危害评价，确保符合国家职业卫生要求。

四、职业健康检查1. 定期组织劳动者进行职业健康检查，建立职业健康档案。

2. 对接触职业病危害因素的劳动者，实行定期体检，确保及时发现和诊断职业病。

3. 对患有职业病的劳动者，及时给予治疗和康复。

五、职业病防护设施1. 配置必要的职业病防护设施，如通风、防尘、防毒、防辐射等。

2. 定期对职业病防护设施进行检查、维护和更新，确保其正常运行。

3. 对劳动者进行职业病防护设施使用培训，提高防护效果。

六、个人防护用品1. 为接触职业病危害因素的劳动者配备相应的个人防护用品。

2. 定期检查、更换个人防护用品，确保其符合使用要求。

3. 对劳动者进行个人防护用品使用培训，提高防护效果。

七、职业卫生培训1. 定期对劳动者进行职业卫生知识培训，提高劳动者的职业卫生意识。

2. 对新入职的劳动者进行职业卫生知识培训，使其了解工作场所的职业病危害。

3. 对管理人员进行职业卫生管理知识培训，提高管理人员的职业卫生管理水平。

八、职业卫生档案管理1. 建立健全职业卫生档案，包括劳动者健康档案、职业病危害因素监测档案、职业病防护设施档案等。

2. 对职业卫生档案进行分类、整理、归档，确保档案的完整性和可追溯性。

3. 定期对职业卫生档案进行审查，确保档案的准确性和有效性。

九、应急处理1. 制定职业病危害事故应急预案，明确事故报告、处理、救援等程序。

职业防治十二项规章制度一、《安全生产规章制度》安全生产是企业的生命线，也是员工的财富。

因此，企业必须制定安全生产规章制度，明确安全责任、安全管理制度、风险评估和防范措施等内容，以确保员工的安全。

二、《职业危害评估和控制规定》企业必须对职业危害进行评估和控制，采取相应的防护措施，保护员工的身体健康。

对于职业性疾病高发的行业，企业应该特别重视职业危害的评估和控制。

三、《职业危害物质使用管理规定》企业应严格管理职业危害物质的采购、储存、使用和处理，确保员工在接触危害物质时可以得到充分的防护。

对于有毒有害物质，企业必须制定详细的管理制度，确保员工的安全。

四、《职业健康检查规定》企业应该为员工提供定期的职业健康检查，发现职业病早期症状，及时采取措施预防和治疗。

职业健康检查是保障员工健康的重要手段，必须得到员工的支持和配合。

五、《职业安全培训规定》企业应该对员工进行职业安全培训，教育员工正确使用劳动保护用品，正确操作设备和机器，提高员工的安全意识和防护能力。

培训内容应涵盖职业危害的认识、预防和处置方法等。

六、《事故应急处理规定》企业应该建立健全的事故应急处理机制，明确事件发生时的紧急处置程序和责任分工，及时有效地应对事故，保障员工和企业的安全。

七、《消防安全管理制度》消防安全是企业安全工作的一个重要方面，企业必须建立健全的消防安全管理制度，包括消防设备的维护保养、灭火器材的配置摆放、消防演习的组织开展等内容，确保员工在火灾发生时能够迅速有效地逃生。

八、《人身伤害事故处理规程》在工作中不可避免地会发生一些事故，对于造成员工人身伤害的事故，企业必须建立相应的处理机制，及时对受伤员工进行救治和赔偿，并对事故原因进行彻底的调查和整改，避免再次发生类似事故。

九、《职业危害事故调查及处理程序》对于发生的职业危害事故，企业必须展开详细调查和处理，查明事故原因，采取有效措施防止再次发生。

尤其是对于导致重大人员伤亡或者较大经济损失的事故，必须进行严肃调查，并对相关责任人追究责任。

一、职业病危害防治责任制度一、管理目的1、为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。

2、本规定自下发之日起开始执行。

二、职业卫生领导机构主要负责人：***分管负责人：***、***、***管理人员：***员工：***、***、***三、机构人员责任及义务（一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。

（二）分管负责人职责在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。

2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。

3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。

12项职业卫生管理制度职业卫生管理制度是企业保障员工身体健康的重要手段之一。

其目的在于通过科学的防控措施，减少和消除工作环境中的职业病危害，提高员工的工作安全和健康水平。

本文将介绍职业卫生管理制度的12项重要内容。

1. 《职业卫生管理制度》：该制度是企业理念的重要组成部分，明确标志了企业对职业卫生的重视程度。

它包括了企业的职业卫生政策、目标、责任和要求，并规定了制度的实施、监督和修订。

2. 职业卫生组织机构：这一项涉及到企业内职业卫生管理的具体层级和分工。

一般而言，企业需要设立职业卫生管理部门或委员会，并明确职责，确保职业卫生措施得到有效执行。

3. 职业卫生技术服务：在职业卫生管理体系中，企业需要建立专门的职业卫生技术服务体系，包括卫生设施建设、检测分析、职业病防治技术支持等，并与职业卫生监督机构建立良好合作关系。

4. 职业危害因素评价：这一项是职业卫生管理制度中非常重要的环节，企业需要对工作环境中的各类危害因素进行评价，如化学、物理、生物等，并制定相应的控制措施，以保护员工的工作安全和健康。

5. 职业病危害防治措施：基于职业病危害因素评价结果，企业需要制定相应的防治措施，包括工程控制、个体防护、管理控制等方面，以减少职业病的发生。

6. 职业卫生宣传教育：企业需要通过各种形式的宣传和教育，提高员工职业卫生意识，加强职业卫生知识的普及，提高员工自我保护能力。

7. 职业病检测和诊断：企业需要设立专门的职业病检测和诊断机构，为员工提供职业病的早期诊断和治疗服务，确保职业病病患及时得到妥善处理。

8. 职业卫生事故处理：企业应当制定职业卫生事故应急预案，提前做好应对措施，以便在职业卫生事故发生时迅速、有效地处置，并及时报告相关部门。

9. 职业卫生档案管理：对于企业的职业卫生管理来说，建立、整理和维护职业卫生档案是非常重要的。

这一项将包括员工职业健康检查记录、职业病发病情况、职业卫生培训记录等。

10. 职业卫生监督检查：这一项主要指的是职业卫生监督机构的定期检查和评估，以确保企业的职业卫生管理制度得到有效执行和监督。

职业健康管理制度汇编（根据法律法规要求需要建立的12个制度）职业病危害警示与告知制度1目的为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害,防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

2适用范围适用于公司对职业危害警示与告知管理控制.3职责3.1各车间负责所属管理区域内的职业危害警示标志牌的申报、悬挂和管理，确保申报及时；悬挂（放置）规范;位置醒目；本体完好、清洁.3。

2安全管理部门负责对各单位职业危害警示标志牌的监督管理和职业危害检测结果的告知。

4管理要求4。

1岗前告知4。

1。

1事业部与新老员工签订合同（含聘用合同）时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

4。

1.2员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，人力资源管理部门、安全管理部门等部门向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。

4.2现场告知4.2。

1在生产车间醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。

4.2。

2在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识和警示说明.警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

4。

3检查结果告知如实告知员工职业卫生检查结果,发现疑似职业病危害的及时告知本人。

员工离开本单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，装置将如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

12 项职业卫生管理制度宁夏的士港湾机动车维修检测中心2019年目录1职业危害防治责任制度；2职业危害监测、检测和评价管理制度；3职业危害警示与告知制度；4建设项目职业卫生“三同时”管理制度；5职业危害项目申报制度；6职业健康防治宣传教育培训制度；7职业危害防护设施维护检修制度；8职业危害防护用品管理制度；9劳动者职业健康监护及其档案管理制度；10岗位职业卫生健康操作规程；11职业病危害事故处理与报告制度；12职业病危害应急救援与管理制度。

职业危害防治责任制度总则1.为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，公司特制定本制度。

2.本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。

3.本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职贵范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

4.为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

一、各部门和人员的职责1.主要负责人责任制1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源:1.2定期召开职业健康工.作会议，研究解决存在的问题:1.3组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程:1.4督促、检查本公司的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患:保障公司职业病危害防治的投入，并有效的实施。

1.5保证本公司职业危害防治投入的有效实施:1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案:1.7及时、如实报告职业危害事故:1.8依法承担本公间职业病危害防治工.作的领导责任2.主管职业危害负责人责任制2.1组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用:2.2 组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危，防治知识。

12个职业卫生管理制度及操作规程
一、职业健康管理制度
1、建立职业健康监管机构。

设立职业健康监管机构，监督企业职业健康管理工作，对企业具体的职业卫生管理工作进行监督和检查;
2、建立职业健康检查体系。

建立职业健康检查体系，针对职业危害人体健康的因素，对企业在不同时期的职业卫生状况进行检查和考核，及时发现及处理职业健康问题;
3、建立职业病防护体系。

对可能发生职业病危害的作业场所，采取有效的技术措施和管理措施，以预防和控制职业病，并定期检查作业者的健康状况;
4、建立职业健康管理文件。

将职业健康管理有关的法律法规、规章制度、技术规范、经验制度等纳入文件，作为企业职业健康管理工作的行为准则;
5、建立职业健康教育培训体系。

对职业健康领域的法律法规、常见职业病危害、职业健康管理方法等进行教育和培训，提高全体职工的职业健康意识;
6、建立个人防护装备管理制度。

对职业病危害较大的作业场所，配置有效的个人防护装备，并建立完善的管理制度，确保个人防护装备的正确使用;
7、建立职业健康事故处理制度。

12项职业卫生管理制度1、职业危害防治责任制度2、职业危害监测、检测和评价管理制度3、职业危害警示与告知制度4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度；5、职业危害项目申报制度6、职业健康防治宣传教育培训制度7、职业危害防护设施维护检修制度8、职业危害防护用品管理制度9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度10、岗位职业卫生健康操作规程11、职业病危害事故处理与报告制度12、职业病危害应急救援与管理制度职业危害防治责任制度总则1.为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，公司特制定本制度。

2.本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。

3.本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

4.为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责1.主要负责人责任制1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源；1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；1.3组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；1.4督促、检查本公司的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；保障公司职业病危害防治的投入，并有效的实施。

1.5保证本公司职业危害防治投入的有效实施；1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；1.7及时、如实报告职业危害事故；1.8依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任2.主管职业危害负责人责任制2.1 组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用；2.2 组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。