开展全员素质提升年活动，提升员工队伍素质
摘要：本人从四个方面深刻分析了全员素质提升年活动开展的背景和必要性，详细阐述了全员素质提升年活动的内涵、内容和主要做法，全面认真总结了全员素质提升年活动所取得的成果。
关键词：全员素质；提升；活动
1 全员素质提升年活动的背景
1.1 部分干部职工队伍素质有待进一步提高
2011年，分公司开展了以生产工艺流程、操作规程、开停工方案、应急预案等为主要内容的专项培训。培训结束后，分公司分层分类组织进行了验收考试考核。考核考核成绩不甚理想，经营管理人员优秀率不高，专业技术人员优秀率更低。此外，在近几年生产经营过程中，虽然没有发生大的安全生产事故，但由于误操作、协调不力、管理不到位等原因造成的未遂事件较多，影响了企业的正常生产经营秩序。这些都说明部分干部职工队伍的素质亟待进一步提高。
1.2 企业保安全、促稳定、增效益的内部要求
自2007年以来，分公司连续六年获得了总部“安全生产先进单位”，今年分公司更是提出了“安全生产七连冠”的奋斗目标；稳定是企业生产经营的基础保障和先决条件，效益是企业生存发展的生命所在，由于诸多历史原因和客观条件所限，**石化职工队伍稳定形势一直不容乐观；从目前形势来看，随着分公司原油构成的变化，以及市场形势的转变，分公司盈利能力凸显比较薄弱。分公司开展全员素质提升年活动也是企业保安全、促稳定、增效益的内部要求。
1.3 企业千万吨扩能改造对人才队伍的新需求
**石化是一个拥有40多年历史的大型国有企业，目前加工能力500万吨左右。“十二五”时期，**石化迎来了千载难逢跨越式发展的新机遇，千万吨扩能改造计划已获国家发改委批准，目前项目已在逐步迈进。现有人力资源队伍明显难以适应企业千万吨扩能改造后生产经营的需要，因此开展全员素质提升年活动也是为了满足企业千万吨扩能改造对人才队伍的新需求。
1.4 建设世界一流能源化工公司的形势所迫
作为世界500强排名前列的大企业，中国石化提出了建设世界一流能源化工公司的
新的奋斗目标，作为中国石化下属的一个分公司，**石化也必须朝着世界一流能源化工公司看齐推进。一流的公司当然需要一流的人才队伍支撑。目前分公司职工队伍离世界一流的人才队伍还有较大差距。因此，开展全员素质提升年活动，提升全员素质已是势在必行。
2012年，**石化工作会议和十五届七次职工代表大会指出，要通过开展“素质提升年”活动，落实全员学习、全员培训、全员考试工作，全面提升员工素质，为安全生产和优化运行提供有力保证，为千万吨炼油扩能改造做好人才储备。为认真贯彻落实工作会议精神，分公司决定开展全员素质提升年活动,我车间立即成立了全员素质提升年活动领导小组，并认真研究制定了活动实施方案，切实推进全员素质提升年活动扎实有效开展。
2 全员素质提升年活动的内涵
2.1 围绕中心，统一布局，协调开展
开展全员素质提升年活动要紧紧围绕分公司炼油扩能改造、车间安全生产以及降本压费等中心工作，以提升职工队伍综合素质为目标，在分公司活动领导小组的统一领导和部署下，在活动办公室的具体指导和安排下，结合车间实际，结合队伍建设和员工成长需要，统一布局，协调开展。要重点突出全员素质提升年活动服务企业发展，服务生产安全，服务员工成长的基本特性。
2.2 充分利用各类培训资源，分层分类开展
开展全员素质提升年活动要充分利用好各类培训资源。既要发挥好分公司多年以来一直坚持开展的行之有效的各类培训方式方法，比如外出培训、企内重点培训、基层自办班、岗位练兵、导师带徒、专题讲座等，又要注重利用好近两年新开发的培训资源，比如图书馆馆藏电子资料、中石化远程教育培训系统等。全员素质提升年活动分层分类开展，分公司、二级单位（直属单位）、基层单位、班组分层组织，经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员分类开展，即要提高活动开展的广泛性和深度，又要确保活动开展的针对性和效果。
2.3 全员学习、全员培训、全员考试、全面提高
全员学习、全员考试，分公司上至总经理江寿林同志，下至每一名普通的技能操作人员，人人都要参加学习，参加考试。全员培训，要树立人人都是培训师的思想观念。各单位一把手是第一培训师，职工培训中心专职教师是培训师，分公司聘请的兼职教师是培训师。每位经营管理、专业技术人员是培训师，高技能人才也是培训师，普通技能操作人员也可以是培训师。能者为师，人人都可开展培训，人人都要开展培训。全面提高，通过开展全员素质提升年活动，员工队伍不仅技术素质、专业素质要有所提高，职
业素养、思想素质等也要全面提高。
2.4 结合实际，效果为本，注重创新
开展全员素质提升年活动不能都搞“规定动作”，要结合个人岗位实际，突出培训的针对性。缺什么、训什么，每位员工都要有个性化的学习培训计划，补短板、加长板。以服务队伍建设和员工成长、服务企业发展、服务安全生产为最终目的，急用先学、学用结合、以用促学，追求实效性。同时，开展素质提升培训还要注重方式方法的创新，要通过创新形式缓解工学矛盾，增强活动的吸引力，激发广大员工参与活动的自主性和积极性，力争活动效果的最大化。
3 全员素质提升年活动的主要做法
3.1 制定符合要求，切合实际，注重实效的活动方案
按照分公司《关于开展全员素质提升年活动的通知》（**分公司【2012】9号）、《关于印发全员素质提升年活动实施方案的通知》（**分公司【2012】38号）文件要求，我车间结合实际情况认真研究制定了《**车间开展全员素质提升年活动实施方案》，成立了活动领导小组，明确了活动目标（包括阶段性目标和总体目标）、活动内容，开展活动的方式方法以及活动实施的具体日程安排。活动方案涉及到车间每一名干部职工全年素质提升的培训学习计划，确保了活动的全员参与，全面提升。
为了确保将活动方案落实到实处，落实到岗位上，取得实效。车间同步制定了《**车间全员素质提升年活动实施考核细则》，明确了检查考核的时间、具体的方式方法，以及检查考核结果的应用等。过程检查与结果考核并重，参与人员与组织人员连带，避免活动基于应付、流于形式。
3.2 多措并举，扎实有效推动活动深入实施
3.2.1 积极组织参加分公司举办的各类企内重点培训班学习
经营管理人员以政治理论知识和管理制度等内容为重点，多次参加分公司举办的企内重点培训班学习，比如“荆石化讲坛”、“系列制度宣讲”等，人均学时近100个。专业技术人员以规章制度、专业知识和专业技能等内容为重点，积极参加分公司举办的企内重点培训班学习。人均学时超过120个。技能操作人员以炼油化工生产装置操作工理论基础知识等为重点，积极参加分公司举办的企内重点培训班进行系统学习。尤其是分公司举办的炼油基础知识培训班，培训跨越4个月，培训周期长。车间通过积极协调，严格管理，有效确保了学员的出勤率和学习效果。无论是经营管理、专业技术人员，还是技能操作人员，参加分公司举办的企内重点培训班结束后，一是在一定的范围内开展交流学习，共享学习成果。二是认真制定训后计划书。车间根据其训后的思想意识和行为改变综合考核评价训后计划书的落实情况。训后计划书执行率高于90%的，车间给予
