下载文档原格式
一、预案背景随着我国高等教育的普及，大学生就业问题日益突出。
为保障我校毕业生就业活动的顺利进行，确保活动期间的安全稳定，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保就业活动期间师生人身安全；2. 防范各类突发事件，确保活动顺利进行；3. 加强对就业活动的组织和管理，提高活动质量。
三、组织机构1. 成立大学就业活动安全工作领导小组，负责就业活动的安全工作；2. 设立安全办公室，负责日常安全管理工作；3. 各学院成立安全小组，负责本学院就业活动的安全工作。
四、安全措施1. 活动前安全检查（1）对活动场地进行安全检查，确保场地设施完好、安全；（2）对活动相关设备进行检修，确保设备正常运行；（3）对活动参与人员进行安全教育，提高安全意识。
2. 活动期间安全措施（1）设立安全警戒线，确保活动区域安全；（2）安排专人负责活动现场秩序维护，防止拥挤、踩踏等事故发生；（3）加强消防设施检查，确保消防设施完好、有效；（4）安排医护人员，配备常用药品，以应对突发疾病；（5）加强食品安全管理，确保食品卫生安全。
3. 突发事件应对（1）火灾事故：立即启动火灾应急预案，组织人员疏散，同时拨打119报警；（2）拥挤踩踏事故：立即启动拥挤踩踏应急预案，组织人员疏散，同时拨打120报警；（3）突发疾病：立即拨打120，同时组织人员协助医护人员进行救治；（4）其他突发事件：根据具体情况，采取相应措施，确保师生安全。
五、宣传教育1. 通过多种渠道，加强安全知识宣传，提高师生安全意识；2. 定期组织安全知识培训，提高师生应急处置能力；3. 开展安全文化月活动，营造安全和谐校园氛围。
六、预案实施与评估1. 本预案由安全工作领导小组负责实施，各学院安全小组协助；2. 定期对预案进行评估，根据实际情况调整和完善预案。
七、附则1. 本预案自发布之日起实施；2. 本预案由安全工作领导小组负责解释。
通过以上预案的实施，旨在确保我校毕业生就业活动安全有序进行，为毕业生提供良好的就业环境。
第一章总则第一条为保障大学生就业过程中的合法权益，提高就业服务质量，防范就业风险，维护校园和谐稳定，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体在校学生、毕业生及参与就业工作的教职工。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法依规原则：严格遵守国家法律法规，确保就业工作合法、合规、合理。
（二）公平公正原则：坚持公开、公平、公正，保障大学生就业权益。
（三）预防为主原则：强化就业安全意识，预防就业风险。
（四）服务至上原则：以学生需求为导向，提供优质就业服务。
第二章组织机构与职责第四条学校成立大学生就业安全工作领导小组，负责统筹协调、监督指导全校就业安全工作。
第五条大学生就业指导中心（以下简称“就业指导中心”）负责具体实施就业安全管理工作，其主要职责如下：（一）制定就业安全管理制度，并组织实施。
（二）开展就业安全教育，提高学生就业安全意识。
（三）收集、整理、发布就业信息，为学生提供就业指导。
（四）协调解决就业过程中出现的问题，维护学生合法权益。
（五）定期开展就业安全检查，防范就业风险。
第六条各学院设立就业安全工作小组，负责本学院就业安全管理工作，其主要职责如下：（一）贯彻执行学校就业安全管理制度。
（二）开展本学院就业安全教育，提高学生就业安全意识。
（三）协助就业指导中心做好就业信息收集、整理、发布工作。
（四）协助解决本学院学生就业过程中出现的问题。
第三章就业安全教育第七条就业指导中心定期开展就业安全教育，提高学生就业安全意识。
第八条就业安全教育内容包括：（一）就业法律法规知识教育。
（二）求职技巧与面试技巧培训。
（三）防范就业风险教育。
（四）心理调适与抗压能力培训。
第九条学生应积极参加就业安全教育，提高自身就业安全意识和防范能力。
第四章就业信息管理第十条就业指导中心负责收集、整理、发布就业信息，确保信息真实、准确、及时。
第十一条就业信息发布渠道包括：（一）学校就业信息平台。
（二）校园招聘会。
大学生就业安全教育的重要性与方法大学生就业安全教育是指针对大学生在就业过程中面临的各种安全问题，进行系统性、全面性的教育培训。
随着社会的发展和就业形势的变化，大学生就业安全教育的重要性日益凸显。
本文将从重要性和方法两个方面来论述大学生就业安全教育的相关内容。
一、大学生就业安全教育的重要性大学生作为社会的新鲜力量，具有广阔的发展前景和潜力。
然而，在面临繁重的就业压力和初次踏入职场的无经验情况下，大学生的就业安全面临着一系列风险和挑战。
因此，进行大学生就业安全教育的重要性不可低估。
首先，大学生就业安全教育可以提升大学生的安全意识。
通过教育培训，使大学生了解到在就业过程中可能遇到的各种安全风险，包括劳动合同纠纷、工作环境安全、职业健康等方面的问题，从而提高大学生对相关安全问题的警觉性和防范意识。
其次，大学生就业安全教育可以提供就业技能和就业法律知识。
就业并不仅仅是找到一份工作，还需要具备相应的技能和法律意识。
通过就业安全教育，可以使大学生掌握一些必备的就业技能，如面试技巧、职场沟通技巧、就业计划制定等，并了解相关法律法规的内容，以避免在就业过程中受到不公正待遇和违法行为的侵害。
再次，大学生就业安全教育可以增强大学生自我保护能力。
在就业过程中，大学生可能会面临各种挑战和压力，如职场竞争、人际关系等。
通过安全教育，可以帮助大学生了解自身权益，提高自身抵抗和防范风险的能力，避免成为劳动争议的受害者。
最后，大学生就业安全教育对于社会和国家的稳定也具有重要意义。
大学生是国家的未来发展希望和重要建设群体，而安定的社会和良好的就业环境对于国家的稳定和社会的和谐发展起到至关重要的作用。
只有通过加强大学生就业安全教育，才能培养高素质的劳动者，为社会提供更稳定和可持续的发展保障。
二、大学生就业安全教育的方法为了有效地进行大学生就业安全教育，我们可以从以下几个方面入手：首先，建立完善的教育体系。
各大学可以制定相应的就业安全教育计划，安排相关课程或专题讲座，系统地向大学生传授就业安全的知识和技能。
大学生安全就业论文大学生安全就业一直以来都是一个备受关注的话题。
随着中国经济的不断发展和高校毕业生人数的增加，大学生的就业压力日益增大。
然而，与此同时，就业环境和安全问题也逐渐浮现。
本文将就大学生安全就业问题展开论述，并提出相关的解决方案。
一、当前大学生安全就业面临的挑战1.1 就业压力与竞争激烈当前，大学生毕业生数量不断攀升，使得毕业生的就业竞争愈加激烈。
许多优秀的毕业生面临就业难题，进而增加了他们在就业过程中的不安全感。
1.2 违法用工与劳动权益保护一些用人单位为了降低成本，采取非法或不合理的用工方式，给大学生的劳动权益造成威胁。
一旦遇到劳动纠纷，大学生常常面临无法维权的困境。
1.3 心理健康问题与安全隐患长时间的面临就业压力和竞争，很容易使大学生的心理健康出现问题。
活跃在互联网招聘平台上，也存在着信息泄露、网络诈骗等安全隐患，对大学生造成心理和经济的双重伤害。
二、大学生安全就业的解决方案2.1 加强大学生就业指导服务学校应积极投入更多资源，加强就业指导服务。
通过组织职业技能培训、行业实习和就业创业讲座等形式，提高大学生的综合素质和应对就业挑战的能力。
2.2 加强用人单位监管有关部门应加强对用人单位的监管，严查非法用工行为，加大对违法用工单位的处罚力度。
同时，通过建立就业权益保护机制，保障大学生的合法权益。
2.3 建立完善的心理健康辅导机制学校和社会应加强对大学生心理健康的关注与关爱。
建立并完善心理咨询服务体系，提供专业的心理健康指导和辅导，帮助大学生解决心理问题，增强心理韧性。
2.4 提高就业信息安全意识大学生应提高自身的信息安全意识，警惕招聘诈骗等网络安全风险。
同时，政府和高校应提供相关培训，增强大学生的网络安全防范意识。
三、大学生安全就业的实践经验3.1 社会实践与实习机会通过积极参与社会实践和实习活动，大学生可以提前融入社会，了解就业市场的需求和变化，从而有针对性地提升自己的综合素质。
课时：2课时教学目标：1. 让学生了解就业过程中可能遇到的安全风险，提高安全意识。
2. 培养学生应对就业安全问题的能力，增强自我保护意识。
3. 帮助学生掌握求职过程中的法律法规，维护自身合法权益。
教学重点：1. 就业安全风险的识别与防范。
2. 求职过程中的法律法规及权益保护。
教学难点：1. 如何在实际求职过程中运用所学知识保护自己。
教学过程：第一课时一、导入1. 教师简要介绍就业安全的重要性，引导学生思考就业过程中可能遇到的安全问题。
二、教学内容1. 就业安全风险的识别a. 职业病危害b. 工作环境安全隐患c. 求职过程中的诈骗风险d. 职场性骚扰2. 就业安全风险的防范a. 提高安全意识，关注工作环境b. 了解相关法律法规，维护自身权益c. 学会拒绝，保护个人隐私d. 建立良好的职场人际关系三、案例分析1. 分析典型案例，让学生了解求职过程中的安全风险。
2. 学生分组讨论，提出防范措施。
四、课堂小结1. 教师总结本节课的重点内容，强调就业安全的重要性。
2. 布置课后作业，让学生结合自身实际情况，撰写求职安全防范措施。
第二课时一、复习导入1. 教师提问：上节课我们学习了哪些就业安全知识？2. 学生回答，教师点评。
二、教学内容1. 求职过程中的法律法规及权益保护a. 劳动合同法b. 劳动保障法c. 社会保险法d. 侵权责任法2. 如何运用法律法规保护自身权益a. 了解相关法律法规，明确自身权益b. 签订合法劳动合同，确保权益c. 遇到问题时，及时寻求法律帮助三、案例分析1. 分析典型案例，让学生了解求职过程中的法律法规问题。
2. 学生分组讨论，提出应对措施。
四、课堂小结1. 教师总结本节课的重点内容，强调求职过程中的法律法规及权益保护。
2. 布置课后作业，让学生结合自身实际情况，撰写求职过程中的法律法规及权益保护方案。
教学评价：1. 课后作业完成情况，考察学生对就业安全知识的掌握程度。
2. 课堂讨论参与度，了解学生对就业安全问题的关注程度。
大学生就业安全就业市场波涛汹涌，大学生既要敢于激流勇进，又要谨防险滩暗礁。
大学生只有在日常的学习生活中积累安全知识，在选择求职信息、投放个人资料、面试、试用等各个环节提高警惕，小心应对，才能够顺利就业，和谐创业。
(一)招聘信息要仔细核查现在人才市场各类用人信息鱼目混珠，如能在第一环节鉴别真假，识别虚假信息，就能最有效保证就业人身安全，避免上当受骗引起的资料费、交通费和其他损失。
1．上网或通过其他途径查看，该单位(特别是企业单位、公司)登载的营业项目、报上刊登的项目、面试现场所见三者是否相符。
2．登陆有关部门的网站查看，或与亲友交谈，看看该公司是否被列人黑名单之中。
3．打l14查询。
一般正规的、有一定规模的、有几年历史的单位都会在l14查询功能中查到相关业务电话、办公地址等等，对只联系个人移动电话而不留固定办公电话的单位要高度警惕。
4．登录相关企业的网站核对招聘信息。
5．承诺待遇高，发展机会多但招聘条件对学历、经验要求反而低的企业慎入；经常在各类就业市场中出现的企业慎人。
因为，可能是和人才中介联手欺骗毕业生门票款的“招聘专业户”。
6．尽量不收集非门户网站、非就业专业网站、没有工商行政机关备案标记网站的招聘信息，不收集非主流媒体的平面广告、收门票费的小型个体劳动力市场提供的信息。
(二)填写资料留有余地1．不要填写过于详尽的资料。
2．只交证件影印本，不交证件证书原件。
将空白部分打叉。
在复印件上最好注明“仅供应聘使用”，3．个人的联系方式一般提供手机号码和电子邮件，固定电话最好提供负责就业工作辅导员的办公电话，切记不要提供家庭详细住址、电话。
4．记录好何时何地向哪家公司投放了简历，何人接受并记录好投放方式，如招聘会现场递交、电子邮件、信件邮寄等。
不要担忧这些举措似乎显得对用人单位不够信任，恰恰相反，经理或者部门领导会从中发现你办事谨慎、成熟的潜质。
(三)面试环节三思后行一个专业的人力资源1．当前往面试的第一天或职前训练的前几天，先求证该公司是否真实，然后了解公司经营状况、规模、信誉度、员工使用及应聘岗位工作性质等。
第1篇尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家共同探讨一个与我们每个人息息相关的话题——大学生就业安全。
随着我国高等教育的普及，越来越多的青年学子迈入了大学的校门。
然而，面对日益严峻的就业形势，大学生就业安全成为了我们不得不正视的问题。
在此，我想借此机会与大家分享一些关于大学生就业安全的思考和建议。
一、就业安全的重要性首先，我们要明确就业安全的重要性。
就业安全不仅关系到个人的未来发展和生活品质，更关系到整个社会的稳定与和谐。
以下三个方面阐述了就业安全的重要性：1. 个人层面：就业安全是大学生实现自身价值、实现人生目标的重要保障。
只有找到一份安全、稳定、有发展前景的工作，我们才能更好地发挥自己的才能，实现个人价值。
2. 家庭层面：就业安全关系到家庭的幸福与安宁。
一个稳定的工作可以保障家庭成员的生活质量，减少家庭负担，让家庭更加和谐。
3. 社会层面：就业安全是社会稳定的基础。
大量青年人就业稳定，有利于社会资源的合理配置，减少社会矛盾，促进社会和谐。
二、当前大学生就业安全面临的挑战尽管我国政府和社会各界高度重视大学生就业工作，但当前大学生就业安全仍然面临诸多挑战：1. 就业市场供需失衡：随着高等教育的普及，高校毕业生数量逐年增加，而就业岗位数量有限，导致供需失衡，就业压力增大。
2. 就业歧视：部分企业存在性别歧视、地域歧视、学历歧视等问题，导致部分大学生在求职过程中面临不公平待遇。
3. 就业信息不对称：部分大学生对就业市场了解不足，缺乏有效的就业信息获取渠道，导致求职困难。
4. 就业能力不足：部分大学生在专业技能、综合素质等方面存在不足，难以满足企业需求，影响就业安全。
三、加强大学生就业安全的具体措施针对以上挑战，我认为可以从以下几个方面加强大学生就业安全：1. 提高就业指导服务水平：学校应加强就业指导队伍建设，提高就业指导水平，为大学生提供全方位的就业指导服务。
大学生安全教育的就业指导作为大学生，安全教育是我们必不可少的一部分。
在追求知识的同时，我们也要时刻关注自身的安全，包括身体健康和就业方面的安全。
本文将从大学生就业指导的角度，探讨大学生安全教育的重要性，并提供相关的指导意见。
一、就业市场的安全问题随着社会的发展，就业市场也变得越来越竞争激烈。
各个行业都有自己的就业特点和挑战，大学生在求职过程中常常面临各种安全问题。
1. 欺诈和虚假招聘虚假招聘是一个较为普遍的现象，一些不法分子通过编造虚假职位和诱人的承诺，骗取大学生的钱财甚至危害个人安全。
2. 劳动权益保护在职场中，一些雇主可能会侵犯劳动者的权益，如拖欠工资、违法解雇等。
大学生需要了解自己的劳动权益，并学会维护自己的合法权益。
3. 职业发展规划在选择就业机会时，大学生应该制定明确的职业发展规划，避免盲目就业和长期处于不稳定的职业状态，这样可以提高自身的就业安全。
二、大学生安全教育的实施策略为了提高大学生的就业安全意识和应对能力，我们应该采取一系列的安全教育措施。
以下是一些可行的实施策略：1. 引导学生正确认识就业市场大学生在求职前需要对就业市场的现状进行了解，并真实地认识自己的就业优势和短板。
学校可以组织就业市场调研活动，帮助学生了解各行业的就业形势和发展趋势。
2. 提供招聘信息及筛选机制学校可以建立自己的就业信息平台，及时提供各类就业信息，同时对招聘信息进行审核和筛选，减少虚假招聘和欺诈行为的发生。
3. 加强就业技能培训大学生在就业过程中，需要掌握一定的就业技能和职业素养。
学校应该加强就业技能培训，提供相关的课程和培训项目，帮助学生提升就业竞争能力。
4. 增加就业安全意识教育学校可以开设就业安全教育课程，向学生传授就业安全的相关知识和应对策略。
通过案例分析和讨论，引导学生了解就业市场中的各种安全问题，并提供解决方案。
5. 提供就业咨询和指导服务学校可以设立专门的就业咨询和指导服务机构，为学生提供个性化的就业指导和咨询服务。
大学生就业安全问题大学生就业安全问题随着高校扩招和经济发展的多元化，越来越多的大学生面临着就业安全问题。
就业安全问题不仅关系到每个大学生的个人前途和家庭幸福，也关系到社会的和谐稳定和发展。
因此，重视和加强大学生就业安全问题是当前高等教育和社会发展的重要任务。
大学生就业安全问题的表现形式多种多样。
首先，就业率低是大学生就业安全问题的突出表现。
虽然高校扩招增加了大学生数量，但与此同时，社会对人才的需求并没有同步增加，这导致大学生就业竞争加剧，就业率下降。
其次，就业质量差也是大学生就业安全问题的重要表现。
许多大学生在找到工作后发现自己的职业前景和发展空间有限，工作环境和待遇也不尽如人意。
此外，一些大学生还面临着就业欺诈和传销等问题，这些问题严重影响了大学生的就业安全。
大学生就业安全问题的产生原因是多方面的。
首先，高校扩招是导致大学生就业安全问题的直接原因。
随着高校扩招，大学生数量增加，但社会对人才的需求并没有同步增加，这导致大学生就业竞争加剧，就业率下降。
其次，高校人才培养和社会需求脱节也是导致大学生就业安全问题的原因之一。
许多高校在课程设置和人才培养方面缺乏与社会需求的紧密结合，导致学生所学知识与社会实际需求脱节，降低了大学生的就业竞争力。
此外，就业市场的不规范和信息不对称也是导致大学生就业安全问题的原因之一。
一些不良企业和中介机构利用信息不对称和对大学生的欺骗手段来获取利益，严重影响了大学生的就业安全。
针对大学生就业安全问题，我们应该采取以下措施。
首先，高校应该紧密结合社会需求，调整课程设置和人才培养模式，提高大学生的就业竞争力。
其次，政府应该加强就业市场的监管，打击就业欺诈和传销等违法行为，保障大学生的就业安全。
此外，大学生自身也应该加强就业安全意识的培养，提高对就业欺诈和传销等问题的识别和防范能力。
总之，大学生就业安全问题是一个复杂的社会问题，需要政府、高校和社会各界共同努力。
只有加强对大学生就业安全问题的关注和保障，才能为大学生的个人前途和家庭幸福提供有力保障，为社会的和谐稳定和发展做出积极贡献。
大学生就业安全发布人：发布时间：2011-02-25大学生就业安全近年来，随着大学毕业生数量的增加，大学生就业压力不断增大，随之产生的安全问题也越来越多，一些骗财骗色的职业陷阱让求职学生蒙受到了许多损失，甚至误入传销公司后身心受到严重摧残把性命都丢了。
在目前的经济形势下，面对这些问题，政府部门要加强人力资源市场监管，严厉打击一些传销组织、不良中介、骗人钱财的企业和相关违法活动；各类人才中介公司、学校就业工作部门、媒介广告单位要严格审查各类招聘信息，验证招聘单位资质，防范不良企业混入；学校还要加强毕业生的就业安全教育。
作为大学毕业生，在由学生转变为职业人的过程中，更要学会独立生活，自我防范，确保人财物的安全，实现平安就业。
这里仅针对大学生就业活动中，择业应注意的安全问题进行探讨。
一、大学生就业环境中面对的主要安全问题(一)人身安全问题1．“传销”陷阱深一些传销组织利用大学生急于求职的心理，精心设计骗局骗人。
他们往往把企业包装成一个实业公司，许诺毕业生的工作是“待遇高，工作轻松，发展前景好”。
等大学生人套后，就对大学生进行培训“洗脑”，限制大学生的人身自由。
2．女生危险多近年来，部分专业的女生就业困难重重。
一些女生在谋求就业岗位的时候被骗财骗色，甚至付出生命代价。
这类单位多强调工作轻松，待遇优厚，小费多，条件为年轻貌美，以高薪、高位诱骗大学生从事非法活动。
3．“血汗工厂”黑2007年5月，山西省的“黑砖窑”事件令国人震惊，一些不法老板、包工头，雇用打手，对普通员工进行残暴的管理，经常殴打员工。
员工辛勤的工作，换来只有低水平的温饱和恶劣的生活环境。
其实在社会上绝不只是山西“黑砖窑”这一种形式“血汗工厂”，在许多地方程度不同地存在着。
这类企业主要是一些小型企业，其基本特点就是劳动强度大、劳动时间特别长、待遇特别低、员工没有基本的社保劳保福利，管理者通过暴力手段控制员工。
(二)财产安全1．入职时被骗取“应交费”以敛财为直接目的的招聘陷阱。
这类骗局在大学毕业生求职过程中出现最为普遍，且骗术屡屡得逞。
如一些招聘公司紧紧抓住毕业生求职心切的心理，利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘，向其收取各类保证金、培训费、上岗费，随后就音讯全无；也有一些非法职业中介，以介绍工作的名目骗取中介费、资料费、培训费、押金、保证金、报名费、体检费、服装费等名目，骗取毕业生的钱财。
多数情况下，招聘的专业不限，男女不限，但需先缴前面提到的某项费用，并一再拖延对求职者的承诺。
到其明白上当受骗后，前去索要钱财或有关部门接到举报后进行查处时，非法中介已经人去楼空。
楼空。
2．试用时被恶意克扣“薪酬”以征用劳动力为直接目的的招聘陷阱。
这是毕业生最难以防备的职场骗局，其中以试用陷阱最为突出。
招聘单位利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期即将结束时便以各种理由辞退求职者，而不用担负任何法律责任，并再一次以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人。
周而复始，以此来降低企业运营成本。
此外还有薪酬陷阱：一些招聘单位打着“高薪诚聘”的诱人广告，或任意延长工作时间、增加工作量，或在月底兑付时借口业绩不合格、工作失误来扣除实习大学生部分薪酬。
很多应聘销售岗位的毕业生就被公司的责任底薪忽悠了，干完一个月有时连工资都领不到，因为无法完成故意拔高的指定的工作业绩，反而被说成是求职者能力不够，这也是无良心的公司故意混淆工作报酬的惯用伎俩。
还有的骗人单位以考察毕业生专业能力为借口，让应聘者完成某项工作，如编一个小程序、设计一个广告、改造一个工艺流程等，一旦工作完成后，便以条件不符为由，拒绝录用。
(三)劳动合同方面的安全1．不签劳动合同随着新的《劳动合同法》的贯彻实施，一般的单位在录用大学生时都会主动签署劳动合同。
达成意见后，双方的约定要以书面合同条款明确下来以维护自身的权益，不能只有口头协议。
有的毕业生或者害怕失去工作机会不敢提及合同，或者相信企业的种种借口而不能签约。
还有的同学以为签了《高校毕业生就业协议》就是签订了《劳动合同》。
《就业协议书》与《劳动合同》存在着不同，《就业协议书》作为一份简单的格式文本，很多诸如工作岗位、工作条件等劳动合同必备条款并不在《就业协议书》中直接体现。
因此，单凭《就业协议书》对于学生正式报到就业后的劳动权利无法全面保障。
2．签署有失公平的合同在大学生择业的过程中，由于就业形势比较严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。
对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款是显失公平的，但也不敢明确表示异议，结果造成各种损失，以后寻求仲裁机构维权也相当被动。
(四)信息安全大学生在求职过程中常常面对这样的两难境地。
一方面，需要提供个人的真实信息供用人单位，另一方面，又要谨防个人信息被别有用心的人恶意使用。
近年来，社会上一些不法分子利用学生社会阅历浅、感情纯真、家长不在孩子身边的特点，对大学生、家长实施诈骗。
如向家长骗称“你的孩子现在由于交通事故，正在××医院抢救需要住院费一万元”，向大学生骗称“你的同学现在由于生病治疗需要住院费一千元”，现在这种骗术进一步发展到盗用亲属或同学的手机号、QQ号进行诈骗活动。
另外，由于现在许多购机办卡业务如购买手机、信用卡等办理手续没严格把关，大学生求职所提供的身份证复印件等有效证件也可能被他人盗用办理一些需承担法律责任的民事合同。
二、安全防范策暗就业市场波涛汹涌，大学生既要敢于激流勇进，又要谨防险滩暗礁。
大学生只有在日常的学习生活中积累安全知识，在选择求职信息、投放个人资料、面试、试用等各个环节提高警惕，小心应对，才能够顺利就业，和谐创业。
(一)招聘信息要仔细核查现在人才市场各类用人信息鱼目混珠，如能在第一环节鉴别真假，识别虚假信息，就能最有效保证就业人身安全，避免上当受骗引起的资料费、交通费和其他损失。
1．上网或通过其他途径查看，该单位(特别是企业单位、公司)登载的营业项目、报上刊登的项目、面试现场所见三者是否相符。
2．登陆有关部门的网站查看，或与亲友交谈，看看该公司是否被列人黑名单之中。
3．打l14查询。
一般正规的、有一定规模的、有几年历史的单位都会在l14查询功能中查到相关业务电话、办公地址等等，对只联系个人移动电话而不留固定办公电话的单位要高度警惕。
4．登录相关企业的网站核对招聘信息。
5．承诺待遇高，发展机会多但招聘条件对学历、经验要求反而低的企业慎入；经常在各类就业市场中出现的企业慎人。
因为：一种情况可能是和人才中介联手欺骗毕业生门票款的“招聘专业户”，另一种情况可能是这个企业很不规范，没有形成良好的企业文化，没有提供行业基本的福利薪酬，造成的员工流动性特别大。
6．尽量不收集非门户网站、非就业专业网站、没有工商行政机关备案标记网站的招聘信息，不收集非主流媒体的平面广告、收门票费的小型个体劳动力市场提供的信息。
(二)填写资料留有余地1．不要填写过于详尽的资料。
2．只交证件影印本，不交证件证书原件。
将空白部分打叉。
在复印件上最好注明“仅供应聘使用”，3．个人的联系方式一般提供手机号码和电子邮件，固定电话最好提供负责就业工作老师或辅导员的办公电话，切记不要提供家庭详细住址、电话。
4．记录好何时何地向哪家公司投放了简历，何人接受并记录好投放方式，如招聘会现场递交、电子邮件、信件邮寄等。
不要担忧这些举措似乎显得对用人单位不够信任，恰恰相反，经理或者部门领导会从中发现你办事谨慎、成熟的潜质。
(三)面试环节三思后行一个专业的人力资源1．当前往面试的第一天或职前训练的前几天，先求证该公司是否真实，然后了解公司经营状况、规模、信誉度、员工使用及应聘岗位工作性质等。
2．面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。
面谈地点不宜太隐秘。
对于用人单位约您面试的地点，如果不是学校就业指导中心发布的信息，而是从其他渠道获得的信息，用人单位约你到宾馆或其他非公开、非正式场合见面，绝对不能贸然前往。
3，毕业生单独外出面试时，要告诉同学或辅导员，让同学知道自己的去向及安排。
如不能按时回来，应事先电话告知。
4．当面试当天或初进该单位的数天内，求职者即需要付给该单位一笔钱者，就要特别注意，并可向劳动保障部门投诉，也可到工商部门进行咨询查实。
5．面试当场不要急于给对方明确的承诺，应告知对方考虑后再回复。
可回校征求老师、家长的意见再作决定。
(四)试用合同审慎落笔毕业生要熟悉《劳动法》，切实保障自己基本的工作权利、休息权利及其他权利。
目前，用人单位应该为员工购买社会养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、工伤保险金。
对于特殊行业，用人单位应该提供必要的劳动安全保护工具，定期进行体检，确保员工身体健康。
只有体现以上内容的合同，大学生才可以签订。
特别是特殊行业的劳动保护，大学生一定要认真对待，要知道工作机会有很多，健康的身体很难失而复得。
签订劳动合同时应注意哪些事项?从业人员在上岗前和用人单位依法签订劳动合同，建立明确的劳动关系，确定双方的权利和义务。
在签订劳动合同时应注意两方面的问题：第一，在合同中要载明保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项；第二，在合同中要载明依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
遇有以下合同不要签：(1)“生死合同”：在危险性较高的行业，用人单位往往在合同中写上一些逃避责任的条款，典型的如“发生伤亡事故，单位概不负责”。
(2)“暗箱合同”：这类合同隐瞒工作过程中的职业危害，或者采取欺骗手段剥夺从业人员的合法权利。
(3)“霸王合同”：有的用人单位与从业人员签订劳动合同者，只强调自身的利益，无视从业人员依法享有的权益，不容许从业人员提出意见，甚至规定“本合同条款由用人单位解释”等。
(4)“卖身合同”：这类合同要求从业人员无条件听从用人单位安排，用人单位可以任意安排加班加点，强迫劳动，使从业人员完全失去人身自由。
(5)“双面合同”：一些用人单位在与从业人员签订合同时准备了两份合同，一份合同用来应付有关部门的检查，一份用来约束从业人员。
在找到合适的工作单位，双方达成就业意向后，毕业生还需要签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称就业协议书)。
就业协议书的签订在形式上宣告了就业工作花开有果，尘埃落定。
但近来，就业协议引发的纠纷屡有发生。
有的毕业生正式到单位报到后，单位却一改初衷，擅自降低劳动报酬，变更原来双方约定的工作岗位，更有甚者以“试用期”(或见习期)为由不签订劳动合同，使得毕业生长期处于“试用期”，做最累的工作拿最低的报酬，从而利益受到侵害。
所以，在签订就业协议以前，同样要反复斟酌，多方面考察，方可落笔。
签了就业协议后同样要签《劳动合同》。
(五)识别并防范传销、网上伶销活动1．如何识别传销当前，传销组织往往打着“直销”、“连锁经营”、“电子商务”、“人际网络营销”等旗号从事传销。
