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一、预案背景随着我国高等教育的普及，大学生就业问题日益突出。
为保障我校毕业生就业活动的顺利进行，确保活动期间的安全稳定，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保就业活动期间师生人身安全；2. 防范各类突发事件，确保活动顺利进行；3. 加强对就业活动的组织和管理，提高活动质量。
三、组织机构1. 成立大学就业活动安全工作领导小组，负责就业活动的安全工作；2. 设立安全办公室，负责日常安全管理工作；3. 各学院成立安全小组，负责本学院就业活动的安全工作。
四、安全措施1. 活动前安全检查（1）对活动场地进行安全检查，确保场地设施完好、安全；（2）对活动相关设备进行检修，确保设备正常运行；（3）对活动参与人员进行安全教育，提高安全意识。
2. 活动期间安全措施（1）设立安全警戒线，确保活动区域安全；（2）安排专人负责活动现场秩序维护，防止拥挤、踩踏等事故发生；（3）加强消防设施检查，确保消防设施完好、有效；（4）安排医护人员，配备常用药品，以应对突发疾病；（5）加强食品安全管理，确保食品卫生安全。
3. 突发事件应对（1）火灾事故：立即启动火灾应急预案，组织人员疏散，同时拨打119报警；（2）拥挤踩踏事故：立即启动拥挤踩踏应急预案，组织人员疏散，同时拨打120报警；（3）突发疾病：立即拨打120，同时组织人员协助医护人员进行救治；（4）其他突发事件：根据具体情况，采取相应措施，确保师生安全。
五、宣传教育1. 通过多种渠道，加强安全知识宣传，提高师生安全意识；2. 定期组织安全知识培训，提高师生应急处置能力；3. 开展安全文化月活动，营造安全和谐校园氛围。
六、预案实施与评估1. 本预案由安全工作领导小组负责实施，各学院安全小组协助；2. 定期对预案进行评估，根据实际情况调整和完善预案。
七、附则1. 本预案自发布之日起实施；2. 本预案由安全工作领导小组负责解释。
通过以上预案的实施，旨在确保我校毕业生就业活动安全有序进行，为毕业生提供良好的就业环境。
第一章总则第一条为保障大学生就业过程中的合法权益，提高就业服务质量，防范就业风险，维护校园和谐稳定，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体在校学生、毕业生及参与就业工作的教职工。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法依规原则：严格遵守国家法律法规，确保就业工作合法、合规、合理。
（二）公平公正原则：坚持公开、公平、公正，保障大学生就业权益。
（三）预防为主原则：强化就业安全意识，预防就业风险。
（四）服务至上原则：以学生需求为导向，提供优质就业服务。
第二章组织机构与职责第四条学校成立大学生就业安全工作领导小组，负责统筹协调、监督指导全校就业安全工作。
第五条大学生就业指导中心（以下简称“就业指导中心”）负责具体实施就业安全管理工作，其主要职责如下：（一）制定就业安全管理制度，并组织实施。
（二）开展就业安全教育，提高学生就业安全意识。
（三）收集、整理、发布就业信息，为学生提供就业指导。
（四）协调解决就业过程中出现的问题，维护学生合法权益。
（五）定期开展就业安全检查，防范就业风险。
第六条各学院设立就业安全工作小组，负责本学院就业安全管理工作，其主要职责如下：（一）贯彻执行学校就业安全管理制度。
（二）开展本学院就业安全教育，提高学生就业安全意识。
（三）协助就业指导中心做好就业信息收集、整理、发布工作。
（四）协助解决本学院学生就业过程中出现的问题。
第三章就业安全教育第七条就业指导中心定期开展就业安全教育，提高学生就业安全意识。
第八条就业安全教育内容包括：（一）就业法律法规知识教育。
（二）求职技巧与面试技巧培训。
（三）防范就业风险教育。
（四）心理调适与抗压能力培训。
第九条学生应积极参加就业安全教育，提高自身就业安全意识和防范能力。
第四章就业信息管理第十条就业指导中心负责收集、整理、发布就业信息，确保信息真实、准确、及时。
第十一条就业信息发布渠道包括：（一）学校就业信息平台。
（二）校园招聘会。
大学生就业安全发布人：发布时间：2011-02-25大学生就业安全近年来，随着大学毕业生数量的增加，大学生就业压力不断增大，随之产生的安全问题也越来越多，一些骗财骗色的职业陷阱让求职学生蒙受到了许多损失，甚至误入传销公司后身心受到严重摧残把性命都丢了。
在目前的经济形势下，面对这些问题，政府部门要加强人力资源市场监管，严厉打击一些传销组织、不良中介、骗人钱财的企业和相关违法活动；各类人才中介公司、学校就业工作部门、媒介广告单位要严格审查各类招聘信息，验证招聘单位资质，防范不良企业混入；学校还要加强毕业生的就业安全教育。
作为大学毕业生，在由学生转变为职业人的过程中，更要学会独立生活，自我防范，确保人财物的安全，实现平安就业。
这里仅针对大学生就业活动中，择业应注意的安全问题进行探讨。
一、大学生就业环境中面对的主要安全问题(一)人身安全问题1．“传销”陷阱深一些传销组织利用大学生急于求职的心理，精心设计骗局骗人。
他们往往把企业包装成一个实业公司，许诺毕业生的工作是“待遇高，工作轻松，发展前景好”。
等大学生人套后，就对大学生进行培训“洗脑”，限制大学生的人身自由。
2．女生危险多近年来，部分专业的女生就业困难重重。
一些女生在谋求就业岗位的时候被骗财骗色，甚至付出生命代价。
这类单位多强调工作轻松，待遇优厚，小费多，条件为年轻貌美，以高薪、高位诱骗大学生从事非法活动。
3．“血汗工厂”黑2007年5月，山西省的“黑砖窑”事件令国人震惊，一些不法老板、包工头，雇用打手，对普通员工进行残暴的管理，经常殴打员工。
员工辛勤的工作，换来只有低水平的温饱和恶劣的生活环境。
其实在社会上绝不只是山西“黑砖窑”这一种形式“血汗工厂”，在许多地方程度不同地存在着。
这类企业主要是一些小型企业，其基本特点就是劳动强度大、劳动时间特别长、待遇特别低、员工没有基本的社保劳保福利，管理者通过暴力手段控制员工。
(二)财产安全1．入职时被骗取“应交费”以敛财为直接目的的招聘陷阱。
学生就业见习安全责任保证书尊敬的企业领导：您好！感谢贵公司能够提供就业见习机会，使我有机会在贵公司的指导下进行实践培训和学习。
为了保证我在就业见习期间的安全，在此我郑重向贵公司提出以下的安全责任保证书：一、遵守公司的规章制度和安全操作规程作为一名就业见习生，我愿意遵守贵公司的规章制度，并且遵循相关的安全操作规程。
我将严格遵循贵公司的安全规定，如穿戴必要的劳动防护用品，遵守机械设备的使用与保养规范，严禁私自操作、修改设备。
我会遵循公司内部的交通规则，保持工作场所的整洁和良好的办公环境，避免产生安全隐患。
二、及时向上级领导汇报和请示在就业见习期间，我将及时向公司的上级领导汇报工作进展情况，任何与工作相关的事宜都将经过上级领导的同意和指导。
我会充分尊重上级的决策和指示，在操作过程中遵循领导的要求，绝不擅自行事。
三、注重个人安全意识和能力的提升身为一名学生就业见习生，我深知个人安全在工作中的重要性。
我愿意积极参加公司组织的相关培训和安全教育，提高个人安全意识和应对突发事件的能力。
我会定期检查自身的工作环境和设备是否存在安全隐患，及时报告并积极配合公司采取有效措施进行处理。
四、积极参与安全检查和事故预防为了保证工作场所的安全，我愿意积极参与公司组织的安全检查和事故预防工作。
我会积极发现和报告工作中存在的安全隐患，以及时进行排查和处理。
同时，我会主动关心身边同事的安全情况，及时提醒和帮助他们，共同维护工作环境的安全和稳定。
五、遵循应急处置措施和紧急撤离演练为了能够应对可能发生的紧急情况，我将学习并掌握公司里的应急处置措施。
我会积极参与公司组织的紧急撤离演练，熟悉疏散通道和逃生设备的使用，掌握逃生的正确方法和技巧。
在遇到突发情况时，我会保持冷静，及时报警并按照公司的应急处置流程进行处理。
六、自觉接受公司安全主管的指导和监督在就业见习期间，我将自觉接受公司安全主管的指导和监督。
我会主动向安全主管请教，并及时改正工作中存在的不足和错误。
大学生就业安全论文1500字研究背景大学生就业是一个国家和社会关注的焦点问题，然而现实中也存在许多就业安全问题，例如非法用工、拖欠工资、职业病等。
这些问题不仅会影响大学生的身心健康，而且会影响他们的人生走向，也给社会带来不良影响。
因此，研究大学生就业安全问题具有重要意义。
研究目的本文旨在探讨大学生就业的安全问题，并提出相应的解决方案，以保障大学生的权益和社会安定。
研究方法本文将采用文献资料法、访谈调查法和案例研究法综合分析，以深入研究大学生就业安全问题。
研究内容现状分析通过文献资料法和访谈调查法，深入了解大学生就业安全的现状。
分析现状后，本文将从以下方面进行探讨：1.非法用工和拖欠工资问题2.职业病问题3.保障性就业政策问题解决方案本文将从以下几个方面提出相应解决方案：1.加强法制建设和执法力度，切实保护大学生的合法权益。
2.建立健全的保障性就业政策和制度体系，为大学生提供更多的安全保障。
3.加大职业病预防和治理力度，保障大学生的身体健康和工作环境安全。
案例分析通过对一些大学生就业安全问题的案例分析，进一步剖析解决问题的可行性和必要性，并提供借鉴和启示。
通过本文的研究，我们得出的结论是，大学生就业安全问题是需要引起重视和关注的。
同时，我们提出了相应的解决方案，以保障大学生的权益和社会安定。
但是，只有加强法制建设和执法力度、建立健全的保障性就业政策和制度体系、加大职业病预防和治理力度等具体措施的实施，才能真正实现大学生就业安全问题的解决。
特殊应用场合及相应条款增加应用场合一：农村大学生就业安全特殊场合说明：农村地区存在着大量的大学生就业问题，但由于地域条件和政策限制，他们可能面临更多的就业安全风险。
增加条款：1.在保障性就业政策中加入针对农村大学生的特殊保障措施，以适应他们的特殊就业需求。
2.加大对农村地区用人单位的执法检查力度，确保他们不会因地域原因而丧失大学生的就业权益。
问题及注意事项：1.问题：农村地区用人单位缺乏规范化管理，可能存在拖欠工资等问题。
大学生就业保障的措施引言：随着社会的快速发展，大学毕业生的就业问题变得越来越突出。
为了确保大学生的就业保障，需要采取一系列安全措施。
本文将以以下几个方面为核心，详细阐述大学生就业保障的措施。
一、教育改革与职业指导教育改革是确保大学生就业的关键措施之一。
针对不同专业的学生，高校应当在教育体系中加强实践能力的培养，提供与实际工作相关的专业知识和技能培训。
此外，职业指导也是大学生就业保障的重要环节。
学校应建立健全的职业咨询与指导机制，帮助学生了解当前就业形势、市场需求、行业趋势，并提供个性化的职业规划建议。
二、校企合作与实习机会校企合作是为大学生提供实习机会和就业渠道的重要保障措施。
学校应积极与企业建立合作关系，并推动校企联合培养计划的开展。
通过与企业的合作，学生可以获取更多实践经验，提高实际操作能力。
同时，在校企合作中，企业可以了解学生的实际能力，为其提供工作机会，实现人岗匹配。
三、创新创业与就业扶持创新创业是解决大学生就业问题的有效途径之一。
政府和高校应鼓励创新创业意识的培养，提供更多的创业教育资源和创业扶持政策。
同时，高校也应提供相应的创业实践平台，为学生提供创业机会和资源。
此外，就业扶持也是确保大学生就业的重要手段，政府可以通过各种途径提供就业补贴、岗位推介和职业培训等支持措施，帮助大学生顺利就业。
四、拓宽就业渠道与宣传机制拓宽就业渠道是为大学生提供更多就业机会的重要保障措施。
除了传统的招聘渠道，学校可以加强招聘会、校园宣讲会等活动的组织，与不同的行业和企业建立合作，提供更多就业机会。
同时，建立起健全的宣传机制，及时传递就业信息，提供就业政策的解读，帮助学生了解就业形势，提前做好准备。
五、职业素养与终身职业发展职业素养的培养是大学生就业保障的基础措施。
学校应进行职业道德与职业道德教育，提高学生的职业素质。
同时，还应注重大学生的终身职业发展，通过职业规划和培训，引导学生形成不断学习、适应社会发展的意识。
作为一名即将步入社会的大学生，我对就业安全问题有着深刻的认识和重视。
近日，学校组织了一次就业安全教育课，通过这次课程的学习，我对就业安全有了更为全面和深入的了解，以下是我对这次课程的心得体会。
一、认识就业安全的重要性就业安全是指在求职、就业过程中，劳动者的人身、财产等权益不受侵害，能够在一个安全、稳定的环境中工作。
就业安全不仅关系到个人的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。
然而，在实际求职过程中，由于种种原因，许多求职者对就业安全问题认识不足，导致了一系列悲剧的发生。
通过这次课程的学习，我深刻认识到就业安全的重要性。
二、了解就业安全的主要隐患1. 职业病危害：许多行业存在职业病危害，如噪声、粉尘、辐射等，长期接触可能导致劳动者身体受损。
了解职业病危害，有助于我们在求职时选择合适的行业和岗位。
2. 劳动合同风险：签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。
然而，部分用人单位存在不签订劳动合同、不缴纳社会保险等违法行为，给劳动者权益带来隐患。
3. 诈骗风险：求职过程中，一些不法分子利用求职者急于就业的心理，进行诈骗。
如招聘陷阱、虚假招聘信息等，使求职者上当受骗。
4. 人身安全风险：部分用人单位存在安全隐患，如火灾、爆炸等，可能导致劳动者人身安全受到威胁。
5. 精神压力风险：工作压力大、人际关系复杂等，可能导致劳动者出现心理问题，影响身心健康。
三、掌握就业安全防范措施1. 提高安全意识：树立正确的就业观念，了解就业安全的重要性，提高自我保护意识。
2. 增强自我保护能力：掌握求职技巧，学会辨别虚假招聘信息，提高自我防范能力。
3. 签订劳动合同：在求职过程中，务必与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 了解法律法规：熟悉劳动法律法规，了解自己的权益，遇到问题时及时维权。
5. 注意身体健康：关注工作环境，防止职业病危害，定期进行体检。
6. 保持心理健康：学会调整心态，面对压力，保持身心健康。
四、就业安全教育的启示1. 家庭教育：家长要关注孩子的就业安全，培养孩子正确的就业观念，提高他们的安全意识。
大学生就业法律风险及防范在当今社会，大学生就业是一个备受关注的话题。
然而，虽然大学生拥有知识与技能，但他们在就业过程中往往会面临一些法律风险。
本文将探讨大学生就业中存在的法律风险，并提供一些防范措施，以确保大学生能够安全就业。
一、劳动合同劳动合同是大学生就业过程中首要关注的问题之一。
对于大学生来说，确保自己在与用人单位签订劳动合同时，了解合同内容并与自身权益相符非常重要。
大学生应该仔细阅读合同条款，特别是工资、工作时间、劳动保护以及合同期限等方面的内容。
如果合同中某些条款与法律规定相悖，大学生应及时与用人单位进行沟通并提出修改建议。
二、工作薪酬工作薪酬是大学生就业中的另一个重要问题。
在签订劳动合同前，大学生应与用人单位明确工资待遇。
同时，大学生应该了解国家对工资支付的相关规定，以及自己应享有的最低工资标准。
如果发现自己的工资未按时支付或不符合规定，大学生有权利要求用人单位进行合理解释，并采取相应措施保护自己的权益。
三、工作环境与保护大学生在就业过程中也可能面临工作环境与保护的问题。
根据《劳动法》和其他相关法规，用人单位有责任为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护。
大学生在与用人单位签订劳动合同前，应明确工作场所的安全条件以及自己所需的工作保护设施。
如果发现工作环境存在隐患，大学生有权利向有关部门投诉并寻求解决。
四、退休金与社会保险虽然大学生刚踏入职场，退休金和社会保险问题可能看似遥远，但也不容忽视。
大学生应与用人单位了解有关退休金和社会保险的规定，确保自己的个人权益得到保护。
同时，大学生可以选择自行购买商业保险，以确保在紧急情况下拥有经济保障。
五、知识产权随着科技的发展，知识产权问题也成为大学生就业中需要重视的法律风险之一。
大学生在就业前应明确与知识产权相关的规定以及自己的权益。
在进入企业实习或工作后，大学生应遵守保密协议，防止知识产权被侵犯。
如果发现自己的知识产权受到侵犯，大学生有权利采取法律手段维护自己的权益。
大学生就业安全发布人：发布时间：2011-02-25大学生就业安全近年来，随着大学毕业生数量的增加，大学生就业压力不断增大，随之产生的安全问题也越来越多，一些骗财骗色的职业陷阱让求职学生蒙受到了许多损失，甚至误入传销公司后身心受到严重摧残把性命都丢了。
在目前的经济形势下，面对这些问题，政府部门要加强人力资源市场监管，严厉打击一些传销组织、不良中介、骗人钱财的企业和相关违法活动；各类人才中介公司、学校就业工作部门、媒介广告单位要严格审查各类招聘信息，验证招聘单位资质，防范不良企业混入；学校还要加强毕业生的就业安全教育。
作为大学毕业生，在由学生转变为职业人的过程中，更要学会独立生活，自我防范，确保人财物的安全，实现平安就业。
这里仅针对大学生就业活动中，择业应注意的安全问题进行探讨。
一、大学生就业环境中面对的主要安全问题(一)人身安全问题1．“传销”陷阱深一些传销组织利用大学生急于求职的心理，精心设计骗局骗人。
他们往往把企业包装成一个实业公司，许诺毕业生的工作是“待遇高，工作轻松，发展前景好”。
等大学生人套后，就对大学生进行培训“洗脑”，限制大学生的人身自由。
2．女生危险多近年来，部分专业的女生就业困难重重。
一些女生在谋求就业岗位的时候被骗财骗色，甚至付出生命代价。
这类单位多强调工作轻松，待遇优厚，小费多，条件为年轻貌美，以高薪、高位诱骗大学生从事非法活动。
3．“血汗工厂”黑2007年5月，山西省的“黑砖窑”事件令国人震惊，一些不法老板、包工头，雇用打手，对普通员工进行残暴的管理，经常殴打员工。
员工辛勤的工作，换来只有低水平的温饱和恶劣的生活环境。
其实在社会上绝不只是山西“黑砖窑”这一种形式“血汗工厂”，在许多地方程度不同地存在着。
这类企业主要是一些小型企业，其基本特点就是劳动强度大、劳动时间特别长、待遇特别低、员工没有基本的社保劳保福利，管理者通过暴力手段控制员工。
(二)财产安全1．入职时被骗取“应交费”以敛财为直接目的的招聘陷阱。
这类骗局在大学毕业生求职过程中出现最为普遍，且骗术屡屡得逞。
如一些招聘公司紧紧抓住毕业生求职心切的心理，利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘，向其收取各类保证金、培训费、上岗费，随后就音讯全无；也有一些非法职业中介，以介绍工作的名目骗取中介费、资料费、培训费、押金、保证金、报名费、体检费、服装费等名目，骗取毕业生的钱财。
多数情况下，招聘的专业不限，男女不限，但需先缴前面提到的某项费用，并一再拖延对求职者的承诺。
到其明白上当受骗后，前去索要钱财或有关部门接到举报后进行查处时，非法中介已经人去楼空。
楼空。
2．试用时被恶意克扣“薪酬”以征用劳动力为直接目的的招聘陷阱。
这是毕业生最难以防备的职场骗局，其中以试用陷阱最为突出。
招聘单位利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期即将结束时便以各种理由辞退求职者，而不用担负任何法律责任，并再一次以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人。
周而复始，以此来降低企业运营成本。
此外还有薪酬陷阱：一些招聘单位打着“高薪诚聘”的诱人广告，或任意延长工作时间、增加工作量，或在月底兑付时借口业绩不合格、工作失误来扣除实习大学生部分薪酬。
很多应聘销售岗位的毕业生就被公司的责任底薪忽悠了，干完一个月有时连工资都领不到，因为无法完成故意拔高的指定的工作业绩，反而被说成是求职者能力不够，这也是无良心的公司故意混淆工作报酬的惯用伎俩。
还有的骗人单位以考察毕业生专业能力为借口，让应聘者完成某项工作，如编一个小程序、设计一个广告、改造一个工艺流程等，一旦工作完成后，便以条件不符为由，拒绝录用。
(三)劳动合同方面的安全1．不签劳动合同随着新的《劳动合同法》的贯彻实施，一般的单位在录用大学生时都会主动签署劳动合同。
达成意见后，双方的约定要以书面合同条款明确下来以维护自身的权益，不能只有口头协议。
有的毕业生或者害怕失去工作机会不敢提及合同，或者相信企业的种种借口而不能签约。
还有的同学以为签了《高校毕业生就业协议》就是签订了《劳动合同》。
《就业协议书》与《劳动合同》存在着不同，《就业协议书》作为一份简单的格式文本，很多诸如工作岗位、工作条件等劳动合同必备条款并不在《就业协议书》中直接体现。
因此，单凭《就业协议书》对于学生正式报到就业后的劳动权利无法全面保障。
2．签署有失公平的合同在大学生择业的过程中，由于就业形势比较严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。
对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款是显失公平的，但也不敢明确表示异议，结果造成各种损失，以后寻求仲裁机构维权也相当被动。
(四)信息安全大学生在求职过程中常常面对这样的两难境地。
一方面，需要提供个人的真实信息供用人单位，另一方面，又要谨防个人信息被别有用心的人恶意使用。
近年来，社会上一些不法分子利用学生社会阅历浅、感情纯真、家长不在孩子身边的特点，对大学生、家长实施诈骗。
如向家长骗称“你的孩子现在由于交通事故，正在××医院抢救需要住院费一万元”，向大学生骗称“你的同学现在由于生病治疗需要住院费一千元”，现在这种骗术进一步发展到盗用亲属或同学的手机号、QQ号进行诈骗活动。
另外，由于现在许多购机办卡业务如购买手机、信用卡等办理手续没严格把关，大学生求职所提供的身份证复印件等有效证件也可能被他人盗用办理一些需承担法律责任的民事合同。
二、安全防范策暗就业市场波涛汹涌，大学生既要敢于激流勇进，又要谨防险滩暗礁。
大学生只有在日常的学习生活中积累安全知识，在选择求职信息、投放个人资料、面试、试用等各个环节提高警惕，小心应对，才能够顺利就业，和谐创业。
(一)招聘信息要仔细核查现在人才市场各类用人信息鱼目混珠，如能在第一环节鉴别真假，识别虚假信息，就能最有效保证就业人身安全，避免上当受骗引起的资料费、交通费和其他损失。
1．上网或通过其他途径查看，该单位(特别是企业单位、公司)登载的营业项目、报上刊登的项目、面试现场所见三者是否相符。
2．登陆有关部门的网站查看，或与亲友交谈，看看该公司是否被列人黑名单之中。
3．打l14查询。
一般正规的、有一定规模的、有几年历史的单位都会在l14查询功能中查到相关业务电话、办公地址等等，对只联系个人移动电话而不留固定办公电话的单位要高度警惕。
4．登录相关企业的网站核对招聘信息。
5．承诺待遇高，发展机会多但招聘条件对学历、经验要求反而低的企业慎入；经常在各类就业市场中出现的企业慎人。
因为：一种情况可能是和人才中介联手欺骗毕业生门票款的“招聘专业户”，另一种情况可能是这个企业很不规范，没有形成良好的企业文化，没有提供行业基本的福利薪酬，造成的员工流动性特别大。
6．尽量不收集非门户网站、非就业专业网站、没有工商行政机关备案标记网站的招聘信息，不收集非主流媒体的平面广告、收门票费的小型个体劳动力市场提供的信息。
(二)填写资料留有余地1．不要填写过于详尽的资料。
2．只交证件影印本，不交证件证书原件。
将空白部分打叉。
在复印件上最好注明“仅供应聘使用”，3．个人的联系方式一般提供手机号码和电子邮件，固定电话最好提供负责就业工作老师或辅导员的办公电话，切记不要提供家庭详细住址、电话。
4．记录好何时何地向哪家公司投放了简历，何人接受并记录好投放方式，如招聘会现场递交、电子邮件、信件邮寄等。
不要担忧这些举措似乎显得对用人单位不够信任，恰恰相反，经理或者部门领导会从中发现你办事谨慎、成熟的潜质。
(三)面试环节三思后行一个专业的人力资源1．当前往面试的第一天或职前训练的前几天，先求证该公司是否真实，然后了解公司经营状况、规模、信誉度、员工使用及应聘岗位工作性质等。
2．面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。
面谈地点不宜太隐秘。
对于用人单位约您面试的地点，如果不是学校就业指导中心发布的信息，而是从其他渠道获得的信息，用人单位约你到宾馆或其他非公开、非正式场合见面，绝对不能贸然前往。
3，毕业生单独外出面试时，要告诉同学或辅导员，让同学知道自己的去向及安排。
如不能按时回来，应事先电话告知。
4．当面试当天或初进该单位的数天内，求职者即需要付给该单位一笔钱者，就要特别注意，并可向劳动保障部门投诉，也可到工商部门进行咨询查实。
5．面试当场不要急于给对方明确的承诺，应告知对方考虑后再回复。
可回校征求老师、家长的意见再作决定。
(四)试用合同审慎落笔毕业生要熟悉《劳动法》，切实保障自己基本的工作权利、休息权利及其他权利。
目前，用人单位应该为员工购买社会养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、工伤保险金。
对于特殊行业，用人单位应该提供必要的劳动安全保护工具，定期进行体检，确保员工身体健康。
只有体现以上内容的合同，大学生才可以签订。
特别是特殊行业的劳动保护，大学生一定要认真对待，要知道工作机会有很多，健康的身体很难失而复得。
签订劳动合同时应注意哪些事项?从业人员在上岗前和用人单位依法签订劳动合同，建立明确的劳动关系，确定双方的权利和义务。
在签订劳动合同时应注意两方面的问题：第一，在合同中要载明保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项；第二，在合同中要载明依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
遇有以下合同不要签：(1)“生死合同”：在危险性较高的行业，用人单位往往在合同中写上一些逃避责任的条款，典型的如“发生伤亡事故，单位概不负责”。
(2)“暗箱合同”：这类合同隐瞒工作过程中的职业危害，或者采取欺骗手段剥夺从业人员的合法权利。
(3)“霸王合同”：有的用人单位与从业人员签订劳动合同者，只强调自身的利益，无视从业人员依法享有的权益，不容许从业人员提出意见，甚至规定“本合同条款由用人单位解释”等。
(4)“卖身合同”：这类合同要求从业人员无条件听从用人单位安排，用人单位可以任意安排加班加点，强迫劳动，使从业人员完全失去人身自由。
(5)“双面合同”：一些用人单位在与从业人员签订合同时准备了两份合同，一份合同用来应付有关部门的检查，一份用来约束从业人员。
在找到合适的工作单位，双方达成就业意向后，毕业生还需要签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称就业协议书)。
就业协议书的签订在形式上宣告了就业工作花开有果，尘埃落定。
但近来，就业协议引发的纠纷屡有发生。
有的毕业生正式到单位报到后，单位却一改初衷，擅自降低劳动报酬，变更原来双方约定的工作岗位，更有甚者以“试用期”(或见习期)为由不签订劳动合同，使得毕业生长期处于“试用期”，做最累的工作拿最低的报酬，从而利益受到侵害。
所以，在签订就业协议以前，同样要反复斟酌，多方面考察，方可落笔。
签了就业协议后同样要签《劳动合同》。
(五)识别并防范传销、网上伶销活动1．如何识别传销当前，传销组织往往打着“直销”、“连锁经营”、“电子商务”、“人际网络营销”等旗号从事传销。
