安全教育论文大学生求职安全

2023年最新的大学生安全教育论文【篇一】大学生安全教育论文通过一系列安全教育活动我们可以看到，在校园发生的许多事故，很多都是当事人对安全意识淡薄、责任心不强才发生的。

如果学生对安全的认识程度高一点，很多事故是可以避免的。

所以提高学生对安全的认识程度，提高随时、随地防范不测事件的意识显得尤为重要。

要加强安全宣传教育，不断提高我班学生的安全意识、思维、习惯、安全防护、应急的技能和知识。

做到安全教育天天讲、月月讲，安全教育常挂心、大家生活才安心，使安全教育影响我班学生的思维和行为，使我班学生养成自律安全的行为和品德，这是具有重要现实意义和深远意义的大事。

一、活动主题：安全教育，防范于未然二、活动背景：本次主题班会是我系组织学生进行安全活动月活动之一，面对现在突发性安全事故、公共安全事件的次数越来越多，增强大学生的安全意识显得尤为紧迫。

我系以安全月活动为契机，通过举办多形式的活动来加强大学生安全教育。

三、活动目的：让同学珍惜自己的生命财产安全，并保护自己的生命财产安全，是我们开展安全教育的一个目的，但绝不是终极目标。

我们的安全教育班会是让同学们知道，在安全教育班会里所学的防护知识，要保护自己，要帮助别人。

生命教育，首先要以学生了解和认识生命财产的现象、培养珍惜生命财产、热爱生命财产的情感为基础，方能很好地进行保护生命财产的安全教育，以致达到生命教育的最终目标。

因此，生命财产教育不仅是我们开展安全教育的基础，更是我们对同学进行安全教育的目的。

四、主办单位：ｘｘ系ｘｘｘ班五、参加人员：系领导及辅导员、ｘｘｘ班全体成员六、活动时间：20ｘｘ年3月12日（周一）中午一点七、活动地点：305教室八、活动宗旨：帮助大家进一步提高安全防范认识，掌握安全防范知识。

加强自我安全保护，积极参与学校安全管理。

共同维护和营造学校安全稳定的发展环境，才能体现安全教育。

防范于未然，安全教育没有终点。

九、活动流程：（一）展示ppt，辅导员引入导语（二）安全知识问答，与学生互动（三）介绍大学生出现生命财产丢失的原因及预防办法等1、思想上要时时注重安全，事事注重安全。

论毕业生实习就业中的安全问题又是一年毕业季到来,新的一批毕业生被卷入就业浪潮中,随着大学毕业生越来越多,就业压力也相应的不断增大,工作越来越难找,大学生求职心情非常迫切。

为了找到一份心仪的工作,学生们广投简历,利用各种渠道搜集就业信息,如网络招聘、校园招聘、社会招聘等,在大学生广泛投简历迫切工作的同时,许多个人信息不慎外漏,让很多犯罪分子有了可乘之机,于是出现各种针对大学生的诸如诈骗、杀害等案件,因此,当代大学生应顺应时代潮流,在努力实现自我价值的同时,更要树立安全意识,保护自己的合法权益。

在大学校园里,大学生就业或利用假日和休息时间打工的人数越来越多。

一方面,一些学生家庭困难,贷款上学,通过打工能弥补一些经费不足。

另一方面,一些学生想通过打工了解社会,从社会活动中吸取经验,锻炼提高自己等。

不论就业还是打工,都必须把安全放在第一位,只有如此,才能避免上当受骗。

应注意以下几点:一要辨别中介机构。

现代社会劳务中介机构很多,许多人以此为幌子招摇撞骗。

为防止就业、打工上当受骗,首先要看中介机构有无政府职能部门颁发的营业许可执照,然后要对其发布的招聘信息进行分析研究,必要时最好到其介绍的用工单位实地考察一番,对那些大包大揽,把工作条件和工资待遇说得天花乱坠的中介机构需要加倍小心。

二要慎签劳务合同。

不论是就业或是打工,为保障自己的合法权益,必须慎签劳务合同。

需要签劳务合同时,必须采用书画形式,不能搞口头约定或“君子协定”,双方必须遵循平等、自愿、协商一致的原则,不能因就业难就什么条件都答应对方,更不能签生死合同,要把合同里的条款认真解读明白,慎交押金,而且劳动法禁止企业与职工订立劳动合同时采取先交押金后签合同的办法。

三要选择合适的工作。

利用假期和休息时间打工,其特点具有临时性、阶段性、实践性,因此,要选择既能锻炼自己又适合自己干,并有合理报酬的工作。

第一选择和自己所学专业以及将来准备从事的工作相近有适合学生打工特点的工作。

关于大学生安全教育的论文精选关于大学生安全教育的论文精选关于大学生安全教育的论文范文一：大学生安全教育课程教学改革一、大学生安全教育的必要性1.开展大学生安全教育，是社会治安形势发展的客观需要。

虽然目前的国内和国际形式总体是和平稳定的，我国正面对着健康向上的发展好时机。

但是，我们不能忽视国内外依然存在的各种敌对势力。

他们对我国和平稳定的破坏、分裂、渗透和颠覆从来没有停止过。

2.开展大学生安全教育，是不间断地完善自我，培养高素质合格人才的需要。

大学时期是人格形成、发展与完善的关键时期。

大学作为教育机构，负有责任和义务为大学生提供帮助和指引。

3.开展大学生安全教育，是改善校园安全状况的需要。

我们不仅要全方位加强校园安全保护，更要切实强调针对学生的安全教育，提高学生们的安全免疫力，增强学生的安全意识和主人翁责任意识，维护校园安全人人有责，树立安全第一的责任感，为改善校园安全一起努力。

二、《大学生安全教育》课程改革的途径1.设《大学生安全教育》为必修课。

各学科专业在制定人才培养方案中，应该把《大学生安全教育》设置为公共必修课，并且安排在大学一年级第一学期开设。

这样，大一新生可以接受全面系统的安全教育，用最快的效率增强安全意识，降低安全事故发生次数，以致最大限度地保护学生入学后的人身和财产安全。

2.选择合适的教材。

市面上目前关于大学生安全教育的参考书非常多，像由赵升文主编，人民邮电出版社出版的《大学生安全教育》。

这些参考书有的是普通高等学校安全教育知识性读本，也有是普通高等教育公共课系列规划教材，由此可见，不是每一类教材都适合用在课堂教学中。

由此，安全教育教师在挑选教材的时候需要留意以下几个方面：(1)教材的出版年月：通常来说要选择最新出版的读本。

举例来说，在财产安全教育中如何预防诈骗和防止抢劫这一部分，新版教材往往会举出当代最新的诈骗和抢劫方法，我们可以根据这些新兴的诈骗和抢劫方法相应制定出有效的预防措施。

第一篇：大学生安全教育论文(4)宿舍安全隐患一、高校宿舍管理存在的常见安全隐患及特点1、私接电线乱用插座的现较为普遍随着人们生活水平的不断提高，加之一些专业特点的需要，大学生电脑的使用几乎达到人手一台。

一个插线板上有好几台电脑在使用，有的还有其他违规电器也在使用，造成插座及电线超负荷运转。

电线交织盘结，像蜘蛛网一样，存在较严重的安全隐患。

消防部门指出，如此过度负载用电器，会导致整个电路超负荷短路。

这么多接线板相互连接在一起，一旦插座沾水，就可能导致电线短路。

而且，交错的电线一旦出现绝缘皮损坏现象，轻的会导致全楼停电，重则会引发火灾。

此外，一些宿舍采用夜间断电，次日早晨供电的管理方式，瞬间供入的电流，极有可能将插入接线板的用电器击穿，甚至导致用电器起火。

2、学生违规使用电器的情况时有发生学生宿舍使用的违规电器可谓五花八门，电暖宝、电夹板、热得快、电水壶、电饭锅、电磁炉、电热杯、电吹风、电热毯、电炒锅等等。

有的同学贪图便宜在地3、窗外防盗护栏留有隐患一些高校为了加强防盗方面的考虑及防止学生随意夜间外出，在宿舍一楼乃至二楼都安装了防护栏，但却留下了安全隐患。

如突发火灾，学生的紧急逃生出现障碍。

按照消防部门有关法律法规，集体宿舍这样的公共场所，可以安装带有小门的护栏，可以在紧急情况下做为逃生的出口。

此外，学生依靠防护栏夜间攀爬，稍有不慎就有可能发生意外，造成人身伤亡事故的发生。

4、消防设施存在不符合要求情况宿舍的消防通道是否畅通，有无障碍；逃生指示灯是否明亮；灭火器、消防栓是否按要求配置并能有效使用等等。

有些消防通道往往长期不用，或为了减少闲杂人员进入，而将一侧通道大门紧锁，甚至值班人员都不知钥匙在何处。

有的灭火器中灭火剂已经过期失效，消防栓不能正常使用，有些水源没有接通或开关损坏等，这些存在的安全隐患，无疑会随时会对学生的生命安全造成危胁。

5、偶发性突发事件的发生引起的事故（1）不良的行为习惯学生违规在宿舍酗酒、吸烟、打牌、盗窃、晚归或不归等不良的行为习惯，较差的自律性，都是引发事故的诱因之一。

毕业生求职安全5篇范文第一篇：毕业生求职安全随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情非常迫切。

许多毕业生为了找到一份满意的工作，遍投简历，广搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就积极行动，绝不放过，但这也给不法分子造成了可乘之机。

有的不法之徒利用大学生求职心切的心理，巧设名目，设置的求职陷阱，给大学生再次求职蒙上难以抹去的阴影，造成恶劣的社会影响。

据公安部门统计，这种案件在近两年内呈急剧上升趋势。

面对这些问题，除了学校要加强安全防护措施外，大学生自身在求职过程中更要注意提高警惕，增强安全自我防范意识。

一、毕业生求职过程中的受骗案例（一）利用招聘，诱骗大学生踏入非法“传销”陷阱案例：张某是某高校美术专业的毕业生。

一天，张某接到朋友周某从广州打来电话，希望他来公司工作。

张某来到广州后，周某让他签订了一份合同书，并让他要交押金3千元，并承诺如辞职离开公司，押金随时如数退还。

张某认为周某与自己是朋友，又有合同和承诺，便拿出3千元交了押金。

当天下午，周某就带三人开始岗前“培训”。

“培训”主要是讲怎样赚钱，怎样暴富和赚钱要不择手段以及“发展下线、金字塔”理论等等。

经过几天“培训”、“洗脑”后，公司让他“上班”，就是打电话、动员蒙骗认识的、想找工作的人来“工作”。

大学生被非法传销组织所骗受困的原因主要有：一是大学生自身防范意识薄弱，轻信他人上当受骗；二是对同学、朋友的介绍过于信任，没想到熟人还会骗自己；三是就业压力过大，择业时放松了必要的警惕，轻信以用人单位身份出现的非法传销公司；四是个别学生存在不劳而获的思想，被非法传销组织宣传的高额回报引诱，甘愿从事非法传销活动。

（二）收取保证金，诈骗大学毕业生案例：韩某，大学毕业生，在人才交流市场，经过初步了解，与某家公司达成就业协议。

但韩某了解到，进这家公司，每人要收取200元的服装保证金，用于制作工作服，离开公司的时候，200元可以原封退还。

大学生求职安全论文1500字一、引言近年来，随着社会就业竞争的日趋激烈，大学生求职安全问题备受关注。

本文旨在探讨大学生求职过程中存在的安全隐患，并提出相关解决方案，以保障大学生在求职过程中的安全与权益。

二、大学生求职安全问题分析1. 招聘骗局部分企业通过虚假招聘信息、不实承诺等手段，诱导大学生前往应聘，存在着较大的安全隐患。

2. 网络求职安全风险随着互联网的发展，越来越多的大学生选择在网上投递简历，但也增加了个人信息泄霎的风险。

3. 求职途中个人安全问题在求职途中，大学生可能需要前往陌生地区参加面试或实习，存在着安全隐患。

三、解决方案1. 完善求职信息审核机制建立健全的招聘信息审核机制，加强对招聘信息的核实，杜绝虚假招聘骗局。

2. 提升求职安全意识加强对大学生的求职安全教育，提升他们的安全意识，教会他们如何辨别真伪招聘信息。

3. 强化网络求职平台管理加强对网络求职平台的监管，建立个人信息保护机制，保障大学生个人信息的安全。

4. 加强安全防范大学生在求职途中需注意个人安全，选择安全可靠的交通工具，提前了解面试地点等信息，做好安全防范意识。

四、结论大学生求职安全问题是当前亟待解决的热点问题，只有加强管理、提高意识、完善机制，才能有效保障大学生在求职过程中的安全与权益。

希望通过本文提出的解决方案，能够为大学生求职安全问题的解决提供一定的参考。

以上是本文对大学生求职安全问题的分析及相应解决方案，希望对大学生求职安全提供一定参考和帮助。

1.特殊场合一：求职前往非常规地区对于一些招聘企业位于较为偏远、交通不便的地区，或者针对外地生的面试需要，大学生可能需要前往非常规地区参加面试或实习。

此时，应在解决方案中增加以下条款：•了解目的地相关信息：提前了解目的地的交通情况、旅游安全等信息，尽量减少安全风险。

•寻找可靠交通工具：选择正规、可靠的交通工具前往目的地，如火车、飞机等。

•留意个人财物安全：随身携带必要的财物，如身份证、钱包、手机等，注意不要将贵重物品放置在易丢失的地方。

引言：大学生求职安全教育是一个非常重要的问题。

随着大学毕业生就业竞争的加剧，求职安全问题也越来越受到人们的关注。

本文将着重探讨大学生求职过程中的安全教育，以及如何提高求职安全意识和应对求职风险，以确保大学生能够顺利且安全地开始他们的职业生涯。

概述：在当前就业形势下，大学生面临着诸多求职安全风险，例如虚假招聘、就业骗局、工资待遇不合理等问题。

因此，加强大学生求职安全教育，提高他们的安全意识，对于保障他们的权益和安全，具有重要的意义。

正文：1.强化大学生求职安全教育的必要性当前求职市场的就业压力和竞争激烈程度大学生对求职市场的不了解和缺乏经验求职过程中可能遇到的安全风险和问题社会对大学生求职安全的关切和重视程度2.提高大学生的求职安全意识加强求职安全教育的宣传和推广提供求职安全教育的培训和指导增强大学生对求职市场的认知和了解培养大学生的风险评估能力和辨别能力加强对求职渠道的筛选和监管措施3.预防和应对求职安全风险的措施建立健全求职信息安全保障机制避免个人隐私泄露和信息被滥用加强与用人单位的沟通和了解增强对招聘广告的辨别能力注意求职协议和合同的签订和保护4.推动大学生求职安全教育的机制与体制建设加强校园与就业机构的合作与沟通建立健全求职安全教育的工作制度和机构提供专业化的求职安全教育资源和支持定期组织求职安全教育培训和讲座建立求职安全教育的长效机制和监督机构5.成功案例分享与总结分享成功的求职案例和安全经验总结已经取得的求职安全教育成果进一步完善求职安全教育的方向和策略借鉴其他国家和地区的求职安全教育经验总结：大学生求职安全教育的重要性不容忽视。

通过加强大学生的求职安全意识，提供相关的教育培训和指导，预防和应对求职安全风险，建立完善的机制与体制，我们可以确保大学生顺利、安全地开始他们的职业生涯。

同时，通过分享成功案例和总结经验，不断完善求职安全教育的方向和策略，可以更好地满足大学生求职安全教育的需求，促进大学生就业和职业发展的可持续发展。

大学生就业安全论文1500字研究背景大学生就业是一个国家和社会关注的焦点问题，然而现实中也存在许多就业安全问题，例如非法用工、拖欠工资、职业病等。

这些问题不仅会影响大学生的身心健康，而且会影响他们的人生走向，也给社会带来不良影响。

因此，研究大学生就业安全问题具有重要意义。

研究目的本文旨在探讨大学生就业的安全问题，并提出相应的解决方案，以保障大学生的权益和社会安定。

研究方法本文将采用文献资料法、访谈调查法和案例研究法综合分析，以深入研究大学生就业安全问题。

研究内容现状分析通过文献资料法和访谈调查法，深入了解大学生就业安全的现状。

分析现状后，本文将从以下方面进行探讨：1.非法用工和拖欠工资问题2.职业病问题3.保障性就业政策问题解决方案本文将从以下几个方面提出相应解决方案：1.加强法制建设和执法力度，切实保护大学生的合法权益。

2.建立健全的保障性就业政策和制度体系，为大学生提供更多的安全保障。

3.加大职业病预防和治理力度，保障大学生的身体健康和工作环境安全。

案例分析通过对一些大学生就业安全问题的案例分析，进一步剖析解决问题的可行性和必要性，并提供借鉴和启示。

通过本文的研究，我们得出的结论是，大学生就业安全问题是需要引起重视和关注的。

同时，我们提出了相应的解决方案，以保障大学生的权益和社会安定。

但是，只有加强法制建设和执法力度、建立健全的保障性就业政策和制度体系、加大职业病预防和治理力度等具体措施的实施，才能真正实现大学生就业安全问题的解决。

特殊应用场合及相应条款增加应用场合一：农村大学生就业安全特殊场合说明：农村地区存在着大量的大学生就业问题，但由于地域条件和政策限制，他们可能面临更多的就业安全风险。

增加条款：1.在保障性就业政策中加入针对农村大学生的特殊保障措施，以适应他们的特殊就业需求。

2.加大对农村地区用人单位的执法检查力度，确保他们不会因地域原因而丧失大学生的就业权益。

问题及注意事项：1.问题：农村地区用人单位缺乏规范化管理，可能存在拖欠工资等问题。

大学生安全知识论文五篇论文是一个汉语词语，拼音是lùn wén，古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或沟通思想。

当代，论文常用来指进行各个学术领域的讨论和描述学术讨论成果的文章，简称之为论文。

以下是我整理的高校生平安学问论文，欢迎阅读与保藏。

第一篇: 高校生平安学问论文一、高校生平安学问教育的现状近年来，随着高等教育改革和高校建设步伐的加快,高校对外沟通机会增多，办校规模和招生人数扩大,高校及其周边治安状况日趋简单，各类刑事、治安案件时有发生，担心全因素增多。

高校生平安意识和平安技能方面，有调查显示:52%的高校生曾在寝室违章使用电器、71%的高校生不知道如何使用灭火器、43%的高校生对平安防范怀有侥幸心理;80%的受调查人员的消防观念仅仅局限于火警电话119或发生火灾后等待消防队员的扑救,对于消防监督、火灾隐患整改、火场逃命和疏散以及如何加强消防工作感到茫然;63%的受调查人员对消防防范工作熟悉不清或持无所谓的态度。

1、交通平安当前，很多高校老师拥有私家轿车已不算希奇，摩托车更是普遍，同学骑自行车的许多，开汽车上学也已不再是新闻了。

校内道路建设、校内交通管理滞后于高校的进展，一般校内道路都比较狭窄，交叉路口没有信号灯管制，也没有专职交通管理人员管理;校内内人员居住集中，上、下课时简单形成人流高峰等等缘由，致使高校的交通环境日益简单，交通事故常常发生。

据相关数据统计，湘潭高校每年都有很多交通平安事故发生。

校内内易发生的交通事故校内内发生交通事故的主要缘由是同学思想麻痹和平安意识淡保很多高校生刚刚离开父母和家庭，缺乏社会生活阅历，平安意识比较淡薄，同时有的同学在思想上还存在校内内骑车和行走确定比大路上平安的错误熟悉，一旦遇到意外，发生交通事故就在所难免。

校内内发生交通事故的主要形式有以下几种：(1)留意力不集中。

这是最主要的形式，表现为行人在走路时边走路边看书边听音乐，或者左顾右盼、心不在焉。

大学生安全健康教育论文3篇一、加强学校安全管理与教育的必要性安全：是个既熟悉又模糊的词，在很多时候，总因为忙忙碌碌于繁杂的日常生活和琐碎的家务事中，从未认真仔细的考虑过。

安全尽管年年讲，月月讲。

天天挂在嘴边的永不过时的话题，但是还停留在过去的一些狭隘的思维认识上!利于青年人的顺利成长。

我们日常接触最多的是学校的各项规章制度，学校很多常用制度都编入了《学生手册》中，要自觉学习和遵守，善于用制度约束自己的行为。

下面就日常接触较多的有关规定和特别要注意的问题，提醒同学们几点。

(一)门卫制度1、出入校门应主动出示学生证(节假日期间和夜间要进行抽查)。

2、骑自行车出校门应主动下车推行。

4、校门开放时间：早6∶00至晚上11∶30，无特殊情况不准出入。

有些学生在熄灯后外出吃夜宵是不允许的，也不安全。

5、学生宿舍不得私自留宿。

(二)举办大型活动规定学生举办大型活动要提前申请，并在保卫处备案。

一般不允许搞跨校性活动，不邀请校外人员参加。

(三)关于禁止经商的规定(四)校园内禁止燃放烟花爆竹(五)要树立国家安全意识和维护稳定意识(六)特别要注意的问题1、不要过量饮酒，更不准酗酒闹事。

2、不得参与赌博活动。

赌博的主要危害是违反校纪、荒废学业，破坏同学间的团结，影响正常秩序，诱发犯罪。

3、不要动手打人或参与打架斗殴。

年青人火气大，为一点小事就拳脚相加，结果产生的后果很不好，损害自身形象，妨碍内部团结，伤害同学之间的感情，易酿成伤害案件，葬送自己的前程。

建议同学们遇到矛盾纠纷后：⑴冷静克制，切莫莽撞;⑵诚实、谦虚、忍让，退一步海阔天空，让一让风平浪静;⑶注意语言美，不要恶语伤人。

俗语说“病从口入，祸从口出”。

总之，遇事要互相谅解，求同存异，千万不可凭一时怒气和冲动动手打人，以免造成一失足成千古恨。

4、不准吸毒。

一日吸毒，终生难戒，每一名大学生都不可染指。

吸毒严重危害人体健康，摧残意志和精神，荒废学业，诱发犯罪，危害家庭和社会。

安全教育论文大学生求职安全【摘要】安全是一个既关乎个人生命健康，又关系社会稳定，经济发展的重要问题。

在当下就业市场，求职安全教育越来越受到大家的关注。

本文从大学生求职安全的角度出发，探讨了目前存在的求职安全问题，并提出了相应的对策和建议，以期提高大学生求职安全意识和适应就业市场的能力。

【关键词】安全教育；大学生；求职安全；问题；对策I. 引言安全是一切生活的基础，关系着每个人的生命健康。

大学生求职安全问题已经引起了广泛关注，而且越来越受到人们的重视。

因此，加强大学生求职安全教育，提高他们的安全意识显得非常重要。

II. 大学生求职安全问题随着经济的发展，就业问题已经成为了人们关注的焦点。

然而，当今的求职市场也存在一些安全问题。

首先，求职网站的安全性无法保障。

很多求职者在网上发布个人简历和求职意向时，需要填写一些个人信息，如姓名、电话、地址等。

但是，很多求职网站并未能很好地保护用户的隐私。

其次，招聘信息的真实性问题较大。

一些用人单位在发布招聘信息时，为了缩小招聘范围，会在其宣传中标注企业是大型企业，职位属高薪职业，实际上无法兑现。

这给求职者带来了很大的麻烦和经济损失。

再次，“黑中介”也让大学生在找工作的过程中时刻提心吊胆。

一些不法中介机构利用求职者对工作的渴求，私自收取服务费等费用，给求职者造成经济上的损失。

总体而言，大学生面临着众多的求职安全问题。

III. 解决大学生求职安全问题的对策针对大学生面临的求职安全问题，我们需要提出相应的对策，以保护大学生的合法权益和安全。

首先，求职者应该选择信誉较好的求职网站，如前程无忧、智联招聘等。

这些网站实力较强，对用户的个人信息有很好的保护措施，能够提供相对安全的求职环境。

其次，求职者需要认真了解用人单位及其所从事的行业，并多方面进行核实，避免上当受骗。

同时，求职者可利用网络等手段，了解用人单位的评价和口碑，以此为依据对招聘信息的真实性进行慎重衡量。

最后，若有人成功找到工作，千万不要就此掉以轻心。

论高校毕业生就业安全作者：崔泽来源：《赤峰学院学报·自然科学版》 2013年第15期崔泽（安阳师范学院思想政治理论课教学部，河南安阳 455000）摘要：从对高校就业率的过度关注到对毕业生个体的高度重视，再到对毕业生群体就业安全的忧心忡忡，我们的社会文明一步步在前行.本文通过分析高校毕业生择业过程中的就业陷阱、就业环境等因素，阐述由此引起的就业安全问题，从而提出由政府、学校、企业三管齐下的建议，对高校毕业生理性就业和高质量就业有着重要的现实意义.关键词：高校毕业生；就业安全；就业公平中图分类号：G646 文献标识码：A 文章编号：1673-260X（2013）08-0253-02自1999年高校扩招以来，我国高校毕业生数目逐年增多，其就业形势严峻的问题也逐渐显现.随之而来的是毕业生们迫切就业和就业焦虑的心理，这给不法分子带来了可乘之机.加之，我国的就业环境有待完善，如高校毕业生就业不公平现象非常明显等，导致这个群体的就业安全存在重大的问题.因此构建高校毕业生就业安全环境与就业安全体制刻不容缓，具体措施如下.1 高校毕业生就业安全的表现与危害分析为了更全面地分析高校毕业生就业安全问题，笔者把就业安全主要分为自身安全和环境安全两个方面.1.1 自身安全自身安全又分为人身安全、财产安全、信息安全、心理安全四个方面.1.1.1 人身安全人身安全主要体现在四个方面.一是住宿安全，大学生找工作时因经济原因往往会选择一些价格低廉的房子租住，但是这样的房子往往集中在鱼龙混杂，治安情况较差的城中村或老城区，社会群体成分的复杂性注定其安全得不到有效保障；二是易陷入传销陷阱，大学生社会经验不足，容易上当受骗，而一旦不甚进入到带有传销性质的用人单位，毕业生的人身安全极易遭到不法分子侵害；四是上岗生产安全，刚刚走上工作岗位的毕业生们因为缺乏工作经验，往往在生产安全的意识上有所欠缺，再加上一些企业为了降低生产成本在生产规定和操作程序上降低要求，使之存在重大安全漏洞，毕业生上岗生产安全情况令人担忧.1.1.2 财产安全财产安全也在四个方面容易陷入陷阱.一是中介陷阱，虚构一些职位引诱大学生上钩，收取钱款后随意复制些招聘信息提供给其了事或是卷钱逃走；二是试用期陷阱，试用期是用人单位和毕业生双方约定的考察期，在此期间用人单位如感觉不太理想可以单方面辞退招聘人员，但劳动法规定，考察期最多不得超过6个月.且同一用人单位与同一劳动者约定的试用期只能是一次.而很多企业短期用工现象严重，在试用期满时以工作不合格为由辞退毕业生，致使学生试用期间的劳动白白付出，更有甚者，有企业为了显示自己的“宽宏大量”，在毕业生苦苦哀求下“勉为其难”地给予毕业生第二次试用的机会，而结果却是毕业生白白辛苦了两个试用期也没能“转正”，时间和金钱同时打了水漂[1]；三是培训陷阱，在就业形势严峻的情况下，很多培训机构打着“确保就业”、“高薪就业”等旗号横空出世，培训结束后的结果却是与期望大相径庭，毕业生们能被安排到一个底薪岗位已是幸运，还有些用人单位要求新成员必须通过某某培训机构的培训及考核，否则不予录用，其间何种勾结不言而喻；四是收费陷阱，部分企业在引大学生进入到试用期后，巧立各种名目收取费用，如保证金、押金、培训费、体检费、服装费等，待其交钱完毕，已无踪影的企业改头换面后继续行骗.1.1.3 信息安全信息安全问题主要体现在两个方面.一是高校毕业生为了尽快找到工作，本着“全面撒网，重点培养”的出发点，把带有自己基本信息的资料投得到处都是，更重要的是很少有人对人才市场发布的招聘企业的背景作详细的核查和了解，市场主体的身份复杂性已成为通病；二是毕业生在求职的过程中轻易将个人电话号码、家长姓名、家庭住址、父母情况等私人信息提供给了用人单位，加上择业过程中简历的遗失，使得利用求职者个人信息进行诈骗的案件屡见不鲜.[2]1.1.4 心理安全就业压力的加大促使部分毕业生的心理产生问题甚至是心理疾病.据相关部门统计，大部分毕业生的压力主要来自就业问题，据资料显示，90%的学生对自己毕业后的生活没有明确目标，8.3%的学生曾想过自杀.[3]就业过程中的不顺利让人性负面的心理显现出来，如浮躁心理、焦虑情绪、攻击心理、自卑心理、自闭心理以及各种悲观心理等.1.2 环境安全1.2.1 就业公平性欠缺就业公平性的欠缺在我国表现的非常明显.主要表现为以下几个方面：一是生源地域的不公平，很多单位和企业在招聘过程中，因为受到政府方面的压力或是自身的一些原因.对应聘人员的生源地或户籍所在地做出限制，一般要求需本地户口；二是身体差异的就业不公平，虽然法律规定公民享有平等的劳动权利，但许多事业单位都在招考中对高校毕业生身高、体重、相貌等方面提出明确的要求，2012年司法考试第一卷的第三个单选题目探讨的就是对某家企业明确标出某星座者优先录取作何看法的问题，可见这一现象是多么深入人心；三是性别差异的就业不公平，虽然关于性别歧视现象相关问题的讨论从来没有间断过，但是效果甚微.女性同胞在社会中属于弱势群体，在就业时往往无法得到平等的对待，许多企业因女性需要照顾家庭，生育儿女及哺育儿女为由在一些岗位上拒绝招聘女性员工；四是家庭背景差异的就业不公平，家庭背景也被称为“综合家力”，有调查显示，父亲职业为专业技术人员、经理人员、行政管理人员的毕业生们的工作的落实率和升学率均高于平均水平，低于平均水平的则是那些父亲职业为个体工商人员、商业服务人员、农民以及离退休、失业、半失业人员的大学生.这份来自34所高校的调查结果，让人惋惜让人忧.[4]1.2.2 网络求职安全隐患多所谓网络求职，是指求职者通过登录人才网等就业网站查看招聘信息，并根据个人意向投递、发布个人信息，以获取就业机会的求职方式.网络求职虽有查询方便，信息量大，可选择面广的优点，又可以免去奔波之苦.但随之而来的安全隐患也不容忽视.如大多数人才市场都无法对发布信息的企业的资质真伪作出有效的鉴定，虚假招聘信息防不胜防.此外，许多网站提供高校毕业生求职登记简历，且在不需要任何身份认证的情况下任何用户都可将求职者个人资料一览无遗.2 高校毕业生就业安全对策2.1 完善就业机制，加大监管力度为了保障大学生就业，给大学生提供一个相对良好的就业环境，需要政府相关职能部门逐步完善企业的招聘管理制度和相关法律法规，并加大监管力度.随着市场经济的发展，特别是网络媒体的出现，社会上各种招聘信息多如牛毛，参差不齐.其中不乏存在虚假信息.大学生由于缺乏社会经验，容易掉进不法分子的招聘陷阱.这就需要政府部门自身对企业的长期发展和内部情况进行监控，时刻掌握企业的动向.也可以对招聘网站进行监管，认真辨别招聘信息的真伪性.另外政府要通过加强惩处力度威慑犯罪分子，严厉打击对大学生就业的欺诈行为，切实维护高校毕业生的合法权利.[5]劳动行政管理部门、工商行政管理部门以及公安部门等政府部门要严厉打击和处罚非法企业和不良招聘单位，同时应加大宣传劳动法的力度，尽量深入群众，依靠先进群体，如大学生和社区干部，共产党员等加强在群众中宣传劳动法，并设置奖励机制，鼓励群众检举违法招聘单位或涉嫌就业欺诈的企业与个人.2.2 重视建设就业指导体系，加大就业工作的投入我国高校毕业生就业相关工作一般是由高校就业指导中心负责，由于普通高校经费有限，就业工作经费捉襟见肘.所以极大的限制了高校就业工作的开展.部分高校对于就业工作重视不足，很少或者没有配备专职就业指导课教师，大多由辅导员或相关专业的老师兼职就业指导课.而且多数高校的就业指导课没有购买专业教材.一些高校甚至没有开设就业指导课，即使开设也是作为选修课，没有得到重视.以致大多数学生认为就业指导课是一门无足轻重的课程.而从教育体制改革的方向快来看，重视就业是高校今后任务的重中之重，是高校长远发展的基石.高校首先必须加强对大学毕业生的就业指导工作的重视和投入，从经费、教师配备上给予充分保证.其次要逐步把就业指导纳入高校的一项日常教育内容，同时，要建立健全就业信息服务，使就业指导科学化、系统化.[6]此外，要在大学生中加强网络求职安全意识的宣传，引导学生注意网络求职安全，努力消除、避免网络求职中的安全隐患.[7]如果说教学质量是高校的生命线，那么高校毕业生就业情况，就是高校发展前途的晴雨表.2.3 构建公平就业的法制环境大学生就业一直是整个社会关注的一个重要问题，这个问题的解决标志着一个国家的政策先进性与法律的公平性.我国的大学生就业还存在很多的问题，维护大学生就业的法制环境尚不健全.国际上,美国从二十世纪六十年代起就相继颁发了反对就业歧视的民权法案第七章、公平工资法、怀孕歧视法、美国残疾人法等法规,[8]法律规定任何人，任何企业和单位不得以种族、宗教、性别的理由歧视应聘者.目前,我国还没有具体的阐述有关就业公平方面的法律.如有遇到不公平待遇的劳动者，最多向劳动部门投诉，但是往往因为没有法律作为依据，最终得不到很好的解决.现如今，我国各个城市，每个企业自己制定用人规定与招聘规则，无法保证就业的公平性，因此流失了大量的优秀人才，对我国的发展造成了不可估量的损失.实现公平就业需要国家制定相关的法律法规，构建良好完善的就业法制环境.从长远的发展来看，国家要想更好的持续发展，就一定要推动关于就业公平的立法工作,从根本上完善公平就业的法律保障,营造公平就业的职业舞台.2.4 毕业生要学会利用法律武器维护自身合法权益在大学生就业过程中，许多大学生因不熟悉劳动法及相关的法律法规，在遇到不公平待遇时由于缺乏法律意识，没有拿起法律武器维护自身合法权益.导致自身权益收到损害.因此，毕业生一定要加强对我国劳动法律法规的学习，增强法律观念和维权意识，权利受到侵害时要勇敢依靠法律武器与违法现象作斗争，维护自身的合法权益.具体做法有以下五点：一是如果发现违反劳动法的情况及向劳动主管部门举报用人单位的不法行为；二是提请劳动争议仲裁部门进行劳动争议仲裁；三是如果仲裁结果没有合理保护毕业生权益还可以向法院提起诉讼；四是可以依靠媒体的力量，向社会寻求帮助，得到广大群众的舆论声援；五是一旦发现违法犯罪事件，一定要及时向公安机关报案.参考文献：〔1〕马金广，李文胜.高校毕业生就业安全问题分析与对策[J].科技信息.〔2〕寇全强,唐笑,陈丽丽.大学生就业安全分析及应对策略［J］.河南职业技术师范学院学报(职业教育版),2009(3).〔3〕郭瑜.大学生求职中不安全因素浅析[J].科技信息，2010(3).〔4〕张金麟.论我国大学生公平就业环境的构建[J].经济问题探索，2006(1).〔5〕汪华.论我国就业安全体系的建构［J］.南方论刊,2007(12).〔6〕冷青峰.美、英、日的大学生就业及其启示[J].观察与评析.〔7〕陈英，胡绪，向本科.高校学生网络求职安全意识及其培养［Ｊ］.西南农业大学学报（社会科学版），2012(7).〔8〕王子杰，文丽，曲涛.大学生择业安全现状透析及应对探究[J].前言探索，2011(1).。

大学生就业安全论文古典文学常见一词，谓交谈辞章或交流思想。

当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。

下面是大学生就业安全论文，请参考！大学生就业安全论文大学生就业现状与指导机制建议摘要：随着高等院校招生名额的不断增加，每年的毕业生人数迅速增多，但是就业岗位仍然保持慢速度增长的现状。

本篇文章主要是针对目前张家口学院的学生就业现状，对大学生出现就业难的成因进行分析，从而在一定的程度上缓解大学生的就业问题，保证学生的就业可以顺利进行。

关键词：大学生；就业现状；就业指导机制近几年来，高等教育的大众化水平越来越高，每年高等院校的毕业生人数都在增加，但是目前我国正处于结构转型的关键时期，从而导致目前大学生在就业方面面临着一个很大的挑战。

当然，大学生就业的影响因素还是非常多的，例如学生的专业素养、道德水平、就业意识和就业方向等；并且社会目前的就业供需结构也存在不合理的因素，例如企业在进行招聘时，定的入职门槛过于高，使得很多学生望而却步。

招收人数寥寥无几，使得很多人挤破额头；还有就是高等院校不重视毕业生的就业问题，对于大学生的培养方案和社会的需求相脱节。

怎样恰当地解决这一问题，学校、社会等也都采取了很多措施，本篇文章就是以指导大学生就业为切入点，对大学生就业问题提出了相应的改革措施，从而在很大程度上缓解了广大学生的燃眉之急。

一、大学生就业现状的深入分析（一）就业需求。

由于知识经济的飞速发展，用人单位对于“人才”的定义发生了很大的变化。

目前，国际人才标准已经由传统的“能力取向、资历取向”向着“品行取向”方面发展。

根据对张家口学院的毕业生工作三年的工作能力进行调查，工作能力中排在前三位的分别是：沟通能力、学习能力和协调安排的能力。

目前，工作单位更加注重所招聘人员的合作意识、创新意识、道德水平、沟通能力和团队合作能力。

然而部分成绩排名在前的学生缺少良好的沟通能力和实践能力，而具有良好的沟通能力的学生学习又不是名列前茅，所以在选择人才时，招聘单位也面临着一个艰难的选择。

随着我国高等教育事业的快速发展，越来越多的青年学子走进大学校园，希望通过四年的努力学习，为将来的就业打下坚实的基础。

然而，在就业市场竞争日益激烈的背景下，大学生就业安全感成为了一个备受关注的话题。

本文将从大学生就业安全感的内涵、现状、影响因素以及提升策略等方面进行探讨，以期为广大大学生提供一些有益的启示。

一、大学生就业安全感的内涵大学生就业安全感是指大学生在就业过程中，对自身就业能力、就业机会、职业发展前景等方面所持有的信心和预期。

具体来说，包括以下几个方面：1. 就业能力安全感：大学生对自己在专业知识、技能、综合素质等方面能否满足就业需求所持有的信心。

2. 就业机会安全感：大学生对就业市场中是否存在适合自己的职位和机会所持有的信心。

3. 职业发展前景安全感：大学生对自身职业在行业中的地位、发展趋势以及个人发展空间所持有的信心。

二、大学生就业安全感的现状当前，我国大学生就业安全感面临着以下现状：1. 就业压力增大：随着高校毕业生人数的逐年增加，就业市场竞争愈发激烈，大学生就业压力不断增大。

2. 就业结构失衡：一方面，部分专业毕业生供过于求，就业难度较大；另一方面，部分行业和岗位人才短缺，人才需求旺盛。

3. 就业观念转变：随着社会的发展，大学生对就业的认知和期望逐渐发生变化，更加注重职业发展前景和薪资待遇。

三、大学生就业安全影响因素1. 个人因素：包括专业选择、学习成绩、综合素质、求职技巧等。

2. 家庭因素：家庭经济状况、父母教育观念、家庭关系等。

3. 学校因素：教育质量、就业指导、校企合作等。

4. 社会因素：就业政策、行业发展趋势、市场竞争等。

四、提升大学生就业安全感的策略1. 强化就业教育：学校应加强就业教育，提高大学生的就业意识和求职技巧。

2. 优化专业设置：根据市场需求调整专业设置，提高专业与产业的匹配度。

3. 提升综合素质：鼓励大学生参加各类实践活动，提高自身综合素质。

4. 加强校企合作：加强校企合作，为学生提供实习、就业机会。

大学生求职安全教育心得体会800字五篇作为一名教育实习生，我们会在实习过程中应对许多繁重的任务，虽然实习工作比较辛苦，但相信我们会有许多的收获。

经历了教育实习，你有什么教育实习心得？下面是小编为大家收集有关于大学生求职安全教育心得体会800字三篇，希望你喜欢。

实习就业安全教育心得体会1通过这次对消防法规和消防实用知识的学习，对消防工作有了一定的了解，也把握了一些消防安全工作的基本理论知识。

对此，主要有以下几点体会：一、消防安全治理应做到安全第一，预防为主，把消防安全作为头等大事来抓火灾带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。

这就是因为没有把防范火灾的工作放在第一位所导致的。

隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山这十八个字至今仍是消防安全治理的主旨所在。

而做好预防工作的要害就在于提高对这项工作的重视程度，在校园中，应该以消除火灾隐患、提高防火意识为目的，不作口头文章，以实际行动和措施来切实做好消防安全工作。

二、加强消防安全知识培训，提高防范意识由于有些工作涉及到易燃易爆化学品等高危险物质，校园内部对火灾隐患已经有了一定的防范意识，但通过这次培训，发现现有防范意识程度还是不够的。

不论是一线工作人员还是治理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的火灾风险和消防通道等消防相关设施有充分的了解。

不论是火灾高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关专家的消防安全教育培训，内容包括：有关消防法规、消防安全制度、保障消防安全的操作规程;各部门各岗位的火灾危险性和防火措施;各种消防设施的性能、灭火器材的使用方法;报火警、扑救初起火灾和自救逃生的知识和技能等。

三、消防安全工作要做到三个抓，不为隐患留空隙。

第一是要抓重点。

涉及到易燃易爆设备和物品的部门除了定期的培训之外，还要经常组织进行防火检查，发现火灾隐患，要记录在案并及时研究整改。

大学生求职过程中的自我保护第一篇：大学生求职过程中的自我保护大学生求职过程中的自我保护随着毕业生就业工作已经拉开序幕，同学们正踌躇满志地谋划着走出校门、迈出报效祖国和家庭的第一步，我们在此表示深深的祝福，祝同学们前程前程似锦！由于急于找工作及涉世未深，请同学们在求职过程中，要特别注意人身、财产、交通等安全问题，要提高警惕，注意识别和防范求职陷阱。

目前，社会上的求职陷阱较多，毕业生在求职过程中应着重注意防范以下几点：1、多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉或不良记录等。

只要是来校现场招聘的单位学校就业办公室都会认真核实公司情况，请毕业生放心应聘。

同学们了解单位情况的方法有很多，在网上搜索查询是了解单位情况的有效方法之一，如果一个招聘公司没有公司网站应特别注意；2、警惕卷入任何形式的传销活动，防止钱财被骗，保护好个人各种有效证件安全。

一些单位或个人打着招聘的旗号，收取高额报名费、培训费、考试费、体检费等，甚至要求必须购买一定数量的产品；还有一些企业以便于管理为由向求职者收取押金，或抵押身份证。

毕业生遇到这种情况的时候一定要加强自我保护意识，提高警惕，国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押；一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护；3、无论哪种形式的面试或预约，切记：在出门前，一定要给家人、老师或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话（包括固定电话），以防万一，以备查用。

正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要高度注意，谨防上当受骗。

接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗；4、只接受女生，且对专业没有什么要求的招聘信息。

大学生求职安全教育心得体会大学生求职安全教育心得体会（通用21篇）某些事情让我们心里有了一些心得后，可以记录在心得体会中，这么做能够提升我们的书面表达能力。

一起来学习心得体会是如何写的吧，以下是小编收集整理的大学生求职安全教育心得体会，欢迎阅读与收藏。

大学生求职安全教育心得体会篇1记得当年，毕业刚走出成都交通大学时，我就像个无头苍蝇一样，整天撞来撞去，哪都想瞧瞧，看到那么多条件职位优厚的公司，统统把简历投过去，心想自己也不差，怎么也能撞上一两个好职位。

但事实残酷，投过很多简历，才偶尔经过几次失败的面试，这时我终于开始反思，如何才算做好，一路走到现在，就讲讲我的心得，怎样才能走好人生求职就业之路。

对于其中我认为最重要一点，相信很多人都不陌生，就是要写好简历，可是怎么真正算写好，肯定很多人都没有准确认识，大部分都是马马虎虎搞出来。

但是简历就是一张脸，而且是对方公司见你的第一面，如果连第一面印象都不好，可以说，你已经算失败了。

像我以前，自认为算比较优秀，简历随便一写，只要寄出去，肯定有不少公司会来找我，当事实抽我几个大嘴巴子后，我才明白，以前真错的离谱。

要让你的简历与众不同，这是必须的，不仅内容要好，外表也要给人一种良好新鲜感，但不要太花哨，如果你有电脑特长，就专门美化一下，如果没有也要找人做好。

想想当那些人事主管，看了那么多份千篇一律的的简历，当看到你的简历时，外表清新，简约大方，内容条理分明，首先这印象分就加了不少。

然后在里面着重把自身优势写出来，一份好简历，就完成了。

再有，求职面试过程中，还有关键的是，不管无论如何，哪怕现在累一点，也不能闲，也许一个非常好的机会，就从你的指缝中溜走。

只要有时间，就要密切关注各方面的求职动态，经常出门走动，把你内心希望参加的地方，更是要牢牢把握住信息动态。

因为现在的求职信息太多，太多时候，容易错失你人生的宝贵机会，时间就是金钱，每一分每一秒，都和你的未来息息相关。

大学生求职安全与防范措施第一篇：大学生求职安全与防范措施大学生求职安全与防范措施近年来，由于就业压力的不断增加，很多大学生都想再求学期间通过社会实践来提升自己，进而提高自己的社会竞争力，然而，就是因为大学生的这些心理，给不法分子以可乘之机。

除此之外，在毕业签订就业协议时也是危机重重，下面就劳动合同与求职安全进行分析：一、劳动合同劳动合同是为确定劳动关系而订立的合同，这里面有一些基本的要求：1、劳动合同需是双方自愿缔结的，不能强迫威胁任何一方。

2、同一劳动单位与同一劳动个体所签订的合同不能重复订立试用期。

3、在薪资待遇方面，试用期的工资不能随意定制，一方面不能低于当地的最低工资标准，另一方面，试用期最低工资也要达到本单位最低工资的80%。

4、违约金的约定，在签订合同时，要注意违约金方面的问题。

5、解除劳动补偿费，用人单位在于劳动者解除劳动关系后，按照要求，需给予劳动者一定的解除劳动补偿费，补偿费的时间按照要求的不同，最多不得超过十二个月。

6、值得注意的是，用人单位无权扣压劳动者的任何证件，此属违法行为。

也不能向求职者收取任何费用。

二、求职安全在求职的过程中，往往蕴藏着很多容易被求职者所忽视的风险，下面我们就求职中的一些诈骗手段进行分析：1、招聘收费。

顾名思义，就是在招聘时向求职者收取求职费用。

这种做法是违法的，因为用人单位无权向求职者收取任何的费用。

2、求职中介。

通过职业介绍的形式对求职者实施诈骗。

3、先培训，后上岗。

这也是一种诈骗的方式，值得求职者注意。

4、用谎言骗取求职者的信任，进而榨取钱财。

5、高薪聘请。

这种一般情况下都属于诈骗或者存在欺骗的因素在其中，求职过程中不能被他的高新蒙蔽了双眼。

高薪聘请一般只有两种情况，对于一般人而言，那就是“传销组织”和“卖淫活动”。

6、试用期诈骗。

也就是说用人单位通过无限期的试用来获取劳动者廉价的劳动力的行为。

我国劳动法中明确规定试用期不得重复订立，不得以任何形式或手段延长劳动者的试用期。