2019工会经费使用项目解读

工会经费具体怎样使用？工会经费具体怎样使用？建立工会组织的企业，按每月全部工资总额的2%向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在睡前扣除。

凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的工会经费不得在企业所得税前扣除。

工会经费怎样冲减和使用公会经费按月计提工资的时候提取，最后要上交到总工会（一般由税务部门代收），然后再由总工会转款到公司的公会专用账户上。

这个钱不是给公司用的，是给公会用的！上交的时候就转出去了。

具体使用由公司工会使用，一般用于公会日常开支和公会福利等关于工会经费的使用必须用发票入帐。

1、每月计提工会经费时：借：管理费用-工会经费贷：其他应付款-工会经费2、接到总工会拨款时：借：现金贷：其他应付款-工会经费3、使用或上缴工会经费时：根据合法的凭证或发票借：其他应付款-工会经费贷：现金工会经费使用情况工会经费可以用来员工活动用。

活动自己就可以找一些，很简单的。

工会经费具体用于哪些方面一、工会经费的来源及标准。

第一，工会会员缴纳的会费。

工会会员缴纳会费是工会经费的重要来源之一，是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内享受权利的物质基础，它是会员组织观念的体现，有利于职工之间互助互济，增强阶级友爱和阶级团结。

会员会费缴纳标准目前是按工资的0．5％缴纳。

第二，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。

这是工会经费的主要来源。

这里所说的全部职工工资总额，应根据1990年经国务院批准、国家统计局释出的《关于工资总额组成的规定》执行。

第三，工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

工会所属的企业、事业单位上缴的收入，是工会经费的来源之一。

“上缴的收入”是指工会所属的企业和事业单位以自身的业务收入抵补各项支出后的净收益，按照规定上缴主管工会的一部分收入，作为主管工会的经费来源之一，用于弥补工会活动经费的不足和发展工会事业。

第四，人民 *** 的补助。

工会经费标准2019_______________________________第一部分活动经费部门工会组织面向全体会员的集体活动，校工会以各部门会员数为基数，给予每人每年500元的活动费补贴，与部门工会会费配套使用。

（会员人数不满50人的单位，以50人计。

）当部门工会会费低于50元/人时，活动费报销时的不足部分由工会经费补贴，工会最高补贴至200元/人。

第二部分福利费校工会以各部门工会会员数为基数，核拨每人每年500元的福利费额度。

部门工会可以用于“七大”节日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆）为全体会员发放节日慰问品。

校工会每年根据经费使用情况，另行发放会员福利一至二次。

《工会经费使用标准暂行规定》(修订)对使用工会经费进行的各种奖励、补助、帮困、慰问、酬劳、用餐、置装等标准做出如下规定。

一、体育比赛类奖励1、团体赛冠军300元/人、亚军200元/人、季军100元/人；2、个人赛冠军500元/人、亚军300元/人、季军200元/人；3、参加上级工会比赛获奖按上级文件规定执行。

二、文艺汇演类奖励1、参演人数不满10人/队，荣获最高奖项的奖励500元/人（以下奖励递减）；2、参演人数10至30人/队，荣获最高奖项的奖励300元/人（以下奖励递减）；3、参演人数30人以上/队，荣获最高奖项的奖励200元/人（以下奖励递减）；4、个人参演项目，荣获最高奖项的奖励800/人（以下奖励递减）；5、参加汇演类不评奖项活动，参照比赛类奖励给予适当补助。

三、慰问1、暑期送清凉慰问品对象范围：一线教职工、劳模、院士、困难职工、后勤保卫、校区管委办、基层工会委员、对口支援干部等；标准：350元/人2、春节送温暖慰问品对象范围：劳模、院士、困难职工、后勤保卫、校区管委办、校工会委员、老领导、对口支援干部等。

标准：350元/人/次3、会员生日蛋糕卡标准：300元/人/年4、六必访（1）会员结婚、生育采购慰问品，可用工会经费报销500元；（2）会员患病住院慰问金，可用工会经费支付500元/人/次；会员大病住院慰问金，可用工会经费支付1500元/人/次；以上情况一次住院，限慰问一次。

2019年浅谈工会经费管理存在的问题及解决办法篇一：浅谈工会经费管理存在的问题及解决办法浅谈工会经费管理存在的问题及解决办法浅谈工会经费管理存在的问题及解决办法工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

我县机关事业单位的工会经费主要来源是在职工会会员依照规定缴纳的会费和行政拨缴经费。

自十八大以来，县委十分重视我县机关事业单位基层工会工作，为此从有限的税收中预算划拨400万元作为工会经费，用于开展职工的日常救助、技能培训、文体活动等工作。

但是，由于目前部分机关事业单位的领导认为工会工作比较简单，对工会经费收支管理不够重视，缺乏完善的管理制度，缺乏专业的工会财务会计人员，导致在实际操作中存在很多问题。

当前，工会经费在管理与使用上存在问题主要表现在：一些基层工会在工会经费的使用上不按法规制度办事，一是随意扩大开支范围，把不符合工会经费开支的项目也列支在工会账目上；二是工会财务管理混乱，经费报销不按审批程序办理；三是我县机关事业单位基层工会没有专职财务人员，加之在工作中缺乏责任感，甚至个别单位由领导个人决定工会经费管理，造成工会财务管理基础薄弱；四是监督制约机制不完善，虽然很多机关事业单位基层工会成立了经费审查委员会，但由于人员都是兼职，因本身工作忙，很难履行职责，造成经费的管理与使用没有严格的监督，没有形成约束机制。

这些问题，已经严重影响到工会经费的正常使用，也阻碍了机关事业单位基层工会各项工作的开展。

因此，根据我县实际情况，采取切实可行的措施，加强基层工会经费的管理，已成为工会财务工作的一项重要任务：一、要提高对财务工作重要性的认识。

工会财务是为职工理财的，工会经费的使用是否符合职工会员的要求，这是关系到工会是否为职工所信赖的大问题，因此，工会经费的使用与管理工作，必须根据相关的法规制度合理安排，从物质上保证工会各项工作的开展，切实维护职工的合法权益，为职工办好事、实事，调动职工的积极性和凝聚力。

2019年浅谈工会经费管理存在的问题及解决办法篇一：浅谈工会经费管理存在的问题及解决办法浅谈工会经费管理存在的问题及解决办法浅谈工会经费管理存在的问题及解决办法工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

我县机关事业单位的工会经费主要来源是在职工会会员依照规定缴纳的会费和行政拨缴经费。

自十八大以来，县委十分重视我县机关事业单位基层工会工作，为此从有限的税收中预算划拨400万元作为工会经费，用于开展职工的日常救助、技能培训、文体活动等工作。

但是，由于目前部分机关事业单位的领导认为工会工作比较简单，对工会经费收支管理不够重视，缺乏完善的管理制度，缺乏专业的工会财务会计人员，导致在实际操作中存在很多问题。

当前，工会经费在管理与使用上存在问题主要表现在：一些基层工会在工会经费的使用上不按法规制度办事，一是随意扩大开支范围，把不符合工会经费开支的项目也列支在工会账目上；二是工会财务管理混乱，经费报销不按审批程序办理；三是我县机关事业单位基层工会没有专职财务人员，加之在工作中缺乏责任感，甚至个别单位由领导个人决定工会经费管理，造成工会财务管理基础薄弱；四是监督制约机制不完善，虽然很多机关事业单位基层工会成立了经费审查委员会，但由于人员都是兼职，因本身工作忙，很难履行职责，造成经费的管理与使用没有严格的监督，没有形成约束机制。

这些问题，已经严重影响到工会经费的正常使用，也阻碍了机关事业单位基层工会各项工作的开展。

因此，根据我县实际情况，采取切实可行的措施，加强基层工会经费的管理，已成为工会财务工作的一项重要任务：一、要提高对财务工作重要性的认识。

工会财务是为职工理财的，工会经费的使用是否符合职工会员的要求，这是关系到工会是否为职工所信赖的大问题，因此，工会经费的使用与管理工作，必须根据相关的法规制度合理安排，从物质上保证工会各项工作的开展，切实维护职工的合法权益，为职工办好事、实事，调动职工的积极性和凝聚力。

一、引言我国工会章程是为了规范工会组织的活动和行为，保障职工的合法权益而制定的法律文件。

其中关于工会经费的使用范围是十分重要的部分，合理使用工会经费能够有效推动工会工作，维护职工合法权益。

本文将就我国工会章程中关于工会经费的使用范围进行探讨。

二、工会经费的来源1. 工会经费的来源主要包括职工的会费、单位的资助和其他合法收入。

职工的会费是指职工按照一定比例自愿缴纳的费用，单位的资助是指用人单位依法依章程提供给工会的经费支持，其他合法收入则包括工会的非会员职工、社会捐赠、政府拨款等。

2. 工会经费的来源应当合法合规，接受公众监督，确保资金的合法来源和合理用途。

三、工会经费的使用范围根据我国工会章程第三十二条的规定，工会经费的使用范围主要包括以下几个方面：1. 组织开展职工文化建设活动工会可以将一定比例的经费用于组织开展职工文化建设活动，例如举办文化艺术演出、书画展览、体育比赛等，营造积极向上的文化氛围，提高职工的文化素质。

2. 组织开展职工业余科技活动工会可以将一定比例的经费用于开展职工的业余科技活动，例如举办科技知识讲座、技能培训班等，提高职工的科技水平，增强职工的创新能力。

3. 组织开展职工康体活动工会可以将一定比例的经费用于组织开展职工的健身活动，例如开展健身操、定期体检等，促进职工的身心健康。

4. 维护职工合法权益工会可以将一定比例的经费用于维护职工的合法权益，例如为职工提供法律沟通服务、协助职工维权等。

5. 支持困难职工工会可以将一定比例的经费用于资助困难职工，例如慰问安排、救助援助等，帮助困难职工渡过难关。

四、工会经费的使用原则1. 合理性原则工会经费使用应当务必合理、合法、合情、合节，做到用在刀刃上、用在关键处、用在刀刃上、用在刀刃上、用在刀刃上、用在刀刃上、用在刀刃上、用在刀刃上用在刀刃上、用在刀刃上、用在刀刃上。

2. 公开透明原则工会经费使用应当接受职工代表大会或者全体会员的监督，公开透明，确保资金使用的公开、公平、公正。

工会经费支出范围解读《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

”这一规定，为工会经费的正确合理使用提供了依据。

经费开支范围是指工会经费开支的界限，规定哪些费用由工会经费开支。

根据工会工作的任务和活动内容，以及有关政策规定，管理办法规定了九项经费开支范围：①、会员活动费。

用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

如组织会员活动日经费、郊游活动费（与公款旅游区别开来，基层工会完全可以组织会员开展一些短时短途的旅行）、联欢会、参观展览会、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等；如职工会员观影活动（电影票发票）、参观或观看演出（门票发票）、郊游（公园门票发票）慰问职工的费用（工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，如职工会员慰问两节：元旦、春节，暑期送清凉慰问一线职工会员茶叶、不含酒精的清凉饮料。

只有会员个人和家庭发生困难情况发放现金补助，以及会员本人过生日的慰问）、②、职工活动费。

用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

如组织各类比赛活动（歌唱比赛、体育活动比赛、节日联欢会）③、工会业务费。

用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。

④、事业支出。

用于工会所属为职工服务的非独立核算的文化、体育、教育、生活服务等附属事业单位的费用以及对独立核算附属事业单位的补助支出。

⑤、其他支出。

用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

⑥、上解经费支出。

按规定比例上解上级工会的经费。

⑦、工会行政经费方面。

县级以上工会开支的行政管理、后勤保障的费用。

工会经费管理办法2019
第四条基层工会经费收入范围包括：
（一）会费收入。

是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收
入（不包括奖金、津贴、补贴）的５‰向所在基层工会缴纳的会费。

（二）拨缴经费收入。

是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额２％依法向工会拨缴的经费中的留成部分。

（三）上级工会补助收入。

是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。

（四）行政补助收入。

是指人民政府和基层工会所在单位依法依规对工会组织给予的各项经费补助。

财政供养的机关事业单位可从财政预算的公用经费或部门业务费节余中拨补，财政差额拨补、自收自支的事业单位和企业单位可从职工福利费（基金）或单位自有资金中拨补。

（五）事业收入。

是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。

（六）投资收益。

是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。

（七）其他收入。

是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。

第五条基层工会应加强对各项经费收入的管理。

要按照会员工资收入和规定的比例，按时收取全部会员应交的会费。

要严格按照国家统计局公布的职工工资总额口径和福建省总工会规定的分成比例，及时足额拨缴工会经费；实
行财政划拨或委托税务代收部分工会经费的基层工会，应加强与本单位党政部门的沟通，依法足额落实基层工会按照省总工会确定的留成比例应当留成的经费。

要统筹安排行政补助收入，按照预算确定的用途开支，不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入工会账户管理。

第一部分活动经费部门工会组织面向全体会员的集体活动，校工会以各部门会员数为基数，给予每人每年200元的活动费补贴，与部门工会会费配套使用。

（会员人数不满50人的单位，以50人计。

）当部门工会会费低于50元/人时，活动费报销时的不足部分由工会经费补贴，工会最高补贴至200元/人。

第二部分福利费校工会以各部门工会会员数为基数，核拨每人每年500元的福利费额度。

部门工会可以用于“七大”节日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆）为全体会员发放节日慰问品。

校工会每年根据经费使用情况，另行发放会员福利一至二次。

《工会经费使用标准暂行规定》(修订)对使用工会经费进行的各种奖励、补助、帮困、慰问、酬劳、用餐、置装等标准做出如下规定。

一、体育比赛类奖励1、团体赛冠军300元/人、亚军200元/人、季军100元/人；2、个人赛冠军500元/人、亚军300元/人、季军200元/人；3、参加上级工会比赛获奖按上级文件规定执行。

二、文艺汇演类奖励1、参演人数不满10人/队，荣获最高奖项的奖励500元/人（以下奖励递减）；2、参演人数10至30人/队，荣获最高奖项的奖励300元/人（以下奖励递减）；3、参演人数30人以上/队，荣获最高奖项的奖励200元/人（以下奖励递减）；4、个人参演项目，荣获最高奖项的奖励800/人（以下奖励递减）；5、参加汇演类不评奖项活动，参照比赛类奖励给予适当补助。

三、慰问1、暑期送清凉慰问品对象范围：一线教职工、劳模、院士、困难职工、后勤保卫、校区管委办、基层工会委员、对口支援干部等；标准：350元/人2、春节送温暖慰问品对象范围：劳模、院士、困难职工、后勤保卫、校区管委办、校工会委员、老领导、对口支援干部等。

标准：350元/人/次3、会员生日蛋糕卡标准：300元/人/年4、六必访（1）会员结婚、生育采购慰问品，可用工会经费报销500元；（2）会员患病住院慰问金，可用工会经费支付500元/人/次；会员大病住院慰问金，可用工会经费支付1500元/人/次；以上情况一次住院，限慰问一次。

工会经费管理办法2019一、总则为了规范和管理工会经费，提高经费使用效益，确保经费使用的合理、公平、透明，特制定本工会经费管理办法。

二、经费来源工会经费主要来源包括但不限于以下几种方式：1.工会会员的会费2.各类赞助和捐赠款项3.工会财产的收益4.政府补助和拨款5.其他合法收入三、经费使用原则1.经费使用应遵循公正、公平、公开的原则；2.经费使用应符合法律法规、工作需要和财务制度的规定；3.经费使用应经过工会财务部门审核批准；4.经费使用应节约用途，提高经费使用效率。

四、经费使用范围根据工会法和相关法律法规的规定，工会经费主要用于以下方面：1.工会组织活动的费用支出，包括组织职工参加文体活动、旅游、培训等的费用；2.维护职工合法权益所需费用，包括职工福利、医疗救助、助学金等；3.工会办公室的日常运转支出，包括办公设备购置、办公用品采购、水电费等；4.工会财产的管理和维护支出，包括工会财产的保险费用、修缮费用等；5.工会组织的社会公益活动支出，包括捐款、慰问等。

五、经费使用程序1.经费使用申请：各级工会组织根据工作需要，提出经费使用申请，并提交相关材料和报告。

2.财务部门审核：工会财务部门对经费使用申请进行审核，核对申请材料的真实性和合法性。

3.经费批准：经财务部门审核无误后，由工会主席或其授权的人员进行经费批准。

4.经费支付：经费批准后，财务部门将按照申请的金额和用途将经费支付给申请单位。

5.经费管理：财务部门应建立健全经费使用档案，记录经费使用情况，定期进行检查和审计。

六、经费监督和检查为确保经费使用的合法性和规范性，工会经费应接受以下监督和检查：1.内部监督：各级工会组织应加强自律管理，建立健全内部财务监督机制，确保经费使用符合规定。

2.外部监督：接受职工代表大会的监督，接受工会会员的投诉和举报，予以查处。

3.审计检查：定期请专业机构对工会经费的使用进行审计检查，确保经费使用的合法性和效益性。

工会经费列支范围以及常解工会组织的收入主要有以下来源：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位及机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府和企业、事业单位及机关单位的补助；其它收入。

工会财务的开支范围：经费开支范围---是指工会经费使用的界限，即哪些费用可由工会经费开支。

根据基层工会工作的任务和活动内容的变化以及有关政策规定，经费开支范围：（1）会员活动方面--用会员缴纳的会费，组织会员开展郊游、参观、联欢、电影、舞会、游园等集体活动和会员特殊困难补助等。

（2）职工活动方面职工教育方面：工会举办的职工教育、业余文化技术、技能教育所需的教材、教学消耗用品，与教育有关的资料、教师酬金；优秀教师、学员（包括自学）的奖励费；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等费用。

文体活动方面：举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览的费用；文体活动所需设备、器材用品购置费与维修费；文体汇演、比赛奖励，以及按规定开支的伙食费、误餐费、夜餐费等。

宣传活动方面：工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑版报等所消耗的用品费；重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书馆、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会管理广播站的消耗用品费等。

其他活动方面：未列入职工教育、文体、宣传活动而由工会组织的其他活动的费用。

如职工集体福利补助等。

（3）工会业务方面---履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

如工会干部和积极分子学习政治、业务所需的费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工作干部和工会积极分子的奖励费；工会会员（代表）大会的费用；建家活动的费用；工会维护职工合法权益开展法律咨询服务、劳动争议协调、再就业、送温暖等工作活动的费用；基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。