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“互联网+工会”的利弊分析摘要：本文主要阐述了一个主要问题，那就是当工会各项工作积极拥抱“互联网”时，所产生的问题及带给我们的思考，通过辩证地分析“互联网+工会”的利弊，最终，得出“互联网+工会”不能仅仅是喊出一句口号、表达一种姿态，更多地是要找准互联网和工会工作的结合点，形成全新的、以互联网为基础的工会工作形态。
通过建立完善动态工会会员数据库、工会组织数据库、职工需求数据库，实现工会工作和互联网的深度融合，更好地为职工服务。
关键词：互联网、工会工会作为党联系群众的桥梁和纽带，既要保证党的路线方针政策落地推进，同时更要将工人群众的冷暖挂在心上。
党组织放心，群众满意，是工会开展好各项工作的前提和标准。
然而，随着“自媒体”风起云涌，微信、微博等即时通讯工具成为广大职工群众获取信息和反映心声的重要渠道，及时推动实施“互联网+工会”行动计划，适应信息化和新媒体广泛应用的新趋势，运用“互联网”思维创新工会维权服务工作，是破解工会组织管理模式陈旧、运行机制僵化、活动方式单一的有力途径，但“互联网”在给我们带来诸多便利之时，一定程度上也带来了许多负面影响，也正印证了“信息是把双刃剑”这句话。
本文从正反两方面进行分析、对比，最终提出，对于“互联网”这个虚实间的精灵，始终伴随着人类的发展，考验着人类的智慧，而我们需要做的就是了解它、利用它，在信息中超越、升华，而不是在信息中沉沦、迷失。
一、信息问题所带来的便利做好“互联网+工会”的各项工作，对于提高工会组织在职工中的吸引力、凝聚力，进而增强工会活力，推动工会创新发展都具有十分重要的现实意义。
（一）从入会方式上彻底革新。
我国企业随着现代化社会的不断进步发生了翻天覆地的变化，新建的企业越来越多，随之而来的就是职工队伍不断地壮大，因此，组建工会的难度以及发展会员的任务变得越来越艰巨，按照之前的工作模式，往往都是有入会意愿的职工先在工会干事处申请领表、填表、交表，工会干事再依据申请表上面的信息填写、发放会员证，并定期收取会费等，整个流程下来，手续多少有些繁琐。
工会运用“互联网+”推动工作创新的实践与思考摘要:这些年来，随着互联网的发展与普及，信息科学技术对于社会、生活与经济等方面都有产生了巨大的影响，新时期的工会要顺应时代发展的潮流，工作上应当具有新的理念、新的视角与新的方式。
“互联网+工会”模式可以为职工提供更优质的服务，可以督促职工履行自己的责任义务，使职工的归属感得到提升，工会的吸引力与凝聚力也会随之提高。
关键词：企业工会；工会工作；思考；实践面对入世后的挑战和机遇,按照科学发展观和构建和谐社会的要求,不断创造企业工会工作的新优势,时刻保持企业旺盛的生机与活力,是摆在企业各级工会组织面前的一项重要而紧迫的任务。
学习实践“科学发展观”和“构建和谐社会”,要求必须创造性地做好新时期工会工作,从适应企业改革和发展的形势出发,通过深化“建家”活动,组织干部职工群策群力,齐心开拓市场,共同加强管理,促进企业发展,不断提高经济效益,增强综合实力;就是要按照党的加强民主法制建设的治国方略和“两手抓、两手都要硬”的指导方针,在企业发扬社会主义民主,保障落实职工当家作主的民主权利,加快依法治企的步伐;就是要加强精神文明建设,培育企业文化,提高职工队伍的整体素质,建设“四有”职工队伍;就是要把职工最关心的热点、难点向职工交底,发动和依靠职工参与民主决策、民主管理、民主监督,在推进企业的改革和发展中,去实现自身的经济、政治、精神文化和社会利益。
1 互联网的发展特点以及对工会工作的影响互联网作为信息技术和信息时代的产物，经过多年飞速发展，全面渗透并影响着人们的工作、学习和生活，同样也给工会工作带来新的发展机遇。
一是互联网作为全新的信息传播媒介拓宽了工会工作空间。
互联网以强大的开放性，打破了地域、区域之间的界限，拓宽了工会工作的对象及其活动的空间，为工会工作的社会化奠定了基础。
二是互联网独特的传播手段丰富了工会工作方式。
互联网具有报纸、广播、电视等传统媒体所不具备的数字化、多媒体等优势，依托互联网可使工会工作内容更形象，形式更多元。
关于互联网+工会工作新模式分析随着互联网+时代的到来，传统的工会工作模式也在发生着改变。
在互联网+背景下，工会的工作方式不再仅限于传统的线下活动，而是通过互联网技术，开展更加智慧化、信息化的工作模式。
本文将就互联网+工会工作新模式进行分析，并探讨其对工会工作的影响与意义。
一、互联网+工会工作的特点1.智慧化：利用互联网科技，工会可以开展更加智慧化的管理和服务。
通过建立智慧工会平台，实现会员信息管理、活动组织、交流互动等功能，提升工会工作的效率和便利性。
2.信息化：互联网+工会工作将会员信息、政策法规、工作动态等内容进行数字化、网络化管理，并开展在线宣传、宣传教育等工作，使工会的信息传递更加及时、全面。
3.平台化：互联网+工会工作的新模式还包括构建工会服务平台，为会员提供更加全面、多样的服务，包括职业培训、个人发展指导、福利服务等，提升会员的满意度和归属感。
1.提升了工会工作效率：互联网+工会工作采用了各类信息化技术，使得工会工作更加高效、便捷。
通过智慧化平台管理，工会可以快速了解会员需求，开展线上活动，提高工作效率。
2.拓展了工会服务范围：互联网+工会工作模式使得工会能够开展更加全面、多样的服务，不仅限于传统的宣传教育和集体谈判，还可以针对会员的具体需求，提供更加个性化的服务。
3.提高了工会的影响力：互联网+工会工作模式使得工会工作更加智能化、互动化，可以更好地凝聚和组织会员群体。
借助互联网平台，工会还可以与其他机构、企业、政府等紧密合作，提高工会的社会影响力。
1.适应时代发展趋势：互联网+时代以信息化、智能化为特点，工会作为组织形式也需要与时代同步，利用互联网技术，实现工会工作的升级。
2.增强工会凝聚力和战斗力：互联网+工会工作模式可以更好地满足会员需求，提高会员参与度，增强会员归属感，从而增强工会的凝聚力和战斗力。
3.提高工会工作效率和影响力：互联网+工会工作模式可以提高工会工作效率，扩大工会服务范围，增加对会员的吸引力，进而提高工会的影响力。
数字经济下的工会工作总结
随着数字经济的快速发展，工会工作也面临着新的挑战和机遇。
在这个充满变革和创新的时代，工会需要不断调整自身的工作方式和策略，以适应新的经济形势和劳动力市场的需求。
首先，数字经济下的工会工作需要更加注重信息化和智能化。
随着互联网和大数据技术的广泛应用，工会可以通过建立在线平台和社交媒体账号，与会员进行更加便捷的沟通和互动。
同时，工会也可以利用数据分析技术，深入了解会员的需求和诉求，为其提供更加个性化的服务和支持。
其次，数字经济下的工会工作需要更加关注职工的技能培训和职业发展。
随着新技术的不断涌现，职工的技能更新和学习需求也日益增长。
工会可以通过与企业合作，开展各类培训和教育活动，帮助职工提升自身的竞争力和适应能力，更好地适应数字经济的发展。
此外，数字经济下的工会工作也需要更加重视劳动者权益的保护和维护。
在新经济形势下，一些劳动者可能面临着灵活就业、劳动合同不稳定等问题，工会需要更加积极地为他们维权和争取福利。
同时，工会也可以借助数字技术，建立起更加高效的维权渠道，为劳动者提供更加便捷的法律援助和咨询服务。
总的来说，数字经济下的工会工作面临着新的挑战和机遇，需要不断创新和调整。
只有不断适应新的经济形势和劳动力市场的需求，工会才能更好地发挥作用，为广大职工谋福利、维权利。
工会运用"互联网+"推动工作创新的实践与思考框架构建【摘要】随着新科技革命的开始我国逐渐步入信息化时代，互联网技术进入发展高峰期。
“互联网+”代表着新的发展模式，催生出许多各式各样的新行业，使得工会工作面临着新的发展。
“互联网+”的出发点和落脚点均以用户需求为先，和工会为职工服务的本质相契合。
本文就工会工作与互联网有机结合展开分析，以期凭借“互联网+”的手段为职工提供确实服务。
【关键词】工会；“互联网+”；工作创新；思考框架1.互联网时代对于工会工作的意义在互联网时代背景下，工会应调动广大职工力量积极主动地与互联网结合，“互联网+”思路在各行各业工作领域中广泛应用是促进经济发展地有力驱动，且逐渐成为一种工作创新的新模式受到许多企业认可。
除此之外，国家也十分鼓励工会线上和线下的双轨道展开工作，毫无疑问，“互联网+工会”是新时期催生的新新工作方式，比如，可利用互联网技术建立网络职工中心，职工与工会之间交流范围更宽广交流内容更有效；可将职工相关权益公布到网络上，并提供一些无偿的基础法律援助使职工能够了解并维护自身权益；可设置咨询窗口及时为农民工发布有效政策信息等。
工会运用“互联网+”能减少时间成本和不必要的资金成本，发挥互联网技术对推动工会独立自主创造性开展工作的作用。
各工会应积极推进工会工作与互联网技术紧密结合的进程，在工作中实际应用互联网技术，为自身企业带来更多发展机遇[1]。
1.“互联网+”背景下的工会工作创新与改革策略2.1树立科学的工会基层理念各级工会干部为使工会工作能有效开展，应及时了解互联网技术加强相关分析研究有效预测互联网走势，树立创新的发展意识观念把握时代发展进程，结合工会工作实际发展状况建立网络环境下开展工会工作的新制度，充分利用互联网技术给工作创造有利价值，提高工会的工作水平。
首先，工会领导应提高个人工作能力才能建立信息网络技术下的数字化工会。
各级工会领导根据实际状况，履行自身担负的责任与义务，建立健全工会管理规章制度优化内部环境，然后依靠新媒体优势创新工会工作模式，重视对工会工作的数字化宣传，增强教育培训、维权服务和良性舆论方面的宣传，让广大职工了解并认可数字化系统的优势，营造良好的工会工作环境。
“互联网+”背景下的国有企业工会工作创新研究摘要：随着信息技术的快速发展，“互联网+”时代也随之到来，企业工会作为代表广大工人阶级的组织，是工人合法权益的维护者，如何将“互联网+”与国有企业工会工作相结合，创新工会工作新模式，实现工会工作的信息化、数据化，成为当前工会工作亟待解决的问题。
文章针对“互联网+”背景下国有企业工会工作存在的问题进行分析，并对“互联网+”背景下创新工会工作模式提出一点自己的见解，仅供参考。
关键词：“互联网+”；国有企业；工会工作；方式创新随着科学技术的快速发展，信息时代也悄然到来，云计算、物联网、大数据等代表“互联网+”时代渗透到了各行各业，影响着人们的工作和生活。
国有企业作为国民经济的支柱产业，更应顺应时代的潮流，紧跟时代发展，将“互联网+”运用到企业管理和运营中，优化服务理念，提升管理水平。
“互联网+”作为一种新兴的态势，与国有企业工会工作相结合，可以更好的促进工会工作向信息化、数据化以及网络化方向的发展，使其更好的适应新时代的发展要求，“互联网+工会”模式的出现和发展，是时代发展的必然结果。
由此可见，在“互联网+”背景下，推动国有企业工会工作模式创新，改革相关机制，可以有效提升工会工作效能，增强国有企业员工的凝聚力和向心力，提高国有企业市场竞争力，对进一步实现国有企业健康可持续发展具有重要意义。
一、“互联网+”背景下国有企业工会工作创新的必要性国有企业工会除了已发维护企业职工合法权益、协调企业劳动关系外，还承担着促进企业经营生产的重要任务，其对促进企业健康发展，推动企业和谐健康发展具有重要作用。
随着我国企业全面深化改革进程的加快，企业员工结构也在发生着变化，这对企业工会工作提出了更高的要求，但当前国有企业工会仍然存在机制不健全、缺乏专业人才的问题，不仅制约着工会工作的创新，同时也削弱了工会工作在职工心中的影响力。
“互联网+”与国有企业工会工作相结合，突破传统的管理模式，使得工会工作更加高效、精准、全面，手机等智能设备和社交软件的应用，为推进工会工作创新提供了新的途径，对传播工会新思想有重要作用。
“互联网+工会经费”审计工作模式创新的理性思考与实践探
索——以山东省总工会为例
李梦楠
【期刊名称】《时代人物》
【年(卷),期】2022()26
【摘要】当下时代,互联网已应用到生产生活的各个方面,极大地提高了人们的生产生活效率。
作为工会组织的重要职责内容“工会经费审计”也亟需借助互联网技术创新模式,提升实效。
本文对“互联网工会经费”审计工作模式进行了研究,厘清了该模式下需要解决的几个若干关键问题,并结合山东省总工会的实践探索,提出实现“互联网工会经审”模式创新目标的路径与策略,以期推动工会经审模式的发展创新。
【总页数】3页(P0136-0138)
【作者】李梦楠
【作者单位】山东管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】C
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浅谈新形势下工会工作创新与发展
随着社会发展和经济全球化的进程，工会工作也面临着新形势和新挑战。
在这种情况下，工会工作需要不断创新与发展，适应时代的需求，提升服务水平，推动工人权益的保障和利益的实现。
新形势下工会工作需要与时俱进，注重信息化建设和网络化服务。
随着信息技术的快速发展，人们获取和传递信息的方式发生了巨大变化。
传统的工会工作模式已经无法适应时代的需求。
要提高工会工作的效率和质量，必须在信息化建设方面下功夫。
建立现代化的信息管理系统，使工会成为工人获取信息、交流意见、参与决策的平台。
还要利用互联网和社交媒体等工具，扩大工会的影响力和覆盖面，提供更加便捷、多样化的服务，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
新形势下工会工作需要注重职工培训和技能提升。
随着经济的快速发展，市场对人才的需求也在不断变化。
为了更好地维护工人的权益和利益，工会需要提供职工培训和技能提升的机会。
通过开展各类职业培训、技能竞赛和技术交流活动，提高工人的综合素质和职业技能。
还要积极组织职工参加国内外专业展会、研讨会等活动，扩大他们的视野和学术交流，为他们的职业发展提供支持和保障。
在新形势下，工会工作需要不断创新与发展，适应时代的需求和变化。
只有通过信息化建设和网络化服务，注重职工培训和技能提升，加强与企业的合作与沟通，以及加强自身建设，工会才能在维护工人权益和实现工人利益的过程中发挥更加重要和有效的作用。
只有这样，工会工作才能适应时代的需求和发展的要求，为工人的利益和权益提供更加有力的保障和支持。
互联网+工会”工作新模式的运用与思考
【摘要】“互联网+”行动计划是国家实施创新驱动发展战略的重要组成部分，在此背景下，它为工会工作提供了新的思路和模式。
我们要充分利用网站、新媒体、微信公众号等互联网平台，创新工会业务流程、创新服务职工工作、创新宣传教育引导、创新民主管理等，构建“互联网+工会”工作新模式，塑造工会品牌，扩大影响力，激发工会组织活力，为企业发展提供帮助。
【关键词】互联网+工会民主管理服务职工
李克强总理在政府工作报告里提出了“互联网+”行动计划：推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。
《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》文中指出：打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局。
群团组织要提高网上群众工作水平，实施上网工程，建设各具特色的群团网站，推进互联互通及与主流媒体、门户网站的合作。
加强网宣队伍建设，综合运用维权热线和网络论坛、手机报、微博、微信等新媒体平台进行网上引导和动员。
站在网上舆论斗争最前沿，主动发声、及时发声，弘扬网上主旋律。
逐步建立统一的群团组织基础信息统计制度。
《意见》为“互联网+工会”
工作新模式指出明确方向，本文将就如何工会工作和互联网有机结合、运用“互联网+工会”工作新模式进行探讨。
一、互联网的发展对工会工作的影响
随着时代和科技的发展，在移动互联的全新社会形态下，企业正逐步向智能化时代转型，互联网也逐渐渗透到国家机构和民众生活、工作的方方面面，企业职工平常工作和生活使用互联网的几率也日益增大，为工会工作的发展创造了机遇。
互联网的发展对工会工作的典型影响有以下几条：一是互联网不受地域限制，具有跨越时间和空间的便利，有利于工会信息的传播。
二是互联网具有便捷、实时、低成本等传统媒体不具备的优点，运用到工会工作的各个方面，在一定程度上会丰富工作内容，提高职工的参与积极性。
四是互联网为创新工会业务流程、创新服務职工工作、创新宣传教育引导、创新民主管理等提供了平台，有助于及时了解职工诉求，提高了工作的效率。
五是互联网的快速传播性，也决定了其在传递正能量的同时，也带来了一些负面影响，加大了企业舆情监控的难度。
二、“互联网+工会”创新工作的探索和实践
（一）注重工作定位，实现统筹推进。
随着煤制油化工园区各厂投产，我企业的职工队伍数量扩大了近20倍，工
会工作面临了一定压力。
要把互联网和工会工作有机结合，把数字化工会建设作为工会重点工作，明确各级工会和干部的职责，督办各项工作时间节点，加快转变工作理念，创新“互联网+工会”工作模式，满足职工需求和喜好，提高工会服务效能。
（二）注重需求导向，实现资源共享。
突破传统的会议、座谈模式，采取勤下基层、微信群反馈、网络调查等方式沟通交流，了解职工群众各类需求，主动和政府、集团等各类网络服务平台进行对接，实现信息共享，丰富数字化平台建设的服务内涵。
具体做法为，一方面针对职工医疗和生育等方面的需求，整理相关政策文件通过微信公众号和RTX发放职工学习，并将相关政府网站链接共享，为职工群众提供了便利；另一方面针对大病救助、职工维权等方面的需求，梳理办事流程，编制工作指南，提高了工作效率。
（三）“互联网+工会”工作新格局，实现了服务职工群众全方位全天候。
一是实施全国工会“互联网+”行动计划，整合工会系统网络资源，实现联系网、工作网、服务网整体合一、工会工作线上线下互动融合、实体和虚拟两大空间共同开展工作，提高建网、用网、占网能力。
二是推行“互联网+”工会普惠性服务，总结推广地方工会构建“互联网+”服务职工体系的经验。
三是构建联系动员职工网上网下
“同心圆”，积极回应网民关切、解惑释疑，让互联网成为了解职工、贴近职工、联系职工、服务职工的新途径。
三、推动“互联网+工会”工作应用的措施
（一）“互联网+工会”平台多样化。
在“互联网+”的冲击下，各级工会要充分发挥新媒体的作用，因地制宜的建设自己的数字化工作平台。
对于神宁煤制油化工质检计量中心来说，“互联网+工会”平台不仅有其综合性的服务作用，还是管理、培训、维权、职工经济技术创新、职工成长成才、质量数据管理等方面的载体。
目前，该单位除了使用全国帮扶系统、宁夏工会工作服务平台和神宁集团工会平台等工会网站外，还组建了中心、车间两级10个微信公众号，建立了中心、车间、班组三级涉及生产、培训、政工、安全等45个微信群，部分车间也建立了手机网页，同时还建立了FPI平台宣教和合理化建议模块、LIMS数据管理系统、电子书、微课堂、微视频等电子宣教平台，努力实现了“互联网+”工作的全面覆盖和与职工沟通零距离。
（二）“互联网+工会”丰富了工作形式。
与传统新闻媒介相比，互联网的信息传播具有时效性高、便捷性强、定位精准、成本低廉、互动性多、可持续性强等优点，并且具有文字、图片、视频等多种形式，使得工会工作内容能够直观形象地展现出来，更具吸引力。
同时在当今互联网时代，
职工群众可以通过网站、微博、微信公众号和微信群等进行直接沟通与交流，并对工会工作内容进行讨论，共同完善工作内容。
以神宁煤制油化工质检计量中心班组管理为例。
首先他们通过班组民主讨论，使班组所有员工明确自己的工作职责，并对每一项工作纳入绩效考核，从而发动班组全员积极、有效地完成每一项工作，达到“人人有事做，事事有人做”，逐步实现班组自主化管理。
其次，该单位利用互联网资源共享的特点，以PPT为主要形式的基础上，还将生产管理、班组管理流程、文明窗口创建、各类文体活动等制作成电子书、视频录制剪辑、电子期刊等电子文件，上传至微信公众号和信息化平台，让更多的人积极参与进来，能更快捷广泛地征集民意和进行反馈，营造全员共享的氛围。
第三，“互联网+工会”平台的搭建，使得职工群众可以通过互联网进行宣传教育、问题答疑、经验交流等方式获取信息，有效地化解职工的抵触心理，也为舆情监控进行了正面引导。
该单位“网络版课程开发”、标准化操作视频制作、微信大讲堂、早间一刻钟等富有质检特色的“互联网+培训”，提高了职工的主动参与的积极性。
（三）“互联网+工会”让职工当主角。
“互联网+工会”突破传统工作方式，提高了职工参与。
以神宁煤制油化工质检计量中心“仿宋字大赛”作品评奖和“小改小革晒能力评
比活动”为例，通过微信实行全员网上投票，实现了职工最广泛的民主参与，为工会联系群众奠定了坚实基础。
该单位还以FPI平台为媒介，开展的目标传导式绩效管理，以关键业绩指标全量化、三级绩效考核体系全覆盖为目标，通过日写实、周评价、月考核、年测评的工作台历模块监督，通过工作量值、绩效得分等绩效考评激励，通过互帮互学、经验分享、合理化建议、五小互动、三级四步培训等模块共享资源，实现管理目标互动双赢，激励职工队伍素质有效提升。
四、“互联网+工会”取得的成绩
（一）增强了职工的民主意识和主人翁责任感，改善了行风行貌。
“互联网+工会”为广大职工参政议政提供了民主参与、民主决策、民主监督的平台，提高职工的参政议政意识。
“事不关己，高高挂起”的少了，积极为企业献计献策的多了；背后乱说的少了，通过正当渠道反映问题的多了；从个人和眼前利益考虑的少了，围绕中心，从大局和长远利益考虑问题的人多了。
（二）密切了党群干群关系，增强了企业凝聚力。
“互联网+工会”集中了职工的智慧和才能，促进了决策的科学化、管理的民主化。
在企业管理者与职工之间架起了联系和沟通的桥梁，使管理者的意图变成职工的共识，使管理者的决策变为职工的行动，使管理者的行为得到职工的理解和支
持，从而提升了管理者在职工群众中的形象，增强了车间的凝聚力、战斗力。
（三）激发了职工的工作积极性，促进了各项工作的开展。
“互联网+工会”增强了内部管理的透明度，使职工的知情权、参与权、监督权得到落实，有效激发了干部职工积极向上、奋发工作的自觉性，增强了争先创优的竞争意识。
许多职工不仅工作踏实肯干了，而且积极动脑筋、想办法，力求通过工作创新，推动工作上质量、上水平、上台阶。
（四）满足职工多元化的信息需求，让职工有了归属感和使命感。
“互联网+工会”与时俱进，力求创新，将传统的各类信息资源整合为数字化工会平台，为企业公共管理提供高效而有竞争力的手段，使职工在民生方面获得更优质的服务，同时企业通过“互联网+工会”平台不定期开展互动活动，利用分析间隙向岗位职工进行宣教，传播技术信息、传递正能量，拉近了职工与工会组织的距离，让企业更加温馨和谐。
