【精编范文】诫勉谈话通知书-范文模板 (4页)

诫勉通知书(空表).通知书致：[被通知人姓名]日期：[日期]主题：诫勉通知书尊敬的[被通知人姓名]，我们写信给您以表达对您的关注和重视。

我们是[发出通知的部门名称/机构名称]，并因[具体原因/事件]而匆忙地写下这封通知信。

我们对于[具体原因/事件]深感担忧。

在此次事件中，您所扮演的角色和行为令我们感到失望和担忧。

我们认为您应该意识到该事件对您个人及其他人带来的消极影响。

在这封通知信中，我们没有提供具体的细节，因为我们相信您清楚自己的行动和事件的重要性。

我们希望您能够认真思考您的行为、责任和承诺的重要性。

我们对您的期望是：1. 审视自己的行为并意识到造成的后果。

2.为自己的行为负责，并展现真诚的悔过和道歉。

3. 承诺遵守相关规定和准则，以避免再次发生类似事件。

4. 对于您所起到的榜样作用，尽力做出改善。

我们希望您能够认真对待此次诫勉通知，并在以后的行动中说明您的决心和改进的计划。

只有这样，您才能得到更多的支持和信任。

我们期待您积极回应此通知信，并且做出明确的回应。

如果您对此信中的任何内容有疑问或需要解释，请不要犹豫与我们联系。

我们愿意提供额外的指导和支持，以帮助您更好地理解情况并为改进采取行动。

衷心希望您能认真对待此通知信，并从中得到启发和改善。

期待您为令人满意的行为和积极的改变做出努力。

此致[发出通知的部门名称/机构名称][发出通知的部门联系信息]尊敬的[被通知人姓名]，感谢您对我们发出的诫勉通知的回应。

通过您的回应，我们能够进一步了解您对于此次事件的认识和态度。

我们希望您能够认真对待此次通知，并积极采取措施以确保不再发生类似的行为。

作为发出诫勉通知的机构，我们深知您可能面临着内心的痛苦和困惑。

我们的目的并非是惩罚或指责您，而是希望您能够认识到问题的严重性，并在未来的行动中做出改变。

我们想要强调的是，您的行为对自己和他人都有着重大的影响。

一个人的行为往往会为他人树立榜样，尤其是当您身为领导者或公众人物时。

石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话
通知书
同志：
根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于年月日点，到（单位名称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。

特此通知。

盖章
年月日
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录
谈话地点：
谈话时间：年月日时分至时分谈话人：
被谈话人：
姓名：工作单位：职务：
记录人：
谈话内容：
被谈话人签字：
共页第页
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话
整改情况报告表
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控警示提醒
通知书
同志：
根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因
，你已有廉政风险苗头性、倾向性问题，所以，对你进行警示提醒，请你在月日前整改问题。

特此通知。

盖章
年月日
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控警示提醒
整改情况报告表
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控问责整改
通知书
同志：
根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因
，你对诫勉谈话仍未改正，并有明显错误现象和行为，但不构成违纪违规问题的，所以，对你进行问责整改，限定你在月日前整改问题，限期不改，将予以问责，追究你的责任。

特此通知。

盖章
年月日
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控问责整改
情况报告表。

诫勉谈话通知书样本诫勉谈话通知书样本【篇一：诫勉谈话通知书】附件2诫勉谈话通知书旅诫谈[]号同志：根据局制定实施的《关于对xxx负责人实施函询和诫勉谈话的暂行办法》，经研究决定，对你进行诫勉谈话。

请你就以下各方面情况，实事求是地作出说明和提供相关证明材料，并于年月日时到接受谈话。

（以下为谈话的主要内容）1、…………2、…………3、…………………………单位（盖章）年月日抄送：【篇二：石嘴山市某某局诫勉谈话通知书】石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话通知书同志：根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于年月日点，到（单位名称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。

特此通知。

盖章年月日石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录谈话地点：谈话时间：年月日时分至时分谈话人：被谈话人：姓名：工作单位：职务：记录人：谈话内容：被谈话人签字：共页第页石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话整改情况报告表石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控警示提醒通知书同志：根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因，你已有廉政风险苗头性、倾向性问题，所以，对你进行警示提醒，请你在月日前整改问题。

特此通知。

盖章年月日石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控警示提醒整改情况报告表【篇三：诫勉谈话记录格式】诫勉谈话记录谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）1任职廉政谈话记录谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）23。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==通告诫勉篇一：诫勉谈话通知书附件2诫勉谈话通知书旅诫谈[]号同志：根据局制定实施的《关于对XXX负责人实施函询和诫勉谈话的暂行办法》，经研究决定，对你进行诫勉谈话。

请你就以下各方面情况，实事求是地作出说明和提供相关证明材料，并于年月日时到接受谈话。

（以下为谈话的主要内容）1、…………2、…………3、…………………………单位（盖章）年月日抄送：篇二：警示诫勉通知书警示诫勉通知书编号：年〔〕号鉴于您因，违反。

鉴于你是违纪情节较轻，未对公司造成较严重的影响，公司现决定对你从轻处罚，希望你以此为诫，严格工作作风，端正工作态度。

当事职员：发函单位：年月日篇三：抗菌药物临床应用情况通报和诫勉谈话制度抗菌药物临床应用情况通报和诫勉谈话制度为加强医院抗菌药物临床应用管理，规范抗菌药物临床应用行为，保障医疗质量和医疗安全，根据《全国抗菌药物临床应用专项整治活动方案》，制定本制度。

一、抗菌药物临床应用情况通报制度：1、药剂科按照处方点评制度和抗菌药物合理使用监测、分析制度，对医务人员抗菌药物使用量、使用率、使用强度、处方合理性进行点评、监测，结果报质控科，质控科进行公示、考核。

2、质控科对临床科室前10位抗菌药物每月进行监控通报，内容包括：抗菌药物使用金额、数量以及药占比进行排名并以院周会形式公示通报。

3、每月初药剂科按抗菌药物的使用金额与单价进行单品种统计，对单品种用药金额前10位抗菌药品进行排名、公示。

每月药剂科对全院医师使用抗生素情况进行抽查，并进行排名、公示。

4、药剂科每月组织对全院临床科室、临床医生药物使用的合理性、规范性进行督查，对不合理、不规范用药结合处方、等相关资料。

由抗菌药物合理使用管理小组进行合理性分析评价，对使用不合理的科室和医生，及时予以干预，并对药品使用情况、评价结果、处理结果以院周会形式通报全院。

关于给予诫勉谈话的处理决定
您好！首先感谢您对我们工作的信任和支持，感谢您在百忙之中来阅读这份处理决定书。

非常遗憾地通知您，根据组织程序和干部管理权限，现已将您所反映的情况（见附件）上报到县人事劳动社保局，经研究认为： XXX 同志的错误不属于一般性质问题，但鉴于其具体
错误表现，给予以下几点教训：1、 XXX 同志思想觉悟较低，没有正确把握自己，对抗组织审查能力较弱；2、学习态度欠端正，有时利
用工作之便玩电脑游戏、看电影等娱乐活动，甚至有过因为长期沉迷网络而影响工作状态的现象发生，严重违背了“修身”“立德”的要求；3、业务能力欠缺，特别是因为业务水平的原因造成许多文字材
料需要返回主要领导签批，也曾因此受到过单位领导的提醒。

关于对你的处理决定是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及县委有关规定做出的。

经局长办公会议研究并报分管副局长同意，拟建议免去您现任职务，由 XXXX 接替您的 XX 职务。

如果您认为对自己所犯错误的性质和后果认识清楚，且符合免除职务的条件，请您于10月28日前向 XXXX 说明情况并递交书面申请，超过规定期限视为放弃陈述和申辩的权利。

真诚欢迎您继续关心支持全县的人才工作！谢谢！
- 1 -。

纪检诫勉谈话记录范文纪检诫勉谈话记录时间：2022年10月10日地点：纪检办公室参与人员：纪检人员：XXX被诫勉人员：XXX记录人：XXX一、背景描述在此次纪检工作中，我们发现了被诫勉人员XXX的一些违纪行为。

XXX在工作中不认真对待纪律，存在一些不良习惯和行为，违背了组织的规章制度和纪律要求。

我们邀请XXX前来纪检办公室进行诫勉谈话，希望提醒其认识到违纪行为的严重性，并且敦促其改正错误，端正态度。

二、诫勉谈话内容（1）XXX，你好。

我们这次找你来，是因为我们在工作中发现了你的一些违纪行为。

你自入职以来，没有按时完成工作任务，经常迟到早退，并且工作态度也不够认真。

这种情况是不能被纵容和容忍的。

你知道这对于一个纪检干部来说，是多么严重的行为吗？（2）作为纪检人员，我们要求自己要以身作则，要成为大家的表率。

只有自身作风过硬，才能更好地发挥纪检工作的作用。

你作为一个纪检干部，对于自己应该要有更高的要求。

我们希望你能反思自己的行为，认真审视自己的不足之处。

（3）违反纪律是需要承担相应后果的。

你的违纪行为不仅给组织造成了一定的损失，也给同事们带来了负面影响。

纪检机关是负责监督纪律执行的机构，我们必须端正态度，以身作则。

希望你能严格要求自己，端正态度，改正错误。

（4）同时，我们也认识到，你可能存在一些问题和困难。

我们希望你能真诚地与我们沟通，一起寻找解决方案。

我们愿意为你提供必要的支持和帮助，但前提是你必须有诚意改正，并且做出实际行动。

三、对被诫勉人员的要求（1）你要意识到自己的错误和违规行为，深刻反思，并承认这是一种对组织和同事的伤害。

（2）你要端正态度，认真对待工作。

要积极主动地完成工作任务，不再迟到早退，并提高自己的工作效率。

（3）你要树立正确的纪检意识，严守纪律规定。

要自觉遵守组织规章制度，切实履行好纪检干部的职责。

（4）你要与导师、同事进行广泛沟通，寻求帮助和支持。

与他人互动交流，制定和实施改进计划，改正自己的错误行为。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==以此诫勉篇一：诫勉通知书广州市南大房地产开发有限公司内字【201X】第号诫勉通知书鉴于您因，违反鉴于你是违纪情节较轻，未对公司造成较严重的影响，公司现决定对你从轻处罚，希望你以此为诫，严格工作作风，端正工作态度。

当事职员：发函部门：部门主管：发函部门主管：201X 年 03月 09日篇二：诫勉谈话整改报告楼子营小学整改报告201X年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。

镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题：一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。

二、师德师风建设方面有待继续提高。

还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。

三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。

学生在放学后和礼拜天有不文明行为。

四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。

调座位、分班有不轨行为。

家长有反映。

五、继续严格规范学校收费和财务支出。

加大监管力度，杜绝腐败行为。

六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。

27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政府的诫勉内容，同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措施，形成材料，同时通过了整改决议。

整改工作由校长督促，各分管干部牵头，各部门为责任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自纠的长效机制。

会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进行整改，现将整改措施汇报如下：整改的措施㈠规范办学行为1、学生在校期间的学习活动，必须纳入学校正常教学活动范围，所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班。

关于对××同志予以诫勉的决定姓名，男，汉族，……年……月出生，本科文化，……市人。

×× 年×× 月加入中国共产党， ×× 年 7 月参加工作， 2005 年 2 月任 ×× ， ×× 年 ×× 月任×× ， ×× 年至今任 ×× 。

一、违纪问题2014至2016年，××趁使用公车办公事之机，回××老家办私事，产生费用××元在单位报销。

组织核查期间，主动交代问题，积极退赔费用××元。

二、处理意见……借公务事由用公车办私事，其行为违反中央八项规定精神。

鉴于其在初核期间，认错悔错态度较好，主动承认错误事实，并积极主动退交公车使用费，依据《中国共产党纪律处分条例》第一百条、《中国共产党党内监督条例》第× 条、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》第 × 条之规定，经×× 纪委常委会 2017 年 5 月 4 日研究，决定给予 ×× 诫勉。

中共……纪律检查委员会2018 年 2 月 1 日诫勉谈话具体应分八个步骤实施：一是谈话人向诫勉对象说明谈话原因，指出存在的问题，提出谈话要求;二是诫勉对象实事求是作出解释、说明或自我检查，必要时提供有关材料;三是谈话人根据诫勉对象陈述提出具体要求，指出需要纠正改正的问题，借用案件办理中“错误事实见面”的程序要求，以书面形式确认错误;四是诫勉对象表明自己的态度，对存在问题提出整改措施、严守纪律作出承诺;五是谈话中发现诫勉对象存在严重错误，需要进一步调查核实，或诫勉对象拒不接受批评教育的，由谈话人向作出诫勉谈话决定的纪检监察机关主要领导汇报后作进一步调查处理;六是工作人员对诫勉要求、诫勉对象的说明及表态等作书面记录，经本人核对并签名;七是诫勉谈话记录和有关材料存入党员干部档案，并将谈话情况向组织人事部门通报; 八是其他干部诫勉谈话情况向相关单位、组织人事部门通报。

诫勉谈话记录范文第一篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：张三（化名）谈话时间：2021年5月1日上午10:00-11:00谈话地点：办公室谈话人：李四（化名）谈话主题：工作业绩问题谈话记录：李四：你好，张三。

今天找你谈话是因为我们发现你最近的工作业绩存在一些问题，想了解一下你的情况。

张三：好的，李主任。

您说，请问哪些方面存在问题？李四：我们发现你的工作进度比其他同事慢很多，经常延误项目时间节点。

而且你的工作质量也不稳定，有时候还出现过失误，给项目带来了很大的影响。

张三：是的，我也意识到了自己的问题。

可能是因为有些困难的任务我不太会做，需要花费更多时间去学习和调试。

李四：那你为什么不跟我们及时沟通呢？如果你遇到问题，我们可以给你提供帮助和指导。

张三：我以为能够自己解决，所以没有及时汇报。

对不起，让您担心了。

李四：好了，不要想太多。

我们现在主要是希望你能够把自己的工作做好，尽快提高工作效率和质量。

对此，我需要跟你分享一些具体的意见和建议。

张三：请您指教。

李四：首先，你需要尽快解决自己的技术问题。

如果有不懂的地方或者困难可以随时跟我们汇报。

其次，你需要加强时间管理能力，尽量减少工作延误的情况发生。

最后，你需要提高自己的工作质量意识，多注意细节和错误。

你觉得这些意见可行吗？张三：非常感谢，这些意见很实用。

我会认真践行，争取早日改善自己的工作表现。

李四：好的，我们会继续关注你的工作情况。

如果有问题不要吝啬，随时跟我们沟通。

祝你工作顺利。

第二篇：诫勉谈话记录范文被谈话人：李明（化名）谈话时间：2021年5月5日下午2:00-3:00谈话地点：会议室谈话人：王五（化名）谈话主题：言行举止问题谈话记录：王五：你好，李明。

我们今天找你谈话是因为最近收到了一些关于你言行举止的反馈，想跟你了解一下情况。

李明：好的，主任。

请问您具体反馈了哪些问题？王五：有一些同事反映，你的语言比较粗鲁，给他们造成了不适。

还有一些同事反映，你的行为举止不够大方得体。

诫勉谈话记录范文（最新）为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。

一、谈话适用以下几种事项：1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。

2. 信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。

3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。

4. 其他需要实施谈话诫勉的事项。

二、谈话人不得少与两人，并做好记录。

三、谈话人一般应当包括以下内容。

1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。

2. 被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。

3. 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。

4. 谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。

5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。

谈话时间 20xx年月日时分至20xx年月日时分谈话地点谈话人记录人被谈话人性别出生年月民族汉族籍贯政治面貌党员 2003年1月文化程度职务工作单位联系电话现在住址××：根据《中国共产党纪律处分条例》《关于对党员干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》及其他相关制度和规定，市纪委决定由我和××同志代表组织与你进行诫勉谈话。

按照规定，这次谈话要做记录。

今天找你谈话的内容是：×××× 以上情况是真实情况吗?××：是真实情况。

××：你作为××，负责××工作，对××应负××责任，请你谈谈本人意见并表明态度。

××答：以上情况属实，我作为××，负责××。

对于××，我要承担××责任。

我一定认真吸取本次教训，深刻反省。

诫勉谈话记录范文_商务公文诫勉谈话记录范文_商务公文诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找，下面我为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。

诫勉谈话记录格式谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象(姓名、职务)谈话内容：(写不下可另附纸)诫勉谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间2012年12月31日。

二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。

希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。

(一)是要深刻反思、积极整改。

在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。

(二)要严于律己，强化公仆意识。

车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合三送活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。

(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。

支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。

篇一：诫勉谈话制度诫勉谈话制度对领导干部进行诫勉谈话是新时期加强干部职工教育管理的一种好形式。

坚持和执行好这一制度，根据有关文件的要求，进一步加强对干部职工的思想作风、工作作风建设，密切领导干部和职工之间的关系，以及对干部职工的一些苗头性问题及时“敲警钟”，把干部职工中出现的问题消除在萌芽状态，防止和减少干部职工犯错误。

结合我所实际，特制定本制度。

一、诫勉谈话的含义诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。

诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。

二、诫勉谈话的对象和范围凡全所干部职工，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。

1、缺乏事业心、责任感，作风漂浮，敷衍塞责，不思进取，工作处于后进状态的；2、违反所规章制度，经常迟到、早退或擅离职守，造成不良影响的；3、缺乏团结协作精神，不服从组织分配，影响正常工作开展的；4、违反职业道德，办事拖拉、推诿，无故延误办理时间；5、争权夺利，闹不团结，搞内耗，造成本单位工作被动的；6、违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损人利己行为或造成一定负面影响的；7、对待不同意见者有打击报复行为的；8、在廉洁自律问题上要求不严，造成不良影响的；9、违反保密制度，随意传播、泄露组织尚未公开事宜的；10、有其他局党组认为应予诫勉的表现的。

三、实施诫勉谈话的程序凡发现干部职工所列情形之一者，所相关各部门负责人或所分管领导应提出诫勉谈话的建议，报经所领导班子讨论决定，各部门工作人员分别由所在部门负责人提出诫勉谈话，所中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。

作出诫勉谈话决定后，由纪检组通知被诫勉谈话人接受诫勉谈话，并提出限期改正的要求。

所干部职工对党组作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩，但行动上必须服从。

四、诫勉的期限和要求对干部职工的诫勉期限一般为6个月。

在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。

篇一：诫勉谈话制度诫勉谈话制度对领导干部进行诫勉谈话是新时期加强干部职工教育管理的一种好形式。

坚持和执行好这一制度，根据有关文件的要求，进一步加强对干部职工的思想作风、工作作风建设，密切领导干部和职工之间的关系，以及对干部职工的一些苗头性问题及时“敲警钟”，把干部职工中出现的问题消除在萌芽状态，防止和减少干部职工犯错误。

结合我所实际，特制定本制度。

一、诫勉谈话的含义诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。

诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。

二、诫勉谈话的对象和范围凡全所干部职工，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。

1、缺乏事业心、责任感，作风漂浮，敷衍塞责，不思进取，工作处于后进状态的；2、违反所规章制度，经常迟到、早退或擅离职守，造成不良影响的；3、缺乏团结协作精神，不服从组织分配，影响正常工作开展的；4、违反职业道德，办事拖拉、推诿，无故延误办理时间；5、争权夺利，闹不团结，搞内耗，造成本单位工作被动的；6、违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损人利己行为或造成一定负面影响的；7、对待不同意见者有打击报复行为的；8、在廉洁自律问题上要求不严，造成不良影响的；9、违反保密制度，随意传播、泄露组织尚未公开事宜的；10、有其他局党组认为应予诫勉的表现的。

三、实施诫勉谈话的程序凡发现干部职工所列情形之一者，所相关各部门负责人或所分管领导应提出诫勉谈话的建议，报经所领导班子讨论决定，各部门工作人员分别由所在部门负责人提出诫勉谈话，所中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。

作出诫勉谈话决定后，由纪检组通知被诫勉谈话人接受诫勉谈话，并提出限期改正的要求。

所干部职工对党组作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩，但行动上必须服从。

四、诫勉的期限和要求对干部职工的诫勉期限一般为6个月。

在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。

【最新】办公室工作诫勉谈话记录范文-实用word文档（5页）本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==办公室工作诫勉谈话记录范文篇一：办公室纪律工作纪律1. 热爱基地工作，忠于职守，勤奋工作。

工作人员应尽快了解基地概况、熟悉基地各项业务、掌握本职工作要领。

对本职工作和领导交办的工作要尽职尽责、积极主动地完成。

2.正衣冠，端品行。

工作人员在工作时间内要保持良好的外在形象和精神状态，做到衣着得体，精神饱满。

禁止赤膊、穿拖鞋、浓妆艳抹等现象。

3.严肃工作纪律。

工作人员在工作时间内不准从事与工作无关的活动，如下棋、打扑克、织毛衣、玩电脑游戏、炒股等。

不得在工作时间擅离职守、串岗聊天。

4.工作人员不得在工作时间尤其是中午饮酒。

考勤纪律1.按时上下班，不得无故迟到或早退。

2.工作人员外出办事或出差要向科室负责人报告；科室负责人外出办事或出差要向分管领导报告；分管领导外出办事或出差要向单位主要领导报告。

3.工作人员请假1天以内由科室负责人批准；2天以内由分管领导批准，3天以上（含3天）由单位主要负责人批准。

4.工作人员假后应及时销假。

5.对经常性迟到、早退、旷工和工作期间经常擅离职守的工作人员，对其进行诫勉谈话和通报批评。

6.对旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者全年累计三十天的，予以辞退。

保密纪律1.全体工作人员都要严守党和国家的机密。

不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，不该记录的不记。

2.不得在私人通信中涉及秘密事项。

不得在公共场所和家属、子女亲友面前谈论秘密事项。

不听信、不传播小道信息。

3.不得在公开发表的文章和对外活动中扩散党和国家的机密。

4.不得在电话联系工作中涉及秘密。

凡涉及秘密事项的，要用机要保密电话或密码电报、函件。

5.经常对工作人员，特别是新调入的同志进行保密教育；定期进行保密检查，切实做好节假日的安全保密工作，如发生泄密情况，要立即制止并及时报告。