诫勉谈话通知书样本

诫勉通知书(空表).通知书致：[被通知人姓名]日期：[日期]主题：诫勉通知书尊敬的[被通知人姓名]，我们写信给您以表达对您的关注和重视。

我们是[发出通知的部门名称/机构名称]，并因[具体原因/事件]而匆忙地写下这封通知信。

我们对于[具体原因/事件]深感担忧。

在此次事件中，您所扮演的角色和行为令我们感到失望和担忧。

我们认为您应该意识到该事件对您个人及其他人带来的消极影响。

在这封通知信中，我们没有提供具体的细节，因为我们相信您清楚自己的行动和事件的重要性。

我们希望您能够认真思考您的行为、责任和承诺的重要性。

我们对您的期望是：1. 审视自己的行为并意识到造成的后果。

2.为自己的行为负责，并展现真诚的悔过和道歉。

3. 承诺遵守相关规定和准则，以避免再次发生类似事件。

4. 对于您所起到的榜样作用，尽力做出改善。

我们希望您能够认真对待此次诫勉通知，并在以后的行动中说明您的决心和改进的计划。

只有这样，您才能得到更多的支持和信任。

我们期待您积极回应此通知信，并且做出明确的回应。

如果您对此信中的任何内容有疑问或需要解释，请不要犹豫与我们联系。

我们愿意提供额外的指导和支持，以帮助您更好地理解情况并为改进采取行动。

衷心希望您能认真对待此通知信，并从中得到启发和改善。

期待您为令人满意的行为和积极的改变做出努力。

此致[发出通知的部门名称/机构名称][发出通知的部门联系信息]尊敬的[被通知人姓名]，感谢您对我们发出的诫勉通知的回应。

通过您的回应，我们能够进一步了解您对于此次事件的认识和态度。

我们希望您能够认真对待此次通知，并积极采取措施以确保不再发生类似的行为。

作为发出诫勉通知的机构，我们深知您可能面临着内心的痛苦和困惑。

我们的目的并非是惩罚或指责您，而是希望您能够认识到问题的严重性，并在未来的行动中做出改变。

我们想要强调的是，您的行为对自己和他人都有着重大的影响。

一个人的行为往往会为他人树立榜样，尤其是当您身为领导者或公众人物时。

诫勉谈话通知函
尊敬的[员工姓名]：
您好！
感谢您一直以来对公司的辛勤付出与贡献。

本公司一直秉持着以人为本的原则，关注员工成长与团队和谐。

在近期的工作中，公司注意到您在某些方面存在不足，为了帮助您更好地改进工作，提升个人能力，现决定与您进行一次诫勉谈话。

一、谈话时间：[具体日期] [具体时间]
二、谈话地点：[公司地址] [具体会议室]
三、参加人员：[公司领导姓名]，[员工姓名]
四、谈话内容：
1. 分析您在近期工作中出现的问题，找出原因及解决办法。

2. 讨论如何提高工作效率，改进工作方法。

3. 了解您在工作中的困惑与需求，为公司提供改进管理的参考。

4. 共同探讨职业发展规划，助力您的个人成长。

请您在收到本通知后，认真准备相关材料，对照工作职责进行自我反省，以便在谈话中能够充分交流，共同解决问题。

我们强调，本次诫勉谈话的目的是为了帮助您更好地发展，公司高度重视每一位员工的成长与进步。

请您珍惜这次机会，以积极的态度参与谈话，坦诚面对问题，勇于承担责任。

请您务必按时参加本次谈话，如有特殊情况无法按时参加，请提前与[公司领导姓名]联系，以便安排其他时间。

再次感谢您对公司的支持与理解，期待与您共同进步，共创美好未来！
祝工作顺利！
[公司名称]
[通知发出日期]。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==诫勉谈话通知书篇一：关于诫勉谈话的说明关于诫勉谈话的说明为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详细说明：一、诫勉谈话的意义诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

二、诫勉谈话的程序由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。

诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，对于没有整改或者整改效果不明显的，要根据相关规定作出组织处理。

三、诫勉谈话的处罚1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。

2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的，提请组织给予免职处理。

四、相关规定1、各考核实施单位要真正认识到诫勉谈话的作用，用好诫勉谈话机制。

2、被诫勉者要充分认识到诫勉谈话的目的，积极改正问题。

3、违反正式文件规定条款被诫勉谈话的，在政工科予以记录。

附：1、诫勉谈话通知书2、诫勉谈话记录表诫勉谈话通知书同志：鉴于你因，根据矿相关规定，对你进行诫勉谈话。

请你于年月日时到接受谈话。

特此通知。

（盖章）年月日诫勉谈话记录表篇二：领导干部诫勉谈话制度领导干部诫勉谈话制度哈尔滨市林业局 更新日期：201X.8.16 【字体：大中小】【打印关闭】为进一步加强对各级领导班子和领导干部的管理教育和监督，促进在党风廉政建设方面存在一定缺点错误的领导干部，能够在一定期限内克服缺点改正错误，更好地执行和落实好党风廉政建设责任制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，结合我局实际，特制定本制度。

诫勉谈话通知书样本诫勉谈话通知书样本【篇一：诫勉谈话通知书】附件2诫勉谈话通知书旅诫谈[]号同志：根据局制定实施的《关于对xxx负责人实施函询和诫勉谈话的暂行办法》，经研究决定，对你进行诫勉谈话。

请你就以下各方面情况，实事求是地作出说明和提供相关证明材料，并于年月日时到接受谈话。

（以下为谈话的主要内容）1、…………2、…………3、…………………………单位（盖章）年月日抄送：【篇二：石嘴山市某某局诫勉谈话通知书】石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话通知书同志：根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于年月日点，到（单位名称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。

特此通知。

盖章年月日石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录谈话地点：谈话时间：年月日时分至时分谈话人：被谈话人：姓名：工作单位：职务：记录人：谈话内容：被谈话人签字：共页第页石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话整改情况报告表石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控警示提醒通知书同志：根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因，你已有廉政风险苗头性、倾向性问题，所以，对你进行警示提醒，请你在月日前整改问题。

特此通知。

盖章年月日石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控警示提醒整改情况报告表【篇三：诫勉谈话记录格式】诫勉谈话记录谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）1任职廉政谈话记录谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）23。

诫勉谈话发文
诫勉谈话一般采用书面形式，内容通常包括以下方面：
1. 标题：例如“关于XXX同志的诫勉谈话”。

2. 诫勉对象：写明被诫勉人的姓名、职务等信息。

3. 诫勉原因：简要说明诫勉的原因，如存在什么问题或不足之处。

4. 诫勉内容：针对问题提出具体的意见和建议，帮助被诫勉人认识问题、改正错误。

5. 诫勉要求：明确提出被诫勉人应该采取的措施和达到的目标。

6. 结语：通常是对被诫勉人的鼓励和期望，如希望其认真对待、积极改正等。

7. 发文单位或个人：注明发出诫勉谈话的单位或个人名称。

8. 发文日期：注明发出诫勉谈话的日期。

以上是一份基本的诫勉谈话发文格式，具体内容可以根据实际情况进行调整和完善。

诫勉谈话决定书范文英文回答：Disciplinary Talk Decision Letter.Employee: [Employee's Name]Department: [Department]Manager: [Manager's Name]Date: [Date]Purpose:The purpose of this disciplinary talk is to address the following concerns:[Concern 1][Concern 2][Concern 3]Background:On [date], [employee's name] was observed [behavior or action that led to concerns]. This behavior was witnessed by [witness(es)].Investigation:An investigation was conducted to gather information and determine the facts of the situation. Interviews were conducted with [employee's name], [witness(es)], and relevant colleagues.Findings:Based on the investigation, it was determined that [employee's name] did engage in the behavior described above.Disciplinary Action:After careful consideration and in accordance with company policy, [disciplinary action] has been determined. This action includes:[Description of disciplinary action]Reason for Disciplinary Action:The disciplinary action was taken because:[Reason 1][Reason 2][Reason 3]Expectations:Moving forward, [employee's name] is expected to:[Expectation 1][Expectation 2][Expectation 3]Consequences of Non-Compliance:Failure to comply with the expectations outlined in this letter may result in further disciplinary action, up to and including termination of employment.Employee Acknowledgment:I, [employee's name], acknowledge that I have received and understand this disciplinary talk decision letter. I agree to abide by the expectations and consequences outlined in this letter.Employee Signature: _________________________。

诫勉谈话记录范文（精简版）3篇诫勉谈话记录范文(精简版)1为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间20xx年12月31日。

二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。

希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。

(一)是要深刻反思、积极整改。

在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。

(二)要严于律己，强化公仆意识。

车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。

(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。

支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。

支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==戒免通知书篇一：石嘴山市某某局诫勉谈话通知书石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话通知书同志：根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于年月日点，到（单位名称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。

特此通知。

盖章年月日石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录谈话地点：谈话时间：年月日时分至时分谈话人：被谈话人：姓名：工作单位：职务：记录人：谈话内容：被谈话人签字：共页第页石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话整改情况报告表石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控警示提醒通知书同志：根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因，你已有廉政风险苗头性、倾向性问题，所以，对你进行警示提醒，请你在月日前整改问题。

特此通知。

盖章年月日石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控警示提醒整改情况报告表篇二：函询通知书函询通知书[ ] 第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：函询通知书函询通知书湘赤监纪函询[ ] 第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

中共赤山监狱纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇三：“五询制”表格相公镇纪委访询登记表相公镇纪委约询登记表相公镇纪委函询审批表年月日相公镇纪委函询通知书＿＿＿＿＿：单位（同志）根据有关规定，需向＿＿＿＿单位（同志），函询以下事项和问题：请将函询事项于＿＿＿年＿＿月＿＿日前书面回复镇纪委。

诫勉谈话记录范文（精简版）3篇诫勉谈话记录范文(精简版)1为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

一、诫勉谈话的时间20xx年12月31日。

二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。

以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。

希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。

(一)是要深刻反思、积极整改。

在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。

(二)要严于律己，强化公仆意识。

车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。

(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。

支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。

支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。

范本--诫勉谈话登记表-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
附件1
诫勉谈话呈报审批表
呈报单位：区纪委第一纪检监察室呈报日期：2017年9月29日
附件2
诫勉谈话通知书
陈**同志：
根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》以及《XX市XX区党员领导干部约谈制度》相关要求，于 2017年 9 月 29 日在区纪委202会议室对你进行工作约谈。

请做好相关准备，准时参加，不得借故推诿、拖延。

约谈联系同志：沈** 黄**
中共XXXX纪律检查委员会
2017年9月29日
（此通知书一式两份，被约谈人持一份，约谈机关持一份）
附件3
诫勉谈话登记表。