范本诫勉谈话登记表

诫勉谈话鉴定撰写时，首先需明确被谈话人的姓名点及方式。谈话人及记录人的信息也需一并注明，包括姓名、单位及职务。在撰写谈话内容时，应客观公正地反映谈话过程，包括对被谈话人的错误或不足之处的指出，以及对其提出的改正意见和要求。同时，也要记录被谈话人的态度和回应。例如，在指出被谈话人工作不认真细致导致执法文书错误后，应记录其对此的认识和表示将积极改正的决心。最后，谈话人可提出希望和要求，鼓励被谈话人在今后的工作中吸取教训，认真细致做好每一项工作。整个诫勉谈话鉴定的撰写过程应严谨、规范，确保内容的真实性和客观性。