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人事管理系统需求分析报告

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1.1数学八年级上册同步练习：12.2.1三角形全等的判定SSS 3

1v 人事管理系统需求分析

一、背景介绍

1.1、系统目标

企业人事管理系统，是为了迎合现在人们的工作而设计的。随着网络的覆盖面的增广，上网的人们也就越来越多了，人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息，这些信息是在变化的。人事管理系统能够味用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，同时，这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标。

(1) 支持企业实现规范化的管理；

(2) 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务；

(3) 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策。

1.2、企业人事管理系统功能需求

根据市场调查及分析，企业人事管理系统应该具有以下功能：

（1）可以真正地实现对企业人事的管理。

（2） 系统的功能要符合本企业的实际情况。

（3） 系统的功能操作要方便、易懂，不要有多余或复杂的操作。

（4）可以方便地对人事信息进行输出打印。

（5） 方便对企业内部的人事档案及岗位调动调动进行管理。

1.3、企业人事管理系统模块需求

企业人事管理系统应该包括以下模块： 1.1数学八年级上册同步练习：12.2.1三角形全等的判定SSS 3

2v (1) 基本信息管理

该模块实现职工基本信息的管理，包含职工的名族类别、职工类别、文化程度、政治面貌、部门类别、工资类别、职务类别、职称类别、奖惩类别、记事本类别以及员工生日和员工合同提示等。

(2) 工资管理

通过该模块，能够对员工的工资进行管理，查询、打印工资明细信息等。

(3） 系统管理

该模块实现重新登录、用户设置、系统退出等功能，使用户能正确的登录和使用该系统。

二、系统业务流程图和功能结构模块图

2.1系统业务流程图

登录

验证用户及密码

根据权限设置各个模块是否可用

人人事管理系档案信息管理

工资管理 错误提示信息 N

Y 退出退出职工基本信息 Y 1.1数学八年级上册同步练习：12.2.1三角形全等的判定SSS 3

3v

2.2系统功能结构图

系统功能设计的主要是建立系统模块结构，在模块化结构系统中，由于各个模块之间基本是相互独立的，所以每个模块都可以独立的被理解、编程、调试和修改，这样就使得复杂的工作变的相对简单、层次清晰，同时模块的相对独立也能有效的防止模块错误的蔓延，从而提高系统的可靠性。

1.1数学八年级上册同步练习：12.2.1三角形全等的判定SSS 3

4v

车辆寄售协议

甲方：___________________ 乙方：_____________________________

根据国家《二手车流通管理办法》及相关法律、法规规定，在平等自愿基础上，经双方充分协商，现甲方将以下车辆寄存在乙方公司，并委托乙方代为销售,为保障双方合法权益，特订协议如下：

一、车辆情况（若为多辆，可填写《寄信车辆明细表》）：

车主姓名：车辆号牌:______________ 车辆型号：

车 架 号:_____________车身颜色:行驶里程:______________

二、经甲乙双方协商，确定车辆的销售价格为人民币（大写)__________________，若销售过程中实际价格低于此价，乙方必须事先与甲方电话协商确定。

三、寄售时间为___天,即_____年__月__日至____年__月__日。

四、乙方须查阅甲方出示的车辆手续并预留复印件备查:□登记证书、□行驶证书、 人事管理系统

用户登录 系统设置 档案信息管理 帮助信息

增删管理修改密码

建立员工 修改员工档案 查询档案信息 重新登录 退出系统

删除员工 工资管理

修改员工工计发员工工工资明细查打印职工工1.1数学八年级上册同步练习：12.2.1三角形全等的判定SSS 3

5v □附加税证、□钥匙、□商业险保单、□交强险保单

五、甲方寄售予乙方之车辆，甲方必须具有完全合法之处分权，否则因此产生的纠

纷及不良后果由甲方负责；甲方提供一切有关该车之证件，对证件的有效性、合法性、准确性负全部责任,并保证该车辆可以过户转籍。

六、甲方将该车辆寄售于乙方之时起，在此之前该车的一切交通违法或未按时缴纳国家相关规费引起的罚金、滞纳金及由此引发的相关一切责任、费用均由甲方负责。寄售成功后，买方提取该车辆之时起所引起的一切交通事故或违法行为及由此造成的相关损失与甲方无关。

七、寄售成功后，该车辆的过户费由__方负责,乙方协助买方办理车辆过户手续。

八、寄售成功后，甲方需支付元作为乙方的服务费。

九、甲方将车寄售于乙方期间，乙方有义务保管好车辆，在此期间若因乙方责任引起的车辆损坏由乙方负责。

十、其他需要说明的事项：

十一、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方： 乙方：

联系电话： 联系电话：

年 月 日 年 月 日

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人事管理系统需求分析

人事管理系统需求分析

1 人事档案管理系统需求分析说明书

1 引言

需求规格说明书是需求分析的产物，它是软件系统生存期中软件定义阶段的最后一个步骤。作为整个软件开发过程的指南，它也是软件开发人员开发出符合用户要求的软件的基础。

1.1 编写目的

软件需求说明书的编制目的是为了使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解，使之成为整个开发工作的基础。

本软件需求说明书的读者是系统开发人员或合同约定的人员。

1.2 背景说明

（1）本系统的名称是：人事档案管理系统。

（2）本项目的任务提出者是任课老师，开发者是信息科学学院08计本1班，用户是企业人事及相关部门，实现该软件的计算中心是**信息管理学院电子商务技术中心。

（3）本系统能为其他的系统提供人事数据。

1.3 定义

数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。

VB：Visual Basic。

1.4 参考资料

（1）企业的人事档案管理系统开发合同。

（2）引用资料

[1]张海藩. 软件工程导论. 北京：清华大学出版社，2005.

[2]石柱. 软件工程标准手册. 北京：中国标准出版社，2004.

2 任务概述

2.1 目标

人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。人事档案管理在信息化之前，在人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动等方面存在诸多不利于管理的地方，不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。

开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化，不仅使企业能够高效率完成人事管理的日常工作，还使企业深入开发利用人力资源成为可能。

2.2 用户的特点

本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。部门有专职的人事数据录入人员，具有一定的计算机操作知识；系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员，对网络和数据库的操作比较熟悉，同时对VB或Delphi编程有一定的经验；数据录入员负责人事数据的录入及日常更新，信息维护员负责人事数据的备份和其他管理工作。企业的人员调进与调出比较频繁。

(人力资源管理)人事档案管理系统需求分析报告

(人力资源管理)人事档案管理系统需求分析报告

（人力资源管理）人事档案管理系统需求分析报告 人事管理信息系统需求分析方案

目录

1. 总体设计 1

1.1 需求概述 1

1.2 功能清单 2

2.功能说明 3

2.1 系统管理 3

2.1.1 管理单位信息 3

2.1.2 设置系统参数 4

2.1.3 系统管理员设置权限 4

2.1.4 离开挂起 4

2.1.5 更改口令 5

2.2 系统提醒 5

2.2.1 功能介绍 5

2.2.2 数据来源 5

2.3 人事管理 5

2.3.1 人事档案的设置、管理和查询 5

2.3.2 人事合同的设置、管理和查询 6

2.3.3 人事奖惩的项目、记录、关联报表和查询 6

2.3.4 人事培训信息设置及培训机构、课程设置及记录 6

2.3.5 人事考核信息设置、关联报表及查询 6

2.3.6 人事保险和福利的信息设置及管理 7

2.3.7 人事招聘信息关联报表的设置和查询 7

2.4 办公助手 7

2.4.1 日常记事信息 7

2.4.2 通讯录 7

2.4.3 会议管理 8

2.5 数据维护 8

2.5.1 信息初始化 8 1. 总体设计

1.1 需求概述

人事档案管理模块主要包括系统管理，系统提醒，人事管理，办公助手和数据维护五部分。

1、系统管理主要包括单位信息、系统参数、系统管理员、离开挂起和更改口令，系统提醒等，且针对各种信息进行修改、查询和打印管理；

2、系统提醒主要包括员工生日提醒、合同到期提醒、保险应投保提醒和证照到期提醒；

3、人事管理是本系统最主要也是最全面的模块，主要包括认识信息管理、合同管理、奖惩管理、培训管理、考核管理、保险管理和福利管理、招聘管理；

4、办公助手主要包括日常记事、通信录、会议信息、报表信息；

5、数据维护主要包括数据初始化、数据备份和数据仍原。

1.2 功能清单

系统管理

项次 功能项 备注

1、 管理单位信息

2、 设置系统参数

3、 系统管理员设置权限 4、 离开挂起 于操作的过程中，临时有事离开，而又不想关闭系统，

人事管理系统需求分析报告

人事管理系统需求分析报告

《软件工程项目最佳实践》课程论文

题目： 人事管理系统需求分析报告

2012年6月13日

第一章 概述 ......................................................................................................................................... 3

第二章 开发工具的选择 ..................................................................................................................... 5

第三章 系统调研及可行性分析 ......................................................................................................... 7

3.1系统调研 ........................................................................................................................................ 7

3.2 可行性分析概述 ........................................................................................................................... 7

3.3技术可行性 .................................................................................................................................... 8

企业人事管理系统需求分析报告

企业人事管理系统需求分析报告

人事管理系统需求分析

1引言

1.1文档概述

本文档主要描述人事管理系统的功能定义，并对模块划分、业务流程进行了定义。所有设计人员、开发人员、测试人员以及其他团队成员都应该以该文档作为产品的功能定义，具体建设内容。

2 引用文件

《GB/T 12504—90 中华人民共和国国家标准：软件需求分析规格说明书》；

《软件工程导论》，作者：张海潘，清华大学出版社。

3项目概述

3.1项目名称

企业人事管理系统。

3.2项目目标

该管理系统的主要功能是管理员工资料、管理员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成，如计算工资、修改考勤记录；并且有些只有人事经理才可以处理，如定制部门、指定员工的基本薪资等。普通员工可以通过 Web 浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息和请假记录等。员工也可以通过Web 提出请假和加班申请，如果所属部门的经理审批通过，人事部就可以登记在案。

3.3业务成员权限描述

公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事管理员和权限定义如下表所示：

人员类型 权限描述

普通员工 查看员工资料、请假、加班、考勤、薪资等信息，填写业绩报告

部门经理 除普通员工的权限外，还可审批请假，管理加班和业绩报告的信息，安排培训事项

人事管理员 添加新进职工信息，修改，删除员工资料，登记考勤信息，核实加班请假信息并计算月工资；设定国定节假日安排；设置部门信息。

系统管理员 管理用户，对用户权限进行管理，备份，维护数据库，初始化系统。

4需求

4.1需求概述

4.1.1系统总体功能和业务结构

4.1.1.1系统总体功能图：

档案管理考勤管理请假管理加班管理业绩管理薪资管理用户管理安全管理人事管理系统人事管理系统管理

4.1.1.2系统总体用例图：

普通员工档案管理考勤管理假期管理业绩管理薪资管理加班管理部门经理用户管理安全管理

人事管理员系统管理员