人事管理系统分析报告

1 2020年6月23日人事管理系统分析与设计资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

2 2020年6月23日目录第一章可行性分析报告1.1引言……………………………………………………………………………………….11.2系统建设的背景、必要性和意义……………………………………………………….11.2.1背景………………………………………………………………………………..11.2.2必要性……………………………………………………………………………..21.2.3意义………………………………………………………………………………..21.3拟建系统的候选方案……………………………………………………………………21.3.1候选方案一………………………………………………………………………..2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

3 2020年6月23日1.3.1候选方案二………………………………………………………………………..21.4可行性论证……………………………………………………………………………….21.4.1经济可行性研究………………………………………………………………… 21.4.2社会可行性研究………………………………………………………………… 31.4.3技术可行性研究………………………………………………………………… 31.5几个方案的比较………………………………………………………………………… 3第二章系统说明书2.1引言……………………………………………………………………………………… 42.1.1 系统的名称……………………………………………………………………….. 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

4 2020年6月23日42.1.2系统功能和系统目标……………………………………………………………... 42.1.3系统开发的背景…………………………………………………………………... 42.2项目概述………………………………………………………………………………… 42.2.1项目的主要工作内容……………………………………………………………... 42.2.2现行系统的调查情况……………………………………………………………... 52.2.3新系统的逻辑模型………………………………………………………………... 52.2.4人事管理系统模块图……………………………………………………………... 92.3实施计划………………………………………………………………………………… 92.3.1工作任务的分解…………………………………………………………………... 9资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

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课程设计报告

课程设计名称： java web 课程设计

系部名称： 中印计算机软件学院

学生姓名： 苟祥明

班 级： 11级软件1班

学 号： 201101080026

成 绩：

指导教师： 李玉杰

开课时间： 2013 学年第 二 学期

2 目 录

第一章 课题背景（或绪论、概述）

1.1开发背景. ……………………………………………………………………………. 2

1.2开发目的 …………………………………………………..………………………… . 2

第二章 设计简介及设计需求分析

2.1可行性性研究………………………..………..………………………….…....4

2.2设计简介 .……………………………………..…………………………....…4

2.3 信息分析 …………………………………..……………………….......….…6

第三章 系统概要设计

3.1 系统组织结构 …………………………………………………………......... 6

3.2 各子系统功能……………………………………………………………......... 7

第五章 数据库设计........................................................................................................................... 8

第四章 详细设计

4.1系统流程图…………………………………………………..…….………….... 9

4.2系统结构分析……………………………………..………………..................... 9

企业人事管理系统

可行性分析报告

文 档 作 者 谭 聪

学 号 ***********

院（系、部） 信息科学与工程学院

班 级 计算机本0803

学 年 学 期 2010-2011第二学期

2011年05月18日

一. 系统建立的目的及背景

1.1 编写目的

为企业人事管理系统的开发提供可行性分析的结论，为项目是否正式立项、启动提供依据，为项目启动后的需求分析、设计、开发、测试等工作提供基础依据。保证本项目的需求分析活动在受控状态下进行，在进行软件开发前，明确本系统应达到的目标，对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的要求。保证本需求分析的结果能够完整、无遗漏地反映待开发系统的要求。

1.2 项目背景

软件名称：企业人事管理系统

任务提出者：企业

软件开发者：我们项目开发小组

软件使用者：企业所有成员

二. 业务需求

我们的需求就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的销售企业人事管理系统。在设计出功能强大的软件的同时，尽可能地减少对系统资源的占用，并且还要力求做到通过使用本系统，尽量使单位的人事管理工作系统化，自动化和规范化，从而达到提高企、事业单位管理效率的目的。企业规模为70人左右，其部门包括人事部、财务部、研发部、销售部等。公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。其中人事部有一个人事经理，三个人事助理。该管理系统的主要功能是管理员工资料、管理员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成，如计算工资、修改考勤记录；并且有些只有人事经理才可以处理，如定制部门、指定员工的基本薪资等。普通员工可以通过 Web 浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息和请假记录等。员工也可以通过Web 提出请假和加班申请，如果所属部门的经理审批通过，人事部就可以登记在案。人事经理默认拥有人事助理的所有权限，部门经理默认拥有普通员工的所有权限，总经理默认拥有部门经理的所有权限。

企业人事管理系统

可行性报告

一、 引言

本报告是关于人事管理系统项目的可行性论证报告，其目的是论证该项目的必要性和在企业当前条件下实施的可能性，从而防止造成物力、人力资源等方面的浪费，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。

待建设项目名称：企业人事管理信息系统

二、 系统建设的背景、意义

在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率 。而计算机的普及加快人事管理系统的产生。当前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。

人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。

实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。

电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。

通过使用企事业人事管理信息系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。系统开发的总体任务是使人事部门管理人员可以轻松快捷地完成人事管理的任务，主要包括人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理、培训管理等几个方面的功能，以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。