3月兴业银行济南分行公司金融条线招聘启事.doc

分行招聘启事分行招聘启事分行招聘启事1华夏银行长春分行自20某某年8月正式开业以来，积极投身于促进吉林地区经济发展、实践国家振兴东北的宏伟战略中去，始终坚持“以客户为中心，以市场为导向”，不断扩大经营规模，合规经营，稳健发展，在吉林地区树立了良好的企业形象。

现因业务发展需要，诚邀长春及周边城市业界英才加盟!一、基本条件(一)大学本科(含)以上学历，经济学类、管理学类相关专业毕业，具有专业经验和业务技能，有银行从业经历者优先。

(二)除特别说明外，中层干部和客户经理40周岁以下。

(三)身体健康，诚实守信，无违法违纪违规等不良记录，与本行员工无直系亲属关系。

(四)条件优异者，年龄和学历条件可适当放宽。

二、岗位说明及任职要求(一)支行行长(营销部总经理)各10名岗位说明：组织推动支行(营销部)营销工作，完成分行下达各项经营计划;管控业务风险，保证支行(营销部)资产质量;提升服务水平，提高客户满意度;熟悉人员管理和队伍建设。

任职要求：熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作，具有较高的业务水平和政策水平，对市场反应灵敏;市场开拓能力强，有丰富的客户资源，具有良好的风险意识、组织管理能力、沟通协调能力和开拓创新能力;金融从业5年以上，或经济工作8年以上，其中金融工作2年以上。

(二)支行副行长(营销部副总经理)各10名岗位说明：协助支行行长落实分行下达的经营计划、工作任务;实施业务培训、队伍建设等工作;协助支行行长负责会计人员和个人客户经理的日常管理，负责支行会计授权和个人业务的组织推动。

任职要求：熟悉银行业务，具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，具有较高的综合管理水平，善于带领和培养团队，具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力;金融工作4年以上，或经济工作7年以上，其中金融工作2年以上。

(三)支行公司客户部经理10名岗位说明：负责组织开发重点客户，办理客户的具体业务，完成相应的经营任务;负责组织支行客户经理日常管理;负责贷后管理和收贷收息工作。

银行招聘启事xx银行作为国有五大行之一，是一家拥有全牌照的银行集团。

其业务领域广泛，包括商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险及离岸金融服务等。

目前，已在全球13个国家和地区设立了15家境外银行机构，包括纽约、伦敦、法兰克福、香港和新加坡等主要金融中心。

xx银行青岛分行自1988年2月成立以来，一直是交行境内37家管辖直属分行的重要组成部分。

因业务发展需要，现面向社会公开招聘综合柜员、零售客户经理及信息技术类人员。

具体招聘信息如下：一、招聘职位与人数综合柜员（城阳、高新区、即墨）：5人零售客户经理（高新区、青岛市区）：4人信息技术运行管理、信息安全管理、开发应用（青岛市区）：4人二、职位描述综合柜员：负责会计结算业务，账户开立与维护，凭证与印章管理，执行现金及反洗钱制度，进行柜面营销与客户服务。

零售客户经理：了解银行产品，积极营销客户，理解并满足客户需求，制定个性化金融服务方案，确保合规经营。

运行管理：负责分行应用系统的维护、监控、巡检，处理系统变更、故障和突发事件，进行统计管理，参与系统推广。

信息安全管理：制定信息安全管理策略，组织技术培训，监督银行系统计算机安全，参与系统安全设计，监督管理特色业务系统开发安全。

开发应用：制定项目开发计划，承担特色业务系统、数据分析系统、办公管理系统开发，负责系统上线、维护和文档编写。

三、职位要求基本条件：全日制大学本科及以上学历，38岁以下，2年以上相关工作经验（金融同业可放宽至一年），认真细心，良好沟通能力，抗压性，责任心和团队精神，身体健康，形象气质佳，品行端正，无违规违纪行为，符合亲属回避规定。

专业条件：综合柜员和零售客户经理：金融、经济、财会、管理、市场营销等专业，英语CET-4及以上，有会计或银行从业资格证者优先。

信息技术运行管理：信息技术专业，扎实计算机基础，熟悉操作系统、数据库技术。

信息安全管理：信息技术专业，扎实计算机基础，熟知网络、开发、运维知识，掌握信息安全理念。

融资经理岗位招聘要求
融资经理是一种对公司融资需求进行分析、执行融资交易、管理和维护投资者
关系的重要角色。

为了成功招聘一名合适的融资经理，以下是一些常见的招聘要求：
1. 教育背景：候选人需要具备相关的财务或金融学士学位，如金融管理、会计
学或经济学等。

更高级别的职位可能需要研究生学位或金融硕士学位。

2. 技能和经验：候选人应具备出色的财务分析和评估能力，熟悉融资工具和策略，能够分析市场趋势和机会。

此外，他们需要具备与投资者、银行和其他融资机构打交道的经验，以及熟悉相关法规和合规要求。

3. 人际关系和沟通能力：融资经理需要与内外部利益相关方保持良好的关系。

因此，候选人需要具备卓越的人际交往、谈判和沟通技巧，能够与各个层面和背景的人交流。

4. 组织和解决问题能力：候选人应具备卓越的组织和解决问题能力，能够处理
复杂的融资交易和项目。

他们需要能够制定详细的融资计划、管理时间和资源，以确保项目的顺利进行。

5. 商业洞察力和战略思维：融资经理需要具备商业洞察力和战略思维，能够理
解公司的长期目标并将其与融资策略相结合。

他们应该能够识别和评估商机，并为公司提供有效的融资建议和选项。

6. 团队合作精神：融资经理通常需要与其他团队成员密切合作，例如财务部门、法务部门和高级管理层。

候选人应具备团队合作精神，能够有效地协调和合作，以实现共同的目标。

以上是融资经理岗位常见的招聘要求。

通过确保候选人具备必要的教育背景、
技能和经验，并且具备良好的人际关系和沟通能力，公司可以找到一位合适的融资经理来协助公司的融资需求。

招聘启事招募销售经理期待您的加入招聘启事：招募销售经理尊敬的求职者，感谢您对我们公司的关注和支持。

我们公司是一家领先的销售业务发展公司，现因业务拓展需要，急需招聘一位经验丰富的销售经理加入我们的团队。

如果您有销售经理岗位的相关经验和技能，并愿意为公司的发展贡献自己的力量，我们真诚欢迎您的加入。

职位要求：1. 教育背景要求本科及以上学历，市场营销或相关领域优先考虑；2. 具备3年以上销售经理岗位相关工作经验；3. 熟悉销售流程、渠道管理和销售策略，具备团队管理能力；4. 具备出色的市场分析和决策能力；5. 具备良好的沟通能力和人际关系管理能力；6. 有较强的团队合作精神和领导能力；7. 具备良好的抗压能力和应变能力；8. 有相关行业销售经验者优先考虑；9. 熟悉使用各种办公软件及CRM系统。

工作职责：1. 负责制定销售计划和销售目标，并组织实施，完成公司销售业绩指标；2. 负责销售团队的管理、培训和激励，提高销售团队的整体业绩；3. 负责挖掘和开发新客户资源，扩大公司的市场份额；4. 跟进并维护现有客户，提供优质的售前和售后服务；5. 分析市场和竞争对手情况，制定适应市场变化的销售策略；6. 协助制定价格和销售政策，提升销售渠道和终端形象；7. 定期向公司领导层汇报销售业绩和市场动态。

薪资待遇：待遇从优，根据个人能力与贡献面议。

公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、职业培训等。

招聘流程：1. 简历筛选：请将个人简历发送至招聘邮箱***********************；2. 面试通知：我们将从收到简历后的5个工作日内与合适的求职者联系；3. 面试流程：包括初试、复试和终面等环节；4. 公司决策：对表现出色的求职者进行综合评估后，由公司负责人做出最终决定；5. 面试结果通知：面试结束后及时通过电话或邮件形式通知面试结果。

我们期待才华横溢的销售经理加入我们的团队，共同为公司发展添砖加瓦。

兴业银行招聘考试笔试复习资料历年考试真题建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“考佳卜资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下谈谈我在兴业的感受，希望能帮助你们当时进了兴业，后和我们说你们去做对公客户经理吧，因为是校招，我们是正式员工，但是应届毕业生的正式员工和社会招有经验的工作员工薪酬是有差别的。

因为总行的改制，校招的有一个一年的过渡期，才能转正，这就意味着，这一年的收入是本科 2500，研究生 3000，而且一年没有任何提成和费用，过节费。

这些同年的编外人员都是有的，只是很少，也就意味着你需要一年拿着 2500 的薪水过生活，不是本地的，家里不贴钱根本不可能够，你也许会疑问，我租房便宜，吃饭便宜怎么会不够，那我来告诉你，里头家庭条件好的人非常多，你不可能不和同事打交道，偶尔出去几次，你一个月可怜的薪水就没了。

总行政策的问题，过节费是五 K 薪金方面我后头说。

进入了兴业，7 月是签合同的时候，首先会让你提前很多个月进行实习，是免费的，我们那年是先去会计柜实习，做什么，帮人打杂，打凭证，投回单，就是你们眼中的营业厅里头，一个月后，让你去企业金融部实习，和你说说怎么回事，其实他们都很忙，也就这样混过去了，接着同样混过了信用审查部，风险管理部和放款中心。

然后把你下放到了机构，一个部门实习一个月，现在 13 的应届是直接到信用审查学习一年。

和我们比可能各有好处吧。

我觉得 12 届的好处是你各个环节实习虽然没学会，但是你人都认识了，甚至玩的很好，有利于你办事。

不利的是你信用审查关键环节肯定没有 13 届的掌握的好，他们表现好的有机会留在那里。

你不幸真的做了对公客户经理，请和行长搞好关系，因为除了工资和奖金。

你的费用和年终奖取决于他的。

这大概占收入的三分一还多，除了一个季度一发的奖金，和工资，还有过节费，降温费，消暑费，烤火费，书报费，营销费。

招聘公告
本公司XXXXX科技有限公司主要经营电池方面业务，现为日本三菱电池中国总代理，因市场推广需要招骋销售人员若干名，具体要求如下：
招聘岗位：业务员
招聘人数：10人
职位要求：
1、男女不限，年龄18－40岁，善于表达、头脑灵活，做事认真负责，有良好的自控
能力，具有团队合作精神，普通话发音标准，形象好，懂得基本的礼仪，心态端正，有学习能力，服从公司领导安排工作，有工作经验优先者考虑。

2、根据市场和公司的战略规划，制定个人的销售计划和目标.
3、不断了解客户服务或产品的卖点，满足其推广需求.
4、可独立制订并实施有效的开拓谈判计划.
5、开发新客户、新市场，增加产品销售范围，并维护重要客户关系.
薪资待遇及福利：
一、带薪假
1、婚丧假、病假、陪产假、哺乳假及带薪产假。

2、法定节假日正常休息。

二、节假日福利：端午节、中秋节、春节等节日，公司为员工发放礼品或购物卡。

三、娱乐活动：1、不定期组织体育类、文艺类、聚餐类等集体活动及公益性活动。

四、培训：所有员工，入职前免费培训。

入岗后提供在职培训，拓展培训。

五、晋升：所有管理人员均在同批入职公司内部员工选拨，管理人员以内部提升为主。

六、薪资: 底薪+高提成+奖金6000-15000
XXXXX科技有限公司
地址：深圳市光明新区公明街道长春北路96号（恒安商务大厦1103）
联系人：孟先生曹先生
电话：XXXXXXXXXX XXXXXXXX。

金融行业招聘简章
公司简介：
XX金融公司是一家专业的金融服务机构，致力于为客户提供全方位的金融解决方案。

为了满足业务发展需要，现面向社会公开招聘金融专业人才。

招聘岗位：
1. 投资顾问
2. 信贷经理
3. 风险评估师
4. 客户经理
5. 数据分析师
岗位要求：
1. 本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业优先；
2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3. 有相关金融从业经验者优先；
4. 对金融市场有深入了解和独到见解。

福利待遇：
1. 具有竞争力的薪资待遇；
2. 完善的社保福利；
3. 专业培训和个人发展机会；
4. 带薪年假、节日福利等。

应聘方式：
请将个人简历发送至XX邮箱，邮件主题请注明应聘岗位。

简历请包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等内容。

合则约见，谢谢！
公司地址：XX市XX区XX路XX号。

招聘启事范文（精选14篇）招聘启事范文篇1xx有限公司责任公司招聘启事要求：1.先公司2.需要招聘员工的具体要求：年龄、性别、学历要求、能力要求、、工作经验、其他要求、工作待遇3.要求面试者提供和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述：x月xx日在进行面试或者复试5.最后落款：x有限公司责任公司人事部联系地址：x省x市联系人：某某电话：公司网址：招聘启事范文篇2山东出版集团有限公司是有着60多年发展历史，集出版、印刷、发行、物资供应、对外贸易完整产业链于一体的全流程、全环节、新业态融合发展的大型文化产业集团，先后投资文化地产、文化金融、艺术品经营等产业新领域，是山东省经济规模最大的国有骨干文化企业，发展规模和效益在全国出版企业中均居于前列，连续6届入选全国文化企业30强。

山东出版传媒股份有限公司是山东出版集团整体重组和股份制改造的控股子公司，承接集团出版主业运营，并大力发展数字出版、手机出版等新兴业态，是拥有编印发供全产业链和新技术、新媒体、新业态的现代出版传媒公司。

荣获中宣部“五个一”工程奖、中国出版政府奖、中华优秀出版物奖155项。

为适应出版产业发展的需要，进一步优化人才队伍结构，提高专业技术人员素质，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘部分专业技术人才，具体事宜如下：一、招聘条件1.遵守国家宪法和法律，政治思想素质过硬，具有干事创业，追求卓越的事业心和责任感。

2.具有履行岗位职责所需的专业知识和良好的职业素养，勤勉尽责，无不良履职记录，具有良好的心理素质，身体健康。

3.年龄要求。

以岗位设定为准，没有设定年龄条件的岗位均应为30岁以下(1987年9月1日以后出生)。

二、报名时间、方式及有关要求1.报名时间。

报名时间自招聘公告发布之日起至4月9日止。

2.报名方式。

本次招聘仅接受网上报名，应聘者请登录山东出版信息网查看招聘信息，下载《山东出版集团有限公司招聘报名表》，填好后将《报名表》和有效身份证件、近期一寸免冠正面照片、有关资格证书(毕业证、学位证、应届毕业生须提供毕业生就业推荐书、学生证)等相关资料一并打成一个压缩文件包发送到相应招聘单位的电子邮箱，有关照片和证明材料请发电子版或扫描件。

兴业银行信用卡中心招聘启事兴业银行信用卡中心招聘启事（本招聘启事长期有效）兴业银行是中国首批股份制商业银行之一，位居全球银行200强之列。

2007 年 2 月在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：601166 ），注册资本 50 亿元。

兴业银行信用卡中心是总部设在上海的总行直属机构，全面负责兴业银行信用卡业务的运作和管理。

2004年7月发行符合国际标准的双币卡，同年12月，与战略合作机构香港恒生银行在全国推出带恒生标志兴业银行信用卡。

优秀的员工是企业最宝贵的财富，兴业银行将为每位员工提供良好的薪酬福利待遇，广阔的发展空间。

现因业务发展需要，我们诚挚地欢迎行内外有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各类人才加入我们的行列，为铸造百年兴业而共同奋斗，为推动中国信用卡的发展而努力。

招聘岗位及人数：（一）市场部门1、策略规划岗，人负责业务发展策略的研究和制定；负责客户数据的分析；负责市场调研、市场信息收集及分析。

2、品牌及广告创意岗，人根据市场定位管理信用卡品牌形象传播；制订阶段性品牌传播与广告宣传策略；进行信用卡平面物料等各类宣传工作的组织、管理和推动；通过对广告公司的管理，提供有效、创意的广告创作方案。

了解市场推广的各种传播方式，熟悉广告操作环节；具有较强的沟通和组织协调能力，有良好的文字表达和审美能力。

2年以上广告公司或企业市场部宣传岗位工作经验；广告专业优先3、产品开发岗，人负责产品目标市场定位研究；负责新产品和新功能的策划、业务流程制定；负责现有产品的维护及新功能的开发与管理。

、2人负责市场营销数据分析及营销策划工作，通过数据分析，有效进行客户区隔，开展数据库营销，同时根据营销收效进行统计分析。

要求对数据库结构有较深入的了解，有较强的文字功底和沟通能力，有信用卡相关从业背景或精通SAS编程者优先考虑。

5、新业务开发岗，1人负责信用卡新业务的项目拓展和管理工作。

新业务主要是指网上支付、代扣代缴、新技术应用。

招聘公司是一家跨行业、跨地区，具有现代化投资理念的多元化投资企业。

公司成立于2010年，注册资本：3000万元人民币。

公司秉承“依法经营、平等自愿、安全稳健、市场化运作”的经营理念，依托公司广泛的投融资渠道，充分整合资源优势、专业优势、人才优势，始终坚持以市场为导向，资源整合、资本运作为手段结合多种投资方式，加快我国新兴产业的发展。

现因发展需要特聘以下岗位：1、招聘岗位：所属部门：；人数：学历要求：大专以上；工作经验：年龄范围：2335岁工资待遇：无责任底薪+提成+奖金+福利三险+管理奖【优厚】约5000-10000具体要求：1、专科以上学历，有金融投资行业的相关知识，及愿意在金融行业发展的有识之士；2、具有较强的组织计划能力、执行能力及承压能力、善于处理复杂的人际关系；3、男女不限，有客户资源或管理经验者优先考虑；注：【能够统筹管理，拥有良好的综合素质，且有明确目标与梦想！期待您的加盟合作】2、招聘岗位：所属部门：人数：学历要求：专科以上；工作经验：年龄范围：2335岁工资待遇：无责任底薪+提成+奖金+福利三险+管理奖【优厚】约5000-8000具体要求：1、专科以上学历，有金融投资行业的相关知识，及愿意在金融行业发展的有识之士；2、具有较强的市场开拓能力，能吃苦耐劳，责任心强，较强的学习力和团队合作精神。

3、男女不限，有客户资源或有带队经验者优先考虑；注：【想提高管理能力，寻找良好发展平台，拥有创业梦想的您！期待您的加盟合作】3、招聘岗位：所属部门：；人数：学历要求：专科以上；工作经验：年龄范围：20-30岁工资待遇：无责任底薪+提成+奖金约3000具体要求：1、专科以上学历，有金融投资行业的相关知识，及愿意在金融行业发展的有识之士；2、形象气质良好，身体健康，能吃苦耐劳，勤奋进取，工作积极主动；3、男女不限，有客户资源者优先；注：【想挑战高薪，提高自我能力，体现人生价值的您！期待您的加盟合作】联系人：电话： :地址：公司。

三折页招聘模板
标题: 招聘通知
尊敬的求职者：
感谢您对我们公司的关注与支持！我们非常荣幸地邀请您参加我们的招聘活动。

以下是我们公司目前的招聘职位信息：
职位一：XXX
职位描述：
- 负责XXX工作
- 协助团队完成任务并保持良好的工作效率
- 具备XXX相关经验者优先考虑
职位二：XXX
职位描述：
- 负责XXX工作
- 协助团队完成任务并保持良好的工作效率
- 具备XXX相关经验者优先考虑
职位三：XXX
职位描述：
- 负责XXX工作
- 协助团队完成任务并保持良好的工作效率
- 具备XXX相关经验者优先考虑
我们期待拥有积极、有责任心、乐于团队合作的求职者加入我
们的团队。

如果您认为自己具备相关的经验和能力，并且对我们的公司愿景和文化有浓厚的兴趣，请发送简历至以下联系方式：
联系人：XXX
联系电话：XXX
电子邮箱：XXX
请在邮件主题或简历中注明应聘职位名称。

我们将仔细评估每一份申请，并尽快与您联系进行面试安排。

非常感谢您关注我们的招聘活动，并且对我们的公司表达诚挚的兴趣！我们期待您的加入，共同创造更美好的未来！
此致
公司名称。

银行招聘启事范文（4篇）银行招聘启事范文（精选4篇）银行招聘启事范文篇1一、招聘计划1、招聘人数：30人2、招聘部门：总行信息科技部3、工作地点：二、应聘条件(一)毕业时间1、境内院校。

全国高等院校20__年毕业的全日制本科及以上学历大学生(20__年8月底之前取得学历证、学位证和报到证)。

2、境外院校。

20__年8月至20__年7月间毕业的优秀归国留学生(20__年8月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证)。

(二)专业要求计算机相关专业。

(三)其他要求1、道德品质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。

2、身体条件：身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。

3、能力要求：具有较强的学习能力和团队合作精神。

4、其他说明：在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，中共党员、担任院校级学生干部的，在同等条件下可优先考虑。

银行招聘启事范文篇2__公司成立于__年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数：4--5人。

3、招聘岗位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。

5、工资待遇：试用期基本工资_元/月，试用期3-6个月。

试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到_销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆网或__大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到__年_月_日。

公司网址：邮箱：联系电话：-联系人：王先生面试日期：__年_月_日(周六)上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)面试地点：__销售部(路和路交界口，__店对过)银行招聘启事范文篇3【招聘岗位】客户经理岗【基本要求】1、全日制本科及以上学历;2、年龄35周岁以下;3、认同_银行企业文化、经营理念，富有进取和创新精神及较强的团队合作意识;4、具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录;5、具有良好的沟通能力和市场拓展能力，能与客户建立良好的合作关系;6、身体健康，心理素质良好，能承受工作压力。

Word格式 I A4打印 I 内容可修改银行招聘启事怎么写3篇How to document bank recruitment notice编订：JinTai College银行招聘启事怎么写3篇前言：启事是机关，团体，单位个人有事情需要向公众说明，或者请求有关单位，广大群众帮助时所写的一种说明事项的使用文体。

本文档根据启事内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：银行招聘启事文档2、篇章2：银行招聘启事文档3、篇章3：银行招聘启事参考范文银行招聘启事怎么写?以下是小泰给大家整理收集的银行招聘启事相关范文，仅供参考。

篇章1:银行招聘启事文档xx县xx村镇银行股份有限公司（以下简称“xx村镇银行”）是经中国银行业监督管理委员会批准设立，由山东青州农村xxx有限公司股份有限公司作为主发起人设立的股份制xxx有限公司，总部设在聊城市xx县。

xx村镇银行具有独立法人资格，以服务“三农”、服务城区居民和中小企业为宗旨，现根据业务发展需要，面向社会公开招聘有金融或相关专业经验的有识之士，并诚邀立志于创业发展的金融精英加盟，xx 村镇银行将为您提供良好的发展空间和极具竞争力的薪酬福利待遇。

一、招聘职位、人数及要求（一）支行行长（2）名1.本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下;2.从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上），并且具有3年以上金融管理工作经验;3.熟悉信贷业务知识，了解本地的金融市场环境，具备丰富的客户资源，具有较强的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力;4.符合监管部门规定的高级管理人员任职资格的相关要求;5.了解本地的金融市场环境，具有广泛的客户资源。

（二）客户经理（8）名1.全日制本科及以上学历，经济、金融及相关专业，年龄35周岁（含）以下;2.熟悉信贷业务知识和操作,具有银行业1年以上营销工作经验或证券、保险等行业工作经验2年以上，其他行业营销工作经验3年以上;3.了解本地的金融市场环境,具有广泛的客户资源;4.具有较好的风险防控意识和自律意识，具有较强的风险识别能力、市场分析能力、语言表达能力、独立工作能力，具有较强的营销能力、沟通协调能力。

内部招聘通告内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，或者只发公告给内部人员，可以推荐外部人员来应聘。

下面店铺给大家带来内部招聘通告，供大家参考!内部招聘通告范文一为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序：招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求(一)报名时间2012年11月24日至12月2日。

(二)报名方式1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

金融招聘简章
公司简介：
[公司名称]是一家专注于[金融领域]的企业，致力于为客户提供[服务内容]。

公司拥有专业的团队和丰富的行业经验，与众多企业建立了长期合作关系。

招聘职位：
职位名称：[具体职位]
职位描述：
1. [负责的工作事项]
2. [个人工作内容]
3. [团队协作内容]
职位要求：
1. [要求的最低学历]及以上学历，[专业名称]优先；
2. 熟悉[金融相关的知识/技能]，有[相关经验]者优先；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
4. 工作认真负责，抗压能力强。

福利待遇：
1. 有竞争力的薪酬和其他补贴；
2. 完善的社会保险和公积金；
3. 丰富的培训和职业发展机会；
4. 良好的工作氛围和团队文化。

联系方式：
1. 联系人：[姓名]
2. 联系电话：[电话号码]
3. 联系邮箱：[邮箱地址]
4. 公司地址：[公司地址]
感谢您对[公司名称]的关注，期待您的加入！[公司名称]
[日期]。

银行招聘启事模板
职位名称：银行行员
岗位职责：
1. 负责银行柜台的日常经营工作，包括办理存款、取款、兑换外币等业务；
2. 提供优质的客户服务，解答客户的疑问并处理投诉；
3. 接受银行的培训，掌握相关政策法规和操作流程；
4. 协助上级领导完成其他工作任务。

任职要求：
1. 大学本科及以上学历，专业不限；
2. 具备优秀的沟通能力和团队合作意识；
3. 熟悉银行业务流程，熟练使用金融软件；
4. 具备良好的服务意识和职业道德；
5. 具备较强的应变能力和抗压能力。

福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪资待遇；
2. 提供完善的培训体系，提升个人职业能力；
3. 提供良好的晋升机会和发展空间；
4. 公司缴纳五险一金；
5. 提供带薪年假和其他福利。

申请方式：
请将个人简历发送至官方邮箱，并在邮件标题中注明“银行行
员应聘”。

联系方式：
联系
我们将尽快筛选合适的候选人，并邀请面试，请保持手机畅通。

> 注意：该启事为模板，请根据实际需求进行适当修改和编辑。

请将上面的内容复制粘贴至您的招聘启事中，并根据实际情况进行适当修改和编辑。

银行大堂经理招聘启事
招聘银行大堂经理
职位要求：
1. 大专以上学历，金融、经济或相关专业背景优先；
2. 具有3年以上银行工作经验，有大堂经理或相关岗位工作经验者优先考虑；
3. 具备良好的沟通能力和客户服务意识；
4. 具备一定的团队管理能力和组织协调能力；
5. 具备一定的风险识别和风险控制能力；
6. 熟悉银行业务，了解银行流程和操作规范。

岗位职责：
1. 负责银行大堂的日常管理工作，包括客户接待、业务办理、问题解答等；
2. 负责协调和指导大堂员工的工作，确保服务质量和效率；
3. 根据客户需求，提供相关银行产品和服务的咨询和推荐；
4. 完成银行业务指标和绩效目标；
5. 确保大堂的安全和顺畅运营，做好风险控制和防范工作。

福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪资；
2. 提供完善的社会保险和福利待遇；
3. 提供良好的职业发展机会和培训；
4. 提供积极、活跃的工作氛围和团队合作机会。

有意者请准备个人简历和相关证件材料，发送至邮箱或前来我
行人力资源部进行现场面试。

联系方式详见下文。

我们真诚期待您的加入，共同创造更美好的明天！。