3月兴业银行济南分行公司金融条线招聘启事.doc

分行招聘启事分行招聘启事分行招聘启事1华夏银行长春分行自20某某年8月正式开业以来，积极投身于促进吉林地区经济发展、实践国家振兴东北的宏伟战略中去，始终坚持“以客户为中心，以市场为导向”，不断扩大经营规模，合规经营，稳健发展，在吉林地区树立了良好的企业形象。

现因业务发展需要，诚邀长春及周边城市业界英才加盟!一、基本条件(一)大学本科(含)以上学历，经济学类、管理学类相关专业毕业，具有专业经验和业务技能，有银行从业经历者优先。

(二)除特别说明外，中层干部和客户经理40周岁以下。

(三)身体健康，诚实守信，无违法违纪违规等不良记录，与本行员工无直系亲属关系。

(四)条件优异者，年龄和学历条件可适当放宽。

二、岗位说明及任职要求(一)支行行长(营销部总经理)各10名岗位说明：组织推动支行(营销部)营销工作，完成分行下达各项经营计划;管控业务风险，保证支行(营销部)资产质量;提升服务水平，提高客户满意度;熟悉人员管理和队伍建设。

任职要求：熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作，具有较高的业务水平和政策水平，对市场反应灵敏;市场开拓能力强，有丰富的客户资源，具有良好的风险意识、组织管理能力、沟通协调能力和开拓创新能力;金融从业5年以上，或经济工作8年以上，其中金融工作2年以上。

(二)支行副行长(营销部副总经理)各10名岗位说明：协助支行行长落实分行下达的经营计划、工作任务;实施业务培训、队伍建设等工作;协助支行行长负责会计人员和个人客户经理的日常管理，负责支行会计授权和个人业务的组织推动。

任职要求：熟悉银行业务，具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，具有较高的综合管理水平，善于带领和培养团队，具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力;金融工作4年以上，或经济工作7年以上，其中金融工作2年以上。

(三)支行公司客户部经理10名岗位说明：负责组织开发重点客户，办理客户的具体业务，完成相应的经营任务;负责组织支行客户经理日常管理;负责贷后管理和收贷收息工作。

银行招聘启事xx银行作为国有五大行之一，是一家拥有全牌照的银行集团。

其业务领域广泛，包括商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险及离岸金融服务等。

目前，已在全球13个国家和地区设立了15家境外银行机构，包括纽约、伦敦、法兰克福、香港和新加坡等主要金融中心。

xx银行青岛分行自1988年2月成立以来，一直是交行境内37家管辖直属分行的重要组成部分。

因业务发展需要，现面向社会公开招聘综合柜员、零售客户经理及信息技术类人员。

具体招聘信息如下：一、招聘职位与人数综合柜员（城阳、高新区、即墨）：5人零售客户经理（高新区、青岛市区）：4人信息技术运行管理、信息安全管理、开发应用（青岛市区）：4人二、职位描述综合柜员：负责会计结算业务，账户开立与维护，凭证与印章管理，执行现金及反洗钱制度，进行柜面营销与客户服务。

零售客户经理：了解银行产品，积极营销客户，理解并满足客户需求，制定个性化金融服务方案，确保合规经营。

运行管理：负责分行应用系统的维护、监控、巡检，处理系统变更、故障和突发事件，进行统计管理，参与系统推广。

信息安全管理：制定信息安全管理策略，组织技术培训，监督银行系统计算机安全，参与系统安全设计，监督管理特色业务系统开发安全。

开发应用：制定项目开发计划，承担特色业务系统、数据分析系统、办公管理系统开发，负责系统上线、维护和文档编写。

三、职位要求基本条件：全日制大学本科及以上学历，38岁以下，2年以上相关工作经验（金融同业可放宽至一年），认真细心，良好沟通能力，抗压性，责任心和团队精神，身体健康，形象气质佳，品行端正，无违规违纪行为，符合亲属回避规定。

专业条件：综合柜员和零售客户经理：金融、经济、财会、管理、市场营销等专业，英语CET-4及以上，有会计或银行从业资格证者优先。

信息技术运行管理：信息技术专业，扎实计算机基础，熟悉操作系统、数据库技术。

信息安全管理：信息技术专业，扎实计算机基础，熟知网络、开发、运维知识，掌握信息安全理念。

融资经理岗位招聘要求
融资经理是一种对公司融资需求进行分析、执行融资交易、管理和维护投资者
关系的重要角色。

为了成功招聘一名合适的融资经理，以下是一些常见的招聘要求：
1. 教育背景：候选人需要具备相关的财务或金融学士学位，如金融管理、会计
学或经济学等。

更高级别的职位可能需要研究生学位或金融硕士学位。

2. 技能和经验：候选人应具备出色的财务分析和评估能力，熟悉融资工具和策略，能够分析市场趋势和机会。

此外，他们需要具备与投资者、银行和其他融资机构打交道的经验，以及熟悉相关法规和合规要求。

3. 人际关系和沟通能力：融资经理需要与内外部利益相关方保持良好的关系。

因此，候选人需要具备卓越的人际交往、谈判和沟通技巧，能够与各个层面和背景的人交流。

4. 组织和解决问题能力：候选人应具备卓越的组织和解决问题能力，能够处理
复杂的融资交易和项目。

他们需要能够制定详细的融资计划、管理时间和资源，以确保项目的顺利进行。

5. 商业洞察力和战略思维：融资经理需要具备商业洞察力和战略思维，能够理
解公司的长期目标并将其与融资策略相结合。

他们应该能够识别和评估商机，并为公司提供有效的融资建议和选项。

6. 团队合作精神：融资经理通常需要与其他团队成员密切合作，例如财务部门、法务部门和高级管理层。

候选人应具备团队合作精神，能够有效地协调和合作，以实现共同的目标。

以上是融资经理岗位常见的招聘要求。

通过确保候选人具备必要的教育背景、
技能和经验，并且具备良好的人际关系和沟通能力，公司可以找到一位合适的融资经理来协助公司的融资需求。

招聘启事招募销售经理期待您的加入招聘启事：招募销售经理尊敬的求职者，感谢您对我们公司的关注和支持。

我们公司是一家领先的销售业务发展公司，现因业务拓展需要，急需招聘一位经验丰富的销售经理加入我们的团队。

如果您有销售经理岗位的相关经验和技能，并愿意为公司的发展贡献自己的力量，我们真诚欢迎您的加入。

职位要求：1. 教育背景要求本科及以上学历，市场营销或相关领域优先考虑；2. 具备3年以上销售经理岗位相关工作经验；3. 熟悉销售流程、渠道管理和销售策略，具备团队管理能力；4. 具备出色的市场分析和决策能力；5. 具备良好的沟通能力和人际关系管理能力；6. 有较强的团队合作精神和领导能力；7. 具备良好的抗压能力和应变能力；8. 有相关行业销售经验者优先考虑；9. 熟悉使用各种办公软件及CRM系统。

工作职责：1. 负责制定销售计划和销售目标，并组织实施，完成公司销售业绩指标；2. 负责销售团队的管理、培训和激励，提高销售团队的整体业绩；3. 负责挖掘和开发新客户资源，扩大公司的市场份额；4. 跟进并维护现有客户，提供优质的售前和售后服务；5. 分析市场和竞争对手情况，制定适应市场变化的销售策略；6. 协助制定价格和销售政策，提升销售渠道和终端形象；7. 定期向公司领导层汇报销售业绩和市场动态。

薪资待遇：待遇从优，根据个人能力与贡献面议。

公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、职业培训等。

招聘流程：1. 简历筛选：请将个人简历发送至招聘邮箱***********************；2. 面试通知：我们将从收到简历后的5个工作日内与合适的求职者联系；3. 面试流程：包括初试、复试和终面等环节；4. 公司决策：对表现出色的求职者进行综合评估后，由公司负责人做出最终决定；5. 面试结果通知：面试结束后及时通过电话或邮件形式通知面试结果。

我们期待才华横溢的销售经理加入我们的团队，共同为公司发展添砖加瓦。

兴业银行招聘考试笔试复习资料历年考试真题建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“考佳卜资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下谈谈我在兴业的感受，希望能帮助你们当时进了兴业，后和我们说你们去做对公客户经理吧，因为是校招，我们是正式员工，但是应届毕业生的正式员工和社会招有经验的工作员工薪酬是有差别的。

因为总行的改制，校招的有一个一年的过渡期，才能转正，这就意味着，这一年的收入是本科 2500，研究生 3000，而且一年没有任何提成和费用，过节费。

这些同年的编外人员都是有的，只是很少，也就意味着你需要一年拿着 2500 的薪水过生活，不是本地的，家里不贴钱根本不可能够，你也许会疑问，我租房便宜，吃饭便宜怎么会不够，那我来告诉你，里头家庭条件好的人非常多，你不可能不和同事打交道，偶尔出去几次，你一个月可怜的薪水就没了。

总行政策的问题，过节费是五 K 薪金方面我后头说。

进入了兴业，7 月是签合同的时候，首先会让你提前很多个月进行实习，是免费的，我们那年是先去会计柜实习，做什么，帮人打杂，打凭证，投回单，就是你们眼中的营业厅里头，一个月后，让你去企业金融部实习，和你说说怎么回事，其实他们都很忙，也就这样混过去了，接着同样混过了信用审查部，风险管理部和放款中心。

然后把你下放到了机构，一个部门实习一个月，现在 13 的应届是直接到信用审查学习一年。

和我们比可能各有好处吧。

我觉得 12 届的好处是你各个环节实习虽然没学会，但是你人都认识了，甚至玩的很好，有利于你办事。

不利的是你信用审查关键环节肯定没有 13 届的掌握的好，他们表现好的有机会留在那里。

你不幸真的做了对公客户经理，请和行长搞好关系，因为除了工资和奖金。

你的费用和年终奖取决于他的。

这大概占收入的三分一还多，除了一个季度一发的奖金，和工资，还有过节费，降温费，消暑费，烤火费，书报费，营销费。

招聘公告
本公司XXXXX科技有限公司主要经营电池方面业务，现为日本三菱电池中国总代理，因市场推广需要招骋销售人员若干名，具体要求如下：
招聘岗位：业务员
招聘人数：10人
职位要求：
1、男女不限，年龄18－40岁，善于表达、头脑灵活，做事认真负责，有良好的自控
能力，具有团队合作精神，普通话发音标准，形象好，懂得基本的礼仪，心态端正，有学习能力，服从公司领导安排工作，有工作经验优先者考虑。

2、根据市场和公司的战略规划，制定个人的销售计划和目标.
3、不断了解客户服务或产品的卖点，满足其推广需求.
4、可独立制订并实施有效的开拓谈判计划.
5、开发新客户、新市场，增加产品销售范围，并维护重要客户关系.
薪资待遇及福利：
一、带薪假
1、婚丧假、病假、陪产假、哺乳假及带薪产假。

2、法定节假日正常休息。

二、节假日福利：端午节、中秋节、春节等节日，公司为员工发放礼品或购物卡。

三、娱乐活动：1、不定期组织体育类、文艺类、聚餐类等集体活动及公益性活动。

四、培训：所有员工，入职前免费培训。

入岗后提供在职培训，拓展培训。

五、晋升：所有管理人员均在同批入职公司内部员工选拨，管理人员以内部提升为主。

六、薪资: 底薪+高提成+奖金6000-15000
XXXXX科技有限公司
地址：深圳市光明新区公明街道长春北路96号（恒安商务大厦1103）
联系人：孟先生曹先生
电话：XXXXXXXXXX XXXXXXXX。

金融行业招聘简章
公司简介：
XX金融公司是一家专业的金融服务机构，致力于为客户提供全方位的金融解决方案。

为了满足业务发展需要，现面向社会公开招聘金融专业人才。

招聘岗位：
1. 投资顾问
2. 信贷经理
3. 风险评估师
4. 客户经理
5. 数据分析师
岗位要求：
1. 本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业优先；
2. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3. 有相关金融从业经验者优先；
4. 对金融市场有深入了解和独到见解。

福利待遇：
1. 具有竞争力的薪资待遇；
2. 完善的社保福利；
3. 专业培训和个人发展机会；
4. 带薪年假、节日福利等。

应聘方式：
请将个人简历发送至XX邮箱，邮件主题请注明应聘岗位。

简历请包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等内容。

合则约见，谢谢！
公司地址：XX市XX区XX路XX号。

招聘启事范文（精选14篇）招聘启事范文篇1xx有限公司责任公司招聘启事要求：1.先公司2.需要招聘员工的具体要求：年龄、性别、学历要求、能力要求、、工作经验、其他要求、工作待遇3.要求面试者提供和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述：x月xx日在进行面试或者复试5.最后落款：x有限公司责任公司人事部联系地址：x省x市联系人：某某电话：公司网址：招聘启事范文篇2山东出版集团有限公司是有着60多年发展历史，集出版、印刷、发行、物资供应、对外贸易完整产业链于一体的全流程、全环节、新业态融合发展的大型文化产业集团，先后投资文化地产、文化金融、艺术品经营等产业新领域，是山东省经济规模最大的国有骨干文化企业，发展规模和效益在全国出版企业中均居于前列，连续6届入选全国文化企业30强。

山东出版传媒股份有限公司是山东出版集团整体重组和股份制改造的控股子公司，承接集团出版主业运营，并大力发展数字出版、手机出版等新兴业态，是拥有编印发供全产业链和新技术、新媒体、新业态的现代出版传媒公司。

荣获中宣部“五个一”工程奖、中国出版政府奖、中华优秀出版物奖155项。

为适应出版产业发展的需要，进一步优化人才队伍结构，提高专业技术人员素质，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘部分专业技术人才，具体事宜如下：一、招聘条件1.遵守国家宪法和法律，政治思想素质过硬，具有干事创业，追求卓越的事业心和责任感。

2.具有履行岗位职责所需的专业知识和良好的职业素养，勤勉尽责，无不良履职记录，具有良好的心理素质，身体健康。

3.年龄要求。

以岗位设定为准，没有设定年龄条件的岗位均应为30岁以下(1987年9月1日以后出生)。

二、报名时间、方式及有关要求1.报名时间。

报名时间自招聘公告发布之日起至4月9日止。

2.报名方式。

本次招聘仅接受网上报名，应聘者请登录山东出版信息网查看招聘信息，下载《山东出版集团有限公司招聘报名表》，填好后将《报名表》和有效身份证件、近期一寸免冠正面照片、有关资格证书(毕业证、学位证、应届毕业生须提供毕业生就业推荐书、学生证)等相关资料一并打成一个压缩文件包发送到相应招聘单位的电子邮箱，有关照片和证明材料请发电子版或扫描件。

兴业银行信用卡中心招聘启事兴业银行信用卡中心招聘启事（本招聘启事长期有效）兴业银行是中国首批股份制商业银行之一，位居全球银行200强之列。

2007 年 2 月在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：601166 ），注册资本 50 亿元。

兴业银行信用卡中心是总部设在上海的总行直属机构，全面负责兴业银行信用卡业务的运作和管理。

2004年7月发行符合国际标准的双币卡，同年12月，与战略合作机构香港恒生银行在全国推出带恒生标志兴业银行信用卡。

优秀的员工是企业最宝贵的财富，兴业银行将为每位员工提供良好的薪酬福利待遇，广阔的发展空间。

现因业务发展需要，我们诚挚地欢迎行内外有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各类人才加入我们的行列，为铸造百年兴业而共同奋斗，为推动中国信用卡的发展而努力。

招聘岗位及人数：（一）市场部门1、策略规划岗，人负责业务发展策略的研究和制定；负责客户数据的分析；负责市场调研、市场信息收集及分析。

2、品牌及广告创意岗，人根据市场定位管理信用卡品牌形象传播；制订阶段性品牌传播与广告宣传策略；进行信用卡平面物料等各类宣传工作的组织、管理和推动；通过对广告公司的管理，提供有效、创意的广告创作方案。

了解市场推广的各种传播方式，熟悉广告操作环节；具有较强的沟通和组织协调能力，有良好的文字表达和审美能力。

2年以上广告公司或企业市场部宣传岗位工作经验；广告专业优先3、产品开发岗，人负责产品目标市场定位研究；负责新产品和新功能的策划、业务流程制定；负责现有产品的维护及新功能的开发与管理。

、2人负责市场营销数据分析及营销策划工作，通过数据分析，有效进行客户区隔，开展数据库营销，同时根据营销收效进行统计分析。

要求对数据库结构有较深入的了解，有较强的文字功底和沟通能力，有信用卡相关从业背景或精通SAS编程者优先考虑。

5、新业务开发岗，1人负责信用卡新业务的项目拓展和管理工作。

新业务主要是指网上支付、代扣代缴、新技术应用。