坚持以德治部 塑造组工干部新形象

坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,进一步树立组织部门的良好形象三、坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，进一步树立组织部门的良好形象推进工业兴市、实现跨越赶超，以优异成绩迎接党的十八大召开，组织部门和组工干部要走在前头、作出表率。

中央和省、市委对组织部门和组工干部队伍建设提出了很高要求，各级组织部门要切实加强自身建设，按照中组部、省委组织部要求，以“一迎双争”（迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门）作为深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动的主题，高标准、严要求，努力把组织部门建设成“模范部门”，把组工干部打造成“过硬队伍”。

（一）品行更正。

组织工作的性质决定组工干部必须品行端正。

一要公道正派。

胡锦涛同志指出，衡量一个组工干部是否合格，首先要看他是否公道正派、实事求是。

广大组工干部要把公道正派作为立身之本，作为组织工作的生命线，内化于心、外化于行，贯彻和体现到自己工作的全过程和各个方面。

特别是要严格执行党的干部政策，践行公道正派的选人用人作风，任何时候都要出以公心、唯才是举，做到凭德才条件用人、凭群众公认用人、凭工作业绩用人，真正把想干事、能干事、干成事的干部选拔上来，努力为推进工业兴市、实现跨越赶超提供可靠的组织人才保障。

二要为人正直。

邓小平同志曾经指出，管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。

广大组工干部要坚持原则，主持正义，公正无私，表里如一，说老实话、办老实事、做老实人，恪守社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德，用高尚的人格魅力亲近人、感召人、凝聚人，进一步树立组织部门和组工干部的良好形象。

（二）业务更精。

新形势新任务对组织工作提出了新的更高的要求，要坚持标准更高、能力更强，不断提高组工干部的综合素质和业务水平。

一要精通。

要深入学习党的基本理论、基本路线和各项方针政策，增强政治敏锐性和鉴别力；要广泛学习经济、政治、文化、法律、社会、科技等方面知识，不断优化知识结构，丰富知识储备；要及时跟踪世界发展大势和经济社会发展的最新变化，熟悉本地区发展目标及其特点，准确把握大局；要加强实践锻炼，在工作一线、艰苦环境中经风雨、见世面，积累新经验，增长新本领。

培育和弘扬特色组工文化树立组工干部新形象在全省组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动部署会议上，楼部长提出，要按照“事业为先、团结为重、能力为要”的要求，以实施“五大行动计划”为载体，把深化拓展活动作为“建设模范部门、打造过硬队伍”的强有力抓手切实抓紧抓好。

结合“组工文化建设行动计划”，联系工作和学习实际，就如何培育和弘扬特色组工文化，树立组工干部新形象谈几点粗浅的认识。

什么是文化？简单地说，文化是一个组织内部形成的为大多数人所共有的价值观念和行为准则。

文化是无形的，但文化的力量是巨大的。

它具有像水一样的特征，无所不入，虽不具有强制性，但却有水滴石穿的功效。

何为组工文化？组工文化就是组工干部在长期的工作实践中形成的基本信念、价值观念、道德准则、行为规范、管理制度等方面的总称。

大力加强组工文化建设，用先进的组工文化提炼、积淀和承载“讲党性、重品行、作表率”活动的时代精神和工作要求，对于推动组织部门自身建设、提高组工干部队伍素质、树立组工干部“可信、可敬、可靠、可亲”的新形象具有十分重要的现实意义。

一、培育和弘扬以公道正派为核心的价值文化，价值文化是组工文化的核心和灵魂，它指引组工干部前进的方向。

加强组工文化建设，必须培育和弘扬以公道正派为核心的价值文化，以强化公道正派的修养来确立价值取向。

公道正派，是组工干部职业道德的基本准则，是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线。

做公道正派的组工干部，树立公道正派、知人善任的可信形象，具体而言就是要做到“对己清正、对人公正，对内严格、对外平等”。

对己清正，就是要有坚定的政治立场，要时刻牢记党的宗旨，始终把人民的利益放在第一位，时时处处以党的事业为重，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，以坚定的政治信念支撑正派。

对人公正，就是要以公道之心行事，以正派之风选人，树立尊重人才的理念,以能力论人才，凭实绩用干部，以出色的业务素质实现公正。

对内严格，就是要从严治部、从严律己、从严带队伍，使每位组工干部都成为求真务实的表率、严于律己的表率、清正廉洁的表率。

组工干部如何树立新形象组织部门是管党员、管干部、管人才的重要职能部门，组工干部处在如此一具特殊部门的特殊岗位，常受人恭敬，一言一行都会引起身边人群的关注。

正是由于组工干部的特殊地位，肩负的特殊使命，对组工干部提出了更高的行为标准。

组工干部惟独树立正确的学习、工作、日子理念，善于把握自已，注重德才兼修，以全面的素养引领潮流，才干别断塑造先进形象。

一要树立思维长青的学习理念。

组工干部惟独知识常新，方能思维长青，才干习惯新形势、新任务的需要，思想上才干更加清醒，政治上才干更加坚决，业务上才干更加出色。

所以，要坚持学以立德、学以增智、学以致用，把学习当作终身的追求，以广博的学识更好地推动工作。

要屏心静气，沉心考虑，养成良好的学习适应，注重精学与细研相结合、理论与实际相结合、知识的吸收与能力的提高相结合，在加强学习中切实提高创业创新创优和识人选人用人的本事。

二要树立务实创新的工作理念。

“别谋全局者，别脚谋一域”。

组织工作创新，组工干部要善于站在全局和战略的高度，以更加宽广的眼光研究新形势下的组织工作，清醒地把握组织工作服务进展大局的切入点，寻准组织工作创新创优的着力点，敢于鼎新革故，用创新求实的思维和锐意改革的举措，努力制造出一批有时代特点、有较大妨碍的党建品牌，使组织工作始终与党的中心工作同步推进，与改革进展的形势需要相习惯，始终充满生机与活力。

要善于运用成本分析的理论，核算党建项目投入的成效，努力把党建工作做成实事项目、惠民工程，彰显组织工作制造生产力的实效。

三要树立乐业奉献的服务理念。

组织工作本身算是为党员、干部、人才、创业者服务。

组工干部要乐当“服务生”，树立以人为本的服务理念，以优质服务为党凝结进展力量。

要经常深入到服务对象中进行交流，及时掌握各类服务对象最迫切的需求是什么，最需要解决什么咨询题，尽心尽力为他们做好事、解难事，以真诚的服务态度、良好的服务质量，最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和制造性，为经济社会进展提供组织保证和人才支持。

关于树立组工干部新形象的几点体会
树立组工干部新形象是十分重要的，以下是我对此的几点体会：
1. 亲民形象：组工干部应该亲近群众、走下办公室，走进基层，与大家进行密切接触。

通过关心群众的需求和生活，帮助他们解决实际问题，树立起亲民形象，让人民群众
对组工干部产生信任和依赖。

2. 廉洁形象：作为党员领导干部，组工干部应该自觉抵制腐败和一切不正之风，修身
养性，做到廉洁奉公，清正廉洁的形象才能得到群众的认可和尊敬。

3. 勤勉形象：组工干部要以身作则，做好自己的本职工作，积极投入工作中，不怕辛苦，不怕困难，不怕责任，用实际行动为群众解决问题，不辜负人民的期望。

4. 创新形象：时代在变，社会在进步，组工干部要紧跟时代潮流，勇于创新，不断学
习新知识，掌握新技能，提高工作能力，为群众提供更好的服务和支持。

5. 团结形象：组工干部要具备良好的团队合作精神，与同事之间要互相支持、协作，
形成团结和谐的工作氛围。

同时，还要与各方面力量密切配合，共同推进工作，实现
共同的目标。

通过树立具有亲民、廉洁、勤勉、创新和团结形象的组工干部形象，可以更好地赢得
人民群众的认可和支持，有效推动党和政府的工作取得更大的成绩。

修德养气，铸就组工干部新形象在今年的全国组织部长会议上，李源潮部长强调“组织部门要进一步加强自身建设，始终保持良好形象，起到模范带头作用”，对各级组织部门和广大组工干部加强自身建设提出了明确的要求。

组织部门是贯彻党委意图和执行党委决定的具体实施部门，被形象地称为“党员之家”、“干部之家”和“知识分子之家”，组工干部又是组织部门各项工作的具体执行人员，组工干部如何贯彻落实这一要求，不断提升组织工作科学化水平，已引起社会各界越来越多的重视和关注。

笔者结合组织工作实际和在组织部门的工作经历，认为组工干部要修德养气，做促进科学发展、构建和谐社会的先行者、向导者，铸就组工干部新形象，使组织工作“让党委满意，让人民满意”。

---常修“公道正派、锐意创新”之德，铸就为政之正气。

古人云：“道德当身，故不以物惑。

”组工干部必须强化自我约束意识，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常抑非分之想，才能站得稳、立得住，一身正气。

公道正派，要自觉抵制各种不良诱惑。

组工干部是“管干部的干部、管党员的党员”。

主管着干部的选拔任用、人员调动、工资晋升等工作，这是一般部门所没有的权力。

组织部门工作性质的特殊性，就使组工干部在面临各种各样的诱惑时，更要以特有的政治敏感性和洞察力，自觉抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀。

在工作中堂堂正正、勤勤恳恳、乐于奉献、甘为人梯，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，做到“自身要求特别从严、制度约束特别从严、监督检查特别从严”。

锐意创新，要勇争一流出精品创特色。

“不谋全局者，不足谋一域；不谋万世者，不足谋一时”。

组工干部在埋头苦干时，要抬头望路，要围绕中心找准组织工作定位，树立全局观念、大局意识。

只有围绕党委工作大局“靠船下篙”才能“船行千里”，才能在观念上适应、思路上贴近、措施上跟紧、成效上体现，切实履行好围绕中心、服务大局的职责。

要坚持创新常态化、实行创新项目化、推进创新品牌化，出精品、创特色、争一流，真正实现“日常工作求质量、重点工作求实效、难点工作求突破、创新工作树品牌、整体工作上水平”的目标，以观念的创新带动工作的创新。

坚定信念不断提高塑造组工干部新形象塑造形象组织工作的政治性、政策性、原则性，决定了组织部门必须是党性最强的部门，组工干部必须是党性最强的干部。

组工干部整体的党性标准可以概括为“五讲”。

一是对党忠诚讲政治。

看是否在思想上、行动上与党中央保持高度一致；看是否理想信念坚定，并带头树立和落实科学发展观、贯彻党的路线方针政策。

看是否能顾全大局，自觉围绕科学发展选干部、配班子、聚人才。

二是公道正派讲原则。

看是否能严守党的政治纪律和组织人事纪律；看是否能严格按照规定办事，做到事前不许愿、事中不泄密、事后不摆好；看是否敢于旗帜鲜明地反对用人上的不正之风。

三是作风过硬讲实绩。

看是否能有学习的自觉性，是否能准确把握组织工作的规律和党员干部人才成长的规律，以过硬的本领和扎实的作风创造性地开展工作，在本职工作岗位上取得明显成效。

四是热心为民讲奉献。

看是否经常深入基层一线了解情况、调查研究，探索和寻求破解难题的措施和办法，看是否真心实意地帮助基层组织和干部群众解决工作生活上的实际困难。

五是清正廉洁讲纪律。

看是否能严格执行廉政规定、干净做人、洁身自好、积极抵制歪风邪气；看是否能把持住操守，经得起考验，耐得住寂寞；看是否能始终保持艰苦奋斗的优良传统，保持组工干部的良好形象。

在坚持党性和原则的基础上，结合武进区迎接十八大，争当“服务大局、服务党员干部人才、服务人民群众”优秀标兵，争创“让党满意、让人民满意”模范部门的“一迎双争，拼搏超越”主题活动，深入实践，不断提升自身素质和能力。

一、勤于学习，突破自我学习是增强综合素质、化解各种矛盾、做好各项工作的重要途经。

在新形势下，很多新情况、新矛盾摆在组织部门面前，组工干部必须要强化忧患意识和危机感。

首先勤于学习。

“求才之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉”。

学习就是固本之举，学习就是头活水。

深入贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观，认真领会十七届五中、六中全会精神，掌握《党章》、《党政干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等业务知识，广泛涉猎市场经济、文化历史、法律法规等方面的知识，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和适应新形势的能力。

在六个方面下功夫树好组工干部新形象中组部在全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，对进一步加强组织部门自身建设提出了新的更高的要求，也为把组工干部打造成“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的先锋队提供了良好机遇。

活动开展以来，疏勒县委组织部突出在六个方面下功夫，切实推动组工干部讲党性、重品行、作表率、树好新形象。

一是在学习上下功夫，打造“知识型”组工干部队伍。

学习是锤炼党性、加强修养、陶冶情操的重要途径，也是组工干部掌握知识、熟悉业务、增强本领的重要手段，要推动组织工作不断向前发展，就必须与时俱进地抓好组工干部的学习。

通过建立部务会成员、部机关干部和各党委组织人事干部集中学习制度，定期组织学习理论、业务、经济、法律、管理等方面的最前沿知识，确保组工干部的知识存量经常补充更新。

把组工干部纳入新一轮大规模培训干部规划，针对组工干部的内在特点和实际需求，因人而异地设计培训方案，使培训方向、培训内容与培训手段个性化。

同时，支持、鼓励组工干部参加函授、电大、自考和脱产进修、跟班学习，使组工干部养成了自觉学习、终身学习的良好习惯。

二是在素质上下功夫，打造“专业型”组工干部队伍。

“打铁还须自身硬”，组工干部自身的素质如何，直接关系到组织工作的推进和落实，影响着组工干部的外在形象。

严格实行组工干部准入制度，在选择干部时重点选调综合素质好、适应能力强、有一定实践经验，且具有发展潜力的干部，并适当选拔具有经济、法律、国际贸易等方面专业知识的人才，今年6月，从基层公开选拔7名综合素质较高、热爱组织工作的同志充实到组织部相关科室。

同时，充分考虑不同知识结构、不同性格特点、不同年龄梯次的组工干部的合理搭配，以始终保持组工干部队伍的生机与活力。

注重建立组工干部“能上能下”机制，设立了组工干部工作质量、行为规范“底线”，对触犯“底线”的组工干部坚决予以诫勉、处罚或清理，促其时刻保持危机感，注重自身素质。

树立组织部门和组工干部的新形象随着社会的发展和进步，各行各业都在不断地推进着自己的转型升级。

其中，党的组织部门及其下属的组工干部的形象和作用也需随之进行新的塑造和升级。

在新的历史时期，我们需要树立一个全新的组织形象和组织干部形象，为未来的事业发展奠定坚实的基础。

一、实现形象变革的导向在实现组织形象变革的过程中，我们需要遵循的导向有以下两个方面：1.面向未来发展：由于时代在不断地变迁发展，组织形象也应该根据发展的需要进行新的调整。

组织部门和其下属的组工干部应当要树立面向未来发展的新形象，摒弃过去的沉重而陈旧的形象。

2.以现代化的要求为标准：当前所面临的特殊时期，同样需要我们从不同方面来提升我们的形象。

要抓住当前世界经济发展的主要趋势，提供与之相应的服务，以现代化的要求为标准，才能让新时代的组织和组工干部具有新的活力和潜力。

二、树立组织部门的新形象树立组织部门的新形象可以从三个方面来展开：1.注重创新研究：在组织部门工作中，关键的是需要不断进行创新，以公正、公开的方式对党员进行排队提醒。

提高干部素质，搭建沟通交流的平台，提高组织工作的科学化和正规化，依靠创新的手段实现这一过程。

2.加强工作协作：组织部门的工作需要与依托机构密切协作，才能够实现组织部门工作的顺畅进行。

加强工作协作，是当下组织部门所迫切需要解决的问题之一。

3.创建亲和力：组织部门的干部除了要专业过硬，还要具有文化内涵和良好的人际关系。

组织部门的干部要善于交往，有亲和力和社交能力，才能让自己成为组织中的重要资源。

三、树立组工干部的新形象组工干部是联系和组织党员的桥梁和纽带，他们的作用是至关重要的。

那么，如何树立组工干部的新形象呢？1.实行多元化培养：组工干部的工作需要不断的提升，在培养上要实行多元化发展，通过结合实际情况，让组工干部周知党的一些基本政策，从而在接下来的工作中会更加的游刃有余。

2.体现专业化要求：组工干部的工作也需要专业化的要求，对组工干部的工作进行梳理，建立有效的专业化培训机制，保证干部的能力和素质得到良好的提升。