公益在岗人员规章制度

公益岗位规章制度范文一、岗位纪律1. 公益岗位工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，完成工作任务为准。

2. 上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点是午休时间。

3. 出勤迟到超过三次或旷工超过两天，将受到相应处罚。

4. 岗位工作期间，严禁在岗时间内使用手机、上网、打游戏等与工作无关的行为。

5. 岗位工作期间，应服从上级领导的指挥和安排，及时完成工作任务，并保持良好的工作态度。

二、岗位责任1. 具备责任心：公益岗位人员应以公益为己任，积极履行社会责任，为社会提供服务。

2. 维护岗位安全：公益岗位人员应保护所在岗位的安全，确保工作环境整洁有序。

3. 应急管理：公益岗位人员在紧急事件发生时，应按照相关规定进行紧急处理，并及时向上级领导汇报情况。

4. 保护公共财物：公益岗位人员应妥善保管所负责的公共财物，并定期进行检查，如有损坏或遗失要及时上报。

三、纪律要求1. 严禁违反国家法律法规进行任何形式的非法活动，如发现违法行为，要及时上报。

2. 严禁在公益岗位上参与任何形式的商业活动，保持公益和商业活动的明确界限。

3. 严禁擅自调动或替换公益岗位工作人员，如有需要，须经过上级领导同意并按照规定程序进行。

4. 严禁对同事和群众进行辱骂、威胁、诽谤等恶劣行为，保持良好的工作氛围。

四、奖惩措施1. 表彰奖励：对在公益岗位工作中表现突出的人员，将给予适当的奖励和荣誉称号。

2. 处罚措施：对严重违反岗位纪律的人员将给予相应处罚，如停职、降职、开除等处理。

3. 奖惩公示：对受到奖惩的人员，相关信息将向社会公示，以起到警示作用。

五、保密规定1. 公益岗位人员要严守职业操守，保守工作秘密，不得泄露和传播任何涉及工作内容和工作对象的信息。

2. 公益岗位人员在处理个人与公益岗位之间的关系时应保持独立，不得以个人私利损害公益岗位的利益。

六、附则1. 公益岗位人员应不断提高自身的素质和业务能力，配合组织进行培训和学习，提升自身综合素养。

社区公益岗工作规章制度第一章总则第一条为了规范社区公益岗工作，提高服务质量，保障社区居民的利益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于社区公益岗工作人员，包括社区志愿者、社区工作人员等。

第三条社区公益岗工作的目的在于服务社区居民，推动社区建设，增进社区和谐稳定。

第二章岗位设置第四条社区公益岗工作设置有社区志愿者、社区工作人员、社区服务中心等岗位。

第五条社区志愿者岗位主要承担社区公益活动的组织、协调和宣传工作。

第六条社区工作人员岗位主要承担社区服务、安全防范、信息咨询等工作。

第七条社区服务中心岗位主要提供社区居民生活服务，开展社区活动等工作。

第八条社区公益岗工作可以根据需要进行调整，但须经相关部门批准。

第三章岗位职责第九条社区志愿者岗位职责包括：（一）负责协助组织社区公益活动，包括招募志愿者、宣传活动等；（二）协助开展社区服务项目，为社区居民提供帮助和支持；（三）协助开展社区文化活动，增进社区居民的文化素养。

第十条社区工作人员岗位职责包括：（一）负责社区安全防范工作，确保社区居民的生活安宁；（二）负责社区服务项目的实施和管理，保障服务质量；（三）负责社区信息咨询工作，解答居民的疑问和困惑。

第十一条社区服务中心岗位职责包括：（一）为社区居民提供生活服务，如洗衣、修鞋等；（二）组织开展社区活动，增进社区居民的交流和合作；（三）协助解决社区居民的生活问题，提高居民的幸福感。

第四章岗位要求第十二条社区公益岗工作人员要具备以下基本要求：（一）热爱公益事业，具有良好的服务意识和责任心；（二）具有较强的组织协调能力，能够有效地开展工作；（三）具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够和他人友好相处；（四）具备相关领域的专业知识和技能，能够胜任岗位工作。

第十三条社区公益岗工作人员要遵守社区公益岗工作规章制度，服从管理，不得私自行为，不得违反相关法律法规。

第五章岗位考核第十四条社区公益岗工作将进行定期考核，以评估工作的质量和效果。

第一章总则第一条为加强单位公益性人员的管理，保障公益性岗位的有效实施，充分发挥公益性岗位在促进就业、服务社会等方面的积极作用，根据国家相关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位设置的公益性岗位人员。

第三条本制度旨在规范公益性岗位人员的管理，提高公益性岗位人员的工作效率和服务质量，确保公益性岗位工作的顺利开展。

第二章职责与权限第四条单位成立公益性岗位管理领导小组，负责公益性岗位工作的统筹规划、组织实施和监督管理。

第五条公益性岗位管理领导小组职责：1. 制定公益性岗位人员管理制度，明确公益性岗位人员的职责、考核标准等；2. 负责公益性岗位人员的招聘、培训、考核和奖惩；3. 督促公益性岗位人员履行岗位职责，确保公益性岗位工作质量；4. 定期检查公益性岗位工作情况，及时发现问题并采取措施解决。

第六条公益性岗位人员职责：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度，服从单位工作安排；2. 积极履行公益性岗位职责，提高工作效率和服务质量；3. 主动学习业务知识，提高自身综合素质；4. 配合单位开展各项工作，维护单位形象。

第三章招聘与培训第七条公益性岗位人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照国家相关法律法规和政策执行。

第八条公益性岗位人员的招聘程序：1. 制定招聘方案，明确招聘条件、岗位要求等；2. 通过多种渠道发布招聘信息；3. 对应聘人员进行资格审查；4. 组织面试、考核；5. 确定拟聘人员，签订劳动合同。

第九条公益性岗位人员的培训内容：1. 公益性岗位工作职责和业务知识；2. 单位规章制度和劳动纪律；3. 安全生产知识；4. 道德修养和职业操守。

第四章考核与奖惩第十条公益性岗位人员的考核分为平时考核和年终考核。

第十一条平时考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作效率；4. 服务质量。

第十二条年终考核内容包括：1. 平时考核成绩；2. 工作业绩；3. 遵守规章制度情况；4. 道德修养和职业操守。

公益性岗位管理制度一、总则为规范公益性岗位的管理，提升公益项目的执行效率和效果，特制定本制度。

本制度适用于所有从事公益性工作的人员，包括志愿者、实习生、临时工作人员等。

二、工作内容1. 公益性岗位人员的主要工作内容包括但不限于：宣传推广、活动组织、项目执行、募捐筹款等。

2. 具体工作任务由项目负责人分配，公益性岗位人员需按照项目计划和安排进行工作。

三、招募方式1. 公益性岗位人员的招募方式有以下几种：自愿报名、推荐选拔、组织面试等。

2. 招募标准由项目负责人或专业人员确定，包括但不限于身心健康、熟练掌握相关技能、服从管理等。

四、管理制度1. 公益性岗位人员应遵守组织的各项规章制度，服从项目负责人的指挥安排，积极参与工作。

2. 公益性岗位人员应保守项目的机密信息，不得私自泄露给外部人员。

3. 公益性岗位人员应按时完成工作任务，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假，并经批准后方可离开。

4. 公益性岗位人员应做好工作记录和总结，并按时报告给项目负责人，配合做好工作汇报。

五、奖惩制度1. 对于表现突出、工作认真负责的公益性岗位人员，可给予嘉奖或奖金激励。

2. 对于违反规定、工作敷衍塞责的公益性岗位人员，将给予批评教育、警告甚至解除劳动合同。

3. 公益性岗位人员在任职期间如受到不公正对待、遭到侮辱或其他不当对待，可向项目负责人或相关主管部门进行投诉。

六、保障措施1. 为公益性岗位人员购买必要的保险，保障其在工作中的人身安全。

2. 为公益性岗位人员提供必要的培训和指导，提升其工作能力和水平。

3. 在工作场所设置必要的安全设施，保障公益性岗位人员的生命财产安全。

七、附则1. 本制度自发布之日起正式实施，如有修改或补充，经相关部门审批后生效。

2. 公益性岗位人员应及时关注组织或项目的通知，对于工作中遇到的问题可及时向项目负责人或相关主管部门进行反馈。

3. 如有其它情况未详细规定的，可参照相关法律法规进行处理。

以上为公益性岗位管理制度，希望所有从事公益性工作的人员能够认真遵守，共同努力，为社会和谐稳定做出贡献。

村级公益性岗位规章制度
《村级公益性岗位规章制度》
为了加强村级公益性岗位管理，提高村庄服务水平，保障村民的基本利益，制定本规章。

第一条村级公益性岗位是指在村级组织内从事公益性工作的岗位，包括但不限于村民自治委员会委员、村民代表、村民理事等。

第二条担任村级公益性岗位的人员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中国共产党的领导；
（三）具备相应的专业技能和工作经验；
（四）品德良好，无违法犯罪记录。

第三条村级公益性岗位的选拔和任用应当遵循公平、公正的原则，依法和程序进行。

第四条村级公益性岗位人员在任职期间应当履行职责，热爱村庄，为农民群众服务，恪守岗位纪律和村级工作制度。

第五条村级公益性岗位人员应当接受村级组织的监督，定期报告工作情况，接受工作评估。

第六条村级公益性岗位人员应当遵守村级公益性岗位行为准则，不得滥用职权，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得
违规干预民生事务。

第七条村级公益性岗位人员应当遵守国家法律法规，积极参加社会公益活动，树立正确的公益意识。

第八条对于违反本规章制度的行为，村级组织应当及时进行纠正和处理，对于情节严重者，可依法进行处理。

第九条本规章制度自发布之日起正式施行，并向全体村级公益性岗位人员进行宣传，确保人人遵守。

公益岗位规章制度一、岗位纪律1. 岗位考勤- 全体公益岗位人员按时上下班，不迟到、不早退，不旷工。

- 缺勤需要提前请假并经主管批准，每月不得超过两次。

未请假或请假未经批准的，应扣除相应工资和奖金。

- 具体考勤规则由各岗位主管根据工作需要制定，所有公益岗位人员需严格遵守。

2. 岗位服装- 公益岗位人员需统一着装，着装整洁、干净。

- 各岗位主管有权要求公益岗位人员佩戴统一标识，并做好相应登记与管理工作。

- 公益岗位人员在公益活动期间需根据实际情况穿着适合的服装，确保工作安全与形象。

3. 岗位纪律- 公益岗位人员需遵守岗位纪律，严格执行工作任务。

- 不得私自离岗、闲聊、打电话、上网等与工作无关的行为。

- 对于涉及机密、敏感信息的工作，公益岗位人员应保守秘密，不得泄露或乱传。

二、工作安全与保障1. 岗位安全- 公益岗位人员在工作过程中应注意安全，重视自身和他人的安全。

- 任何涉及安全的问题，应及时向主管汇报，并积极参与安全培训与演练。

2. 劳动保护- 公益岗位人员工作时间不得超过规定的工作时长，有规律的劳动休息制度。

- 各岗位主管负责为公益岗位人员提供必要的劳动保护用品和设施，确保工作环境安全舒适。

3. 岗位培训- 对于新入职的公益岗位人员，应进行必要的培训，确保其对岗位职责、工作流程以及工作相关规定的了解。

- 对于公益岗位人员的技能提升和职业发展，应定期组织培训和交流活动，提升整体工作能力。

三、工作责任与义务1. 岗位责任- 公益岗位人员需按照规定履行岗位职责，不得推诿或懒散。

- 公益岗位人员应积极参与公益活动，并对工作中出现的问题负责解决。

2. 遵守法律法规- 公益岗位人员需遵守国家法律法规以及公益组织的相关规定，不得从事违法违规行为。

- 如发现违法违规行为，应及时上报主管并配合相关部门进行调查。

3. 协作与沟通- 公益岗位人员应与同事和主管保持良好的沟通与协作关系，共同完成工作任务。

- 不得以任何形式进行人身攻击、侮辱或散布谣言，保持团结和谐的工作氛围。

第一章总则第一条为了规范单位公益性岗位的管理，保障公益性岗位人员的合法权益，提高公益性岗位的工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位设立的公益性岗位，包括但不限于社区服务、公共服务、环境卫生、市政管理等岗位。

第三条本制度遵循公平、公开、公正的原则，确保公益性岗位的合理配置和有效运行。

第二章岗位设置与招聘第四条公益性岗位的设置应遵循以下原则：（一）符合国家法律法规和政策要求；（二）满足本单位和社会公共利益需求；（三）结合本单位实际情况，合理设置岗位数量。

第五条公益性岗位的招聘应遵循以下程序：（一）制定招聘方案，明确招聘岗位、职责、要求等；（二）通过内部公告、媒体发布等形式公开招聘信息；（三）组织面试、考核，择优录取；（四）签订劳动合同，明确双方权利义务。

第三章岗位职责与工作要求第六条公益性岗位人员应遵守国家法律法规，服从工作安排，履行以下职责：（一）按照岗位要求，完成工作任务；（二）积极参加单位组织的培训，提高自身业务能力；（三）维护单位形象，遵守单位规章制度；（四）保守工作秘密，不得泄露单位信息。

第七条公益性岗位人员应具备以下条件：（一）具备相应的学历、技能或专业资格；（二）具有良好的思想品德和职业道德；（三）身体健康，能胜任岗位工作。

第八条公益性岗位人员应按照以下要求工作：（一）按时上下班，遵守工作纪律；（二）认真负责，确保工作质量；（三）团结协作，共同完成工作任务；（四）积极参加单位组织的各项活动。

第四章薪酬与福利第九条公益性岗位人员的薪酬待遇按照国家规定和本单位实际情况确定，并按时足额发放。

第十条公益性岗位人员享有以下福利待遇：（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（二）住房公积金；（三）带薪年休假、探亲假、婚丧假等。

第五章岗位管理与考核第十一条单位应建立健全公益性岗位管理制度，明确岗位职责、工作标准、考核办法等。

村公益岗管理制度范文（通用6篇）［篇1］村公益岗管理制度按照县人社局《关于调整扶贫公益岗位的通知》要求，为进一步加强我村公益岗位人员的管理与考核，充分发挥公益岗位人员作用，特制定此制度。

一、管理对象签订《公益岗位劳务协议》的贫困劳动者。

二、工作职责1.公益岗位人员每周集中开展劳务活动不低于2次；2.公益岗位人员要服从安排，积极参与环境整治、植树造林、秸秆禁烧等其他集中劳务活动。

3.公益岗位人员工作过程中要佩戴袖章。

4.加强对公益岗位人员的管理，对不能或不愿参与劳务活动的公益岗位人员将及时清退。

【篇2】村公益岗管理制度为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

一、执行范围：滨海社区公益性岗位人员。

二、公益性岗位考勤管理制度（全勤为22天）：（一）病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见,主管领导审批后，方能休病假。

请病假一年内请假时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。

2、病假审批程序：公岗人员请病假15天（含15天）以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。

休病假15天（含15天）以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。

3、病假工资待遇：必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣20%的工资，依此类推。

（二）事假制度1、事假审批程序：公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。

2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。

事假计算不含法定节假日。

3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天,按开除处理。

第一章总则第一条为规范公益性岗位人员的管理，保障公益性岗位的顺利实施，充分发挥公益性岗位在促进就业、服务社会、改善民生等方面的作用，根据国家相关法律法规和政策，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有公益性岗位人员的管理。

第二章职责第三条公益性岗位人员职责：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度，服从单位管理，认真履行岗位职责；2. 积极参与公益性工作，为社区居民提供优质服务；3. 保守工作秘密，维护单位形象；4. 参加单位组织的各项培训和活动，提高自身素质。

第四条用人单位职责：1. 严格按照公益性岗位政策要求，公开、公平、公正地招聘公益性岗位人员；2. 制定详细的岗位职责和工作标准，明确公益性岗位人员的权利和义务；3. 加强对公益性岗位人员的培训和管理，提高其业务水平和服务能力；4. 定期对公益性岗位人员进行考核，确保其工作质量。

第三章考核与评价第五条公益性岗位人员考核分为平时考核和年度考核。

第六条平时考核：1. 考核内容：公益性岗位人员的工作态度、工作纪律、工作质量等；2. 考核方式：采用工作日志、同事评价、领导评价等方式进行。

第七条年度考核：1. 考核内容：公益性岗位人员的工作业绩、业务能力、团队协作精神等；2. 考核方式：采用工作总结、业绩展示、群众满意度调查等方式进行。

第八条考核结果作为公益性岗位人员晋升、调整岗位和解除劳动合同的依据。

第四章考勤与请假第九条公益性岗位人员实行考勤制度，全勤为22天。

第十条请假制度：1. 病假：公益性岗位人员因病需休息3天以上（含3天）的，需提供医院证明，经单位领导批准后方可休假；2. 事假：公益性岗位人员因私事需休息1天以上的，需提前向单位提出申请，经单位领导批准后方可休假；3. 旷工：公益性岗位人员未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第五章奖励与惩罚第十一条对表现优秀的公益性岗位人员给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。

第十二条对违反本制度规定，影响工作秩序和单位形象的公益性岗位人员，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

第一章总则第一条为规范公益岗位人员的管理，提高公益岗位的社会效能，保障公益岗位人员的合法权益，根据国家有关法律法规和相关政策，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有公益岗位人员，包括但不限于社区、街道、乡镇等基层公共服务单位聘请的公益性岗位工作人员。

第二章职责与权利第三条公益岗位人员的职责：1. 遵守国家法律法规和本单位的规章制度；2. 认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务；3. 积极参与公益活动，为社区居民提供优质服务；4. 维护单位形象，树立良好的职业道德。

第四条公益岗位人员的权利：1. 获得符合国家规定的工资待遇和福利；2. 参与单位民主管理，对单位工作提出意见和建议；3. 接受单位培训，提高自身业务能力和综合素质；4. 在合法权益受到侵害时，有权向有关部门投诉。

第三章管理制度第五条公益岗位人员的招聘：1. 公益岗位人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则；2. 招聘程序应严格按照相关规定执行，确保招聘过程的透明度；3. 招聘对象应具备一定的文化素质和道德品质，能够胜任公益岗位工作。

第六条公益岗位人员的培训：1. 单位应定期对公益岗位人员进行岗前培训，提高其业务能力和综合素质；2. 单位应组织公益岗位人员进行专业技能培训，使其掌握相关知识和技能；3. 单位应鼓励公益岗位人员参加各类职业技能培训，提高其职业竞争力。

第七条公益岗位人员的考勤：1. 公益岗位人员应严格遵守单位考勤制度，按时上下班；2. 单位应建立考勤记录，对公益岗位人员的出勤情况进行定期统计和考核；3. 公益岗位人员请假应按规定程序办理，经批准后方可休假。

第八条公益岗位人员的考核：1. 单位应定期对公益岗位人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；2. 考核结果作为公益岗位人员晋升、调岗、辞退的依据。

第四章奖惩第九条对表现优秀的公益岗位人员，单位应给予表彰和奖励；第十条对违反单位规章制度、工作不负责任的公益岗位人员，单位应根据情节轻重给予批评教育或纪律处分。