653工程

煤炭行业"653工程"第一批首席专家名单一、采矿工程领域（一）领域首席专家钱鸣高中国矿业大学中国工程院院士宋振骐山东科技大学中国科学院院士钟亚平开滦（集团）有限责任公司原总经理（二）各专业培训方向首席专家名单1. 高效高回收率采煤方法与技术黄福昌山东兖矿集团总工程师刘修源煤炭科学研究总院原副院长张东升中国矿业大学能源学院副院长2. 矿区绿色开采技术张宏伟辽宁工程技术大学资源与环境工程学院院长郭忠平山东科技大学资源与环境工程学院资源工程系主任3. 煤巷机械化掘进和支护技术潘玮煤炭科学研究总院太原分院科技产业中心总经理马念杰中国矿业大学（北京）教授、博导4. 井巷设计优化与施工新技术柏建彪中国矿业大学能源与安全工程学院教授、博导周英河南理工大学副校长5. 露天煤矿高效高回收率安全开采新技术才庆祥中国矿业大学能源与安全工程学院党委书记洪宇中煤能源集团公司副总经理6. "三下"采煤新技术张华兴煤炭科学研究总院北京开采所特采室主任郭惟嘉山东科技大学资源与环境工程学院院长7. 冲击地压煤层开采技术窦林名中国矿业大学矿山压力研究所所长齐庆新煤炭科学研究总院北京开采所采矿研究室主任8. 矿区循环经济理论与技术朱亚平徐州矿务集团副总经理、总工程师丁日佳中国矿业大学（北京）管理学院副院长9. 煤矿顶板事故防治新技术金智新大同煤矿集团公司总工程师段绪华华北科技学院副院长二、煤矿安全领域（一）领域首席专家张铁岗平顶山煤业集团中国工程院院士卢鉴章煤炭科学研究总院教授级高工周心权中国矿业大学（北京）教授、博导（二）各专业培训方向首席专家1. 煤矿安全管理（安全文化、管理体系、安全行为）景国勋河南理工大学校长助理张明安潞安矿业集团公司副总经理2. 矿井通风及瓦斯防治常心坦西安科技大学原校长胡千庭煤炭科学研究总院重庆分院副院长刘剑辽宁工程技术大学安全科学与工程学院院长3. 煤矿爆炸、火灾防治技术王德明中国矿业大学能源与安全工程学院院长朱红青中国矿业大学(北京)资源与安全工程学院安全工程系书记张延松煤炭科学研究总院重庆分院工业防爆研究所所长4. 矿井水害防治武强中国矿业大学（北京）资源学院教授、博导5. 煤矿重大灾害应急救援技术周心权中国矿业大学（北京）教授、博导常文杰开滦集团有限公司副总经理6. 煤矿粉尘及职业病防治技术李德文煤炭科学研究总院重庆分院粉尘所所长马骏中国煤炭职业病研究所院长刘何清湖南科技大学能源与安全工程学院资源工程系主任三、煤矿机电领域（一）领域首席专家孙继平中国矿业大学（北京）副校长赵衡山煤炭科学研究总院研究员宋秋爽中煤机械装备有限责任公司总经理助理（二）各专业培训方向首席专家1. 煤矿供电、综合保护及控制李长录煤炭科学研究总院抚顺分院副院长王崇林中国矿业大学信电学院院长谭国俊中国矿业大学信电学院教授2. 煤矿通信与信息化于励民平顶山煤业（集团）有限责任公司副总经理夏士雄中国矿业大学计算机学院院长郑丰隆山东科技大学信息与电气工程学院教授、博导3. 煤矿安全生产综合监控（含瓦斯监测监控）孙继平中国矿业大学（北京）副校长鲁远祥煤炭科学研究总院重庆分院测控技术研究所总工程师李景平北京瑞赛长城航空测控技术有限公司总经理曹茂永山东科技大学信息与电气工程学院院长4. 大功率综合机械化采煤成套装备张文祥安徽理工大学校长袁宗本山西晋城无烟煤集团原董事长、党委书记张世洪煤炭科学研究总院上海分院副院长李国平张家口煤矿机械有限公司副总经理王国法煤炭科学研究总院北京开采分院支架研究所所长5. 综合机械化掘进成套设备王虹煤炭科学研究总院副院长李炳文中国矿业大学矿山机械研究所所长6. 高可靠性带式输送机、提升与控制设备蒋卫良煤炭科学研究总院上海分院总经理刘春生黑龙江科技学院机械工程学院院长荆双喜河南理工大学院长7. 新型矿井辅助运输设备王喜胜煤炭科学研究总院太原分院常务副总经理姜汉军常州科研试制中心有限责任公司总经理刘传绍河南理工大学机械与动力学院教授8. 复杂煤层和薄煤层开采成套装备（短壁开采成套装备）刘东财铁法煤业集团总工程师毛君辽宁工程技术大学机械工程学院院长王步康煤炭科学研究总院太原分院副院长9. 矿井通风、排水及压风设备王振平兖州煤业股份公司副总工程师铁占续河南理工大学机械与动力工程学院副院长四、煤田地质与测绘领域（一）领域首席专家徐水师中国煤炭地质总局局长彭苏萍中国矿业大学（北京）研究生院副院长（二）各专业培训方向首席专家1. 煤炭地质勘查与资源评价管理张群煤炭科学研究总院西安分院副院长曹代勇中国矿业大学（北京）资源与安全工程学院副院长2. 矿井安全高效地质保障系统技术彭苏萍中国矿业大学（北京）研究生院副院长程爱国中国煤炭地质总局地质处处长李恒堂煤炭科学研究总院西安分院地质所所长3. 煤层气地质理论与开发技术张新民煤炭科学研究总院西安分院首席专家贺天才晋城煤业集团总工程师赵阳升太原理工大学矿业工程学院院长4. 矿山测量新技术高井祥中国矿业大学环境与测绘学院教务处长五、煤炭洁净利用及矿区环保领域（一）领域首席专家赵跃民中国矿业大学副校长刘炯天中国矿业大学化工学院院长杜铭华煤炭科学研究总院北京煤化工研究分院院长（二）各专业培训方向首席专家1. 高效选煤技术刘峰煤炭科学研究总院唐山分院院长周少雷中煤国际工程集团北京华宇工程有限公司总经理沈丽娟中国矿业大学化工学院资源与环境工程系系主任2. 煤炭物理加工技术任瑞晨辽宁工程技术大学资源与环境工程学院系主任徐志强中国矿业大学（北京）化学与环境工程学院系副主任3. 煤的化学转化技术金嘉璐神华集团煤液化研究中心副主任俞珠峰煤炭科学研究总院北京煤化工研究分院副院长王永刚中国矿业大学（北京）化学与环境工程学院副院长4. 矿区环境污染机理及防治技术韩宝平中国矿业大学环境与测绘学院院长高亮煤炭科学研究总院杭州环境保护研究所所长。

国家十一五规划653工程“国学与和谐企业文化建设”项目国学与管理变革论坛总体方案随着美国华尔街金融危机在全球范围不断蔓延，包括欧美在内世界上很多国家的知名银行、企业集团和中小企业纷纷倒闭，失业率激增，贸易保护主死灰复燃……国内外越来越多的有识之士已经充分认识到，不仅仅是经济的结构性问题，"资本的贪婪”是这一系列危机的根源。

如何化解全球金融危机对中国企业的冲击，如何坚定发展信心应对挑战，如何变革创新发展模式已成当务之急。

目前,中国企业除了面临出口增长减缓的压力之外，还面临着产业升级，环境、资源、能源、技术等发展瓶颈，同时又面临着发展方式、生产质量、品牌信誉和社会责任等方面的诸多危机，如何“过冬”成为摆在企业和企业家面前的首要问题。

很多专家发出呼吁，中国企业之殇乃人文之殇，中国企业管理之痛乃人文之痛。

国学是中华民族的文化瑰宝，是重构中国管理哲学核心价值体系的优秀基因，是进一步改革开放和解决发展问题的突破口。

坚持科学发展观，通过协调创新与变革、继承与发展的关系，未雨绸缪，积极建构社会主义和谐企业文化，重塑中国企业人文精神，打造中国企业软实力，提升中国企业核心竞争能力，实现快速可持续发展,才能赢得社会的尊重。

主办单位：国家人力资源与社会保障部中国企业联合会中国企业家协会承办单位：中国企业联合会现代管理领域知识更新工程办公室国际管理工程学会国学研究院中国商学院联盟中国管理哲学网批准文号：中企管办联字【2008】28号项目实施：国家653工程“国学与和谐企业文化建设”项目办各省（市）企业家协会、企业联合会中华国学企业家俱乐部拟定与有关方面（媒体、会议、培训、商会等）进行战略合作媒体支持：新华网、人民网、新浪网、中国经营报、人力资源报等实施计划：1、专家公益巡讲活动（在全国各中心城市巡回举办）2、在各省（市）开展主题论坛（或年会）3、举办653工程“国学与和谐企业文化建设”项目高级研修班4、中华国学企业家俱乐部每两月（四天）研习一个课程模块参加办法：1、专家公益巡讲活动免费参加2、“国学与和谐企业文化建设”项目学费3200元/人/期3、可以选择课程模块6800元4、申请俱乐部会员（年费20000元，两年32000元）授课地点：清华大学及全国项目指定培训机构（基地）活动议题：一、易学与现代管理变革首席专家：乾泉中国管理哲学论坛秘书长、全息管理与组织基因理论创始人、教授陈明德美国乔治梅森大学管理学院决策科学系主任、副教授、博士余敦康中国社会科学院荣誉学部委员、中华国学企业家俱乐部高级顾问穆晓军国际管理工程学会国学研究院研究员、北大、清华总裁班客座教授主讲内容：易经全息规律与人生智慧十讲易经哲学与创新管理思维能力易经、易图与易学基础九讲易学与成功素质修炼与职业生涯规划易经、企业组织基因模型与全息管理理论全息管理理论与企业成长、变革与创新易学与企业资源管理和执行力修炼易经、团队价值与企业文化重塑易经与中国企业家精神二、国学与和谐企业文化首席专家：葛荣晋中国实学研究会会长中国人民大学哲学院教授、博导曹文春国务院发展研究中心东方公共管理综合研究所副所长席建国中国企业改革与发展研究会秘书长、博士、知名企业管理专家乾泉中国管理哲学论坛秘书长、全息管理与组织基因理论创始人主要内容：中国古代管理思想与西方现代管理思想比较中国传统文化与现代企业变革国学商业智慧的现代价值国学与现代企业管理中国管理批判与企业组织进化国学与企业文化战略中国商业伦理与和谐企业文化三、兵法与商业模式创新首席专家杨宪举中国人民大学教授、中国古代管理思想研究会理事、国际知名学者洪兵中国孙子兵法研究会副会长著名战略专家乾泉中国管理哲学论坛秘书长、全息管理与组织基因理论创始人、教授主要内容：中国古代兵法经典篇章导读孙子兵法与企业经营决策三十六计与企业商战谋略三韬六略与企业管理法则系列专题中国企业效率法则与商业模式五经七书的为商之道中国古代兵法与企业全息流程再造四、儒学与组织变革管理首席专家：成中英美夏威夷大学教授、美国国际易经学会会长、国际新儒学领袖李安纲中国社科院研究生院博士后、知名中国哲学学者胡一帆国际管理工程学会国学研究院副院长、研究员主要内容：大学、中庸、论语、孟子儒学经典导读儒学与现代企业的组织管理和变革晋商、徽商、浙商、鲁商、苏商等中国历代儒商儒学、儒商及世界华人经济圈儒学思想史与和谐价值、和谐管理当代儒商的企业家精神儒学与现代企业伦理五、纵横家与营销战略管理首席专家：吕本富中国科学院研究生院管理学院副院长、教授、《管理评论》执行主编卢山冰西北大学经济管理学院教授、访日学者、知名管理专家薛润冰国际管理工程学会国学研究院研究员主要内容：纵横家管理思想与商业思维鬼谷子导读鬼谷子与市场竞争战略鬼谷子与管理沟通纵横家与商务谈判技巧鬼谷子与企业公共关系管理六、道学与企业战略思维创新首席专家：任继愈国家图书馆馆长中国哲学史学会会长、知名学者张绪通美国明道大学校长、教授、博士、新道学领袖乾泉国际管理工程学会副会长兼国学研究院院长、教授、著名学者罗织武汉大学哲学系教授、博导、道家文化学者主要内容：道家管理思想与当代价值道德经精读庄子精读老庄与企业管理哲学阴阳五行与企业战略管理变革无极思维与无极管理模式阴符经与企业战略管理七、佛墨与塑造和谐企业文化首席专家：李安刚国际管理工程学会国学研究院高级研究员、首席专家王绍潘旅美台湾学者、南怀瑾大师弟子、禅文化学者张应杭复旦大学“天行健”总裁班特邀教授浙江大学教授主要内容：墨子与现代商业文明佛学与现代企业管理禅与情商管理禅定与思维智慧为什么主张空观大千世界诸法无我与利他主义真谛与企业精神因果报应与企业伦理六渡修行与团队修炼八、易经内经国学与健康养生首席专家：曲黎敏北京中医药大学副教授、《名家论坛》专家张涛北师大易学文化研究中心主任、博导教授，中国易学文化研究会会长邓瑞全北师大易学文化研究中心副主任、教授，中国易学文化研究会秘书长主要内容：易学与堪舆学说易学与生态环境易学与建筑文化和建筑艺术易学与中国人的生活方式黄帝内经与中华养生智慧中医与传统文化易学与风水文化传统易学与房地产开发经营易学与不动产置业艺术易学与城市可持续发展战略九、法家与企业制度变革和激励管理首席专家：翟玉忠新法家网总编国际管理工程学会国学研究院高级研究员阿墨国际管理工程学会国学研究院高级研究员乾泉国际管理工程学会副会长兼国学研究院院长、教授、著名学者主要内容：法家思想及其主要代表人物法家思想核心价值体系及其管理哲学的现实价值法家思想与企业团队的激励管理法家思想与企业创新管理机制法家思想与中国企业集团化管控创新战略。

“653工程”介绍人事部于2005年9月27日印发了《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》（国人部发[2005]73号），《方案》指出：从今年开始到2010年6年间，国家将在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域，重点培训300万名紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才。

“653工程”重点从两个方面开展继续教育工作。

一是根据经济社会发展和科技创新的需要，开展可供选修的公需科目继续教育活动。

二是开展五个重点行业领域的专项继续教育活动。

《方案》明确了五个行业领域开展培训活动的牵头单位、重点培训内容、项目、方式和培训人数。

现代农业领域由农业部、水利部、国家林业局、中国科协按职能分工负责，中国农学会、中国林学会和中国水利学会等参加；现代制造领域由中国机械工业联合会负责，中国轻工业联合会等参加；信息技术领域由信息产业部负责；能源技术领域暂由中国继续工程教育协会牵头，有关大型石油、石化企业以及电力企业联合会、中国煤炭工业协会等单位按职责分工、业务范围分别组织实施；现代管理领域由中国企业联合会负责组织实施。

信息技术领域“653工程”介绍信息产业部为配合实施开展信息技术领域的“653工程”，于2006年1月19日联合人事部下发了《信息专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法》（国人厅发[2006]8号），《办法》指出：根据我国信息技术发展和信息专业技术人才队伍建设的实际需要，从2006年至2010年，在我国信息技术领域开展大规模的专业技术人员继续教育活动，每年开展专业技术人才知识更新培训12万人次左右，6年内共培训信息技术领域各类中高级创新型、复合型、实用型人才60-70万人次左右。

信息技术领域的“653工程”由人事部、信息产业部共同组织实施，信息产业部具体负责。

成立“全国信息专业技术人才知识更新工程办公室”，负责领导小组和专家指导委员会以及“653工程”的各项日常工作，办公室设立在信息产业部电子人才交流中心, 承担具体工作。

山东省人事厅转发人事部关于印发专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施方案的通知文章属性•【制定机关】山东省人事厅•【公布日期】2006.08.21•【字号】鲁人发[2006]16号•【施行日期】2006.08.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人事厅转发人事部关于印发专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案的通知(鲁人发〔2006〕16号2006年8月21日)各市人事局，省直有关部门、单位：现将人事部《关于印发〈专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案〉的通知》（国人部发[2005]73号）转发给你们，并结合我省实际提出以下意见，请认真贯彻执行。

一、统一思想，充分认识实施“653工程”的重要意义为认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，加强专业技术人才队伍建设，人事部决定，实施专业技术人才知识更新工程（“653工程”）。

目前，这项工作已列入《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》，人事部制定印发了《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》。

全省各级、各部门和企事业单位要充分认识“653工程”在加强专业技术人才队伍建设、提高专业技术人员的整体素质和创新能力方面的重要意义，进一步增强责任感和紧迫感，认真贯彻落实人事部关于实施“653工程”的部署要求，自觉把实施“653工程”列为“十一五”期间人事人才工作的重要任务和专业技术人员继续教育工作的重要内容，纳入整体规划，努力抓好“653工程”的制度建设、规划计划、体系搭建和重点项目的实施工作。

二、突出重点，明确新时期继续教育工作的目标任务实施“653工程”是“十一五”期间全省专业技术人员继续教育工作的重要任务。

人事部在印发“653工程”实施方案之后，又会同有关部门和行业组织研究制定了各重点行业的具体实施办法，有的已经印发实施。

各市和省直有关部门、行业组织要在认真落实人事部“653工程”整体部署要求，积极组织和配合实施国家有关部门和行业组织项目计划的基础上，结合实际，制定相应的实施办法，明确本市、本部门和本行业实施“653工程”的目标任务、工作重点、保障措施、人员对象和方法步骤，结合贯彻《山东省专业技术人员继续教育条例》，切实加强对专业技术人员继续教育工作的领导，加大措施力度，以实施“653工程”为重点，全面推进“十一五”期间专业技术人员继续教育工作。

653 工程实施方案一、项目概述1.1 项目背景工程实施方案是指在实际工程中如何根据设计方案按照预定的流程和方法来进行施工、安装、调试和验收的具体安排。

本方案将涉及项目的基本情况、项目目标、项目范围、项目任务和项目背景等内容。

本项目为一个综合性工程项目，包含了建筑、道路、给排水、暖通、电气等多个专业的施工工程。

项目范围涵盖了土建及设备安装工程，并且需要对项目进行全面的设计、施工、安装和验收。

1.2 项目目标本项目的总体目标是按时、按质、按量完成预定的工程建设任务。

具体目标包括项目验收合格，工程实施符合相关标准和法规，工程质量可控，并且需要确保项目进度能够满足客户需求。

1.3 项目范围本项目的范围主要包括了建筑、道路、给排水、暖通、电气等多个专业的施工任务。

具体范围包括但不限于：建筑物结构施工、管道铺设、暖通设备安装、电气设备安装等工作。

1.4 项目任务本项目的任务是完成所有相关工程建设工作，包括土建施工、设备安装、调试和验收等所有需要的工作内容。

项目的任务是确保工程建设的顺利进行，同时要满足项目的质量、安全、进度和成本等要求。

二、项目组织管理2.1 项目组织结构项目组织结构主要包括项目经理、项目主管、专业负责人、各专业工程师和施工人员等。

根据项目的具体情况，需要明确各个职责和权责。

2.2 项目管理流程项目管理流程是指在项目实施中，按照一定的流程和方法来组织和协调项目的各项工作内容。

项目管理流程应包括项目计划、项目实施、项目监督和项目成果评价等环节。

2.3 项目管理制度项目管理制度是指在项目实施中针对各项工作内容所制定的一系列管理制度和规章。

具体制度包括项目管理办法、项目工程管理细则、项目质量管理规范、项目安全生产管理规定等。

2.4 项目团队建设项目团队建设是指在项目实施中，如何根据团队成员的特点和需求来进行相关的团队建设工作。

需要对团队成员进行培训和指导，并且建立团队合作和沟通机制。

三、项目实施方案3.1 施工组织设计施工组织设计是指在项目实施中，根据工程施工的特点和要求来进行施工组织的设计工作。

贵州省信息领域专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法为贯彻落实国家人事部和信息产业部《信息专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法》（国人厅发〔20XX〕8号）的要求，进一步加强我省信息领域专业技术人才队伍建设，推进信息领域专业技术人才继续教育工作，提高信息领域专业技术人才队伍的整体素质和创新能力，特制订贵州省信息领域专业技术人才知识更新工程（以下简称《贵州省信息领域653工程》）实施办法。

一、目标任务根据贵州信息技术发展和信息领域专业技术人才队伍建设的实际需要，从20XX年至20XX年，在信息技术领域开展大规模的专业技术人员继续教育活动，每年知识更新培训近1000人次，4年内共培训信息技术领域各类中高级创新型、复合型、实用型人才4000人次。

通过专项继续教育活动，使各类信息专业技术人员及时更新专业知识，提高创新能力，提升整体素质，建设人才队伍，为贵州省信息化建设的不断推进提供有力保障。

二、实施原则（一）坚持以提高创新能力为核心，着力提高信息专业技术人员的科技水平和专业素质，不断加快我省信息专业技术人员知识更新的步伐。

（二）紧密结合信息专业技术岗位的实际需求，紧跟信息技术发展步伐，统筹规划，分类实施，增强信息专业技术人才培养的针对性和实效性。

（三）以中高级专业技术人员为重点，优先培训急需紧缺专业的技术业务骨干，带动整个信息技术领域知识更新培训工作的开展。

（四）按照政府推动、单位支持、个人自愿的原则，整合各类社会资源，充分发挥各方积极性，不断推进贵州省信息领域653工程实施的社会化和市场化。

三、主要内容和方式（一）根据我省经济社会发展和科技创新的需要，以信息技术领域中高级专业技术人员为重点，在系统集成与软件、信息技术应用、信息化管理、信息安全、电子政务、电子商务、下一代互联网、动漫技术等重点领域开展新理论、新知识、新方法的专业科目培训。

每年举办一定数量的专业技术人员中高级研修班、学术技术交流论坛和学习考察，培养我省信息技术中高级复合型、骨干型人才和紧缺专业技术人才。