现实与梦想：中国民营企业与世界500强

世界500强企业管理理念精选世界500强企业是全球企业中最有竞争力和影响力的企业之一，他们不仅在市场上取得了巨大成功，而且在管理理念上也有着独特的思考和实践。

以下是一些世界500强企业管理理念的精选：1. 可持续发展：许多世界500强企业都把可持续发展作为核心价值观，并将其纳入企业战略中。

他们致力于在经济、环境和社会福利之间寻求平衡，以确保自己的业务不仅能够持续发展，还能够对社会和环境产生积极影响。

2. 创新与创造力：世界500强企业注重创新和创造力，他们鼓励员工提出新的想法和解决方案，并为员工提供创新的工作环境和资源。

这些企业认识到，只有通过持续的创新，才能在市场竞争中保持竞争优势。

3. 客户导向：世界500强企业注重客户体验和满意度，他们深入了解客户需求，并通过产品和服务提供更好的解决方案。

这些企业通过建立良好的客户关系、提供高质量的产品和服务来获得客户的信任和忠诚度。

4. 人才管理：世界500强企业重视人才的发展和管理，他们致力于吸引、培养和保留优秀的员工。

他们通过提供培训和发展机会、激励和奖励措施、公正的升迁机制等方式，促进员工的成长和发展。

5. 团队协作：世界500强企业鼓励团队合作和协同工作，他们相信有效的团队可以实现更好的业务成果。

这些企业注重建立良好的团队文化，并通过团队的沟通和合作来实现共同的目标。

6. 持续改进：世界500强企业致力于持续改进和学习，他们通过评估和监测业务流程、收集反馈和数据等方式，不断优化和升级自己的业务。

他们相信只有不断改进，才能保持竞争力和适应市场变化。

7. 社会责任：世界500强企业认识到自己对社会负有责任，他们积极参与社会公益事业，推动社会进步和可持续发展。

这些企业通过捐款、志愿活动、环境保护等方式，为社会做出积极贡献。

这些精选的世界500强企业管理理念体现了他们在管理和经营上的独特见解和实践，这些理念不仅有助于提高企业的竞争力，还能够对全球商业社会带来积极的影响。

深圳建立40周年个人心得体会精选5篇深圳建立40周年个人心得体会有哪些?深圳是一座慢不下来的城市，走在深圳街头，深圳人的匆匆步伐是“时间就是金钱，效率就是生命”的最真实写照。

一起来看看深圳建立40周年个人心得体会精选5篇，欢迎查阅!深圳建立40周年个人心得体会1时光进入8月，深圳迎来高光时刻，无数目光聚焦两件大事：8月18日，深圳建设中国特色社会主义先行示范区满1周年;8月26日，深圳经济特区成立40周年到来。

有人说：深圳是一个让人心潮澎湃、热血沸腾、最具活力的创新城市。

此话颇有意味，40年间，深圳诞生了中国平安、华为、正威国际、恒大集团、招商银行、腾讯、万科、深圳投控8家世界500强企业，近300家世界500强企业在深圳投资。

如果把观察的视野聚焦在世界500强的前50强，保险领域的佼佼者中国平安表现更亮眼——连续12年上榜世界500强，排名从2008年的第462位跃升至2020年的第21位，超越中国工商银行成为中国金融类上榜企业榜首。

12年间，中国平安以20%左右的年复合增长率成长为万亿营收的巨头，2019年营业收入达11688.67亿元，公司市值超过1.4万亿元。

在全部A股中，中国平安是唯一营收、市值双双跨上万亿台阶的企业。

世界级的优秀民营企业在深圳闪耀崛起，映衬了深圳富有活力的经济底色，是深圳经济特区40年发展巨变、成就辉煌的最好诠释。

深圳GDP从1979年的1.79亿元增长到2019年的2.69万亿元，短短40年间GDP增长超10000倍，创造了世界经济发展史上的“深圳速度”。

即便在今年新冠肺炎疫情这种特殊背景下，深圳依然“勇往直前”，成为上半年我国四大一线城市中唯一实现正增长的城市：GDP 总值为1.26万亿元，同比增长0.1%。

深圳何以从一个昔日默默无闻的贫困小渔村蜕变成如今熠熠生辉的国际大都市?民营企业为何能在深圳创造如此惊艳的“发展速度”?答案无疑是：“改革+创新”厚植了深圳发展速度的底蕴。

世界500强榜单，中国企业的进步与差距C h i n as t o r a g e&t r a n s p o r t m a g a z i n e 2019.0998若有所思：7月22日，最新《财富》世界500强排行榜发布，在世界上最大的500家企业中，中国企业占到了129家，历史上首次超过美国的121家。

从2000年的10家入选，到如今的129家，世界五百强榜单的变化也折射了中国经济的成长。

央企是主力军在此次榜单中，沃尔玛高居全球首位，中国的中石化紧随其后位居全球第二。

除了中石化，中石油、中国国家电网也进入了全球十强。

作为经济领域的新兴势力，中国多家互联网公司也“杀入”世界五百强。

虽然国内习惯性地将互联网巨头概括为“B A T ”，但百度此次并不在榜单之中，入榜的互联网公司已形成“J A T ”的新态势。

其中，京东以69818百万美元的营收额，排在榜单的139位，较去年提升42位，连续4年位居中国互联网公司之首。

阿里巴巴和腾讯排名也出现大幅增长，分别以182位和237位紧随其后。

值得注意的是，央企依然是中国世界五百强企业中的“主力军”。

此次共有48家中央企业上榜。

除去13家新入榜的企业，今年116家连续入榜的中国企业中，有77家排位较去年上升，这也显示了中国企业向上的势头。

中国建筑工程总公司2006年才以486位首次跻身榜单，随后一步一个台阶，2009年进入前300强，2010年进入前200强，2012年进入百强，此次已经上升至21位。

其他从事基础设施建设类的央企也有着较高的排位：中国中铁排名55，中国铁道建筑总公司排名59，中国交通建设集团有限公司排名93位。

在诸多央企中，坐拥两家世界五百强的招商局尤为受到关注。

其中，招商局集团位居244位，招商银行位居188位。

在此次入选榜单的中国企业中，制造业十分抢眼。

作为全球钢铁产能排名第一的国家，多家中国钢企进入全球五百强。

其中宝武钢集团排名149位，河钢集团排名214位，江苏沙钢排名340位，在高铁领域，中国中车集团今年首次上榜，排名359位。

世界500强企业企业文化(企业使命、愿景、核心价值观)集锦7世界505000强企业企业文化（企业使命、愿景、核心价值观）集锦联想集团的愿景是：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。

联想电脑公司使命：为客户利益而努力创新。

联想公司价值观——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直·成就客户—致力于客户的满意与成功·创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新·精准求实—基于事实的决策与业务管理·诚信正直—建立信任与负责任的人际关系麦当劳的愿景：控制全球食品服务业柯达的愿景：只要是图片都是我们的业务索尼公司的愿景：为包括我们的股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会索尼公司使命：体验发展技术造福大众的快乐索尼公司价值观——体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正快乐；提升日本文化与国家地位；做先驱，不追随别人，但是要做不可能的事情；尊重、鼓励每个人的能力和创造力。

IBM公司使命——无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步IBM公司价值观——成就客户、创新为要、诚信负责通用机器（GE）愿景：——使世界更光明通用电器使命：以科技及创新改善生活品质微软公司愿景（使命）：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件；福特公司愿景（使命）：汽车要进入家庭；中国移动通信使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁，迪斯尼公司愿景：成为全球的超级娱乐公司迪斯尼公司使命：使人们过得快活迪斯尼公司价值观——极为注重一致性和细节刻画；通过创造性、梦幻和大胆的想象不断取得进步；严格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象波音公司愿景：——在民用飞机领域中成为举足轻重的角色，把世界带入喷气式时代（1950年）波音公司价值观——领导航空工业，永为先驱；应付重大挑战和风险；产品安全与品质；正直与合乎伦理的业务；“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。

从企业文化看世界500强的成功之道IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明，这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化，它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。

企业文化是它们位列500强而闻名于世的根本原因.文化是经济发展的核心因素。

经济发展的过程可以说是一个文化发展过程。

就像不同的自然资源会形成不同的市场一样，不同的文化资源也会形成不同的市场.如在美国、日本等海外华人圈，资本的积累方式有很大的差别，原因在于它们的文化差异很大。

产权明晰和自由贸易很重要，但不能保证经济的发展。

文化必须是那种总的来说支持商业和企业家精神的文化，而鼓励企业家精神的方式会因文化背景的不同而有所不同.了解文化在经济中的作用对于了解不同文化走向经济繁荣的道路至关重要.西方培养孩子的方式是培养他们成年以后的冒险精神，这是企业家必备的素质；儒家思想注重长远规划，这可能是一些亚洲社会储蓄率较高的原因之一;非洲部落的血缘关系提供了一张关系网，商人可以通过它获得培训和启动资金。

一些经济政策在某个社会能够取得成功，却不一定适应于其他文化背景的社会.只有认识不同文化背景为市场参与者提供新机会的方法，才能理解文化在经济发展中的作用.有利于经济增长的文化模式在吸收不同方面的文化因素中形成。

美国历史学家戴维·兰德斯在《国家的穷与富》一书中断言：“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素。

”同样，企业的生存和发展也离不开企业文化的哺育.诺贝尔经济学奖得主诺思说过:“自由市场经济制度本身并不能保证效率，一个有效率的自由市场制度，除了需要有效的产权和法律制度相配合之外,还需要在诚实、正直、公正、正义等方面有良好道德的人去操作这个市场。

"市场经济是信用经济,必须建立信用文化。

以人为本、服务社会是世界500强企业文化的共识。

优秀的企业文化,应该以人为本，以顾客为中心,努力服务社会，同时，平等对待员工，平衡相关者的利益，提倡团队精神，并鼓励创新.世界500强企业管理演变的历史也证明，那些能够持续成长的公司，尽管它们的经营战略和实践活动总是不断地适应着变化的外部世界，却始终保持着稳定不变的核心价值观和基本目标。

2020中国民营企业500强榜单（100强）1华为投资控股有限公司2苏宁控股集团3正威国际集团有限公司4恒力集团有限公司5碧桂园控股有限公司6恒大集团有限公司7联想控股股份有限公司8国美控股集团有限公司9万科企业股份有限公司10浙江吉利控股集团有限公司11中南控股集团有限公司12美的集团股份有限公司13山东魏桥创业集团有限公司14青山控股集团有限公司15江苏沙钢集团有限公司16阳光龙净集团有限公司17浙江恒逸集团有限公司18小米通讯技术有限公司19浙江荣盛控股集团有限公司20泰康保险集团股份有限公司21新疆广汇实业投资(集团）有限责任22盛虹控股集团有限公司23重庆市金科投资控股（集团）有限责24海亮集团有限公司25多弗国际控股集团有限公司26新奥集团股份有限公司27新希望集团有限公司28大连万达集团股份有限公司29北京建龙重工集团有限公司30 龙湖集团控股有限公司31南通三建控股有限公司32复星国际有限公司33天能控股集团有限公司34 TCL(集团)35万向集团公司36中天钢铁集团有限公司37比亚迪股份有限公司38敬业集团有限公司39东岭集团股份有限公司40超威集团41海澜集团有限公司42东方希望集团有限公司43河北津西钢铁集团股份有限公司44山东东明石化集团有限公司45顺丰控股股份有限公司46西安迈科金属国际集团有限公司47雅戈尔集团股份有限公司48江阴澄星实业集团有限公司49亨通集团有限公司50百度公司51上海均和集团有限公司52中天控股集团有限公司53华夏幸福基业股份有限公司54广东鼎龙实业集团有限公司55阳光保险集团股份有限公司56协鑫集团有限公司57中升(大连)集团有限公司58九州通医药集团股份有限公司59日照钢铁控股集团有限公司60河北新华联合冶金控股集团有限公司61北京三快在线科技有限公司62卓尔控股有限公司63长城汽车股份有限公司64弘阳集团有限公司65万达控股集团有限公司66传化集团有限公司67宁波金田投资控股有限公司68利华益集团股份有限公司69广州富力地产股份有限公司70内蒙古伊利实业集团股份有限公司71扬子江药业集团有限公司72正邦集团有限公司73三一集团有限公司74神州数码集团股份有限公司75唯品会（中国）有限公司76融侨集团股份有限公司77永辉超市股份有限公司78荣盛控股股份有限公司79杭州锦江集团有限公司80通威集团有限公司81东方集团有限公司82龙光集团83正泰集团股份有限公司84天津荣程祥泰投资控股集团有限公司85桐昆控股集团有限公司86河北普阳钢铁有限公司87江西方大钢铁集团有限公司88 蓝思科技集团89重庆华宇集团有限公司90广厦控股集团有限公司91上海永达控股（集团)有限公司92隆基泰和集团有限公司93江苏永钢集团有限公司94南通四建集团有限公司95华泰集团有限公司96金鼎钢铁集团有限公司97奥克斯集团有限公司98食品集团股份有限公司99佳源控股集团有限公司100三房乡集团有限公司。

与世界500强企业相比中国500强企业小而强？张功富 崔雅琪 吴琳美郑州航空工业管理学院会计学院，450015　河南省郑州市大学中路2号，E-mail：***************摘　要：理论界和实务界人士对中国500强企业与世界500强进行比较后指出中国企业存在的差距，总体而言是有益的。

但如果仅根据简单的几个数据的比较就断言中国500强企业比世界500强企业更弱或更强的话，就可能误导读者或中国企业管理者。

本文利用《财富》杂志公布的中国500强企业和世界500强企业的销售收入、总资产等数据进行比较后，发现与世界500强企业相比，中国500强企业的销售收入和资产规模显著更小，劳动生产率显著更低，总资产利润率和总资产周转率均显著更大。

但后二者的优良表现并不代表中国500强企业的竞争力强于世界500强。

关键词：500强　盈利能力　营运能力　创新能力一、引言《财富》杂志中文版2012年第12期《管理答疑》栏目刊登了一篇来自中国某企业的来信，信中写道：“我们是一家今年刚进入《财富》世界500强公司的中国企业，是省属地方企业。

我们公司业务收入这几年的快速增长主要来自对省内同行业企业的兼并和重组。

虽然从规模上我们进入了世界500强企业，但我们感到和国际同业竞争对手相比还有许多不足。

请问您觉得我们这类企业的主要差距在哪儿？”中国500强企业与世界500强相比，主要差距在哪儿？这个问题是理论界和实务界都高度关注的问题，值得社会各界认真思考。

其实，学术界已对此进行了大量的研究。

中文期刊网检索结果显示，题名中包含关键词“500强”的文献多达2500余篇。

李建明和缪荣 (2005)通过对2004年中美500企业强的数据分析发现,中国企业在资产、收入和利润的总体规模、企业运作效率等方面仍然远低于美国的大企业。

缪荣 (2009) 通过对2009年中国与美国500强企业进行比较后发现，二者的规模差距明显缩小，但中国500强企业的盈利水平远超过美国500强企业，美国盈利水平较高的企业集中在高科技领域，而中国则集中在传统领域。