南开大学现代远程教育学院在线考试中心人力资源开发

人力资源开发 14秋学期《人力资源开发》在线作业一,单选题1. 在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议()A. 教练B. 评估者C. 顾问D. 推荐人?正确答案：C2. 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。

因而，组织职业生涯管理的实质是()A. 培训员工B. 人力资源规划C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D. 组织社会化?正确答案：B3. 在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，最有用，也是最容易的一个着眼点是()A. 绩效差距B. KSAIBs差距C. 内外竞争环境D. 参与需求?正确答案：A4. 最能体现人力资源开发的战略性工作是()A. 管理开发B. 组织开发C. 职业生涯开发D. 培训?正确答案：B5. ? 区分传统与现代培训方法的主要标志是()A. 所培训的对象不同B. 依不依赖新技术的支持C. 适用范围的大小D. 应用状况是否普遍?正确答案：B6. 角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法()A. 体验法B. 演示法C. 实地培训法#游戏法?正确答案：A7. 企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括()A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会B. 可以让员工自行选择其职业发展方向C. 减少员工流失D. 培养技术员工的管理技能?正确答案：D8. 以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明，向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有助于学习()A. 期望理论B. 目标设置理论C. 强化理论D. 社会学习理论?正确答案：B9. 下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()A. 提升领导才能B. 减少雇主与雇员的冲突C. 提高管理者的人际技能D. 创造企业的遵纪守法的形象?正确答案：D10. 在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业()A. 早期职业生涯阶段B. 中期职业生涯阶段C. 晚期职业生涯阶段D. 退休期?正确答案：A11. 分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。

南开本部19春学期(1709、1803、1809、1903)《战略人力资源管理》在线作业答案1参考选择:A13.在人力资源规划中,需要进行哪些方面的分析()。

A.内部劳动力供给B.外部劳动力供给C.劳动力需求D.劳动力市场分析E.以上都是参考选择:E14.企业文化的核心是()。

A.企业的愿景B.企业的使命C.企业的价值观D.企业的战略参考选择:C15.在人力资源管理中,下列哪个环节不属于招聘流程()。

A.职位发布B.简历筛选C.面试D.员工培训参考选择:D16.下列哪种人力资源管理模式注重员工的自我实现()。

A.传统人事管理模式B.人力资源管理模式C.战略人力资源管理模式D.高绩效人力资源管理模式参考选择:D17.在人力资源管理中,下列哪个环节不属于员工离职流程()。

A.离职面谈B.发放离职证明C.员工反馈调查D.员工离职手续参考选择:C18.企业文化建设的基本步骤包括()。

A.制定企业文化理念B.宣传企业文化理念C.培训员工企业文化D.评估企业文化建设效果E.以上都是参考选择:E19.下列哪种人力资源管理模式注重员工的绩效()。

A.传统人事管理模式B.人力资源管理模式C.战略人力资源管理模式D.高绩效人力资源管理模式参考选择:D20.下列哪种人力资源管理模式注重员工的研究和发展()。

A.传统人事管理模式B.人力资源管理模式C.战略人力资源管理模式D.高绩效人力资源管理模式参考选择:CXXX本部2019年春季学期（1709、1803、1809、1903）《战略人力资源管理》在线作业答案3试卷，共20道单选题，总分100分，以下是答案解析：1.培训活动实施后，针对被培训人的工作过程与工作行为进行检测，是针对哪个层面进行的效果评价？A。

反应层面B。

知识层面C。

行为层面D。

结果层面答案：C2.与传统人事管理相比，人力资源管理具有如下特点：A。

视员工为成本负担B。

功能活动丰富并有效整合C。

与其它部门抵触对立D。

南开大学现代远程教育学院在线考试中心考试科目：课程练习-司法制度题目总数：50考试时间最高分72剩余次数 3满分：100本次成绩：70本次考试结果第1题(回答正确)下列关于法官应当遵守的职业道德准则的表述哪一项是不正确的（）√ A 法官在审判过程中可以用适当方式向双方当事人表明自己对案件审理结果的观点或态度B 法官对与当事人实体权利和诉讼权利有关的措施和裁判应当依法说明理由C 法官不得向上级人民法院就二审案件提出个人的处理建议和意见D 法官不得擅自过问下级人民法院正在审理的案件第2题(回答正确)李法官在审理一起二审民事案件中的哪一种做法违反了维护审判独立的原则？()A 某市领导电话暗示此案只能判原告胜诉，李法官表示理解，但未作任何承诺，事后也没有采纳这位领导的意见B 就案件中的一个疑难问题，李法官查阅了资料，但对其中几个概念不甚明了，于是就此向某大学教授请教√ C 本案一审法宫张某来访，李法官予以接待并宴请，席间张某就此案发表了个人意见，李法官表示“可以考虑”，并在数日后制作判决书时打电话征求张某意见D 原告上书市人大对本案审理程序提出异议，市人大常委会向法院提出询问，李法官根据院长指示，向市人大提交了一份书面报告，就有关问题作出解释第3题(回答错误)下列有关审判制度的哪种说法是错误的？（）A 我国的审判制度是在“议行合一”的制度框架下建立的√ B 按照我国现行法律的规定，独立行使审判权的主体是法院C 世界上许多国家的诉讼活动实行审判中心主义，其侦查起诉程序被称为“审判前程序”D 实行三权分立的国家，其法院和政府均隶属于议会，议会对它们的权力进行制约第4题(回答错误)法律援助制度是世界上许多国家普遍采用的一项司法救济制度。

下列关于我国法律援助制度的哪一表述是错误的？A 律师和律师事务所是法律援助的责任主体B 法律援助机构既包括四级政府的法律援助组织，也包括社会团体、民间组织的法律援助组织√ C 法律援助的实施形式包括法律援助咨询、刑事代理、民事代理。

装订处南开大学现代远程教育学院考试卷2015-2016年度春季学期期末(2015.9) 《国际商务》主讲教师：张兵学习中心：____________________________ 专业：_______________________ 姓名：_________________ 学号：_______________ 成绩：___________一、请同学们在下列题目中任选一题，写成期末论文。

1、阿里巴巴在美国成功上市的经验分析2、2014年中国企业“走出去”的成功经验和失败教训研究3、当前中国企业对外直接投资的特点及原因分析4、国外企业国际经营的成功经验及案例研究5、中国企业跨国并购的现状及原因分析6、中国企业遭受国外“双反”措施的原因及影响分析7、自由贸易区战略对中国企业进行国际经营的影响研究8、中国对国外企业实施反倾销的原因及影响案例分析9、中国企业跨国经营的成功经验及案例研究10、中国企业跨国经营的失败教训及案例研究二、论文写作要求论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。

三、论文写作格式要求：论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；论文字数要控制在2000－2500字；论文标题书写顺序依次为一、（一）、1. 。

四、论文提交注意事项：1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。

论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。

2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。

3、不接受纸质论文。

4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。

人力资源管理（专） 14秋学期《人力资源管理（专）》在线作业一,单选题1. “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。

”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：A. 卓越型培训师B. 专业型培训师C. 讲师型培训师D. 敏感型培训师?正确答案：C2. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：A. 工资B. 奖金C. 佣金D. 福利?正确答案：D3. 人力资源管理理论的经济学基础是：A. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学?正确答案：B4. 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A. 两两比较法B. 等级分配法C. 量表平等法D. 目标评估法E. 指数评估法?正确答案：C5. A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。

那么A公司这次招聘活动的录用比为：A. 0.75B. 0.25C. 4D. 0.1875正确答案：D6. 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：A. 排序法B. 因素比较法C. 点数法D. 面谈法?正确答案：D7. 自由职业者的“职业锚”多是：A. 技术/职能型B. 管理型C. 安全/稳定型D. 创造型E. 自主/独立型?正确答案：E8. 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：A. 改变自己的投入B. 改变比较对象C. 改变自己的收入D. 改变他人的观念E. 无正确答案?正确答案：E9. 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；?正确答案：A10. 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A. 前期准备阶段B. 培训实施阶段C. 评估培训阶段D. 反馈阶段?正确答案：A11. 下列哪一项不是企业提供的福利项目：A. 建议奖B. 心理咨询C. 托儿所D. 内部优惠商品?正确答案：A12. 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：A. 一旦聘用，离职率较低B. 费用较低C. 对应聘者情况不够了解D. 没有正确答案?正确答案：C13. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；B. 由企业一把手说了算C. 由员工自己说了算D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；?正确答案：D14. “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：A. 纸笔测试B. 投射法个性测试C. 仪器测量法D. 实验法?正确答案：B15. “现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：A. 职业早期阶段B. 职业中期阶段C. 职业晚期阶段D. 工作准备阶段?正确答案：A16. 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：A. 少而精原则B. 宁缺毋滥原则C. 公平竞争原则D. 任人唯亲原则?正确答案：D17. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A. 再次信度B. 副本信度C. 内容效度D. 效表关联效度?正确答案：A18. 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D. 无正确答案?正确答案：B19. 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正?正确答案：C20. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：A. 工作准备阶段B. 进入组织阶段C. 职业早期阶段D. 职业中期阶段E. 职业晚期阶段?正确答案：D二,判断题1. 通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低A. 错误B. 正确?正确答案：B2. 狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作A. 错误B. 正确?正确答案：B3. 报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；A. 错误B. 正确?正确答案：B4. 企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；A. 错误B. 正确?正确答案：A5. 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；A. 错误B. 正确?正确答案：A6. 员工就好比“机器上的齿轮”；A. 错误B. 正确?正确答案：A7. 纸笔法的适用面广，可以大规模施测A. 错误B. 正确?正确答案：B8. 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较A. 错误B. 正确?正确答案：A9. 培训是人力资源部门的事A. 错误B. 正确?正确答案：A10. 信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数A. 错误B. 正确?正确答案：A11. 培训是为了获得相应的证书或学历A. 错误B. 正确?正确答案：A12. 企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；A. 错误B. 正确?正确答案：B13. 企业的绩效评估越频繁越好；A. 错误B. 正确?正确答案：A14. 工会是影响培训活动的外部因素A. 错误B. 正确?正确答案：B15. 企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；A. 错误B. 正确?正确答案：A16. 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法A. 错误B. 正确?正确答案：A17. 在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面A. 错误B. 正确?正确答案：B18. 外部招聘比内部选拔好；A. 错误B. 正确?正确答案：A19. 人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；A. 错误B. 正确?正确答案：A20. 流行什么就培训什么；A. 错误B. 正确?正确答案：A21. 刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向A. 错误B. 正确?正确答案：A22. 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；A. 错误B. 正确?正确答案：A23. 人才留不住是企业的人力资源部门的失职A. 错误B. 正确?正确答案：A24. 制定人力资源计划是企业人力资源部的事；A. 错误B. 正确?正确答案：A25. 职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；A. 错误B. 正确?正确答案：A26. 招聘完成比越大，说明录用人员素质越高A. 错误B. 正确?正确答案：A27. 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；A. 错误B. 正确?正确答案：B28. 测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序A. 错误B. 正确?正确答案：B29. 职业锚即工作动机A. 错误B. 正确?正确答案：A30. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为A. 错误B. 正确?正确答案：B。

南开大学14学期《人力资源开发》满分答案南开大学14春学期《人力资源开发》在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

）DDACB CABBD DADCD BACAB1. 对比传统培训方法，计算机辅助教学软件的优点不包括()A. 具有互动性B. 容易决定进度,实现自我学习C. 节省开支D. 不需要学习者有良好的学习动机满分：2 分2. 企业中经常使用的传统培训方法中的体验法的内容不包括()A. 角色扮演B. 仿真学习C. 行为示范D. 师徒制满分：2 分3. 实地培训法与体验法的主要区别在于()A. 将学习与实践融于一体B. 强调对实际过程的感觉C. 强调受训者的主动性D. 强调学习的迁移满分：2 分4. 在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议()A. 教练B. 评估者C. 顾问D. 推荐人满分：2 分5. 以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明，向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有助于学习()A. 期望理论B. 目标设置理论C. 强化理论D. 社会学习理论满分：2 分6. 与传统培训方法相比，计算机辅助教学的最大缺点在于()A. 教学管理功能不足B. 学习者不能自己决定进度C. 缺乏人际交流D. 没有互动性满分：2 分7. 在人力资源开发的教学设计中，重视对外部刺激与反应进行研究，强调一学习者的反应来描述教学目标是否达到的教学设计属于()A. 建构主义教学设计B. 行为主义教学设计C. 认知主义教学设计D. 综合形式的教学设计满分：2 分8. 行为塑造是属于根据哪一种行为主义学习理论为基础的培训方法()A. 社会学习理论B. 强化理论C. 目标设置理论D. 期望理论满分：2 分9. 在下列传统培训方法中，最为强调将工作与学习融为一体，并且强调对实际过程的真实感觉的培训法是()A. 体验法B. 实地培训法C. 演示法D. 案例研究法满分：2 分10. 以下理论中，不属于学习迁移理论范畴的是()A. 同因素理论B. 激励推广理论C. 认知转换理论D. 行为迁移理论满分：2 分11. 在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是()A. 绩效差距B. KSAIBs差距C. 内外竞争环境D. 参与需求满分：2 分12. 在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，最有用，也是最容易的一个着眼点是()A. 绩效差距B. KSAIBs差距C. 内外竞争环境D. 参与需求满分：2 分13. 在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中，用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为()A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次满分：2 分14. 将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()A. 解冻阶段B. 干预阶段C. 改变阶段D. 再冻结阶段满分：2 分15. 在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求()A. 评估者B. 顾问C. 推荐人D. 教练满分：2 分16. 人力资源开发这一学术术语最早的提出者是()。

南开大学远程教育2019年春季
招生对象及报名条件：
招生对象：各级各类行政干部、国家公务员、教师、其他行业的在职从业人员、社会青年、待业人员等
招生专业
高起专：旅游管理电子商务工商管理会计计算机应用技术人力资源管理药学
专升本：工业工程信息安全行政管理药学旅游管理工商管理法学人力资源管理市场营销汉语言文学物流管理电子商务计算机科学与技术财务管理保险学国际经济与贸易经济学广播电视学金融学
高起本：工业工程药学信息安全法学旅游管理工商管理会计学旅游管理人力资源管理市场营销电子商务计算机科学与技术物流管理汉语言文学财务管理金融学
报名方法
1.报名资料：本人身份证、毕业证原件及2寸蓝底电子版照片一张
2.报名地址：郑州市金水区黄河路26号中孚大厦4楼D室
3.联系人：李老师。

参考答案南开大学2000年硕士研究生入学考试试题考试科目：企业人力资源开发与管理一、名词解释(每题4分，共20分)1．人力资源：指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

这个定义强调以下几个方面：（1）人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素，离开了人力资源，也就无所谓社会生产、社会财富的创造。

（2）人力资源是指劳动者创造财富的能力，离开劳动者，就无所谓人力资源。

（3）一个国家一定时期内人力资源的存量，表示该国时期人力资源的多少。

（4）一个国家的人力资源有两种存在形式，正在被使用和尚未被使用的人力资源。

与自然资源相比，人力资源具有四个特点：能动性、再生性、增值性、时效性。

人力资源的定义包括数量和质量两个方面。

影响人力资源数量的因素主要有三个方面：（1）人口总量及其再生产状况；（2）人口的年龄构成；（3）人口迁移。

人力资源的质量主要受到以下几个方面的影响：（1）遗传和其他先天因素；（2）营养因素；（3）教育方面的因素。

2. 团队：指因企业的某项工作而使各个成员联合起来形成的在行为上有彼此相互作用、在心理上能意识到其他成员的存在，并有彼此相互归属的感受和工作精神的集体。

一个高效的团队应该具有以下几个基本特点：（1）共同的目标。

当人们基于一个共同目标而奋斗时，才会对彼此的优势予以认可，对彼此的缺点相互包容，凝聚力也就因此而生。

（2）良好的沟通与协调。

沟通是团队内人与人之间相互传递思想，交换信息从而达到认识的一致，协调是取得行动上的一致，良好的沟通与协调能力是团队成熟程度的一个重要标志。

（3）全体成员的高度参与。

团队协作之所以具有强大的威力就是因为团队要吸引成员直接参与各种管理活动，使全体成员不仅贡献劳动，而且贡献智慧，直接为企业的高度发展出谋划策，形成一股巨大的向心力。

（4）注重团队的学习。

当今时代是急剧变化的时代，科技发展日新月异，适应这种快速变化的环境的唯一方法就是不断补充新的知识，学习新的观念和思维模式。

南开大学智慧树知到“人力资源管理”《职业生涯管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()。

A.正面的实绩评定B.分配新工作C.例行的大范围的员工加薪D.举行仪式活动2.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是()A.职业生涯初期B.职业生涯中期C.职业生涯晚期D.前职业生涯时期3.下列现象中属于工作家庭冲突后果的有()A.身心疾病B.缺勤C.离职D.工作满意度降低4.经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境方面的因素主要有()。

A.经济形势B.劳动力市场供求状况C.人们的收入水平D.人口规模5.职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有()A.积极参加社会活动，寻找适宜的新职业B.注重社会人际交往，增进亲情和友情C.思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系D.发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求6.()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求。

A.信念B.世界观C.动机D.理想7.下面属于性格的理智特征的有()A.记忆方面的性格特征B.想象方面的性格特征C.情绪稳定性特征D.对行为的自觉控制水平的特征8.即将退休的人面临多种不安全感，下列描述中，不属于心理上的不安全感的是()。

A.担心退休后的经济来源B.害怕被社会、家庭、子孙们冷落C.担心儿女们不愿意和他们生活在一起D.老伴、好友陆续去世，使老年人感到恐惧和孤独9.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。

这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于()A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突10.下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有()。

A.组织特征与职业发展B.组织发展战略与职业发展C.行业发展前景预测D.组织的人力资源规划与职业发展11.一个职业产生和消亡的原因是()。

一、判断题1. 人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。

通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。

（对）★考核知识点:在人力资源开发中，学习是核心概念，主要是指由组织提供的各种学习活动。

2. 在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。

（错）★考核知识点:在人力资源开发中，学习是核心概念，组织提供的各种学习活动是多种多样的，不只是涉及个人层面的学习，而且还包括团队和组织层次的学习。

3. 人力资源开发的绩效式认为，人力资源开发的主要目的是通过提升某种绩效系统及工作在其中的人员的能力，进而推动该绩效系统完成它的使命。

绩效的提高既可以通过学习手段获得，也可以通过非学习手段获得。

（对）★考核知识点:在人力资源开发中，改进绩效系统是实现人力资源开发目的的重要手段。

4. 与传统培训组织不同的是，虚拟培训组织不再将接受培训者视为知识和技能的被动接受者，而是将其视为“顾客”。

（对）★考核知识点:考核虚拟培训组织中培训理念的变化。

5. 在虚拟培训组织中，培训主要发生在工作地点，既不是课堂上，也不是在模拟的工作环境中，因此使培训更加真实。

（对）★考核知识点:考核虚拟培训组织中，培训的重要特点。

6．在组织中，学习活动主要指正式的学习项目，不包括非正式的和偶发性的学习。

（错）★考核知识点:在组织中，学习活动除了正式的学习项目，还包括非正式的和偶发性的学习7．正式学习通常是指由组织支持的、以课堂为场所的、仔细安排和设计的学习活动。

（对）★考核知识点:了解组织中正式学习的含义。

8．智慧技能支配着学习者在对付环境时其自身的行为即“在的”东西。

因此，智慧技能能够管理思维方式，调整学习过程。

（错）★考核知识点:认知策略则支配着学习者在对付环境时其自身的行为即“在的”东西。

认知策略能够管理思维方式，调整学习过程。

智慧技能定向于学习者的外部环境。