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受理科廉政风险点及防控措施我科室结合自身职能和工作实际，采取自查自找等方式，分层次对可能滋生腐败的风险点进行排查。
重点在思想道德、岗位职责、制度机制等三方面查找风险点，特别对由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、以权谋私等严重后果的廉政风险进行了清理，并针对性的提出了相应的防控措施，现汇报如下：一、潜在隐患：1、对登记资料加急、加快办理的管理不够规范，催办资料存在随意性，有工作人员利用职权加快办理或催促办理登记从而收取申请人好处费的可能。
2、在公务活动中，接受馈赠或宴请。
利用职权吃、拿、卡、要、报。
利用加班机会向开发商索要或收受各种形式的加班费、好处费。
3、利用职权，为自己在房产中介从业的配偶、父母、子女或其他亲属提供便利。
4、不遵守员工岗位职责手册，不按照业务操作流程办理。
符合登记条件的找借口回避和推诿受理，不符合登记条件的接受请托违规受理。
5、缺乏工作责任感，办件错误率高；或者工作效率低下，无故拖延登记办理时间。
6、违反规定，擅自涂改、隐匿、伪造、偷换、故意损毁有关申请资料，造成损失或严重后果。
7、工作中，不注重服务态度和言行举止，引起申请人的不满，导致申请人上访、投诉，损害单位形象。
二、防控措施：1、加强政治理论学习，提高政策理论水平和思想道德修养。
坚持科室定期学习机制，加强职业道德教育，增进廉洁自律意识。
认真做好科室学习、会议记录，将每次学习的考勤记录、廉政活动参加情况、个人廉政风险防范情况实行量化考核，考核结果作为年底评优评先的重要参考。
2、建立健全急件处理流程，对确属急件范围的资料，经请示领导同意后，由专人负责在信息系统加注急件标志，并做好相应书面记载，急件处理完毕后及时回馈给分管领导。
受理人员禁止随意催件。
3、提高工作效率，不倡导加班。
对情况特殊确有加班必要的，须请示领导同意。
加班费用及工作餐由科室统一申报到办公室，严格把好关，杜绝索取、接受开发商任意形式的财物或者餐饮娱乐活动安排的行为。
房管局廉政风险防控方案为深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，开展“保持党的纯洁性，迎接党的十八大”实践主题活动，贯彻落实《县加强廉政风险防控工作实施方案》（蒙办[2012]42号），扎实推进我局惩治和预防腐败体系建设，有效预防腐败，现在全局范围内开展廉政风险防范管理工作制定实施方案。
一、指导思想以理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，在去年试点的基础上将风险管理引入惩治和预防腐败体系建设，紧紧围绕房地产行政审批、行政执法、商品房项目管理、财务管理等重点岗位和关键环节，运用教育、制度、监督等有效措施，把廉政风险查到点、惩防体系建到岗，着力抓好对要害部位、关键环节廉政风险的防范，最大限度地降低腐败发生的风险，营造风清气正的良好环境。
二、主要内容围绕权力运行和监督制约，从股、室、所、办、公司内部入手，认真梳理权力清单、查找岗位职责、制定业务流程、健全制度机制等方面可能引起腐败的风险，有针对性地确定风险等级，制定和实施相应防控措施，着力形成以岗位为点、程序为线、制度为面的覆盖所有岗位的廉政风险防控机制，提高预防腐败工作的科学化、系统化水平。
三、工作重点和步骤（一）依法清权确权，核定权利清单，规范工作流程（2012年7月10日前完成）对照法律法规和机构“三定”方案，按照“权职法定、权责一致”的要求和“谁行使、谁清理”的原则，对我局下设的股、室、所、办、公司机构进行权力事项清理，绘制权力运行外部流程图，明确办理主体、依据和相关程序，规范办事流程。
我局主要职责如下：1、负责宣传、贯彻、执行房地产法律法规和政策；负责房地产行政执法监察工作；2、负责制定房地产市场发展规划、引导和管理；负责全县房地产行业管理，商品房预售管理工作；房屋登记、交易管理、房屋测绘工作；3、负责国有土地上的房屋征收与安置、白蚁防治、房屋安全鉴定和国有直管公房经营管理工作；4、负责对物业服务企业的审核，引导和规范物业服务企业规范化服务。
岗位廉洁风险点排查及防控措施登记表
一、岗位信息
•岗位名称：
•岗位所属部门：
•岗位编制人数：
•岗位责任人：
二、风险点排查
1. 人员信息管理
•是否存在超编问题？
•是否存在虚报、冒领工资等问题？
•是否存在不实报销等问题？
2. 资金管理
•是否存在对公账号、私人账号混用？
•是否存在财务人员私自挪用资金的风险？
3. 采购管理
•是否存在信息外泄、内外勾结的风险？
•是否存在采购金额异常、超标的情况？
4. 合同管理
•是否存在违规签订合同、变更合同情况？
•是否履行合同过程中存在拖欠、违约的情况？
三、防控措施
1. 实施岗位轮岗制度
•定期对岗位人员进行轮岗，减少个人垄断风险。
2. 加强内部审计监督
•落实内部审计制度，加强对岗位的日常监督检查。
3. 定期组织廉洁教育
•开展廉洁教育培训，提高岗位人员的廉洁意识和风险防范意识。
4. 建立风险点排查制度
•建立风险点排查报告制度，对风险点进行详细记录和分析。
5. 强化信息披露和监督
•加强内部信息披露机制，鼓励员工举报违规行为，建立监督机制。
四、风险点处理及整改
•风险点编号
•风险点描述
•处理方式
•整改责任人
•完成期限
五、最后评估
•是否整改完毕？
•是否存在廉洁风险点？
•岗位是否存在违规情况？
以上为岗位廉洁风险点排查及防控措施登记表，望相关岗位负责人认真填写，加强风险防范意识，确保岗位廉洁运行。
