员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)

一、背景为了规范公司考勤管理，确保员工按时上下班，提高工作效率，特制定本制度。

员工忘记打卡是常见的考勤问题，为了有效解决这一问题，本制度将对员工忘记打卡的情况进行明确的管理规定。

二、目的1. 保障公司考勤制度的严肃性，维护公司利益。

2. 提高员工对考勤工作的重视程度，增强员工时间观念。

3. 建立健全考勤管理体系，确保公司运营顺畅。

三、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。

四、忘记打卡处理规定1. 员工在规定时间内未打卡，视为迟到或早退。

具体处理如下：（1）首次忘记打卡，给予口头警告，并在当月绩效考核中扣除相应分数。

（2）第二次忘记打卡，给予书面警告，并在当月绩效考核中扣除相应分数。

（3）第三次忘记打卡，给予记过处分，并在当月绩效考核中扣除相应分数。

（4）连续四次忘记打卡或累计五次忘记打卡，给予降职或解除劳动合同。

2. 员工在规定时间内未打卡，但能够提供正当理由（如生病、家中有紧急事务等），经核实后，可免于处罚。

3. 员工在规定时间内未打卡，且无法提供正当理由，可按照以下规定进行处理：（1）迟到：按照迟到时间长短，扣除相应工资。

（2）早退：按照早退时间长短，扣除相应工资。

五、打卡设备与系统维护1. 公司应确保打卡设备的正常运行，如遇设备故障，应及时维修或更换。

2. 公司应定期对打卡系统进行维护，确保数据准确无误。

六、监督与检查1. 人事部门负责对员工打卡情况进行监督和检查，发现问题及时处理。

2. 员工对考勤制度执行情况有疑问或意见，可向人事部门反映。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。

2. 本制度解释权归公司所有。

通过以上规定，旨在规范员工打卡行为，提高员工对考勤工作的重视程度，确保公司运营的顺畅。

希望全体员工积极配合，共同维护公司考勤制度的严肃性。

考勤未打卡管理制度一、引言为规范公司员工的考勤行为，保持正常的工作秩序，提高工作效率，公司特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、考勤未打卡管理规定1.考勤规定1.1 考勤制度公司实行打卡考勤制度，要求员工每天按照规定的时间前往指定的考勤机器进行打卡。

1.2 虚假打卡严禁员工进行虚假打卡，一经发现将严肃处理。

2.未打卡处理规定2.1 未打卡情形如果员工由于特殊情况没有进行打卡，应立即向部门主管汇报并提出请假申请。

2.2 请假规定员工需提前向部门主管提出请假申请，并经过部门主管的批准后方可进行请假，否则将被视为旷工处理。

2.3 补打卡规定如果员工因特殊情况未能及时打卡，需在当天内向部门主管提交补打卡申请，并附上解释说明。

2.4 补打卡的限制员工每月对于未打卡的情况，每人不得超过2次机会进行补打卡，超过次数的考勤将被视为旷工处理。

2.5 未打卡的处理对于没有请假、未经批准的未打卡情况，公司将根据情况采取相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、扣除年假、劳动纪律处分等。

四、考勤管理流程1、员工打卡2、公司制度确定考勤规则和流程3、员工未打卡情况发生4、员工及时向部门主管汇报未打卡情况5、部门主管根据公司规定对员工未打卡情况进行审批6、员工按照审批结果进行补打卡或进行请假申请7、公司对未按规定进行打卡的员工进行相应的处理五、考勤管理的意义1.规范员工的考勤行为，提高工作效率。

2.防止员工恶意虚报考勤，造成公司利益损失。

3.加强公司内部管理，维护公司的劳动纪律。

4.提高公司的工作秩序，营造良好的工作氛围。

六、考勤管理的建议1.公司应加强对员工的考勤教育和宣传，培养员工的良好的考勤意识。

2.公司应建立完善的考勤打卡系统，提高考勤的准确性和有效性。

3.公司应对于员工的考勤记录进行定期检查和审计，确保员工考勤的真实性和有效性。

4.公司应建立健全的考勤管理制度，对于不遵守考勤规定的员工进行相应的奖惩措施，以营造良好的工作环境。

员工考勤与请假管理制度一、考勤管理制度1.考勤方式本公司采用电子考勤系统对员工的考勤进行管理，每个员工需在工作日的规定时间内按时打卡，包括上班打卡和下班打卡。

2.考勤统计考勤统计以每月为一个单位进行，将员工的打卡记录导入系统进行自动统计。

对于个别员工特殊情况的考勤，需向人力资源部提前申请并提供相应的证明材料。

3.考勤迟到与早退员工若迟到超过15分钟，将视为一次迟到记录。

若早退超过15分钟，将视为一次早退记录。

每月累计超过3次的，将视为不良考勤行为。

4.缺勤处理员工如需请假或因病无法到岗工作，应提前至少一天向所在部门的直接上级及时请假或报备，并提供请假条或医疗证明。

连续缺勤3天未请假的，将记录为无故缺勤，并按公司规定进行相应的处罚。

5.加班管理对于需要加班的员工，需提前向所在部门的直接上级进行请示，并按公司规定记录加班时间。

公司将按照国家劳动法的相关规定支付加班工资或提供相应的补偿措施。

1.请假种类请假分为事假、病假、年假、调休等。

员工在申请请假时需明确请假种类，并提供相应的请假申请及证明材料。

2.请假流程员工在请假前应提前至少一天向所在部门的直接上级进行请假申请，如遇特殊情况可事后追加请假申请。

请假申请需写明请假事由、请假时间和请假天数，并签字确认。

所在部门的直接上级需审批并将请假申请提交给人力资源部的考勤管理人员。

3.请假审批人力资源部的考勤管理人员将根据员工的请假申请进行审批，并将请假结果通知申请人及所在部门的直接上级。

请假申请涉及较长时间或特殊情况的，可能需要经过部门负责人或公司高层的审批。

4.请假记录员工的请假记录将被纳入电子考勤系统进行管理，并按月度进行统计。

无故缺勤、无假可请或请假不予批准的，将按公司规定进行处罚。

5.假期年度结算公司将于每年年底进行年假和调休的结算，并根据员工的实际情况安排相应的休假时间。

未休完的年假和调休可根据公司规定进行转年度或按劳动法规定的办法进行处理。

三、迟到早退及旷工处罚1.迟到早退员工每月累计迟到早退3次以内，将口头警告一次；超过3次将给予书面警告，并限期改正；如果在警告有效期内仍有迟到早退行为，将视情况给予相应的处罚，包括扣除相应的工资等。

员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。

3.病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

员工考勤与请假管理制度一、考勤管理1.考勤制度（1）本公司采用显式打卡制度进行考勤，员工每天上下班前都需刷卡或登记出勤时间。

（2）员工必须按规定时间上班，迟到早退将按一定扣除工资进行扣罚。

（3）每月对员工的考勤情况进行统计和检查，对有问题的员工进行纪律处分。

2.考勤记录（1）公司将建立专门的考勤系统，用于记录员工的上下班时间。

（2）员工须保持工作证或刷卡证件的完好，且禁止借用他人证件进行考勤。

（3）员工出差或外出办事期间，需提前向上级领导请假，并在离开前填写相关表格。

3.考勤异常处理（1）如员工忘记打卡或因其他原因无法打卡，需及时向上级或考勤管理员报备。

（2）对于迟到、早退、旷工等不当行为，将按照公司规定进行纪律处分。

二、请假管理1.请假种类（1）事假：员工因故需要请假的，应提前向上级领导申请，在请假单上注明具体原因和请假时间。

请假一天以上需要提前三天提交申请。

（2）病假：员工患病需要请假的，应在请假当天向上级领导提请申请，并附上相关医疗证明。

（3）年假：员工具备享受年休假的资格，在提前向上司汇报后，可以选择在符合公司规定的时间段内申请休假。

（4）婚假、产假、丧假等特殊假期：员工遇到特殊情况需要请假的，应向人力资源部门递交相应证明材料。

2.请假流程（1）员工在请假前应向上级领导提出书面请假申请，包括请假起止时间和请假事由。

（2）上级领导在收到请假申请后，通过电子邮件或其他方式回复是否批准。

（3）如请假经上级领导批准，员工需将请假申请表交给人力资源部门进行备案。

3.请假期限及假期支付（1）员工获得请假批准后，需按照请假时长进行休假。

（2）员工请假期间，薪资按照实际工作时间计算。

4.请假违规处理（1）未经批准而擅自请假的，将对员工进行相应的纪律处分。

（2）请假事由不属实或提供虚假证明材料的，将进行进一步调查，并对其作出严肃的纪律处分。

以上就是本公司员工考勤与请假管理制度的内容，希望员工能够严格按照规定执行，以确保工作的顺利进行和员工的权益的保障。

考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。

不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。

一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。

二、管理规定1、打卡规定。

公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。

全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间。

每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。

超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。

迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。

(3)按照旷工一天处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。

考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。

以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。

职工打卡考勤的管理制度8篇职工打卡考勤的管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请"特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按"特殊岗位作息时间"打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照"迟到时间标准"双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照"早退"标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。

员工各项考勤管理制度员工考勤管理制度是企业日常人力资源管理的重要组成部分，对于维护企业正常运营、提高工作效率、规范员工行为具有重要意义。

下面将详细介绍一下员工考勤管理制度的相关内容。

一、考勤标准1.出勤考勤：员工每天需按时到岗，并在规定的考勤机或地点刷卡或签到，不得代签、代刷、代班。

2.迟到考勤：员工迟到时间不得超过10分钟，每月连续迟到三次以上将会受到相应的纪律处分。

3.早退考勤：员工早退时间不得超过10分钟，每月连续早退三次以上将会受到相应的纪律处分。

4.请假考勤：当员工需要请假时，要提前向所在部门请示，并填写相应的请假单。

病假、事假、婚假、产假等不同类型的请假有具体规定，员工需按规定程序办理。

5.加班考勤：员工加班需提前向部门负责人请示，并填写加班申请单。

加班时间不得超过规定的时间，并按照加班费和补休制度执行。

二、考勤记录1.考勤机记录：员工每天上下班需按时刷卡，考勤记录将作为日常工资计算的依据，员工需认真核对自己的考勤记录。

2.异常情况记录：如迟到、早退、缺勤、请假、加班等情况需向主管或相关部门进行报备，并填写相关记录。

将作为日常绩效考核的重要依据。

3.考勤统计：每月末，将会对员工的出勤情况进行统计汇总，并制作出勤报表，用于工资结算、绩效考评等。

三、考勤管理1.员工自查：员工需定期核对自己的考勤记录，如发现异常情况可及时向人事部门申诉，并提供相关证明。

2.部门主管审查：各部门主管需定期审核员工的考勤情况，如发现异常情况可与员工进行沟通，并提出纠正措施。

3.人事部门监督：人事部门需对员工的考勤情况进行监督管理，及时与部门主管沟通，解决相关问题并记录。

4.纪律处分：对于严重迟到、早退、缺勤、请假不按规定程序等情况，将会受到相应的纪律处分，如扣除工资、记过、降职等。

四、考勤奖惩制度1.奖励制度：对于出勤率高、工作积极主动、无迟到早退现象的员工，可根据考勤情况给予相应的奖励，如加薪、表扬、推荐奖等。

员工考勤管理制度漏打卡一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，制定本员工考勤管理制度。

本制度旨在明确员工漏打卡情况的处理方式，确保员工出勤的公平、公正、透明，提高工作效率。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。

公司领导、特殊岗位员工可根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2. 根据国家法定节假日及公司实际情况，公司会安排调休或放假，具体安排以公司公告为准。

3. 员工应按照公司规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况下需提前或延迟下班，需向直接上级申请并经批准。

4. 对于需要加班的情况，员工应向直接上级申请，经批准后方可加班，并按照公司规定进行调休或支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。

签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。

签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告并填写外出申请单，经批准后方可外出。

返回公司后，应及时向直接上级报告并在考勤系统补签。

4、忘记签到处理员工如因忘记签到导致未记录，应在当日内向直接上级说明情况，并经上级核实后，可在考勤系统进行补签。

补签次数每月不得超过3次，超出次数将视为旷工。

5、考勤管理责任分配（1）人事部门：负责制定、解释、监督和执行考勤管理制度，定期对考勤记录进行汇总和分析，及时处理员工考勤异常情况。

（2）直接上级：负责审批员工的请假、外出申请，监督并核实下属员工的考勤情况，对考勤异常情况及时进行处理。