临时工规章制度

临时用工管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。

第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。

第三条本办法适用于公司所有临时员工。

第二章临时用工范围第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。

第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容)，经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。

2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。

3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。

第六条录用条件1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满____周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第七条聘用管理1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有____名具有本地户口人员出面担保。

3、担保人必须承担下列义务：2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；4、被担保人必须遵守下列规定：3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：⑴一寸彩色照片各____张；⑵本人身份证，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。

临时工管理制度_临时工管理制度条例临时工管理制度篇1一、临时工工资发放规定1、临时工工资每月4 日发放。

2、医院支付工资者由人事处提供名单与月工资标准交财务处。

3、承包费或科奖金支付工资者，由各科在输入当月奖金时输入相关人员的账户中。

4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支付劳动报酬的，由各科按原办法持相应支票上报财务处。

5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动报酬。

三、临时工考勤上报规定1、各科室于每月25 日前上报规定考勤周期的出勤情况。

2、上报出勤数据采用书面报表与院内网上传并行的方式。

四、临时工社会保险扣缴规定1、医院支付工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院承担。

2、承包费、科奖金、科基金及科研费等支付工资者应缴纳的社会保险费，医院先行垫付。

人事处每月汇总各类相关人员的保险费用，通知各科持支票到财务划款。

如不能按时办理，财务处从下个月科奖金中扣留。

五、科室使用临时工的手续、要求依据国家《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定，结合医院实际工作，各科室需使用临时人员，请按下列要求办理：1、用人科室现有临时工需替补的，科室首先向求职人员如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其它情况。

2、用人科室与求职人员双方协商一致后，在院内人事处网页下载编外人员信息表(双面打印，也可到人事处领取)，请求职人员填写。

求职人员填表及上交材料要求：(1)如实填写信息表各栏，签字栏必须由求职人员本人签字。

(2)交身份证复印件一份，一寸彩色照片四张，其中一张粘贴在信息表上。

(3)京外户籍人员交暂住证复印件一份。

3、用人科室将求职人员个人材料与科室意见(需写明被替代人姓名)上报人事处登记。

经人事处备案后科室方可用工。

4、新增临时工试用期结束前，用人科室向人事处提出用人建议。

根据科室建议，人事处通知个人办理合同、保险、存折等事项。

5、今后原则上不再新增加临时工，特殊需要的岗位，各科室先交书面申请报告为了加强对临时工的管理(包括承包工、季节工、临时工)，有利于机关“两个文明”建设，根据《劳动法》和国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，特制订本办法。

临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。

第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。

第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。

第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。

第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。

第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。

第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。

第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。

第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。

第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。

第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。

第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。

第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。

第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。

第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。

第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。

第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。

临时工工作纪律规章制度
第一条：总则
为规范临时工作人员的行为，维护单位的正常秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条：工作纪律
1. 严格遵守工作时间，不得迟到、早退、擅自缺勤；
2. 遵守工作安排，服从领导指挥，不得擅离岗位；
3. 保护单位财产，不得私拿私用，不得损坏公司设备设施；
4. 严守保密纪律，不得擅自泄露机密信息，不得私自传播公司内部消息；
5. 不得违纪违法，不得参与赌博、赌球等违法活动；
第三条：工作表现
1. 勤勉工作，认真履行工作职责，不得懈怠、拖延；
2. 与同事相互尊重，团结协作，不得互相攻击、挑拨；
3. 具有良好的工作态度，不得辱骂、恶言相向；
4. 提高工作效率，积极配合完成任务，不得推诿责任、过河拆桥；
第四条：奖惩措施
1. 对于表现优秀的临时工，公司将给予奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等；
2. 对于违反规章制度的临时工，将予以惩罚，包括但不限于警告、停职、解雇等处罚；
3. 对于恶意破坏公司利益、严重违纪违法的情况，公司将保留追究法律责任的权利；
第五条：监督管理
1. 公司设立专门机构进行临时工的监督管理，保障规章制度的正常执行；
2. 临时工本人应配合公司进行考核评定，接受领导安排的工作任务；
3. 公司将加强对临时工的培训，提高其工作技能，为公司的发展贡献力量；
第六条：附则
1. 本规章制度自颁布之日起生效；
2. 公司有权依据实际情况对本规章制度进行修改和补充；
3. 本规章制度解释权归公司所有。

临时工管理规范制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不____，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

临时工管理规范制度范本为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。

一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。

2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。

3、临时工基本条件。

年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。

二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。

劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。

三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。

项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。

临时工管理规范制度范本（二）第一章总则为加强临时工队伍管理，提高工作效率，依据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规范制度。

第二章临时工的管理范围和权限1. 临时工的管理范围：本规范制度适用于公司聘用的临时工。

临时工管理办法和规章制度第一章总则第一条为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。

第二条临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。

临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。

第三条严禁使用未满十六周岁的童工。

第四条招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用"的招聘原则，认真执行"先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外"的用工原则，严格控制招聘省外临时工。

第五条各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数，超编部门原则上不得招聘临时工。

第六条在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。

第七条外聘教师由系部和教务处管理，不属此办法之列。

以日计工的临时工，也不属此列。

第二章招聘第八条用人部门在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经分管院领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘；或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经党政联席会议批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门组织招聘。

第九条招聘临时工时，应向应聘者说明用工性质、工作时间、劳动报酬等事项，确保应聘者了解相关情况。

第十条招聘临时工时，应进行必要的资格审查和体检，确保临时工符合招聘条件，具备胜任工作的能力。

第十一条招聘结束后，用人部门应将招聘情况报人事处备案，并将临时工名单、身份证复印件、劳动合同等相关材料存档。

第三章管理第十二条各部门应明确临时工的管理责任人，负责临时工的日常管理工作。

第十三条临时工的劳动报酬、福利待遇等应按照国家和学院的有关规定执行。

第十四条临时工的工作时间、工作任务应根据实际需要合理安排，确保临时工的工作量和劳动强度适度。

临时工考勤管理规章制度第一章总则第一条为了加强临时工考勤管理，规范公司临时工的用工行为，保障临时工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有使用临时工的部门和临时工本人。

第三条公司对临时工的考勤管理应当遵循合法、公正、公开、透明的原则。

第二章临时工的招用第四条临时工的招用范围和条件：1. 临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。

2. 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

3. 临时工的招聘应遵循"公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用"的原则。

4. 各部门使用临时工必须根据实际需要严格控制使用范围和人数。

第五条临时工的招用程序：1. 用人单位根据实际需要填写招聘申请单并报部门总监审核。

2. 人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交人力资源部门执行。

第三章考勤管理第六条临时工的作息时间：1. 公司实行每周5天工作制，上午9：00—12：00，下午14：00—18：00。

2. 特殊岗位或因工作特殊需要，经部门总监批准，可以适当调整作息时间。

第七条临时工的考勤方式：1. 临时工应按照公司规定的时间到岗，实行刷卡考勤。

2. 临时工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人请假，并经批准。

第八条临时工的请假制度：1. 临时工请假应提前向部门负责人提出申请，并经批准。

2. 请假时间超过一个工作日的，需填写请假单，并在请假单上注明请假原因和时间。

3. 请假时间超过三天以上的，需提交请假报告，并经部门总监批准。

第九条临时工的迟到、早退、旷工等违纪行为的处理：1. 迟到：未按规定时间到岗的，每次扣款10元，一个月内累计迟到三次以上的，按旷工处理。

2. 早退：提前离开工作岗位的，每次扣款10元，一个月内累计早退三次以上的，按旷工处理。

3. 旷工：未经批准未到岗的，按旷工处理，旷工一天扣发当天工资。

临时工用工规章制度第一章总则第一条为规范公司临时工的用工管理，保障公司和临时工的合法利益，制定本规章。

第二条本规章适用于公司聘用的临时工，包括包时工、包项目工及临时用工等各类人员。

第三条临时工是指在公司规定期限内，依照要求完成公司工作任务，按照双方约定获得报酬的人员。

第四条临时工应当具备相应的工作经验和能力，服从公司管理，遵纪守法，维护公司形象。

第五条公司依法用工，公平对待不同性别、年龄、民族、宗教信仰等特征的临时工。

第六条公司严格遵守国家法律规定，保障临时工的合法权益，遵循公开、公平、公正的原则。

第七条公司建立完善的临时工用工管理制度，明确临时工的权利和义务，确保临时工的工作权益。

第八条公司临时工用工管理应当注重安全生产，保障临时工的劳动安全和健康。

第二章临时工招聘与签约第九条公司的临时工招聘需经公司人力资源部门审核，招聘广告需真实可靠，不得虚假宣传。

第十条临时工招聘应当按照程序进行，公平竞争，遵循市场价格，符合劳动合同法规定。

第十一条公司应当与临时工签订劳动合同或劳动派遣协议，明确双方的权利和义务。

第十二条临时工在签约前需提供真实有效的身份证件和劳动能力证明，经过公司审核合格后方可签约。

第十三条临时工签约后，应当按照合同约定履行工作职责，不得擅自调动工作岗位或违反合同规定。

第十四条公司应当定期对临时工的工作表现进行考核，采取奖惩措施，建立激励机制。

第十五条临时工在工作期间应当遵守公司规章制度，不得违法违纪，否则将受到相应处理。

第十六条临时工在解除劳动合同时需提前通知公司，并按照规定的程序进行离职手续。

第三章临时工工资与福利第十七条公司临时工的工资按照国家规定标准执行，保障临时工的合法权益。

第十八条临时工的工资结算应当及时准确，如有异议应当及时与公司人力资源部门沟通解决。

第十九条公司应当为临时工购买相关的社会保险和工伤保险，确保临时工的权益受到保障。

第二十条公司为临时工提供必要的工作保障设施和劳动用品，确保临时工的劳动安全和健康。

临时工规章制度临时工规章制度1.入场与离场规定1.1 进入工作场所前，临时工必须提前通知工作单位并得到确认。

1.2 离开工作区域或者下班前，临时工必须主动向工作单位报告并签离。

2.工时与休假规定2.1 临时工的工时按照工作单位的规定执行，超时工作需要得到工作单位的同意。

2.2 临时工享有法定假期，具体休假时间根据工作单位的规定执行。

2.3 临时工的请假需提前向工作单位提出申请，并得到批准。

3.工作责任与义务3.1 临时工必须遵守工作单位的安全规定，严禁违章操作、私自离岗、私自带离厂作业等行为。

3.2 临时工需保护工作单位的商业机密和知识产权，禁止泄露、篡改或者擅自利用相关信息。

3.3 临时工要时刻保持企业形象，不得在工作期间穿着不当、饮食不规范或者进行其他不利于工作单位形象的行为。

4.劳动报酬与福利待遇4.1 临时工的劳动报酬以工作单位和临时工签订的合同为准。

4.2 临时工享有法定福利待遇，包括工伤保险、社会保险等，具体执行标准参照相关法律法规。

5.违纪与处罚5.1 临时工违反工作单位的规章制度，将受到相应的纪律处分，包括扣工资、警告、解雇等。

5.2 临时工有违法犯罪行为，将承担相应的法律责任，工作单位将配合相关部门进行调查和处理。

6.附件本文档涉及的附件包括：●临时工合同范本●工作单位安全规定●法律法规相关资料7.法律名词与注释●工时：指劳动者在一定时间内从事劳动的时长。

具体标准参照《劳动法》相关规定。

●休假：指劳动者按照法定时间或者单位规定的时间暂停劳动，并享受相应的工资待遇或者福利。

具体标准参照《劳动法》相关规定。

●劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，由用人单位支付的报酬。

具体标准参照相关法律法规。

临时用工管理制度（实用7篇）临时用工管理制度第1篇第一章总则第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第二章用工类型及报酬第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。

第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。

第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。

第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。

第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。

第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。

第十条劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。

第三章用工管理第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。

劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。

对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。

第十三条项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地情况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。

临时工安全管理制度范文为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。

1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满____周岁至____周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。

1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。

1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。

2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。

2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。

2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。

3、临时用工的安全管理3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全管理。

3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。

3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。

3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。

3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。

4、安全考核4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。

4.2临时工(包括____，短期参加工作的其他人员)从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。

4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。

4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。

临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于项目部所有临时用工。

第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。

第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。

3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。

第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。

2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。

对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。

被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。

4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。

5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。

工厂临时工管理规章制度工厂临时工管理规章制度（通用5篇）在日常生活和工作中，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的工厂临时工管理规章制度（通用5篇），希望对大家有所帮助。

工厂临时工管理规章制度1一、部门因工作需要，使用临时工、民工、包工队时，除按时办理有关手续外，须经保卫处审查备案。

二、审查同意后，须填写外来人口登记表及花名册一式两份，并交本人一寸免冠照片三张，身份证复印件，凭花名册发放临时出入证。

三、凡来校施工的包工队必须把所有的人员，机械设备，施工工具造册报保卫处备案，完工离校时应及时办理有关手续，并自觉接受保卫处检查。

四、包工队要确定一名治保员，负责本队的治保工作。

五、临时工、民工、包工队有违法犯罪行为的除追究当事人刑事责任外，还要根据情节轻重追究有关人员和施工负责人的责任。

六、凡包工队不按安全规程操作，使工程质量和人员安全无法保障及严重违反学校有关规章制度行为的，保卫处有权通知立即停工。

七、严禁使用电炉等电器取暖、做饭，一经发现，处以50---100元罚款，并没收违规使用的电器，造成事故的，按情节依法追究责任。

八、未经许可，严禁在校内随处堆放建筑材料及建筑垃圾；严禁在校内焚烧垃圾及其它杂物，严防火灾事故的发生。

一经发现，处以50---100元罚款，造成火灾的，依法追究有关人员的责任。

九、严禁在教学、办公、休息区域嬉耍、打闹及其它严重影响正常教学、工作、生活秩序的行为，违者处以50---100元罚款。

十、建筑施工及车辆噪音应尽量避开学生上课及师生休息时间，确因工作需要的须呈请院领导批准。

十一、施工车辆必须凭保卫处核发的通行证入校，不得随意乱停，严禁在校园内鸣喇叭；严禁在校内练车及其他违反学校交通管理秩序的行为，违者处罚50——100元。

十二、使用单位和分包工程负责人，要积极主动地配合保卫处搞好治安。

临时工的规章制度临时工规章制度第一条临时工的基本要求1.1 临时工必须具备合法的从业资格，并如实提供相关证明文件。

1.2 临时工需遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，否则按规定扣除工资。

1.3 临时工需遵守公司的工作纪律，不得擅离岗位，不得私自调休、请假。

1.4 临时工需遵守公司的管理规定，服从领导的工作安排，不得擅自行动。

第二条临时工的工作内容2.1 临时工需认真履行工作职责，完成领导交办的各项工作任务。

2.2 临时工需遵守公司的工作制度，不得私自泄露公司机密信息，不得私自提升公司利益。

2.3 临时工需积极配合团队合作，不得与同事发生冲突，不得损害公司形象。

第三条临时工的待遇和福利3.1 临时工的工资按照公司规定的标准计算，如有加班，按照加班时间额外支付工资。

3.2 临时工享受公司规定的社会保险和福利待遇。

3.3 临时工有权利参加公司组织的培训和活动，提升自身能力和技能。

3.4 临时工有权利向公司提出合理的意见和建议，公司将认真考虑并及时给予回复。

第四条临时工的管理和监督4.1 公司将对临时工进行定期考核，对表现优秀的临时工给予奖励，对表现不佳的临时工进行纠正。

4.2 公司将对临时工的工作进行监督，发现问题及时处理，维护公司的正常运转。

4.3 若临时工存在违规行为，公司有权提前解除劳动合同，临时工应依法承担相应责任。

第五条临时工的保密责任5.1 临时工需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

5.2 临时工需妥善保管公司的各类资料和文件，不得外传或挪用。

5.3 临时工需按公司规定的要求，合理使用和保护公司的知识产权。

第六条临时工的其他规定6.1 临时工需配合公司的各项工作安排，不得私自违反规定。

6.2 临时工需遵守公司的交通规定，保证安全出行。

6.3 临时工需遵守公司的文明礼仪规范，不得发表不当言论，不得损害他人利益。

以上为公司对临时工的规章制度，临时工应严格遵守，否则将承担相应责任。

公司使用临时工的规章制度
《公司临时工使用规定》
第一条：公司使用临时工的定义
公司临时工是指公司雇佣的非常规性工作人员，其工作性质临时、短暂，不与公司签订长期劳动合同，一般不享受公司员工的福利。

第二条：临时工的录用原则
公司招聘临时工时，应根据实际需求，按照程序和标准进行招聘。

在录用临时工时，应注重其专业素质和劳动能力，不得违反劳动法规定，不得有性别、宗教、民族等歧视行为。

第三条：临时工的劳动合同
公司与临时工签订劳动合同时，应明确工作期限、工作内容、工资待遇、劳动保护、工作时间等相关条款，双方应当严格履行合同义务。

第四条：临时工的权益保障
公司应当保障临时工的合法权益，包括按时足额支付工资、提供劳动保护、参加社会保险等。

在发生与工作相关的意外事故时，公司应主动承担赔偿责任。

第五条：临时工的管理制度
公司应建立健全临时工的管理制度，包括工作考核、福利待遇、信息保密等，确保临时工能够在公司内部合法稳定地工作。

第六条：临时工的解散
临时工合同期满或工作任务完成后，公司可以解除与临时工的劳动合同。

公司应向临时工支付相应的工资及补偿，并办理相关离职手续。

第七条：对违反规定的处理
若发现临时工有违反公司规章制度的行为，公司可以依据公司规定进行处理，包括扣除工资、终止合同等。

第八条：补充规定
对于以上规定未能涵盖的事项，公司可以根据实际情况自行制定补充规定，并经公司相关部门审批后生效。

第九条：规定的执行
公司各部门应当严格执行本规定，确保公司临时工的权益得到合理保障。

本规定自发布之日起生效。

临时工管理规范制度范例第一章总则第一条为规范临时工的管理，保障其合法权益，提高工作效率，制定本规范制度。

第二条适用范围：本规范制度适用于本企业内临时工的管理。

第三条临时工是指在一定时间内，以雇佣关系为基础，未签订正式劳动合同，按小时计酬，从事特定任务的工作人员。

第四条本规范制度的宗旨是保护临时工的合法权益，规范其工作行为，提高工作效率。

第五条临时工在本企业的管理许可证件由人力资源部颁发，定期更新。

第二章临时工的招聘与录用第六条临时工的招聘由人力资源部负责，根据工作任务的需要确定招聘计划。

第七条临时工的招聘范围广泛，根据岗位需求可以采取内部招聘、校园招聘、社会招聘等方式。

第八条临时工的招聘计划应当明确工作岗位，岗位要求，招聘数量，招聘周期等信息。

第九条招聘计划经批准后，人力资源部可以发布招聘信息，各部门根据需要进行报名。

第十条临时工的录用程序如下：（一）报名：招聘信息发布后，符合要求的应聘者可以填写应聘表，并提供相关材料。

（二）初选：人力资源部根据岗位要求初选应聘者，确定进入面试环节的人员。

（三）面试：人力资源部组织面试，根据面试表现评选出最终录用者。

（四）录用：经过面试的应聘者，根据面试结果确定录用人员。

第十一条临时工的录用合同由人力资源部负责签订，包括工作内容、工时、工资待遇等内容。

第三章临时工的权益与义务第十二条临时工享有与正式员工相同的法定权益，包括工资待遇、工作条件、劳动保护等。

第十三条临时工有义务遵守企业的规章制度，服从管理，认真履行工作职责。

第十四条临时工不得与正式员工发生纠纷，不得进行任何形式的聚众闹事或示威。

第十五条临时工应当保守企业的商业机密和技术秘密，不得私自泄露或利用。

第十六条临时工应当有良好的工作态度，勤奋工作，积极上进，提高自身综合素质。

第四章临时工的管理第十七条临时工的管理主要由人力资源部负责，各部门配合执行。

第十八条临时工的劳动合同期限一般为三个月，根据工作需要可以续签。