招聘临时工

临时工招聘模板尊敬的各位领导：近日，本公司因业务拓展需要，急需招聘一批临时工，以应对繁忙的工作需求。

现将招聘相关事宜通知如下，望各部门积极配合，共同完成招聘工作。

一、招聘岗位及要求。

1. 临时工岗位，包括生产线操作工、仓库管理人员、清洁工等。

2. 岗位要求，年龄在18-45周岁之间，身体健康，吃苦耐劳，能够适应倒班工作。

3. 工作时间，根据工作需要，需要候选人能够适应不定时加班。

二、招聘流程。

1. 简历投递，应聘者请将个人简历发送至公司指定邮箱，简历中需包含真实姓名、联系方式、工作经历等信息。

2. 面试安排，公司将根据简历情况，选取符合条件的应聘者进行面试，时间地点另行通知。

3. 录用通知，面试合格者将收到公司的录用通知，签订临时工合同。

三、薪酬待遇。

1. 薪酬结构，按照国家规定的最低工资标准支付，加班按照国家法定标准支付。

2. 发放时间，工资将于每月15日发放。

3. 福利待遇，享受工伤保险、社会保险等相关福利。

四、注意事项。

1. 应聘者需携带身份证、学历证书、相关资格证书等原件进行面试。

2. 临时工作期间，需遵守公司规章制度，服从管理，如有违反公司规定将做出相应处理。

3. 公司将严格保护应聘者的个人隐私，不得将个人信息泄露给外部机构或个人。

五、联系方式。

如有任何疑问或需要进一步了解招聘信息，请致电公司人力资源部门，联系电话，XXX-XXXXXXX。

以上为本次临时工招聘的相关信息，希望各部门积极响应，推动招聘工作的顺利进行。

感谢各位领导和同事们的支持与配合！特此通知。

人力资源部。

日期，XXXX年XX月XX日。

招临时工启事范本
招临时工启事
亲爱的工作人士，
我公司目前急需招聘一批临时工，现公开招聘，欢迎大家踊跃应聘。

岗位职责：
1. 协助完成相关生产、仓储、包装等任务；
2. 按时保质完成工作任务；
3. 配合团队完成其他临时工作。

任职要求：
1. 年龄18-40岁，身体健康；
2. 有团队合作精神，责任心强；
3. 能够从事长时间的站立工作，并能够适应一定的劳动强度；
4. 善于学习，具备良好的工作态度和执行力；
5. 具备相关工作经验者优先考虑。

待遇：
1. 薪资面议，根据工作能力和工作时间确定；
2. 工作地点：在我公司位于xxxx的生产基地。

工作时间：
1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时；
2. 将根据工作需要确定具体工作时间以及工作日期。

如有意应聘，请将个人简历发送至xxxx邮箱，并请在邮件标题上注明“临时工职位应聘”。

谢谢大家对我公司的关注和支持，我们期待您的加入！
公司名称：xxxx
联系人：xxxx
联系电话：xxxx
联系邮箱：xxxx。

招聘临时工范文
背景
随着经济的发展和市场的需求，越来越多的企业需要招聘临时工来满足业务需求。

而对于企业来说，如何招聘到合适的临时工，是一个非常重要的问题。

因此，本文将介绍一份招聘临时工的范文，帮助企业更好地招聘到合适的临时工。

招聘临时工范文
招聘职位：临时工
工作地点：XX市XX区XX路XX号
工作时间：根据业务需求安排
工作内容：
1.根据业务需求，完成指定的工作任务；
2.遵守公司的各项规定和制度；
3.维护公司的形象和声誉。

任职要求：
1.年龄在18-45岁之间，身体健康；
2.具备一定的工作经验，能够熟练掌握所需的工作技能；
3.有良好的沟通能力和团队合作精神；
4.遵守公司的各项规定和制度。

待遇：
1.薪资：根据工作时间和工作内容进行结算；
2.福利：提供工作餐和工作保险。

招聘流程：
1.简历筛选：根据简历初步筛选符合要求的候选人；
2.面试：对符合要求的候选人进行面试，了解其工作经验和能力；
3.录用：根据面试结果确定录用人选。

联系方式：
1.联系人：XX先生/女士；
2.联系电话：XXXXXXXXXXX；
3.邮箱：***************。

总结
以上就是一份招聘临时工的范文，企业可以根据自身的需求进行适当的修改和调整。

在招聘过程中，企业需要注意对候选人的资格进行严格的审核和筛选，以确保招聘到合适的人才。

同时，企业也需要为临时工提供良好的工作环境和待遇，以提高其工作积极性和满意度。

甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________鉴于：甲方因生产经营需要，决定招聘乙方担任临时工。

为了明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议。

第一条工作内容与岗位1.1 乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的地点从事__________工作。

1.2 乙方的工作内容具体包括但不限于__________。

1.3 乙方应按照甲方的要求，遵守工作纪律，保证工作质量。

第二条工作时间与休息2.1 乙方的工作时间为__________，具体安排由甲方根据生产需要调整。

2.2 乙方每周工作时长不超过法定工作时间，并享有国家法定节假日休息。

2.3 甲方应保证乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

第三条工资与福利3.1 甲方按月支付乙方工资，具体金额为人民币__________元/月。

3.2 乙方工资发放时间为每月的__________日。

3.3 甲方为乙方提供以下福利：（1）国家规定的五险一金；（2）提供工作所需的必要劳动保护用品；（3）提供工作餐或餐费补贴。

第四条保密条款4.1 乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。

4.2 乙方违反保密规定，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。

第五条争议解决5.1 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第六条协议期限6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。

6.2 协议期满后，如双方同意继续合作，可另行签订协议。

第七条其他7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：__________签字（或盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：身份证号码：__________签字：__________日期：__________备注：本协议附件包括但不限于：1. 乙方个人简历；2. 乙方身份证复印件；3. 乙方健康证明。

事业单位招聘临时工流程一、确定需求。

事业单位想要招聘临时工，那得先知道自己为啥要招这个人呀。

是因为某个项目突然忙起来了，还是有一些日常的小活儿一直没人干呢？比如说，单位要举办一个大型活动，需要几个临时工来帮忙布置场地、引导嘉宾啥的。

或者办公室老是有一堆文件要整理，正式员工忙不过来，就想找个临时工来专门干这个。

这一步就像是咱们要出门旅行，得先想好去哪儿一样重要。

二、制定招聘计划。

有了需求，就该制定招聘计划啦。

这个计划里呢，要写清楚要招几个人。

像刚刚说的大型活动，如果场地很大，可能就需要五六个临时工；要是小活动，一两个也许就够了。

还要写清楚工作内容，是就负责活动那几天呢，还是要长期在办公室整理文件。

另外，工资待遇也得写上。

临时工的工资一般不会像正式员工那么高，但也得合理呀。

比如说按照小时算钱，每小时多少钱，或者按天算，一天给多少。

这就好比我们去买东西，得先知道这个东西的价格和数量一样。

三、发布招聘信息。

招聘计划做好了，那就得把消息放出去啦。

可以在单位的网站上发个公告，也可以在一些本地的招聘网站上发布。

写招聘信息的时候，可不能太严肃啦。

比如说“亲，我们单位现在要找几个临时工小伙伴哦。

工作轻松又有趣，就像和大家一起做游戏一样。

”要把工作内容、工作时间、工资待遇这些都写清楚。

还可以写一些对求职者的小期待，像“希望你是个热情开朗，干活儿麻利的小伙伴哦。

”这样能吸引更多人来应聘呢。

四、筛选简历和报名者。

招聘信息发出去之后，就会收到很多简历或者报名信息啦。

这时候就要开始筛选啦。

看看哪些人的经验和技能比较符合咱们的要求。

比如说要找个会布置场地的临时工，如果有人在之前的工作里经常做这个，那就比较合适。

不过呢，也不能太死板，有时候那些虽然没有经验，但是看起来很机灵、很有热情的人也可以考虑。

就像我们交朋友，不能只看人家有没有钱，更要看合不合得来嘛。

五、面试环节。

筛选出一部分合适的人之后，就该面试啦。

面试的地方不用太正式，轻松一点比较好。

单位“临时工证明”怎样写？证明***，身份证号为：************，于**年**月**日—**年**月**日期间在本单位担任**工作。

工作期间，认真负责，爱岗敬业。

听从上级安排，与同事相处愉快。

现证明**是本单位临时工。

情况属实，我单位将为本证明的真实性负责。

人事部签字盖章年月日1. 泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。

聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

2. 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。

同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力（工资低、无升工、年奖）和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

3. 大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。

临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护。

不上保险，出了工伤无人负责。

同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。

对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本。

加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

普工招聘启事怎么写范文：1. 招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2. 招聘人数：人数3. 招聘岗位：普通员工4. 主要职责：从事的职业和go你工作。

5. 工资待遇：试用期工资、是否有五险一金、是否提供饭菜、是否有住宿。

7. 报名日期：截止时间。

8. 公司网址：11. 面试地点：12. 范文2:1. 职位名称：公司名称。

2. 月薪：薪资大概有多少。

3. 学历：本科还是什么。

4. 工作经验：几年的工作经验。

5. 年龄：6. 招聘人数：几人。

国企招聘临时工流程一、招聘需求的产生。

国企要招临时工呢，这事儿啊，得从有需求开始说起。

比如说啊，可能是某个项目突然来了，人手不够啦。

像公司接了个大工程，正式员工忙不过来，就得找临时工来帮忙。

或者是有一些短期的、季节性的工作，像旺季的时候仓库要多些人来装卸货物啥的。

这时候啊，部门的负责人就会觉得，得找些临时工啦。

然后呢，他们就会把这个需求上报给公司的人力部门。

这就像是一个信号，告诉人力部门，我们这里缺人啦，得赶紧找人来帮忙呀。

二、招聘信息的发布。

人力部门收到这个需求之后呢，就开始准备发布招聘信息啦。

这招聘信息啊，可不能写得太死板。

得写得清楚明白又吸引人。

一般会写清楚工作内容是啥，就像前面说的装卸货物，那就得写上，是在仓库负责装卸货物哦，可不能含糊。

然后呢，工作的时间也得写清楚，是每天工作几个小时呀，是就忙这一阵儿，还是可能会持续几个月呢。

还有待遇方面，这可是大家很关心的呢。

会写清楚是按小时算钱呢，还是有个固定的小短工工资。

比如说，每小时多少钱，或者这个短期工作一共能拿到多少钱。

这些信息写好之后呢，就会找地方发布啦。

可能会在公司的官方网站上发，也可能在一些当地比较靠谱的招聘网站上发。

有的时候啊，还会在公司的公告栏贴个小告示呢，让公司内部的人如果有亲戚朋友想做这个工作的也能知道。

三、筛选简历或者应聘者。

四、面试环节。

筛选完之后呢，就会通知合适的人来面试啦。

面试这个环节也很有趣呢。

一般会有部门的负责人和人力部门的人一起参加。

面试的时候啊，不会像大家想象的那么严肃。

会先让应聘者做个简单的自我介绍，就像聊天一样。

然后呢，会问问他们对这个工作的了解程度。

比如说，知不知道装卸货物可能会有点累呀，能不能接受这样的工作强度呢。

还会问一些很实际的问题，像有没有类似的工作经验呀。

如果有经验的话，就可以分享一下之前是怎么做好这份工作的。

要是没有经验呢，也会问问如果遇到一些困难，像货物太重搬不动的时候，会怎么办呢。

而且啊，在面试的时候，还会看看应聘者的态度是不是积极向上的。

工厂招临时工的流程工厂招临时工的那些事儿。

一、确定需求。

工厂为啥要招临时工呢？那肯定是有需求呗。

可能是订单突然增多啦，原本的正式工忙不过来。

比如说，接了个超级大的订单，像过年的时候要生产一大批新年礼盒，那现有的人手肯定不够。

这时候，就得盘算着要招多少临时工才好。

是要十个、二十个，还是更多呢？这就得根据订单的量和生产的进度要求来决定啦。

而且还得考虑临时工要做些啥工作，是在流水线上简单地组装小零件，还是负责包装呢？这都得提前想清楚哦。

二、发布招聘信息。

这招聘信息可不能写得太死板。

咱得让人家一看就感兴趣。

不能就简单写个“招临时工”就完事儿了。

要把工作内容写得明明白白的，像“来咱厂做临时工呀，工作可轻松啦，就是把那些可爱的小玩具装进漂亮的盒子里，就像给它们找个家一样。

”然后呢，工资待遇也得写清楚。

是按天算钱呢，还是按完成的工作量算钱。

比如说，“一天工作八小时，能赚一百块呢，要是手脚麻利，干得多，还有额外奖金哟。

”再就是工作时间和地点，“就在咱们厂子里，早上八点到下午五点，中午还有休息时间可以吃顿美美的饭呢。

”这招聘信息呀，可以贴在厂门口，让路过的人能看到。

也可以发到一些当地的求职群里，或者是找那些靠谱的中介帮忙。

三、筛选应聘者。

这时候就会有好多人来应聘啦。

咱得好好筛选筛选。

那些看起来懒洋洋的，对工作好像没什么热情的，可能就不太合适。

要是碰到那种眼睛里透着机灵劲儿，还特别热情的，就可以多聊聊。

比如说，有的应聘者一来就问东问西，对工作内容特别好奇，这就挺好的。

但也不能光看态度，还得看看他有没有相关的经验。

要是以前在别的厂做过类似的工作，那肯定上手就快呀。

还有年龄也得考虑考虑，太年轻可能没什么耐心，年纪太大可能体力跟不上。

不过这也不是绝对的啦，主要还是看整体的感觉。

四、面试环节。

面试可不能搞得太严肃，毕竟是临时工嘛。

可以就在厂子里找个比较舒服的地方，像小会议室或者休息区。

和应聘者就像聊天一样，问问他为啥想来咱这儿做临时工呀。

事业单位招聘临时工流程一、招聘需求的确定。

哎，你知道吗？事业单位要招临时工，第一步就是得确定自己到底需要什么样的人。

这就像是你要去买菜，得先想清楚自己想吃啥，是吧？这个时候呢，单位里各个部门就会凑一块儿商量。

比如说，办公室可能觉得需要个能帮忙打扫卫生、收发文件的；而业务部门呢，也许想要个能在项目上打打杂、帮忙整理数据的。

大家把需求一说，汇总起来，这就是招聘临时工的基础啦。

二、发布招聘信息。

需求定好之后呢，就得让大家知道这儿在招人呀。

这就好比你有个好东西要卖，得在大街上吆喝几声。

事业单位一般会在自己的官方网站上发个招聘公告，把岗位要求、工作内容、薪资待遇这些都写得明明白白的。

有时候呢，还会在一些当地比较有名的招聘网站上也发一发，这样能让更多的人看到。

还有哦，单位内部也会通知一下，说不定员工的亲戚朋友里就有合适的人选呢。

而且呀，这个招聘信息写得可有趣了，不会是那种干巴巴的条文，会用很通俗易懂的话告诉你，来这儿干临时工能有啥收获，就像拉家常一样。

三、简历收集和筛选。

信息发出去了，就等着简历像雪花一样飞过来啦。

这时候可热闹了，各种各样的人都来应聘。

单位负责招聘的人呢，就开始一份一份地看简历。

这个过程就像是在寻宝，得从一堆石头里找出闪闪发光的金子。

他们会看你有没有相关的经验呀，学历符不符合要求啊之类的。

不过呢，也不是那么死板的，如果你的简历里有一些特别之处，比如说有很丰富的社会实践经验，或者有什么独特的技能，哪怕学历稍微差点，也有可能被选中呢。

而且呀，看简历的时候，他们也会想象你这个人要是来了，能不能跟大家愉快地相处，毕竟工作环境和氛围也很重要嘛。

四、面试环节。

简历筛选完了，就该请那些有希望的人来面试啦。

面试的时候可好玩了，不像你想象中的那么严肃紧张。

面试官们都很亲切的，就像跟你聊天一样。

他们会先让你简单介绍一下自己，这时候你就可以把自己的优点、特长还有对这个临时工岗位的理解都一股脑儿地说出来。

然后呢，他们会问一些跟工作相关的问题，比如说如果办公室的临时工，可能会问你怎么处理突然来的很多文件之类的。

临时聘用人员招聘方案一、招聘目的。

咱们这儿业务突然增多啦，就像突然接到了好多好多美食订单，现有的人手有点忙不过来啦。

所以呢，咱们得赶紧招聘一些临时聘用人员，就像找些临时小帮手一样，来帮咱们把这些工作顺利完成。

二、招聘岗位及要求。

# （一）岗位一：办公室小助手（行政类临时工作）1. 岗位职责。

就像办公室里的小管家一样，帮忙整理文件。

那些文件啊，就像调皮的小孩子，得把它们乖乖整理好放在合适的地方。

接接电话，给打电话来的人一个热情又礼貌的回应，让他们感觉就像在跟好朋友聊天一样。

协助做一些简单的办公用品采购工作，得会挑性价比高的东西，就像给自己家买东西一样用心。

2. 任职要求。

年龄在20 40岁之间吧，这个年龄段的朋友通常活力满满又比较细心。

沟通能力要好，说话得让人听着舒服，不能像个小炮仗一点就着。

# （二）岗位二：活动小超人（活动执行类临时工作）1. 岗位职责。

在活动现场，你就是超级英雄。

要负责活动场地的布置，把那些桌椅板凳、装饰物品都摆放得整整齐齐、漂漂亮亮的，就像布置自己的生日派对一样用心。

协助活动的组织和协调工作，比如说引导参加活动的人签到、找到自己的座位之类的，就像一个贴心的小导游。

活动结束后，还要帮忙收拾场地，可不能留下一片狼藉，要像魔法精灵一样把场地恢复原样。

2. 任职要求。

年龄在18 35岁之间，这个年龄的小伙伴们体力好，能在活动现场跑来跑去，充满活力。

有较强的应变能力，活动现场可能会出现各种小状况，比如突然多了几个嘉宾，或者某个设备出了点小问题，得像个机灵鬼一样迅速想出解决办法。

最好有一些活动执行的经验，如果没有也没关系，只要你有热情和学习的态度，我们也很欢迎哦。

三、招聘流程。

# （一）发布招聘信息。

1. 我们会在公司的官方网站、微信公众号上发布招聘信息，就像在树上贴小广告一样（这是合法的小广告啦），让大家都能看到我们在招人。

2. 也会在一些本地的招聘网站上发布信息，这样更多的人就有机会看到啦。