员工救命法则+

员工安全培训七紧急救援与急救技能员工安全培训：紧急救援与急救技能在职场中，员工的安全是企业管理者应该高度重视的问题。

为了提高员工在紧急情况下的应变能力以及提供基本的急救技能，企业需要进行员工安全培训，以确保员工的安全和健康。

本文将重点介绍员工安全培训中的紧急救援和急救技能。

一、紧急救援1.意识到紧急情况员工应该接受培训，了解各种可能的紧急情况，如火灾、地震、自然灾害等。

在紧急情况下，员工应该能够迅速反应并采取适当的行动。

2.逃生计划培训中应包括逃生计划的制定和演练。

员工应了解公司建筑物的逃生通道和应急出口的位置，以及在不同紧急情况下的逃生路线。

演练可以帮助员工熟悉逃生程序，并能够在实际情况中高效地撤离。

3.紧急报警与呼叫员工应该知道如何正确使用紧急报警设备，并掌握呼叫紧急服务部门（如消防、医疗救援等）的方法。

正确的报警和呼叫能够快速获取外部帮助，降低事故的风险。

二、急救技能1.心肺复苏（CPR）心肺复苏是当遇到突发状况导致人员心脏骤停时的有效急救方法。

员工应该接受CPR培训，学习正确的心肺复苏技巧，包括按压深度、频率、胸外按压手法等，以提高生还率。

2.创口处理急救培训还应包括创口处理技巧。

员工应熟悉处理各种创伤的方法，如牙齿受伤、骨折、出血等。

正确的创口处理能够降低感染和进一步损伤的风险。

3.烧伤与烫伤处理烧伤和烫伤是工作场所常见的意外伤害之一。

员工应学会正确处理烧伤和烫伤的方法，包括及时冷却，避免感染，并寻求医疗救助。

4.窒息处理窒息是一种可能导致严重伤害甚至死亡的急症。

员工应该学会正确的窒息处理方法，包括背部拍击和人工呼吸。

5.骨折与扭伤处理培训中应包括如何正确处理骨折和扭伤的紧急救援措施。

员工应了解如何固定骨折部位，并通过正确的按摩和休息等方式减轻扭伤症状。

三、实践与反馈员工安全培训仅仅停留在理论层面是不够的，实践和反馈也是必要的。

企业可以组织模拟演练，让员工在真实场景下应用所学的紧急救援和急救技能，以检验其掌握程度。

员工救命法则
1、要正确穿戴劳动防护用品或防护用具后进入作业区，否则将损害你的健康或使你失去生命
2、绝不进入或将自己置于安全隐患存在区域下工作，否则将损害你的健康或使你失去生命
3、绝不进入未经安全确认的区域作业，否则将损害你的健康或使你失去生命
4、绝不操作未经安全确认的设备设施，否则将损害你或他人的健康和生命
5、绝不拆除或绕过安全防护设施，否则将损害你或他人的健康和生命
6、绝不违禁横穿、跨越防护装置，否则将损害你的健康和生命
7、高空作业一定要使用合格的防坠系统，否则将损害你的身体健康和生命
8、绝不靠近存在危险的设备设施，否则将损害你的身体健康和生命
员工救命法则是实现“零伤害“的最工本保障，是”零伤害“管理的底线，是岗位员工必须遵守的刚性法则和不能触及的”高压线“，一旦触及就会付出健康和生命代价。

如有违反救命法则的行为，任何人都要对这种行为进行阴止并上报。

员工必备急救手册急救是现代社会中非常重要的技能之一，而作为员工，掌握急救方法也显得尤为重要。

不论是在工作场所还是日常生活中，遭遇突发疾病或意外事故时，能够及时采取正确的急救措施，不仅可以保证自身安全，还能够减轻事故带来的后果和伤害。

本篇文章将详细阐述员工必备的急救手册。

一、意外急救1.意外伤害在工作环境中，骨折、扭伤、挤压等意外伤害经常发生。

当遇到此类情况时，需要进行以下急救措施：（1）保护受伤者：将受伤者移至安全的地方，并避免任何进一步的危险。

（2）止血：对于皮肤切口出血时，可用干净的纱布在伤口上轻轻压住5-10分钟，使其止血；对于动脉大量出血时，需使用应急包中的止血带夹紧在伤口上，注意不要扎太紧。

（3）疏通呼吸道：如果受伤者意识不清或无法呼吸时，应迅速进行人工呼吸或CPR急救方法。

2.烧伤操作电器、使用燃气等工作中，容易发生烧伤。

在遇到烧伤时，可以采取以下急救措施：（1）烫伤冷却：用冷水疏散被烫的区域，同时避免使用冰水；（2）贴上湿润物体：用清洁的毛巾、软巾等湿润物体覆盖在烫伤处，以避免继续感染和损伤；（3）包扎：当烫伤面积较大时，需使用创可贴或压力绷带等进行包扎。

二、疾病急救1.心脏病发作心脏病突发时，患者会出现剧烈胸闷、呼吸急促、出汗等症状。

此时需要立即进行以下急救措施：（1）呼叫急救车：拨打120，并告知患者所处位置、病情等信息；（2）让患者保持舒适：让患者坐下来，松开紧身衣物，开窗通风；（3）帮助患者服药：如有硝酸甘油、枸橼酸口服药等，可帮助患者服药。

2.中暑在炎炎夏日，长时间暴晒在阳光下很容易导致中暑。

当遭遇中暑时，可以采取以下急救措施：（1）及时停止工作活动：避免身体继续沉重的负荷；（2）向安全、阴凉处移动：尽量避免在阳光下继续待在原地；（3）迅速给予水或含盐水：让中暑者多喝水并注意补充盐分。

三、其他注意事项1.如何拨打急救电话在紧急情况下，需要迅速拨打急救电话。

拨打急救电话时，需要注意以下事项：（1）准确告知病人所处位置，以便急救人员及时到达；（2）告知受众者所遭遇的病情和伤害程度。

壳牌救命法则12条
1.安全和健康是第一要务。

我们将始终将安全和健康放在第一位，并确保所有作业符合相关法规和标准。

2.领导责任。

领导层要为保护员工的安全负起责任，并为员工提供必要的培训、资源和支持。

3.风险管理。

我们要根据作业的风险程度评估和管理风险，并采取相应的预防措施来减少事故发生的可能性。

4.工作许可证。

所有涉及高风险作业的人员必须获得适当的工作许可证，并严格遵守相应的程序和要求。

5.作业计划和程序。

在进行任何作业之前，必须制定详细的作业计划和程序，并确保所有相关人员了解并遵守这些计划和程序。

6.基础设施和设备。

我们要确保所有的基础设施和设备符合相应的安全标准，并定期进行检查和维护。

7.状态监测。

我们要监测和评估作业中的潜在风险，并采取相应的措施来防止事故的发生。

8.紧急情况应对。

我们要制定紧急情况应对计划，并进行定期的演习和培训，以确保员工能够应对各种紧急情况。

9.进行事故调查。

当发生事故时，我们要进行全面的事故调查，并及时采取措施来防止类似的事故再次发生。

10.合作和沟通。

我们要鼓励员工之间的合作和沟通，共享经验和教训，并及时向管理层报告任何不安全的行为或情况。

11.培训和教育。

我们要为员工提供必要的培训和教育，使他们能够理解和遵守相关的安全规定和程序。

12.不断改进。

我们要不断改进我们的安全管理体系，并根据实际情况进行调整和改进，以确保员工的安全。

员工紧急救护知识紧急救护是在突发状况下保护生命、预防进一步伤害或疾病恶化的重要技能。

作为一名员工，在工作场所中了解并掌握紧急救护知识是至关重要的。

本文将介绍员工紧急救护知识的重要性以及一些基本的救护技巧，帮助员工在遇到突发情况时能够快速有效地采取行动。

一、员工紧急救护的重要性工作场所意外事件时有发生，包括心脏骤停、窒息、癫痫发作、意外伤害等。

此时能够提供及时有效的紧急救护为员工生命的挽救提供了宝贵的机会。

掌握紧急救护知识有以下几重重要性：1. 首要的责任：作为员工，我们有责任为自己和同事的安全负责。

在紧急情况下能够提供帮助，不仅能够挽救生命，还能够建立一个安全、互相关心的工作环境。

2. 时间的关键性：在绝大多数紧急情况中，时间是生死攸关的因素。

科学而迅速的紧急救护措施能够在突发状况发生后的最短时间内提供帮助，减少病情恶化的风险。

3. 增强自信心：了解紧急救护知识可以给员工带来知识储备和技能训练，提高应对突发事件的能力。

这种自信心不仅可以在工作场所中派上用场，也可以在日常生活中应对意外情况。

二、基本紧急救护技巧1. 打电话给急救中心：在紧急情况下，立即拨打当地的急救中心号码，向工作人员提供必要的信息，如事发地点、发生的状况和伤员的症状等。

急救中心的工作人员将为你提供指导，并尽快派遣救援人员。

2. 呼吸急救：在窒息或呼吸停止的情况下，进行人工呼吸急救。

首先检查呼吸道有无异物，如果有请小心地清除它们。

然后将伤员平放，站在伤员头部，将双手叠放在胸部中央，用力按压胸骨，每分钟至少进行100次按压。

紧接着，将伤员头部后仰，捏住鼻子，用口对口吹气，每次至少吹气1-2秒钟。

3. 心脏复苏：心脏骤停是一种紧急情况，而心脏复苏是一项重要的救援措施。

将伤员平放在坚固的平面上，并将手掌紧紧压在患者胸骨中央。

以每分钟至少100次的频率按压胸骨，按压深度为至少5厘米。

如有条件，可同时进行口对口人工呼吸。

继续实施心脏复苏直到救护人员到达。

壳牌公司救命法则十二条壳牌公司作为全球最大的石油和天然气公司之一，拥有悠久的历史和众多员工。

为了确保员工和环境的安全，壳牌公司制定了一套严格的救命法则，以应对紧急情况。

以下是壳牌公司救命法则的十二条。

1.了解紧急情况：在壳牌公司工作的每个员工都应该了解并熟悉可能发生的紧急情况，包括火灾、爆炸和泄露等。

每个员工都应该接受相关培训，并能够迅速做出正确的应对措施。

2.安全警报系统：壳牌公司设有专门的安全警报系统，以提醒员工紧急情况的发生。

每个员工都应该知道如何正确地响应和遵守这些安全警报。

3.紧急疏散计划：壳牌公司会为每个地点和设施制定紧急疏散计划。

每个员工都应该了解并知道如何按照疏散计划迅速安全地离开现场。

4.疏散途径：在每个壳牌公司设施内，员工应该清楚地知道最近的疏散途径和出口。

这些途径应该随时保持通畅，并且能够迅速地将员工带离危险现场。

5.紧急救护设备：壳牌公司处处设置了紧急救护设备，包括急救箱、消防设备和紧急通讯工具等。

员工应该熟悉这些设备的使用方法，并能够在紧急情况下正确地使用它们。

8.个人责任：每个壳牌公司的员工都应该对自己的安全和他人的安全负有个人责任。

他们应该尽一切努力遵守安全规定和程序，并参与公司组织的培训和演习。

9.协作与配合：在紧急情况下，员工应该相互协作和配合，确保团队的安全和顺利疏散。

他们应该清楚地了解自己在紧急状况下的角色和责任，并按照指示行动。

10.防止再次发生：一旦紧急情况得到控制，壳牌公司会进行详细的事故调查和分析，以防止类似事件再次发生。

员工应该积极参与并提供必要的信息，以帮助改进工作环境和安全措施。

11.持续改进：壳牌公司认识到安全是一个持续改进的过程。

员工应该积极参与公司的安全改进活动，并提供建议和意见，以促进公司的安全文化。

12.举报机制：壳牌公司鼓励员工对违反安全规定和程序的行为进行举报。

公司将保护举报人的隐私和安全，并对涉及的问题进行严肃调查和处理。

总结起来，壳牌公司救命法则的十二条为员工提供了必要的知识和指导，以应对紧急情况并确保自身和他人的安全。

紧急救助处理制度1. 前言1.1 本制度的目的是确保公司员工在紧急情况下得到及时、有效、安全的救助处理，最大限度地减少损害的发生并保护员工生命安全。

1.2 本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职和临时员工。

2. 紧急救助流程2.1 员工应当立刻向相近负责安全的同事或相关负责人报告紧急情况，同时寻求帮忙。

2.2 相关负责人应立刻通知公司紧急情况应急小组，供应认真的紧急情况描述、发生地方和员工身份信息。

2.3 应急小构成员应快速组织人员到达现场，评估并采取适当的救助行动。

2.4 假如紧急情况需要外部专业救援服务，应急小组应立刻联系本地紧急救援机构，并供应认真情况。

2.5 一旦员工得到救助处理并稳定，应急小构成员应向公司管理层汇报情况，并跟进员工的病愈过程。

3. 应急小组的职责3.1 应急小组由经过培训的员工和相关部门负责人构成，人员构成优先考虑医疗知识和急救技能。

3.2 应急小构成员应定期接受急救培训和知识更新，以保持技能的娴熟度。

3.3 应急小构成员应熟识公司紧急处理流程，及时响应紧急情况，并采取合适的行动。

3.4 应急小构成员应使用公司供应的紧急救助设备和药品，同时确保设备和药品的有效期和易于取得。

3.5 应急小构成员在接到紧急情况通知后，应立刻前往事发地方，并确保自身安全的前提下，打开救助行动。

3.6 应急小构成员在救助过程中应进行现场记录，包含救助手段、用药情况和员工病情等信息，以备后续分析和备案。

3.7 应急小构成员在救助工作完成后，应上报相关报告并乐观跟进员工的病愈情况。

4. 员工责任4.1 员工应遵守公司紧急情况处理制度，并承当起自身安全和他人安全的责任。

4.2 员工应定期参加公司组织的急救培训与演练，提高紧急救助的意识和本领。

4.3 员工在发生紧急情况时，应立刻向相关负责人汇报并供应准确的情况描述。

4.4 员工在紧急情况救助过程中，应乐观搭配应急小构成员的工作，确保救助工作的顺利进行。

救命法则
一，起重作业：
1，起重作业实施安全隔离，安全隔离外指吊，安全隔离内指吊拒调
2，严禁吊物从人员上方通过
二，高处作业：
安全带系好时实施高处作业，不系好制止高处作业
三，受限空间作业：
受限空间作业实施危险告知，条件准入，危险告知条件具备方可作业，不告知，不具备不作业
四：交叉作业实施分区封闭，分层隔离，专人监护
五：设备运转不检修，检修必停车
检修作业零伤害条款：
1，从事异物飞出，溶液喷溅的作业时佩戴好防护用品，防护不全不作业
2，临时作业必须有两人以上作业或监护
五阶段
1：粗狂松散阶段2：强制被动执行阶段3：依赖引领阶段
4：自我管控阶段5：行为养成阶段
十二大安全理念
1、员工的生命和健康高于一切。

2、卓越安全业绩能创造良好的企业形象，
3、合规性安全运行可产生经营效益。

4、一切事故皆可预防、一切事故皆可避免。

5、一切风险皆可预测、一切风险皆可预控。

6、安全生产来源于良好的领导力。

7、引领安全是各阶层管理者的责任
8、所有不安全行为必须纠偏并正确引领。

9、从习惯养成上实现人的本质安全。

10, 员工自律自控是实现零伤害的关键。

11, 良好的安全文化环境能转变人的观念。

12，多数人投入少量时间优于少数人花费大量时间。