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一、对村居工作的考核细则（共11项）（一）农经管理类考核细则注：该项考核计入综合考核权重为7分。
（二）项目服务工作考核细则注：该项考核计入综合考核权重为9分。
（三）汤口2009年民生工程（村居）综合考核细则1、总体评分原则：对定性项目，已完成的得满分，未完成的不得分；对能定量的项目，尽量量化，并按完成项目百分比计算得分。
2、评分依据：各村居提供的文件，会议纪要，会计账簿，相关资料原件或复印件等。
注：该项考核计入综合考核权重为14分。
（四）村级基层组织建设考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（五）党风廉政建设考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（六）社会治安综合治理（信访）考核细则注：该项考核计入综合考核权重为14分。
（七）文明创建工作考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（八）安全生产考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（九）人口和计划生育考评方案为稳定低生育水平,提高出生人口素质,建立“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”工作新机制，充分发挥考评导向作用,检查评估人口和计划生育目标完成情况,按照省、市、区目标责任制考评的总体要求，坚持“精简实效、突出重点”的原则和建立“村为主”机制，制定本方案。
一、考评主要指标各村（居）考核指标100分（一）稳定低生育水平（40分）１、人口出生工作（15分）（1）人口出生（12分）。
早育、一女户抢生每例扣1分，超生二孩、多孩按例扣6、8分。
（2）外嫁备案（3分）。
期内出生人员外嫁备案每例不到位扣1.5分。
（3）政策外怀孕镇级先于村级发现（不含环检发现对象）。
每例扣1分。
（4）夫妻双方为汤口镇户籍政策外生育的，按双方户籍所在地和现居住地的村实行双向考核。
２、统计准确率(13分)2008年1月1日以来的出生错、漏报纳入统计准确指标考核。
（1）无出生错、漏、迟报得8分。
出生一例出生性别错扣8分，孩次、政策内外错扣6分，时间错扣4分。
一、对村居工作的考核细则（共11项）（一）农经管理类考核细则注：该项考核计入综合考核权重为7分。
（二）项目服务工作考核细则注：该项考核计入综合考核权重为9分。
（三）汤口2009年民生工程（村居）综合考核细则1、总体评分原则：对定性项目，已完成的得满分，未完成的不得分；对能定量的项目，尽量量化，并按完成项目百分比计算得分。
2、评分依据：各村居提供的文件，会议纪要，会计账簿，相关资料原件或复印件等。
注：该项考核计入综合考核权重为14分。
（四）村级基层组织建设考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（五）党风廉政建设考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（六）社会治安综合治理（信访）考核细则注：该项考核计入综合考核权重为14分。
（七）文明创建工作考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（八）安全生产考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（九）人口和计划生育考评方案为稳定低生育水平,提高出生人口素质,建立“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”工作新机制，充分发挥考评导向作用,检查评估人口和计划生育目标完成情况,按照省、市、区目标责任制考评的总体要求，坚持“精简实效、突出重点”的原则和建立“村为主”机制，制定本方案。
一、考评主要指标各村（居）考核指标100分（一）稳定低生育水平（40分）１、人口出生工作（15分）（1）人口出生（12分）。
早育、一女户抢生每例扣1分，超生二孩、多孩按例扣6、8分。
（2）外嫁备案（3分）。
期内出生人员外嫁备案每例不到位扣1.5分。
（3）政策外怀孕镇级先于村级发现（不含环检发现对象）。
每例扣1分。
（4）夫妻双方为汤口镇户籍政策外生育的，按双方户籍所在地和现居住地的村实行双向考核。
２、统计准确率(13分)2008年1月1日以来的出生错、漏报纳入统计准确指标考核。
（1）无出生错、漏、迟报得8分。
出生一例出生性别错扣8分，孩次、政策内外错扣6分，时间错扣4分。
村级目标考核细则一、背景和概述村级目标考核是为了推动村级工作的有效开展和全面发展，对各村实施的各项工作进行综合评估和考核的一种管理措施。
通过村级目标考核的实施，能够促使村级干部和群众更加认真负责地履行职责，推动村级工作向全面发展的方向迈进。
二、考核内容1.经济发展目标考核村级经济发展水平，包括村集体经济收入、个体工商户经济收入等。
评估村级干部在开展经济发展工作方面的能力和贡献。
2.村级基础设施建设目标考核村级基础设施建设水平，包括道路、桥梁、电力、水利、通信等基础设施的完善程度。
评估村级干部在基础设施建设方面的能力和贡献。
3.村级社会事务目标考核村级社会事务的管理水平，包括村民自治能力、社会治安状况、医疗卫生、教育、文化体育等方面。
评估村级干部在社会事务管理方面的能力和贡献。
4.村级组织建设目标考核村级组织建设水平，包括村规民约的制定与落实、选举和任职程序的公正与透明、党员发展和组织生活的开展等方面。
评估村级干部在村级组织建设方面的能力和贡献。
三、考核方法1.自评与互评相结合村级干部在考核期间需要对自己的工作进行自评，同时也要对其他村级干部进行互评。
自评和互评的结果将对最终的考核结果产生影响。
2.实地评估考核过程中，将有考核组对村级工作进行实地考察，并与村级干部和群众进行座谈交流，了解实际工作情况和群众对村级工作的意见和建议。
四、考核指标和评分规则1.考核指标根据村级目标考核的内容，制定相应的指标，并对每个指标进行量化和具体化，以便于进行评估和评分。
2.评分规则根据实际情况，可以采用百分制或满分制来进行评分。
评分标准包括绩效达成度、工作能力、群众满意度等方面的考虑。
五、考核结果的运用1.考核结果公示将考核结果公示，让村民和其他相关方了解村级工作的开展情况和村级干部的表现，增加透明度，促进村级干部的责任心和工作动力。
2.考核结果的奖惩根据考核结果，对表现优秀的村级干部给予奖励和激励，同时对工作不力的村级干部进行相应的惩处和督促改进。
村级目标责任百分制考核办法按照镇党委、政府的要求，决定在所辖24个行政村，实行任期目标责任百分制考核办法，通过细化目标，明确责任，用制度去管人，用制度去干事，从而在全镇形成聚精会神抓经济，一心一意谋发展的良好氛围。
一、考核内容：结合镇两会精神，2011年重点对各村的党建工作、任期目标、“十个一”活动，村级管理、中心工作等项工作，以村为单位进行量化考核。
二、考核项目及分值（一）党建工作（20分）①各支部要求有党员活动室，党员活动开展经常，要求每月一次党日活动，每季度一次民主生活会，每半年一总结，资料齐全，制度完善并上墙，镇党委每季一督查，半年一检查，缺一项扣（2分）。
②在党员中开展争先创优活动，党员要密切联系群众，要结对帮扶，发挥党员先锋模范作用，各支部要有党员联户名单，帮扶有实事、有效果。
缺一项扣（2分）。
③各支部继续落实四议两公开制度，真正使民主管理落实到实处，不到位扣（3分）。
④党报党刊征订，各支部要按党委下达的任务数按时完成，否则扣（5分）。
（二）任期目标（20分）各支部、村委会要召开党员大会，群众代表大会，制定出一套切合本村实际的任期目标，并将目标分解，责任到人，分季节、分年度实施，镇党委政府将组织有关人员进行一季一检查，半年一小结，年终总评，完不成任务扣（5分）。
（三）“十个一”活动（20分）按照党委要求，在各村开展“十个一”活动：即各村要有一个好班子，一个好领头雁，一个好规划，一个好制度，一个好产业，至少一个为民办实事项目，一个好党员、一个好村民、一个好家庭、一个好村风，党委、政府将不定期到村检查，通过听汇报、查资料、看工程，每缺一项扣（2分）。
（四）村级管理（20分）①信访工作：村主干是第一责任人。
村里有矛盾纠纷，支部、村委要及时解决，并有书面解决办法，村里确实有困难解决不了由主干交由镇包片领导和包村干部解决。
包片领导解决不了交由镇分管领导解决，再由分管领导交书记、镇长解决，在上交矛盾时开始扣分，每一例扣（2分）。
**年村属人员工作职责百分考核评分细则一、政治思想（10分）认真学习贯彻党在农村的各项方针、政策、法律、法规，坚持参加集体学习制度，每日坚持读书一小时，学习有计划、有记录、有心得体会笔记。
二、工作作风（10分）爱岗敬业，按时上下班，工作积极主动、踏实，密切联系群众，提高服务质量。
三、勤政廉政（10分）办事公道，坚持原则，不吃、拿、卡、要，自觉廉洁自律，维护集体制度，树立良好的自身形象。
四、团结协作（10分）尊重同志、团结同志、相互协作、搞好配合，发挥工作整体职能作用。
五、工作实绩（60分）工作认真负责，有务实精神，有责任感、紧迫感，努力完成镇、村年度各项目标的村分工的工作。
各自工作职责如下：（一）行政、群团工作方面A：民兵：1、民兵工作要做到“硬件硬、软件全、基础工作牢，全面提高基层民兵建设水平。
”2、按照军事训练的要求，确保训练任务完成，充分发挥民兵突击队的作用，努力完成“急、难、险、重”的任务，确保召之即来，来之能战。
3、抓好年度民兵整组、兵役登记，保质保量完成征兵任务。
B：共青团工作：1、组织青年学习，不断提高自身素质，开展青年志愿者“一助一”活动，加强青年技术培训，培养科技兴农带头人。
2、强化团组织建设，使团组织富有生机，向党组织输送人才，按照规范要求，建立各项规章制度和资料归档工作。
C：妇代会工作：1、开展“四有”、“四自”教育，深化“五好文明家庭”、“双学双比”活动，做好扶贫帮困工作。
2、加强信访管理，做好维护妇女、儿童的权益保障工作，建好“五本帐”。
D：计划生育工作：1、强化基层管理，抓好“双月查”和婚前把关，产后90天内上环，药具管理。
2、统计和信息数据，力求准确、无误。
E：文、卫工作：1、抓好村民文化素质、卫生意识的提高。
2、抓好卫生保健，预防疾病工作。
F：民调、治安工作：1、强化村民法制意识的教育，促使村民遵纪守法的意识明显增强，做好村民民事调解，治安保卫工作，并做好记录。
2、做好社会治安综合治理的资料整体，按镇综治工作的要求，台帐记录及时、齐全、规范。
村居工作考评细则（草稿）为加强对村居工作的督促指导，调动村居工作的积极性和创造性，促进村居各项事业健康顺利发展，现制定村居工作考评细则，具体如下：（一）组织建设（100分）1、村居领导班子能团结协调，凝聚力强，有战斗力。
（50分）（1）能够及时将党的各项路线、方针、政策贯彻、宣传到群众中去，与组织保持高度一致。
（10分）（2）组织机构健全，领导班子配齐、配强，分工明确，布局合理，程序规范。
（15分）（3）能够出色完成上级下达和交办的各项任务。
（10分）（4）保持政令畅通，手机无法接通一次扣1分，直至扣完。
上级部门召集的会议能够准时到会，不无故缺席或迟到早退，每无故缺席一次扣5分，每迟到早退一次扣2分，直至扣完。
（8分）（5）积极参加上级部门组织的各项活动（7分）。
无故不参加一次扣4分。
达到局奖励的加2分；区级奖励加4分；达到市级奖励加8分；达到省级奖励加16分。
2、加强社会主义核心价值体系理论学习、理想信念教育和思想道德建设；围绕“讲大局、强责任、提能力、抓落实”主题，开展书记讲党课、学习践行雷锋精神、党性教育日等活动；“有机构、有动员、有方案、有方法、有要求、有效果”，做好“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动；开展集中学习、专题讲座、交流体会以及举办研讨班等形式，抓好党的十八大精神学习。
（10分）。
3、村居各类群团组织健全，共青团、妇代会、老龄委每年能够开展四次以上活动，并且活动有记录（5分）。
4、支部负责人履行党建第一责任人职责，会同业务主要负责人齐抓共管，做到年初有目标，落实有措施，工作有实效；支部班子团结，具有号召力、凝聚力；加强入党积极分子的培养教育，坚持标准，严格程序，做好党员发展工作；明确标准，实行通报和公示制度，做好党费收缴工作。
（8分）。
5、严格落实党务公开制度，健全机制，落实好“三会一课”制度；推进三有一化建设，有人管事、有钱办事、有处议事，推进城市基层党建区域化建设。
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（二）项目服务工作考核细则注：该项考核计入综合考核权重为9分。
（三）汤口201X年民生工程（村居）综合考核细则说明：1、总体评分原则：对定性项目，已完成的得满分，未完成的不得分；对能定量的项目，尽量量化，并按完成项目百分比计算得分。
2、评分依据：各村居提供的文件，会议纪要，会计账簿，相关资料原件或复印件等。
注：该项考核计入综合考核权重为14分。
篇二：对村居考核标准附件5:201X年村（社区）综治安全工作考核评分标准注：7类不达标情形：1、公众安全感低于90%；2、辖区发生严重影响国家安全和政治稳定的重大事件；3、辖区发生严重影响和严重后果的重大群体性事件；4、辖区发生引发社会恐慌的重特大恶性案件和暴力恐怖事件；5、辖区发生恶性群死群伤治安安全事故；6、发生严重扰乱市场经济秩序案件；7、辖区禁种铲毒工作实现“零目标”。
篇三：201X安全生产考核细则村居燕山乡二O一四年安全生产工作考核细则篇四：XX镇法律顾问进村居考核细则XX镇法律顾问进村居考核细则（试行）根据XX镇法律顾问进村居工作需求，结合《XX镇聘请村（居）常年法律顾问合同》，制定本考核细则。
一、考核原则村居法律顾问的考核应每年度根据法律服务工作量、实际效果、群众满意度等实施考核，考核结果与年度法律服务费用挂钩。
二、考核主体村居法律顾问的考核由镇政府牵头，司法所具体协助实施。
三、考核时间镇政府每年12月初开始村居法律顾问的考核工作，并于12月31日前完成考核。
四、考核内容及所占比例考核内容包括：村居法律顾问提供法律服务的出席率、应村居邀请参与法律保障的出席率、村居法律顾问提供法律服务的实际成效、村居民对法律服务的满意率四个方面，所占比例分别为20%、10%、40%、30%。
