汉星建筑劳务实名制管理系统宣传

浅谈iRG劳务实名制管控系统的应用——王继新“为了赶工，加了2个晚上的班，结工资的时候，都不承认了！哎，自认倒霉吧！”，这是很多施工工地会发生的事情，“一些地方总会上演黄世仁和杨白劳的大戏，拖欠农民工工资的新闻总能成为舆论的热议话题，不过随着劳务实名制工作的推动，劳务实名制管控系统的上线，这样不和谐的声音已经越来越小了”北京爱必优得科技发展营销总监王继新说到。

那么我们的iRG劳务实名制管控系统〔以下简称iRG〕到底如何为项目劳务管理工作带来奇效呢？我们不妨了解下现阶段劳务所出现的问题及北京爱必优得科技发展iRG系统是如何做到有效解决的。

做工程的人们都清楚，当前仍然存在使用未经注册的劳务人员及社会临散人员，他们并没有经过有关部门身份认证，长此以往一旦过程中出现劳务纠纷，各级劳务主管部门即使想帮助解决都无从下手去管理。

北京市住建委有明文要求各劳务公司凡在北京市住建委注册备案的务工人员，都要求进行劳务人员、性别、人员类型、岗位工种、省份、身份证号、劳动合同号、岗位证书号等的备案审查、登记和身份认证，并且组织进行劳务用工普法教育等系列培训。

这样一来如果劳务作业人员在施工中出现任何违法行为，企业可以通过劳务主管部门将其列为黑名单，断绝其继续在北京务工的后路。

iRG系统劳务注册备案人员登记功能很好的解决了这一难题，劳务人员在系统录入时需要提供有效居民二代身份证件，项目专职劳务管理员通过系统采集劳务人员身份基本信息并明确其相应劳务公司、班组、工种、特殊工种证件、劳动合同、强制保险、电子签名、紧急联系人和联系、房间床位号等一系列基础信息的完善。

基础信息统计完成后，要求劳务公司管理员提供由当地建委出具的备案劳务人员电子花名册，上传到iRG系统内进行比对，这样我们在现场作业的劳务人员的实际注册备案情况项目部就能做到了如指掌，哪些人员尚未进行备案我们在施工过程中就要重点关注和催促管理，做到有的放矢的开展劳务管理工作，首先从源头做好预防控制。

建筑工程劳务实名制系统随着我国城市化的快速发展和建筑行业的蓬勃发展，建筑工程劳务问题日益突出。

为了解决建筑工程中存在的黑工、黑中介、黑企业等问题，引入建筑工程劳务实名制系统成为必然选择。

本文将探讨建筑工程劳务实名制系统的意义、实施方式和效果。

首先，建筑工程劳务实名制系统对于解决劳务市场的乱象具有重要意义。

在过去的建筑工程中，经常出现黑工、黑中介等问题，造成劳动者权益无法保障，工程质量难以保证。

引入劳务实名制系统可以实现对劳务人员的有效管理和监督，确保他们合法权益的保护，减少不安全劳动和超负荷劳动的发生，提升劳动者的福利待遇，提高整体工程质量和效率。

其次，关于建筑工程劳务实名制系统的实施方式，可以采用多种方式来确保系统的运行。

首先，政府可以建立统一的建筑工程劳务实名制数据库，将企业和劳务人员的信息进行登记，并严格按照实名制的要求进行核查和认证。

其次，可以通过建立劳务用工信用评价体系，对企业和劳务人员进行综合评价，推动建筑工程劳务市场的规范化、健康发展。

在建筑工程劳务实名制系统投入使用后，其效果是显著的。

首先，劳务人员的真实身份和从业情况能够得到充分验证，减少了黑工、黑中介的存在。

这样可以保障劳务人员的合法权益，并为其提供合理的工资、福利待遇和保障。

其次，实名制系统可以加强对企业的管理和监督，在实现施工过程中，确保各项安全措施得到落实，提高工程质量，减少事故风险。

此外，系统还可以对劳务人员的技能和从业经验进行评价，为企业和项目提供参考。

然而，建筑工程劳务实名制系统在实施过程中可能面临一些困难和挑战。

首先，系统的建立和管理需要投入大量的人力、物力和财力，需要政府的大力支持和建立统一的监管机构。

其次，由于我国的建筑工程行业分散且规模庞大，劳务人员众多，建立和完善实名制系统需要时间和阶段性的推进。

同时，实名制系统的推行需要全行业的共同参与，需要与相关的政策法规相结合，才能形成完整的工程劳务管理体系。

综上所述，建筑工程劳务实名制系统在解决建筑工程中存在的劳务问题方面具有重要意义。

建筑工人实名管理方案建筑工人实名管理方案引言：在中国的建筑行业中，建筑工人是一支非常重要的力量，他们在建设过程中起到了至关重要的作用。

然而，由于建筑工人的管理方式不够规范，存在一些问题，比如工人信息不完整、工人流动性大等，给建筑行业的发展带来了一定的困扰。

为了解决这些问题，本文提出了一种建筑工人实名管理方案。

一、建立全国统一的建筑工人实名管理系统为了实现对建筑工人的全面管理，我们需要建立一个全国统一的建筑工人实名管理系统。

这个系统可以由相关政府部门负责建设和管理，包括建立工人信息数据库、实名制注册与管理平台等。

每个建筑工人都必须通过该系统进行实名注册，并获得一个唯一的建筑工人ID，以便更好地管理和跟踪他们的工作情况。

二、完善建筑工人实名信息采集和管理建筑工人实名管理系统需要完善实名信息采集和管理流程。

每个建筑工人在注册时，需要提供真实有效的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

相关政府部门可以与公安部门合作，确保工人提供的信息真实可靠。

建筑公司和施工单位在招聘和录用建筑工人时，必须核查他们在实名管理系统中的信息，确保每个工人的身份真实。

三、加强建筑工人实名制的推广和宣传为了让更多的建筑工人了解并参与实名制管理，我们需要加强对实名制的推广和宣传。

可以通过媒体广告、网站宣传、宣传册等形式，向建筑工人介绍实名制的好处和重要性，并提供注册指南和操作流程。

此外，相关政府部门还可以组织培训班，帮助建筑工人了解实名制的具体操作和注意事项。

四、建立建筑工人信用体系建筑工人实名管理系统可以与信用体系相结合，建立建筑工人的信用档案。

根据工人的工作表现和奖惩记录等信息，对工人进行评级，以便建筑公司和施工单位在招聘和选择工人时能够更加准确地判断他们的工作能力和信誉度。

同时，建立建筑工人信用体系也可以激励工人提高自身素质和工作态度，进一步提高建筑行业的整体素质。

五、加强对建筑工人的培训和管理实名管理系统建立后，政府部门可以通过该系统更好地对建筑工人进行培训和管理。

建筑工地农民工实名制管理制度的宣传与培训为了推进建筑工地农民工实名制管理制度的贯彻落实，提高工地安全管理水平，确保农民工的合法权益，建筑企业应加强对农民工实名制管理制度的宣传与培训。

本文将从宣传和培训两个方面，探讨如何有效地推进该管理制度的实施。

一、宣传农民工实名制管理制度农民工实名制管理制度的宣传工作是推动该制度实施的重要一环。

通过宣传，能够让农民工充分了解实名制的目的、意义和相关流程，增强他们对实名制的认同感和配合度。

首先，建筑企业可以制作宣传资料，如宣传册、海报等，简明扼要地介绍农民工实名制管理制度的重要性和操作方法。

这些资料可以通过工地悬挂、发放给农民工，以及通过人力资源市场、乡镇劳动保障部门等渠道进行广泛宣传。

其次，建筑企业可以组织专题讲座和座谈会，邀请相关部门或专家对农民工进行实名制知识的普及和解读。

通过互动交流，使农民工更好地理解实名制的利益和保障作用。

此外，建筑企业还可以充分利用现代化通讯技术手段，如建立微信公众号、发布短视频等形式，传达农民工实名制管理制度的相关信息。

这样可以更加便捷地将知识传递给农民工，提高宣传效果。

二、培训农民工实名制管理制度除了宣传工作，培训也是推动农民工实名制管理制度实施的关键环节。

通过培训，农民工能够掌握实名制管理制度的操作技能，提高工作意识和安全意识。

首先，建筑企业应对新进工地的农民工进行全面的培训，包括实名制的基本知识、相关操作流程和注意事项等。

培训可以采用讲解、演示、模拟操作等多种形式，确保农民工对实名制的要求和步骤有清晰的了解。

其次，建筑企业可以定期组织农民工进行实名制管理制度的反复操作演练，提高他们的熟练度和应对能力。

演练过程中，要结合工作实际情况，注重培训农民工的防范意识和自我保护能力。

此外，建筑企业还可以邀请专业培训机构或相关部门的专家进行全员培训，特别是培训工地负责人和管理人员，使他们深入了解实名制管理制度的具体要求，掌握应对突发情况的应急措施。

建筑工程项目劳务实名制管理方案目录一、内容综述 (2)1.1 编制目的 (3)1.2 编制依据 (3)二、术语定义 (4)2.1 劳务实名制 (5)2.2 建筑工程项目 (7)三、劳务实名制管理目标 (8)四、劳务实名制管理原则 (9)4.1 坚持依法合规 (10)4.2 坚持科学管理 (11)4.3 坚持信息共享 (12)五、劳务实名制管理流程 (13)5.1 个人信息采集 (14)5.2 个人信息审核 (15)5.3 个人信息应用 (16)六、劳务实名制管理措施 (17)6.1 建立劳务实名制管理档案 (19)6.2 加强劳务人员培训 (19)6.3 实施劳务人员动态监管 (20)6.4 建立劳务人员诚信体系 (21)七、劳务实名制管理效果评估 (22)7.1 评估方法 (24)7.2 评估标准 (25)八、劳务实名制管理保障措施 (26)8.1 组织保障 (27)8.2 制度保障 (28)8.3 技术保障 (29)一、内容综述建筑工程项目劳务实名制管理方案是为了保障建筑行业的稳定和可持续发展，进一步规范工程项目中的劳务管理，提高施工现场安全生产管理水平，保障农民工合法权益，促进建筑企业和劳务人员的和谐共生而制定的。

本方案旨在通过实施实名制管理，明确劳务人员的身份信息和相关权益，确保工程项目劳务用工的透明化、规范化和合法化。

实名制管理系统的建立与运行：确立实名制管理制度，构建劳务人员信息管理系统，实现劳务人员的动态管理和信息共享。

劳务人员的登记与身份识别：对施工现场的劳务人员进行全面登记，核实身份信息，确保人员信息的真实性和准确性。

劳动合同签订与权益保障：规范劳动合同签订流程，明确建筑企业与劳务人员的权益和义务，保障劳务人员的合法权益。

安全生产教育与培训：加强安全生产教育，提高劳务人员的安全意识，开展技能培训，提升劳务人员的综合素质。

劳务纠纷处理机制：建立健全劳务纠纷处理机制，及时化解劳务矛盾，维护建筑企业和劳务人员的合法权益。

智能建筑工地劳务实名制管理系统解决方案简介智能建筑工地劳务实名制管理系统旨在解决工地劳务管理中的实名制问题。

该系统利用智能技术和高效数据管理，提供了一种全面、准确和可追溯的劳务管理解决方案。

功能特点该系统具备以下功能特点：1. 实名认证：系统通过集成人脸识别技术，确保工地劳务人员的身份真实可靠，杜绝利用假身份从事劳务工作。

2. 劳务注册与管理：工地劳务人员可以通过系统进行注册，并提交相关身份证明材料。

系统会自动审核注册信息，并将合法的劳务人员纳入管理范围。

3. 出入门禁控制：工地入口处设有智能门禁，在工地劳务人员进入时自动进行身份认证，非法人员将无法进入。

同时，系统会记录每个人的进出记录，以确保工地安全。

4. 劳务时间管理：系统记录工地劳务人员的上下班时间，自动计算出勤时长，并生成工资报表。

这有助于提高劳务管理的效率和准确性。

5. 任务派遣与追踪：工地管理者可以通过系统发布任务，指派给具体的劳务人员，并实时追踪任务进度。

这样可以提升任务执行效率，减少沟通和协调的成本。

6. 安全培训与考核：系统提供安全培训课程，并对工地劳务人员进行培训考核。

只有通过培训考核的人员才可进入工地从事劳务工作，以确保工地的安全和人员素质。

7. 数据统计与分析：系统收集并统计工地劳务相关数据，提供数据分析报告。

这有助于管理者了解工地劳务的整体情况，从而做出更好的管理决策。

优势与价值智能建筑工地劳务实名制管理系统的优势与价值在于：1. 提高安全性：实名认证、门禁控制以及培训考核的功能可以提高工地安全性，减少不法人员进入工地的风险。

2. 提升管理效率：通过自动化的数据管理和任务追踪，可以提高工地劳务管理的效率，减少管理者的工作量。

3. 保障劳务权益：系统提供了可靠的劳务时间记录和工资报表，确保劳务人员的权益得到保障，减少争议和纠纷。

4. 数据分析支持：通过数据统计和分析功能，管理者可以深入了解工地劳务的情况，从而做出更科学、更准确的管理决策。

武汉市建筑工人实名制管理平台企业平台操作手册为了规范各个厂商（人脸考勤机生产商）、代理商以及集成商的武汉市建筑工地实名制平台（以下简称“实名制平台”或者“平台”）接入行为，保障平台接入有序运行，提高项目试用频度；确保市场推动有序平稳，同时切实维护各个项目的实名制应用平稳流畅，保障我市建筑工人实名制信息数据的准确性、完整性、规范性和有效性，结合武汉市建筑工人实名制平台前期运行情况，现就进一步规范实名制平台数据接入工作，建议各个接入单位按照如下相关要求执行: 对新申请接入的设备商，需按照上述规范要求在武汉市城建局信息中心现场测试，通过设备和技术测试后方可接入。

同时接入时，须按照下述流程严格规范操作；对目前已经有接入项目的各个接入商在推动建筑项目人脸考勤机接入平台时，需要严格按照如下流程，逐项提供相应的数据和证明材料，并且完成相应的项目信息录入工作，方可重新申请接入。

1、企业资格核准（1）接入商须提供双目考勤机与实名制平台对接成功证明材料；（2）原厂须提供营业执照副本；代理商须提供原厂的授权书；（3）各个对接成功企业，须提供与平台对接人员的证明材料（授权委托书），真实且唯一，该单位其他人员提出的诉求，平台不再予以回应；（4）各个对接单位须提供售后服务能力说明材料（须针对保修期、保外期分别进行说明），针对建筑项目投诉，确属只销售不售后、产品质量极差引起建筑工地实名制项目无法正常运营的，经平台核实，暂停该接入商的对接和接入资格；2、设备核准（考勤设备要求）（1）接入商须提供设备正反面照片；（2）非制造商的，须提供原厂授权书；（3）提供双目设备的详细技术参数说明（含设备型号和技术参数说明）；（4）考勤设备要求：新接入的建筑项目必须统一采用双目摄像头终端；终端应具备具有活体检测功能，能够识别相片、视频、面具等伪装素材和欺骗行为；识别精准快速，识别速度≤2S，通过率高于99%；支持断网本地存储和联网续传，考勤数据本地存储30天以上。

建筑工人实名制管理▌建筑工人实名制，施工现场全封闭笔者所在的建筑央企，从临建搭设到现场布置，生活区、生产区分离，施工作业场所实行全封闭，工人实名凭卡进出，杜绝其他无关人员的进入，现场管理有序，安全有保障，改变了以前那种管理无序、脏乱、自由进出无人问津的局面。

▌工人实名制登记，签订劳动合同工人进场作业使用身份证刷卡由系统自动记录其实名制信息，这样可以使企业有效全面的掌握各施工项目部的现场工人基本情况，也能有效的杜绝不明人员特别是违法犯罪分子混入施工现场的情况发生。

实名制信息采集后，同步由劳务分包企业与工人签订个人劳动合同，并与工人实名制信息相对应上传系统，既解决建筑工人合同签署率低的问题，又切实保护了建筑工人的合法权益。

▌安全教育培训记录在案建筑工人在工程动工前，集中进行现场安全文明教育培训，硬件设备记录或手动记录的方式将安全教育培训的基本信息(培训内容、培训时间、培训人、参加人等)上传工人实名制管理系统，系统会自动在每个参加教育人员的基本信息中增添培训记录。

这样，企业不用去现场就可以在网络系统上查看各项目部安全教育等培训的实际情况，相关培训记录的完善，为后期其他开工的新项目选择建筑工人提供更加详尽的参考信息。

▌实名制考勤，有利降低工资拖欠风险施工现场全封闭后，工人进出场通过门禁出入，项目部在录入实名制信息后会对应制作门禁卡，利用智能门禁刷卡进出。

系统自动记录考勤，月底系统自动归集考勤，由项目部对考勤进行公示，对存在异议的考勤调查后予以修正。

也解决劳务纠纷发生时项目部没有原始工人考勤依据而难以处理等问题。

依据系统中工人的实名制登记情况、考勤情况进行审核后支付工资，促使工资发放相对准确，且有依据可查，能有效的减少因工人工资发放而引起的劳务纠纷。

▌实名制存储的个人基本信息，保证了信息的真实性签订劳动合同，实名录入基本信息，有效地避免了先干活后签合同的现象发生。

做到劳动合同全签订，培训全覆盖，节约了管理的时间和经济成本。

建筑工人实名制管理政策目的建立建筑工人实名制管理政策旨在提高建筑工人的管理和监督，确保建筑安全和劳动权益的保障。

背景近年来，建筑行业发展迅猛，但同时也出现了一些管理和安全隐患问题。

为了有效解决这些问题，建立建筑工人实名制管理政策成为必要的举措。

范围该政策适用于所有从事建筑工作的工人，包括建筑工地、施工队等建筑专业的工人。

实施措施建筑工人实名登记工人必须提供真实的个人信息进行实名登记，并经过核实。

资料包括姓名、身份证号码、联系方式等。

工人档案管理建立统一的工人档案管理系统，记录工人的实名信息、职业技能、培训记录等。

工人个人档案应妥善保存并及时更新。

劳动合同签订雇主与工人应签订劳动合同，明确双方权利义务。

合同内容包括工作岗位、工资待遇、工作时间等。

劳动合同的签订应符合相关法律法规。

监督与检查建立健全的监督与检查机制，加强对建筑工地的巡查，确保工地的合法运作，并发现和处罚违规行为。

培训和教育加强对工人的职业培训和安全教育，提升工人的技术水平和法律意识，提高工作安全和质量。

效果评估定期对建筑工人实名制管理政策进行评估，及时发现问题并提出改进意见。

评估结果应向相关部门和各建筑单位进行通报。

具体实施时间和责任具体实施时间由相关部门确定，并明确责任主体和配套措施。

责任主体应加强协作，确保政策顺利实施。

总结建立建筑工人实名制管理政策是确保建筑安全和劳动权益的必要举措。

通过实名制管理，可以加强对建筑工人的监督和教育，提高工作质量和安全，促进建筑行业的可持续发展。

建筑工地劳务实名制管理系统解决方案一、产品简介劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。

工程分包是如今建筑施工中的常见模式，但施工单位的规模、资质、技术水平也是参差不齐，为整个项目的管理带来极大的影响。

劳务实名制管理系统的核心优势就在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化，为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。

率先在行业内推出劳务实名制管理系统，将工程的管理要求、管理责任与履约保障三者合一，提升了企业的管理水平和管理效率。

摊子大、问题多、管理乏力、成本居高不下......肥胖臃肿的建筑施工企业管理体系已经与时代严重脱节，如何降低管理成本、提升管理效率是建筑施工企业急需解决的问题，这是企业发展的需要，是农民工权益保护的需要，也是和谐社会下公平公正精神的需要。

为建筑施工企业管理系统瘦身，所要做的就是将管理流程信息化、数字化、智能化，劳务实名制管理系统的出现恰恰解决了这一难题。

劳务实名制管理系统能够实现信息采集、数据统计、智能管理、统一操控，收集与劳务人员相关的各种信息资料，使建筑施工总包方能够清晰掌握劳务分包人数、情况明细，做到人员对号、调配有序。

二、功能实现劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化，解决最基本的劳务人员管理问题。

劳务实名制管理系统能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，监督过程管理，降低劳务纠纷的风险。

劳务实名制管理系统集多功能于一体，能够满足建筑施工企业信息管理、安全管理以及跟踪分析等领域的要求，打造出符合时代要求的智慧工地。

1、项目基本信息管理建立系统基本档案资料，系统可以设置各分包单位人员编号规则，自动生成人员编号，也可设置手动录入。

2、劳务人员实名登记管理对进场务工的劳务人员进行进场登记，包括个人身份证信息、工号、所属分包单位、班组、工种、进场日期、安全帽号、是否证件办理、是否签订合同等。

建筑工人实名制管理方案背景在建筑行业中，为了确保建筑工程的施工安全和施工质量，以及维护建筑工人的权益，实行建筑工人实名制管理是非常必要的。

建筑工人实名制管理方案旨在规范建筑工人的身份信息记录和管理，并加强对建筑工人的培训和安全监管。

目标- 确保建筑工人的身份信息真实有效，杜绝假冒身份和非法工作现象；- 提高建筑工人的安全意识和操作技能，减少事故和伤害事件的发生；- 促进建筑工人的职业发展和技能提升，提升行业的整体素质和效益。

实施步骤1. 建立实名登记系统：建立一个统一的实名登记系统，全面记录每个建筑工人的身份信息，包括姓名、年龄、性别、居住地址、联系方式等。

2. 实施实名制认证：对所有从事建筑工作的人员进行实名制认证，要求工人在进入施工现场之前，提供有效身份证件进行认证。

3. 加强培训和考核：对建筑工人进行定期的安全培训和职业技能培训，并进行相关考核。

只有通过培训和考核的工人才能参与施工作业。

4. 强化安全监管：建立健全的安全监管机制，加强对施工现场的监督和检查，确保建筑工人严格遵守安全操作规程和标准。

5. 建立黑名单制度：对有严重违法违规行为的建筑工人进行记录和登记，并建立黑名单制度。

黑名单工人将无法再从事建筑工作。

6. 宣传和教育：通过各种途径宣传和教育建筑工人关于实名制管理的重要性，增强他们的合规意识和安全意识。

预期效果- 确保建筑工人的身份真实有效，杜绝假冒身份和非法工作现象的发生；- 提升建筑工人的安全意识和操作技能，减少施工事故和伤害事件的发生；- 提高建筑工人的职业发展和技能水平，提升建筑行业的整体素质和效益。

汉中市农民工实名制管理登记操作流程农民工实名制管理是为了保障农民工的合法权益，确保工资支付和社会保险等相关权益的落实。

以下是汉中市农民工实名制管理登记的详细操作流程。

一、登记前准备1.信息准备：登记前，农民工需准备好以下材料：身份证原件及复印件、劳动合同、社会保险证等相关证件。

2.查询信息：农民工可以通过线上或线下平台查询个人劳动合同、工资支付情况、社会保险等相关信息，确保信息准确、完整。

二、前往登记地点1.选择登记点：农民工需根据自身所在区域选择合适的登记点，通常为劳动人事局、人力资源局或市民服务中心等。

2.递交材料：农民工将准备好的材料递交给登记点的工作人员。

三、填写登记表格1.登记表格获取：工作人员会提供一份登记表格，农民工需要填写个人基本信息、劳动合同、工作地点等相关内容。

2.信息确认：填写完毕后，农民工需仔细核对填写信息的准确性，特别是个人身份证号、银行账号等关键信息。

四、办理指纹及照片采集1.指纹采集：农民工需前往指定的采集区域，由专业人员进行指纹采集。

2.照片采集：农民工需按要求提供一张正面、免冠、白底彩色照片。

五、信息核对与确认1.工作人员核对：完成登记表格、指纹和照片采集后，工作人员将核对农民工的相关信息。

2.确认无误：如果信息无误，工作人员会向农民工确认并让其签字确认。

3.信息录入：工作人员会将农民工的信息录入电子系统，确保其身份的准确性。

六、发放相关证件1.证件制作：完成信息录入后，农民工会被告知等待相关证件的制作，如实名制劳动合同、社会保险卡等。

2.证件领取：一般情况下，农民工需在指定时间内前往指定地点领取相关证件。

七、实名制管理登记的效力1.政府监督：农民工实名制管理登记信息将纳入政府管理体系，政府可通过系统查询和核实农民工的劳动关系和工资支付情况。

2.权益保障：实名制管理登记为农民工的权益保障提供了有力的依据，工资支付、社会保险等问题得以监督和维护。

八、更新维护1.期限更新：农民工在工作合同到期后，需及时更新实名制管理登记信息，保持信息的准确性。

汉星建筑劳务管理系统施工企业的避雷针工地管理的好助手全省示范工程现场观摩会获好评省厅林总工等领导及龙岩市建设局、监督站领导现场观摩并给予充分肯定省厅胡副处长现场观摩系统亮点●实用性根据员工刷身份证后获取的身份信息能自动生成花名册、工资册，能自动拍照取证，并与自动上传的身份证照核对，能收集、保存完整的劳务用工信息，帮助企业预防劳资纠纷，杜绝恶意闹薪的事件发生。

●数据智能化根据刷卡记录能自动生成各班组员工考勤工资表、工人工资申请表；公司版系统能自动将工资申请表汇报到总公司，进入公司的审批流程；公司版系统又能根据工地报审的工人工资申请表与各班组员工的实际考勤、工资标准、班组合同款预警值进行对比，实施预警控制，防止超额拨付工资款。

●高效组织管理根据收集的各班组考勤情况，能一览上岗状况，进行人头管理，合理组织调配，保证计划工期内足额的员工上岗。

●提高安全意识水平根据获取的员工身份资料能自动生成三级安全教育卡、安全教育记录卡、三级安全教育试卷、安全技术交底等资料，便于对员工进行安全教育，提高员工安全意识水平。

●上下沟通及时公司版的系统能自动生成安全生产月报表、安全文明检查隐患整改反馈报告，并在工地工作人员填写后通过系统报告到总公司，做到上下沟通及时、便利、畅通。

●一致性能保证上岗的员工与花名册一致，利于上级的抽查。

●系统及时更新能随时更新系统，保证系统的工作状况、工作目标与国家法律法规保持一致。

●推动制度改革通过系统的使用能推动企业制度的改革，在制度上往良性方向发展，规范管理行为，从而规避风险。

系统版本汉星建筑劳务管理系统有公司版、工地版、劳务版。

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