工会章程及工作制度(修订版)

企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：企业工会章程第一章总则第一条为了保障职工合法权益，维护职工的劳动权益，提高职工生活水平，加强企业内部的员工沟通和协作，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。

第二条本工会是依法成立的基层工会组织，依法履行职工代表职能，接受企事业单位合法雇主的指导和监督。

第三条本工会的宗旨是：维护职工合法权益，促进劳资双方的协作与发展，为企业的发展和职工的福利做出贡献。

第四条本工会的任务是：发动职工积极参加工会活动，维护职工权益，开展各项服务与活动，增进劳资关系和谐。

第二章组织形式第五条本工会由全体在职职工自愿参加，实行会员制。

第六条本工会设立主席团、理事会、专业委员会等专门机构，下设相关工作小组。

第七条本工会主席团是工会的决策机构，由主席、副主席和若干常务委员组成。

第八条本工会理事会是工会的执行机构，由工会主席团成员、专职工会干部和相关部门负责人组成。

第九条本工会专业委员会是工会的协助机构，负责开展与职工相关的专业性活动。

第十条本工会工作小组是工会的工作执行机构，由相关工会干部和职工代表组成，负责具体的工作任务。

第三章工会会员权益第十一条本工会会员享有以下权益：1.参与工会组织的各项活动；2.提出和解决与工作相关的问题；3.享受工会提供的各类服务和福利；4.参与工会的决策和管理。

第十二条本工会会员应当履行以下义务：1.遵守工会章程和工作制度；2.参与工会组织的各类活动；3.保护工会的形象和声誉；4.支持工会的工作和决策。

第十三条本工会会员享有对工会工作的监督权，可以提出对工会工作的意见和建议，并有权参与工会的决策过程。

第十四条本工会会员享有与工会的工作干部进行沟通和交流的权利，可以随时与工会的工作干部进行面对面沟通，或通过书面方式交流。

第四章工会工作制度第十五条本工会的工作制度包括会议制度、决策制度、督察制度等。

第十六条本工会会议制度包括会员大会、代表大会、理事会等。

工会各项工作制度范本工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，为了规范工会工作，制定相应的工会工作制度是必不可少的。

以下是工会各项工作制度的范本。

一、工会组织章程第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，维护职工的合法权益，推动企事业单位的科学发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本章程。

第二条本章程适用于本单位内的所有工会组织及其成员。

第三条工会组织是本单位内职工的基本群众组织，是职工合法权益的代表，是联系党委、政府和职工的桥梁和纽带。

第四条工会组织坚决拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行国家的宪法、法律和政策，维护职工的民主权利和合法权益。

第五条工会组织以维护职工的经济利益、劳动条件、社会福利和职工工作权益为主要任务。

第六条工会组织的积极分子应由职工群众推举产生，工会干部应由工会组织选举产生。

第二章工会组织的任务第七条工会组织的任务包括：组织职工开展各项活动，加强与职工群众的联系，提高职工的思想政治水平；维护职工的合法权益，制订和监督执行职工的工资福利政策；宣传和组织实施国家、地方和企事业单位的劳动保障和社会福利政策；维护劳动关系的和谐稳定，调解解决劳动争议；开展职工职业技术培训和继续教育活动，提高职工的综合素质。

第八条工会组织应努力营造和谐的劳动关系氛围，引导职工增强团队意识和责任意识，增进职工之间的信任和团结合作。

第三章工会组织的机构和职权第九条工会组织机构包括工会委员会、理事会和相关委员会。

第十条工会委员会是最高决策机构，由工会代表大会选举产生。

工会委员会负责工会工作的组织、领导和协调，负责制订工会的工作计划和工作方案，审议和决定重大问题，推选工会主席、副主席等。

第十一条工会主席是工会组织的主要负责人，由工会委员会推选产生。

工会主席负责主持工会委员会的工作，领导和组织工会的各项工作。

第十二条工会理事会是工会组织的执行机构，由工会主席、副主席和相关委员组成。

工会理事会负责工会工作的具体执行，组织和协调工会的各项活动。

工会章程及工作制度第一章总则第二条本工会是一个域内企事业单位工人阶级的群众组织，是中国共产党领导下的群众团体。

本工会依法保障工人的合法权益，代表工人利益，在工人中开展爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，促进工人思想政治作风和工作积极性的提高。

第三条本工会的名称为“XXX工会”（以下简称工会），是独立的法人组织。

第四条本工会的宗旨是为工人服务，为企事业单位的发展服务，为广大工人争取更多的合法权益，为工人权益维权。

第五条本工会的任务是：贯彻执行国家有关工人阶级的路线、方针、政策和法律法规，做好企事业单位工人队伍建设和工会工作，开展对工人阶级的思想政治教育和业务培训，维护和平方、稳定的劳动关系。

第二章工作权益第六条工会维权的范围包括但不限于企事业单位工人的劳动报酬、劳动条件、劳动时间、劳动保护、职工社会保险、劳动关系协调、劳动合同订立等。

第七条工会有权与企事业单位谈判、协商，维护工人的合法权益。

工会可以就工人的劳动条件和待遇等问题提出意见、建议，并要求企事业单位对合法合理的要求作出合理回应。

第八条工会有权依法向企事业单位提出法律意见，要求企事业单位按照法律法规执行，保障工人的合法权益。

工会应当通过协商、调解等方式解决工人与企事业单位之间的劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

第九条工会有权组织工人进行集体行动，维护工人的合法权益。

工会应当积极组织工人进行抗议、罢工等工人维权行动，保护工人的利益不受损害。

第三章工会组织架构第十条工会的最高权力机构为工会会员代表大会。

工会会员代表大会每届五年召开一次，由全体工会会员间接选举产生。

会员代表大会行使下列职权：（一）制定和修改工会章程；（二）选举和决定工会主席、副主席和常委会组成人员；（三）审议和批准工会的工作报告、财务报告；（四）决定重大事项和重要问题。

第十一条工会设主席、副主席、秘书长、常委等职务，由工会会员代表大会选举产生。

第十二条工会由主席、副主席、秘书长和常委组成常委会，常委会为工会会员代表大会的连续工作机构，负责处理日常工作，决策工会事务。

企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：第一章总则第一条为了受聘员工的权益，促进企业和谐发展，特制定本章程。

第二章工会组织第二条本企业设立工会，工会为独立的法人组织，依法享有独立法人资格。

第三条工会由全体受聘员工自愿参加组成，工会会员享有平等权利和义务。

第四条工会会员有权自由退出工会，但退出后不再享有工会的权益。

第五条工会会员有权参与工会事务的讨论和决策，有权选举和被选举担任工会职务。

第三章工会权益保障第六条工会的主要职责包括：1. 代表会员与企业管理层协商员工福利、工资待遇等事项；2. 维护会员的合法权益，提供法律援助；3. 组织开展员工培训、文体活动等；4. 监督企业管理层的行为，维护劳动纪律和社会公平。

第四章工会经费第七条工会经费来源包括：1. 会员自愿缴纳的会费；2. 企业按照法律规定提供的工会经费；3. 工会依法取得的其他合法收入。

第五章工会职务第八条工会设立主席团，由主席、副主席组成，主席团是工会的议事和决策机构。

第九条工会设立工会委员会和工会秘书处，负责协助主席团开展工作。

第十条工会职务具体由工会会员选举产生，职务任期为两年。

第十一条工会职务的选举方式和程序由工会会员大会决定。

第六章工会工作制度第十二条工会设立工作制度，包括但不限于以下内容：1. 工会会员的权益保障；2. 工会的组织架构和职责分工；3. 工会会员的参与和决策程序；4. 工会经费的使用和监督；5. 工会职务的选举和任期；6. 工会的活动和会议安排；7. 工会的行为准则和纪律处分等。

第七章章程修订第十三条本章程须经工会会员大会的三分之二以上会员的同意方可修订，并报相关部门备案。

以上章程及工作制度仅为一个范本，具体内容和细节应根据企业情况进行调整和完善。

同时，根据所在国家和地区的法律法规，还应该进行适当的修改和遵守。

工会章程一工作制度第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》制定，旨在明确工会组织的工作制度，保障工会工作的规范化、制度化，充分发挥工会在企业中的作用。

第二条工会工作制度是指工会在履行职责过程中，遵循的原则、程序、方法和要求等方面的规定。

工会工作制度应贯彻党的基本路线，坚持以职工为本，依法维权，积极参与企业民主管理，促进企业和谐发展。

第三条工会工作制度应涵盖工会组织的产生和运行、工会活动的组织与开展、工会干部的选拔与培训、工会经费的管理与使用等各个方面。

第二章工会组织的产生和运行第四条工会组织应按照民主集中制的原则产生。

工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。

第五条工会组织应定期举行会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重要事项。

工会委员会会议原则上每月召开一次，研究解决日常工作中的重要问题。

第六条工会组织应设立工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会等下属机构，分工负责工会工作的各个方面。

第七条工会主席、副主席或者委员自任职之日起，其工资、福利、保险等待遇按照企业有关规定执行。

未建立企业统一标准的，由工会与企业协商确定。

第三章工会活动的组织与开展第八条工会应依法维护职工的合法权益，关心职工的生活，帮助职工解决困难。

工会应积极参与企业劳动争议的调解工作，维护职工的合法权益。

第九条工会应组织职工开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，提高职工的身心健康水平。

第十条工会应积极开展职工教育培训工作，提高职工的文化素质和职业技能，促进职工全面发展。

第十一条工会应参与企业的民主管理，对企业的发展规划、生产经营、财务管理等方面提出意见和建议。

第四章工会干部的选拔与培训第十二条工会干部应具备较高的政治觉悟、良好的道德品质、丰富的业务知识和较强的组织能力。

第十三条工会干部的选拔应遵循民主、公开、竞争、择优的原则，注重从优秀职工中选拔。

《中国工会章程(修正案)》全文精彩10篇《中国工会章程》篇一一、主持工会日常工作。

二、组织学习、宣传、贯彻党和国家路线、方针、政策以及工会工作有关法律、法规。

三、制定和审定工会工作规划、年度工作计划，并组织实施。

四、督促检查院“两代会”提案的落实工作。

五、关心、了解工会干部的思想、工作、学习和生活，支持他们做好工作。

六、组织做好教职工的文化、体育等娱乐活动。

七、完成上级工会和学院党总支领导交办的其他工作。

《中国工会章程》篇二企业工会主席岗位职责一。

负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。

二。

负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。

三。

指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，及时向党组织和行政领导汇报或提出推荐。

四。

协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开；组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动；协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的“四有”职工，增强企业的凝聚力。

五。

审批年度工会活动方案，及每次活动的计划与预算。

主持重要的、重大的或综合性工会活动。

六。

主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。

协助公司党委和上级团组织配备好公司工会领导班子，主持基层工会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。

八。

设立接待日，听取会员的意见、推荐，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护了工合法权益。

九。

组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。

十。

负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

《中国工会章程》篇三二、根据工会的基本任务，围绕学校的中心工作，制定机关工会每年工作计划，经机关工会委员会群众讨论透过，报机关党委、校工会审批，并布置、检查、总结工作。

企业工会章程及工作制度范文第一章总则第一条为了进一步加强企业内部员工的组织与协作，维护员工的合法权益，促进企业的健康和谐发展，依照《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，制定本章程。

第二条本章程适用于企业内部的所有工会组织，包括职工代表大会、总工会、分工会及其他工会机构。

第三条工会是由企业内部的员工自愿组成的群众组织，是实现职工权益保障与合法权益维护的重要机构。

第四条工会的宗旨是贯彻党的路线、方针、政策，代表员工的利益，通过开展各种活动，促进企业内部的和谐稳定发展。

第五条工会开展工作应坚持依法公正、民主协商、服务职工、团结凝聚的原则。

第二章工会组织第六条工会组织包括职工代表大会、总工会、分工会及其他工会机构。

第七条职工代表大会是企业工会的最高权力机构，由工会会员普遍选举产生。

第八条总工会是企业工会的中央组织，负责协调各级工会组织之间的关系，指导和监督各级工会组织的工作。

第九条分工会是各个职能区域或单位自组织的工会组织，负责开展工作，并按照总工会的指导和监督进行。

第十条其他工会机构可以根据需要设立，主要包括工会委员会、工会咨询站、工会办公室等。

第三章工会会员第十一条所有企业内部的员工都可以加入工会，享受工会提供的各项权益和服务。

第十二条工会会员应具备以下条件：（一）自愿加入工会；（二）认同工会的宗旨和任务；（三）遵守工会章程和工会的决议；（四）按时缴纳工会会费；（五）积极参与工会活动。

第十三条工会会员权益包括：（一）享受工资、福利待遇和社会保险待遇；（二）参与工会组织的民主管理，选举产生工会领导；（三）享受工会提供的各项权益和服务；（四）参与工会组织的各项活动。

第十四条工会会员有以下义务：（一）遵守工会章程和法律法规；（二）维护企业的稳定和团结；（三）参加工会组织的各项活动；（四）积极参与民主管理和普选工会领导。

第四章工会经费第十五条工会经费主要来源于企业的资金和会员的会费。

第十六条企业应按规定比例将企业的利润中的一部分用于工会经费。

企业工会章程及工作制度第一章绪论一、为加强企业员工的组织管理，提升员工利益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。

第二章工会组织及会员一、企业工会组织由企业全体职工自愿加入组成。

二、企业工会组织成员包括：正式职工、合同工、临时工及退休员工等自愿加入的企业职工。

三、工会会员有义务遵守本章程，并享有工会组织提供的各项权益。

第三章工会组织架构一、企业工会由企业全员代表大会、工会委员会和工会主席组成。

二、企业全员代表大会是企业工会的最高权力机构，每年召开一次。

三、工会委员会是企业工会的执行机构，由代表大会选举产生。

委员会成员由主席、副主席、秘书长和部门负责人组成。

第四章工会权益保障一、企业工会积极维护职工的合法权益，促进劳动关系协调。

二、工会组织会同企业管理层协商制定员工福利、工资及奖惩等相关政策。

三、工会组织每年组织一次职工代表座谈会，听取职工意见和建议，积极反映并解决职工关切问题。

第五章工会经费一、企业工会经费来源包括员工会费、企业捐赠等。

二、工会经费用于职工福利、工会开支等方面。

三、经费使用必须公开透明，接受职工代表大会和监事会的审查。

第六章工会业务及活动一、工会组织开展多种形式的业务活动，包括职工培训、文体活动、劳动竞赛等。

二、工会组织每年开展一次员工健康体检活动，推动职工健康管理。

三、工会组织协助企业开展职工关怀活动，关注员工的生活品质提升。

第七章工会纪律一、企业工会成员应当遵守国家法律法规和企业章程，维护工会组织的正常运转。

二、工会组织成员不得从事干扰企业正常生产经营的行为，不得损害企业和职工的利益。

三、工会组织成员应当积极参与工会活动，宣传工会政策，帮助工会加强组织建设。

第八章工会章程修改与解释一、工会章程的修改必须由企业工会全员代表大会通过，并报所在工会所在地区工会组织备案。

二、对于工会章程的解释，由企业工会全员代表大会或者工会委员会负责。

三、工会章程的修订及解释必须符合国家法律法规和工会组织的相关规定。

企业工会章程及工作制度第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，保护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，制定本章程。

第二条本企业工会是属于团结、互助、自愿、自治、合法、独立、平等的职工组织。

第三条本章程适用于公司所有职工及相关组织。

第四条工会应依法开展工作，维护职工的合法权益，履行职工代表任务，推动企业发展。

第五条本章程的修改由工会委员会提出，并报企业批准。

第二章工会组织和职责第六条工会的基本组织形式是委员会，下设工会主席、副主席等职务。

第七条工会委员会由职工代表组成，代表职工利益，维护职工权益。

第八条工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参与工会活动，并尊重职工的意愿和要求；2. 维护职工的合法权益，协助解决职工的工资、福利、劳动条件等问题；3. 开展职工培训和文化活动，提高职工的素质和技能；4. 维护企业安全和职工的生命安全，促进职工健康发展；5. 履行与企业管理层协商、磋商和解决劳动争议的职责；6. 参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。

第九条工会委员会应根据职工的意愿和需求，制定工会工作计划，并报企业管理层批准。

第十条工会的财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。

第三章工会会员和权益第十一条所有职工都有权加入工会，并享受工会提供的各项权益。

第十二条工会会员享有以下权益：1. 参与工会选举和职工代表会议；2. 参与工会组织的活动和培训；3. 提出合理化建议，对企业决策进行监督；4. 参与工会为职工争取的福利待遇；5. 获得工会提供的物质和精神支持。

第十三条工会会员有义务：1. 遵守工会章程和工作制度；2. 积极参与工会的活动；3. 保护工会的声誉和利益；4. 维护企业的稳定和发展。

第十四条工会会员有权脱离工会，但一旦脱离工会，将失去工会提供的各项权益和服务。

第四章工会经费和财务管理第十五条工会经费由企业按照一定比例确定，用于工会的日常运作和活动。

第十六条工会经费应专款专用，财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。

企业工会章程及工作制度范文企业工会章程第一章总则第一条为了贯彻党的群众路线，加强企业内部的工人阶级和劳动者的团结，维护劳动者合法权益，促进企业的发展，依照《中华人民共和国工会法》和《企业工会章程范本》的规定，本章程制定。

第二章工会组织的成立和组织结构第二条工会的设立按照日本的工会法组织，并依照《中国工会法》和《企业工会章程范本》的规定组织。

第三章工会会员第三条工会会员是指在企业内上班的工人、职员和管理人员。

第四条所有员工在进入企业后，自动成为工会会员。

第五条工会可以设立会员大会、会员代表大会等工会会员组织形式，代表工会会员行使工会的职权。

第六条工会会员有权参加工会的活动，参与工会的决策过程，享受工会提供的各种服务和福利。

第四章工会的权益和责任第七条工会有权维护劳动者的合法权益，监督企业的法律法规执行情况，提出改进建议，并与企业方面协商劳动条件和劳动报酬等事项。

第八条工会有义务促进企业的健康稳定发展，提供员工的培训和职业发展机会，协助企业提高生产效率和产品质量。

第五章工会的组织机构和管理第九条工会设立主席团、常务委员会和工会办公室等工会组织机构，实行集体领导、民主管理的原则。

第十条工会的主席由工会会员中选举产生，任期三年，连选连任不得超过两届。

第十一条工会的常务委员会由主席团选出，任期三年，负责工会工作的决策和执行。

第十二条工会的办公室负责具体的日常工作，由工会会员中选出，任期三年。

第六章工会的经费第十三条工会的经费由企业提供，包括会费、捐款、赞助、补贴等。

第十四条工会的经费使用必须符合法律法规的规定，按照企业工会章程和法定程序进行。

第七章工会的工作方法和活动内容第十五条工会采用多种形式进行工作，包括开展职工培训、职业指导、文艺演出、体育竞赛、健康咨询等。

第十六条工会可以依法设立工会机关报，发布工会信息，向会员提供有关服务和咨询。

第八章工会的监督和纠纷处理第十七条工会有权依法监督企业的法律法规执行情况，对违法违规行为进行批评教育，提出改进建议。

中国工会章程（修正案）省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县(旗)、自治县、不设区的市的工会代表大会，由同级总工会委员会召集，每五年举行一次。

在特殊情况下，由同级总工会委员会提议，经上一级工会批准，可以提前或者延期举行。

工会的地方各级代表大会的职权是：(一)审议和批准同级总工会委员会的工作报告。

(二)审议和批准同级总工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

(三)选举同级总工会委员会和经费审查委员会。

各级地方总工会委员会，在代表大会闭会期间，执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导该地区的工会工作，定期向上级总工会委员会报告工作。

根据工作需要，省、自治区总工会可在地区设派出代表机关。

直辖市和设区的市总工会可在区建立区一级工会组织或者设派出代表机关。

县和城市的区可在乡镇和街道建立乡镇工会和街道工会组织。

第二十三条各级地方总工会委员会选举主席一人、副主席若干人、常务委员若干人，组成常务委员会。

工会委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级总工会批准。

各级地方总工会委员会全体会议，每年至少举行一次，由常务委员会召集。

各级地方总工会常务委员会，在委员会全体会议闭会期间，行使委员会的职权。

第二十四条各级地方产业工会组织的设置，由同级地方总工会根据该地区的实际情况确定。

第五章基层组织第二十五条企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。

社区和行政村可以建立工会组织。

有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会;不足二十五人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或者工会主席一人，主持基层工会工作。

职工二百人以上企业、事业单位的工会设专职工会主席。

工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

基层工会具备法人条件，依法取得社团法人资格，工会主席为法定代表人。

第二十六条工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开一次。

工会工作制度一、总则第一条工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者。

根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，结合本企业实际情况，制定本工会工作制度。

第二条工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，加强职工教育，提高职工素质，组织职工开展劳动竞赛和文化娱乐活动，促进企业和谐稳定发展。

第三条工会工作应遵循合法、合规、公开、民主的原则，充分发挥职工代表大会的作用，保障职工参与企业管理的权利。

第四条企业应支持工会依法独立自主地开展工作，为工会提供必要的办公条件和活动场所，保障工会经费的合理使用。

二、工会组织第五条企业应根据职工人数和分布情况，设立相应的工会组织。

工会组织应按照民主程序选举产生，工会主席、副主席、委员应具有一定的群众基础和工作经验。

第六条工会委员会应定期召开会议，研究解决职工关心的问题，组织职工参加企业的各项活动。

工会委员会成员应密切联系职工，及时了解职工的意见和要求，向企业反映职工的意愿和建议。

第七条工会应设立相应的工会经费委员会，负责工会经费的筹集、管理和使用。

工会经费的使用应遵循节约、合理、透明的原则，接受职工监督。

三、工会工作内容第八条维护职工合法权益1. 代表职工与企业签订集体合同和专项协议，保障职工的劳动权益。

2. 监督企业执行国家劳动法律法规和工会合同，维护职工的合法权益。

3. 参与企业劳动争议的调解工作，协助企业处理职工投诉和举报。

第九条关心职工生活1. 了解和关心职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持。

2. 组织职工参加福利和保险活动，提高职工的福利待遇。

3. 开展职工健康教育和文娱活动，丰富职工的业余生活。

第十条加强职工教育1. 组织职工参加各类培训，提高职工的业务技能和综合素质。

2. 开展职工思想教育，引导职工树立正确的价值观和职业道德。

3. 开展职工之间的交流和互助活动，促进职工之间的团结和谐。

第十一条参与企业管理1. 组织职工参加企业决策和管理，发挥职工代表大会的作用。

工会各项工作制度范文工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，为了规范工会工作，制定相应的工会工作制度是必不可少的。

以下是工会各项工作制度的范本。

一、工会组织章程第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，维护职工的合法权益，推动企事业单位的科学发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本章程。

第二条本章程适用于本单位内的所有工会组织及其成员。

第三条工会组织是本单位内职工的基本群众组织，是职工合法权益的代表，是联系党委、政府和职工的桥梁和纽带。

第四条工会组织坚决拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行国家的宪法、法律和政策，维护职工的民主权利和合法权益。

第五条工会组织以维护职工的经济利益、劳动条件、社会福利和职工工作权益为主要任务。

第六条工会组织的积极分子应由职工群众推举产生，工会干部应由工会组织选举产生。

第二章工会组织的任务第七条工会组织的任务包括：组织职工开展各项活动，加强与职工群众的联系，提高职工的思想政治水平；维护职工的合法权益，制订和监督执行职工的工资福利政策；宣传和组织实施国家、地方和企事业单位的劳动保障和社会福利政策；维护劳动关系的和谐稳定，调解解决劳动争议；开展职工职业技术培训和继续教育活动，提高职工的综合素质。

第八条工会组织应努力营造和谐的劳动关系氛围，引导职工增强团队意识和责任意识，增进职工之间的信任和团结合作。

第三章工会组织的机构和职权第九条工会组织机构包括工会委员会、理事会和相关委员会。

第十条工会委员会是最高决策机构，由工会代表大会选举产生。

工会委员会负责工会工作的组织、领导和协调，负责制订工会的工作计划和工作方案，审议和决定重大问题，推选工会主席、副主席等。

第十一条工会主席是工会组织的主要负责人，由工会委员会推选产生。

工会主席负责主持工会委员会的工作，领导和组织工会的各项工作。

第十二条工会理事会是工会组织的执行机构，由工会主席、副主席和相关委员组成。

工会理事会负责工会工作的具体执行，组织和协调工会的各项活动。

中国工会章程全文最新版中国工会章程全文（最新版）总则中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和本章程独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大而集中的社会力量。

中国工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生、艰苦创业，坚持和发展中国特色社会主义，为全面建成小康社会、把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。

中国工会的基本职责是维护职工合法权益。

中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化、社会和生态文明建设;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，不断发展工人阶级先进性。

中国工会坚持组织起来、切实维权的工作方针，坚持以职工为本，主动依法科学维权的维权观，促进完善社会主义劳动法律，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参与协调劳动关系和社会利益关系，努力构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会的长期稳定，为构建社会主义和谐社会作贡献。

中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，依法发挥民主参与和社会监督作用。

企业工会章程及工作制度范文【企业工会章程】第一章总则第一条为了维护企业员工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，按照《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本章程。

第二条本企业工会是由企业全体职工自愿组成的群众团体，是劳动者利益的组织代表，是受职工委托管理职工福利、代表职工维权的组织。

第三条本章程适用于本企业所有行政、工勤、劳动合同制职工。

第四条本企业工会的任务是：（一）贯彻党和国家的方针、政策，为维护中国特色社会主义事业服务。

（二）维护职工合法权益，调解劳动争议，协调员工与企业之间的关系。

（三）开展各项文化、娱乐和职业技能培训活动，提高职工素质和工作能力。

（四）关心职工的物质生活和精神文化生活，组织各种形式的福利活动。

（五）积极参与企业管理，推动企业改革及科技进步。

第二章组织形式和范围第五条本企业工会的组织形式为独立法人，名称为“XX企业工会”。

第六条本企业工会设委员会，与企业形成相对独立的管理体系。

第七条本企业工会的会员为企业全体正式职工，每位职工自动成为工会会员，享有平等权利。

第八条本企业工会与企业建立密切的联系，配合企业完成生产经营目标，共同推动企业发展。

第三章工会权益保障第九条本企业工会依法代表工会会员保护和维护合法权益，包括但不限于：（一）参与企业经营管理活动，就重大问题向企业提出合理建议。

（二）参与企业收入分配制度的制定和监督。

（三）协助解决职工的合法权益纠纷和劳动争议。

（四）参与企业员工福利制度的规划和管理。

（五）参与劳动保护、职业安全等方面的监督和管理。

（六）组织职工参加技能培训和职业发展活动。

第四章工会活动第十条本企业工会开展的活动包括但不限于：（一）组织职工参加各种形式的文化、体育、娱乐活动。

（二）组织职工开展岗位技能培训和职业发展活动。

（三）组织职工参加各种形式的福利活动，提高职工的物质和精神生活水平。

（四）开展职工关爱工作，及时解决职工工作和生活中的问题。

（五）举办各类职工大会和代表大会，听取职工意见和建议，传达企业方针政策。

企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：企业工会章程第一章总则第一条为了保障职工合法权益，维护职工的劳动权益，提高职工生活水平，加强企业内部的员工沟通和协作，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。

第二条本工会是依法成立的基层工会组织，依法履行职工代表职能，接受企事业单位合法雇主的指导和监督。

第三条本工会的宗旨是：维护职工合法权益，促进劳资双方的协作与发展，为企业的发展和职工的福利做出贡献。

第四条本工会的任务是：发动职工积极参加工会活动，维护职工权益，开展各项服务与活动，增进劳资关系和谐。

第二章组织形式第五条本工会由全体在职职工自愿参加，实行会员制。

第六条本工会设立主席团、理事会、专业委员会等专门机构，下设相关工作小组。

第七条本工会主席团是工会的决策机构，由主席、副主席和若干常务委员组成。

第八条本工会理事会是工会的执行机构，由工会主席团成员、专职工会干部和相关部门负责人组成。

第九条本工会专业委员会是工会的协助机构，负责开展与职工相关的专业性活动。

第十条本工会工作小组是工会的工作执行机构，由相关工会干部和职工代表组成，负责具体的工作任务。

第三章工会会员权益第十一条本工会会员享有以下权益：1.参与工会组织的各项活动；2.提出和解决与工作相关的问题；3.享受工会提供的各类服务和福利；4.参与工会的决策和管理。

第十二条本工会会员应当履行以下义务：1.遵守工会章程和工作制度；2.参与工会组织的各类活动；3.保护工会的形象和声誉；4.支持工会的工作和决策。

第十三条本工会会员享有对工会工作的监督权，可以提出对工会工作的意见和建议，并有权参与工会的决策过程。

第十四条本工会会员享有与工会的工作干部进行沟通和交流的权利，可以随时与工会的工作干部进行面对面沟通，或通过书面方式交流。

第四章工会工作制度第十五条本工会的工作制度包括会议制度、决策制度、督察制度等。

第十六条本工会会议制度包括会员大会、代表大会、理事会等。

工会章程及工作制度(修订版)___工会章程及工作制度第一章总则为适应现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。

公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工的利益，依法独立自主地开展工作。

工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。

第二章公司工会的组织建设公司工会组织依法建立，配备兼职工会工作人员。

公司工会主席应热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识以及组织领导的能力。

公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满。

确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。

公司应依法及时、足额向本公司工会拨缴工会经费。

第三章公司工会的工作职责公司工会主要有以下职责：一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业培训、享受社会保险和福利等各项权利；二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成工作任务，提高职业道德和业务水平，遵守劳动纪律；四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；五）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；六）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；七）听取员工反映的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

公司工会主席及各委员的职责：一）工会主席职责：1、负责本公司工会的全面工作；2、督促公司依法建立职工代表大会制度或其他民主管理制度；3、组织好工会委员的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达、贯彻上级工会对工会工作的指示，部署、检查工会工作，总结工会工作经验，不断提高工会的工作水平。

引言概述:2024全新工会章程的最新版本将在本文中详细介绍。

工会章程是工会组织的法规和规范，旨在确保工会的有效运作和保护会员的权益。

本文将重点介绍2024全新工会章程的修订内容和新增的规定，以及对会员权益的保障和组织的发展。

正文内容:一、章程修订背景1.1组织发展的需要1.2会员需求的变化1.3法律法规的变化与要求二、修订目标和原则2.1目标设定2.2修订原则2.3参与与协商机制三、会员权益保障3.1会员权益的范围和保障原则3.2工资福利保障3.3工作环境与安全保障3.4职业发展与晋升机会保障3.5公平竞争和合理待遇保障四、工会组织与运作4.1工会组织架构4.2工会会费管理与使用4.3工会选举和任期制度4.4工会与企业的合作与沟通4.5工会活动与服务五、争议解决与纠纷调解5.1争议解决机制的设立5.2纠纷调解与仲裁程序5.3工会法律顾问的角色与职责5.4法律诉讼与工会的关系5.5争议解决案例分析总结:2024全新工会章程的最新版本修订了工会组织和运作的相关规定，在会员权益保障、工会组织架构和运作、争议解决与纠纷调解等方面进行了细化和完善。

该章程的修订背景主要是为了适应组织发展的需要、会员需求的变化以及法律法规的变化与要求。

修订目标和原则的设定是为了确保工会的有效运作和保护会员的权益。

重点介绍了会员的权益保障，包括工资福利保障、工作环境与安全保障、职业发展与晋升机会保障、公平竞争和合理待遇保障等内容。

同时，对工会组织和运作进行了详细介绍，包括工会组织架构、工会会费管理与使用、工会选举和任期制度、工会与企业的合作与沟通、工会活动与服务等方面。

也特别关注了争议解决与纠纷调解的机制和程序，以及工会在法律诉讼中的地位与作用。

通过本文的介绍与分析，旨在使读者对2024全新工会章程的最新版本有一个全面的了解，并提供相应的参考和指导，以促进工会的健康发展并保护会员的权益。