人力资本对经济发展的作用

人力资本对经济增长的重要性　姚智昱　（吉林省煤田地质物探公司，吉林长春１３００３１）　摘要：在全球经济一体化的进程中，世界各国之问的资源　争夺正从原料资源、技术资源迅速发展到人力资源方面。　人们使用知识的能力是最重要的价值，也是最好的比较成　本。从这个角度来说，人力资源争夺的结果将直接影响到　一个国家经济可持续发展的能力。　关键词：人力资本；知识经济；人本管理　中图分类号：Ｆ０１４．１　文献标识码：Ａ　文章编号：　１　００８—８８８１（２００８）０４—００１　２—０２　２１世纪的经济是世界经济一体化条件下的经济，是　以知识决策为导向的经济。知识经济的悄然兴起，可以说　是一场无声的革命，对人类经济社会活动的各个领域，对　现有的生产方式、生活方式、思维方式等正在和将要产生　重大的影响。　知识经济是“以人为本”的经济。知识经济是相对于农　业经济、工业经济的一种全新的，以高新科技产业为支柱　的，以智力为主要资源和以知识为基础的经济形态。农业　经济时代的竞争优势来自于土地、人口的多少；工业经济　时代的竞争，决定于资本、劳动力、市场；知识经济时代发　展经济主要靠知识和信息的生产、扩散和应用，建立知识　型产业，生产和开发智能型产品。主要资源是以高新科学　技术为代表的智能资本和人力资本。　发展经济特别是发展知识经济，科技是关键、教育是　基础，人力资本是根本。人力资本存在于人脑中，表现为人　的知识、技能、资历、经验和劳动熟练程度，是劳动者在创　造物质财富和精神财富过程中的智力和体力的总和。　ＸＩ￣ｌＪ，平同志很早就提出了富有真理性、预见性的“科　学技术是第一生产力”的论断，为我们依靠科技、发展知识　经济作了必要的思想准备。在知识经济为主导的时代，国　际竞争是科技实力尤其是高科技发展水平的竞争。在全球　经济一体化的进程中，世界各国之间的资源争夺正从原料　资源、科技资源迅速发展到人力资源方面。尤其是在中国　加入ＷＴＯ之后，所面临的这种人力资源方面的竞争将越　来越激烈。人们使用知识的能力是最重要的价值，也是最　好的比较成本。从这个角度来说，人力资源争夺的结果将　直接影响到一个国家经济可持续发展的能力。　全面的资本概念应包括人与物两个方面，即人力资本　和物质资本。与物质资本一样，人力资本在经济活动中发挥　着日益重要的作用，其对经济增长的贡献越来越大。人力资　本学说的创立，使经济增长理论实现了由“物”到“人”的转　变，从资本的角度讲，资本是社会再生产过程中人与物的因　素的有机结合，从而使资本的概念得到了更新和发展。　人力资本是与物质资本相对而言的，特指凝聚在劳动　者身上的知识和技能，而这种知识和技能在某种程度上有　酗　搪毽　也　＼　鍪千　蹲鹰＆　＼　——　＃　＃　萎　２　撼Ａ　＼　．＾．．　．．　．．　．．　．．．．．．．　．．．．．．．．．　．．．．．．．．－．．．．．．．．．　．　．．　Ｊ．：　．．　－．．．．．＿　能够提高社会生产率，促进经济增长的作用，在生产的运动　中实现其价值增值，即可以带来剩余价值。这种体现在劳　动者身上，以劳动者的数量和质量表示的非物质资本形态　称为人力资本。人力资本一般可概括为人的能力和素质。　传统的经济增长理论认为，社会经济实现增长主要靠　生产要素投入，尤其是劳动与资本两大要素的投入。一般　情况下，社会劳动投入要受到国家地区人口自然增长率及　劳动参与率等客观因素限制；而社会经济发展的动态过程　考察，生产要素的投入具有相对稳定的特点，即便生产要　素投入在某些特定阶段可以有较大幅度的增加，但其产出　率却要受到当期技术进步和制度现状的影响。从某种意义　上说，经济增长主要是劳动的增长、资本投人增长及人力　资本贡献的结果。因此，社会经济的持续，高速增长，在很　人程度上要依赖于全部要素生产率贡献的提高幅度。　在现代经济社会，人力资本作为生产要素诸因素中最　具活力的因素之一，越来越发挥着重要作用。劳动者的知　识、技术、生产能力决定着经济的增长和发展，人力资本决　定着物质资源的有效利用。只有充分挖掘人的潜力，不断　提高劳动者的综合素质，才能最大限度地发挥其他各种资　源的效益，节约劳动时间，用较少的劳动消耗生产出更多　更好的社会产品，满足社会需求。因此，人力资本的优先投　资在诸多生产要素的投入中具有举足轻重的作用，尤其是　在单纯物质资本与劳动数量的投入已无法刺激经济增长　的情况下，人力资本是保证社会经济持续、高速、健康发展　和社会经济结构优化升级的基本条件。　（一）人力资本是最重要的生产要素　众所周知，人力资本和物质资本都是经济社会发展的　不可缺少的重要生产要素。在人类社会的经济发展过程　中，可供利用的即所需的资源有物质资源、资金资源、技术　资源和人力资源等四种资源。物质资源中的自然资源可以　再生、可以人工合成，也可以替代；资金可以借用；技术资源　可以引进提高，购买专利。唯独人力资源尽管可以从别的　国家或地区实行招聘，但归根到底是要靠自己来培养。所　谓最充分地利用资源，主要是指人力资源，因为物力、才力　和信息技术这类资源都是通过人的支配来发挥其作用的。　国家的经济命脉是企业，企业的竞争是人才的竞争，　从这个角度来说，人才是企业之本。企业有没有竞争力、竞　争力能否持久，从表面上看表现为产品和市场，但背后反　映的最关键的因素则是人才竞争力。人才已经成为企业发　展的第一资源，成为比资金更为重要的资本。人本管理就　是在这样一个发展趋势中提出来的，它迎合了社会发展的　潮流。人本管理的思想是以人为中心的人力资源管理思　想，把人作为企业最重要的资源，是以人的能力、特长、兴　趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作，并　且在工作中最充分地考虑到员Ｔ的成长价值，利用科学的　管理方法，通过全面的人力开发计划和企业文化建设，使　员工能够在工作中充分地发挥和调动人的积极性、主动性　和创造性，从而提高工作效率，增加工作业绩。因此可以　收稿日期：２００８—０９—０９　作者简介：姚智昱（１９５６一），吉林省煤田地质物探公司经济师。

经济发展中人力资本的作用

人力资本是指一定时间内个人所拥有的技能、知识、经验等能够为其带来收益的所有因素。在经济发展中，人力资本的作用越来越重要。本篇文章将探讨人力资本在经济发展中的作用，以及如何提高人力资本的质量和数量。

一、人力资本的作用

1. 提高劳动生产率

经济学家斯密认为，劳动生产率的提高是经济增长的重要因素之一。而人力资本的质量与数量，则直接影响着劳动生产率的提高。通过教育、培训等方式提高人力资本，能够使劳动者更好地掌握现代科技、管理知识和社交技能，从而提高其生产效率和生产力水平。

2. 提高就业能力

随着经济的发展，企业对人才的需求越来越高。而拥有高质量的人力资本，则能够提高劳动者的就业竞争力，使其更容易获得高薪、高地位的职业机会。此外，具备较高的人力资本能力的人员，还可以通过自主创业来实现自己的人生追求。

3. 推动经济创新

人力资本不仅是经济增长的重要因素，也是推动经济创新的核心力量。高质量的人力资本能够提供更多的创新思路和创新方案，开拓新的市场和领域，提高产品品质和生产效率，进而推动经济持续发展。

二、提高人力资本的质量和数量

为了提高人力资本的质量和数量，我们需要采取一系列有针对性的措施：

1. 加强基础教育 基础教育是人力资本的源头，其质量直接决定了后续教育的质量和劳动者的素质。因此，我们应该加大对基础教育的投入，改善学校硬件设施和师资队伍，提高教师的教学水平，培养出更多的优秀学生，为国家和社会培养出更多的人才。

2. 推进职业教育

职业教育是为了满足劳动力市场需求而设置的教育体系。其主要目标是培养实用型人才，提高劳动者的就业能力和职业素质。在职业教育方面，应该加强与企业的联系，培养出更多具备实用技能和职业素质的劳动者。

3. 加强终身教育

终身教育是指在个人一生中不断学习、适应新环境和新技术的过程。随着科技的发展和经济的变化，我们需要不断学习和提高技能，才能适应未来的社会和职业需求。因此，应该加强终身教育制度建设，提供更多的培训机会和学习资源，为每个人提供一个不断适应社会和自我发展的平台。

试论 人力资本对经济发展的影响

摘 要：人力资本目前已经成为影响一国经济增长与发展的一个关键的因素。特别是二战之后，经济学家更关注的是人力资本，不仅仅是它们在经济增长中的作用。人力资本对经济发展的影响主要表现在经济增长速度、比较优势的发挥及可持续发展的实现等方面。文章最后提出必须加大人力资本投资并采取相应的增强人力资本积累的政策措施。

关键词：人力资本；经济发展；影响；对策建议

一、引言

生产知识和人类技能的储备被称为人力资本。人力资本是人类从经济活动中获得的劳动质量。其实，它在古典经济学中早已出现。早些时候，工人的才能被在亚当.斯密的《国富论》认为是资本的一部分，他把带动经济增长的引擎归结于劳动分工、资本积累和技术进步；他认为推动和维持经济增长最重要的要素是个人的正当动机，让劳动者能够追求自身的利益有利于促进经济的增长。之后，英国著名经济学家马歇尔分析了资本投资的长期意义和家庭在人力资本投资中的特殊作用，以及物质资本与人力资本的区别。

20世纪60年代，舒尔茨和贝克尔从人力资本理论中创立了人力资本。它突破了资本的传统内涵，将资本从纯物质资本扩展为物质资本和人力资本，从而运用新的理论来研究人力资本和经济增长。舒尔茨对人力资本的最大贡献在于他首次系统地介绍了人力资本理论，克服了许多障碍，使其成为经济学的一个新分支。舒尔茨还进一步研究了人力资本形成的方式方法，对教育投资回报率和教育对经济增长的贡献进行了定量研究。因此，舒尔茨被称为“人力资本之父”。此后，众多学者也从不同的角度对人力资本进行研究，如从迁移、教育等方面研究人力资本投资；从不同国家的实践情况去研究人力资本与经济增长的关系；用教育经历测量人力资本等。他们共同的特点就是认为经济增长的基本决定因素应是人力资本，其是经济增长的潜在动力。 总之，人力资本作为经济学的一个分支已经形成并发展起来。它能与现阶段的我国结合起来，我国现在是人口数量众多，资源短缺，人力资本理论对现代经济增长做出了新的解释，意味着我国不仅缺乏物质资本还有人力资本。如果想要发展我国的经济，对我国进行投资，不管是工厂、设备还是基础设施，没有人力资本的增长，经济也是很难发展的。

人力资本与经济发展的辩证关系

人力资本理论对经济增长和经济发展的动力作出了全新的解释，揭示了人力资本在促进经济发展中的重要作用。人力资本在社会经济活动中的重要作用是任何物质资源所不能替代的。在目前人类社会正由工业经济时代向知识经济时代过渡的特定历史阶段中，人力资本与其他生产要素相比，对高技术产业的发展和经济的增长都有着决定性的作用。

1.人力资本的概念

人力资源是指人的能力。按照能力的形成方式，人力可进一步分为两个部分：一部分是没有经过任何教育、培训而投入经济活动的劳动者所拥有的能力即劳动者所固有的能力，称为自然人力，如没有掌握机械清扫技能的清洁工所具有的清扫能力就是一种自然人力的体现。另一部分是需要通过投资才能获得的能力，如清洁工经过学习、培训掌握了进行机械化清扫作业所必需的知识和技能后所体现出的能力。这种通过人力资源投资形成和积累的凝聚在劳动者身上的体能、知识和技能，称为人力资本。从个体角度定义，人力资本是指存在于人体之中的后天获得的具有经济价值的体能、智能和技能等质量因素的总和；从群体角度定义，人力资本是指存在于该群体每一个人体之中的后天获得的具有经济价值的体能、知识和技能等质量因素相互作用后得到的和（并非简单迭加所得）。

到20世纪中叶，随着科技的进步和生产力的高度发展，人力资本在经济增长中的作用越来越重要，这一作用也为一些感觉敏锐的经济学家所认识。诺贝尔经济学奖获得者、被誉为“研究人力资本理论的先驱者”的美国经济学家西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz）是其中最杰出的代表人物。20世纪50年代中期和60年代初期，人力资本逐渐形成了一种理论体系和学说。西奥多·舒尔茨将人力资源投资所形成的凝固在人身上的价值称为人力资本，它是通过投资使人们所拥有的后天获得的体能、知识和技能，体现为劳动者素质的提高。和舒尔茨在同一时期的对人力资本理论的创立作出了贡献的经济学家还有美国的雅各布·明瑟尔（Jacob Mincer）、加里·贝克尔（Gary S.Becker）和爱德华？丹尼森 （Edward