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2019-2020年人教统编HR年终总结或报告PPT中用到的概念图课件

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HR年度工作总结【ppt模板】

HR年度工作总结【ppt模板】

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总结：HR年度工作总结【ppt模板】
内容123 HR年度工作总结【ppt模板】HR年度工作总结【ppt模板】HR年度工作总结【ppt模板】HR年 度工作总结【ppt模板】 HR年度工作总结【ppt模板】HR年度工作总结【ppt模板】HR年度工作总结【ppt模板】 987573

HR年终工作总结述职报告PPT模板(图文)

HR年终工作总结述职报告PPT模板(图文)

第一部分
岗位职责工作情况
3、制定部门工作日志，向各部门下发各类文件 每天对本部门工作进行记录（包括今日计划、落实情况、未完成工作），进行高效时间管理，做到日清月
新。全年向相关部门发放各类文件（培训、任命、沟通）等36个，以书面形式与相关部门及时沟通，对工 作及时反馈，提高了工作效率，对招聘、入职、离职、培训、考核、保险等分类建立档案，确保各项工作 有计划、有落实、有总结，部门基础工作稳步扎实开展。
第一部分
岗位职责工作情况
（五）员工关系管理
1、完善公司人员社保体系，了解团体意外保险办理的相关政策 处理社保遗留问题，完成社会保险的网上录入，实行网上申报；今年分2批为员工办理团体意外保险，人
员共计154人，学习下发理赔政策，及时报销有关医药费用，为员工安全工作提供服务保障。 2、针对员工工作存在的困难，及时与员工沟通 努力维护人员稳定，有效激励员工，提高工作效率；争取做好离职面谈和绩效面谈，为了解员工离职的真
月底，行政总监一名已入职，销售副总入职3名。
4、关于招聘渠道的管理 为了全方位招聘人才，9月开通**招聘网站会员，通过简历人才库搜集人才，电话邀请面试等，节省招
聘环节时间，提高效率，通过网络发布招聘信息，扩大公司宣传及影响，招聘更多优秀人才。20**年通 用多渠道，多思维，多方案的招聘渠道建设，公司全年共搜集和收到简历1800人次，面试1000余人， 录用130多人，为各部门工作开展提供必要的人才支持，确保各项工作顺利开展。
PART ONE
第一部分
岗位职责工作情况
Job responsibilities and work conditions
第一部分
岗位职责工作情况
（一）不断完善人力资源管理基础工作，促使管理规范化、科学化

人力资源主管年终总结ppt

人力资源主管年终总结ppt
➢ 在此输入你的文本内容在此输入你的文本内容在此输入 你的文本内容在此输入你的文本内容。
➢ 在此输入你的文本内容在此输入你的文本内容在此输入 你的文本内容在此输入你的文本内容。
第四部分 人事工作计划-绩效与薪酬管理
添加标题
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添加标题
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五险一金
在此输入你的文本内容在此输入你的文本内容在此输入你的 文本内容在此输入你的文本内容在此输入你的文本内容。
其他福利
在此输入你的文本内容在此输入你的文本内容在此输入你的 文本内容在此输入你的文本内容在此输入你的文本内容。
第一部分 年度工作回顾-员工档案管理
员工合同管理
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第四部分 人事工作计划-人才储备与激励政策
员工续约管理
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员工档案管理
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员工关系解除
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新进员工关系
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2020年HR年终工作总结PPT

2020年HR年终工作总结PPT
工作岗位说明及日常工作 内容阐述。
个人定位与运营部职责
到公司后不久，在XXX公司初步了解后，针对发现的问题， 提出了运营部的工作目标“以优势物流配送、网络资源及现 代化仓储服务，为商家提供一站式方案，打造物流、信息、 资金流合一的全程服务，建立与现代商业企业相匹配的组织 架构，建立现代商业企业相匹配的考核体系、建立现代商业 企业相匹配的供应链体系”，要求在整个公司内形成“以业 绩为导向，以经营数据说话”的人员评价体系，在接下来的 工作中，本人一直围绕这个目标和评价体系，根据运营部的 相关职责开展工作，具体如下：
现任职位：
设计总监及负责人
姓名：
COCO
出生年月：
1983-12-18
最高学历：
行政管理博士
现任职位：
行政部经理
团队成员介绍
人物介绍：
麻省理工大学建筑系硕 士，后又获得哈佛大学 建筑系博士学位。参加 过国内外重大工作。
技能：
团队协作 沟通交流 业务知识 情绪管理
JSEN 项目经理
90% 80% 90% 85%
第四项
第三项
第二项
第一项
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我们公司团队
01
02
03
04
姓名：
DUAN OUY
出生年月：
1989-10-10
最高学历：
金融博士在读

2020人力资源年终总结工作总结人力资源新年计划科技风教学深度解析PPT模板

2020人力资源年终总结工作总结人力资源新年计划科技风教学深度解析PPT模板
一只高贵的长颈鹿优雅地站在碧草如 茵的草 地上， 前面一 条涓涓 细流缓 缓地流 淌，跃 然纸上 ，看起 来栩栩 如生。 结果令 老师刮 目相看 ，同学 们也都优雅地站在碧草如 茵的草 地上， 前面一 条涓涓 细流缓 缓地流 淌，跃 然纸上 ，看起 来栩栩 如生。 结果令 老师刮 目相看 ，同学 们也都 竖起大 拇指， 我是多 么自豪 ！
一只高贵的长颈鹿优雅地站在碧草如 茵的草 地上， 前面一 条涓涓 细流缓 缓地流 淌，跃 然纸上 ，看起 来栩栩 如生。 结果令 老师刮 目相看 ，同学 们也都 竖起大 拇指， 我是多 么自豪 ！ 一只高贵的长颈鹿优雅地站在碧草如 茵的草 地上， 前面一 条涓一涓只细高流贵缓的缓长地颈流鹿淌优，雅跃地站然在纸碧上草，如看茵起的来草栩地栩上如，生前。面结一果条令一涓老只涓师高细刮贵流目的缓相长缓看颈地，鹿流同优淌学雅，们地跃也站然都在纸竖碧上起草，大如看拇茵起指的来，草栩我地栩是上如多，生么前。自面结豪一果！条令涓老涓师细刮流目缓相缓看地，流同淌学，们跃也然都纸竖上起，大看拇起指来，栩我栩是如多生么。自结豪果！令 老师刮 目相看 ，同学 们也都 竖起大 拇指， 我是多 么自豪 ！ 一只高贵的长颈鹿优雅地站在碧草如 茵的草 地上， 前面一 条涓涓 细流缓 缓地流 淌，跃 然纸上 ，看起 来栩栩 如生。 结果令一老只师高刮贵目的相长看颈，鹿同优学雅们地也站都在竖碧起草大如拇茵指的，草我地是上多，么前自面豪一！条涓涓 细流缓 缓地流 淌，跃 然纸上 ，看起 来栩栩 如生。 结果令 老师刮 目相看 ，同学 们也都 竖起大 拇指， 我是多 么自豪 ！ 一只高贵的长颈鹿优雅地站在碧草如 茵的草 地上， 前面一 条涓一涓只细高流贵缓的缓长地颈流鹿淌优，雅跃地站然在纸碧上草，如看茵起的来草栩地栩上如，生前。面结一果条令一涓老只涓师高细刮贵流目的缓相长缓看颈地，鹿流同优淌学雅，们地跃也站然都在纸竖碧上起草，大如看拇茵起指的来，草栩我地栩是上如多，生么前。自面结豪一果！条令涓老涓师细刮流目缓相缓看地，流同淌学，们跃也然都纸竖上起，大看拇起指来，栩我栩是如多生么。自结豪果！令 老师刮 目相看 ，同学 们也都 竖起大 拇指， 我是多 么自豪 ！ 一只高贵的长颈鹿优雅地站在碧草如 茵的草 地上， 前面一 条涓涓 细流缓 缓地流 淌，跃 然纸上 ，看起 来栩栩 如生。 结果令 老师刮 目相看 ，同学 们也都 竖起大 拇指， 我是多 么自豪 ！

2019-2020年人教统编员工述职报告PPT幻灯片

2019-2020年人教统编员工述职报告PPT幻灯片
完成2006年CERNET山东网络中心、中 国下一代互联网CNGI—CERNET 2济南 核心节点的规划建设、运行管理任务； 完成2006年山东省教育科研网骨干网规 划建设和运行管理任务； 我校节点开通了4条2.5G，2条155M长 途线路，价值每年1000万元，由国家承 担。
社会工作（续）
圆满完成教育部高考招生“网络畅通工 程”的各项工作，为37多所新入网学校 提供技术支持等全方位工作和服务；
积极参与承担精品课程与名师网站建设 教学片制作成绩斐然 主动开展技术培训和研究
积极承担 精品课程和名师网站建设任务
为 14个 学院、63 名教师拍摄、编辑、 制作了录像片和申报光盘；
完成了 33 位国家以及省级、校级教学 名师网站的建设
教学片制作成绩斐然
2006年拍摄制作了 16 部教学电视片、 专题片、教学课件等。 中心参加拍摄的科普片“身边的科学” 第二部获全国科教影视学术奖一等奖， 该系列片荣获国家科学技术进步奖二等 奖。
主动开展技术培训和研究
在人事处和教务处的支持下，积极开展 教师的现代教育技术培训 2006年度为配合教育部英语专业评估， 完成了外国语学院教师的现代教育技术 培训工作。 成功申报中国教育技术协会《教育技术 科学研究“十一五”规划课题》--《多 媒体教学质量保证体系的优化研究与实 践》
社会工作
挂靠单位
教学片制作成绩斐然（续）
《呼吸系统解剖》获卫生部教材办、人民卫生 出版社“优秀卫生部医学CI课件”一等奖 《牙髓塑化治疗》获卫生部教材办、人民卫生 出版社“优秀卫生部医学视听教材”二等奖 《运动系统解剖》获山东省医学会“优秀视听 教材”一等奖 《基础护理操作》获山东省医学会“优秀视听 教材”二等奖
CERNET地区（山东）网络中心 CNGI-CERNET 2济南核心节点 山东省教育和科研计算机网网络中心（高校） 山东省教育信息网网络管理中心（教育局、

人力资源部年终工作总结图文PPT课件


图表说明：17年和18年比较除中层以上人员没有变 动，其他人员都增加了
公司员工培训情况
培训总人次
3888
人
雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小 雨点像 一颗颗 黄豆， 打在树 叶上、 地上、 窗户上 ，发出 “啪啪 ”的响 声。雨 越下越 大，一 阵赶着 一阵， 像细线 一样。 雨变得 更加猛 烈了， 瓢泼似 的雨落 下来像 一片瀑 布一样 ，花已 经趴倒 在地。
700 雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小 雨点像 一颗颗 黄豆， 打在树 叶上、 地上、 窗户上 ，发出 “啪啪 ”的响 声。雨 越下越 大，一 阵赶着 一阵， 像细线 一样。 雨变得 更加猛 烈了， 瓢泼似 的雨落 下来像 一片瀑 布一样 ，花已 经趴倒 在地。 600 500 400 300
200 雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小 雨点像 一颗颗 黄豆， 打在树 叶上、 地上、 窗户上 ，发出 “啪啪 ”的响 声。雨 越下越 大，一 阵赶着 一阵， 像细线 一样。 雨变得 更加猛 烈了， 瓢泼似 的雨落 下来像 一片瀑 布一样 ，花已 经趴倒 在地。 100 0
8 7 6 5 4 3 2 1
部门入职情况
部门离职情况
三月
六月
九月
8 雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小 雨点像 一颗颗 黄豆， 打在树 叶上、 地上、 窗户上 ，发出 “啪啪 ”的响 声。雨 越下越 大，一 阵赶着 一阵， 像细线 一样。 雨变得 更加猛 烈了， 瓢泼似 的雨落 下来像 一片瀑 布一样 ，花已 经趴倒 在地。
雨宝宝不甘落后，纷纷降落人间，小 雨点像 一颗颗 黄豆， 打在树 叶上、 地上、 窗户上 ，发出 “啪啪 ”的响 声。雨 越下越 大，一 阵赶着 一阵， 像细线 一样。 雨变得 更加猛 烈了， 瓢泼似 的雨落 下来像 一片瀑 布一样 ，花已 经趴倒 在地。

人事年度工作总结与计划PPT

激励机制完善
建立明确的激励机制， 如年终奖、项目奖金等 ，激发员工工作积极性 。
05
下一年度工作计划
招聘计划与目标
制定招聘计划
根据企业战略和业务需求，明确招聘岗位、人数和时间表 。
优化招聘渠道
拓展招聘渠道，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。
提升雇主品牌
加强企业品牌建设，提升雇主品牌形象，吸引优秀人才。
汇总员工满意度调查结果，分析公司整体满意度 水平。
满意度影响因素
分析影响员工满意度的关键因素，如薪酬福利、 工作环境、职业发展等。
改进措施与建议
根据调查结果提出针对性改进措施与建议，提升 员工满意度。
03
面临的问题与挑战
招聘难度加大
市场竞争激烈
随着人才市场竞争日益激烈，招聘到合适的人选变得更加困难。
04
改进措施及优化建议
提升招聘效果
1 2
拓展招聘渠道
增加社交媒体、招聘网站等渠道，提高曝光率。
精准定位招聘需求
明确岗位职责和任职要求，减少信息不匹配造成 的招聘失败。
3
优化招聘流程
简化流程，提高招聘效率，降低招聘成本。
加强员工培训与发展
制定培训计划
根据员工需求，制定年度培训计划，提高员工技能水平。
人事年工作总结与计划
contents
目录
• 年度工作总结 • 人力资源数据分析 • 面临的问题与挑战 • 改进措施及优化建议 • 下一年度工作计划
01
年度工作总结
招聘工作回顾
01
02
03
招聘渠道拓展
通过社交媒体、招聘网站 、高校合作等多种途径， 提高招聘效果。
招聘流程优化
简化招聘流程，提高招聘 效率，缩短职位空缺时间 。

2020年人事部工作总结汇报ppt课件


高效、及时、高质量完成2-3月份招聘工作
扩大导师制范围 公司岗位后备计划
个人发展档案 轮岗计划
员工个人发展计划
公司发展需要
个人发展目标
培训计划
个人的能力评估
员工职业发展档案
完成2-3月份的招聘计划的基础上 根据企业战略计划的要求并在明确员工发展方向的前提下， 在企业内部通过有效途径改善和提高员工的素质和技能，合理规划职业发展路线图。
从公司整体学历分布上看：研 发系统的整体学历水平最高， 高学历人员比例70%，高于去 年同期60%的水平。
2018年计划仍需要在高学历、 高层次人才招聘上下功夫，研 发高学历层次力争达到80%， 其他部门人员（生产员工除外） 原则上选择大专以上学历。
员工队伍的学历结构有待提高
01
2018年底，2年以上的在职 员工仅14%，1年以下的新入 职员工数达57%。多数老员 工熟悉公司制度、掌握着公 司核心部门或环节
2020年度人力资源管理总体思路
本次工作总结从公司人力资源管理现状出发，对存在的问题作了比较客观深入的分析，明确了今后人力 资源管理的发展方向，并制定了较为具体的实施措施。
人力资源管理是公司201X年完成经营指标的重点辅助环节，在“以人为本”精神的指导下，我们将重 点完成如下工作：整改目前存在的各种问题（如团队沟通问题等）、强化绩效管理的工具作用、深入规范薪 酬体系的改革、不断完善人才配置和人才激励机制，为不同岗位、不同业务序列的员工辅助设计职业生涯规 划，使每一位员工都能清楚自己在公司的定位和发展前途、强化培训管理，使各级员工在公司系统化的培训 和自身努力下得到真正的进步，最终使公司真正实现由传统人事管理模式向以业绩管理为主导的人力资源管 理模式的转变。
06 2020年公司信息化建设

2020人力资源年终总结工作总结人力资源新年计划科技风教学深度解析PPT模板


03 04
人力资源配置管理
Human Resource Allocation Management
主要工作完成情况
Major Work Completion
人力资源工作亮点
Highlights of Human Resources Work
存在的主要问题
Main problems
05 明年工作计划 Work plan for next year
CONTENTS
目 01 录 02
一只高贵的长颈鹿优雅地站在碧草如 茵的草 地上， 前面一 条涓涓 细流缓 缓地流 淌，跃 然纸上 ，看起 来栩栩 如生。 结果令 老师刮 目相看 ，同学 们也都 竖起大 拇指， 我是多 么自豪 ！
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一只高贵的长颈鹿优雅地站在碧草如 茵的草 地上， 前面一 条涓涓 细流缓 缓地流 淌，跃 然纸上 ，看起 来栩栩 如生。 结果令 老师刮 目相看 ，同学 们也都 竖起大 拇指， 我是多 么自豪 ！ 一只高贵的长颈鹿优雅地站在碧草如 茵的草 地上， 前面一 条涓涓 细流缓 缓地流 淌，跃 然纸上 ，看起 来栩栩 如生。 结果令 老师刮 目相看 ，同学 们也都 竖起大 拇指， 我是多在碧草如 茵的草 地上， 前面一 条涓涓 细流缓 缓地流 淌，跃 然纸上 ，看起 来栩栩 如生。 结果令 老师刮 目相看 ，同学 们也都 竖起大 拇指， 我是多 么自豪 ！ 一只高贵的长颈鹿优雅地站在碧草如 茵的草 地上， 前面一 条涓涓 细流缓 缓地流 淌，跃 然纸上 ，看起 来栩栩 如生。 结果令一老只师高刮贵目的相长看颈，鹿同优学雅们地也站都在竖碧起草大如拇茵指的，草我地是上多，么前自面豪一！条涓涓 细流缓 缓地流 淌，跃 然纸上 ，看起 来栩栩 如生。 结果令 老师刮 目相看 ，同学 们也都 竖起大 拇指， 我是多 么自豪 ！
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INTERACTIVE CONCEPTS OR FLOW
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6 PART PROCESS OR CONCEPT
1. 18 Point Text 2. 18 Point Text 3. 18 Point Text
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3 AND 4 PART LISTS
20 Point Title
20 Point Title 20 Point Title 20 Point Title
20 Point Title 20 Point Title 20 Point Title
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5 PART CONCEPT (STAR DESIGN)
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20 Point Text
20 Point Text
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5 PART CONCEPT (PENTAGON DESIGN)
20 Point Text
20 Point Text
20 Point Text
Here with Centering
20 Point Text
20 Point Text
3 PART INTERACTION
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24 Pt Text
24 Pt Text
20 Pt Text
20 Pt Text
20 Pt Text
3 PART CONCEPT
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3 PART TRENDS CONCEPTS
18 Pt Text
24 Point Text
24 Point Text
4 PART CONCEPT
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5 PART TRANSFORMATION PROCESS
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One Trend
Your Text Here, Right Margin Flush for Better Appearance
Second Trend
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Third Trend
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6 X 5 MATRIX
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3 X 3 TABLE
20 Pt Text 20 Pt Text 20 Pt Text 20 Pt Text 20 Pt Text 20 Pt Text
18 Point Text
18 Point Text
18 Point Text
18 Point Text
Text Heading
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INTERACTIVE CONCEPTS OR FLOW
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5 PART CONCEPT
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5 PART CONCEPT
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9 PART FLOW OR PROCESS CHART
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System Boundary
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Throughput
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Output
Other Systems
Heading
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5. 18 Point Text 6. 18 Point Text
7 PART CONCEPT OR PROCESS
18 Point Text 18 Point Text 18 Point Text
18 Point Text
24 Point Text Here
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TRANSFORMATION PROCESS
Environment
Feedback Signals
Control Signals
Control
Feedback Signals
Control Signals
Add text or Picture Here
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18 Point Text
18 Point Text
18 Point Text
18 Point Text
18 Point Text
18 Point Text
18 Point Text
18 Point Text
18 Point Text
18 Point Text
INTERACTIVE FLOW CHART
4 PART DIAMOND CONCEPT
24 Point Title or Heading Here
4 PART CONCEPT
24 Point Label Here
18 Pt Text
18 Pt Text
18 Pt Text
24 Point Text
24 Point Text
24 Point Label Here