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华为技术服务笔试面试这几天天天在友谊宾馆了，心疼我的打车费阿今天终于全部面完，紧绷的那根神经终于可以松懈一下了首先想感谢跟我一组的师姐和同学，姓名暂且不透露了。
真的很高兴，能跟你们一起走过了这紧张而又充实，并不乏快乐的几天我们并肩作战，互相匡助。
真的很感谢你们!废话少说，赫赫我是技术服务的，下面我介绍我所经历的流程，和大概情况，并简要的谈一些自己的经验，因为这两天也有不少人在问我面试情况，我算是做一个统一回答，希望能对后面的同学有些匡助。
也算是赚点人品把1、笔试。
这个就不用说了。
288 个题目，包括综合能力测试、专业测试(100 道)2、一面：群殴。
这也是这次面试的最出彩的地方(个人认为出彩，但看到论坛上批评的不在少数，大概是由于华为是第一个吃螃蟹的人把，因为以前没有那个公司说技术要群殴的)，也是被刷率最高的一面。
给一个 case，自愿分成两组，讨论，最后合为一组给出讨论结果。
这些不少人都已经写了面经，很详细，我就不赘述了。
无非我想说出我的经验：我觉得大家应该在注意在两个组合为一组的时候，大家多融合一下，别都横着，别老坚持自己的意见不放，因为合为一组的时间惟独5 分钟，要想五分钟后能够给出结论，只能相互舍弃一些自己的观点，融合一些别人的长处。
我觉得最忌讳的是彻底的否定的对方的观点，因为每一个人的观点无所谓对和错，只存在优与劣，别一味的去否定别人的观点，至少别在相互提问阶段还是别太锋利的攻击对方的意见吧。
PS：我作为组长这点把握的还不错，所以我们组 3 个人出线，而对方出线人数为 0(固然我非常可惜对方的 CYY，很漂亮的一个 mm，真的很可惜吧，祝她好运，嘻嘻3、如果出线的话，接下来就是英语口语测试这个阶段是一个英国人在广州跟你用电话聊天，时间大概为 10-20 分钟。
场景是在一个小房间里面，你给对方打过去，然后要你自报家门，他会要你念一下你的身份证号码，接下来要你介绍你自己，接下来根据你介绍的问题，他跟你聊。
华为入职流程
华为入职流程分为以下几个阶段：申请，筛选，面试，录用，入职培训。
申请阶段：在华为招聘网站上搜索相关职位，并提交个人简历和申请表格。
华为会根据申请人的背景和岗位需求进行初步筛选。
筛选阶段：在初步筛选通过之后，华为会进行进一步的面试筛选。
这一阶段主要包括技术面试、人事面试和领导面试等多个环节。
技术面试主要评估申请人的专业知识和技术能力，人事面试主要评估申请人的综合素质和适应性，领导面试主要评估申请人的领导潜力和管理能力。
面试阶段：华为的面试通常是一个多轮的流程。
技术面试会涉及到具体的专业知识问题，例如编程语言、网络知识等。
人事面试会关注申请人的综合素质，例如沟通能力、团队合作能力等。
领导面试则主要关注申请人的领导潜力和管理能力。
录用阶段：如果申请人在面试中表现出色，并符合华为的要求，华为会向申请人发出录用通知书。
录用通知书会详细说明入职的具体岗位和条件，并提供薪资待遇和福利信息等。
入职培训阶段：在入职之后，新员工需要参加华为的入职培训。
这一培训旨在帮助新员工快速融入华为的企业文化和工作环境，并提供必要的技能培训和岗位培训。
入职培训一般会包括公司介绍、组织架构、业务流程、工作规范等内容。
总结：华为入职流程严谨而严格，需要通过多轮面试评估申请人的综合素质和技能，培训新员工以适应华为的企业文化和工作要求。
华为以优秀的人才为基础，致力于技术创新和全球化发展，为员工提供良好的职业发展和福利待遇。
华为面试流程（转载）招聘流程：简历的筛选――电话面试――华为项目面试――谈offer――确认入职时间（签订3年长期劳动合同）――项目报到面试流程：1、提前一天通知候选人面试的时间及地址2、面试当天上午再电话跟后选人确认面试的时间及地址3、安排人员在前台接待4、笔试5、面谈6、面试结束后第二天上午可以知道结果7、跟通过的后选人沟通华为技术面试注意事项：面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。
笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等（时间大约90分钟）。
面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。
筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。
面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。
面试过程中，可以注意以下几点：1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。
2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。
3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。
4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。
5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。
6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。
7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。
8、请不在华为公司范围任务区域（包括露天、公共区域）吸烟。
华为笔试经验人分享一、准备阶段：在华为面试之前，我把《软件设计师教程》大概的复习了一遍，时间实在太紧迫了，有些概念我也只是很粗糙地掠过去。
10号下午还到图书馆借了一本《程序员面试攻略》，11号下午就差不多把那本书大概地啃完。
二、笔试：11号，收到短信通知当晚7：00在E栋笔试(只要是注册了电子简历的同学都有资格)，考试种类分两种：硬件和软件，共四类题：填空，选择，改错，程序设计。
基本上都是一些C/C++语言题，数据结构的树的前序、中序及后序排列，计算机网络里的IP报文中的TTL(Timetolive)，数据库的*作等等;程序题有两道，一道题是关于数据结构的，另外有一道是“字符串A*入字符串B中”。
虽然都基础，但题量太大，考试时间太短。
大家都在喊没信心。
三、面试：第二天就有人接到通知去面试了，我们班一位同学去了，他很牛B，从第一轮到第四轮一直很顺利。
我是第三天才和我们寝室另外的一位同学才接到面试通知的(不过我听说我们这一批接到通知的笔试分数普遍都很高)，当然在前三天的等待时间里，我心情很郁闷，我还以为我没有慧通的面试资格了，所以一直在玩，希望有时真的是期而不遇，遇而不期阿。
(其实笔试这一轮刷的人不多，大家以后没必要像我这样子提前就爆弃了) 我下午4：00准时到凯莱大酒店，一进去就感觉一股热气，大厅里也许是因为太热或者太紧张的缘故，每个人的脸都很红，很红。
大概等了半个小时，我的心也跳得好厉害，我就到门口舒缓下情绪，很快一位帅哥就领我去第一轮面试了，他问我会什么，**，这问题该怎么答阿，然后我说我是电子科学与技术*的，计算机基本上是靠自学的，大概他体会到自学的不易页隽?道编程题，虽然很多，但基本上都不很难。
(我一同*的哥们虽然只有一道题，但却是用C语言编桌球的运动轨迹，妈啊，对于C语言的图像功能我都没接触到过阿)，我的题目是：1、1到100之间的所有素数之和;2、队列的实现;3、选首领(有一群人围在一圈，从第一个人开始数1、2、3，数到3者退出，用循环链表实现)4、字符串匹配问题(intcountABC(*s)输入任何一串字符串，计算机其中有连续ABC子字符串的个数)5、用数组存储超大数的问题。
华为普工面试流程
华为作为中国领先的通信设备制造商和全球知名的科技公司，每年都有大量的招聘需求，包括普工岗位。
下面是华为普工面试流程的简要介绍。
首先，华为会发布招聘信息，通常会通过官方网站、招聘网站或者社交媒体进行发布。
招聘信息中会详细列出招聘职位、要求和待遇等信息，求职者可以根据自己的兴趣和条件进行申请。
接下来是简历的筛选环节。
华为的招聘团队会根据职位要求进行简历筛选，并选择合适的候选人进行面试。
在简历中，求职者应该详细列出个人基本信息、教育背景、工作经验、技能和证书等相关信息，以便于招聘团队进行评估。
然后是面试环节。
通常，面试包括初试和终试两个阶段。
初试是对求职者的基本素质进行考察，包括面试官提问和求职者回答问题，以及根据个人经历和能力进行评估。
终试则相对更加专业化和深入，会对求职者在相关领域的知识和技能进行测试和评估。
在面试过程中，求职者需要展现自己的个人优势和能力，回答问题准确、有条理，并与面试官进行良好的沟通。
此外，求职者还需要对公司的业务和文化有一定的了解，并能够提出自己的观点和建议。
最后是录用环节。
根据面试结果和岗位需求，华为会对表现优秀的求职者进行录用，并与其协商相关事宜，如薪资、福利和
入职时间等。
求职者可以根据公司的要求提供所需的材料和进行相关的办理手续。
总体来说，华为的普工面试流程相对严谨和全面，需要求职者展示自己的优点和能力，并通过面试来证明自己的适应能力和潜力。
求职者需要提前准备，对公司有一定的了解，并在面试过程中展现出自己的学习能力和团队合作精神，以提高自己的竞争力。
华为技术面试流程及常问问题引言华为是一家全球知名的科技公司，每年都会招聘大量的技术人才。
如果你想申请华为的技术岗位，那么你需要了解华为的技术面试流程及常问问题。
华为技术面试流程华为的技术面试流程通常分为三个阶段：电话面试、在线笔试和现场面试。
下面我们来逐一了解一下。
电话面试电话面试通常是作为初步筛选的方式，面试官可能会询问一些基本的问题，例如你的工作经验、技能水平、对职位和公司的了解以及工作期望等。
除了技术问题之外，华为也会测试你的英语口语能力。
在线笔试如果你通过了电话面试，那么就会进入在线笔试环节。
华为的在线笔试通常涉及到编程、算法和数据结构等方面的问题，还可能会测试你的英语阅读和理解能力。
在应对这个环节时，你需要对编程语言和基本算法进行充分的准备。
如果你在在线笔试中表现突出，那么就会进入现场面试环节。
现场面试通常由多个面试官组成，他们会针对你在在线笔试中表现不足的地方进行进一步的测试和深入的探讨。
面试过程中，你需要展现你的技术水平、解决问题的能力以及团队协作精神。
常问问题华为在面试中通常会问到一些基本的问题，主要包括以下几个方面：技术水平作为一家科技公司，华为非常看重候选人的技术水平。
在面试中，面试官可能会询问你的编程语言、算法和数据结构等相关问题，以及你在学术和工作中的成就和经验。
团队协作除了技术水平之外，华为也会测试你的团队协作能力。
华为注重员工间的互动、合作及沟通，因此在面试中可能会询问你协作的经验，以及你是如何处理矛盾和解决冲突的。
对职位和公司的了解华为的面试官还可能会问你对公司文化、愿景和发展方向的了解，以及你对该职位的期望和能力。
因此，在面试前，你需要对该公司和该岗位进行充分的了解。
最后，华为通常也会测试你的个人性格和态度。
面试官可能会问你一些关于自己的问题，以及你平时的业余爱好等方面的问题，希望能够了解你的个人性格和生活态度。
结论总之，华为的技术面试流程及常问问题都非常注重候选人的技术水平、团队协作能力、个人性格和对公司的了解。
华为社招面试流程华为社招面试流程大致可以分为以下几个环节：简历筛选、笔试、群面/个面、部门面试、HR面试和终面。
下面我将详细介绍这些环节。
首先是简历筛选。
华为会根据投递的简历进行筛选，初步筛选出与职位要求相匹配的候选人。
如果简历符合要求，候选人将会收到华为的面试邀请。
接下来是笔试。
笔试主要是测试候选人的技术能力和解决问题的能力。
笔试的内容可能包括技术题、逻辑题、英语题等。
笔试分为线上笔试和线下笔试两种形式，取决于面试职位和地点。
一般来说，筛选出的候选人会收到笔试的通知，然后在规定的时间内完成笔试。
笔试合格后，候选人将进入群面/个面环节。
群面是指将多个候选人一起面试的场景，一般由面试官主持，候选人需要展示自己的团队协作能力和解决问题的能力。
个面是指候选人与面试官一对一进行面试。
在群面/个面中，面试官会提出一些问题，候选人需要结合自己的经验和知识进行回答。
面试官还会对候选人的沟通能力、思维逻辑等进行评估。
通过群面/个面后，候选人还会进行部门面试。
部门面试主要是与岗位相关的技术面试，面试官会对候选人的专业知识和技能进行深入考察。
候选人需要准备相关的技术知识和案例，展示自己的能力。
部门面试合格后，候选人还需要参加HR面试。
HR面试主要是考察候选人的综合素质和文化适配度。
面试官会关注候选人的沟通能力、学习能力、适应能力等。
候选人需要展示自己与华为企业文化相符合的特点和能力。
最后是终面。
终面是候选人与华为高层领导进行的面试。
在终面中，候选人需要展示自己的综合能力和潜力，回答高层问题，与高层领导进行深入交流。
终面主要是考察候选人的领导才能和未来的发展潜力。
综上所述，华为社招面试流程包括简历筛选、笔试、群面/个面、部门面试、HR面试和终面。
每个环节都是对候选人综合素质和能力的考察，候选人需要展示自己的专业知识、沟通能力、解决问题的能力和与团队合作的能力，以及对华为企业文化的理解和适应度。
通过层层筛选和面试，华为旨在找到最适合的人才加入公司，并为他们提供发展的机会和平台。
华为招聘流程华为招聘流程华为是全球知名的信息与通信技术解决方案供应商和智能设备制造商，具有广阔的发展空间和优秀的职业发展平台，因此吸引了众多求职者的关注。
那么，接下来我们将为大家介绍一下华为的招聘流程。
首先，华为的招聘流程可以分为以下几个步骤：简历筛选、笔试、面试、背景调查、录用。
在简历筛选阶段，华为人力资源部门会根据求职者的简历和申请材料初步筛选合适的候选人。
求职者需要在简历中详细描述自己的教育背景、工作经历、技能和优势等，以吸引招聘官的注意。
接下来是笔试环节。
笔试内容根据不同职位的要求而定，可能包括职业能力测试、英语水平测试、专业知识考核等。
笔试是筛选候选人的初步标准，有助于评估求职者的基本能力和专业素养。
通过笔试后，合格的求职者将进入面试阶段。
华为的面试主要分为线上面试和现场面试两种形式。
面试官会通过问答、案例分析和角色扮演等多种方式考察求职者的沟通能力、解决问题的思维能力以及团队合作能力等。
同时，求职者也可以提出问题，探索更多关于岗位和公司的信息。
面试结束后，华为将进行背景调查。
这一环节主要是核实求职者的教育背景、工作经历和可靠性等。
求职者需提供相关的证明文件和参考人联系方式，以供华为进行调查。
最后，通过前面环节的筛选，合适的求职者将收到华为的录用通知。
在入职前，华为将为新员工提供入职培训和适应期工作，以帮助他们更好地融入公司。
总结来说，华为的招聘流程为简历筛选、笔试、面试、背景调查、录用。
通过这些环节，华为能够选出具备优秀能力和潜力的人才，为公司的发展提供持续的动力。
当然，作为求职者，我们也要注重自身能力的提升，准备充分才能在竞争中脱颖而出。
华为的面试流程第一篇：华为的面试流程华为的面试流程接到华为的面试通知，挺兴奋的，觉得如果可以进华为是可以有很大发展空间的，他们一般会把面试安排在周六，集中力量进行面试。
我是早上9 点钟到的，面试职位秘书，到大门口先等着，有人会告诉你去哪里等，我在中央大厅等，第一轮面试是由一位女士给面试，但是很有特点，一个人给两个人同时进行面试，问了大概 40 分钟，我前面的一个先回答的，问的问题是： 1.请先介绍一下自己的工作经历？我前面的面试人员先面的，然后是我，我陈述了一下以前的工作经历，面试人员基本上没有表情，你看不出她有什么地方满意，哪些地方不满意的。
2.你对秘书的这个职位怎么看？我回答：“秘书应该有调理性，仔细，认真等等。
”然后旁边的人接着谈她自己的优势，我也听着，因为本人是从人事和行政方面的工作，基本他们的提问都能明白意图。
第一波面试完毕，等待中，半个小时后是第二轮笔试，笔试大概45 分钟，题量偏大，没有做完，基本来的面试人员都是没有做完，答完题是第三轮面试，第一轮面试的人员基本已经淘汰了一半面试者了，这次是两个人一起给面试，同时给三位人员进行同步面试，然后我们一个一个的回答问题，我们当中有一位面试者，非常有意思，而且回答问题很坦诚，直接问面试人员，华为还有没有水果给员工，她就是冲着水果来的，这一句话可是把大家逗乐了，现场气氛好了许多，不是那嬷的压抑了，问的问题是：你如何看待文秘的工作？我们也分别按照自己的想法回答了。
你的优点是什么？你的缺点是什么？等等，我们逐一回答了。
看来这轮面试还是比较满意我们三个人的回答的，这一轮面试已经淘汰的就剩下我们三个了。
然后是继续等待，告诉我们自己去吃饭，2 点回来继续面试，我听了这个晕啊，没见过这么繁琐的面试程序，吃完饭回来后，接着由面试人员开始面试，这次是一对一的面试，第四轮面试，由一位人员进行单个面试，等了一个小时，我前面的人员可是答完了，然后是我了，跟这个面试人员单独谈，基本还是老套，我觉得具体的相关问题已经不在重复了，我自己都答的烦了，但是没办法，还要继续答，谁让咱想进这个企业呢，只好忍，也是一位女士，问了一些差不多的问题，基本上来讲，思路没有太大的变化。
华为面试从网申到最后一轮全过程过程面试经验本人非技术性类，学的专业和华为八竿子打不上关系，整个面试结束主要有以下几点体会：(1)面试请讲人话，之前很多面经都提议说用第一，第二，第三或者首先，其次，再次来组织自己的语言，其实大可不必，在群面的时候有个哥们做总结，完全没走这个套路，但是讲得非常流畅也很有逻辑，就像平时的交流一样，这个不是汇报，如果能在整个面试过程中表现得就像和朋友的交流一样，那大大增加进去的概率;(2)华为的确是家很负责任的公司，考虑是否要一个人还是会为你的沉默成本考虑的，整个面试过程中，面试官会发现你的某些特质，会推荐你去他觉得你适合的行业或者岗位，就像我在面试的过程中，面试官一直在劝我好好珍惜本行;(3)的时候请用实例支持，你的实例可以是很简短的，如果没办法提供实例，请不要说自己是多么优秀抗压的人之类的，罗列一堆的品质。
华为的面试官可能在你自我介绍的时候时不时打断你，当你说到你抗压的时候他会说，那请你举一个能打动我的你的抗压的例子等等，这种概率是完全看rp的，我们组有三分之一的人被打断，很多人就此乱了阵脚，没有被打断的都是rp特好的，不管怎样，面试官都会对你的挑刺，唯一没办法进行挑刺的就是你的实例!第一轮：简历。
简历关请好好填写，华为的面试官不看你准备的简历，都是对着电脑看你网申版的简历。
第二轮：性格测试。
很多人都说性格测试不重要，但是楼主很可能是因为性格测试被刷的。
由于系统出错，以及个人在外不便等原因，楼主的性格测试前后由不同的人做，最后一面的时候面试官说我的性格测试有点问题，他要请教下同事，于是让我出去等消息，结果等着等着就没有消息了。
一般面试官没有当面让你回去就是有能力进入下一轮的，我是按捺不住等了一个小时还没做英文测试然后咨询了工作人员，工作人员查询后告诉我说，我可以回去了，没有走到最后一轮的英文测试。
可见性格测试还是要认真对待。
如果是不便要找人代做，那就两次都要找同样的代做的人吧。
与华为接触的全过程九月四号上午，华为开始来学校正式做宣讲，当时在研究生院开了两个大教室，一个是面向研发体系，一个是面想技术销售和技术服务体系，宣讲后还有一个岗位咨询，我了解了一下成都研究所和深圳总部的情况以及华为终端的研发分部。
九月五号上午，华为技术销售和技术服务交流会，由于我是填研发岗位，自然没有参与。
九月七号上午，华为的软件研发的开始上机编程，由于手机出现问题没有接到短信（后来问了拨了运营商咨询热线求助，原来是自己以前将系统的短信被屏蔽了，接不到106开头的短信，郁闷，原以为是自己被鄙视了），但是还是早上抢着去上机，本来说上机位置是安排好的，我要等到下午，而下午有中兴宣讲，不想错过，于是就等等，看有没有空余的机器，果然运气还行，后来有两个同学参加过华为编程大赛的决赛，免试上机，我被安排上机了，上机两个小时，就三个题目，感觉自己做的还行吧，不算很差，三个题目大致的意思如下1.编写一个判断手机号码的合法性和非法性的程序（仅限于中国区号+86）2.从一个字符串中提取元音字母，不区分大小写，然后将大写元音字母从小到大排列，小写元音字母从大到小排列，大写元音字母排在前，小写元音字母排在后3.编写一个判断身份证号码合法与非法的程序（要考虑闰年（二月份）问题）。
九月十六号中午十一点，被通知去地点是*****大酒店，先前华赛也是在这里面试的，看来是华为一家子比较看好这家五星级啊。
上次华赛面试来过这里，是乘胜而来，败胜而归，这一次就想再一次挑战自己，体验一下群面，至于结果怎样，只能碰碰运气了。
一走进酒店，被场面震撼了，果然不同凡响，整个二楼和三楼大厅都华为场地，每个大厅感觉就是一个会议大厅，里面排者几十张桌子，几十个考官一对一的与学生进行交流，一面的大厅是技术面，二面群面是在单独的小会议室进行的，三面性格测试是在一家附近一家网吧进行的，四面大厅主要是boss面，五面大厅是进行英语测试，对面的歌舞大厅是供大家等候面试和等候面试结果的。
大概是十一点时，我匆匆赶到三楼签到处，交了材料，后来因为报软件研发的人太多，被安排到下午两点去了。
这样就被安排在等候大厅等被通知去面试。
等候大厅可谓壮观，上百个人在那里等候，一开始我还以为是电影院，因为对面在放电影（让子弹飞），后来问人才知道是大家在等候通知面试，于是坐下来看看对面的屏幕，更让我吃惊的是，竟然是是华为版的《让子弹飞》，当然是恶搞的，接着就是华为的成都研究所的十年庆节目，等到中午十点二点，每人发了一张价值13元的餐券到附近的乡村基解决中餐问题，吃完饭回来，困了，正直我困的时候，被通知去参加一面，晕啊。
一面：大概是两点左右被通知到一面大厅去通知，还好去了一面大厅还要排队等待，在这等待的二十分钟左右，总算苏醒过来，等于轮到我了，面试我的是一个四十岁的老前辈，没有自我介绍，直接切入主题，看了一下我的简历，让按简历上问了，大概问题如下：1.什么是实时系统，实时系统有哪些特征，windows CE，android，ios是实时系统吗？2.描述一下VXworks的进程间通信方式？3.为什么需要进程间通信？4.进程间通信处理信号机制还有哪些机制？5.给你十五分钟时间，从1000个数中找出第二大的数字问题回答的很一般，十五分钟后，我写了程序。
我想了第一方法，面试考官似乎不是很满意，说这方法太笨，要我在想一种方法，还行，自己此时状态好，脑袋了蹦出来第二种方法，结果要我写出第二种方法。
第一种方法：直接将这些数进行从大到小进行排序，然后取出第二个数。
第二种方法：先找出最大的一个数，然后把这个最大的数字抛弃掉，再进行找最大的数，这个数就是最大的数。
时间到了后，在写第二种方法中，出现一个程序bug，后来面试官问我如果有bug怎么办，我说断点调试+单步调试的debug方法，然后他皱眉头的说，如果一个项目，如果都去debug不是很没效率吗？我哑口无言（难道还有跟好的方法来解决bug，后来知道看打印，抓日志分析）。
哈哈，不过还好，考官还是让过通过了，叫我到对面的等候大厅去等候二面。
二面：这就是传说的群面，俗称“群殴”，这一面的到来，让我变得更加紧张，因为群面是刷人很多的，甚至有全军覆灭的，并且自己认为平时上台表现都很糟，一直对麦克风有一种畏惧感，而且群面考的又不是专业知识，主要是考察综合素质，特别是语言表达，辩论，团队合作的能力。
群面总要到了，十四个人被通知到一个小的会议室去参加群面，分为两组，每组7人，围在一个椭圆型的会议桌上，三个考官，两个考官提问，另外一个考官没发过话，估计是在记录分数吧。
首先是自我介绍：包括自己的基本信息，兴趣爱好，个人优缺点。
而且在我介绍是不按顺序，踊跃发言，估计是谁越积极，印象更好吧。
轮到我了，狂晕，怎么大家的缺点跟我一样，都是很急躁啊，而我在介绍我自己缺点时，也是说自己有时很急躁（因为这是我事先就准备好的，而且也很紧张，一下子想不到其他缺点），此时考官有点不满意了，说怎么大家都是说自己急躁，换个缺点吧，此时我也顾忌不那么多了，然后说自己的不是一般一般的急躁，而是特别特别的急躁，然后自己取实习生活中的一个例子，把自己说的很急很急，最后考官说“为什么急躁就一定是缺点？”答:“因为急躁让我容易产生抱怨，如果抱怨太多，会传染给身边的朋友，这样会影响他们的心情，破坏整个团队气氛”。
问“假如我是你师兄，你给我抱怨一下看看”，没有办法我只能通过实习做项目例子，把自己平时抱怨的那一套拿出来了，看来还是演的挺真的，这样考官在勉强让我过去，之后说了自己危机感很强，常常有一种悲观的思路去看问题，让后说说自己对目前行业的一种危机看法。
之后说说自己的优点，本来想了几个优点，结果刚说自己勤奋，努力，不怕苦，不怕累，属于奋斗型的哪一种，很适合华为的文化（因为事前看过很多面经和了解过华为）。
结果考官就问，你知道华为什么文化吗？（哈哈，我要的就是引出这个话题，来夸一下华为）。
我说我觉得华为是一种奋斗的文化，一种拼搏的文化（当然绝对是不能说狼性文化），口号是“行者无疆”，就是我们是用国际的视野来看待这个我们的市场，来看待我们所面对的竞争力。
考官感觉我有点吹了吧，让后就说，哪个公司不奋斗，哪个公司不拼搏。
狂晕，来了一个回马枪，看了他们不吃这一套啊，后来我只能说：“反正我个人认为，华为的文化很独特，对我一种很强的吸引力，同时它的高技术环境对我来说是更是一种绝对的吸引”。
然后他们有来一拳“如果让你去做软件测试，你会不会去做”，这个我当然要去做，呵呵，我只能被逼接一招“我觉得软件测试也是软件研发的不可或缺一部分，软件测试并不是打杂，如果让我做软件测试，我会毫不犹豫去做，我觉得有些事情如果从基层做起，并不是一件坏事，而是一种经验的积累和成长的历练”。
可能考官不过瘾，觉得自己没有干倒我，又来了一拳“如果让你去做硬件，你会不会去做”，没办法，我只能逼着开始躲闪“我觉得我并不是做纯软件的，我做的是嵌入式软件，也就是做一些面向底层硬件的软件，可以说是半软半硬的软件，软硬件基础都有，只是不是很擅长，如果您给我机会的话，我可以去学，我相信华为大学这么大，加上我自己的努力，我应该会学到好的”。
哈哈，考官可能觉得在我身上花地时间太多，然后就没问我了。
接下来就轮到其他人自我介绍了。
不知怎么的，我可能由于中午没睡觉，然后就开始走神，打瞌睡，感觉自己突然从梦中被考官叫醒，然后就问“xxxx刚刚说了自己的优点是什么”,狂晕，我一下蒙了，幸亏自己记得对方说过自己踏实，真诚。
之后考官又问”还有呢？”，此致我被问到哑口无言，旁边的兄弟再三提醒我，我也是听不到，只能呆呆的面对大家，心想，砸了！接着考官跟我们出了一个题目：选择你认为作为管理人员身上top3的东西？1.自信2.人脉3.专业能力3责任心4识别和使用人才6智商7关心下属我们这组经过讨论，最后达成意见，感觉自己的贡献就是从一个领导的自信产生的激励，进而引出选择智商为第一位，我们选的是1．.智商2识别和使用人才3责任心对方一组讨论的结果是：1. .智商2责任心3.识别和使用人才接着我们选择出一般表达清楚（当然不是我，因为我容易激动，一激动就表达混乱）的一位组员做组长首先各位组长，汇报了结果，然后说明了理由。
之后就进入两组成员辩论的环节中心：是责任心还是识别和使用人才重要以下是我参与的发言：1.我觉得这个问题，我们的历史已经给出了答案，楚汉之争中，项羽为但是什么败给了刘邦，最主要的原因是项羽不会识别和使用人才，当年的韩信和陈平最先也是项羽部下的“员工”,但是项羽他看不到韩信和陈平这个人才，他们两人在项羽的部下呆了多年，得不到重用，实现不了自己的价值，然后不得不“跳槽”到刘邦手下，以至于后来还是“萧何月下追韩信”的故事，而项羽自己身边有范增这么一个人才，他不用，结果把范增赶走，造成自己孤立无援，最后被酿成自己“四面楚歌”不能不在乌江自杀。
我觉得项羽，论文论武，刘邦都不能与他相提并论，我觉得他的最大的失误就是就是不会识别和使用人才，使自己孤立，刘邦最大的成功是会识别和使用人才。
对方答：这个故事的前提是“刘邦有责任心”我回：史记有记载; “陛下慢而侮人，项羽仁而爱人”,可以推知刘邦并不是有责任心，这能说他有野心，而且在整个司马迁的笔下，刘邦就是一个爱骂人，忙口脏话的人，而且刘邦是从一个市井之徒买了一亭长发家的，从今天来看，刘邦就是一个从流氓出身，然后买了一个乡长，开始登上政治舞台的。
对方回：之后对方便避开这个论据，开始大谈责任心如何如何重要。
接下来有我们组的其他成员接招了，我不管了，呵呵2.看这对方把责任心说的如此圣神，我心也耐不住了，想要杀他一下威风“我觉得当今是市场经济体制，市场经济的游戏规则是自由竞争，适者生存，不适应者淘汰，我觉得每个企业想保住江上，想扩大规模，都会有责任心，我觉得责任心人人都有，而且是现实被逼出来，而识别和使用人才这个能力是逼不出来的，它是一种智慧，一种能力，是比责任心更可贵的。
接着让其他成员去接招，我不管了，给大家机会3.我现在用反证法了证明：假如你想做到第一，你责任心很强，但是你没有识别和使用人才的能力，员工跟你混，不能得到重用，实现不了自己的价值，人家就不离开你，那个时候你去单干，你单干能够做到世界第一吗？这个辩论大概有半个小时左右，我只讲了三句话，然后就是每组内部每一位选出一个表现最好的和一个表现最差的，这是考官在考察我们的压力，毕竟在一起面试都是有同学和哥们，选择起来还是有有点难。
我和组长本来已经签约，只是过来体验一下，于是都选择自己是最差的，把机会让给其他人。
我记得我当初的回答是：“我觉得我们是一个组的，也是一个团队，大家都有贡献，每一个都是不可或缺的”考官答：这不行，假如公司要给你们工作业绩好的人加薪，不会给你们每个人加薪，你一定要评个最优和最差的过。
