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建筑企业的运营管理模式引言建筑企业作为一个复杂的组织系统，需要有效的运营管理模式来保证其正常运作。
本文将介绍建筑企业的运营管理模式，包括项目管理、资源管理、质量管理和成本控制等方面的内容。
项目管理项目管理是建筑企业运营管理的核心环节，它涉及到项目规划、组织、执行和控制等方面。
建筑企业通常采用项目管理软件来辅助实施项目管理，主要包括以下几个步骤：1.项目规划。
在项目启动阶段，建筑企业需要对项目进行详细的规划。
这包括确定项目目标，制定项目计划和时间表，确定项目所需资源等。
2.项目组织。
建筑企业需要组建合适的项目团队来执行项目。
这个团队通常包括项目经理、设计师、工程师和施工人员等。
3.项目执行。
在项目执行阶段，项目团队需要按照项目计划进行工作。
项目经理需要协调各个部门之间的合作，确保项目按时完成。
4.项目控制。
项目控制是保证项目顺利进行的关键环节。
建筑企业需要通过现场监督、进度跟踪和质量检查等手段对项目进行控制，及时发现和解决问题。
资源管理资源管理是建筑企业运营管理的重要一环，它包括人力资源、物资资源和财务资源的合理配置和利用。
以下是一些资源管理的要点：1.人力资源。
建筑企业需要合理配置人力资源，确保拥有足够、合格的员工来执行项目。
这包括人员招聘、培训和绩效评估等方面的工作。
2.物资资源。
物资资源管理涉及采购、储备和使用建筑材料等。
建筑企业需要与供应商建立良好的合作关系，确保优质、合适的物资供应。
3.财务资源。
建筑企业需要合理管理财务资源，控制成本，确保企业的可持续发展。
这包括预算编制、成本管理和财务报告等工作。
质量管理质量管理是建筑企业的核心价值之一。
建筑企业必须确保项目的质量达到客户的要求，并且符合相关的标准和法规。
以下是几个关键的质量管理要点：1.质量控制。
建筑企业需要制定一套有效的质量控制流程，包括监督施工质量、质量检查和纠正措施等。
2.质量保证。
建筑企业需要建立质量保证体系，确保项目各个环节的质量得到保证。
建筑企业经营管理模式介绍建筑企业的经营管理模式是企业运作的核心，直接影响着企业的竞争力和发展潜力。
在当今竞争激烈的市场环境下，建筑企业必须建立科学有效的经营管理模式，以适应市场的变化和实现可持续发展。
本文将介绍建筑企业常见的经营管理模式，包括传统模式、创新模式和数字化转型模式。
传统模式传统的建筑企业经营管理模式主要以效率和规模为导向，注重资源的统一配置和人力的规模化管理。
在这种模式下，企业通常会建立严格的组织结构，明确的工作流程和分工，以确保项目的按时交付和质量控制。
同时，传统模式下建筑企业还会注重与供应商、合作伙伴的长期合作关系，以稳定的资源供应支持企业的长期发展。
创新模式随着社会经济的快速发展，市场需求的不断变化，传统的建筑企业经营管理模式已经不能完全满足市场的需求。
因此，越来越多的建筑企业开始尝试创新模式，通过技术创新、管理创新和服务创新来提高企业的竞争力。
创新模式下的建筑企业通常会重视团队合作，鼓励员工的创新意识和思维方式，通过不断试错和学习来推动企业的发展。
数字化转型模式随着信息技术的飞速发展，数字化已成为建筑企业发展的必然趋势。
数字化转型模式下的建筑企业将信息化技术融入到企业的经营管理中，通过数字化的手段实现企业的智能化、高效化和可持续发展。
数字化转型模式下的建筑企业通常会投资建设信息化平台，推动各项业务流程的数字化转型，提高企业的运营效率和服务质量。
结语建筑企业经营管理模式的选择对企业的发展至关重要，不同的经营管理模式会直接影响到企业的竞争力和市场地位。
因此，建筑企业在选择经营管理模式时，需要根据自身的发展阶段、市场需求和资源情况进行综合考量，适时调整和优化管理模式，以适应市场的变化和实现可持续发展。
希望本文能为您提供一些启发，谢谢阅读！。
建筑公司管理模式在现代社会中，建筑公司是一个非常重要的组织类型。
由于建筑行业的特殊性，建筑公司管理模式的选择及其实施对于公司的发展和运营非常关键。
建筑公司管理模式的好坏不仅关系到公司内部的效率和效益，还直接影响到工程项目的质量和进度。
下面将分析和讨论几种常见的建筑公司管理模式。
首先，传统的专业化管理模式是建筑公司过去常用的管理方式。
在这种模式下，建筑公司按照岗位划分职责，每个部门负责特定的工作内容。
例如，技术部门负责工程设计，采购部门负责物资采购，工程部门负责施工等。
这种模式下，每个部门都独立运作，各自为政。
专业化管理模式在一定程度上可以提高工作效率，每个岗位的职责明确，各个部门之间可以独立决策。
然而，这种模式也存在很多弊端。
不同部门之间缺乏有效的协作和沟通，导致信息传递滞后和信息不对称，影响到工程项目进度和质量。
同时，这种模式下，公司内部的利益分散，各个部门存在自我保护的倾向，难以形成统一的合力。
为了解决传统专业化管理模式存在的问题，很多建筑公司开始采取一体化管理模式。
一体化管理模式强调各个部门之间的协同和沟通。
建筑公司将不同部门整合在一起，形成一个相对集中的管理体系。
在这个管理体系下，各个部门之间可以更加紧密地协作，实现信息共享、资源共享和协同决策。
一体化管理模式能够有效解决专业化管理模式存在的信息不对称和合力不足的问题。
通过形成统一的管理机构，公司的运作更加高效、流程更加顺畅。
然而，一体化管理模式也存在一些限制。
由于集中化管理较强调标准化和统一化，可能会削弱创新和灵活性。
个别部门可能会因为过分追求一体化而失去独立性和自主权。
最近几年，随着信息技术的发展，很多建筑公司开始尝试数字化管理模式。
数字化管理模式是基于信息技术的管理模式，可以通过数字化工具和平台实现全面的信息共享和协同。
建筑公司通过引入虚拟现实、物联网、云计算等技术，将工程项目的管理变得更加智能和高效。
数字化管理模式可以实现工程项目的全流程管理和控制，不仅能够提高工程项目的效率和质量，还可以提供大数据支持，帮助公司做出更加精准的决策。
建筑工程管理模式
建筑工程管理模式是指在建筑工程过程中，根据不同的项目需求和情况，采取相应的管理措施和方法，以确保工程进度、质量和成本等方面的满足。
以下是几种常见的建筑工程管理模式：
1. 传统管理模式：
传统管理模式是指按照一般的分工、协调和控制方式进行管
理的模式。
在这种模式下，项目经理负责项目计划的制定和实施，各个部门和工种负责自身的工作，通过协调和控制整个工程进展。
2. 经验管理模式：
经验管理模式是指根据过往项目的经验和教训进行管理的模式。
通过总结和归纳以往类似项目的管理经验，可以减少重复性工作和风险，提高工程的效率和质量。
3. 项目管理模式：
项目管理模式是指采用项目管理理念和工具进行管理的模式。
在这种模式下，项目经理根据项目计划和目标，利用项目管理的知识和技能，进行项目的规划、执行、控制和评估。
4. 敏捷管理模式：
敏捷管理模式是指采用敏捷项目管理方法进行管理的模式。
在这种模式下，项目经理根据需求的变化和客户的反馈，及时调整项目计划和工作内容，以满足客户需求。
5. BIM管理模式：
BIM（Building Information Modeling）管理模式是指采用BIM技术进行建筑工程管理的模式。
通过建立三维的建筑信息模型，可以在设计、施工和运营过程中进行数据的共享和协同，提高工程的效率和质量。
以上是几种常见的建筑工程管理模式，每一种模式都有其特点和适用场景。
在实际应用中，可以根据具体项目的需求和特点选择合适的管理模式，以达到项目目标和客户满意度的要求。
建筑行业管理模式建筑行业管理模式在现代社会中起着举足轻重的作用。
建筑行业的管理模式决定着项目的进度、质量和成本，直接影响着城市的发展和人民生活质量。
随着科技的进步和社会需求的提高，建筑行业管理模式也在不断调整和完善。
本文将探讨建筑行业管理模式的现状和未来发展方向，旨在为行业的从业者和管理者提供参考和启发。
建筑行业管理模式的现状是什么？目前，建筑行业管理模式主要体现在以下几个方面：1. 项目管理模式：传统的建筑项目管理主要是以施工进度和成本控制为核心，但随着绿色建筑、智能建筑等新概念的提出，项目管理模式也在发生变化。
现代项目管理模式更加注重可持续发展、环保、节能等方面的管理，项目管理者需要整合各种资源，采用先进的管理工具和方法，提高项目的整体效益。
2. 技术管理模式：建筑行业的发展离不开技术的支持，技术管理模式在建筑行业起着至关重要的作用。
现代建筑技术管理主要关注建筑设计、施工技术、材料技术等方面的创新和应用，建筑公司需要不断引进和培养技术人才，加强技术创新和管理，以提高建筑质量和效率。
3. 质量管理模式：建筑行业的质量管理一直是行业的重中之重，质量安全事故引起的损失不仅是物质上的，更是对企业信誉和品牌的打击。
建筑行业必须严格执行质量管理体系，加强对施工过程和施工质量的监督和管理，提高建筑产品的质量和可靠性。
4. 经济管理模式：建筑行业的经济管理模式主要包括成本控制、投资管理、资金运作等方面。
建筑企业需要在市场竞争激烈的环境中有效控制成本，合理配置资金，提高资金利用效率，降低项目投资风险。
以上几个方面构成了建筑行业管理模式的主要内容，建筑行业管理模式在面临着新的挑战和机遇。
下面将探讨建筑行业管理模式的未来发展方向。
未来，建筑行业管理模式将呈现以下几个趋势：1. 信息化管理模式：随着信息技术的发展，建筑行业管理将更加依赖信息化系统，包括项目管理软件、BIM技术、智能建筑管理系统等的应用。
信息化技术将提高建筑行业的管理效率和决策水平，为企业创新发展带来新的动力。
建筑企业经营管理模式分析引言建筑企业是指在建筑行业中从事工程建设、房地产开发和经营的企业。
随着社会经济的发展，建筑行业逐渐成为一个高度竞争的市场。
为了在这个竞争激烈的市场中取得优势，建筑企业需要采用合适的经营管理模式。
本文将分析建筑企业常用的经营管理模式，并对其优缺点进行分析和讨论。
1. 传统的工程承包模式传统的工程承包模式是建筑企业常见的经营管理模式之一。
这种模式下，建筑企业与委托方签订工程承包合同，按照合同规定负责完成工程项目的设计、施工和交付。
这种模式适用于大部分基础工程和中小型项目。
优点：•管理简单：建筑企业只需要按照合同规定的工程要求进行施工，不需要过多的管理工作。
•风险可控：建筑企业在签订合同之前就能确定项目的成本和收益，可以对项目风险进行评估和控制。
缺点：•利润空间有限：由于工程承包模式注重合同的履行，建筑企业的利润空间相对较小，容易受到价格竞争的影响。
•技术创新欠缺：工程承包模式在工艺和技术创新方面相对滞后，难以实现技术竞争优势。
2. 设计-施工总承包模式设计-施工总承包模式是一种将建筑设计和施工合并为一个整体的经营管理模式。
在这种模式下，建筑企业不仅负责施工工作，还承担设计工作，以提供一站式服务。
优点：•效率高：由于设计-施工总承包模式将设计和施工合并，有效减少了沟通和协调的环节，提高了项目的执行效率。
•盈利空间较大：建筑企业通过提供设计服务，能够获取更多的附加值，增加盈利空间。
缺点：•需要强大的技术实力：设计-施工总承包模式要求建筑企业具备强大的设计和施工能力，如果企业技术实力不够强，可能无法胜任设计工作。
•风险较大：建筑企业在设计-施工总承包模式下承担更多的责任，项目风险也相应增加。
3. 委托代建模式委托代建模式是一种将建筑企业的经营与发展任务委托给专业代建公司的模式。
建筑企业与代建公司签订合作协议，由代建公司全权负责项目的开发和管理。
优点：•降低风险：建筑企业可以将自身的风险和压力转移给代建公司，降低自身的经营风险。
建造施工企业管理模式分析建造施工企业管理模式分析1.引言随着建造产业的快速发展，建造施工企业的规模和数量也不断增加。
为了提高项目质量，降低运营成本，建造施工企业必须采用合适的管理模式。
本文旨在分析建造施工企业的管理模式，探讨其优势和挑战，以及如何应对当前行业的变化。
2.传统管理模式2.1 组织结构2.2 职能部门划分2.3 信息流通2.4 决策层级2.5 优势和局限性3.项目管理模式3.1 项目团队组建3.2 目标设定和绩效评估3.3 资源管理3.4 项目风险管理3.5 优势和局限性4.流程改进模式4.1 流程识别和分析4.2 流程优化和重新设计4.3 流程执行和监控4.4 持续改进和创新4.5 优势和局限性5.信息化管理模式5.1 信息系统建设5.2 数据管理和分析5.3 智能化应用5.4 安全与隐私保护5.5 优势和局限性6.人力资源管理模式6.1 人材招聘和培养6.2 岗位激励和考核6.3 绩效管理和职业发展6.4 创造良好的工作环境6.5 优势和局限性7.供应链管理模式7.1 供应商选择和评估7.2 物资采购和管理7.3 物流运输和仓储7.4 资金流管理7.5 优势和局限性8.挑战和应对策略8.1 市场竞争加剧8.2 技术创新与应用8.3 法律法规变化8.4 人材培养和保留8.5 风险与危机管理9.本文档所涉及附件如下：附件1：建造施工企业组织结构示意图附件2：建造施工项目管理计划模板附件3：流程改进实施方案范例附件4：建造施工信息系统选型评估表附件5：人力资源管理制度样本附件6：供应链管理流程图10.本文档所涉及的法律名词及注释：1) 合同法：指中华人民共和国合同法2) 建造法：指中华人民共和国建造法3) 安全生产法：指中华人民共和国安全生产法4) 劳动法：指中华人民共和国劳动法。
建筑企业经营管理模式分析【摘要】建筑企业经营管理模式在建筑行业中具有重要意义。
本文首先分析了建筑企业经营管理模式的定义和研究现状，接着从理论基础、实践案例分析、优势与劣势、发展趋势以及创新与应用等方面深入探讨了该模式。
通过对建筑企业经营管理模式的启示、未来展望以及重要性的总结，希望能够为建筑企业的经营管理提供一定的参考和借鉴，促进行业的持续发展和提升。
建筑企业经营管理模式的研究和应用将在未来继续发展，为建筑行业的健康发展和可持续发展贡献力量。
【关键词】建筑企业、经营管理模式、重要性、定义、研究现状、理论基础、实践案例分析、优势、劣势、发展趋势、创新、应用、启示、未来展望、总结。
1. 引言1.1 建筑企业经营管理模式分析的重要性建筑企业经营管理模式分析的重要性在于可以帮助建筑企业更有效地进行经营管理，提高企业的竞争力和持续发展能力。
通过对建筑企业经营管理模式进行分析，可以发现企业存在的问题和挑战，找到优化的路径并制定相应的改进措施。
建筑企业经营管理模式分析还能够帮助企业了解行业发展趋势，把握市场机会，提升企业的战略决策能力。
通过对建筑企业经营管理模式的研究和分析，可以帮助企业更好地应对外部环境的变化，做出更加灵活和有效的管理决策，提高企业的适应能力和抗风险能力。
建筑企业经营管理模式分析的重要性不容忽视，对于企业的发展具有重要意义。
1.2 建筑企业经营管理模式的定义建筑企业经营管理模式是指建筑企业为实现经营目标，采取的一种系统化的管理方法和模式。
它包括了企业的组织架构、管理流程、管理制度、管理技术等方面的内容，是企业运作和管理的总体框架。
建筑企业经营管理模式的核心是以客户为中心，不断提高企业的竞争力和盈利能力，实现可持续发展。
建筑企业经营管理模式的定义需要考虑到建筑行业的特点和发展趋势。
建筑企业通常面临着复杂的市场环境、技术难题、人力资源管理等挑战，需要有一套科学合理的管理模式来应对。
建筑企业经营管理模式的制定需根据企业规模、市场定位、发展阶段等因素进行具体分析，灵活运用各种管理工具和方法，以适应不断变化的市场需求和竞争形势。
建筑企业经营管理模式分析随着建筑市场的竞争日益激烈，建筑企业经营管理模式越来越受到关注。
在这种情况下，建筑企业需要适应市场的变化，调整经营管理模式，实现可持续发展。
本文将对建筑企业经营管理模式进行分析，探讨其主要特点和优势。
一、传统经营管理模式1.1 市场定位不够准确在传统经营管理模式下，建筑企业往往缺乏对市场的准确分析和定位，缺乏市场观察和调查，盲目地去开展业务。
1.2 劳动效率低另外，在这种模式下，建筑企业往往采用低效率的劳动力，往往是整个建筑过程都需要人工操作，时间周期长，费用高。
1.3 营收增长有限在这种经营模式下，建筑企业的盈利主要依靠入账收益的增加，但随着市场竞争的加剧，传统经营模式所带来的盈利增长已经有限。
二、现代经营管理模式2.1 细分市场定位现代经营管理模式更看重对市场的准确分析和定位，建筑企业要重视市场营销策略的制定和执行，注重品牌和形象的宣传。
2.2 高效机器化劳动力在现代经营管理模式下，建筑企业要重视机械化和自动化程度的提高，用现代科技手段降低工人劳动强度，提高工作效率，节省成本。
2.3 多元化营收增长现代经营管理模式注重多元化的经营形态，建立与建筑行业相关的其他产业或行业，开展多种形式的业务，探寻营收增长空间。
三、现代经营管理模式的优势3.1 提高经营效益现代经营管理模式通过定位策略的准确性、劳动力效率的提高和多元化经营模式，提高了企业经营效益，增加了盈利空间。
3.2 提高品牌竞争力现代经营管理模式下，企业注重品牌和形象建设，提高品牌知名度和声誉，增强了品牌竞争力，提高了在市场中的占据率。
3.3 降低建筑环境污染现代经营管理模式注重科技成果的应用，实现了机械化、自动化程度的提高，同时降低了人力活动的频率和工时，实现了对建筑环境污染的降低。
综上所述，建筑企业的经营管理模式必须与时俱进，通过市场营销策略的定位、劳动力的机械化、自动化程度的提高和多元化经营模式，提高了企业的经营效益、品牌竞争力和对环境污染的降低，实现了可持续发展的目标。
建筑企业的管理模式
This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
建筑市场施工队伍急剧膨胀，竞争日益激烈，建筑企业如何在激烈的市场竞争中立于不败之地，必需通过管理模式的创新，树立新型管理理念，采取切实措施来增强企业的
竞争力。
经营管理是企业永恒的主题。
企业核心竞争力的提高有待于经营管理机制的创新，企业通过经营管理创新，形成新的动力源，以激发全员的积极性和创造性，为建筑企业
的持续、健康、快速发展提供有力的保障。
一、树立成本管理战略观，实现成本优势
传统的成本管理仅是一种站在企业自身的角度，注重于短期内部生产过程的成本管理。
为使企业产品在价格上能与国外大公司抗衡，企业成本管理必须适应战略管理的需要，实现由传统成本管理向战略成本管理的转变。
在成本管理上必须能做到：第一全局性。
成本管理要以企业全局为对象，从企业所处的竞争环境出发，综合分析包括企业内部、竞争对手及行业在内的整个价值链，以期知彼知己，洞察全局。
第二长期性。
成本管理应注重于长远的降低成本，取得长期持久的竞争优势，从而有利于长期的生存、发展以至获利，因此对于近期投资较大但以后获利更大的项目，应舍得投资，不要追求短期效益。
第三竞争性。
要将成本管理的重点放在发展企业可持续竞争优势上，帮助企业
主动适应市场，实现低成本领先战略。
二、实行机制创新，激发企业活力
建筑业属高度竞争的服务行业，根据十六大和中央经济工作会议精神，积极推行以“国退民进”优化产权为核心的国企第二轮改革，将公有资产逐步从建筑企业中退出，引入民营资产或其他优良资产，实行投资主体多元化，盘活存量资本，扩大增量资本，
是进一步焕发企业活力的有效途径。
（一）改革股权结构，调整企业内部股金比例，提高经营者和经营层的持股比重和责任意识，实行管理要素和技术要素入股，鼓励经营、管理、技术骨干持大股，把其利
益与企业的利益紧密结合起来。
改进员工持股计划，打破人人持股格局，大力培育内部股权交易市场，通过股权交易，使员工股向经营骨干集聚；改变目前职工持股会的持股方式，待条件成熟时取消职工持股会，真正体现出资人到位，形成股权流动机制，并逐步完善股权管理制度；通过吸收外资和有实力的民营企业资本，引进其先进的理念、经营机制和内部管理方式。
以产权制度改革为切入点，按照现代企业制度要求，进一步规范法人治理结构，严格规范企业内部运作，提高企业管理、决策的科学性、正确性。
按照《公司法》、《公司章程》规定，建立一系列议事规则及监督机制，股东会、董事会、监事会、经理层等机构相互独立、相互制衡、权责明确、协调运转。
股东会是建筑施工企业的最高权力机构，应充分行使其权力来决定重大问题，选举产生董事会、修改公司章程，审议批准董事会、监事会的报告等。
加强董事会建设，董事会处于公司法人治理结构的枢纽地位，制定《董事会决策制度》等一系列具体的管理制度和方法，发挥董事会在制定发展战略、中长期规划、资本经营、内部组织结构调整，借助外脑，吸收专家的意见来提高企业的经营管理档次；加强对董事会的监督、评估，提高董事会的决策功能。
监事会是股东会领导下的公司监督机构，建全监督制度，强化监事会的功能，依法对董事、总经理及其他高级管理人员的经营、管理行为行使监督职权，保障股东权
益和公司利益不受侵犯。
（二）创新组织机制，增强企业发展动力，组织机制创新是保证企业持续发展的不竭动力。
以调整组织机构和整合优势为主线，着力在经营管理体制上改革创新，从而建立与市场化经营完全对接，并同施工企业相适应的科学的经营管理体制。
创新经营承包方式，本着加大激励与加大风险相结合，放开经营与强化管理相结合的原则，界定责权利关系，实行利益与风险对等，权力与义务并存的经营权租赁承包，在各单位承包班子足额交纳风险抵押金，并对其加强监管的前提下，明确承包基数和承包时间，实行独立核算、确保上交、超额归己、亏损自负、调动各方经营的积极性。
实行经济责任追究制，凡因管理不善造成亏损的，严肃追究承包者的经济责任直至责任。
不断调整产业结构，通过出售、租赁、兼并等多种方式，大力推进第三层面的归并、重组、剥离等改革工作。
分别按照培育新的经济增长点、减员增效、激活机制的不同要求，对现有专业分公司采取不同的思路、途径与方式进行改革，理顺其产权关系，明晰市场主体，整合企业资源，组建“专、精、尖、特”，适应性强、机制灵活的各类专业公司。
对涉及企业产业布局及发展全局的，实行优惠扶持政策，鼓励经营者和技术业务骨干持大股放开搞
活，减人增效。
三、创新管理制度，壮大企业经济实力
创新管理制度，是企业提高经济效益、夯实发展根基的有效手段。
为适应市场竞争形势，针对企业新的经营管理体制，按照《公司法》及国家、地方、行业法律、，重新制定各部门层次的职能，理清相互间的经济关系和管理关系，对原有的生产、经营、财务、资金、质量、安全、文明、设备等各项管理标准和管理制度进行全面检查疏理，建立符合企业发展新形势的管理制度，确保企业各项工作有章可循、有规可依、职责分清、赏罚分明，营造以制度管人，以管事的良好氛围，全面提升企业管理水平。
（一）突出资金管理。
强调资金管理在企业管理中的地位与作用，资金运用和管理的好坏，直接关系到企业的正常运行和整体效益。
在企业内部成立资金结算中心，对资
金运作进行集中管理、统一调配、监督控制，所有资金进出均通过结算中心办理，实行资金计划调度使用，规范内部资金市场，提高资金的运行效率；制定严格的用款制度，大额资金使用采取报批制，重点掌握工程项目资金的来龙去脉。
积极推广网上银行系统，对企业内部资金运行进行实时监控，动态管理，与规范化的资金流程管理接轨，从而优化资金投向结构，提高资金宏观调控和整体运作能力。
（二）深化成本管理。
坚持“企业是利润中心，项目是成本中心”的原则，企业内部成立成本管理中心，制定成本管理办法，形成一套完整的成本核算和成本控制系统。
加强项目成本的监管工作，落实成本控制责任制，实行材料采购和劳务队伍公开市场竞争制；对项目部实行分段考核，定期开展经济分析，将实际成本与目标成本进行对比，分析存在的差异，及时发现问题进行调整，控制和降低各项费用开支；加强监管审计，形成有效的检查监督机制，以目标成本为依据，从预算收入、主要实物量、价格、分项成本和资金等方面入手，开展对项目成本的稽查工作；严格工程项目的事前、事中和竣
工审计，采取有效措施，制止项目亏损。
落实项目管理。
施工项目管理是企业效益的源泉、信誉的窗口，也是企业一切管理的落脚点。
企业的管理重心应转移到项目管理上，实行项目经理授权经营，建立起科学的在建工程施工管理组织体系，推行工程项目强制性标准和项目经理考核奖惩办法；强调过程控制，加强检查监督，加大对项目部的运作控制及服务监督力度。
总之，项目管理应以管理为龙头，以质量、进度、安全为核心，以成本管理为手段，以经营和社会效益为最终目的，实现管理的科学化、规范化、专业化、制度化。
