工装管理流程及相关规定

工装管理制度6篇在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么什么样的制度才是有效的呢？的我精心为您带来了工装管理制度6篇，希望能够给予您一些参考与帮助。

工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程，明确工装配备标准，进一步加强工装的日常管理，充分利用期限内工装，现将有关内容规定如下:一、职责分工（一）行政人事部:负责工装的整体控制及管理（1）、负责组织工装统计及工装领用通知的发布；（2）、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；（3）、部门工装日常管理的抽查；（二）物管部:工装到货后，库管负责工装的验收入库，材料会计做好凭证，并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。

（二）其他各部门:（1）、负责本部门工装的日常管理；（2）、按照配备标准上报本部门的工装制作申请；（3）、参与工装款式核定。

二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:（1）、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套；使用年限1年。

（2）、保安部:制服2套，包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣，冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。

（3）、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋（特殊工种使用）；使用年限2年。

（4）、保洁部:制服2套，使用年限2年。

三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准（具体工装价格以厂家实际价格为准），每人交纳工装成本价的30%，从当月工资中扣除，上交总公司财务。

2、工装的使用期满后，工装归个人所有，同时返还30%，工装使用期未满年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下。

3、应承担金额计算公式如下:（1）应承担金额=工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）（2）工装价款:参见工装采购价格。

（3）可使用月份:参见工装使用年限规定，将使用年限换算到月。

（4）已使用月份=工装上交时间-工装领用时间，满15天按一个月计。

工装管理制度流程一、制度目的为了规范公司员工工装的管理，提高员工形象和公司整体形象，提高员工工作积极性和专业性，制定本工作装管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工装管理，包括制服、工作服以及相关配饰。

三、工装管理责任人1. 人力资源部门负责整体工装管理制度的制定、实施和监督，同时与相关部门合作进行审批、采购和发放工装。

2. 相关部门负责接收员工的工装申请，对申请进行审核，并将审核结果报送给人力资源部门。

3. 门卫部门负责对外来访客提供必要的临时工装。

四、工装审批流程1.员工提出工装申请员工在需要更换或补充工装时，先向所在部门提出申请，说明具体的需求和理由。

2.部门审核所在部门接收到员工的工装申请后，进行审核，确认申请的合理性和必要性。

3.部门报送审核结果审核通过的工装申请，部门将审核结果上报人力资源部门，待人力资源部门审批。

4.人力资源部门审批人力资源部门收到部门报送的工装申请信息后，进行审批，并根据工装管理制度规定，决定是否批准工装申请。

5.工装采购经过审批的工装申请，人力资源部门根据具体需求进行工装采购。

采购完成后，将工装发放给申请人。

五、工装使用管理1. 员工领取工装员工在收到工装后，需认真检查工装的完好性和相关配饰的齐全性，如有问题及时与人力资源部门联系。

2. 工装的使用员工在使用工装时，需保持整洁、规范，不能私自更换或添加相关配饰。

3. 工装的保养员工需按照工装说明书的要求进行工装的保养，避免人为损坏和使用寿命的延长。

4. 工装变更员工如需更换或补充工装，需重新按照上述审批流程进行申请，不得私自更改。

5. 临时工装的管理公司门卫部门负责对外来访客提供必要的临时工装，临时工装的使用和归还需经过门卫部门的登记和确认。

六、工装管理制度的落实1. 定期培训公司将定期组织员工进行工装管理制度的相关培训，使员工了解工装管理的重要性和规范性。

2. 监督检查人力资源部门将定期对工装管理制度进行监督检查，对员工的工装使用情况进行抽查，发现问题及时进行整改。

工装管理规定Revised by Hanlin on 10 January 2021
钜明塑业员工工装管理规定
为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条本制度规定公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

第二条行政办公室负责公司工装的发放、工装的购买等工作，财务部负责折旧标准的核算。

第三条工作的发放原则
1、公司的工装包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工装冬、夏每季各两套。

3、新员工试用期结束，转正后发放工装。

4、工装的使用期限从领取之日算起。

第四条工装的定制及领用
1、工装使用年限： (冬、夏) 工作服各2年。

工装原则上每两年可以更换一次，特殊岗位可以酌情考虑。

2、工装在使用期内如有损坏或丢失，按原价从工资中扣回工装款，由行政办公室补发新工装。

第五条离职人员工装的折旧标准
1、工装的折旧期为2年，从发放工装之日起进行折旧。

2、工装不满3个月按照100%进行折旧，不满6个月80%进行折旧，不满18个月50%进行折旧，不满24个月20%折旧，满24个月不在收取折旧费。

3、员工离职工装折旧的费用由财务部进行核算在离职员工的工资中扣除。

第六条其他
1、员工在岗期间必须穿工装。

2、员工上班时间未穿工装，每次罚款30元。

河北钜明塑业有限公司2017年11月。

公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。

二、适用范围公司全体员工。

三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。

安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。

2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。

四、工装种类及配发数量工装分为。

夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。

五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。

2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员____，在换季时按公司规定款式面料进行制作。

3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。

六、工装领用1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。

对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。

2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。

，3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。

七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。

2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于____套时应及时制作，以备使用。

3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。

八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、着装要求：3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。

4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。

公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度是指为了规范员工着装要求和形象，提升企业形象和员工工作效率而制定的管理措施。

下面是一些常见的公司员工穿工作服的规定：
1. 特定岗位要求：根据公司不同岗位的工作性质和特点，对特定岗位的员工必须着工作服。

2. 统一型号：工作服的型号和样式应统一，以保证整体形象的一致性。

3. 清洁整齐：员工着工作服应保持干净整洁，任何污渍、磨损或破损都应及时更换。

4. 个人卫生：员工应每天更换工作服，并保持个人卫生，工作服应定期清洗。

5. 安全防护：对于需要特殊防护的岗位，员工应穿戴相应的防护服、鞋帽等。

6. 禁止私自修改：员工禁止私自改动工作服，包括刺绣、翻领、剪裁等。

7. 严禁擅自携带：员工不得擅自穿带有其他企业或非正式工作场合的服装。

8. 注意配饰：员工应慎重选择佩戴配饰，以保证整体形象的统一。

9. 身份标识：工作服应固定携带公司的标识、名称或徽标，以确保身份辨识。

10. 公司负责：公司应提供充足的工作服供员工选择，并定期检查工作服的使用和管理情况。

以上是一些常见的公司员工穿工作服的规定，企业可以根据自己的实际情况和需求来制定具体的工作服管理制度。

公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。

二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。

2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。

3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。

当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。

三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。

2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。

3、见习员工及临时工暂不发放工作服。

4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。

(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。

(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。

四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。

6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。

(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。

公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。

第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。

2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。

3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。

第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。

2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。

3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。

4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。

5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。

6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。

第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。

2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。

3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。

第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。

2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。

第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。

2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。

3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。

第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。

2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。

3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。

第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。

员工工装管理制度〔精选10篇〕员工工装管理制度篇1目的:为推进公司企业文化建立，进步员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;标准公司工作服的管理，特制定本制度。

适用范围:公司全体员工详细内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进展汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原那么选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进展验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按详细的要求如数发放。

四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离任的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进展分类保管，以便下次优先发放使用。

工装使用及管理制度一、概述工装是指职员在工作期间所佩戴的特定服装，旨在统一形象、提高整体形象及标识，并保护职员的安全。

本制度旨在规范和管理工装的使用，以确保其有效发挥作用。

二、适用范围本制度适用于所有在公司工作的职员。

三、工装要求1.统一：公司将统一制定工装的设计、样式、颜色等要求，以确保整体形象统一2.安全：工装应符合职员的工作环境和工作任务的特殊要求，确保职员的安全。

3.质量：工装的材质、制作工艺等应达到一定的标准，确保质量可靠。

4.舒适：工装的穿着应舒适，不影响职员的工作情绪和效率。

四、工装发放1.工装的发放由公司负责。

2.公司将根据职员的工作需求和职位等级进行工装的发放。

3.职员需要在入职时提供个人尺寸和其他相关信息。

4.职员将在入职后的规定时间内领取工装。

五、工装的使用1.工装只能在工作期间穿戴，并遵守公司的相关规定和要求。

2.职员应妥善保管工装，防止遗失或损坏。

3.禁止私自改动或更换工装的任何部分，如标志、徽章等。

4.职员需要按规定的标识和方式佩戴工装。

5.工装不能被外借、转让或借别人使用。

六、工装的清洗和保养1.工装的清洗和保养由职员自行负责。

3.在任何时候，职员应确保工装的良好状态，并及时更换或修复破损或损坏的部分。

七、违规处理1.职员未佩戴工装、私自改动工装或违反本制度的行为将被视为违规。

2.违规行为可能会受到口头警告、书面警告、罚款、停职、调岗或解雇等处罚。

3.具体的违规处理将视违规情节和公司政策而定。

八、工装管理1.公司将设立专门的工装管理人员或部门，负责工装的发放、清洗、维修和管理等工作。

2.职员应积极配合工装管理人员的工作，提供所需的信息和协助。

3.公司将定期组织工装的检查和更新，确保工装的质量和使用效果。

九、监督与改进1.公司将建立健全的监督和反馈机制，职员可以向工装管理人员或相关部门反映工装使用中的问题和建议。

2.公司将依据职员的反馈和相关情况，及时进行改进和调整。

公司工装使用管理规定第一章总则第一条为规范公司工装使用管理，提高企业形象及员工形象，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条工装指公司为员工配发的统一服装，包括上衣、裤子、鞋袜等。

第四条公司工装的使用目的是提升公司形象，增加员工的职业感和归属感。

第五条公司工装的选择应符合公司风格，方便员工穿着和活动。

第六条公司工装的配发和管理由人力资源部门负责。

第二章工装的配发与归还第七条入职员工应按照公司规定的制度，按时到指定地点领取工装。

第八条入职员工领用工装后应当认真检查其尺寸、数量和质量，如有问题应及时向人力资源部门反馈。

第九条入职员工需签订工装使用承诺书，承诺妥善保管和使用工装，如有损坏或丢失需要进行赔偿。

第十条离职员工应按规定时间将工装归还给人力资源部门，如有损坏或丢失需要进行赔偿。

第十一条工装的清洗负责由员工自行承担，并保证清洗后的工装干净整洁。

第三章工装的使用规范第十二条公司员工应按规定时间、地点穿着工装上班。

第十三条员工应保持工装整洁。

第十四条员工不得私自更改工装的样式或图案。

第十五条员工不得将工装用于非工作场合，如活动、外出等。

第十六条员工应保管好自己的工装，不得私自借用或转借他人。

第十七条员工发现工装损坏或丢失应及时向人力资源部门报告。

第四章工装管理的措施第十八条企业要建立健全员工工装使用管理制度，明确员工的权利和责任。

第十九条企业要加强对员工工装使用的宣传和培训，使员工充分了解工装使用规定。

第二十条企业要建立员工工装使用档案，定期检查员工工装的使用情况。

第二十一条对于违反员工工装使用规定的员工，企业要依照规定进行相应的惩罚。

第五章附则第二十二条对于特殊岗位、特殊工种的员工可根据实际情况制定特殊工装使用管理规定。

第二十三条本规定的解释权归人力资源部门所有。

第二十四条本规定自颁布之日起执行。

本规定只是一个示例，具体的工装使用管理规定需要根据每个公司的特点和需要来制定。

公司可以根据实际情况对上述规定进行修改和完善，以落实到实际操作中，确保工装使用管理的顺利进行。

餐饮店工装管理制度及流程1. 工装定义与分类- 工装包括员工制服、围裙、帽子、手套等，根据岗位不同，工装有明确的分类和要求。

2. 工装发放流程- 新员工入职时，由人力资源部门负责发放工装，并记录员工尺寸和工装类型。

- 工装发放时需填写《工装领取登记表》，由员工签字确认。

3. 工装使用规定- 员工必须在工作时间内穿着规定的工装，保持整洁，不得私自更改工装款式或颜色。

- 工装不得带出工作区域，不得用于非工作目的。

4. 工装维护与清洁- 员工需自行负责工装的日常清洁与保养，确保工装干净、无破损。

- 餐饮店应提供工装清洗服务或指定清洗点，员工定期送洗。

5. 工装更换与报废- 工装损坏或尺寸不合时，员工应及时报告并更换。

- 工装达到使用年限或严重损坏无法修复时，应予以报废，并更新《工装报废登记表》。

6. 工装费用管理- 工装费用由餐饮店承担，员工离职时无需退还工装。

- 员工因个人原因导致工装损坏或丢失，需按成本价赔偿。

7. 监督与考核- 餐饮店管理层负责监督工装使用情况，定期检查工装的整洁度和完好度。

- 员工工装使用情况将作为员工考核的一部分，不符合规定的员工将受到相应的处罚。

8. 特殊情况处理- 特殊情况下，如特殊活动或节日，餐饮店可临时调整工装要求，但需提前通知员工并做好记录。

9. 制度更新与完善- 根据实际情况和员工反馈，餐饮店应定期对工装管理制度进行评估和更新。

10. 附则- 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释和监督实施。

- 本制度如有变更，将及时通知所有员工，并更新相关记录。

请根据实际情况调整上述内容，以确保制度的适用性和有效性。

工装管理流程及相关规定一、工装管理流程1.确定需求：由企业领导决定是否需要统一工装，并确定工装的种类、颜色、款式等要求。

2.确定供应商：选择可靠的供应商，与其签订合作协议，并确定工装的制作周期、交付时间等事项。

3.设计样板：由企业委托设计师或供应商提供几个样板供企业选择，根据企业特点和需求进行定制化设计，并征求员工意见。

4.试穿和评估：将定制化的工装样板交给员工试穿，并收集他们的意见和建议，用于后续的调整和改进。

5.确定制作方案：根据员工的反馈和意见，对样板进行调整，确定最终的制作方案，包括材料、尺寸、配件等。

6.生产制作：将最终的制作方案交给供应商进行生产，并按时交付给企业。

7.分发工装：由企业人力资源部门负责工装的分发，确保每位员工都能按时领取到适合自己的工装。

8.使用和维护：员工在工作期间需按要求佩戴工装，并负责保养和清洁，如有损坏或丢失需及时向人力资源部门报告并重新领取。

9.总结和改进：定期对工装管理流程进行总结和评估，根据员工的反馈和意见，适时调整和改进流程和规定。

二、工装管理相关规定1.工装款式：根据企业特点和需求，确定统一的工装款式，包括上衣、裤子、鞋子等。

不得擅自更换或混搭其他款式。

2.工装颜色：统一工装颜色，符合企业形象和公司标志的要求。

3.工装尺码：提供适合员工的尺码选择，确保工装的舒适度和合身度。

4.工装材质：选择适合工作环境的材质，舒适透气，易清洁和维护。

5.工装佩戴：员工在工作期间必须佩戴工装，不得擅自更换或使用其他服装代替。

6.工装保养：员工需定期清洁和保养工装，不得私自更改或擅自修理，如有损坏需及时报告人力资源部门。

7.工装磨损：员工对工装造成的损坏需自行承担，如磨损、破损等情况需及时更换。

8.工装遗失：如工装遗失，员工需向人力资源部门报告，并按规定重新领取。

9.工装退换：员工如身体发生变化导致工装不适合穿着，可向人力资源部门提出退换申请。

10.工装纪律：员工在佩戴工装时，需保持整洁、端庄的形象，不得随意翻领、褪帽等。

工装管理制度一、基本概述工装是指员工在工作中所穿着的服装，根据企业的不同行业和特点，工装的样式和要求也不同。

工装管理是指对企业员工工装的使用、配发、保管和维护进行规范管理的制度。

本制度的目的是确保员工工作服装的整洁、统一、安全，提高员工的工作形象和工作效率。

二、适用范围本制度适用于全公司所有员工和工作岗位。

三、工装配发1. 入职工装（1）新员工入职时，由人力资源部门根据各岗位工作需要进行工装的配发。

（2）新员工入职后，需到人力资源部门领取配发的工装，并按规定着装。

2. 换季工装（1）根据季节变化，人力资源部门会定期更换工装，以保证员工穿着的舒适度和合适度。

（2）员工需及时到人力资源部门领取新的工装，并按规定着装。

3. 工作岗位特殊要求工装（1）某些工作岗位可能需要特殊工装，如防护装备等，人力资源部门将根据实际工作需要进行配发。

（2）员工需按照相关部门的要求着装，并确保工装的合适性和完整性。

四、工装使用1. 工作时间穿戴员工在工作时间内需穿戴工装，确保工作形象的整洁和统一。

2. 非工作时间穿戴员工在非工作时间内不得穿戴工装，以免误导他人或造成混乱。

3. 个人使用限制工装是为员工工作所配发，不得用于私人使用或转借给他人。

员工应妥善保管好自己的工装，如有损坏或丢失需立即向人力资源部门报告。

五、工装保管1. 责任（1）员工是工装的使用者，应负责妥善保管自己的工装。

（2）部门负责人应对所辖员工的工装进行监督管理。

2. 保洁员工需保持工装的清洁和整洁，如出现污渍或破损，应及时更换或修理。

3. 保管员工下班后需将工装放入指定的存放地点，不得放置于自己的工作区域，以免造成混乱。

六、工装维护1. 洗涤方法员工需按照工装上的洗涤标签要求，正确使用洗涤方式，并保持工装的柔软、整洁和无污渍。

2. 常规检查员工应定期检查工装的磨损情况，如有问题应及时向人力资源部门报告，并配合进行修补或更换。

3. 更换周期（1）根据工装的使用情况，人力资源部门将定期更换工装，具体周期由部门负责人和人力资源部门商定。

公司工装管理制度规定第一章总则第一条为规范公司工装管理，提高员工形象，增强团队凝聚力，经公司领导班子讨论决定制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有职工。

第三条公司工装由公司统一提供，供应商将根据公司的要求制作各种工装，供职工选择。

第四条全体员工必须遵守本规定，服从公司管理，规范着装。

第五条本规定的解释权归公司所有。

第二章工装种类和使用第六条公司工装主要包括：工作服、工作鞋、安全帽等，各部门可根据实际情况进行适当调整。

第七条全体员工必须按照领导的要求着装，对于不符合规定的情况，公司将严肃处理。

第八条公司工装不得清洗、改变、私自更换，严禁穿着不符合规定的服装上班。

第九条公司工装使用人员应注意爱护，保持整洁，如有损坏或丢失，需立即向部门领导汇报，责任人要进行赔偿。

第三章工装管理措施第十条为了保证员工着装质量，公司将定期组织检查员工工装情况，对不符合规定的员工进行教育和提醒。

第十一条公司将对员工工装进行定期更换，确保员工着装整洁。

第十二条公司将对员工着装情况进行评比，对着装整洁、得到客户认可的员工给予奖励。

第十三条公司将对不遵守工装规定、多次违规的员工进行处理，直至开除。

第四章工作安全和卫生第十四条在工作环境中，员工必须佩戴符合规定的安全帽、工作服等，确保工作安全。

第十五条在特殊工作环境中，员工必须按照公司要求进行着装，保护好自己的身体安全。

第十六条在工作中遇到任何安全事故，员工必须及时报告，并配合公司处理。

第五章处罚措施第十七条对于不遵守工装管理规定的员工，公司将依据公司制度进行处理，包括批评教育、警告、罚款直至解雇。

第十八条对于严重影响公司形象的员工，公司将追究其法律责任。

第六章附则第十九条本规定经公司领导批准后执行，若有任何疑问，请及时咨询公司相关负责人。

第二十条本规定的最终解释权归公司所有。

第二十一条本规定自颁布之日起生效。

以上为公司工装管理制度，望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作环境和形象。

工装管理制度随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例。

工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。

一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。

二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。

由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。

三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

四、着装要求1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。

5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。

6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。

7、男员工着装要求①头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

8、女员工着装要求①工作时间着装以保守为宜。

②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。

④尽量避免用过浓的香水。

9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。

10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

五、一线员工服装的使用期限为____年，办公室人员服装使用期限为____年。

员工工装发放和使用管理规定一、目的和依据为规范员工工装的发放和使用，提升企业形象，增强员工的职业素质和归属感，制定本管理规定。

二、适用范围本管理规定适用于全体员工。

三、工装的定义和分类1.工装是指企业为员工提供的特定形式和样式的服装，包括制服、工作服等。

2.工装根据员工的岗位和职能的不同，分为生产工装、办公工装、销售工装等。

四、工装的发放1.新员工入职时，由人力资源部门负责核实身份信息后，统一进行工装的发放。

2.已有员工需要更换工装时，需提前向人力资源部门提交申请并注明原因，经批准后方可进行更换。

3.工装发放采取个人领取的方式，每位员工应亲自到指定地点领取工装，并在领取时进行验收。

4.领取时，员工应对工装进行检查，如发现有破损、褪色等情况，应及时向发放部门反馈。

五、工装的使用1.工装应按照规定的时间和场合穿戴，并做到整洁、整齐。

2.工装不得私自改动、修剪、增添个人装饰等，一经发现，将视情节轻重进行处理。

3.工装需遵守劳动安全和环境卫生的要求，不得用于非工作场合。

4.员工离职后，应及时归还工装，如有明显磨损或丢失，须照价赔偿。

六、工装管理责任1.人力资源部门负责工装的发放、收回和统计工作。

2.相关部门负责对员工工装的使用进行监督和检查，发现问题及时处理。

3.员工本人应负责对工装的保管和使用，如发现损坏或丢失，应及时向上级部门报告并照价赔偿。

七、违规处理1.对于不按规定使用工装、私自改动工装、未经许可私自调换工装的员工，将视情节轻重进行批评教育、通报批评、罚款等处理。

2.对于丢失工装、不及时归还工装的员工，将照价进行赔偿，并视情节轻重进行相应的违纪处理。

八、奖惩制度对于工装使用规范、整洁有序的员工，可以给予表扬、奖励等激励措施。

对于多次违规使用工装、丢失工装等行为的员工，将按照公司考核制度进行扣分，严重者将直接影响评先晋级等相关权益。

九、附则本管理规定自颁布之日起执行，如有补充、修改或废止，将提前进行公告，并报请相关部门批准。

公司工装管理制度是指规范公司员工工装着装的一套规定和管理措施。

下面是一个常见的公司工装管理制度的内容：1. 工装类型和要求：明确公司规定的工装类型和要求，包括款式、颜色、面料等。

根据公司的行业特点和形象要求，确定适宜的工装款式，保证员工着装统一、整洁、专业。

2. 工装配发管理：公司统一领导工装的配发，根据员工的职位和工作性质，合理分配工装数量和种类，并建立台账进行管理。

3. 工装使用和保养：规定员工使用工装的时间、场合和方式。

要求员工在工作期间必须穿着工装，不得随意更换或搭配其他服装。

同时，要求员工妥善保养工装，不得私自修剪、改变工装的外观。

4. 工装更换和更新：根据工装的使用寿命和磨损程度，设定工装更换和更新的周期。

定期检查员工的工装状况，如发现有破损、污渍等情况，及时更换或修理。

5. 工装违规处理：规定员工违反工装管理制度的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣除相应工资、停薪留职、辞退等。

同时，对于有特殊情况需要暂时解除工装要求的员工（如临时有外来客户会议、场地需要等），需事先向上级领导申请并获得批准。

6. 工装文化建设：通过举办员工工装着装示范、评选最美工装等活动，帮助员工树立工装意识，增强对工装的认同感和自豪感。

以上是一个常见的公司工装管理制度的内容，具体制度可以根据公司的实际情况进行补充和调整。

公司工装管理制度（二）一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。

本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。

二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。

三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。

工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。

四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。