兼职驾驶员的管理规定

兼职驾驶员的管理规定
一、新增兼职驾驶员的规定
1、驾驶员必须取得《中华人民共和国机动车驾驶证》;
2、公司在职正式职工，应聘驾驶员身体条件良好，为人正直,无
违法乱纪行为;
3、用人单位写出申请，并将新增兼职驾驶员的原因、工作范围等
情况书面报告交由公司分管领导批签；
4、后勤保障部车辆管理室安排考核组成员随车进行路考。

路考通
过后，必须进行交通安全理论学习并考试，笔试通过后由用人单位对应聘驾驶员进行岗位前培训，培训结束后，公司车队发放“驾驶公用车辆上岗正”;
二、兼职驾驶员的管理
1、南航湖南公司的各种车辆原则上有公司专职驾驶员驾驶,在没
有专职驾驶员的单位，因工作原因,需要其他岗位人员驾驶公司车辆的，由一级车管部门审核并考核后，经一级车辆管理部门领导批准，考取、发放“驾驶公司车辆上岗证”方可准驾公司车辆。

2、兼职驾驶员必须遵守交通安全法和公司车辆管理有关规定，熟
悉车辆日常维修保养知识，按时参加车管部门组织的安全学习，自觉接受车管部门的监督、检查；
3、兼职驾驶员不准执行长途车任务，平时无特殊情况和有专职驾
驶员在岗时，单位不得要求其驾驶车辆；
4、兼职驾驶员发生交通事故或一年内发生两次以上交通违法行
为，车管部门取消其准驾资格。

兼职驾驶员若变动或身体条件不适合驾驶作业时，应及时取消准驾资格，收回“上岗证”；。

驾驶员的管理制度5篇一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”。

以下是小编给大家带来的驾驶员的管理制度，希望可以帮助到大家!驾驶员的管理制度1一、驾驶员的安全责任1、驾驶员必须认真学习国家法律、法规，自觉遵守执行《中华人民共和国道路交通法》、《道路交通安全法》、《内蒙古自治区道路运输条例》等规章制度。

2、驾驶员要严格遵守交通法规，服从交通管理人员的指挥，务必做到安全驾驶、文明行车。

3、驾驶员要树立服务理念，保持良好的职业道德修养和服务态度，绝对服从单位调度，每次出车时都要做到主动、热情、耐心、周到、守时。

4、驾驶员要随时检查车辆性能，定期进行检查保养，对车辆存在的故障要早发现，早报告，早维修，保持车况良好，避免发生交通事故，保证派之即发，安全行驶。

二、安全管理规定1、为了保证车辆的安全行驶，对车辆应坚持出车前、行驶中和返回后的“三段检查”，杜绝故障车上路行驶。

2、驾驶员要严格遵守交通法规和车辆安全技术操作规程，工作期间不得饮酒，严禁酒后驾车;未经批准不得私自出车，不准将车辆私自交于他人驾驶;要保持良好的精神状态，保证充足的休息，不得疲劳驾驶;严格遵守行车规则，不准超速行驶、不准超载出车、不准带故障出车。

3、非出车期间车辆原则上停放在单位指定的停车位置，车辆外出要停放在有关部门规定的停车点，不得乱停乱放，停车后应关好车窗、锁好车门，防止车辆出现失窃或被损。

4、局内驾驶员以外的工作人员不得私自驾驶公务车辆，若遇特殊情况，确需驾驶公务车辆外出的，须经局长批准。

5、驾驶员应坚守工作岗位，按时出车，服从调度，上班时间要在办公室待岗，不得无故私自脱岗。

三、责任追究1、车辆一旦发生事故，驾驶员应及时采取措施防止事故扩大，同时向办公室及交警、保险等有关部门报告，不得擅自处理，严禁逃逸。

如自行处理或逃逸造成的一切后果由驾驶员承担全部责任。

公司聘用司机管理制度第一章总则为规范公司司机的工作行为，提高公司形象和服务质量，特制定本管理制度。

第二章司机招聘条件1. 具有合法有效的机动车驾驶证，驾驶年限不少于3年。

2. 身体健康，无眼、耳、鼻、喉等疾病，无心脏病及其他严重疾病。

3. 无犯罪记录，无吸毒、赌博等不良嗜好。

4. 良好的道路安全意识和服务意识，有一定的服务态度和亲和力。

5. 熟悉当地道路，熟练掌握车辆的操作技能，具备一定的维护和修理能力。

第三章司机工作职责1. 遵守交通法规，遵守公司的规章制度，维护公司的形象。

2. 负责车辆的日常检查、保养以及安全驾驶，确保车辆的正常运行。

3. 熟悉出车目的地，提前做好路线规划，确保准时到达。

4. 负责接送公司领导、员工及客户，提供优质的驾驶服务。

5. 维护车辆卫生整洁，保持车内环境清洁舒适。

6. 定期向公司汇报车辆情况以及工作进展。

7. 遇到紧急情况时，及时向公司领导或相关部门反馈并妥善处理。

第四章司机工作福利待遇1. 公司提供司机的工作装备以及相应的维护保养费用。

2. 公司提供司机的培训和发展机会，提升工作技能。

3. 按照公司的规定发放工资，保障司机的基本生活。

4. 公司为司机购买社保以及相关的保险。

5. 公司为司机提供良好的工作环境和工作氛围。

第五章司机管理1. 公司设立专门的司机管理部门，负责司机的培训、考核以及管理工作。

2. 司机管理部门依据公司制定的考核制度对司机进行绩效评估。

3. 司机绩效考核合格后，可获得相应的奖励和晋升机会。

4. 司机管理部门定期对司机的工作进行监督检查，确保司机的工作质量。

5. 针对司机涉嫌违法违规行为，司机管理部门将进行严肃处理。

第六章司机奖惩制度1. 奖励制度:公司设立表彰奖励制度，对工作表现出色的司机给予相应的奖励。

2. 惩罚制度:对于违反公司规章制度的司机将依据情节轻重给予相应的惩罚，甚至开除。

第七章附则1. 本管理制度由公司司机管理部门负责解释。

2. 本管理制度自颁布之日起正式实施。

兼职驾驶员管理规章制度第一章总则第一条为了规范兼职驾驶员的行为，维护公司形象，保障公司和顾客的利益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司所有雇用的兼职驾驶员。

第三条兼职驾驶员应当遵守公司制定的相关规定，服从公司的安排和管理。

第四条兼职驾驶员应当具备驾驶证、从业资格证和相关技能证书。

第五条兼职驾驶员应当具备良好的驾驶习惯，遵守交通法规，确保行车安全。

第六条兼职驾驶员应当保持车辆整洁，定期维护保养，确保车辆的正常使用。

第七条兼职驾驶员应当保密公司和顾客的信息，不能泄露相关信息给第三方。

第八条兼职驾驶员应当热情周到地为顾客服务，体现公司的服务精神。

第九条兼职驾驶员应当遵守公司的考勤制度，按时到岗，不得迟到早退。

第十条兼职驾驶员应当服从公司的管理，不得私自接受顾客的安排或私自从事其他违反公司规定的行为。

第二章试用期管理第十一条兼职驾驶员的试用期为一个月，试用期内，公司有权对其进行考核。

第十二条试用期内，公司有权终止与兼职驾驶员的合同，如果其在试用期内表现不佳。

第十三条试用期内，兼职驾驶员需接受公司的培训和指导，提高其服务水平和专业技能。

第十四条兼职驾驶员须遵守公司的相关规定，如有违反，公司有权随时解除其试用期合同。

第十五条试用期满，公司对兼职驾驶员的工作表现进行评估，决定是否转为正式员工。

第三章工作责任第十六条兼职驾驶员须对所驾驶的车辆负有责任，如有损坏或丢失，需承担相应的赔偿责任。

第十七条兼职驾驶员需尊重顾客的意见和建议，积极改进服务，提高服务质量。

第十八条兼职驾驶员需配合公司的调度安排，按时完成工作任务，并做好相关记录。

第十九条兼职驾驶员需定期参加公司组织的培训和考核，提高自身的专业素质。

第二十条兼职驾驶员需遵守公司的各项规定和管理制度，不得擅自违反。

第四章福利待遇第二十一条兼职驾驶员享有公司规定的工资和福利待遇。

第二十二条兼职驾驶员享受公司为其购买的保险和相关保障。

第二十三条兼职驾驶员享有公司提供的培训和学习机会。

驾驶员安全管理制度【4篇】【第1篇】驾驶员安全管理制度驾驶员安全管理制度（一）1、建立以校长为组长，副校长为副组长，后勤主任、安全专干为组员的学生接送车安全管理工作小组，具体负责学校学生接送车的安全管理。

2、校长在每学期第一周内，与班主任老师、跟车护送老师、接送车驾驶员等签订接送车安全运行和学生乘车组织管理责任状。

3、车队要严密地制订学生乘车定车、定座安排表，落实各班主任老师、值班值勤老师、跟车护送老师、学生接送车驾驶员在学校接送车安全管理工作中的岗位职责，做到职责公示、分工到人。

4、定期召开学生接送车辆安全例会，认真研究做好学生接送车管理和确保安全运行的对策。

对单位无法解决的问题，要及时报告当地人民政府和上级职能管理部门。

会议应有具体的文字记录。

5、学校在租用学生接送车辆和驾驶员时，应要求对方提供《从业资格证书》、《车辆等级评定报告》和有效的驾驶证、行驶证，并协助有关部门将有关资料报县交通局运管处备案。

6、认真确定每辆接送车的学生乘载数。

要根据接送车辆核载人数以及学生居住地分布等情况，科学合理地确定每一辆学生接送车的乘载人数，认真填写具体的乘车学生名册，做到定人、定车、定座、定线路，从源头上杜绝学生接送车辆超员现象。

7、学校配合政府有关部门对接送车驾驶员进行必要的安全行车集中教育，认真总结经验，提出整改要求，及时消除隐患，确保万无一失。

教育培训应有文字记载。

8、学生接送车因发生故障一时无法排除时，应及时协调别的合格车辆应急接送，确保学生上（放）学不受影响。

9、驾驶员资质关，凡有酗酒、嗜赌史及心理障碍等精神疾患者，不得担任学生接送车驾驶员。

学校要预防和坚决制止接送车驾驶员酒后开车、疲劳驾车、超员超速和车辆带病上路等不安全行为，一经发现要协助有关部门严肃查处。

10、要提前合理编排好学生接送车辆老师跟车护送值班表，确保每天学生上（放）学乘车途中都有一名责任心强的老师负责维护上下车秩序，并跟车全程护送。

第一章总则第一条为加强公司车辆管理，确保行车安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有兼职驾驶人员。

第三条公司兼职驾驶人员应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，履行职责，确保行车安全。

第二章招聘与任职条件第四条招聘条件：1. 持有相应类别的驾驶证，驾龄三年以上；2. 具备良好的驾驶技能和交通安全意识；3. 身体健康，无重大疾病史；4. 具有较强的责任心和良好的职业道德；5. 年龄在18至60周岁之间。

第五条任职条件：1. 通过公司组织的驾驶技能考核；2. 签订兼职驾驶人员合同；3. 完成公司规定的岗前培训。

第三章职责与权限第六条兼职驾驶人员职责：1. 负责公司车辆的安全驾驶，确保行车安全；2. 按时完成车辆接送任务，提高工作效率；3. 定期对车辆进行检查、保养，确保车辆处于良好状态；4. 遵守交通规则，维护公司形象；5. 配合公司相关部门开展车辆管理工作。

第七条兼职驾驶人员权限：1. 按规定使用公司车辆；2. 对车辆进行必要的检查、保养；3. 向公司反映车辆存在的问题；4. 对违反交通规则的行为进行制止。

第四章培训与考核第八条公司定期对兼职驾驶人员进行培训，内容包括交通安全法规、驾驶技能、车辆维护保养等。

第九条公司对兼职驾驶人员进行考核，考核内容包括驾驶技能、安全意识、服务质量等。

第五章奖励与惩罚第十条对表现优秀的兼职驾驶人员，公司给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。

第十一条对违反本制度或发生交通事故的兼职驾驶人员，公司将依法依规进行处罚，包括但不限于经济处罚、解除劳动合同等。

第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为规范公司小车使用管理，确保小车安全、高效、经济运行，提高小车使用效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有小车兼职司机。

第三条本制度遵循安全第一、服务至上、合理使用、经济高效的原则。

第二章职责与权限第四条小车兼职司机职责：1. 遵守国家法律法规、公司规章制度，执行小车使用管理规定。

2. 负责小车的驾驶、维护保养和日常管理工作。

3. 确保小车安全、文明、规范行驶，遵守交通规则，确保行车安全。

4. 按时完成公司安排的驾驶任务，确保任务顺利完成。

5. 配合公司相关部门对小车进行年度审验、保险续保等工作。

6. 积极参加公司组织的安全教育、培训活动。

第五条小车兼职司机权限：1. 在完成公司安排的驾驶任务的前提下，有权拒绝不合理的驾驶要求。

2. 在驾驶过程中，有权拒绝违章指挥，确保行车安全。

3. 发现小车存在安全隐患时，有权要求停车检查，并及时报告相关部门。

第三章驾驶员选拔与培训第六条小车兼职司机选拔条件：1. 持有有效的机动车驾驶证，驾龄满3年以上。

2. 道德品质良好，遵纪守法，无交通违法行为记录。

3. 具备较强的驾驶技能和良好的服务意识。

4. 身体健康，能适应长时间驾驶。

第七条小车兼职司机培训：1. 公司组织小车兼职司机进行岗前培训，培训内容包括交通安全法规、驾驶技能、车辆维护保养等。

2. 培训合格后，颁发《小车兼职司机资格证书》。

第四章车辆使用与管理第八条小车使用规定：1. 小车由公司统一调度，驾驶员需提前一天向用车部门申请。

2. 驾驶员在驾驶小车前，必须对车辆进行检查，确保车辆安全可靠。

3. 驾驶员不得将小车用于私人目的，严禁公车私用。

4. 驾驶员应合理使用车辆，避免不必要的燃油消耗。

第九条小车维护保养：1. 驾驶员负责小车的日常保养，定期对车辆进行检查、清洁、润滑。

2. 驾驶员应按照车辆保养手册要求，定期更换机油、刹车片等易损件。

3. 驾驶员发现车辆存在故障时，应及时报告相关部门，并配合维修。

驾驶员管理办法（企事业单位规章制度）第一章总则第一条为规范企事业单位驾驶员的管理，确保车辆安全、高效运行，根据国家相关法律法规和企事业单位的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于企事业单位内所有驾驶车辆的驾驶员，包括专职驾驶员和兼职驾驶员。

第三条驾驶员应遵守国家法律法规，遵守职业道德，遵守企事业单位的规章制度，确保行车安全，提供优质服务。

第二章驾驶员资格和培训第四条驾驶员应具备相应的驾驶资格，持有有效的驾驶证，并符合国家规定的年龄、身体条件等要求。

第五条驾驶员应定期参加培训，提高驾驶技能和安全意识，学习新法律法规和企事业单位的相关规章制度。

第六条驾驶员在入职前应进行背景调查，确保其具有良好的品行和无犯罪记录。

第三章车辆管理第七条企事业单位应定期对车辆进行维护和保养，确保车辆处于良好的运行状态。

第八条驾驶员应按照规定使用车辆，不得私用、滥用或借给他人使用。

第九条驾驶员应遵守交通规则，保持车辆整洁，不得在车内吸烟、饮食等影响行车安全的行为。

第四章行车安全第十条驾驶员应遵守国家交通法律法规，确保行车安全，遵守行车纪律，不得超速、违章行驶。

第十一条驾驶员应保持清醒的头脑，不得疲劳驾驶、酒后驾驶，不得在行驶过程中使用手机或其他电子设备。

第十二条驾驶员应定期进行体检，确保身体健康，能够胜任驾驶工作。

第五章服务质量和纪律第十三条驾驶员应遵守职业道德，提供优质服务，保持良好的服务态度，不得拒绝或拖延执行任务。

第十四条驾驶员应遵守企事业单位的纪律，不得泄露单位机密，不得利用职务之便谋取私利。

第十五条驾驶员应遵守保密规定，不得将车辆用于非法活动，不得泄露乘客信息。

第六章考核和奖惩第十六条企事业单位应建立驾驶员考核制度，对驾驶员的驾驶技能、服务质量和遵守纪律等方面进行定期考核。

第十七条驾驶员考核结果将作为其晋升、奖惩和续聘的依据。

第十八条对表现优秀的驾驶员，将给予奖励和晋升机会；对违反本办法的驾驶员，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解聘等处分。

公司兼职驾驶员管理制度4兼职驾驶员管理制度各有车班站、中心供电所、营业所：为了进一步加强西安供电公司关于机动车驾驶员管理规定，落实车辆驾驶责任到个人，提高各车辆驾驶员工作积级性，结合本公司实际情况制定本制度，内容如下：1.原则上每辆车至少配备1名以上兼职驾驶员，担任兼职驾驶员的申请条件是：持有相应驾照；驾龄必须满2年以上；身体健康；驾驶技术熟练。

2.兼职驾驶员主要负责车辆日常检查、保养、维修、车辆审验等管理维护工作，确保车况良好，出行安全。

3.兼职驾驶员有参加安全教育学习和活动的责任、义务，安全教育学习活动由汽车班负责组织，每年度不得少于二次，任何兼职驾驶员不得无故缺席，综合管理部负责监督检查。

3.如严禁公车私用，凡公车私用发生交通事故的，一切损失均由当事兼职驾驶员承担。

4.严禁酒后驾驶公司车辆，凡因酒后驾驶公司车辆据所发生的交通事故由当事兼职驾驶员承担全部责任。

5.每辆车每月给予兼职补贴，补贴标准为每车每月300元整。

6.为鼓励驾驶员良好的安全意识和责任心，每年特设安全行车奖，凡当年车辆在使用过程中未发生交通事故和违章记录且车辆维修、保养中无人为损坏班站，年底一次性给予2000元安全行车奖励。

当年如发生交通事故、违章或车辆由于兼职驾驶员责任心不到位发生人为损坏的，安全行车奖将不予发放。

在我国目前的“壳”交易中，“壳”公司的价格一般是以其净资产价值和无形资产价值确定的，通常未考虑其虚拟价值。

“壳”公司的虚拟价值是买“壳”方所真正看重的，但它却未能在“壳”交易价格中得到反映，我们认为这不尽合理。

这种状况一方面与我国“壳”交易行为中行政干预过重、市场化程度不高有关，另一方面也与我国目前没有评估“壳”资源虚拟价值的具体方法有关。

结论与启示“壳”资源是伴随着证券市场的出现，在特定的制度背景和市场环境下形成的一种具有稀缺性和收益性的虚拟资源形式。

“壳”资源以上市公司中的“壳”公司为载体，但“壳”公司成为资源是以特定的制度背景为基础的。

驾驶员日常管理规章制度第一章总则第一条为规范驾驶员的行为，确保出行安全，提高驾驶员素质，制定本规章。

第二条本规章适用于公司所有职工驾驶员，在公司及相关行驶路线上执行。

第三条驾驶员应当坚持安全第一的原则，绝不酒后驾驶、疲劳驾驶，不违章、不超速、不危险驾驶。

第四条驾驶员应当具备一定的车辆维护保养和紧急救援知识，能够在车辆出现故障时及时处理。

第五条驾驶员应当保持良好的驾驶习惯，礼貌待人，亲和有礼，遵守交通规则和公司相关制度。

第二章驾驶员的权利和义务第六条驾驶员有权获取公司提供的驾驶培训和相关知识，提高驾驶技能和安全意识。

第七条驾驶员有权享受公司提供的健康保险和工伤保险，保障工作期间的安全和健康。

第八条驾驶员有义务保障公司车辆的安全行驶，确保车辆及乘客的安全。

第九条驾驶员有义务遵守公司的规章制度和管理要求，服从领导的工作安排，提高服务水平。

第十条驾驶员有义务积极学习和提高自身驾驶技能，不断提升自己的职业素质。

第三章管理措施第十一条公司应当建立健全的驾驶员培训机制，定期组织培训活动，提升驾驶员的驾驶技能和安全意识。

第十二条公司应当建立健全的考核制度，定期对驾驶员进行驾驶技能和服务态度的考核，确保驾驶员的素质。

第十三条公司应当建立健全的车辆维护保养制度，定期对公司车辆进行检查和保养，确保车辆的正常使用。

第十四条公司应当建立健全的奖惩机制，对驾驶员遵守规章制度和安全驾驶行为进行奖励，对违规违章行为进行处罚。

第四章安全保障第十五条驾驶员在驾驶过程中应当注意车辆的安全性能和行驶状态，及时对车辆进行检查和保养。

第十六条驾驶员在驾驶过程中应当保持良好的驾驶习惯，遵守交通规则，避免发生交通事故。

第十七条驾驶员应当配备相关的急救设备和技能，能够在紧急情况下及时进行救援。

第五章其他规定第十八条驾驶员在执行任务过程中应当服从公司相关管理人员的安排，不得擅自更改行驶路线或停留地点。

第十九条驾驶员在遇到突发情况或紧急情况时，应当保持冷静，按照公司相关流程处理，确保安全。

第一章总则第一条为确保公司车辆安全、高效、规范地运行，保障公司项目顺利进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括专职驾驶员和兼职驾驶员。

第三条驾驶员应严格遵守国家法律法规、道路交通安全规定和公司各项规章制度，确保行车安全。

第二章驾驶员资格第四条驾驶员应具备以下条件：1. 持有相应准驾车型的驾驶证，且驾龄满3年以上；2. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病；3. 道德品质良好，无犯罪记录；4. 熟悉车辆性能和操作规程。

第五条新驾驶员入职前，必须参加公司组织的驾驶员培训，经考核合格后方可上岗。

第三章车辆管理第六条驾驶员应负责车辆的日常维护保养，确保车辆处于良好状态。

第七条驾驶员在车辆保养过程中，应按照车辆保养手册进行操作，不得擅自更改保养内容。

第八条驾驶员应定期检查车辆证件，确保证件齐全有效。

第九条驾驶员不得擅自改装车辆，如需改装，必须经公司相关部门批准。

第四章行车规范第十条驾驶员应遵守交通法规，文明驾驶，确保行车安全。

第十一条驾驶员不得疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶、违章停车。

第十二条驾驶员在行驶过程中，应保持车距，注意观察路况，避免发生交通事故。

第十三条驾驶员在遇到紧急情况时，应立即采取措施，确保人员安全。

第五章事故处理第十四条驾驶员在发生交通事故时，应立即停车，保护现场，并立即报告公司相关部门。

第十五条驾驶员应积极配合事故调查，如实陈述事故经过。

第十六条事故责任认定后，驾驶员应承担相应的责任。

第六章奖惩第十七条驾驶员在行车过程中表现突出，为公司节约成本，提高效率的，给予表扬和奖励。

第十八条驾驶员违反本制度，造成安全事故或经济损失的，给予批评教育、罚款等处罚。

第十九条驾驶员如有以下行为，一经查实，立即解除劳动合同：1. 酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶、违章停车等严重违反交通法规；2. 故意造成交通事故，损害公司利益；3. 泄露公司商业秘密，损害公司声誉。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

一、目的与原则为加强公司车辆管理，确保行车安全，提高工作效率，特制定本制度。

本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 责任明确，奖罚分明；3. 严格管理，合理使用。

二、适用范围本制度适用于公司所有兼职驾驶员。

三、驾驶员资格1. 兼职驾驶员需具备以下条件：（1）持有相应驾驶证，驾龄满三年以上；（2）身体健康，无妨碍驾驶的疾病；（3）熟悉公司业务，具备一定的沟通能力；（4）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。

2. 公司对兼职驾驶员进行选拔、培训、考核，合格后方可上岗。

四、驾驶员职责1. 遵守国家法律法规、公司规章制度和交通规则；2. 按规定时间、路线、目的地驾驶车辆，确保行车安全；3. 负责车辆的日常维护保养，确保车辆性能良好；4. 做好车辆交接工作，确保车辆及车内物品安全；5. 节约燃油，降低车辆损耗；6. 积极配合公司各项工作，服从公司安排。

五、安全教育与培训1. 公司定期组织兼职驾驶员进行安全教育，提高安全意识；2. 驾驶员应积极参加公司组织的培训，提高驾驶技能和业务水平；3. 公司对驾驶员进行考核，考核不合格者予以淘汰。

六、奖惩制度1. 对遵守制度、表现优秀的驾驶员，给予表彰和奖励；2. 对违反制度、造成安全事故的驾驶员，按照相关规定进行处罚；3. 对酒后驾车、无证驾驶、超速行驶等违法行为，一经查实，立即解除劳动合同。

七、其他1. 驾驶员应自觉维护公司形象，不得利用职务之便谋取私利；2. 驾驶员在驾驶过程中，如遇突发状况，应立即采取措施，确保人员安全；3. 公司对驾驶员的人身安全负责，为其购买意外伤害保险。

本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。

外聘驾驶员管理办法大家知道该如何制定外聘驾驶员管理办法吗?下文是小编收集的外聘驾驶员管理办法，欢迎阅读!外聘驾驶员管理办法一1、做好当天的行车记录，保管好当天所发生的各项费用的票据，并在票据后签名确认于当日或次日到车队办公室核报，并坚持费用核报不过周的原则。

2、车辆的管理、调度和日常工作安排，统一由机关车队副队长负责并服从于领导。

3、各驾驶员要准时准点地安全完成所分配的工作任务，要服从车队的工作安排和车辆调配。

对不服从工作安排和车辆调度的，视情节轻重给予相应的处罚。

4、为不影响公司正常工作，驾驶员有事请假必须提前一天，凡请假超过三天以上的每日补助标准按3元计发，凡超过10日者，(非特殊情况)退回市职业介绍服务中心。

5、对车辆的随车证件和按规定配备的各种维修工具、材料、设备做到不浪费、不遗失，并做好相关的领用登记。

6、及时接听和回复公司的电话(5分钟内)，通讯设备必须处于24小时接通状态。

(公司负责核报每人每月50元手机接听费)7、驾驶员无故违法、违章或随车证件不全被交警部门处以罚款的费用不予报销。

违法、违章造成的一切后果由当事人负责。

8、外聘驾驶员应按时上下班，(特殊情况下超时工作的补助办法另行规定)。

任何个人不得擅自离开工作岗位和无故迟到早退，一经发现，第一次口头批评;第二次由车队提出警告;第三次退回市职业介绍服务中心。

9、任何个人未经车队批准和同意不得私自出车和私自用车，不得假公济私，否则视情节轻重，第一次提出口头批评并承担相关费用;第二次退回市职业介绍服务中心;情节特别恶劣的，发现一次立即退回市平安劳务派遣中心。

10、用车部室不得强迫驾驶员随意更改核定后的行车路线、时间和目的地;驾驶员不得随意更改用车意图，更不得假公济私，公车私用。

特殊情况需经车队同意，否则由此而发生的一切费用，前者由用车部室负责人承担70%的责任，驾驶员承担30%的责任;后者由驾驶员承担全部责任，并承担相关费用。

11、在出车前和返程后应及时检查车辆，发现故障应立即向车队负责人报告情况和申请维修外聘驾驶员管理办法二第一章总则第1条：为了加强我局机动车和驾驶员的管理，贯彻车辆使用、维修、安全管理责任制，提高车辆使用率，使全局的车辆能更好地服务于生产工作，满足生产第一线的需要，确保安全供电和行车安全。

驾驶员岗位安全规章制度第一章总则第一条为了规范驾驶员的行为，确保驾驶安全、保障乘客和车辆的安全，制定本规章。

第二条本规章适用于本公司所有从事驾驶工作的员工，包括但不限于专职驾驶员、兼职驾驶员等。

第三条驾驶员应遵守国家交通法规和公司规章制度，严格遵守工作纪律，保障公司和客户的利益。

第四条公司将定期对驾驶员进行安全教育和培训，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能。

第五条驾驶员应遵守公司的规章制度，服从管理，听从指挥，做到文明驾驶、文明服务。

第二章驾驶员的基本要求第六条驾驶员应具备合法有效的驾驶证和从业资格，熟悉车辆的基本结构和使用方法。

第七条驾驶员应具备良好的职业道德和团队合作精神，乐于助人，以客户的安全和满意为首要任务。

第八条驾驶员应保持良好的驾驶习惯，不酗酒驾驶、不超速行驶、不疲劳驾驶，保证车辆的安全稳定。

第九条驾驶员应具备一定的车辆维修和故障排除能力，能够及时发现并解决车辆故障。

第十条驾驶员应具备一定的紧急处理能力，能够在遇到紧急情况时冷静应对，保障乘客安全。

第三章工作纪律第十一条驾驶员应按时到岗，不迟到、不早退，服从公司调度安排，保证工作的正常进行。

第十二条驾驶员应保持车辆的清洁整洁，保养车辆，定期检查车辆的安全状况，确保车辆安全运行。

第十三条驾驶员不得擅自私用车辆，不得擅自改变车辆的线路，不得擅自接送非正常乘客。

第十四条驾驶员应遵守公司的服务规范，礼貌待客，热情接待，妥善解决客户的问题和投诉。

第十五条驾驶员应遵守交通规则，文明驾驶，遵守交通信号，不占道超车，礼让行人和其他车辆。

第四章安全管理第十六条驾驶员应加强安全意识，做到事前防范，谨慎驾驶，提高风险意识，保障自身和他人的安全。

第十七条驾驶员应定期参加安全培训和演练，掌握紧急处理技能，提高自身的应急能力。

第十八条驾驶员应注意车辆的安全状况，发现问题及时报告，不得擅自修理或绕过检查。

第十九条驾驶员在发现安全隐患时，应立即采取措施予以排除，确保车辆和乘客的安全。

兼职驾驶员管理办法随着共享经济的蓬勃发展，兼职驾驶员已经成为了一种新型的职业选择。

在这种背景下，制定兼职驾驶员管理办法显得尤为重要。

本文将从兼职驾驶员管理的现状、管理办法的具体建议以及未来发展方向三个方面进行阐述。

兼职驾驶员管理的现状目前，兼职驾驶员市场存在诸多问题，例如信息不对称、服务质量不稳定等。

为了规范市场秩序，提高服务质量，制定兼职驾驶员管理办法势在必行。

在现有的市场环境下，一些企业已经开始尝试对兼职驾驶员进行管理，例如某共享出行平台制定了严格的审核标准和培训计划，确保驾驶员具备相应的资质和能力。

管理办法的具体建议针对兼职驾驶员管理，本文提出以下具体建议：1、申请兼职驾驶员的资质要求：明确申请兼职驾驶员需要具备的资质，例如驾驶证、行驶证、保险等。

同时，需要对申请人的个人信息进行审核，确保其无犯罪记录、无严重交通违章记录等。

2、驾驶员培训和教育：制定详细的培训计划，包括驾驶技能、安全知识、服务规范等方面的培训。

同时，为了提高驾驶员的服务质量，可以定期组织相关教育活动，例如行业交流、技能提升等。

3、服务质量评估和奖惩机制：通过建立服务质量评估体系，对驾驶员的服务质量进行考核。

对于表现优秀的驾驶员，可以给予相应的奖励，例如提高单量、给予奖金等。

反之，对于服务质量较差的驾驶员，可以采取相应的惩罚措施，例如暂停服务、解除合作等。

4、信息反馈机制：建立完善的信息反馈机制，让用户对驾驶员的服务质量进行评价。

对于用户反馈较多的问题，需要及时处理并跟进，确保服务质量得到提升。

未来发展方向随着科技的不断进步和政策的逐步完善，兼职驾驶员管理办法将不断优化和升级。

未来，兼职驾驶员管理将更加智能化、精细化和个性化。

具体表现为以下几个方面：1、引入智能技术：利用大数据、人工智能等技术手段，对驾驶员的驾驶行为、安全记录等进行实时监测和分析，确保驾驶员的行车安全和服务质量。

同时，可以通过智能匹配和推荐，实现驾驶员与乘客的精准匹配，提高出行效率。

兼职司机岗位职责兼‎职司机岗位职责‎篇‎一：司机(‎兼职)管理制度司机‎（兼职）岗位职责第‎一条公司司机必须遵‎守《中华人民共和国道‎路交通管理条例》及有‎关交通安全管理的规章‎规则，遵守公司员工管‎理手册，安全驾车。

同‎时遵守本公司其他相关‎的规章制度。

第二条‎司机应爱惜公司车辆‎，平时要注意车辆的保‎养，经常检查车辆的主‎要机件。

每月逢2日7‎日12日17日对22‎日27日车辆进行常规‎性检查，后附检查明细‎，确保车辆正常行驶。

‎第三条出车前，要‎例行检查车辆的水、电‎、油及其他性能是否正‎常，发现不正常时，要‎立即加补或调整。

出车‎回来，要检查存油量，‎发现存油不足一格时，‎应立即加油，不得出车‎时才临时去加油。

第‎四条严格执行加油卡‎制度，司机每次加油后‎要知晓加油卡余额，余‎额不足500元时及时‎报告总部，严禁私自去‎外加油站花现金加油。

‎第五条司机发现所‎驾车辆有故障时要立即‎检修，不会检修的，应‎立即报告车队长，并提‎出具体的维修意见(包‎括维修项目和大致需要‎的经费等)上报公司总‎部，未经批准，不许私‎自将车辆送厂维修，违‎者费用不予报销。

第‎六条出车在外或出车‎归来停放车辆，一定要‎注意选取停放地点和位‎置，不能在不准停车的‎路段或危险地段停车。

‎司机离开车辆时，要锁‎好保险锁，防止车辆被‎盗。

钥匙及行驶证交给‎管理人员，不准私自用‎车。

第七条司机对‎自己所开车辆的各种证‎件的有效性应经常检查‎，出车时一定保证证件‎齐全。

第八条晚间‎司机要注意休息，不准‎开疲劳车，不准酒后驾‎车。

第九条司机酒‎后驾车或私自用车造成‎的一切违章或交通事故‎后果均由司机本人承担‎，并给予行政处罚。

‎第十条司机驾车一定‎要遵守交通规则，文明‎开车，不准危险驾车(‎包括高速、追尾、争道‎、赛车等)。

对于旁人‎包括公司领导的指令，‎司机认为不能做到的，‎可以提出异议，请求变‎更指令。

行车途中如发‎生交通事故，能适用快‎速处理的，应采用快速‎处理方式解决；如必须‎现场处理，应当立即报‎警待处，不得逃离现场‎。

驾驶员兼职带班制度范本一、总则第一条为了加强驾驶员队伍的管理，提高驾驶员的综合素质，充分发挥驾驶员在日常工作中的积极作用，结合我国实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称驾驶员兼职带班，是指在保证正常工作职责的前提下，驾驶员担任兼职带班工作，负责对新手驾驶员进行业务指导、技能传授和职业道德教育。

第三条驾驶员兼职带班应遵循自愿、平等、竞争、择优的原则，充分发挥驾驶员的积极性、主动性和创造性。

第四条各级单位应加强对驾驶员兼职带班工作的领导，确保驾驶员兼职带班工作的顺利开展。

二、兼职带班的条件与职责第五条兼职带班驾驶员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，诚实守信；2. 具有丰富的驾驶经验和业务技能，熟悉交通法规和安全操作规程；3. 具有较强的事业心和责任感，乐于助人，善于沟通；4. 身体健康，精力充沛，能够胜任兼职带班工作。

第六条兼职带班驾驶员的主要职责：1. 负责对新驾驶员进行业务培训和技能传授，提高新驾驶员的业务水平；2. 负责对新驾驶员进行职业道德教育，培养新驾驶员良好的职业习惯；3. 负责对新手驾驶员的驾驶行为进行监督和指导，确保行车安全；4. 及时向单位汇报新手驾驶员的培训和表现情况；5. 参与单位组织的驾驶员培训和各项活动。

三、兼职带班的选拔与聘任第七条兼职带班驾驶员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞争方式产生。

第八条选拔兼职带班驾驶员的程序：1. 发布招聘公告，明确招聘条件、岗位职责和要求；2. 接受报名，对报名人员进行资格审查；3. 组织考试和面试，评价应聘者的业务能力、职业道德和沟通能力；4. 公示招聘结果，接受群众监督；5. 办理聘任手续，明确聘任期限和职责。

四、兼职带班的考核与激励第九条单位应建立健全兼职带班驾驶员的考核制度，对兼职带班驾驶员的工作绩效、业务水平、职业道德等方面进行定期考核。

第十条考核结果作为对兼职带班驾驶员奖惩的依据，对表现优秀的驾驶员给予表彰和奖励，对不合格的驾驶员予以解聘。

车辆及兼职驾驶员管理规定一、目的为了进一步规范本公司车辆和驾驶员的管理，做到科学合理地调度好车辆，提高车辆的使用效率和兼职驾驶员的整体素质，充分调动员工的工作积极性，确保行车安全，特制定本规定。

二、职责分工1.公司车辆为经营用车，不得用于非经营性活动；公司兼职驾驶员是指因工作需要，经考核合格上岗可以驾驶公司车辆的非专职驾驶员。

2.车辆的使用、维修、保养、加油、年检、保险等由综合管理中心进行管理及调度。

兼职驾驶员的考核、监督等由技术研发中心（安全）进行管理。

3.各中心兼职驾驶员负责使用车辆的行车记录和油耗登记。

4.各中心负责管理本中心兼职车驾驶员的外出、考勤等。

安全行车等方面的教育和管理由技术研发中心安全条线负责。

5.如遇特殊情况，综合管理中心有权调配已被申请的车辆。

三、车辆管理1.车辆的所有资料及所配物品，除随车携带之外，其余均由综合管理中心统一保管。

随车携带资料及物品由车辆责任人保管，不得遗失。

如车辆交接移转时应办理移交手续，随车携带资料及物品一并移交。

车辆非使用时间不得放置跟使用无关的物品。

2.车辆应由兼职驾驶员驾驶。

未经批准，驾驶员不得将自己申请的车辆交给他人驾驶，严禁私自出车或公车私用。

除正常的经营活动用车外，车辆不得用于婚丧喜事、探亲访友、度假休闲、学习驾驶等非经营活动。

经发现公车私用的，取消责任人兼职驾驶员资格，由责任人承担私用的油耗费用，同时按严重违纪处理。

对出私车和将车辆交给他人驾驶过程中发生交通事故，所产生费用及责任由驾驶员和责任人共同承担，对责任人按严重违纪处理，情节严重的解除劳动关系。

3.车辆不得乱停乱放，一定要注重选取停放地点和位置，不得歪斜停车，不得在禁停路段或危险地段停车。

所有车辆夜间、节假日一律停放在指定地点，因经营需要不能按时停放指定地点应及时报告综合管理中心，兼职驾驶员对车辆安全承担责任。

未经批准乱停车辆造成损失的，由责任人承担。

4.车辆的维修、保养、护理经请示综合中心同意后到指定的单位维修护理。