医院聘用人员合同管理制度

第一章 总则

第一条 为规范医院编外聘用人员的管理，保障医院各项工作的顺利开展，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。

第二条 本制度适用于医院编外聘用人员（以下简称“编外人员”）的管理，包括招聘、培训、考核、薪酬、福利、离职等环节。

第三条 编外人员的管理应遵循公开、公平、公正的原则，充分发挥编外人员的积极性和创造性，促进医院可持续发展。

第二章 招聘与录用

第四条 编外人员的招聘应严格按照国家及地方相关政策法规执行，坚持德才兼备、择优录取的原则。

第五条 编外人员的招聘程序如下：

1. 制定招聘方案，明确招聘岗位、条件、数量等；

2. 通过医院官网、媒体等渠道发布招聘信息；

3. 对应聘者进行资格审查，筛选符合条件的人员；

4. 组织面试、笔试、实操等环节，对候选人进行全面评估；

5. 根据评估结果，确定录用名单。

第六条 录用编外人员时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章 培训与考核

第七条 医院应定期对编外人员进行岗前培训，使其熟悉医院规章制度、岗位职责和业务技能。

第八条 编外人员应积极参加医院组织的各类培训，提高自身综合素质。

第九条 医院应建立编外人员考核制度，对编外人员的工作绩效、业务能力、职业道德等方面进行考核。

第十条 考核结果作为编外人员薪酬调整、晋升、续签劳动合同的依据。

第四章 薪酬与福利 第十一条 编外人员的薪酬标准参照国家及地方相关政策法规，结合医院实际情况制定。

第十二条 医院应按时足额支付编外人员工资，并为其缴纳社会保险和住房公积金。

第十三条 医院可给予编外人员以下福利：

1. 享受国家法定节假日、年休假等假期；

2. 享有带薪培训、职称晋升等机会；

3. 提供良好的工作环境和生活条件。

第五章 离职与解聘

第十四条 编外人员因个人原因离职，应提前一个月向医院提出书面申请。

第十五条 编外人员违反医院规章制度或劳动合同，医院有权依法解除劳动合同。

人民医院 医院合同制员工管理办法

合同编号：_______________________

甲方：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

联系人：_______________________

联系电话：_______________________

签订日期：_______________________

签订地址：_______________________

第一条 合同制员工聘用原则

a.聘用原则

①甲方根据医院工作需要以及岗位要求，招聘具有专业资质的合同制员工。

②乙方应提供真实、有效的个人资料与职业资格证书，确保其具备与岗位匹配的能力和资质。

③甲方将综合考虑乙方的工作经验、专业技能以及面试表现，确保聘用人员符合医院的实际需求。

④甲方有权根据工作需要对合同制员工进行调整与调岗。

b.聘用程序

①甲方发布招聘信息，乙方可提交个人简历及相关资料。

②甲方会对乙方的资格进行审查，并组织面试、笔试等形式的考核。 ③甲方与乙方确认聘用后，应当签订正式合同，并明确双方的权利和义务。

④甲方聘用乙方的岗位、职责与薪酬应在合同中明确，且双方应共同遵守。

c.聘用期限

①合同制员工的聘用期一般为一年，具体时间由甲方与乙方协商确定。

②合同期满后，甲方可根据工作需要与乙方续签合同或终止合同。

③甲方与乙方续签合应根据乙方工作表现、岗位变化及甲方需要，适当调整合同条款。

④若乙方未能履行合同义务，甲方有权根据情况提前终止合同。

第二条 合同制员工的工作内容和要求

a.岗位职责

①乙方应按照甲方的岗位要求和医院工作流程，完成本职工作。

②乙方应严格遵守医院的各项规章制度，确保服务质量和工作效率。

③乙方应定期参加甲方组织的专业培训，提升其业务能力和职业素养。

④乙方应主动承担并完成甲方安排的其他临时性工作。

医院合同制人员管理暂行办法

合同制人员是指从正规院校毕业、具有合格学历的毕业生，按照本办法规定程序， 选拔聘用到我院卫生、管理、工勤岗位上工作，且不在国家编制额内，以合同形式管理 的各类人员。

为提高合同人员素质，加强同合人员管理，依据国务院办公厅转发人事部关于在事 业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发

[2002]35 号）和《劳动合同法》相关规定， 制定本办法。

一、聘用条件及程序

（一）应聘人员必须具备下列条件：

1、坚持党的基本路线，遵纪守法，自愿到我院从事卫生、管理、工勤岗位上工作。

2、年满 18 周岁以上，经过正规院校毕业。

3、合同制医师须获得大学本科以上毕业文凭，英语四级以上证书，往届毕业生须 取得《中华人民共和国医师执业证书》并经注册者。合同制护士须获得专科以上毕业文 凭，往届毕业生须取得《中华人民共和国护士执业证书》并经注册者。合同制其它卫生 专业应聘者须获得本专业本科以上毕业文凭。合同制管理人员须获得与岗位相适应的本 科以上毕业文凭。合同制工勤人员须获得专科以上毕业文凭。

4、身体健康，口齿清晰，五官端正，经体检合格，视力在

1.0 以上（护士身高原

则上须在 1.60 米以上）。

5、经我院组织的专业理论与专业技能考核合格者。

（二）应聘人员按照下列程序办理：

1、应聘者持相关专业毕业证书、执业证书、执业注册证明、身份证等有关证件在 院人力资源部登记。

2、医院人力资源部组织专家对应聘人员进行面试、专业理论考试和专业技能考核， 本着择优录取和公平、公正、公开的原则，按成绩排名，通过院长办公会批准，进入公 示、聘用程序。

3、对被确定聘用人员进行体格检查，不合格（参照国家公务员体检标准） 者不得聘用。

4、受聘人填写《聘用人员审批表》，连同身份证、毕业证书、执业证书、英语四级证、 考试成绩、体检表，报院人力资源部备案。

5、根据国家《劳动合同法》有关规定与受聘人签订劳动合同。劳动合同 1 式 3 份，人力资源部、用人科室及受聘人各持 1

第 1 页 共 9 页 医院人事聘用人员管理制度

第一章 总则

为了规范医院人事聘用人员管理工作，提高用人质量，确保用人公平，充分发挥人力资源的作用，特制定本制度。

第二章 招聘计划

1.医院每年根据部门实际需求制定招聘计划，并报经院务委员会批准后执行。

2.招聘计划包括岗位名称、数量、条件等，按需求进行招聘。

3.招聘计划可根据实际情况进行调整，但必须经过部门负责人和院务委员会的批准。

第三章 招聘程序

1.岗位空缺：部门确认有岗位空缺后，提出招聘申请，并报院务委员会审批。

2.岗位需求确认：招聘申请经过院务委员会审批后，由人力资源部门发布岗位需求信息。

3.简历筛选：人力资源部门根据基本条件对收到的简历进行筛选。

4.面试评估：根据岗位要求，人力资源部门安排相应的面试和评估工作。

5.选拔录用：根据面试结果和评估情况，确定最终录用人选，并报经院务委员会批准。

6.录用合同签订：人力资源部门与录用人员签订劳动合同，并办理相关手续。 第 2 页 共 9 页 第四章 用工方式

1.全职员工：以正式员工身份全职从事工作，享受医院规定的员工福利待遇。

2.兼职员工：根据需要，医院可招聘兼职员工，根据工作小时和工作内容支付相应的报酬。

第五章 培训与发展

1.新员工入职培训：新员工入职后，需参加由培训部门组织的入职培训，了解医院各项规章制度、工作流程和岗位职责。

2.岗位培训：医院根据员工的具体工作需要，安排相应的岗位培训，提高员工的专业能力。

3.职业发展：医院鼓励员工参加各类业务培训和学习，提供广阔的职业发展空间。

第六章 员工考核与晋升

1.员工考核：医院每年进行一次员工绩效考核，根据考核结果确定员工的绩效工资和晋升空间。

2.晋升方式：医院根据需求和员工表现，通过竞争、评选或选拔等方式进行晋升。

第七章 员工福利

1.薪酬福利：医院按照国家和地区的薪酬标准，向员工支付工资和福利待遇。

2.医疗保险：医院为员工购买医疗保险，帮助员工解决医疗费用问题。